بشأن إصدار لائحة شئون الموظفين والنظام المالي لمؤسسة الإمارات العقارية.

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972، بشأن اختصاصات الو ...

المادة () : كشف بيان مفردات الراتب والبدلات للمدير العام ونائبه المسمى الوظيفي الدرجة الأساسي تمثيل غلاء ...

المادة () : حرر هذا العقد في يوم الموافق بين كل من: 1- مؤسسة الإمارات ا ...

المادة () : جدول الوظائف والدرجات والرواتب والعلاوات والمؤهلات ا ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة شئون الموظفين والنظام المالي لمؤسسة الإمارات العقارية المرفقين، ويسري فيما ل ...

المادة (1) : يقصد بالتعاريف التالية العبارات المبينة إزاء كل منها:- الدولة: دولة الإمارات العربية المتحدة. الو ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة إزاءها ما لم ينص سياق ال ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة ا ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع العاملين بالمؤسسة وتعتبر مكملة لنصوص ق ...

المادة (2) : 1- رسم السياسة العامة للمؤسسة والإشراف على تنفيذها. 2- مناقشة وإقرار التقرير السنوي المقدم من المد ...

المادة (3) : يمارس المدير العام الاختصاصات الآتية:ـ 1. إدارة المؤسسة وتنفيذ القرارات والسياسة العامة التي يضعه ...

المادة (3) : 1- تحدد الدرجات والرواتب الأساسية الشهرية والعلاوات المقررة لكل منها والمؤهلات والخبرات المطلوبة لش ...

المادة (4) : يتم شغل وظائف المؤسسة بالتعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الاستعارة وفقاً لما يأتي:- 1- بقرار ...

المادة (4) : تعد المؤسسة خلال الربع الأخير من كل سنة مالية مشروع ...

المادة (5) : تعد الموازنة استناداً لخطط المؤسسة للعام المقبل, مع الاسترشاد بالمتوسط الفعلي للمصروفات, والإ ...

المادة (5) : 1- يخضع الموظفون لشروط عقد العمل المبرم معهم وفق النموذج الملحق بهذه اللائحة. 2- يكون العقد لمدة س ...

المادة (6) : تحدد الموازنة عدد الوظائف, ودرجاتها, ومسمياتها في المركز الرئيسي والفروع, ولا يجوز تجاوز هذا العدد ...

المادة (6) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف المؤسسة أن تتوفر فيه الشروط الآتية: 1- أن يكون من مواطني دولة الإما ...

المادة (7) : يمنح الموظفون عند التعيين الحد الأدنى لمربوط الدرجة المعينين عليها طبقاً للجدول الملحق بهذه اللائحة ...

المادة (7) : يقدم المدير العام مشروع الموازنة المقترح إلى اللجنة التنفيذية, ومن ثم إلى مجلس الإدارة لاعتماده قبل ...

المادة (8) : إذا بدأت السنة المالية ولم تعتمد الموازنة يجرى الصرف على ...

المادة (8) : 1- يتم شغل وظائف الدرجة الثانية فأقل عن طريق الإعلان الذي يتضمن البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط ش ...

المادة (9) : 1- يوضع جميع الموظفين المعينين لأول مرة تحت التجربة لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل قابلة للت ...

المادة (9) : يتم النقل من باب لآخر من أبواب الموازنة بموافقة رئيس مجلس الإدارة أو رئيس اللج ...

المادة (10) : يستحق الموظف راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل ويستثنى من ذلك الموظف المعين أو المعار من خارج ال ...

المادة (10) : لا يجوز تجاوز اعتماد بند أو باب من أبواب الموازنة إلا في الحدود التالية:- 1- حتى (5%) بموافقة المد ...

المادة (11) : يجوز للمدير العام استحداث بنود جديدة في أبواب الموازنة على أن تؤمن لها الاعتمادا ...

المادة (11) : 1- للمدير العام أن يعين بصفة مؤقتة وبموجب عقود خاصة لا تتجاوز مدتها سنة واحدة أشخاصاً للقيام بأعمال ...

المادة (12) : تشكل في المؤسسة بقرار من المدير العام لجنة تسمى (لجنة شئون الموظفين) برئاسة نائب المدير العام أو أح ...

المادة (12) : يجوز تغيير مسميات الوظائف المدرجة في الموازنة بناء على طلب ا ...

المادة (13) : يتولى المدير العام صرف النفقات وله أن يفوض ...

المادة (13) : تختص لجنة شئون الموظفين بما يأتي:- أولاً:- 1- اختيار أصلح المرشحين وأكثرهم كفاءة لشغل الوظائف الش ...

المادة (14) : يقدم عن كل موظف في المؤسسة من الدرجة الثانية فأقل تقرير سنوي عن سلوكه وعمله ونشاطه خلال العام وذلك ...

المادة (14) : يجوز الصرف نقداً من السلفة النثرية في حدود قيمتها لكل ح ...

المادة (15) : يصدر مجلس الإدارة جدول الصلاحيات الما ...

المادة (15) : يعد التقرير السنوي عن الموظف من رئيسه المباشر ثم يعرض على مدير الإدارة ومنه إلى لجنة شئون الموظفين، ...

المادة (16) : يخطر الموظف الذي قدرت كفاءته بدرجة مقبول أو ضعيف بأوجه الضعف في مستوى أدائه لعمله ويجوز له أن يتظلم ...

المادة (16) : يجوز صرف راتب الموظف مقدماً عن ...

المادة (17) : تجوز الموافقة على منح السلف في الأحوال التالية:- 1- سلفة لقاء بدل الإيفاد في مهمات رسمية. 2- سلف ...

المادة (17) : أ‌- يحرم الموظف الذي قدرت كفاءته بدرجة (ضعيف) من أول علاوة تستحق له بعد تقديم التقرير عنه. ب‌- كما ...

المادة (18) : 1- يجوز ترقية الموظف إلى وظيفة شاغرة من نوع وظيفته التي يشغلها على أساس الجدارة ووفقاً للشروط الوار ...

المادة (18) : يجوز بيع موجودات المؤسسة الثابتة بموافقة المدير العام عند عدم الحاجة إليها أو عدم صلاحيتها وذلك بإح ...

المادة (19) : 1- لا تجوز الترقية قبل انقضاء المدد المقررة في الجدول الملحق بهذه اللائحة وللسلطة صاحبة الحق في الت ...

المادة (19) : يتم البيع عن طريق لجنة تشكل لهذا الغرض يسميها المدير العام, تتكون من ثلاثة أشخاص على الأقل ...

المادة (20) : تمسك حسابات المؤسسة وفقاً لل ...

المادة (20) : يرتب الموظفون طبقاً لأقدميتهم في درجاتهم، وتعتبر الأقدمية في الدرجة من تاريخ التعيين عليها أو الترق ...

المادة (21) : تعتبر الكفاءة والصلاحية أساساً في الترقية، فإذا تساوى في ذلك أك ...

المادة (21) : تصنف حسابات المؤسسة في مجموعات متجانسة وفقاً للدليل المحاسبي الذي ي ...

المادة (22) : 1- يمنح الموظف علاوة دورية سنوية حسب الفئات المحددة في الجدول الملحق بهذه اللائحة وذلك بعد مضي عام ...

المادة (22) : تتضمن القوائم والحسابات الختامية ما يلي:ـ 1. حسابات الأرباح والخسائر وح ...

المادة (23) : أ‌- يجوز بقرار من المدير العام أن يمنح الموظف تقديراً لكفاءته وحسن أدائه علاوة استثنائية أو أكثر وذ ...

المادة (23) : ترفع القوائم والحسابات الختامية مرفقه بتقرير مدقق الحسابات الخارج ...

المادة (24) : يتولى قسم الشئون القانونية في المؤسسة أو من ينوب عنه مراجعة ك ...

المادة (24) : 1- يجوز بقرار من المدير العام نقل الموظف من إدارة إلى أخرى أو من فرع إلى آخر، كما يجوز نقله بقرار م ...

المادة (25) : 1- يجوز ندب الموظف للقيام بأعباء وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها، بشرط أن تكون درجاتها معادلة ل ...

المادة (25) : يتم فتح الحسابات اللازمة لتسيير أعمال المؤسسة لدى ...

المادة (26) : تستهلك الأصول الثابتة وفقاً للقوا ...

المادة (26) : 1- يجوز شغل الوظائف الشاغرة عن طريق الاستعارة من الحكومات أو الهيئات أو المؤسسات المحلية أو العربية ...

المادة (27) : 1- يجوز لمجلس الإدارة أو (اللجنة التنفيذية) الموافقة على إعارة الموظفين المواطنين من الدرجة الرابعة ...

المادة (27) : تتبع المؤسسة مبدأ الاستحقاق في إعداد الموازنة السنوي ...

المادة (28) : يتم جرد موجودات المؤسسة في نهاية الس ...

المادة (28) : يوفد الموظفون لأداء مهمات رسمية خارج الدولة بقرار من المدير العام يتضمن تحديد طبيعة المهمة ومدتها و ...

المادة (29) : 1- تتحمل المؤسسة نفقات إيفاد الموظفين في مهمات رسمية داخل الدولة وذلك حسب اللائحة التي تصدر في هذا ...

المادة (29) : تشكل بقرار من المدير العام لجان للجرد في كل من ال ...

المادة (30) : تصدر التعليمات المكملة والمنفذة والمفسرة لأحكام هذا النظام بقرار من المدير العام ...

المادة (30) : 1- يستحق الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة بدل سفر عن كل يوم أو جزء من يوم يقضيه في الخارج حسب الفئا ...

المادة (31) : 1- إذا كان الموفد في مهمة رسمية إلى الخارج رئيساً لبعثة أو موفداً لحضور مؤتمر دولي تزاد مخصصاته الم ...

المادة (31) : تعفى المؤسسة من جميع الضرائب والرسوم المقررة في الحك ...

المادة (32) : - يسافر موظفو الدرجة الثالثة فما فوق الموفدون في مهمات رسمية إلى خارج الدولة بالطائرة بالدرجة الأول ...

المادة (32) : يتم توفير احتياجات المؤسسة من المصروفات النثرية والضرورية العاجلة عن طريق السلفة النثرية تسهيلاً لل ...

المادة (33) : الموظفون ملزمون بمراعاة ساعات الدوام التي يصدر بها قرار من المدير العام ولا يجوز لأي موظف الانقطاع ...

المادة (33) : الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: نائب المدير العام الإدارة: المسئول المباشر: المدير الع ...

المادة (34) : 1- يستحق الموظفون سنوياً إجازات دورية براتب شامل ولا يدخل في حسابها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمي ...

المادة (35) : 1- تمنح الإجازة الدورية بطلب خطي من الموظف ويكون الترخيص بها من رئيس مجلس الإدارة أو رئيس اللجنة ال ...

المادة (36) : 1- إذا لم يحصل الموظف على إجازته الدورية أو جزء منها خلال إحدى السنوات بسبب متطلبات العمل حسب تقدير ...

المادة (37) : يكون التصريح بالإجازة المرضية لمدة لا تجاوز أربعة أيام بناءً على شهادة صادرة عن أحد الأطباء الذين ي ...

المادة (38) : 1- يجوز منح الموظف إجازة مرضية براتب كامل لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر بناءً على تقرير طبي صادر عن ال ...

المادة (39) : يجوز منح الموظف الذي تضطره الظروف لمصاحبة الزوجة أو الزوج أو أحد الأبناء أو أحد الوالدين أو أحد الإ ...

المادة (40) : الموظف المخالط لمريض بمرض معد وترى السلطة الطبية المختصة منعه من مزاولة وظيفته ينقطع عن العمل طوا ...

المادة (41) : يجوز منح الموظف إجازة دراسية أو إيفاده إلى دورات تدريبية أو إطلاعية، وذلك وفق الشروط والأحكام التي ...

المادة (42) : يمنح الموظف لمرة واحدة طوال مدة خدمته لدى المؤسسة إجازة خاصة براتب لمدة شهر واحد لأداء فريضة الحج و ...

المادة (43) : تمنح الموظفة إجازة خاصة براتب لمدة خمسة وأربعين يوماً للوضع من ...

المادة (44) : 1- يمنح الموظف إجازة خاصة براتب لمدة ثلاثة أيام وذلك في حال وفاة الزوجة أو الزوج أو الابن أو الابنة ...

المادة (45) : للمدير العام أن يمنح الموظف إجازة خاصة بدون راتب زيادة على ما يستحقه من إجازاته الدورية، ...

المادة (46) : يجوز لمجلس الإدارة أن يمنح الموظف المواطن إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجته أو الموظفة المواطنة لم ...

المادة (47) : كل موظف لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من راتبه عن مدة غيابه ابتداءً من اليوم التال ...

المادة (48) : يعتبر الموظف الذي ينقطع عن عمله أو لا يعود إليه بعد انتهاء إجازته خمسة عشر يوماً في حكم المستقيل من ...

المادة (49) : 1- تؤمن المؤسسة على نفقتها السكن المناسب لموظفي الدرجة التاسعة فما فوق من المواطنين ولموظفي الدرجة ...

المادة (50) : 1- يمنح الموظفون المواطنون من الدرجة السادسة فما فوق والوافدون من الدرجة الرابعة فما فوق الذين تهيئ ...

المادة (51) : يمنح موظفو الدرجة الخاصة (3000) آلاف د ...

المادة (52) : يستفيد الموظف من فرق بدل الأثاث، إذا تغير وضعه الاجتماعي من أعزب إلى متزوج، أو من درجة وظيفية إلى د ...

المادة (53) : 1- تعامل الموظفة العزباء، أو المطلقة، أو المتوفى عنها زوجها دون ولد تعوله معاملة الموظف الأعزب فيما ...

المادة (54) : يمنح الموظفون بدل هواتف شهرية طبقاً لدرجاتهم بقرار ...

المادة (55) : 1- يمنح لموظفي الدرجة الخاصة مبلغ (5000) درهم (خمسة آلاف درهم) شهرياً بدل انتقال. 2- يمنح بدل انتق ...

المادة (56) : بالنسبة للموظفين الذين لا تزيد رواتبهم الأساسية عن 3000 درهم وتضطر الدوائر/ الفروع/ الإدارات التي ي ...

المادة (57) : 1- يستحق الموظف المعين في الرابعة فما فوق:- أ‌- تذاكر سفر جوية من موطنه أو مقر إقامته إلى الدولة ع ...

المادة (58) : 1- يستحق الموظف من مواطني الدولة نقداً مرة كل سنة من سنوات خدمته بالمؤسسة بدل نقدي عن تذاكر سفر له ...

المادة (59) : 1- لا تطبق أحكام المادة (57-58) على الموظف إلا في الحالات الآتية:- 1- إذا كانت الموظفة عزباء. 2- ...

المادة (60) : 1. تطبيقاً لأحكام المادة (58) من هذه اللائحة تصرف قيمة تذاكر سفر للموظفين من الدرجة الأولى وحتى الر ...

المادة (61) : 1. يجب على الموظف أن يقوم بالعمل المنوط به وأن يؤديه بدقة وأمانة وأن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء وا ...

المادة (62) : تحدد مواعيد العمل بقرار من المدير العام ويجوز تكليف الموظفين بالعمل زيادة على عدد ساعات العمل الرسم ...

المادة (63) : يحظر على الموظف أن ينتمي إلى إحدى المنظمات أو الهيئات أو الأح ...

المادة (64) : 1. لا يجوز للموظف أن يؤدي أعمالا للغير بأجر أو بغير أجر ولو في غير أوقات الدوام الرسمية إلا بإذن من ...

المادة (65) : يحظر على الموظف: 1. أن يفشي الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها. 2. أن يح ...

المادة (66) : لا يسأل الموظف مدني ...

المادة (67) : كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج في أعمال وظيفته على مقتضى الواجب يجازى ...

المادة (68) : لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق كتابي معه تسمع فيه ...

المادة (69) : 1. يجوز للمدير العام أن يوقف الموظف عن عمله احتياطياً، إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك ولمدة لا تزيد عن ...

المادة (70) : 1. كل موظف يحبس احتياطياً يوقف عن عمله طوال مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء مدة الحبس يصر ...

المادة (71) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:- أ‌. اللوم. ب‌. الإنذار. ج. الخصم من الرات ...

المادة (72) : 1. تشكل لجنة التأديب لموظف الدرجة الأولى فما فوق برئاسة رئيس مجلس الإدارة، أو رئيس اللجنة التنفيذية ...

المادة (73) : 1. يحال الموظف إلى لجنة التأديب بقرار من المدير العام يتضمن بياناً بالمخالفات المسندة إلى الموظف وي ...

المادة (74) : 1. يحتفظ الموظف الموقوف عن العمل بسبب التحقيق معه أو بسبب حبسه احتياطياً وكذلك الموظف المقدم إلى ا ...

المادة (75) : 1. تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:- (أ‌) - سنة في حالة اللوم ...

المادة (76) : 1. تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية:- أ‌. بلوغ سن الستين سنة ميلادية. ب‌. انتهاء عقود التعاق ...

المادة (77) : لا يجوز مد خدمة الموظف بعد بلوغه سن الستين ميلادية إلا بموافقة الس ...

المادة (78) : 1. تتجدد عقود الموظفين المتعاقد معهم عند نهاية مدتها ما لم يخطر أحد الطرفين المتعاقدين الطرف الآخر ...

المادة (79) : 1. للموظف أن يستقيل خلال فترة التجربة المنصوص عليها في المادة التاسعة من هذه اللائحة وتكون الاستقال ...

المادة (80) : 1. للموظف أن يستقيل من وظيفته بعد انتهاء فترة التجربة المنصوص عليها في المادة العاشرة من هذه اللائح ...

المادة (81) : يجوز إبقاء الموظف بعد انتهاء خدمته لمدة لا تجاوز شهراً واحداً لتسليم ما في عهدته وذلك بقرار من المد ...

المادة (82) : 1. مع عدم الإخلال بالأحكام المنصوص عليها في هذه اللائحة والخاصة بحقوق الموظفين في حالات نهاية الخدم ...

المادة (83) : تصرف المؤسسة إلى الموظف الذي تنتهي خدمته لديها لسبب من الأسباب المحددة في المادة (77) باستثناء الوف ...

المادة (84) : 1. يمنح الموظفون المواطنون علاوة اجتماعية عن الأولاد بواقع (300) درهم شهرياً عن كل ولد مهما بلغ عد ...

المادة (85) : يصدر مجلس الإدارة لائحة خاصة بالمصروفات الدرا ...

المادة (86) : - يمنح المدير العام بدل تمثيل وضيافة مبلغ وقدره (1000) درهم (ألف درهم). - يمنح موظفو المؤسسة بدل غ ...

المادة (87) : يطبق على موظفي المؤسسة من المواطنين أحكام القانون الاتحا ...

المادة (88) : يصدر مجلس الإدارة لائحة خاصة ب ...

المادة (89) : 1. يتقاضى الموظفون من الدرجة (6) فما دون الذين يكلفون بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي تعويضاً عن ه ...

المادة (90) : تؤمن المؤسسة على نفقتها الملابس المن ...

المادة (91) : يجوز بقرار من مجلس الإدارة أن يمنح الموظفون في نهاية كل عام منحة سنوية بن ...

المادة (92) : 1. لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء للموظف من المؤسسة إلا وفاء لنفقة محكوم ...

المادة (93) : 1. إذا توفى الموظف تقوم المؤسسة فورا بدفع ثلاثة أشهر بالإضافة إلى راتب الشهر الذي وقعت فيه الوفاة ل ...

المادة (94) : يجوز منح الموظفين قروضاً من المؤسسة وفق الأحكام ...

المادة (95) : تشجع المؤسسة النشاطات الاجتماعية والرياضية للعاملين فيها ...

المادة (96) : - يتم تسكين الموظفين القائمين على رأس عملهم في المؤسسة على الدرجات التي تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية ...

المادة (97) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (98) : في ما لم يرد به نص من هذه اللائحة تطبق أحكام قانون الخدمة ال ...

المادة (99) : تعتبر هذه اللائحة والجداول الملحقة بها قابلة للمراجعة والتعديل مع استمرار تطور أعمال المؤسس ...

المادة (100) : يصدر المدير العام النظم والقر ...

 التوقيع :  رئيس مجلس الوزراء