بشأن نظام شؤون العاملين لهيئة الإمارات للمواصفات والمقاييس.

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972، في شأن اختصاصات ا ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة إزاءها ما لم يقض سياق ال ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع العاملين بالهيئة وتعتبر مكملة لنصوص ق ...

المادة (3) : 1- تحدد الدرجات والرواتب الأساسية الشهرية والعلاوات المقررة لكل منها والمؤهلات والخبرات المطلوبة لت ...

المادة (4) : تشكل لجنة بالهيئة تسمى لجنة الموارد البشرية و ...

المادة (5) : يتم شغل وظائف الهيئة عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة وفقاً لما يأتي: 1- بم ...

المادة (6) : 1- يخضع الموظفون غير المواطنين لشروط عقد العمل المبرم معهم وفق النموذج المعد من قبل الهيئة. 2- يكو ...

المادة (7) : يشترط فيمن يعين في أحدى وظائف الهيئة أن تتوافر فيه الشروط الآتية:- 1- أن يكون من مواطني دولة الإما ...

المادة (8) : يتم معادلة المؤهلات العلمية للمرشحين ل ...

المادة (9) : يستحق الموظف علاوة شهرية لدرجة الماجستير وما يعادلها أو درجة الدكتوراه وم ...

المادة (10) : يجوز للسلطة المختصة أن تمنح الموظف التي تزيد مدة خبرته على المدة المطلوب توفرها للتعيي ...

المادة (11) : 1- يتم شغل وظائف الدرجة الثانية فأقل عن طريق الإعلان الذي يتضمن البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغ ...

المادة (12) : 1- يوضع جميع الموظفين المعينين لأول مرة تحت التجربة لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل قابلة للت ...

المادة (13) : يستحق الموظف راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل ويستثنى من ذلك الموظف المعين أو المعار من خارج ال ...

المادة (14) : 1- للمدير العام أن يعين بصفة مؤقتة وبموجب عقود خاصة لا تتجاوز مدتها سنة واحدة برواتب مقطوعة أشخاصاً ...

المادة (15) : يقدم عن كل موظف في الهيئة من الدرجة الثانية إلى الدرجة التاسعة تقرير عن أداء عمله وسلوكه خلال العام ...

المادة (16) : يوضع تقرير عن كل موظف في كل عام وتقدر كفاية الموظفي ...

المادة (17) : يُبلغ الموظف الذي قدرت كفاءته بدرجة مقبول أو ضعيف بأوجه الضعف وله أن يتظلم من التقرير إلى ...

المادة (18) : أ- يحرم الموظف الذي قدرت كفاءته بدرجة (ضعيف) من أول علاوة دورية تستحق له بعد اعتماد التقرير عنه, ول ...

المادة (19) : تعرض حالة الموظف الذي يقدم عنه تقريرين متتاليين بتقدير ضعيف على المدير العام بعد أخذ رأي لجنة الموا ...

المادة (20) : 1- يجوز ترقية الموظف إلى وظيفة شاغرة من نوع وظيفته التي يشغلها على أساس الجدارة ووفقاً للشروط الوار ...

المادة (21) : 1- لا تجوز الترقية قبل انقضاء المدة المقررة في الجدول الملحق بهذه اللائحة. 2- يجوز للمدير العام ...

المادة (22) : يرتب الموظفون طبقاً لأقدميتهم في درجاتهم, وتعتبر الأقدمية في الدرجة من تاريخ التعيين عليها أو الترق ...

المادة (23) : تعتبر الكفاءة والصلاحية أساسا في الترقية, فإذا تساوى في ذلك أك ...

المادة (24) : يمنح الموظف علاوة دورية بعد انقضاء سنة من تاريخ التعيين أو تاريخ منح العلاوة السابقة, ولا يجوز أن ت ...

المادة (25) : 1- يجوز منح الموظف علاوة تشجيعية إضافة للعلاوة الدورية لمن أمضى على الأقل سنتين في درجته وأن يكون أ ...

المادة (26) : يجوز بقرار من المدير العام نقل الموظف من إدارة إلى أخرى أو من فرع إلى آخر أو من قسم إلى أخر ضمن الإ ...

المادة (27) : 1- يجوز بقرار من المدير العام ندب الموظف للقيام بأعباء وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها, بشرط أن ...

المادة (28) : 1- يجوز شغل الوظائف الشاغرة عن طريق الإعارة من الحكومات أو الهيئات أو المؤسسات المحلية أو العربية أ ...

المادة (29) : 1- يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة إعارة الموظفين المواطنين من الدرجة الرابعة فما فوق إلى الجهات ال ...

المادة (30) : 1- يوفد الموظفون لأداء مهمات رسمية خارج الدولة بقرار من المدير العام يتضمن تحديد طبيعة المهمة ومدته ...

المادة (31) : 1- تتحمل الهيئة نفقات إيفاد الموظفين في مهمات رسمية داخل الدولة إذا كانت المسافة مائة كيلو متر فأكث ...

المادة (32) : 1- يستحق الموظفون الموفدون في مهام رسمية خارج الدولة بدل سفر عن كل يوم أو جزء منه يقضيه الموظف خارج ...

المادة (33) : 1- إذا كان الموفد في مهمة رسمية إلى الخارج رئيساً لبعثة تزاد مخصصاته المنصوص عليها في المادة السابق ...

المادة (34) : 1- يسافر موظفو الدرجة الأولى فما فوق الموفدين في مهمات رسمية إلى خارج الدولة بالطائرة بالدرجة الأول ...

المادة (35) : الموظفون ملزمون بمراعاة ساعات الدوام التي يصدر بها قرار من مجلس الإدارة, ولا يجوز لأي موظف الانقطاع ...

المادة (36) : يستحق الموظف سنوياً إجازة دورية براتب شامل ولا يدخل في حسابها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما ...

المادة (37) : تمنح الإجازة الدورية بناء على طلب خطي من الموظف وفقاً للنموذج المعد من قبل إدارة الشئون المالية وال ...

المادة (38) : 1- إذا لم يحصل الموظف على إجازته الدورية أو جزء منها خلال إحدى السنوات بسبب متطلبات العمل حسب تقدير ...

المادة (39) : الإجازة العارضة: هي التي تكون بسبب طارئ يتعذر الإبلاغ عنه مقدما, ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله ب ...

المادة (40) : يكون التصريح بالإجازة المرضية لمدة لا تجاوز سبعة أيام بناء على شهادة صادرة عن طبيب أو دار من دور ال ...

المادة (41) : 1- الإجازة المرضية للموظف المواطن تكون براتب شامل لمدة سنة متصلة وبعدها يعرض على اللجنة الطبية المخ ...

المادة (42) : إذا كان المرض ناتجا عن إصابة عمل أو بسبب الوظيفة فتكون الإجازة المرضية لمدة لا تزيد عن سنة ...

المادة (43) : كل موظف مصاب بمرض معد - لا يمنعه من القيام بالعمل - أو المخالط لمريض بمرض معد وترى السلطة الطبية ال ...

المادة (44) : يجوز منح الموظف إجازة دراسية أو إيفاده إلى دورات تدريبية أو اطلاعية, وذلك وفق الشروط والأحكام التي ...

المادة (45) : يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثون يوماً براتب شامل لأداء فريضة الحج لمرة واحدة ...

المادة (46) : تمنح الموظفة إجازة خاصة براتب شامل لمدة خمسة وأربعين يوما للوضع ...

المادة (47) : 1- يمنح الموظف إجازة خاصة براتب شامل لمدة ثلاثة أيام وذلك في حال وفاة الزوجة أو الزوج أو الابن أو ا ...

المادة (48) : للمدير العام أن يمنح الموظف إجازة خاصة بدون راتب زيادة على ما يستحقه من إجازاته ...

المادة (49) : يجوز للمدير العام أن يمنح الموظف المواطن إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجته أو الموظفة المواطنة لمر ...

المادة (50) : يحرم الموظف الذي ينقطع عن عمله أو لا يعود إليه بعد انتهاء إجازته مباشرة من راتبه الإجمالي عن مدة ...

المادة (51) : يعتبر الموظف الذي ينقطع عن عمله أو لا يعود إليه بعد انتهاء إجازته بدون عذر أكثر من خمسة عشر يوماً م ...

المادة (52) : 1- تؤمن الهيئة على نفقتها السكن المناسب لموظفي الدرجة التاسعة فما فوق من المواطنين ولموظفي الدرجة ا ...

المادة (53) : يمنح بدل أثاث لموظفي الهيئة من المواطنين بما يتناسب مع درجاتهم على النحو التالي: أولاً: المدير الع ...

المادة (54) : يمنح بدل أثاث لموظفي الهيئة من غير المواطنين بما يتناسب مع درجاتهم كل أربع سنوات على النحو التالي: ...

المادة (55) : يستفيد الموظف من فرق بدل الأثاث, إذا تغير وضعه الاجتماعي من أعزب إلى متزوج, أو من درجة وظيفية إلى د ...

المادة (56) : خلافاً لأحكام المواد (52 - 54) لا تستحق الموظفة المتزوجة والذي يعم ...

المادة (57) : يصرف بدل هاتف شهري للمدير العام ونائب المدير العام مبلغ وقدره (1000) درهم شهرياً, كما يصرف لبقية ال ...

المادة (58) : يستحق الموظفون بدل انتقال شهري حسب فئة البدل الموضحة قرين درجاتهم كما يلي: أولا: المدير العام ونائ ...

المادة (59) : 1- يستحق الموظف المعين في الدرجة الرابعة فما فوق: (أ) تذاكر سفر عن طريق الجو من موطنه أو مقر إقامت ...

المادة (60) : يستحق الموظفون المواطنون كل سنة من سنوات خدمتهم بالهيئة بدل نقدي عن تذاكر سفر له ولأسرته وفقا لما ي ...

المادة (61) : لا تطبق أحكام المواد (59-60) على الموظفات إلا في الحالات الآتية: 1- إذا كانت الموظفة عزباء. 2- إذ ...

المادة (62) : 1- تطبيقا لأحكام المادة (60) من هذه اللائحة تصرف قيمة تذاكر سفر للموظفين غير المواطنين من الدرجة ال ...

المادة (63) : تسري على المدير العام أي تعديلات يطرأ على الراتب وا ...

المادة (64) : يمنح العاملون بالهيئة العطلات الر ...

المادة (65) : 1- يجب على الموظف أن يقوم بالعمل المنوط به وأن يؤديه بدقة وأمانة وأن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء وا ...

المادة (66) : تحدد مواعيد العمل بقرار من مجلس الإدارة ويجوز تكليف الموظفين بالعمل زيادة على عدد ساعات العمل الرسم ...

المادة (67) : يحظر على الموظف أن ينتمي إلى أي من المنظمات أو الهيئات أو الأحزاب العاملة في المجال ...

المادة (68) : 1- لا يجوز للموظف أن يجمع بين وظيفته وبين أية وظيفة أخرى، ومع ذلك يجوز الجمع بين وظيفته وبين عضوية ...

المادة (69) : يحظر على الموظف: 1- أن يفشي الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها. 2- أن يحتف ...

المادة (70) : لا يسأل الموظف مدني ...

المادة (71) : كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج في أعمال وظيفته على مقتضى الواجب يجازى ...

المادة (72) : لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق كتابي معه تسمع فيه أقواله، ويحقق دفاعه، و ...

المادة (73) : 1- للمدير العام أن يوقف الموظف عن عمله احتياطيا، إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك ولمدة لا تزيد عن ثلاثة ...

المادة (74) : 1- يوقف كل موظف يحال إلى القضاء بجريمة مخلة بالشرف والأمانة عن العمل ويوقف صرف نصف راتبها الإجمالي، ...

المادة (75) : أ- الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الراتب الأساسي ف ...

المادة (76) : 1- تشكل لجنة التأديب لموظفي الدرجة الأولى فما فوق برئاسة رئيس مجلس الإدارة، أو نائبه أو رئيس اللجنة ...

المادة (77) : 1- يحال الموظف إلى لجنة التأديب بقرار من المدير العام يتضمن بيانا بالمخالفات المسندة إلى الموظف ويخ ...

المادة (78) : 1- يحتفظ الموظف الموقوف عن العمل بسبب التحقيق معه أو بسبب إحالته إلى النيابة العامة وكذلك الموظف ال ...

المادة (79) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء المدد الآتية: أ- ستة أشهر في حالة الإنذار. ب ...

المادة (80) : 1- تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أ- بلوغ سن الستين سنة ميلادية. ب- انتهاء عقود المتعاقد ...

المادة (81) : لا يجوز مد خدمة الموظف بعد بلوغه سن الستين ميلادية إلا بموافقة ...

المادة (82) : يجوز للهيئة ولأسباب غير تأديبية أن تنهي عقد غير المواطن في أي وقت وتلتزم الهيئة في هذه الحالة بأن ت ...

المادة (83) : 1- للموظف أن يستقيل خلال فترة التجربة المنصوص عليها في المادة (12) من هذه اللائحة وتكون الاستقالة م ...

المادة (84) : 1- للموظف أن يستقيل من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبو ...

المادة (85) : يجوز إبقاء الموظف على رأس عمله بعد انتهاء خدمته لمدة لا تجاوز شهرا واحدا لتسليم ما في عهدته وذلك بق ...

المادة (86) : 1- يخضع الموظفون المواطنون بالهيئة للقوانين واللوائح المنظمة لمكافآت ومعاشات التقاعد الصادرة عن الح ...

المادة (87) : تصرف الهيئة للموظف الذي تنتهي خدمته لديها لسبب من الأسباب المحددة في المادة (80) باستثناء الوفاة - ...

المادة (88) : 1- يمنح الموظفون المواطنون علاوة اجتماعية عن الأبناء بواقع (300) درهم شهريا عن كل ابن مهما بلغ عدد ...

المادة (89) : (أ) تتحمل الهيئة المصروفات الدراسية لأبناء الموظفين المواطنين العاملين بالهيئة وفق الحدود التالية ت ...

المادة (90) : - يمنح المدير العام بدل تمثيل وضيافة (1000) ألف درهم شهريا. - يمنح موظفو الهيئة بدل غلاء معيشة بوا ...

المادة (91) : يطبق على موظفي الهيئة من المواطنين أحكام القانون الاتحاد ...

المادة (92) : يصدر مجلس الإدارة أو اللجنة التنفيذية لا ...

المادة (93) : 1- يتقاضى الموظفون من الدرجة السادسة فما دون اللذين يكلفون بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي تعويضا ع ...

المادة (94) : تؤمن الهيئة على نفقتها الملابس المنا ...

المادة (95) : 1- لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء للموظف من الهيئة إلا وفاء أنفقه محكوم ...

المادة (96) : 1- إذا توفي الموظف تقوم الهيئة فورا بدفع راتب ثلاثة أشهر بالإضافة إلى راتب الشهر الذي وقعت فيه الوف ...

المادة (97) : تشجع الهيئة النشاطات الاجتماعية والرياضية للعاملين فيها ...

المادة (98) : يتم تسكين الموظفين القائمين على رأس عملهم في الهيئة على الدرجات التي تتناسب مع مؤهلاتهم العلم ...

المادة (99) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (100) : في ما لم يرد به نص من هذه اللائحة تطبق أحكام قانون الخدمة المدنية في الحكومة الاتحادية والقرارات وا ...

المادة (101) : تعتبر هذه اللائحة والجداول الملحقة بها قابلة للمراجعة والتعديل مع استمرار تطور ...

المادة (102) : تصدر التعليمات المكملة والمنفذة لأحكام هذه اللائحة وا ...

المادة (103) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسم ...

 التوقيع :  محمد بن راشد آل مكتوم - نائب رئيس الدولة - رئيس مجلس الوزراء