بشأن إصدار لائحة شؤون الموظفين لهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية (تنمية).

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972م، في شأن اختصاصات ...

المادة () : جدول الدرجات والرواتب الراتب العلاوة السنوية الدرجة الحد الأدنى الحد الأعلى الدرجة الخاصة 21500 ...

المادة () : المسميات الوظيفية 1– مدير عام 2– مستشار أول 3– مستشار 4– مشرف أول ...

المادة (1) : 1– يقدم عن الموظف في الهيئة من الدرجة الثانية فما فوق تقرير سنوي وتقارير عن المشاريع المشارك فيها ع ...

المادة (1) : كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج في أعمال وظيفته على مقتضى الواجب يجازى ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة شؤون الموظفين وجدول الرواتب والعلاوات والبدلات للعاملين بهيئة تنمية وتوظيف الموار ...

المادة (1) : بناء على القانون الاتحادي رقم (27) لسنة 1999م في شأن إنشاء هيئة تنمية وتوظيف الموارد ...

المادة (1) : 1– يجوز بقرار من المدير العام نقل الموظف من قطاع أو مكتب إلى آخر كما يجوز بقرار من مدير القطاع تغيي ...

المادة (1) : تنشأ في الهيئة لجنة تسمى "لجنة الموارد البشرية" برئاسة ا ...

المادة (1) : تقوم الهيئة بتوفير تأمين صحي خاص لجميع فئات الموظفين لديها وذلك على النحو التالي: 1– بوليصة تأمين ...

المادة (1) : يتم التعيين في وظائف الهيئة الشاغرة وفقا لما يأتي: 1– بقرار من رئيس مجلس الأمناء بناء على اقتراح ا ...

المادة (1) : يمنح الموظفون من الدرجة السادسة فأقل تعويضا عن الأعمال الإضافية التي يطلب منهم تأديتها في غير أوقات ...

المادة (1) : يجوز ترقية الموظف إلى وظيفة شاغرة على أساس الجدارة ووفقا للشروط الواردة في لائحة الموارد البشرية وب ...

المادة (1) : 1– يمنح الموظفون على ملاك الهيئة بدل سكن وذلك على النحو التالي: أ– الموظفون من الدرجة الثانية فما ...

المادة (1) : 1– تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أ– بلوغ سن الستين سنة ميلادية. ب– انتهاء عقود المتعاقد ...

المادة (1) : 1– تتحمل الهيئة قيمة تذاكر سفر ورسوم التأشيرة حين استقدام المرشح للوظائف الشاغرة من موطنه أو مقر إق ...

المادة (1) : 1– يجب على الموظف أن يقوم بالعمل المنوط به وأن يؤديه بدقة وأمانة وان يخصص وقت العمل الرسمي لأداء وا ...

المادة (1) : الموظفون ملزمون بمراعاة ساعات الدوام التي يصدر بها قرار من المدير العام، ولا يجوز لأي موظف الانقطاع ...

المادة (2) : 1– يستحق الموظفون سنويا إجازات دورية للمدد الآتية: - 35 يوم عمل لموظفي الدرجة الخامسة فما فوق. 25 ...

المادة (2) : أ– تحدد ساعات العمل الرسمي بـ (40) ساعة عمل أسبوعيا. ب– تحدد مواعيد العمل بقرار من المدير العام وي ...

المادة (2) : يتم احتساب بدل تذاكر السفر للدرجات المنصوص عليها في المادة (1) الفقرة (4) – الفصل الحادي عشر على ال ...

المادة (2) : يجوز مد خدمة الموظف بعد بلوغه سن الستين ميلادية المقررة في البند (1 – أ) من المادة ...

المادة (2) : 1– يمنح الموظفون من الدرجة السادسة فما فوق بدل أثاث وفق المعدلات الآتية: الدرجة متزوج أعزب الخاصة ...

المادة (2) : 1– تعتبر الكفاءة والصلاحية أساسا في الترقية، فإذا تساوى في ذلك أكثر من مرشح في إحدى الدرجات، تكون ا ...

المادة (2) : تؤمن الهيئة على نفقتها الملابس الم ...

المادة (2) : 1– يخضع الموظفون لشروط عقد العمل المبرم معهم والذي يعده المدير العام وفقا للشروط المنصوص عليها في ه ...

المادة (2) : تختص لجنة الموارد البشرية بما يلي: 1- البت في طلبات التعيين واختيار المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة ...

المادة (2) : 1– يجوز ندب الموظف للقيام بأعباء وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها ويجوز أن يكون الندب بالإضافة إ ...

المادة (2) : لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق كتابي معه تسمع فيه أقواله ويحقق دفاعه، ويجب أن ي ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة ا ...

المادة (2) : يخطر الموظف الذي قدرت كفاءته بدرجة "متدنية" في التقرير النهائي بأوجه الضعف في مستوى أدائه لعمله، وي ...

المادة (2) : تقوم الهيئة بتوفير البطاقات الصحية الحكومية لجميع فئات ال ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقض س ...

المادة (3) : يحرم الموظف الذي قدرت كفاءته بدرجة "مقبول" من أول علاوة تستحق له بعد تقديم التقرير عنه، وإذا حل ميع ...

المادة (3) : 1– يجوز للمدير العام أو السلطة صاحبة الحق في تشكيل لجنة التحقيق أن يوقف الموظف عن عمله احتياطيا إذا ...

المادة (3) : 1– يجوز شغل الوظائف الشاغرة عن طريق الاستعارة من الحكومة الاتحادية أو الحكومات المحلية ومؤسسات القط ...

المادة (3) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين بالهيئة وتعتبر مكملة لنصوص قرار الت ...

المادة (3) : يكون النصاب القانوني لعقد اجتماعات اللجنة حضور أغلب ...

المادة (3) : 1- لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء للموظف من الهيئة إلا وفاء لنفقة محكوم ...

المادة (3) : 1– يمنح الموظف علاوة دورية سنوية حسب الفئات المحددة في الجدول الملحق بهذه اللائحة وذلك بعد مضي عام ...

المادة (3) : إذا انتهت خدمة الموظف قبل انقضاء المدة المقررة لتملك الأث ...

المادة (3) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الهيئة أن تتوفر فيه الشروط التالية: 1– أن يكون من مواطني دولة الأمار ...

المادة (3) : يجوز للهيئة ولأسباب غير تأديبية أن تنهي عقود المتعاقد معهم بعقود دائمة في أي وقت خلال ...

المادة (3) : 1– تصرف قيمة تذكرة السفر الخاصة بالإجازة عند قيام الموظف بإجازة دورية لا تقل عن عشرة أيام ...

المادة (3) : يحظر على الموظف أن ينتمي إلى إحدى المنظمات أو الهيئات أو الأح ...

المادة (3) : 1– تمنح الإجازة الدورية بطلب خطي من الموظف ويكون الترخيص بها من رئيس مجلس الأمناء بالنسبة للمدير ال ...

المادة (4) : 1– إذا لم يحصل الموظف على إجازته الدورية أو جزء منها خلال إحدى السنوات لأي سبب من الأسباب فإنه يجوز ...

المادة (4) : 1- لا يجوز للموظف أن يؤدي أعمالا للغير بأجر أو بغير أجر ولو في غير أوقات الدوام الرسمية إلا بإذن من ...

المادة (4) : تسري أحكام المادة (1)، (2)، (3) – الفصل الحادي عشر على ال ...

المادة (4) : يجوز للموظف أن يستقيل وتكون الاستقالة مكتوبة وغير مقيدة بشرط ويجب أن تقدم قبل ثلاثة أشهر على الأقل ...

المادة (4) : يمنح الموظف عند التعيين أول مربوط الدرجة المعين عليها طبقا للجدول الملحق بهذه اللائحة، غير انه يجوز ...

المادة (4) : يستفيد الموظف من فرق بدل الأثاث إذا تغير وضعه الاجتماعي من أعزب إلى متزوج أو من درجة وظيفية إلى درج ...

المادة (4) : 1– إذا توفى الموظف تقوم الهيئة فورا بدفع راتب ثلاثة أشهر تلي الشهر الذي وقعت فيه الوفاة لأفراد أسرت ...

المادة (4) : يكون للجنة مقرر يقوم بإعداد جدول أعمالها ويدون المحضر وتعتمد محاضر اجتماعات ...

المادة (4) : 1– كل موظف يحبس احتياطيا يوقف عن عمله طوال مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء مدة الحبس يصرف ...

المادة (4) : 1- تحدد أنواع الوظائف في الهيئة والدرجات والرواتب الشهرية والعلاوات المقررة لكل منها في الجداول الم ...

المادة (4) : تتحمل الهيئة نفقات الدعوات التي يقيمها رئيس الوفد أو الموفد بمفرده ...

المادة (4) : يجوز وبقرار من السلطة صاحبة الحق في التعيين أن يمنح الموظف تقديرا ...

المادة (5) : يجوز وبقرار من السلطة صاحبة الحق في التعيين أن تحجب العلاوة الد ...

المادة (5) : 1– يسافر أعضاء مجلس الأمناء وموظفو الدرجة الخاصة الموفدون في مهمات رسمية إلى خارج الدولة بالطائرة ب ...

المادة (5) : يجوز للسلطة صاحبة الحق في التعيين أن تعين بصفة مؤقتة وبموجب ...

المادة (5) : 1– الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: أ– اللوم. ب– الإنذار. ت– الخصم من الرات ...

المادة (5) : تلغى جميع النظم واللوائح والقرارات والتعليمات والأوامر الإداري ...

المادة (5) : 1– تسري أحكام المواد (1) و(2) و(3) و(4) – الفصل التاسع على الموظفة وفقا للآتي: - تعامل معاملة الأ ...

المادة (5) : 1– يتم شغل وظائف الدرجة الثالثة فأقل عن طريق الإعلان الذي يتضمن البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغ ...

المادة (5) : يجوز إبقاء الموظف بعد انتهاء خدمته لمدة لا تجاوز شهرا واحدا لتسليم ما في عهدته وذلك بقرار من المدير ...

المادة (5) : 1– يستحق الموظف المتزوج المعين في الدرجة الخاصة وحتى الدرجة الخامسة بدل تعليم أبناء لثلاثة من أبنائ ...

المادة (5) : يحظر على الموظف: 1– أن يفشي الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها. 2– أن يحتف ...

المادة (5) : 1– يكون التصريح بالإجازة المرضية لمدة لا تجاوز سبعة أيام بناء على شهادة صادرة من أحد الأطباء الذين ...

المادة (6) : إذا كان المرض ناتجا عن إصابة عمل أو بسبب الوظيفة فتكون الإجازة المرضية لمدة لا تزيد على سنة براتب ي ...

المادة (6) : يستحق الموظف المتزوج من مواطني الدولة علاوة أبناء مقدارها (300) ثلاثمائة درهما شهريا عن كل طفل وفق ...

المادة (6) : 1– مع عدم الإخلال بالأحكام المنصوص عليها في هذه اللائحة والخاصة بحقوق الموظفين في حالات نهاية الخدم ...

المادة (6) : 1– يخضع الموظف المعين لفترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر (لا تشمل فترة التدريب والمدد القاطعة) من تاريخ مب ...

المادة (6) : إذا اجتمع الزوج والزوجة في خدمة الحكومة الاتحادية أو في خدمتها والخدمة في الدوائر الحكومية بإحدى ال ...

المادة (6) : تصدر التعليمات المكملة والمنفذة لأحكام هذه اللائحة وا ...

المادة (6) : 1– تشكل لجنة التحقيق مع موظفي الدرجة الأولى والثانية بقرار من الرئيس وتتكون من أعضاء لا يقل وضعهم ا ...

المادة (6) : لا يسأل الموظف مدني ...

المادة (7) : يعاد النظر في سلم الرواتب والأجور والامتيازات الخاصة بموظفي الهيئة كل ثلاثة أعوام، وبن ...

المادة (7) : 1– تمنح الهيئة لموظفيها من الدرجة الخاصة بدل سيارة مبلغا وقدره 140000 درهم مرة كل أربع سنوات. 2- ت ...

المادة (7) : 1– يحال الموظف إلى لجنة التحقيق بقرار السلطة صاحبة الحق في تشكيل اللجنة يتضمن بيانا بالمخالفات المن ...

المادة (7) : يستحق الموظف راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل ويستثنى من ذلك الموظف المعين أو المعار من خارج ال ...

المادة (7) : يجوز للمدير العام منح الموظف المواطن إجازة براتب شامل لمدة لا تجاوز الشهر، إذا اقتضت الظروف أن يراف ...

المادة (7) : يطبق على موظفي الهيئة من المواطنين أحكام القوانين المرعية في الد ...

المادة (8) : تصرف الهيئة إلى الموظف الذي تنهى خدمته لديها لسبب من الأسباب المحددة في المادة (1) – الفصل الرابع ع ...

المادة (8) : 1– يحتفظ الموظف الموقوف عن العمل بسبب التحقيق معه أو بسبب حبسه احتياطيا وكذلك الموظف المقدم إلى الم ...

المادة (8) : يجوز بتوصية من المدير العام وموافقة مجلس الأمناء وضع التوضيحات اللا ...

المادة (8) : الموظف المخالط لمريض بمرض معد وترى السلطة الطبية المختصة منعه من مزاولة وظيفته ينقطع عن العمل طوال ...

المادة (9) : يجوز منح الموظف إجازة دراسية أو إيفاده إلى دورات تدريبية أو اطلاعية وذلك وفق الشروط والأحكام التي ت ...

المادة (9) : يجوز أن يفوض المدير العام جزءا من صلاحياته لمدراء القطا ...

المادة (9) : 1– يجوز أن تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: أ– ستة أشهر في حال ...

المادة (10) : يمنح الموظف لمرة واحدة طوال مدة خدمته لدى الهيئة إجازة خاصة براتب لمدة واحد وعشرون يوما لأداء فريضة ...

المادة (11) : تمنح الموظفة إجازة خاصة للوضع براتب كامل لمدة (60) يوما. ويجوز للموظفة بناء على تقرير ...

المادة (12) : 1– يمنح الموظف إجازة خاصة براتب لمدة ثلاثة أيام وذلك في حال وفاة الزوجة أو الزوج أو الابن أو الابنة ...

المادة (13) : للمدير العام أن يمنح الموظف إجازة خاصة بدون راتب زيادة على ما يستحقه من إجازاته الدورية شريطة ...

المادة (14) : يجوز لمجلس الأمناء أن يمنح الموظف المواطن إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجته أو الموظفة المواطنة لم ...

المادة (15) : كل موظف ينقطع عن عمله أو لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من راتبه عن مدة غيابه ابتدا ...

المادة (16) : يعتبر الموظف الذي ينقطع عن عمله أو لا يعود إليه بعد انتهاء إجازته بخمسة عشر يوما مستقيلا بحكم القان ...

 التوقيع :  نائب رئيس مجلس الوزراء