بشأن إصدار لائحة شئون العاملين بمعهد التخطيط القومي.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى القانون رقم 118 لسنة 1964 في شأن إنشاء الجهاز المركزي للتنظيم والإدا ...

المادة (1) : يقصد في تطبيق أحكام هذه اللائحة بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها: المعهد: م ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة المرافقة في شئون العاملين بمعهد التخطيط ...

المادة (2) : تسري أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 ولائحته التنفيذية المشار إليهما ...

المادة (2) : تشكل بقرار من رئيس المعهد لجنة للموارد البشرية برئاسة الأمين العام أو من يليه مباشرة في ترتيب الأقد ...

المادة (3) : تختص لجنة الموارد البشرية بالنظر في التعيين في الوظائف من المستوى الأول (ب) فما دونها، ومنح العلاوا ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ...

المادة (4) : تجتمع لجنة الموارد البشرية مرة على الأقل كل شهر في مقر المعهد، بناء على دعوة من رئيس اللجنة أو رئيس ...

المادة (5) : ينشأ سجل إلكتروني أو ورقي أو كليهما، بحسب الأحوال، بأرقام مسلسلة تدون به محاضر اجتماعات لجنة الموار ...

المادة (6) : لا يجوز استخراج صور من محاضر اجتماعات لجنة الموارد البشرية إلا بناء على قرار صادر عن ...

المادة (7) : تشكل بقرار من رئيس المعهد، لجنة للوظائف القيادية والإدارة الإشرافية برئاسة رئيس المعهد وعضوية ستة م ...

المادة (8) : تكون للجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية أمانة فنية يصدر بتشكيلها قرار من رئيس المعهد، تتولى ...

المادة (9) : يكون تقويم أداء العامل مرة واحدة عن السنة المالية، ويقتصر تقويم الأداء على القائمين بالعمل فعلا بال ...

المادة (10) : يضع رئيس المعهد نظاما لتقويم أداء العامل يشتمل على ثلاثة محاور للتقويم هي: تقويم العامل من الرئيس ا ...

المادة (11) : لرئيس المعهد أن يضع الوزن النسبي للمؤشرات الخاصة بكل معيار م ...

المادة (12) : تعد إدارة الموارد البشرية نموذج تقويم الأداء، ولا يعد نافذا إلا بعد اعتماده من رئيس المعهد، ولا يجو ...

المادة (13) : تقوم إدارة الموارد البشرية خلال الأسبوع الأخير من شهر أبريل من كل سنة بتوزيع نماذج تقارير تقويم الأ ...

المادة (14) : تعد إدارة الموارد البشرية بالمعهد سجلا إلكترونيا أو ورقيا للأداء الوظيفي لكل عامل يدون فيه الرئيس ا ...

المادة (15) : يخطر الرئيس المباشر العامل إلكترونيا، أو ورقيا، أو شفاهه أولا بأول بما يؤخذ عليه من إ ...

المادة (16) : يقوم الرئيس المباشر خلال الربع الأخير من السنة بدعوة كافة مرؤوسيه لوضع أهداف ومعدلات الأداء ل ...

المادة (17) : يراعى في تقدير تقويم أداء العامل الضوابط الآتية: 1- واقعية وموضوعية التقييم بحيث يكون مبنيا على أس ...

المادة (18) : يقدر تقويم أداء العامل بمرتبة ممتاز، أو كفء، أو فوق المتوسط، أو متوسط، أو ضعيف. وتكون درجات كل مرت ...

المادة (19) : يرتب العاملون في كل تقسيم تنظيمي داخل الوحدة تنازليا وفقا لدرجات تقار ...

المادة (20) : لا يجوز تقويم أداء العامل بمرتبة ممتاز في الحالات الآتية: 1- إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة ...

المادة (21) : تعلن إدارة الموارد البشرية العامل إلكترونيا أو ورقيا بصورة من تقرير تقويم أدائه وذلك خلال خمسة عشر ...

المادة (22) : للعامل أن يتظلم من تقرير تقويم أدائه، خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إعلانه به، وذلك على النموذج المعد ...

المادة (23) : يكون تظلم العامل من شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية إلى رئيس المعهد، ويكون تظلم باقي العا ...

المادة (24) : تكون مداولات لجنة التظلمات سرية، ولها استيفاء ما تراه لازما من بيانات ومعلومات من العامل أو رئيسه ا ...

المادة (25) : يجب أن يبت في التظلم خلال ستين يوما من تاريخ تقديمه، ويكون قرار رئيس المعهد أو لجنة التظلمات بحس ...

المادة (26) : تعلن إدارة الموارد البشرية العامل إلكترونيا، أو ورقيا بنتيجة تظلمه من تقرير تقويم أدائه، والأسباب ا ...

المادة (27) : تودع تقارير تقويم الأداء النهائية للعاملي ...

المادة (28) : تعلن أسماء العاملين الذين حصلوا على مرتبة ممتاز في تقارير تقويم الأداء على موقع المعهد الإلكتروني و ...

المادة (29) : في حالة تقدير تقويم أداء العامل بمرتبة ضعيف، تلحقه إدارة الموارد البشر ...

المادة (30) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، فإذا تب ...

المادة (31) : تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يقدم عنهم تقريران متتاليان بم ...

المادة (32) : يحدد الأجر المكمل للوظائف وفقا للجداو ...

المادة (33) : يجوز للسلطة المختصة زيادة الأجر المكمل للعامل بالفئة المقررة لمستوى وظيفته وفقا للجدول رقم (4) المل ...

المادة (34) : يصرف للعامل الذي يستمر في أداء العمل بعد مواعيد العمل الرسمية بناء على تكليف من رئيس المعهد أو الأم ...

المادة (35) : يصرف للعامل بقرار من رئيس المعهد مقابلا عن المشاركة في ...

المادة (36) : يصرف بدل السفر للعامل الذي يوفد في مهمة داخل الجمهورية بالفئة ...

المادة (37) : يصرف بدل السفر كاملا عن الليلة التي يقضيها العامل خارج المحافظة التي بها مقر عمله الأصلي، أما العام ...

المادة (38) : لا يجوز أن يوفد العامل في مهمة داخل الجمهورية يستحق عنها بدل ...

المادة (39) : لا يجوز أن تزيد المدة التي يصرف عنها بدل السفر عن مأمورية داخل الجمهورية على ثلاثة ...

المادة (40) : لا يستحق العامل، الموفد في مهمة، بدل السفر عن مدة الإجازات الاعتيادية أو المرضية التي تتخلل تلك الم ...

المادة (41) : يكون السفر داخل الجمهورية بقطارات السكك الحديدية أو بأية وسيلة أخرى. ويجوز استثناء بموافقة رئيس ال ...

المادة (42) : تكون الدرجات التي يحق للعامل الركوب فيها في السكك الحديدية عن انتقاله لمباشرة أعمال المعهد على النح ...

المادة (43) : يتقاضى العامل مصروفات انتقال نظير ما يتكلفه فعلا من نفقات بسبب القيام ...

المادة (44) : يعاد النظر في الفئات المحددة بالجداول أرقام (1، 2، 3، 4، 5، 6) الملحقة بهذه اللائحة، كل ثلاث سنوات ...

المادة (45) : يزاد الأجر المكمل للعاملين الموجودين في الخدمة في تاريخ العمل بهذه اللائحة، بنسبة 50% من الأجر المك ...

المادة (46) : يحتفظ العامل المنقول أو المنتدب كليا أو المعار إلى المعهد بكامل الأجر الذي كان يتقاضاه في الجهة الم ...

المادة (47) : يسري على أعضاء الإدارة القانونية بالمعهد الخاضعين لأحكام قانون الإدارات القانونية بالمؤسسات العامة ...

المادة (48) : على العامل أن يتقدم بطلب الحصول على الإجازة الاعتيادية قبل بدء سريانها بأسبوع على الأقل متضمنا مواف ...

 التوقيع :  أ. د/ هالة حلمي السعيد - وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري