بشأن إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016؛ وعلى اللائحة ...

المادة (1) : على كل وحدة أن تتخذ الإجراءات التالية لكفالة فعالية دور وظائف الخدمة المدنية: 1- تطبيق أحكام القان ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة التنفيذية المرافقة ...

المادة (2) : تلغى اللائحة التنفيذية لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادرة بقرار لجنة ...

المادة (2) : يقصد في تطبيق أحكام هذه اللائحة بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها: 1- السلطة ا ...

المادة (3) : ينشأ لكل موظف بالوحدة ملف إلكتروني أو ورقي أو كليهما بحسب الأحوال تودع به الوثائق والبيانات والمعلو ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...

المادة (4) : تشكل بكل وحدة لجنة أو أكثر للموارد البشرية بقرار من السلطة المختصة برئاسة أحد موظفي الوحدة من شاغلي ...

المادة (5) : ينشأ سجل إلكتروني أو ورقي أو كليهما بحسب الأحوال بأرقام مسلسلة تدون به محاضر اجتماعات لجنة الموارد ...

المادة (6) : لا يجوز استخراج صور من محاضر اجتماعات لجان الموارد البشرية إلا بناء على قرار صادر عن السل ...

المادة (7) : تعلن جميع القرارات التي تصدر في شأن الخدمة المدنية، بطريق الإتاحة على الموقع الإلكتروني للوحدة أو ب ...

المادة (8) : ينشأ بالجهاز قاعدة بيانات بالفتاوى الصادرة من مجلس الدولة في المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام القانون ...

المادة (9) : للسلطة المختصة أو من ينوب عنها قانونا طلب الرأي من مجلس الدولة في أية مسألة تتعلق بتطبيق أحكام القا ...

المادة (10) : تضع كل وحدة خطة سنوية لتدريب موظفيها بكافة مستوياتهم الوظيفية، خاصة عند دخول الخدمة وعند الترقية لد ...

المادة (11) : تدرج كل وحدة في مشروع موازنتها الاعتمادات المالية اللازمة ...

المادة (12) : تتولى إدارة الموارد البشرية مسئولية تنفيذ خطة التدريب بعد اعتمادها من السلطة المختصة، وتقييم التدري ...

المادة (13) : يكون تقييم التدريب من خلال: 1- تقارير المشرفين على برامج التدريب من ناحية انتظام المتدربين، واهتما ...

المادة (14) : تعد إدارة الموارد البشرية تقريرا سنويا عن تنفيذ خطة التدريب، يكون مصحوبا بالإحصاءات والنتائج المتحق ...

المادة (15) : تعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر مقبول انقطا ...

المادة (16) : يستحق الموظف كامل أجره خلال فترة التدريب. ويتعين على الموظف الانضباط في التدريب واجتياز نسبة النجا ...

المادة (17) : يلتزم الموظف الذي تم تدريبه خارج مصر بأن يقضي في الخدمة مدة ستة أشهر على الأقل من تاريخ مباشرة العم ...

المادة (18) : يجوز بقرار من السلطة المختصة، إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية كتقسيم تنظيمي داخل الوحدة، بعد مواف ...

المادة (19) : يضع مركز تنمية الموارد البشرية نظام التدريب والتأهيل والإعداد مراعيا الآتي: 1- تحديد وتحليل الاحتي ...

المادة (20) : يكون الترشيح للبرامج التدريبية التي ينظمها المركز من قبل إدارة الموارد البشري ...

المادة (21) : تمنح مراكز تنمية الموارد البشرية شهادات تدريب عامة متخصصة في مجالات ...

المادة (22) : يجوز للوحدة أن تقوم بتدريب الشباب بمن فيهم الطلاب على الأنشطة والأعمال التخصصية بها بناء على طلبهم، ...

المادة (23) : يجوز للوحدة تعديل هيكلها التنظيمي وجدول وظائفها بعد العرض على الجهاز للقيام ...

المادة (24) : يجب عند تقسيم وظائف كل مجموعة وظيفية رئيسية إلى مجموعات نوعية اتباع المعايير الآتية: 1- أن تكون ال ...

المادة (25) : يجوز النقل داخل كل مجموعة وظيفية رئيسية مع الاحتفاظ بالأقدمية، فيما بين: 1- المجموعات النوعية التي ...

المادة (26) : يكون التعيين من خلال إعلان مركزي ...

المادة (27) : على إدارة الموارد البشرية بكل وحدة أن تعد، بصفة دورية كل ستة أشهر وكلما رأت السلطة المختصة، حصرا با ...

المادة (28) : يتعين عند كل تعيين استيفاء النسبة المقررة لذوي الإعاقة الحاصلين على شهادات التأهيل، وفقا لأحكام الق ...

المادة (29) : يقوم الجهاز بمراجعة البيانات المنصوص عليها في المادتين السابقتين في ضوء الهيكل التنظيمي للوحدة وجدو ...

المادة (30) : ينشأ بالجهاز قاعدة أسئلة إلكترونية في كل تخصص وفقا لمتطلبات شغل كل وظيفة، على أن يقوم الجهاز بإدارة ...

المادة (31) : يعلن الجهاز عند الحاجة عن شغل الوظائف الجديدة مركزيا في الأول من يناير، وفي الأول من يونيو من كل سن ...

المادة (32) : يتولى الجهاز الإعلان عن الوظائف الشاغرة والممولة وفقا لاحتياجات كل وحدة على موقع بوابة الحكومة المص ...

المادة (33) : يسجل المتقدمون للوظائف المعلن عنها بياناتهم من خلال الاستمارة الإلكترونية المرفقة بالإعلان، وذلك خل ...

المادة (34) : تشكل في الجهاز، بقرار من الوزير المختص، لجنة للاختيار برئاسة رئيس الجهاز، وعضوية ثلاثة من العاملين ...

المادة (35) : تختص لجنة الاختيار بالآتي: 1- وضع الأسس العامة للامتحانات، وبيان طريقة أدائها (إلكترونية - تحريرية ...

المادة (36) : يدخل المتقدم للوظيفة مقر لجنة الامتحان برقمه ...

المادة (37) : تعد لجنة الاختيار الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان وفقا للدرجات التي حصل عليها كل متقدم، وعند التساو ...

المادة (38) : يعلن الجهاز النتيجة المبدئية للمتقدمين على موقع بوابة الحكومة المصرية، بعد اعتماد أعمال لجنة ...

المادة (39) : للمتقدم لشغل الوظيفة أن يتظلم إلى الوزير المختص أو الجهاز من عدم إدراج اسمه ضمن قوائم الناجحين، أو ...

المادة (40) : يرسل الجهاز إلى الوحدة المعنية بيانا معتمدا من الوزير المختص بالترتيب النهائي للمتقدمين لشغل وظائفه ...

المادة (41) : يعرض أمر الترشح على لجنة الموارد البشرية في أول اجتماع تال لها للنظر في تعيين المرشحين في الوظائف ا ...

المادة (42) : مع عدم الإخلال بأحكام قانون العقوبات، تلغى نتيجة كل من يثبت أنه سجل بيانات أو قد ...

المادة (43) : يعد الجهاز قائمة انتظار للمرشحين للتعيين بذات القواعد والإجراءات المنصوص عليها في هذا الباب في حالة ...

المادة (44) : يعلن القرار الصادر بالتعيين على موقع الوحدة الإلكتروني أو بلوحة الإعلانات بالوحدة لمدة عشرة أيام وف ...

المادة (45) : يلتزم المرشح للتعيين في إحدى الوظائف بتقديم المستندات الآتية: 1- بطاقة الرقم القومي أو جواز السفر. ...

المادة (46) : تعد إدارة الموارد البشرية في كل وحدة سجلا إلكترونيا أو ورقيا أو كليهما ب ...

المادة (47) : تتقرر صلاحية الموظف تحت الاختبار بناء على تقارير شهرية تعد بمعرفة الرئيس المباشر وتعتمد من الرئيس ا ...

المادة (48) : تنتهي خدمة الموظف لعدم الصلاحية أثناء فترة الاختبار في الحالات الآتية: 1- إذا حصل في نهاية هذه الف ...

المادة (49) : يجوز التعاقد في حالات الضرورة مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة للتحقق من ت ...

المادة (50) : يصدر بنموذج التعاقد المشار إليه في المادة ا ...

المادة (51) : تعد إدارة الموارد البشرية بكل وحدة بيانا شهريا عن الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية الخالية ...

المادة (52) : تعلن كل وحدة عن الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية الخالية أو المتوقع خلوها خلال ستة أشهر، ع ...

المادة (53) : تشكل في كل وحدة، بقرار من السلطة المختصة، لجنة للوظائف القيادية والإدارة الإشرافية برئاسة السلطة ال ...

المادة (54) : تكون للجنة المنصوص عليها في المادة السابقة أمانة فنية يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة، تتولى ت ...

المادة (55) : يشترط فيمن يتقدم لشغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية ما يأتي: 1- أن يكون مستوفيا شروط ش ...

المادة (56) : يتم تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة على أساس أربعة معايير رئيسية هي: 1- القدرات العلمي ...

المادة (57) : تعد لجنة الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية قائمة نهائية بالمرشحين لشغل هذه الوظائف بعد التأ ...

المادة (58) : يقدم شاغل الوظيفة القيادية ووظيفة الإدارة الإشرافية تقريرا سنويا عن إنجازاته مرفقا به صورة من المقت ...

المادة (59) : يضع الجهاز برامج متكاملة لتنمية خبرات ومهارات شاغلي الوظائف القي ...

المادة (60) : يتولى الوكيل الدائم معاونة الوزير في مباشرة اختصاصاته وضمان الاستقرار التنظيمي والمؤسسي للوزارة وال ...

المادة (61) : تعلن الوزارة عن وظيفة وكيل الدائم الخالية أو المتوقع خلوها خلال ستة أشهر، على أن يتضمن الإعلان وصف ...

المادة (62) : تتولى لجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل وظيفة وكيل الوزا ...

المادة (63) : تسري أحكام المواد (55، 58، 64، 65) من هذه ...

المادة (64) : إذا تقرر تجديد مدة شغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، تصدر السلطة المختصة بالتعيين قرار ...

المادة (65) : يخطر شاغل الوظيفة القيادية أو الإدارة الإشرافية في نهاية مدة شغله لها بعدم التجديد له، وله خلال الث ...

المادة (66) : يتعين على كل موظف متوفر في شأنه الحظر الوارد في المادة رقم (24) من القانون أن يخطر السلطة المختصة ب ...

المادة (67) : تضع السلطة المختصة نظاما لتقويم أداء الموظف يشتمل على محور أو أكثر للتقويم مثل تقويم الموظف لذاته، ...

المادة (68) : للسلطة المختصة أن تضع الوزن النسبي للمؤشرات الخاصة بكل معيار من معايير التقويم بما يتماشى مع ...

المادة (69) : تعد إدارة الموارد البشرية نموذج تقويم الأداء، ولا يعد نافذا إلا بعد اعتماده من السلطة المختصة، ولا ...

المادة (70) : تعد إدارة الموارد البشرية بالوحدة سجلا إلكترونيا أو ورقيا للأداء الوظيفي لكل موظف يدون فيه الرئيس ا ...

المادة (71) : يخطر الرئيس المباشر الموظف إلكترونيا أو ورقيا أولا بأول بما يؤخذ عليه من إهمال أو ...

المادة (72) : يقوم الرئيس المباشر خلال الربع الأخير من السنة بدعوة كافة مرؤوسيه لوضع أهداف ومعدلات الأداء ل ...

المادة (73) : تقوم إدارة الموارد البشرية خلال الأسبوع الأخير من شهري أكتوبر وأبريل من كل سنة بتوزيع نماذج تقارير ...

المادة (74) : يراعى في تقدير تقويم أداء الموظف الضوابط الآتية: 1- واقعية وموضوعية التقييم بحيث يكون مبنيا على أس ...

المادة (75) : يقدر تقويم أداء الموظف بإحدى المراتب المحددة في المادة (25) من القانون وتكون درجات كل مرتبة على الن ...

المادة (76) : تعادل مراتب تقارير تقويم الأداء المنصوص عليها في المادة السابقة بمراتب تقارير الكفاية الواردة بقانو ...

المادة (77) : يتم ترتيب الموظفين في كل تقسيم تنظيمي داخل الوحدة تنازليا وفقا لدرجات ت ...

المادة (78) : لا يجوز تقويم أداء الموظف بمرتبة ممتاز في الحالات الآتية: 1- إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة ...

المادة (79) : في حالة نقل الموظف من جهة إلى أخرى، تعد الجهة المنقول منها تقريرا عن تقويم أدائه خلال مدة عمله بها، ...

المادة (80) : تعلن إدارة الموارد البشرية الموظف إلكترونيا أو ورقيا بصورة من تقرير تقويم أدائه وذلك خلال خمسة عشر ...

المادة (81) : للموظف أن يتظلم من تقرير أدائه، خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إعلانه به، وذلك على النموذج المعد لهذا ...

المادة (82) : يكون للجنة التظلمات أمين تختاره السلطة المختصة من بين موظفي إدارة الموارد البشرية، ...

المادة (83) : تكون مداولات لجنة التظلمات سرية، ولها استيفاء ما تراه لازما من بيانات ومعلومات من الموظف أو رئيسه ا ...

المادة (84) : تعلن إدارة الموارد البشرية الموظف إلكترونيا أو ورقيا بنتيجة تظلمه من تقرير تقويم أدائه، والأسباب ال ...

المادة (85) : تودع تقارير تقويم الأداء النهائية للموظفي ...

المادة (86) : تعلن أسماء الموظفين الذين حصلوا على مرتبة ممتاز في تقارير تقويم الأداء على موقع الوحدة الإلكتروني و ...

المادة (87) : في حالة تقدير تقويم أداء الموظف بمرتبة ضعيف، تلحقه إدارة الموارد البشر ...

المادة (88) : يرقى شاغلو الوظائف التخصصية بالاختيار في حدود النسب المبينة قرين كل مستوى مرقى إليه على النحو الوار ...

المادة (89) : يشترط للترقية بالاختيار، بالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في المادة (91) من هذه اللائحة، أن يحصل ا ...

المادة (90) : يشترط للترقية بالأقدمية، بالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في المادة (91) من هذه اللائحة، أن ...

المادة (91) : يشترط لترقية الموظف توفر الشروط الآتية: 1- أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة وممولة تلي مباشرة الوظي ...

المادة (92) : لا يجوز النظر في ترقية الموظف إذا تحققت في شأنه إحدى الحالات الآتية: 1- إذا كان معارا إلا بعد عودت ...

المادة (93) : يحتفظ الموظف المرقى بميعاد استحقاق الع ...

المادة (94) : تعد إدارة الموارد البشرية في نهاية كل سنة كشوفا تتضمن: 1- بيانا بإجمالي الوظائف الشاغرة والممولة ا ...

المادة (95) : تعرض الكشوف المنصوص عليها في المادة السابقة على لجنة الموارد البشرية عند النظر في ترقية ...

المادة (96) : يفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، و ...

المادة (97) : ترتب الأقدمية بين الموظفين الذين يرقون في تاري ...

المادة (98) : يجوز بقرار من السلطة المختصة، نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى بذات الوحدة أو خارج ...

المادة (99) : يشترط لنقل الموظف ما يأتي: 1- أن تكون الوظيفة المنقول إليها شاغرة وممولة في موازنة الوحدة، أو أن ي ...

المادة (100) : لا يجوز نقل الموظف من غير شاغلي الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية من وحدة إلى أخرى إلا بعد ...

المادة (101) : على إدارة الموارد البشرية، إذا تقدم الموظف من غير شاغلي الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية ب ...

المادة (102) : على إدارة الموارد البشرية في الوحدة المنقول منها الموظف أن ترسل قرار نقله وملف خدمته وما يفيد إخلاء ...

المادة (103) : يستحق الموظف المنقول كامل أجره من الجهة المنقول منها حتى تاريخ إخلاء طرفه، ما لم يكن منتدباً إ ...

المادة (104) : يحتفظ الموظف المنقول بميعاد استحقاق العلاوة الدورية، وبأرصدة أ ...

المادة (105) : لا يجوز للوحدة أن تستخدم ...

المادة (106) : على الوحدة نقل الموظف من ذوي الإعاقة داخل الوحدة بناء على طلبه، إلى ...

المادة (107) : تعادل مستويات أو درجات الموظفين بالوظائف والجهات الصادر بتنظيم مخصصاتهم المالية قوانين أو لوائح خاص ...

المادة (108) : يجوز ندب الموظف كلياً للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى ال ...

المادة (109) : يجوز ندب الموظف جزئيا في أوقات العمل الرسمية للقيام مؤقتا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لو ...

المادة (110) : يجوز ندب الموظف في غير أوقات العمل الرسمية للقيام مؤقتا بعمل في وحدة أخرى بناء على طلبه، وذلك ...

المادة (111) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام، ...

المادة (112) : في حالة ندب الموظف إلى وحدة أخرى تعد الجهة المنتدب منها قرار الندب بعد موافقة السلطة المختصة بكل من ...

المادة (113) : يخضع الموظف المنتدب إداريا للجهة المنتدب ...

المادة (114) : ينتهي الندب بانتهاء مدته، ويجوز للجهة المنتدب منها أو إليها الموظف إنهاء الندب في أي وقت بشرط إخطار ...

المادة (115) : لا يجوز ندب الموظف لأكث ...

المادة (116) : تكون إعارة الموظف بقرار من السلطة المختصة، بناء على عرض إدارة الموارد البشرية، وطلب ...

المادة (117) : تعد الجهة المعار منها الموظف قرار الإعارة، وتحدد فيه ا ...

المادة (118) : يخضع الموظف المعار إداريا للجهة المعار إ ...

المادة (119) : تتحمل الجهة المعار إليها الموظف، الأجر المخصص للوظ ...

المادة (120) : تدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك الموظف في نظام التأمين الاجتماعي واستحقاق العلاوة، وذلك مع مر ...

المادة (121) : تنتهي الإعارة بانتهاء مدتها أو مدة تجديدها. ويجوز للموظف أن ينهي إعارته قبل انتهاء المدة المرخص له ...

المادة (122) : عند إعارة أحد الموظفين تبقى وظيفته خالية، ويجوز شغلها إذا كانت مدة الإعارة سنة فأكثر، وعند عودة الم ...

المادة (123) : على إدارة الموارد البشرية أن تعرض على لجنة الموارد البشرية أو السلطة المختصة بحسب الأحوال بيانا بال ...

المادة (124) : يمنح حافز التميز العلمي وفقا للشروط والضوابط الآتية: 1- أن يحصل الموظف أثناء الخدمة على المؤهل الع ...

المادة (125) : على إدارة الموارد البشرية أن تعرض بحسب الأحوال على السلطة المختصة خلال شهر أو لجنة الموارد البشرية ...

المادة (126) : يجب على الموظف أن يخطر الوحدة التي يتبعها كتابة عن أي اختراع أو مصنف يبتكره أثناء أو يسبب تأدية عمل ...

المادة (127) : تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة من ذوي الخبرة في مجال عمل الوحدة، ومن ذوي التخصص في موضوع الاخترا ...

المادة (128) : يتعين أن تدرج موارد الصندوق الخاص بحصيلة استغلال الاختراعات والمصنفات التي يبتكرها الموظف ضمن الموا ...

المادة (129) : تدرج كل وحدة في مشروع موازنتها الاعتمادات اللازمة لمنح ...

المادة (130) : تلتزم إدارة الموارد البشرية بكل وحدة بإخطار غيرها من الوحدات عند صرف أية مبالغ تحت أي مسمى لأي من م ...

المادة (131) : تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من: 1- الموظف ذي الإعاقة. 2- الموظف الذي لديه ولد من ذي ...

المادة (132) : إذا انقطع الموظف عن عمله فيجب على الرئيس المباشر إخطار إدارة الموارد البشرية على النموذج المعد لذلك ...

المادة (133) : يتعين على الموظف الذي يطلب مد إجازته أن يبلغ الرئيس الذي رخص له بالإجازة، بأي وسيلة يمكن إثباتها وي ...

المادة (134) : على إدارة الموارد البشرية أن تنشئ سجلا إلكترونيا أو ورقيا خاصا بالإجازات الاعتيادية المستحقة لكل مو ...

المادة (135) : تعد إدارة الموارد البشرية في نهاية كل سنة من واقع السجل المنصوص عليه في المادة السابقة بيانا بما تب ...

المادة (136) : على إدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تجاوز ثلاثين يوما من بداية كل سنة أن تخطر كل موظف على النموذج ...

المادة (137) : على إدارة الموارد البشرية أن تثبت على الطلب المقدم من الموظف للحصول على إجازاته الاعتيادية تاريخ ور ...

المادة (138) : لا يجوز ترحيل الإجازات الاعتيادية المستحقة بعد العمل بالقانون من سنة إلى السنوات التالية لها، إلا ب ...

المادة (139) : يعتبر إخلال الموظف المختص بأحكام المواد (134، 135، 136، 137، 1 ...

المادة (140) : إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض وهو داخل الجمهورية، فعليه أن يبلغ خلال أربع وعشرين ساعة من انقط ...

المادة (141) : إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض وهو خارج الجمهورية، فعليه أن يبلغ وحدته خلال أربع وعشرين ساعة ع ...

المادة (142) : في الحالات التي لا يقرر فيها المجلس الطبي المختص مرض الموظف يتعين على الوحدة ال ...

المادة (143) : يقصد بالحج في تطبيق أحكام المادة رقم (52) م ...

المادة (144) : تستحق الموظفة إجازة الوضع المنصوص عليها في الما ...

المادة (145) : يتعين على الموظف المشار إليه في البند خامسا من المادة رقم (52 ...

المادة (146) : تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفل ...

المادة (147) : نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر: يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيا ...

المادة (148) : لا يستحق الموظف المعين لأول مرة أثناء فترة الاختبار أية إجازات سوى الإجازا ...

المادة (149) : يجب على الموظف الالتزام بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها، و ...

المادة (150) : يحظر على الموظف مخالفة القوانين واللوائح، والقرارات، والنظم المعمول بها، ويحظر على على الأخص ما يأت ...

المادة (151) : يحال الموظف إلى التحقيق فيما نسب إليه من مخالفات، وذلك بمواف ...

المادة (152) : يتعين قبل البدء في التحقيق مع الموظف إعلانه كتابة على نحو يتحقق به علمه بقرار الإحالة للتحقيق من خل ...

المادة (153) : إذا امتنع الموظف المحال إلى التحقيق عن الحضور رغم إعلانه كتابة يتم إعادة إعلانه خلال ثلاثة أيام عمل ...

المادة (154) : للمحقق في سبيل أداء مهمته اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان سلامة التحقيق وله على الأخص ما يأتي: 1- ال ...

المادة (155) : مع عدم الإخلال بحكم الفقرة الثانية من المادة (59) من القانون، يكون التحقيق مع الموظف المحال إلى الت ...

المادة (156) : للموظف المحال إلى التحقيق الاطلاع على كافة أور ...

المادة (157) : كل موظف يُستدعى لسماع شهادته في التحقيق ويمتنع عن الحضور أ ...

المادة (158) : إذا تبين من خلال التحقيق وجود شبهة ارتكاب جريمة جنائية، تعين عرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ ال ...

المادة (159) : إذا تعدد الموظفون المحالون إلى التحقيق، وكان التحقيق مع أحدهم ينعقد الاختصاص به ...

المادة (160) : انتهاء التحقيق والتصرف فيه: تبدأ فترة التحقيق من تاريخ إحالة الموظف إلى التحقيق وتنتهي بإعداد التق ...

المادة (161) : تعد جهة التحقيق بعد انتهائه مذكرة بنتيجة التحقيق فيما هو منسوب إلى ...

المادة (162) : لا يجوز معاقبة الموظف تأدي ...

المادة (163) : يعلن الموظف كتابة بقرار الجزاء الموقع عليه وأسبابه، وذلك خلال سبعة أيام عمل من تاريخ صدوره. فإذا ا ...

المادة (164) : تودع أوراق التحقيق والجزاء بملف فرعي يلحق بملف خدمة الموظف، وتعد صحيفة خاصة بالجزاءات التأديبية تود ...

المادة (165) : إذا اقتضت مصلحة التحقيق وقف الموظف احتياطيا عن العمل، يعرض الأمر على السلطة المختصة بمذكرة تتضمن مو ...

المادة (166) : الإحالة إلى المحاكمة التأديبية والجنائية: يعتبر الموظف محالا للمحاكمة التأديبية من تاريخ إيداع قرا ...

المادة (167) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة (67) من القانو ...

المادة (168) : بلوغ سن الستين: تعد إدارة الموارد البشرية في أول كل سنة بيانا بأسماء الموظفين الذين سيبلغون السن ا ...

المادة (169) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة ولا تنتهي خدمته إلا ...

المادة (170) : على إدارة الموارد البشرية بالوحدة إذا قدم الموظف استقالته أن تثبت عليها تاريخ ورودها وأن تعر ...

المادة (171) : يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمه، وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القان ...

المادة (172) : إذا رأت السلطة المختصة أو من تفوضه الموافقة على قبول الاستقالة، أو إرجاء قبولها لأسباب تتعلق بمصلحة ...

المادة (173) : يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يعلن بقرار قبول الاستقالة ...

المادة (174) : الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة: إذا حكم على الموظف بالإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة، ...

المادة (175) : فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل: إذا فقد الموظف جنسيته المصرية أو انتفى بشأنه شرط المعام ...

المادة (176) : الانقطاع عن العمل بدون إذن: إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشر يوماً متتالية, ولم يقدم خلا ...

المادة (177) : عدم اللياقة للخدمة صحيا: إذا ثبت عدم لياقة الموظف للخدمة صحياً بقرار من المجلس الطبي المختص, يتعين ...

المادة (178) : الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص: إذا التحق الموظف بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهوري ...

المادة (179) : الحكم على الموظف: إذا حكم على الموظف حكم نهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة ب ...

المادة (180) : الوفاة: إذا توفى الموظف يتعين على إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمر على ...

المادة (181) : على إدارة الموارد البشرية بالوحدة إذا تقدم الموظف بطلب كتابي برغبته في الإحالة للمعاش المبكر طبقاً ...

المادة (182) : يجب البت في طلب الإحالة إلى المعاش المبكر خلال ثلاثين يوماً من تاري ...

المادة (183) : يجوز للسلطة المختصة أو من تفوضه خلال هذه المدة المنصوص عليها بالمادة السابقة إخطار الموظف بإرجاء ال ...

المادة (184) : يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يعلن بقرار قبول طلب الإحالة إلى المعاش ال ...

المادة (185) : يشترط في تطبيق أحكام المادة (70) من القانون أن تكون مدة الاشتراك في ...

المادة (186) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته مقابلاً عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذي تكون قبل العمل بأحكام هذا الق ...

المادة (187) : مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 19 لسنة 2012 وقواعده التنفيذية فيما يتعلق بالتعيين على بند الأجور ...

المادة (188) : تلتزم الوحدات المخاطبة بأحكام هذا القانون خلال عام من تاريخ العمل به بما يأتي: 1- تحديث الهياكل ال ...

المادة (189) : يجوز للسلطة المختصة إعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بأحكام القانون والحاصل على مؤهل أعلى أثناء ...

المادة (190) : إذا انتهت مدة شغل إحدى الوظائف القيادية وكان شاغلها من المعينين قبل العمل بالقانون ين ...

المادة (191) : يقوم أداء الموظف خلال الفترة من 1/1/2017 حتى 30/6/2017 و ...

المادة (192) : يستحق الموظف نصف رصيد الإجازات الاعتيادية والعارضة وفقا للأحكام والقواعد المقررة ق ...

المادة (193) : تسري أحكام هذه اللائحة على مدد شغل الوظائف القيادية والندب وا ...

المادة (194) : تحسب للمعين قبل العمل بالقانون مدد الخبرة العلمية وا ...

المادة (195) : تسري على الجزاءات التأديبية التي وقعت على الموظف قبل العمل بأحكام القانون القوا ...

 التوقيع :  شريف إسماعيل - رئيس مجلس الوزراء