بشأن إصدار اللائحة التنفيذية لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة.

المادة () : بعد الاطلاع على القانون رقم 47 لسنة 1978 بشأن إصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة, وع ...

المادة (1) : يعمل بالأحكام المرافقة للائحة التنفيذية لقان ...

المادة (1) : ينشأ لكل عامل ملف تودع به الوثائق والبيانات والمعلومات الخاصة به مما يكون متصلا بوظيفته كما تودع به ...

المادة (2) : على كل وحدة بعد أخذ رأي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مشروع هيكلها التنظيمي واعتماده ...

المادة (2) : تلغى اللائحة التنفيذية للقانون رقم 210 لسنة 1951 ب ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار ...

المادة (3) : على مختلف الوحدات التي ترغب في استطلاع رأي مجلس الدولة في أي شأن من ش ...

المادة (4) : تجتمع لجنة شئون العاملين في مقر الوحدة بناء على دعوة من السلطة المختصة أو من رئيس اللجنة أو رئيس ال ...

المادة (5) : ينشأ سجل خاص بأرقام مسلسلة تدون به محاضر اجتماعات لجنة شئون العاملين. ويجب أن تشتمل هذه المحاضر على ...

المادة (6) : تجري لجنة شئون العاملين بنفسها أو بمن تندبه لذلك من أعضائها تحقيق ما ترى تحقيقه من الموضوعات المعرو ...

المادة (7) : لا تعتبر قرارات لجان شئون العاملين صحيحة إلا إذا صدرت بناء على موافقة الأغلبية المطلقة لأعضاء اللجن ...

المادة (8) : لا يجوز استخراج صور من سجل اجتماعات لجان شئون العاملين إلا بناء على أمر صادر من جهة قضائية أو من هي ...

المادة (9) : يصدر بقرار من السلطة المختصة تحديد الإجراءات المتعلقة بإصدار النشرة الرسمية التي تعلن فيها القرارات ...

المادة (10) : تعد إدارة شئون العاملين في كل وحدة كشوفا بالوظائف على ضوء وصفها وشروط شغلها وتعرض الكشوف على السلطة ...

المادة (10) : تقوم وحدة شئون العاملين بحصر الوظائف الشاغرة والشروط اللازمة لشغلها وفقا لجداول التوصيف والترتيب ال ...

المادة (10) : يحسب لمن يعين بعد الحصول على مؤهل عال أثناء الخدمة طبقا لحكم المادة 25 مكررا من القانون نصف المدة ا ...

المادة (10) : يمنح العاملون الذين يشغلون وظائف من الدرجتين الأولى والثانية بمجموعات الوظائف الفنية والمكتبية الذي ...

المادة (11) : يجب أن يتضمن الإعلان عن الوظائف الخالية من غير الوظائف العليا البيانات التالية: (أ) وصف الوظيفة وش ...

المادة (12) : تخطر لجنة القوى العاملة للقوات المسلحة (هيئة التنظيم و ...

المادة (13) : لا يجوز شغل درجات وظائف المعارين أو الحاصلين على أجازات خاصة بدون مرتب إلا بعد موافقة الجهاز المركز ...

المادة (13) : تخطر مكاتب التوظيف والتخديم بصورة من الإعلان عن الوظائف الخالية طبقا للقانون رقم 126 لسنة 1974 بتعد ...

المادة (14) : تدرج طلبات التعيين ومرفقاتها في سجلات بأرقام مسلسلة بحسب تاريخ تقديمها, وفي نهاية ...

المادة (15) : يكون الامتحان إما تحريريا أو شفاهة أو عملي ...

المادة (16) : تتولى الإشراف على إجراء الامتحان لجنة تشكل بقرار من السلطة المختصة ...

المادة (17) : تحتفظ كل وحدة بأوراق الامتحان ويوقع على هذه الأوراق ممن أجروا الامتحان, ويعت ...

المادة (18) : يرتب الناجحون في كل امتحان في قوائم بحسب درجة النجاح في الامتحان وعند التساوي يكون الترتيب وفقا للأ ...

المادة (19) : تعلن نتيجة الامتحان وترتيب الن ...

المادة (20) : تعد إدارة شئون العاملين كشفا بأسماء المرشحين للتعيين وفقا لترتيب أسبقيتهم للعرض على لجنة شئو ...

المادة (21) : إذا لم يكن عدد الناجحين في الامتحان كافيا فيجوز التعيين من بين الناجحين ...

المادة (22) : يجب أن يشتمل قرار التعيين في ديباجته على ما يأتي: (أ) توافر شروط ومواصفات الوظيفة في المرشح. (ب) ...

المادة (23) : تثبت شروط التعيين في إحدى الوظائف طبقا لما يلي: 1 ـ البطاقة الشخصية أو العائلية أو جواز السفر بالن ...

المادة (24) : يخطر العامل بالقرار الصادر بتعيينه بخطاب موصى عليه تحدد فيه مهلة لاستلام العمل لا تقل عن خمسة عش ...

المادة (25) : تعد إدارة شئون العاملين في كل وحدة سجلا لقيد العاملين ا ...

المادة (26) : تقرر صلاحية العاملين الموضوعين تحت الاختبار بناء على تقارير شهرية تعد بمعرفة الرؤساء المباشرين وتعت ...

المادة (27) : تعد كل وحدة السجلات التي تتضمن البيانات اللازمة لوضع تقارير كفاية الأداء، ويجب أن تكون هذه البيانات ...

المادة (28) : تحدد كل وحدة معايير الأداء التي يعتد بها عند قياس كفاية الأداء وذلك بالنسبة لشاغلي وظائف الدرجة الأ ...

المادة (29) : تقدر مراتب الكفاية بمرتبة ممتاز أو كفء أو ضعيف وتحدد السلطة المختصة الجهة التى يناط بها وضع الدرجات ...

المادة (29) : يكون تقدير الكفاية بمرتبي ممتاز وضعيف مسببا ومحددا لعناصر التميز والضعف ومستمدا من أصول ثابتة بالأو ...

المادة (30) : يقدم الرؤساء عن شاغلي الوظائف العليا بيانات تتعلق بالنواحي الفنية والإدارية في مباشرة أعمالهم وذلك ...

المادة (31) : يكون حساب التقرير النهائي لدرجة كفاية الأداء بالأخذ بمتوس ...

المادة (31) : لا يجوز تقدير كفاية العاملين من الفئات المبينة فيما يلي بمرتبتي جيد أو ممتاز: (أ) العامل الذي أتيح ...

المادة (32) : تتولى إدارة شئون العاملين إخطار كل عامل من شاغلي وظائف الدرجة الثانية فما دونها بصورة من تق ...

المادة (33) : تعتمد تقارير الكفاية المقدمة عن العاملين الشاغلين لوظائف الدرجة الأولى من السلطة المختصة. وعلى إد ...

المادة (34) : تؤشر إدارة شئون العاملين في السجل المعد لذلك بدرجة كفاية العامل التي تقررها لجنة شئون العاملين أو ا ...

المادة (35) : تعلن أسماء العاملين الذين حصلوا على مرتبة ممتازة في تقارير الكفاية في لوحة الإعلانات المعدة لذلك وف ...

المادة (35) : العامل الذي يحصل على تقريرين سنويين متتاليين بمرتبة ضعيف ويتبين للجنة شئون العاملين أثناء فحص حالته ...

المادة (35) : لا تقل الإجازة المشار إليها في المادة السابقة عن سنة ولا تزيد على سنتين ويخضع العامل أثناء هذه الإج ...

المادة (35) : في حالة عودة العامل إلى عمله بعد انقضاء الإجازة المشار إليها يعامل بالأحكام الآتية: 1- يعود العامل ...

المادة (36) : تعد إدارة شئون العاملين في كل وحدة كشوفا تتضمن ما يأتي: 1- بيان الوظائف الخالية والممولة الصالحة ...

المادة (37) : على إدارة شئون العاملين أن تعرض على لجنة شئون العاملين أو السطة المختصة حسب الأحوال قبل موعد استحقا ...

المادة (38) : على إدارة شئون العاملين أن تعرض على لجنة شئون العاملين في خلال شهر يناير وشهر يوليو من كل عام بيانا ...

المادة (39) : يجب على العامل أن يخطر الوحدة التي يتبعها كتابة عن أية اختراعات أو مصنفات يبتكرها أثناء أو بسبب ...

المادة (40) : تشكل لجنة بقرار من السلطة المختصة من بين ذوى الخبرة في مجال عمل الوحدة، ويجوز أن تضم خبراء من خارج ...

المادة (41) : إذا انتهت اللجنة المشار إليها في المادة السابقة إلى أن العمل الذي قام به العامل له صفة الاختراع أو ...

المادة (42) : تدرج كل وحدة في مشروع موازنتها الاعتمادات اللازمة لمنح العلاوات التشجيعية والبدلات والمزايا العينية ...

المادة (43) : يكون نقل العامل من وحدة إلى أخرى بقرار من السلطة المختصة بناء على موافقة لجنتي شئون العاملين في الو ...

المادة (44) : على مختلف الوحدات موافاة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالبيانات الآتية: 1- عدد العاملين الذين ل ...

المادة (44) : يوافى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالبيانات الآتية: 1- أسماء ودرجات العاملين بمجموعة الخدمات ا ...

المادة (45) : يكون ندب العامل كل أو بعض الوقت لمدة لا تتجاوز سنة واحدة ويجوز تجديدها لمرة واحدة فى حالة الضرورة ب ...

المادة (46) : يصدر قرار الإعارة من السلطة المختصة بالتعيين بناء على طلب الجهة المستعيرة وموافقة العامل كتابة على ...

المادة (47) : يجوز إيفاد العاملين في بعثات أو أجازات دراسية بأجر أو بدون أج ...

المادة (48) : تعد كل وحدة بيانا تفصيليا باحتياجاتها من التخصصات والخبرات المختلفة التي تتطلب إيفاد عاملين في بعثا ...

المادة (49) : تعلن كل وحدة عن البعثات المخصصة لها بين جميع العاملين بها. وعلى ...

المادة (50) : تنشأ في كل وحدة لجنة للأجازات الدراسية تشكل بقرار من السلطة المختصة وتختص بدراسة الطلبات المقدمة من ...

المادة (51) : تدرج كل وحدة في مشروع موازنتها الاعتمادات ا ...

المادة (52) : تعتبر الفترة التي يقضيها العامل في التدريب كل الوقت فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر مق ...

المادة (53) : يعتبر تخلف العامل عن التدريب إخلالا بواجبات وظيفته، وتتولى ا ...

المادة (54) : إذا انقطع العامل عن عمله فيجب على الرئيس المباشر إخطار إدارة شئون العاملين على النموذج المعد لذلك ...

المادة (55) : يقدم طلب الأجازة الاعتيادية إلى الرئيس المباشر بعد التأشير عليه من إدارة شئون العاملين بمدى استحقاق ...

المادة (56) : على كل عامل رخص له في أجازة أن يحرر في اليوم الأخير من أيام العمل الرسمية إقرار قيام على النموذج ال ...

المادة (57) : تعد إدارة شئون العاملين بكل وحدة بيانا برصيد الإجازات الاعتيادية لكل من تنتهي خدمته لأي سبب من أسبا ...

المادة (57) : لا يستحق العامل المقابل النقدي لرصيد الإجازات إلا عن أيام الإجازات التي حرم منها بسبب حاجة العم ...

المادة (57) : يتعين على إدارات شئون العاملين بكل وحدة فتح سجل خاص لتدوين الإجازات الاعتيادية للعاملين وذلك في أول ...

المادة (57) : في كل الأحوال يجب ألا يزيد الرصيد من الإجازات الاعتيادية عن القدر المحدد للإجازات الاعتيادية المقرر ...

المادة (57) : تعد إدارة شئون العاملين بالوحدة برنامجاً للإجازات المستحقة للعامل وكذلك الرصيد المرحل من سنوات سابق ...

المادة (57) : يستحق العامل عند انتهاء خدمته مقابلاً نقدياً عن رصيد إجازاته المتبقي محسوبة على أجرة الأساسي مضافاً ...

المادة (57) : يجوز للسلطة المختصة الترخيص للعامل بأن يعمل بعض الوقت مقابل نسبة من الأجر المستحق له وفقاً للقواعد ...

المادة (57) : يتعين على العامل الذي يطلب مد أجازته أن يبلغ الرئيس المرخص له بالتصريح بالأجازة كتابة قبل انتهاء أج ...

المادة (58) : إذا انقطع العامل عن عمله بسبب المرض فعليه أن يبلغ خلال 24 ساعة على الأكثر من انقطاعه رئيسه المباشر ...

المادة (59) : في الحالات التي لا يقرر فيها المجلس الطبي المختص صراحة مرض العامل يتعين على الجهة التي يتبعها أن تح ...

المادة (60) : يمنح الزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر للخارج لمدة ستة أشهر على الأقل أجازة بدون مرتب. ويتعين ...

المادة (61) : يخطر العامل كتابة بالجزاء الموقع عليه وأسباب توقيعه وذلك خلال سبعة أيام من صدور القرار الإداري بتوق ...

المادة (62) : تودع أوراق التحقيق والجزاء بملف فرعى يلحق بملف خدمة العامل وتعد صحيفة خاصة بالجزاءات التأديبية تودع ...

المادة (63) : على إدارة شئون العاملين دون حاجة إلى طلب من العامل اتخاذ إجر ...

المادة (64) : إذا قدم العامل استقالته فعلى إدارة شئون العاملين بالجهة التي يتبعها أن تثبت عليها تاريخ ووردها وتعر ...

المادة (65) : تعد إدارة شئون العاملين في أول كل عام بيانا بأسماء العاملين الذي يبلغون السن المقررة لترك الخدمة لع ...

المادة (66) : يعتبر العامل مقدما استقالته بسبب الانقطاع عن العمل بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوما متتالية أو أكثر م ...

المادة (67) : يجوز للعامل الذي انتهت خدمته أن يتقدم بطلب لإعادة تعيينه للسلطة المختصة قبل انقضاء ستين يوما من تار ...

 التوقيع :  لجنة شئون الخدمة المدنية