بشأن لائحة الموارد البشرية لمكتب تنسيق المساعدات الخارجية للدولة.

المادة () : مجلس الوزراء بعد الاطلاع على الدستور، - وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972م بشأن اختصاصات ا ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية، المعاني الواردة قرين كل منها، ما لم يقض ...

المادة (2) : يضع المكتب تصميم وظائف الوحدات التنظيمية المدرجة بالهيكل التنظيمي بطريقة فعالة وبشكل يضمن التركيز ع ...

المادة (3) : يكون للمكتب ضمن موازنته العامة موازنة سنوية ...

المادة (4) : للرئيس أو من يفوضه تعديل المخصصات المالية للوظائف المدرجة في موازنة الموارد البشرية المعتمدة في ...

المادة (5) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع المواطنين العاملين بالمكتب، كما تسري على ال ...

المادة (6) : تشغل الوظائف الشاغرة في المكتب وفقاً لأنواع التوظيف التالية: 1- توظيف بدوام كامل. 2- توظيف بدوام ...

المادة (7) : يجوز تعيين المواطنين بدوام جزئي براتب شامل شهري مقطوع يتلاءم ودرجة الوظيفة الشا ...

المادة (8) : للمكتب أن يعين موظفين براتب شهري مقطوع غير شامل لأي من المكافآت والمرايا الوظيفية المقررة للموظفين ...

المادة (9) : 1- يجوز للرئيس أو من يفوضه تعيين أي من ذوي الخبرات المتميزة التي يحتاجها المكتب بعقود خاصة في أي من ...

المادة (10) : يكون تعيين المتقاعدين المدنيين والعسكريين عند الحاجة بموجب عقود التوظيف أو على ال ...

المادة (11) : يعطى مواطنو الدولة الأولوية في التعيين في أي من الوظائف الشاغرة بالمكتب، على أنه يجوز تعي ...

المادة (12) : يكون التعيين في الوظائف الشاغرة وفقاً لما يلي: 1- بمرسوم اتحادي بناء على ترشيح من الرئيس وموافقة م ...

المادة (13) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف الشاغرة في المكتب ما يلي: 1- أن يكون حسن السيرة والسلوك. 2- ألا ي ...

المادة (14) : يجوز شغل الوظائف الشاغرة داخل المكتب ...

المادة (15) : لا يجوز أن يباشر أحداً عمله قبل صدور قرار التعيين من السلطة المختصة، ويك ...

المادة (16) : يقصد بموطن الموظف وأفراد أسرته المعالين، البلد التي يقم فيه الموظف على وجه الاعتياد ووفقاً لما هو م ...

المادة (17) : 1- يصرف للموظف المتعاقد معه من خارج الدولة تذاكر سفر أو بدل نقدي عنها له ولأسرته في بداية التعاقد و ...

المادة (18) : 1- فيما عدا المعيين بمراسيم اتحادية يخضع الموظف المعين لأول مرة لفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر، يتم ...

المادة (19) : - يحدد جدول الدرجات والرواتب، الراتب الأساسي والعلاوة التكميلية لكل درجة وفقاً لجدول الدرجات والروا ...

المادة (20) : يمنح الموظف عند تعيينه راتب بداية مربوط الدرجة التي عين عليها ويجوز منحه علاوة دورية عن أي من سنوات ...

المادة (21) : يطبق في شأن العلاوة الاجتماعية عن الأبناء قرار مجلس الوزراء رقم (6) لسنة 1981 في شأن ن ...

المادة (22) : يمنح للموظف الحاصل أو الذي يحصل على أي من الشهادات العلمية المذكورة علاوة على النحو الآتي : 1 - شه ...

المادة (23) : 1 - يخصص المكتب سكنا مناسبا للموظفين غير المواطنين من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الثامنة. 2 - يجوز ...

المادة (24) : 1- يجوز تكليف الموظف من شاغلي الدرجة الرابعة فما دون بعمل إضافي في غير أوقات الدوام الرسمي. 2- يتم ...

المادة (25) : يجوز نق الموظف من وظيفته إلى أية وظيفة أخرى شاغرة سواء داخل المكتب أو إلى أي وزارة أو جهة اتحادية أ ...

المادة (26) : تكون صلاحيات النقل وفقاً لما يأتي: 1- وظيفتا المدير العام والمدير التنفيذي بقرار من الرئيس في حالة ...

المادة (27) : يجوز بقرار من الرئيس أو من يفوضه ندب الموظف للقيام بواجبات وظيفة شاغرة أو غاب عنها شاغلها لفترة لا ...

المادة (28) : يجوز عند انتهاء فترة الندب نقل أو ترقية الموظف إلى الوظيفة التي انتد ...

المادة (29) : لا يجوز ندب الموظف لأكثر من وظي ...

المادة (30) : يمنح الموظف بدل ندب اعتباراً من تاريخ مباشرته مهام الندب بواقع 25% من الراتب الأساسي لبداية مربوط د ...

المادة (31) : الأحكام والضوابط الخاصة بالإعارة: يجوز بقرار من الرئيس إعارة الموظف إلى وزارة أو جهة اتحادية أو مح ...

المادة (32) : 1- إذا كانت الإعارة داخل الدولة فيستحق الموظف المعار راتبه الشامل الذي كان يتقاضاه من الجهة المعيرة ...

المادة (33) : تنتهي الإعارة في الحالات الآتية: 1- بناءاً على طلب كتابي من الموظف وموافقة الجهتين. 2- بناءاً على ...

المادة (34) : يتم قياس أداء الموظف وفقاً لنظام إدارة الأداء الذي تطبقه الحكوم ...

المادة (35) : تستحق العلاوة الدورية السنوية للموظف بناء على م ...

المادة (36) : تمنح العلاوة الدورية للموظف كنتيجة لتميز وتطور أدائه المستمر في العمل، ويستحق الموظف علاوته الدورية ...

المادة (37) : يجوز بقرار من الرئيس أو من يفوضه منح الموظف مكافأة نقدية خاصة ويتراوح مبلغ المكافأة بما يعادل الرات ...

المادة (38) : للمكتب أن يكافئ الموظف المتميز من خلال منحه أية شهادة تم ...

المادة (39) : يتبع في ترقية الموظف نوعان من الترقيا ...

المادة (40) : تتم الترقيات الوظيفية من خلال الأساليب التالية: أ- الترقية إلى وظيفة شاغرة تالية لدرجة الموظف وذلك ...

المادة (41) : يجوز بموافقة الرئيس أو من يفوضه منح الموظف ...

المادة (42) : يجوز بموافقة الرئيس ترقية الموظف المتميز استثناءً على النحو الآتي: أ- بما لا يزيد على درجتين وظيفت ...

المادة (43) : 1- لا يؤخذ بعين الاعتبار عند النظر في الترقية ترتيب الأقدمية إلا إذا تساوي تقييم الأداء. 2- لا يجو ...

المادة (44) : يضع المكتب خطة للمحافظة على الموارد البشرية المدربة المؤهلة، كما يلتزم بوضع خطة سنوية بتدريب موظفيه ...

المادة (45) : 1- يتم تحديد وتحليل احتياجات التدريب السنوية من خلال الأهداف والسياسات الإستراتيجية المعتمدة للمكتب ...

المادة (46) : يجوز للمكتب - وفقاً لأحكام التشريعات التي تعتمد لهذه الغاية - رعاية المواطنين خريجي الثانوية العا ...

المادة (47) : يجوز للمكتب إيفاد الموظف إلى داخل وخارج الدولة لأداء ...

المادة (48) : 1- يصرف للموظف الموفد بدل إيفاد يومي وذلك عن المهام الرسمية الموكلة إليه. 2- يجوز إيفا ...

المادة (49) : 1- يكون إيفاد المدير العام بقرار من الرئيس ولباقي الدرجات من المدير العام. 2- يكون الإيفاد لغير ال ...

المادة (50) : يستحق الموظف الموفد في مهام رسمية أو تدريبية بدل إيفاد عن كل يوم يقضيه في المهمة وذلك حسب الجدول ال ...

المادة (51) : 1- يستحق الموظف بدل الإيفاد كما هو موضح في الجدول المذكور في المادة السابقة، عن كل يوم من أيام المه ...

المادة (52) : 1- يستحق الموظف الموفد في مهام رسمية خارج الدولة عن طريق الجو تذاكر السفر حسبما هو موضح في المادة ( ...

المادة (53) : تصنف الإجازات وفقاً لأحكام هذه اللائحة كما يلي: 1- الإجازة السنوية. 2- الإجازة المرضية. 3- إجازة ...

المادة (54) : يستحق الموظف المعين في وظيفة بدوام كامل أجازة سنوية براتب شامل، على النحو ال ...

المادة (55) : 1- على الموظف استنفاد إجازته السنوية خلال السنة المستحقة عنها، وإذا لم يتمكن من استعمال كامل الرصيد ...

المادة (56) : 1- يتم الترخيص بالأجازة المرضية بموجب تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية لمدة لا تجاوز خمسة أسام عمل ...

المادة (57) : يصرح للموظف بأجازة مرضية لمدة لا تجاوز سنة واحدة براتب شامل إذا كان المرض ناتجاً عن إصابة عمل، وإذا ...

المادة (58) : 1- تمنح الموظفة المعينة في وظيفة بقوام كامل أجازة وضع براتب شامل لمدة ستين يوماً. 2- يجوز للموظفة ...

المادة (59) : يمنح الموظف الذي يرزق بمولود حي أجازة أبوة مدفوعة الراتب الشامل لمدة ثلاثة أ ...

المادة (60) : يمنح الموظف أجازة حداد براتب شامل لمدة خمسة أيام عمل وذلك في حال وفاة أي من أقاربه ...

المادة (61) : تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها أجازة حداد برا ...

المادة (62) : 1- تمنح الموظف المسلم أجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب شامل لأداء فريضة الحج وبحد أعلى مرتين خلال ...

المادة (63) : يجوز للرئيس أو من يفوضه منح الموظف أجازة تفرغ استثنائية براتب شامل وذلك للقيام بأية أعمال أو مهام ت ...

المادة (64) : 1- يجوز للرئيس أو من يفوضه منح الموظف المواطن أجازة استثنائية براتب شامل لمدة لا تزيد على شهرين لمر ...

المادة (65) : يجوز للرئيس أو من يفوضه منح الموظف المواطن أجازة استثنائية بدون راتب شامل لمرافقة زوجه الآخر إذ أوف ...

المادة (66) : يجوز للرئيس أو من يفوضه منح الموظف المواطن أجازة دراسية مدفوعة الراتب الشامل بنظام التفرغ الكامل دا ...

المادة (67) : 1- يجوز للرئيس أو من يفوضه منح الموظف المواطن المسجل في أي من برامج التعليم عن بعد داخل أو خارج الد ...

المادة (68) : يجوز للرئيس أو من يفوضه منح الموظف أجازة بدون راتب شامل لمدة لا تجاوز ثلاثين يوماً في السنة الواحدة ...

المادة (69) : على المكتب إيجاد بيئة عمل يمكن بواسطتها تحقيق أهداف الحكومة وموظفيها، على أن تمتاز بما يلي: 1- أن ...

المادة (70) : على الموظف أن يسلك في تصرفاته مسلكاً لائقاً يتفق ومعايير السلوك المعتمد للوظائف العامة، وعليه بصفة ...

المادة (71) : 1- على الموظف الالتزام بالتشريعات النافذة في الدولة. 2- كل موظف يرتكب مخالفة لقواعد أو أنظمة العمل ...

المادة (72) : 1- يحظر على الموظف خلال فترة خدمته وبعد انتهائها، الإفصاح عن أو كشف أية معلومات سرية سواء كانت خطية ...

المادة (73) : 1- يحظر على الموظف أن يقبل أي هدايا ما لم تكن هدية دعائية أو ترويجية رمزية وتحمل اسم وشعار الجهة ال ...

المادة (74) : يجب على الموظف خلال تأدية واجباته الوظيفية تجنب أي تضارب قد يقع في المصالح بين نشاطاته الخاصة ومصال ...

المادة (75) : 1- يحظر على الموظف غير المواطن العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر إلا بموافقة خطية مسبقة من المكتب. ...

المادة (76) : تطبق أيام وساعات العمل الرسمية وكذا العطلا ...

المادة (77) : يتعين على الموظف المحافظة على المباني والمركبات والأجهزة والمعدات وغيرها من المم ...

المادة (78) : 1- يجب على جميع الموظفين والعملاء الالتزام بالسياسات والضوابط البيئية المعتمدة وذلك بهدف الحفاظ على ...

المادة (79) : يلتزم المكتب في سبيل تحقيق أهداف سياسة الصحة والسلامة والبيئة بالقيام بما يلي: 1- وضع معايير وقواع ...

المادة (80) : بغايات أحكام هذا الفصل يلتزم الموظف بما يلي: 1- الالتزام بسياسة الصحة والسلامة المعتمدة لدى المكتب ...

المادة (81) : يجب على المكتب أن يؤمن على الموظف ضد ...

المادة (82) : 1- كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته يجا ...

المادة (83) : تشكل في المكتب بقرار من الرئيس لجنة تسمى "لجنة المخالفات" يناط بها مسؤولية النظر في المخالفات التي ...

المادة (84) : 1- تكون جزاءات المخالفات التي يجوز توقيعها على الموظف وفقاً للتالي: أ- لفت النظر الخطي. ب- الإنذا ...

المادة (85) : لا تحول استقالة الموظف دون الاستمرار في الإجراءات الإدارية المتعلقة بالمخالفة المرتكبة منه، ويحظر ق ...

المادة (86) : 1- تسقط المخالفة الوظيفية بموت الموظف أو بانقضاء سنتين من تاريخ ارتكابه لها، وتنقطع هذه المدة باتخا ...

المادة (87) : يجوز للرئيس أو من يفوضه بناء على توصية من لجنة المخالفات - إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك - إيقاف المو ...

المادة (88) : إذا أحيل الموظف إلى القضاء لارتكابه جريمة جزائية تتعلق بالوظيفة أو بسببها فيجوز للرئيس أو من يف ...

المادة (89) : تنهى خدمات الموظف في حال إدانته بأية جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق، أو في ...

المادة (90) : 1- يعاد الموظف إلى وظيفته ويصرف له ما أوقف من رواتبه في حال حفظ التحقيق معه أو صدور قرار بأن لا وجه ...

المادة (91) : كل موظف يحبس تنفيذاً لحكم قضائي في دعوى معينة، يوقف عن عمله ويحرم من راتبه الشامل ط ...

المادة (92) : يعامل الموظف الذي يحبس احتياطياً في جريمة غير ناشئة عن الوظيفة أو بسببها - ما لم تكن متعلقة بإحدى ا ...

المادة (93) : إذا صدر قرار الفصل من الخدمة بحق موظف موقوف عن العمل اعتبرت خدم ...

المادة (94) : يكون توقيع الجزاءات عن المخالفات التي يرتكبها الموظف المعار من اختصاص الجهة التي أعير إليها وفق الإ ...

المادة (95) : تلغى الجزاءات الإدارية المفروضة على الموظف وتعتبر كأن لم تكن بانقضاء المدد التالية: 1- ثلاثة أشهر ...

المادة (96) : يلتزم المكتب - للحد من الإشكالات والنزاعات الوظيفية التي تحدث في بيئة العمل - بالمحافظة على علاقات ...

المادة (97) : تنشا في المكتب بقرار من الرئيس لجنة تسمى "لجنة التظ ...

المادة (98) : يجوز للموظف أن يتقدم إلى لجنة التظلمات بتظلم خطي من الجزاءات الإدارية التي قررت لجنة المخالفات فرضه ...

المادة (99) : يجوز للموظف الاعتراض على قرار لجنة التظلمات الصادر في غير جزاءات الإنذار ولفت النظر الكتابيين وذلك ...

المادة (100) : للموظف أن يقدم لإدارة الخدمات المساندة أية شكوى تتعلق وبيئة العمل ويشمل ذلك دونما حصر وأدوات ومعدات ...

المادة (101) : يلتزم رؤساء الوحدات التنظيمية بالمكتب معالجة الأسباب والظروف التي قد تؤدي إلى تقديم التظلمات الوظيف ...

المادة (102) : تنتهي خدمة الموظف لأي من الأسباب التالية: 1- العزل بناء على مقتضيات المصلحة العامة. 2- بلوغ سن ال ...

المادة (103) : يصدر بإنهاء الخدمة للأسباب الواردة في المادة السابقة قرار من السلطة المختصة بالتعيين، وذلك فيما عدا ...

المادة (104) : تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الإحالة إلى التقاعد وفقاً للقوان ...

المادة (105) : 1- يجوز للموظف أن يستقيل من وظيفته بطلب خطي يتضمن إخطار المكتب بفترة الإنذار المقررة وهي شهران للوظ ...

المادة (106) : 1- يلتزم الموظف بالاستمرار في عمله إلى حين انقضاء فترة الإنذار ومع ذلك يجوز للمكتب بناء على طلب الم ...

المادة (107) : تجري إدارة الخدمات المساندة مقابلة شخصية مع كل موظف يستقيل من عمله أو يتقدم بطلب عد ...

المادة (108) : 1- يتم إنهاء خدمة الموظف المواطن لأسباب صحية وفقاً للأحكام والإجراءات المتبعة لدى الهيئة العامة للم ...

المادة (109) : يجوز بقرار من الرئيس إنهاء خدمة الموظف بسبب عدم كفاءته الوظيفية في حال حصوله على تقييم سنوي وفقاً ل ...

المادة (110) : 1- يجوز بقرار من الرئيس إنهاء خدمة الموظف بناءً على توصية من لجنة المخالفات بفصله من الخدمة. 2- تح ...

المادة (111) : للسلطة المختصة بالتعيين الحق في عدم تجديد العقد أو فسخه قبل انتهاء مدته في ...

المادة (112) : 1- إذا توفى الموظف خلال خدمته لدى المكتب وفاة طبيعية أو نتيجة لحادث خارج مكان العمل - غير ناشئ عن ا ...

المادة (113) : في حالة وفاة الموظف غير المواطن خلال خدمته لدى المكتب ورغب ذووه دفنه في بلده فيتحمل المكتب ...

المادة (114) : 1- تحتسب استحقاقات الموظف المواطن عند انتهاء خدمته وفقاً لأحكام القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999م ...

المادة (115) : يلتزم المكتب بتوفير خدمات الضمان الصحي للعاملين به وأسرهم وفقاً لقواعد تطبيق الضمان الصحي على الموظ ...

المادة (116) : يجوز بقرار من الرئيس بناء على اقتراح المدير العام وضع برامج للحوافز أو المقترحات لتطوير الأداء، ...

المادة (117) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء من المكتب للموظف بأية صفة كانت إلا وفاء ل ...

المادة (118) : 1- يعتمد الرئيس بناء على اقتراح المدير العام قواعد تسكين الموظفين أو العاملين بعقود محددة المدة على ...

المادة (119) : . الدرجة الراتب الأساسي ...

المادة (120) : يصدر الرئيس بناء على اقتراح المدير العام النظم والق ...

المادة (121) : يطبق المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في ...

المادة (122) : ينشر هذا القرار في الجريدة ال ...

 التوقيع :  محمد بن راشد آل مكتوم - رئيس مجلس الوزراء