بشأن إصدار لائحة شئون العاملين واللائحة المالية للهيئة العامة للطيران المدني.

المادة () : رئيس مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972م في شأن اختصا ...

المادة () : تم إعداد هذه اللائحة بواسطة مستشارين من "Hay Management Consultant Group" تهدف هذه اللائحة إلى ما ي ...

المادة (1) : درجات التوظيف: 1 - 1 يتم اعتماد الهيكل التنظيمي بواسطة مجلس الإدارة. 1 - 2 يتم تحديد درجات الوظائ ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة شؤون العاملين واللائحة المالية للهيئة العامة للطيران المدني المرفق نص كل منهما به ...

المادة (1) : يقوم مجلس الإدارة باعتماد أية إضافا ...

المادة (2) : يقوم مجلس الإدارة باعتماد دليل الإجراءات ال ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة ا ...

المادة (2) : التعيين: 2 - 1 تعطى الأولوية في التعيين أولا إلى مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ثم مواطني دو ...

المادة (3) : تبدأ السنة المالية للهيئة من الأول يناير وت ...

المادة (3) : تحديد الوظائف الشاغرة: 3 - 1 يقوم مدير الإدارة بإعداد مواصفات الوظائف الشاغرة وفقا للخطة السنوية ل ...

المادة (4) : الاختيار: 4 - 1 في حالة وجود وظيفة شاغرة يتم الإعلان عنها داخل الهيئة أولا مع إعطاء الأولوية للموظ ...

المادة (4) : يجب تدقيق البيانات المالية للهيئة من قبل المدققين الخارجيين ويجب تقديم تقرير مدققي الحسابات إلى مجل ...

المادة (5) : تخضع الهيئة إلى إجراءات مراقبة الموازنة. يجب تقديم موازنة السنة التالية إلى مجلس الإدارة ...

المادة (5) : قرار التعيين: 5 - 1 بالنسبة للوظائف بمستوى الدرجة (D) وما فوقها، يقوم المدير العام باتخاذ قرار الت ...

المادة (6) : يتم تنفيذ حسابات الهيئة طبق ...

المادة (6) : عرض التوظيف 6 - 1 يقوم قسم الموارد البشرية بإصدار عرض ترشيح إلى المرشح المختار لشغل الوظيفة محددا ...

المادة (7) : يتم تنفيذ حسابات الهيئة بالعملة المحلية لدولة الإمارات العربية المتحدة. ويجب تحويل الأصول والالتزام ...

المادة (7) : الموظفون الجدد - تحديد الرواتب: 7 - 1 يتم عرض الراتب الأساسي الخاص بالدرجة الوظيفية على المرشح الم ...

المادة (8) : عقد العمل: 8 - 1 عند قبول عرض التوظيف يتم إصدار عقد عمل بذلك ليتم توقيعه بصورة مشتركة بواسطة كل من ...

المادة (8) : مجلس الإدارة المدير العام مدير الشؤون المراقب مدير ملاحظات / رئيس م ...

المادة (9) : الإيرادات / الدخل: 9 - 1 تتكون إيرادات الهيئة من: - الرسوم والأجور التي تحددها الهيئة. - الهبات ...

المادة (9) : الأقارب: 9 - 1 لا يجوز تعيين أي من الموظفين في وظيفة تكون خاضعة للإشراف المباشر أو غير المباشر لأح ...

المادة (10) : إعادة التعيين: 10 - 1 يجوز لرئيس قسم الموارد البشرية بالتشاور مع مدير الإدارة الموافقة على إعادة ت ...

المادة (10) : الأصول الثابتة: 10 - 1 رسملة الأصول: يجب خصم قيمة كافة الأصول التي تكلف أقل من 1000 درهم ولا تشكل ...

المادة (11) : الاستهلاك: 11 - 1 سياسة الاستهلاك: تتبع الهيئة طريقة القسط الثابت في استهلاك الأصول الثابتة. 11 - ...

المادة (11) : فترة الاختبار: 11 - 1 جميع الموظفين مطالبين بالخدمة لفترة اختبار أولى قبل تثبيت تعيينهم. 11 - 2 ت ...

المادة (12) : إنهاء الخدمة أثناء فترة الاختبار: 12 - 1 يجوز لأي من الطرفين أثناء فترة الاختبار إنهاء عقد العمل ب ...

المادة (12) : جرد / المخزون: 12 - 1 التقييم: تقوم الهيئة بتقييم مخزونها على أساس طريقة المعدل المرجح للتكلفة. 1 ...

المادة (13) : الذمم التجارية المدينة / المدينون: 13 - 1 الأحكام الائتمانية: تقدم الهيئة تسهيلات ائتمانية مدتها ث ...

المادة (13) : تثبيت التوظيف: 13 - 1 يطلب رئيس قسم الموارد البشرية قبل نهاية فترة الاختبار من مدير الإدارة المعني ...

المادة (14) : الإدارة: 14 - 1 يظهر سلم الرواتب والعلاوات في لائحة رواتب ومزايا الموظفين، الذي يخضع للمراجعة سنوي ...

المادة (14) : النقد والبنوك: 14 - 1 فتح وإقفال الحسابات: يجب فتح أو إقفال الحسابات فقط بموجب موافقة خطية من المد ...

المادة (15) : الدائنون: 15 - 1 المقاصة: يجب مقاصة الذمم الدائنة والأرصدة المدينة الخاصة بنفس الطرق وتضمين الأرصد ...

المادة (15) : العلاوات الدورية: السياسة : لا تمنح الهيئة علاوات دورية بصفة تلقائية. ويجوز لمجلس الإدارة منح علاو ...

المادة (16) : المكافأة التشجيعية: 16 - 1 يجوز أن يحصل الموظفين الذين أكملوا ما لا يقل عن سنة كاملة بخدمة الهيئة ...

المادة (16) : المخصصات: 16 - 1 راتب الأجازة الدورية وبدل تذاكر السفر: لا تقوم الهيئة بعمل مخصص لرواتب الأجازات و ...

المادة (17) : تكاليف برامج الحاسوب: 17 - 1 الرسملة والشطب: يجب رسملة كافة تكاليف برامج الحاسوب وأنظمة المعلومات ...

المادة (17) : نهاية الخدمة 17-1 يستحق الموظفين الوافدين الذين أكملوا ما لا يقل عن سنة واحدة بالخدمة الحصول على ع ...

المادة (18) : بدل السكن: 18 - 1 يستحق الموظفين من غير المواطنين بالدرجات من (A) إلى (C) الحصول على علاوة سكن تدف ...

المادة (18) : الاحتياطي العام: سياسة : كما هو محدد في المادة 4 من القانون الاتحادي رقم 4 لسنة 1996م . يتم تحويل ...

المادة (19) : استبدال وتطوير الأصول: 19 - 1 يتم استقطاع ما نسبته 20% من قيمة الأصول المستهلكة الخاصة بالرادار وم ...

المادة (19) : السكن عند الوصول: 19 - 1 توفر الهيئة للموظفين غير المواطنين (وأفراد أسرهم) الذين يصلون عند التعيين ...

المادة (20) : علاوة الأثاث: 20 - 1 يستحق الموظفون من مواطني دولة الإمارات بكافة درجاتهم والموظفون غير المواطنين ...

المادة (20) : الأرصدة الدائنة الزائدة غير المطالب بها: 20 - 1 إعادة قيد الأرصدة الدائنة غير المطالب بها: يجب تحو ...

المادة (21) : التكاليف المؤجلة لبدء الأعمال: 21 - 1 عناصر التكلفة: عندما يكون ممكن، يتم إعادة احتساب كافة التكال ...

المادة (21) : علاوة المواصلات: 21 - 1 يستحق الموظفون الحصول على علاوة مواصلات شهرية وفقا لأحكام درجاتهم يتم دفعه ...

المادة (22) : استخدام السيارات الخاصة: 22 - 1 يستقل الموظفون الذين يكلفون بمهام رسمية في إمارات الدولة المختلفة ...

المادة (22) : العلاقة مع الجهات المالية: السياسة: تحتفظ الهيئة بعلاقات وثيقة مع المجتمع المالي مثل المصارف والمس ...

المادة (23) : التأمين: 23 - 1 تقوم الهيئة بتعيين شركة التأمين بصفة المؤمن للهيئة بغرض حماية مصالح الهيئة من الحا ...

المادة (23) : علاوة مخاطر العمل: 23 - 1 يحق للموظفين المكلفين بإجراء التحقيقات في حوادث الطائرات بالحصول على هذه ...

المادة (24) : علاوة الأبناء: 24 - 1 يحق لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على علاوة قدرها 300 درهم عن ...

المادة (24) : الانحراف عن السياسة: 24 - 1 تكون أي انحرافات عن اللائحة المالية للهيئة ممنوعة منعا باتا. 24 - 2 إ ...

المادة (25) : الغش والتدليس: 25 - 1 يجب إبلاغ المدير العام بجميع حالات الغش والتدليس فور اكتشافها. 25 - 2 يجب إ ...

المادة (25) : علاوة السفر والتمثيل: 25 - 1 يحق للموظفين المطلوب منهم السفر في مهام رسمية أو لحضور دورات تدريب / ...

المادة (26) : إبراء ورد المصاريف: 26 - 1 يجوز منح الموظف ما نسبته 50% من مصاريف المهمة الرسمي ...

المادة (26) : حيازة المستندات الحيوية: 26 - 1 يكون المدير العام، لما فيه مصل ...

المادة (27) : الكفالات المصرفية وكفالات حسن الإنجاز: 27 - 1 يتم إصدار الكفالات المصرفية وكفالات حسن الإنجاز والك ...

المادة (27) : علاوة التدريب: 27 - 1 يستحق المتدربون الحصول على علاوة تدريب شهري ...

المادة (28) : الإعارة طويلة الأمد : 28 - 1 إذا طلبت جهة خارجية إعارة أي موظف إليها، يستحق الموظف الحصول على الرا ...

المادة (28) : الكفالات المطلوبة: 28 - 1 يتم تضمين الأحكام التالية في مستندات العقود: * استلام كفالة ابتدائية بق ...

المادة (29) : العلاوة اليومية أثناء السفر في مهمة رسمية: 29 - 1 خارج دولة الإمارات العربية المتحدة: يرجى الرجوع ...

المادة (29) : بطاقات السفر والمستحقات 29 - 1 يحق لجميع الموظفين، ما عدا مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وال ...

المادة (30) : نقل كميات محددة من الأغراض الشخصية والأغراض المنزلية 30 - 1 يحق للموظفين غير المواطنين بالدرجة "D" ...

المادة (30) : النظم والقرارات: 30 - 1 يصدر المدير ال ...

المادة (31) : بدل تذاكر السفر: 31 - 1 يستحق الموظفون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة بالدرجة "D" وما فوق ...

المادة (32) : علاوة التعليم: 32 - 1 يحق لموظفي الهيئة على حسب درجاتهم الحصول على علاوة تعليم قدرها 12.000 درهم ل ...

المادة (33) : التأمين: 33 - 1 يكون جميع الموظفين مغطيين ببوليصة تأمين شخصية جماعية ممولة من قبل الهيئة ضد الحواد ...

المادة (34) : التأمين الصحي: 34 - 1 تتخذ الهيئة الترتيبات الخاصة بعمل تأمين صحي للموظفين بالدرجة "D" وما فوقها ل ...

المادة (35) : رسوم التأشيرات ورسوم الشهادات الطبية من وزارة الصحة: 35 - 1 تتحمل الهيئة كافة التكاليف المرتبطة بإ ...

المادة (36) : القروض: 36 - 1 يجوز منح قروض لموظفي الهيئة المواطنين. تحدد قيمة تلك القروض ومدتها وشروطها وكذلك شر ...

المادة (37) : الدوام الرسمي: 37 - 1 تمتد ساعات الدوام الرسمي في الهيئة من الساعة 7.30 صباحا وحتى الساعة 2.30 بعد ...

المادة (38) : العطلات الرسمية 38 - 1 لا تعمل الهيئة في جميع العطلات الرسمية وعطلات الأعياد كما هي محددة من قبل ...

المادة (39) : التعويض مقابل ساعات العمل الإضافية: 39 - 1 يجوز أن يطلب من الموظفين العمل لساعات إضافية للوفاء بمت ...

المادة (40) : الأجازة الدورية: 40 - 1 يستحق الموظفون الحصول على أجازة دورية مدفوعة الأجر بعد اجتياز فترة الاختبا ...

المادة (41) : الموافقة على الأجازات: 41 - 1 يكون جميع مدراء الإدارات مطالبين بتقديم خطة أجازات إلى رئيس قسم المو ...

المادة (42) : التغييرات في الأجازات المعتمدة: 42 - 1 لا يسمح للموظفين تغيير أو إلغاء أو تمديد تواريخ الأجازات ال ...

المادة (43) : الأجازات المستحقة: 43 - 1 يكون الموظفين مطالبين بالاستفادة من أجازاتهم الدورية خلال السنة ويجوز له ...

المادة (44) : الأجازة المرضية أثناء الأجازة الدورية: 44 - 1 لا يحق الموظفين الذين ...

المادة (45) : الاستدعاء إلى العمل: 45 - 1 يجوز لمدير الإدارة أن يطلب من أي موظف إنهاء أجازته المعتمدة والعودة إل ...

المادة (46) : الأجازات المرضية غير المعتمدة: 46 - 1 يستحق الموظفين الأجازات المرضية بعد تعيينهم واجتياز فترة الا ...

المادة (47) : الأجازات المرضية المعتمدة: 47 - 1 يحصل الموظف الذي يستفيد من أجازة مرضية مدعمة بشهادة طبية صادرة ع ...

المادة (48) : الأجازات المرضية الخاصة: 48 - 1 يحق للموظف الذي تجرى له عملية جراحية في دولة الإمارات العربية المت ...

المادة (49) : تمديد الأجازات المرضية: 49 - 1 يجوز لمدير الإدارة المعنية بالتشا ...

المادة (50) : إنهاء الخدمة: 50 - 1 يجوز إنهاء خدمة أي موظف إذا أصدرت اللجنة الطبية بوزارة الصحة بدولة الإمارات ا ...

المادة (51) : الأجازة المرضية / العلاج: 51 - 1 إذا أقر الطبيب المعتمد من قبل الهيئة أن الموظف لديه فرصة معقولة ف ...

المادة (52) : إصابات العمل: 52 - 1 يحق للموظفين الذين يتعرضون لإصابات العمل بسبب الحوادث أثناء ال ...

المادة (53) : الحوادث التي ينجم عنها عجز أو وفاة: 53 - 1 يحق للموظفين الذين يصابون بعجز كامل أو يتوفون بسبب الحا ...

المادة (54) : أجازة الزواج: 54 - 1 يحق للموظف طوال فترة خد ...

المادة (55) : أجازة عارضة: 55 - 1 يستحق الموظفون الحصول على أجازة وفاة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حالات وفاة ...

المادة (56) : أجازة الوضع: 56 - 1 تستحق الموظفات الحصول على أجازة وضع لمدة 45 يوما مدفوعة الراتب بالكامل شريطة ت ...

المادة (57) : أجازة الحج: 57 - 1 يحق للموظف المسلم الذي اكمل سنة واحدة بالخدمة الحصول على أجازة حج لمدة 30 يوم م ...

المادة (58) : أجازة مرافقة المرضى: 58 - 1 يكون للمدير العام صلاحية منح أجازة مدفوعة إلى الموظفين من مواطني دولة ...

المادة (59) : أجازة بدون راتب: 59 - 1 يجوز لمدير الإدارة بالتشاور مع رئيس قسم الموارد البشرية الموافقة على منح أ ...

المادة (60) : احتساب الأجازات ضمن سنوات الخدمة: 60 - 1 تشكل كافة الأجازات المذكورة أعلاه جزءا من سنوات الخدمة ال ...

المادة (61) : تحليل الوظائف: * تحليل الوظائف هو عملية تعريف ووصف وحدات العمل والمساهمة المطلوبة من طرف الهيئة لت ...

المادة (62) : توصيف الوظائف: يشتمل كل توصيف وظيفي على العناوين الرئيسية التالية: - هدف الوظيفة. - أبعاد الوظيف ...

المادة (63) : نماذج الوظائف المتماثلة: * تعرف نماذج الوظائف المرتبطة بالعمل في أعمال متشابهة ولكن يكون هناك فرق ...

المادة (64) : الإجراءات المتعلقة بتحليل الوظائف: 64 - 1 عند إنشاء وظيفة جديدة أو عندما تكون هناك حاجة إلى تعيين ...

المادة (65) : تقييم الوظائف: 65 - 1 تقييم الوظائف هي عملية تحديد حجم الوظائف / الدرجات بطريقة منطقية وعادلة عن ط ...

المادة (66) : الإجراءات المتعلقة بتقييم الوظائف: 66 - 1 تقوم لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء برئاسة رئيس قسم الموارد ا ...

المادة (67) : تقييم الأداء السياسة : وضع نظام لتقييم الأداء يتضمن إجراء مقابلات شخصية لتقييم الأداء مرة على الأق ...

المادة (68) : نتائج مراجعة الأداء: 68 - 1 يكون للمدير العام صلاحية اعتماد العلاوات الدورية على أساس تقارير مراجع ...

المادة (69) : الترقية: 69 - 1 تجوز ترقية الموظف إلى وظيفة شاغرة أو متاحة إذا: - ثبت أن لديه المؤهلات المطلوبة ل ...

المادة (70) : النقل: 70 - 1 تحتفظ الهيئة لنفسها بحق نقل الموظفين ضمن الوحدات التنظيمية للهيئة للوفاء بمتطلبات ال ...

المادة (71) : الإعارة والتكليف: 71 - 1 يجوز إعارة أو تكليف الموظفين بأداء مهام الوظائف التي يعتبرون مؤهلين للقيا ...

المادة (72) : المسؤولية: 72 - 1 تقع مسؤولية تحديد احتياجات الموظفين من التدريب والتطوير بصفة مشتركة على عاتق الم ...

المادة (73) : أهداف التدريب: 73 - 1 على مديري الإدارات وقسم الموارد البشرية تطوير وتطبيق خطط تطوير القوى العاملة ...

المادة (74) : برامج التدريب: 74 - 1 يقوم مسئول التدريب بالتعاون مع مديري الإدارات بتطوير برنامج شامل يطرح مختلف ...

المادة (75) : التدريب بالخارج: 75 - 1 شروط التحاقهم بالدورات التدريبية بالخارج هي كالتالي: - أن يكون من مواطني ...

المادة (76) : التدريب لأغراض التطوير المهني: الموظفون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة: 76 - 1 تقدم الهيئ ...

المادة (77) : تكاليف التدريب: 77 - 1 تكون الهيئة مسؤولة عن كافة المصاريف الم ...

المادة (78) : إنهاء التدريب: 78 - 1 يجوز لمسؤول التدريب بالتنسيق مع رئيس قسم الموارد البشرية ومدير الإدارة المعن ...

المادة (79) : متطلبات الوظيفة: 79 - 1 اعتبارا من تاريخ بدء خدماتهم لدى الهيئة يكون من المتوقع من جميع الموظفين ت ...

المادة (80) : الإجراءات التأديبية: 80 - 1 تتعلق الإجراءات الواردة فيما يلي بالمخالفات الكبيرة أو محتملة الخطورة ...

المادة (81) : التحقيق: 81 - 1 يخضع الموظف الذي يرتكب مخالفة إلى تحقيق رسمي. وإذا تم إثبات التهم يتم اتخاذ قرار ب ...

المادة (82) : الدفاع : 82 - 1 لا يتم اتخاذ أي إجراء ضد أي موظف قبل الانتهاء من التحقيق الرسمي أو دون منح الموظف ...

المادة (83) : المخالفات البسيطة: 83 - 1 تعتبر المخالفة مخالفة بسيطة بعد التحقيق بقرار من مديري الإدارات أن يقتصر ...

المادة (84) : المخالفات الكبيرة: 84 - 1 عند اتهام الموظف بمخالفة كبيرة، يتم إبلاغ الموظف من طرف رئيس قسم الموارد ...

المادة (85) : اللجنة التأديبية: 85 - 1 تتكون اللجنة التأديبية من رئيس قسم الموارد البشرية ومدير الإدارة المعنية ...

المادة (86) : إجراءات اللجنة التأديبية: 86 - 1 تقوم اللجنة بإبلاغ الموظف خطيا بالتاريخ والساعة ومكان مناقشة الات ...

المادة (87) : إجراءات الاستئناف: 87 - 1 يكون أمام الموظفين الذين يتم إبلاغهم بقرار العقوبة وفقا لهذه الإجراءات س ...

المادة (88) : إجراءات تظلم الموظفين : 88 - 1 يجوز للموظف المتضرر، إذا عومل بطريقة غير عادلة بواسطة رئيسه المباشر ...

المادة (89) : أسباب إنهاء الخدمة: 89 - 1 يجوز إنهاء خدمة الموظف للأسباب التالية: - عند بلوغ سن التقاعد وهو 60 س ...

المادة (90) : التقاعد: 90 - 1 سن التقاعد لجميع الموظفين هو ستين سنة. وفي بعض الحالات الخاصة يكون للمدير العام صل ...

المادة (91) : عدم اللياقة الطبية: 91 - 1 لا يجوز إنهاء الخدمة لأسباب طبية إلا بعد أن يكون قد تم فحص الموظف بواسط ...

المادة (92) : الاستقالة: 92 - 1 الموظفين الراغبين في الاستقالة من العمل لدى الهيئة مطالبين بتوجيه إشعار خطي وفقا ...

المادة (93) : الزيادة على حاجة العمل: 93 - 1 يجوز إنهاء خدمة الموظف ...

المادة (94) : عدم الكفاءة والإجراءات التأديبية: 94 - 1 يجوز إنهاء خدمات الموظفين بسبب عدم الكفاءة أو لأسباب تأدي ...

المادة (95) : الإدانة الجنائية: 95 - 1 يجوز إنهاء خ ...

المادة (96) : الوفاة: 96 - 1 يستحق ورثة الموظف المتوفى الحصول على كافة المزايا المستحقة للموظف المتوفى حتى وقت ا ...

المادة (97) : إقفال الهيئة: 97 - 1 إذا تم إقفال الهيئة لأي سبب كان يجوز للمدير العام وبموافقة مجلس إدارة الهيئ ...

المادة (98) : مستحقات الموظفين: 98 - 1 يقوم قسم الموارد البشرية باحتساب وإبلاغ قسم الشئون المالية بمكافأة نهاية ...

المادة (99) : التعديلات: 99 - 1 تعتبر هذه اللائحة والجداول الملحقة بها مستند حيوي قابل إلى المراجعة والتعديل الم ...

المادة (100) : النظم والقرارات : 100 - 1 يصدر المدير ا ...

 التوقيع :