بشأن إصدار نظام شئون العاملين بالهيئة العامة للبريد.

المادة () : جدول الدر ...

المادة () : جدول العجز الدائم - الجزئي والنسب المئ ...

المادة (1) : يعمل بأحكام نظام شئون العاملين في الهيئة العامة ...

المادة (1) : يسري هذا النظام على جميع العاملين في الهيئة الم ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة ا ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام هذا النظام يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقض سي ...

المادة (3) : تحدد عدد وظائف الهيئة ودرجاتها ومسمياتها ومخصصاتها المالية من رو ...

المادة (4) : تحدد الدرجات والرواتب الشهرية والعلاوات المقررة لكل منها والمؤهلات و ...

المادة (5) : يصدر بقرار من مجلس الإدارة لائحة توصيف الوظائف الإدارية العليا وأخرى للوظائ ...

المادة (6) : يشكل في الهيئة بقرار من المدير العام لجنة تسمى لجنة شئون العاملين برئاسة المدير العام أو من يكلفه و ...

المادة (7) : يكون شغل الوظائف في الهيئة بصفة دائمة عن طريق التعيين أو إعادة ا ...

المادة (8) : يتم شغل الوظائف بالتعيين عن طريق الإعلان المسبق الذي يت ...

المادة (9) : تكون سلطة شغل الوظائف بالتعيين وإعادة التعيين على النحو الآتي: 1- المجلس: من الدرجة (1) حتى (8) بن ...

المادة (10) : أ‌- تكون الأولوية في التعيين لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. ب‌- يجوز شغل الوظائف من غير ال ...

المادة (11) : تعقد اختبارات (تحريرية/ شفوية/ عملية) وتج ...

المادة (12) : يشترط فيمن يشغل إحدى الوظائف في الهيئة ما يأتي:- 1- أن يكون من مواطني دولة الإمارات العربية المتحد ...

المادة (13) : يجوز للسلطة المختصة بالتعيين إعفاء المواطن من شرط الحد الأدنى لسنوات ...

المادة (14) : تحدد المؤهلات العلمية والخبرة العملية اللازمة لشغل ال ...

المادة (15) : يتم معادلة المؤهلات العلمية للأشخاص المرشحين ...

المادة (16) : يشترط لصحة قرار التعيين ما يأتي:- 1- أن يصدر طبقاً للإجراءات المنصوص عليها في هذا النظام. 2- أن ي ...

المادة (17) : يمنح الموظف أول مربوط الدرجة المعين عليه ...

المادة (18) : يجوز للسلطة المختصة بالتعيين منح الموظف الذي تزيد خبرته عن المدة المطلوب توافرها لشغل الوظيفة علا ...

المادة (19) : تصدر الإجراءات الذاتية للتعيين مثبتاً فيها على وجه الخصوص. 1- الاسم ...

المادة (20) : يلتزم الموظف بمباشرة عمله خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغه رسمياً بقرار التعيي ...

المادة (21) : يعتبر تاريخ التحاق الموظف بالهيئة لأول مرة وسريان حقوقه لديها والتزاما ...

المادة (22) : 1- يخضع الموظفون من غير المواطنين لشروط عقد العمل المبرم معهم وفق النموذج رقم (1) أو ال ...

المادة (23) : إذا ثبت أن المرشح قدم بيانات مخالفة للحقيقة ومناقضة لأي من شروط التعيين في الوظيفة مع عل ...

المادة (24) : يجوز إعادة تعيين الموظف الذي سبق له العمل لدى الهيئة طبقاً للشروط الآتية:- 1- ألا تكون خدمته قد ان ...

المادة (25) : تكون إعادة التعيين في ذات الوظيفة السابقة وفي ذات الدرجة والراتب اللذين كان عليهما الموظف عند تركه ...

المادة (26) : إذا تغيرت شروط شغل الوظيفة عما كانت عليه في ا ...

المادة (27) : يجوز إعادة تعيين الموظف في وظيفة أخرى إذا اختلفت في مسماها عن وظيفته التي كان معيناً عليها بالشروط ...

المادة (28) : يجوز نقل الموظف من جهة إلى أخرى داخل الهيئة بشرط أن يكون النقل لذات الوظيفة ولصالح العمل بالهيئة وب ...

المادة (29) : يجوز نقل الموظف المواطن من أية جهة حكومية إلى الهيئة أو العكس وتعتبر خدماته متصلة على أن تتوفر الشر ...

المادة (30) : يجوز ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى شاغرة داخل الهيئة ويشترط أن تكون ...

المادة (31) : يجوز الندب بصفة مؤقتة على أساس التفرغ الكامل أو بالإضاف ...

المادة (32) : يستحق الموظف بدل انتداب لا يزيد على 20% من بداية مربوط درجة الوظيفة المنتدب إليها إذا كان الندب بال ...

المادة (33) : يجوز شغل الوظائف الشاغرة في الهيئة بطريقة الاستعارة من الجهات الحكومية في الدولة أو خارجها، أو من ا ...

المادة (34) : تحدد مدة الاستعارة وشروطها في قرار الاستعارة ويجوز مد ا ...

المادة (35) : تتحمل الهيئة راتب المستعار بأكمله أو جزء منه ويحدد ذلك في قرار الاستعارة ويجوز ...

المادة (36) : يجوز إعارة موظفين من الهيئة إلى جهات حكومية في الدولة أو خارجها أو إلى الهيئات العربية والدولية ويت ...

المادة (37) : يكون مدة الإعارة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة مماثلة أو أقل وت ...

المادة (38) : تتحمل الجهة المعار إليها الموظف راتب ...

المادة (39) : لا يجوز شغل وظيفة الم ...

المادة (40) : يخضع الموظف الذي تعين لأول مرة للاختبار لمدة ثلاثة أشهر في ...

المادة (41) : يشترط لإشعار الموظف صالحاً للقيام بأعباء وظيفته أن يحص ...

المادة (42) : تنتهي خدمة الموظف الذي ثبتت عدم صلاحيته للقيام ...

المادة (43) : لا يعتبر إنهاء الخدمة لعدم الصلاحية ...

المادة (45) : لا يجوز منح الموظف أثناء فترة الاختبار أياً من الإجازات ا ...

المادة (46) : تمنح الإجازة المرضية لمدة سبعة أيام في المرة الواحدة وبحد أقصى أربعة عشر يوماً طوال فترة ا ...

المادة (47) : تمد فترة الاختبار بمقدار الإ ...

المادة (48) : يتم تقييم أداء الموظفين بشكل دوري من أجل التعرف على ...

المادة (49) : تعد تقارير كفاءة سنوية عن جميع الموظفين على أن تقد ...

المادة (50) : يمنح الموظف عن أدائه الوظيفي وفقاً لتقرير الكفاءة واحداً من التقديرات الآتية: ...

المادة (51) : إذا حصل الموظف على تقرير كفاءة بدرجة ضعيف تتبع الإجراءات الآتية:- 1- تدرس حالته من أجل بيان أوجه ا ...

المادة (52) : يمنح الموظف علاوة سنوية بالفئات المقررة في الجدول رقم (1) المرفق بهذا النظام بعد انقضاء سنة من ت ...

المادة (53) : لا تمنح العلاوة السنوية للموظف ال ...

المادة (54) : يجوز منح الموظف علاوة تشجيعية إضافة للعلاوة السنوية وفقاً للشروط الآتية:- 1- إثبات الكفاءة المميزة ...

المادة (55) : يكون مقدار العلاوة التشجيعية هو ...

المادة (56) : لا يجوز منح الموظف أكثر من علاوتين ...

المادة (57) : يستحق الموظفون المواطنون علاوة اجتماعية شهرية وفقاً للجدول الآتي:- 1- من الدرجة 1 حتى الدرجة 3 ...

المادة (58) : يستحق الموظفون المواطنون علاوة أولاد بواقع 30 ...

المادة (59) : يوقف صرف علاوة الأولاد عن الذكور متى بلغوا سن الرابعة والعشرين أو اعتباراً من تاريخ حصولهم على عمل ...

المادة (60) : يوقف صرف علاوة الأولاد عن الإناث متى تزوجن أو حصلن على ...

المادة (61) : الموظفة المتوفى زوجها أو التي تعول أولادها من زوجها العاجز عن العمل تستحق علاوة عن أولادها الذين تع ...

المادة (62) : يجب على الموظف أن يقدم بياناً سنوياً بحالته الاجتماعية وعليه أن يبل ...

المادة (63) : كل من يقدم بيانات غير صحيحة أو يمتنع عن تقديم البيانات المطلوبة يجازى تأد ...

المادة (64) : يجوز في حالات الضرورة تكليف بعض الموظفين بالعمل لمدة رسمية زيادة على ...

المادة (65) : يقتصر صرف تعويض العمل الإضافي لل ...

المادة (66) : يجب ألا يزيد تعويض العمل الإضافي على 25% من ال ...

المادة (67) : يحسب عدد الساعات الإضافية بعد تأد ...

المادة (68) : تحسب الساعة الإضافية في يوم العمل العادي بساعة وتحسب الساعة ...

المادة (69) : يجب ألا تجاوز ساعات العمل ...

المادة (70) : لا يحق لأي موظف أن يؤدي ساعات عمل إضافية في أ ...

المادة (71) : يجوز لمجلس الإدارة أن يحدد سنوياً مبلغاً يصرف كمكافأة تشجيعية لجميع العاملين ب ...

المادة (72) : يتم صرف المبلغ المحدد كمكافأة تشجيعية عامة على أساس نسبة ...

المادة (73) : يشترط لمنح الموظف المكافأة التشجيعية العامة ما يأتي:- 1- أن يكون الموظف قد أمضى في خدمة الهيئة سنة ...

المادة (74) : يجوز لمجلس الإدارة أن يحدد مبلغاً معيناً من المكافأة التشجيعية ا ...

المادة (75) : يشترط لمنح الموظف المكافأة التشجيعية الخاصة ما يأتي: 1- أن يكون قد قدم خدمات ممتازة للهيئة إض ...

المادة (76) : يصدر قرار منح المكافأة التشجيعية الخاصة من المدير ...

المادة (77) : يصرف بدل غلاء المعيشة لجميع الموظفين بواقع 20% من الراتب الأساسي الشهري ...

المادة (78) : يجوز لمجلس الإدارة وفقاً لمصلحة العمل أن يقرر صرف بدل طبيعة عمل لبعض الوظائف المتخ ...

المادة (79) : يمنح بدل السكن للموظفين بواقع 45% من الراتب الأساسي الشهري للأعزب بحد أقصى 1800 (ألف وثمانمائ ...

المادة (80) : يكون صرف أو تعديل بدل السكن للمتزوج بموجب وثيقة الزواج الرسم ...

المادة (81) : يعامل المتزوج الذي تتوفى زوجته أو تنفصل عنه بالطلاق دون ولد يعوله في الح ...

المادة (82) : تعامل المتزوجة التي توفى زوجها أو التي تنفصل عن زوجها بالطلاق دون ولد تعوله معاملة الأعزب أما إذا ك ...

المادة (83) : إذا اجتمع الزوج والزوجة في خدمة الهيئة يقتصر منح بدل ال ...

المادة (84) : إذا كان أحد الزوجين يعمل في الهيئة والآخر يعمل لدى جهة حكومية، يمنح بدل السكن لأكبرهما راتباً بالفئ ...

المادة (85) : يمنح الموظفون من ذوي العقود الخارجية وفقاً لشروط العقد سكناً مؤثثاً بالإضافة إلى قيمة استهلاك الماء ...

المادة (86) : يجوز منح الموظفين المواطنين من شاغلي وظائف الدرجات من (1) إلى (8) سكناً خاصاً على نفقة ا ...

المادة (87) : لا يصرف بدل السكن للموظفين الذ ...

المادة (88) : يحرر عقد الإيجار باسم الهيئة ويتم تحديد عدد غرف النوم بالوحدات السكنية وفقاً لعدد أفراد الأسرة ...

المادة (89) : يلتزم الموظف الذي خصص له سكن على نفقة الهيئة بالانتفاع به في ...

المادة (90) : يستحق الموظفون من ذوي العقود الخارجية والموظفون المواطنون الذين يسكنون في سكن خاص غير مؤسس ...

المادة (91) : يعتبر الأثاث ملكاً خاصاً الموظف بعد ...

المادة (92) : يستحق الموظف بدل صيانة أثاث بواقع 12% سنوياً من قيمة بد ...

المادة (93) : إذا انتهت خدمات الموظف المخصص له السكن والمتمتع ببدل الأثاث وفقاً للمادة (89) من هذا النظام وجب علي ...

المادة (94) : يستحق الموظف بدل انتقال شهري على النحو الآتي:- 1- من الدرجة 1 حتى الدرجة 4 200 درهم 2 ...

المادة (95) : لا يصرف بدل انتقال للموظف الذي توفر الهيئة له وسيلة الانتقال كما لا يصرف له هذا البدل في الأحوال ال ...

المادة (96) : يستحق الموظفون الموفدون في مهام رسمية خارج الدولة بدل سفر بالفئات المالية وذلك عن كل يوم أو جزء منه ...

المادة (97) : يستحق الموفد مصروفات انتقال وذلك عن كل يوم أو جزء منه أثناء المهمة الرسمية خارج الدولة كما يأ ...

المادة (98) : تزاد البدلات المنصوص عليها في المادة (97) لرئيس الوفد ...

المادة (99) : يستحق الموظف الموفد نصف البدلات المنصوص عليها في المادتين (96) و(98 ...

المادة (100) : يخصم من بدل السفر المقرر للموظف المبالغ التي تكون قد صرفت إليه بمنا ...

المادة (101) : تحدد مدة الإيفاد طبقاً لطبيعة المهمة الرسمية مضافاً إليها مدة ا ...

المادة (102) : يجوز منح الموظف الموفد قبل سفره إلى الخارج سلفة خاصة بناءً على طلبه وبشرط ألا تزيد السلفة على بدل ا ...

المادة (103) : إذا منح الموظف السلفة المشار إليها في المادة السابقة ولم يقم بالسفر فعلاً لأي سبب وجب عليه ردها فور ...

المادة (104) : يكون سفر المدير العام والموظفين شاغلي الدرجات من 1 حتى 6 بطريق الجو بالدرجة الأولى أو ما يعادلها ب ...

المادة (105) : تصدر قرارات الإيفاد من المدير العام ويتضمن قرار الإيفاد بيان طبيعة المهمة والموظف المكل ...

المادة (106) : يجوز بموافقة مجلس الإدارة إيفاد غير العاملين في الهيئة ضمن وفدها ...

المادة (107) : يحرر الموظف الموفد عند عودته إقراراً يبين فيه تاريخ وساعة ...

المادة (108) : يحدد مجلس الإدارة المبلغ الذي يصرف لرئيس الوفد لتغط ...

المادة (109) : تتحمل الهيئة نفقات نقل الأمتعة وا ...

المادة (110) : تتحمل الهيئة نفقات العلاج الطبي للموفد أثناء المهمة الرسمية خارج الدولة وذلك بموجب إيصالات مصدق علي ...

المادة (111) : إذا كان مكان المهمة الرسمية داخل الدولة ويبعد مسافة لا تقل عن مائة كيلو مت ...

المادة (112) : يكون إيفاد الموظفين في دورات تدريبية خارج أو داخل الدولة بغرض متابعة التطورات الحديثة نظرياً أو عمل ...

المادة (113) : تصدر قرارات الإيفاد للدورات التدريبية خارج أو داخل الدولة م ...

المادة (114) : يمنح الموظف الموفد للتدريب خارج الدولة بالإضافة إلى راتبه الشهري الشامل المخصصات الآتية: 1- تسعة آ ...

المادة (115) : إذا كان مقر التدريب داخل الدولة ويبعد مسافة لا تقل عن مائة كيلو متر خارج نطاق مكان عمل الموفد تمنح ...

المادة (116) : يستقطع من المستحقات المشار إليها في المادة (114) و(115) أية مبالغ تقوم بصرفها ج ...

المادة (117) : يمنح الموظف الموفد في دورات تدريبية في الخارج والتي تكون مدتها أقل من شهر بالإضافة إلى مرتبه الشهري ...

المادة (118) : يجوز منح الموفد في دورة تدريبية في الخارج قبل سفره سلفة مالية بناءً على طلب كتابي منه في حدود مبلغ ...

المادة (119) : يقتصر الإيفاد للدورات التدريبية خارج الدولة على مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وعلى ...

المادة (120) : يجب على الموفد أن يلتزم بحضور الدورة الموفد لها والاستفادة منها وأن يقدم تقريراً مفصل ...

المادة (121) : يجوز إنهاء أو قطع الدورة التدريبية إذا كانت ظروف ...

المادة (122) : في حالة إخلال الموفد أو عدم التزامه بشروط الدورة التدريبية يتم إنهاء أو قطع الدورة فوراً. وفي هذه ا ...

المادة (123) : تكون ساعات الدوام الرسمي أربعين ساعة أسبوعياً وتن ...

المادة (124) : يعتبر وقت الذهاب إلى مكان تأدية واجبات الوظيفة خارج ...

المادة (125) : تعتبر أيام الجمع والعطلات الرسمية أيام غياب غ ...

المادة (126) : يخصم يوم الغياب غير المرخص به ...

المادة (127) : يشترط لترقية الموظف ما يأتي:- 1- وجود درجة شاغرة. 2- أن يكون قد أمضى المدة المقررة كحد أدنى للبقا ...

المادة (128) : تتم ترقية الموظف إلى الدرجة الشاغرة التالية مباشرة ...

المادة (129) : استثناء من شرط الحد الأدنى للبقاء في الدرجة وفقاً للجدول رقم (1) المرفق بهذا النظام يجوز الترقية بق ...

المادة (130) : تجوز ترقية الموظف المواطن بقرار من مجلس الإدارة إلى أكثر من درجة تالي ...

المادة (131) : يجوز للسلطة المختصة بالتعيين ترقية الموظف المواطن الذي وصل إلى نهاية مربوط درجته إلى الدرجة التي تع ...

المادة (132) : تعتبر الترقية نافذة اعتباراً من تاريخ صدور القرار بها ولا يجوز ردها إلى تاريخ سابق وتصرف مستحقات ال ...

المادة (133) : لا يجوز لأي موظف الانقطاع عن عمله إلا في ...

المادة (134) : الإجازات التي تمنح للموظف هي:- 1- إجازة عارضة. 2- إجاز ...

المادة (135) : الإجازة العارضة هي التي تكون لسبب طارئ يتعذر الإبلاغ عنه مقدماً ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله لس ...

المادة (136) : يجب على الموظف أن يقدم لرئيسه المباشر بعد عودته من الإجازة العارضة بياناً بالأسباب التي اقتضت غيابه ...

المادة (137) : يستحق الموظف سنوياً إجازة دورية براتب شامل ولا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ...

المادة (138) : لا يجوز منح الموظف الإجازة الدورية أو صرف راتبها أو ب ...

المادة (139) : يجوز صرف الراتب المستحق للموظف عن ...

المادة (140) : تمنح الإجازة الدورية بطلب خطي من الموظف ويكون الترخيص بها من:- 1- المدير العام بالنسبة للم ...

المادة (141) : تعتبر الإجازة الدورية ممتدة حتى نهاية مدتها بمجرد بدء سريانها ولا ...

المادة (142) : يجوز للسلطة المرخصة في الإجازة الدورية طلب عودة الموظف إلى عمله قبل انتهاء مدتها ...

المادة (143) : يجوز منح الإجازة الدورية مرة واحدة أو لثلاث مرات في العام الواحد شريطة تواف ...

المادة (144) : يخضع الموظف الذي يعود متأخراً بعد انتهاء إجازته الدورية دون ...

المادة (145) : لا تحسب إجازة دورية الإجازات ال ...

المادة (146) : يلتزم موظفو الهيئة بالتمتع بإجازتهم ال ...

المادة (147) : لا يحق للموظف أن يحتفظ برصيد إجازة يزيد على ستين يوماً عند قيامه بالإجازة الدورية. وتسوى أوضاع الم ...

المادة (148) : يجوز للمدير العام استثناء الموظف من أحكام المادة (146) والفقرة الأولى من المادة (147) ...

المادة (149) : يكون التصريح بالإجازة المرضية لمدة لا تجاوز سبعة أيام بناءً على شهادة صادرة عن طبيب في جهة طبية حكو ...

المادة (150) : في حالة تكرار الإجازات المرضية للموظف يجوز للرئيس المختص اتخاذ الإجراءات اللازمة ...

المادة (151) : يجوز منح الموظف إجازة مرضية براتب شامل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر بناءً على تقرير طبي صادر عن السل ...

المادة (152) : الموظف المخالط لمريض بمرض معد وترى السلطة الطبية المختصة منعه من مزاولة أعمال وظيفته ينقطع عن العمل ...

المادة (153) : يجوز لمجلس الإدارة منح الموظف المواطن بناءً على طلبه إجازة دراسية براتب شامل عدا بدل الانتقال لمدة ...

المادة (154) : تتحمل الهيئة الراتب الشامل عدا بدل الانتقال بالإضافة إلى الرسوم وم ...

المادة (155) : يجب على الموظف عند عودته من الإجازة الدراسية الالتزام بالعمل لدى الهيئة لمدة تعادل ضعف مدة ال ...

المادة (156) : تدخل مدة الإجازة الدراسية في حساب المعاش أو مكافأة التقاعد وفي استحقا ...

المادة (157) : يمنح الموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته إجازة حج براتب شامل لمدة ...

المادة (158) : تمنح الموظفة إجازة وضع براتب شامل لمدة خمسة وأربعين يوماً ويجوز منحها إجازة د ...

المادة (159) : تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بر ...

المادة (160) : يمنح الموظف المواطن المنتسب إلى إحدى الجامعات في الداخل أو في الخارج أو المنتظم في الدراسات المسائي ...

المادة (161) : يمنح الموظف إجازة عزاء براتب شامل لمدة ثلاثة أيام من تاريخ وفاة أحد أفرا ...

المادة (162) : يجوز للمدير العام منح الموظف إذا اقتضت الظروف لمرافقة الزوج أو الزوجة أو الأبناء أو الوالدين ...

المادة (163) : إذا طالت مدة إجازة مرافقة المريض عن الشهرين واستوجب الأمر مدها تعتبر الإجازة بعد ذلك بدون راتب وي ...

المادة (164) : يستحق الموظف الذي يصاب إصابة عمل وتقرر السلطة الطبية المختصة مدة لعلاجه إجازة خاصة بمرتب شامل للمدة ...

المادة (165) : يجوز للمدير العام منح الموظف إجازة خاصة بدون راتب زيادة على ما يستحقه من إجازته الدورية ...

المادة (166) : كل موظف لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته المرخصة يحرم من راتبه عن مدة غيابه ابتداءً من اليوم التا ...

المادة (167) : يعتبر الموظف الذي لا يعود إلى العمل بعد انتهاء إجازته المرخص بها بعشرة أيام مستقيلاً من تاريخ الانق ...

المادة (168) : إذا انقطع الموظف عن العمل أكثر من 30 يوماً خلال العام بدون ترخيص اعتبر مستقيلاً إلا إذا أ ...

المادة (170) : يحظر على الموظف ما يأتي: 1- أن يرتكب أي عمل يتنافى مع واجبات وظيفته أو أن يسلك مسلكاً يتنافى مع ال ...

المادة (171) : كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في قانون إنشاء الهيئة العامة للبريد وأحكام هذا ...

المادة (172) : يجوز للمدير العام أن يوقف الموظف عن عمله احتياطياً إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد على خم ...

المادة (173) : يترتب على وقف الموظف عن عمله وقف صرف ...

المادة (174) : يجب عرض أمر الموظف الموقوف عن العمل على لجنة التأديب خلال ثلاثة أيام من تاريخ إ ...

المادة (175) : يعاد صرف نصف الراتب الموقوف:- 1- إذا تقرر حفظ التحقيق. 2- إذا ص ...

المادة (176) : إذا وقع على الموظف جزاء العمل التأديبي تنتهي خدمته بأثر رجع ...

المادة (177) : كل موظف يحبس احتياطياً يوقف عن عمله مدة حبسه ويصرف له نصف راتبه الشامل وإذا انتهى التحقيق إلى الحفظ ...

المادة (178) : يوقف الموظف الذي يحبس تنفيذاً لحكم قضائي عن عمله ويوقف صرف راتبه الشامل مدة الحبس ويجوز للسلطة المخ ...

المادة (179) : يجوز عرض حالة الموظف الذي حبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم قضائي بعد انقضاء مدة الحبس على اللجنة التأد ...

المادة (180) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي:- 1- لفت نظر كتابي. 2- إنذار كتابي أو خصم من ...

المادة (181) : تكون الإحالة إلى التحقيق بقرار من المدير العام ولا يجوز توقيع جزاءاً تأديبي على ...

المادة (182) : يتم إجراء التحقيق مع الموظف وإثبات دفاعه كتابة و ...

المادة (183) : ترفع نتائج التحقيق إلى المدير العام ويجوز له أن يتخذ أياً من الإجراءات الآتية:- 1- حفظ التحقيق على ...

المادة (184) : للمدير العام أن يعرض على مجلس الإدارة نتائج التحقيق في المخالفات المنسوبة إلى ...

المادة (185) : تشكل لجنة التأديب لموظفي الدرجة (8) وما يعلوها بقرار من مجلس الإدارة برئاسة المدير العام وعضوية أرب ...

المادة (186) : تختص لجنة التأديب بتوقيع أي من الجزاءات المنصوص عليها في الم ...

المادة (187) : لا يكون انعقاد لجنة التأديب صحيحاً إلا بحضور جميع أعضائها ول ...

المادة (188) : تصدر قرارات اللجنة بالأغلبية وتتضمن الأسباب التي بنيت عليه ...

المادة (189) : يبلغ الموظف المحال إلى لجنة التأديب ببيان تفصيلي بالمخالفات المنسوبة إليه مرفقاً به نسخة من محضر ال ...

المادة (190) : لا تحول استقالة الموظف دون السير في إجراءات مساءلته تأد ...

المادة (191) : يسقط الحق في إقامة الدعوى التأديبية بمضي خمس سنوات من تاريخ وقوع المخالفة وتنقطع المدة بإجراءات الت ...

المادة (192) : تنقضي الدعوى التأديبية بوفاة الموظف أو إصابته بعجز كلي يتعذر معه ...

المادة (193) : لا تحول الدعوى التأديبية التي تنظرها لجنة التأديب دون إقامة الد ...

المادة (194) : يؤجل إجراء العلاوة السنوية أو الترقية إذا حلت أي منهما ...

المادة (195) : في حالة تبرئة الموظف مما نسب إليه من مخالفات تصرف له العلاوة السنوية أو تنفذ الترقية بأثر رجعي ابتد ...

المادة (196) : لا يجوز النظر في ترقية موظف وقع عليه جزاء تأديبي إلا بعد انقضاء الفترة الزمنية المبينة قرين ذلك الج ...

المادة (197) : يتم إعداد تقرير كفاءة جديد عن الموظف بعد انتهاء التحقيق أو المحاكمة التأديبية مباشرة وذلك تحسباً لم ...

المادة (198) : يجوز للمدير العام أن يصدر قراراً بمحو الجزاءات التأديبية بعد انقضاء المدد الآتية:- 1- الإنذار بعد ...

المادة (199) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- عدم صلاحيته للعمل أثناء فترة الاختبار. 2- عدم تجديد عقد ...

المادة (200) : الموظف الذي ينقل إلى وظيفة أو جهة أخرى ولا يباشر عمله فيها خلال عشرة أيام ...

المادة (201) : يجوز للموظف أن يستقيل من وظيفته بموجب طلب كتابي يقدمه لرئيسه الم ...

المادة (202) : إذا أخل الموظف بالمهلة المحددة لتاريخ الاستقالة أو بجزء منها يجوز أن يخصم من مدة الإخلال ما يعادلها ...

المادة (203) : يبلغ الموظف كتابة بقرار قبول الاستقالة خلال أسبوعين من تاريخ تقديمها فإذا ان ...

المادة (204) : تجدد عقود العمل للموظفين غير المواطنين تلقائياً وفقاً لشروط العقد ما لم يقم أحد طر ...

المادة (205) : يجوز ولأسباب غير تأديبية إنهاء خدمة الموظف غير المواطن في أي وقت وفي هذه الحالة يجب أن يصرف له راتب ...

المادة (206) : يخضع الموظفون المواطنون بالهيئة للقوانين واللوائح المنظمة للمعاش ...

المادة (207) : يستحق الموظف المواطن عند انتهاء خدمته في حالة عدم استحقاقه للمعاش لأي سبب من الأسباب مكا ...

المادة (208) : يستحق الموظف غير المواطن عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمة بمعدل راتب شهر أساسي عن كل سنة من سنوات ...

المادة (209) : لا تصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي تن ...

المادة (210) : تصرف مكافأة نهاية الخدمة عن أي سنة غير كاملة بعد السنة الأو ...

المادة (211) : تخصم من فترة الخدمة الفعلية أيام الإجازات بدون راتب وأيام الانقطاع ...

المادة (212) : يصرف عند انتهاء الخدمة المستحقات المذكورة فيما يلي ما لم تكن هناك أسباب تحول دون صرفها قانوناً. 1- ...

المادة (213) : يكون صرف المستحقات المنصوص عليها في المادة (212) ...

المادة (214) : يجوز بقرار من مجلس الإدارة الموافقة على التعاقد بصفة مؤقتة مع ذوي التخصصات لأداء أعمال معينة بذاتها ...

المادة (215) : يجوز بقرار من المدير العام التعاقد بصفة مؤقتة لأداء أعمال معينة بذاتها أثناء ا ...

المادة (216) : يجوز بقرار من المدير العام تشغيل بعض الطلبة والطالبات بصفة مؤقتة أثناء العطلة الصيفية وذلك لسد العج ...

المادة (217) : تحدد المكافأة المستحقة عن أداء العمل ال ...

المادة (218) : يكون الحد الأدنى للأجر اليومي 30 درهماً (ثلاث ...

المادة (219) : يكون الحد الأدنى للأجر عن كل ساعة 5 دراهم (خ ...

المادة (220) : لا يترتب على التعاقد للعمل بصفة مؤقتة الحق في أي من الإجازات ...

المادة (221) : إذا توفى المتعاقد بصفة مؤقتة أثناء الخدمة أو بسببها استحق ورثته تعويضاً قدره (25000 درهم) (خمسة وعش ...

المادة (222) : على المتعاقد بصفة مؤقتة أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة وأن يخصص وقت ...

المادة (223) : يقصد بكلمة عامل في أحكام هذه اللائحة كل م ...

المادة (224) : يشترط فيمن يعين بالأجر اليومي ما يلي:- 1- أن يكون حسن السمعة محمود السيرة. 2- ألا يكون قد سبق الح ...

المادة (225) : يكون الحد الأدنى للأجر اليومي 30 درهماً (ثلاثين دره ...

المادة (226) : يكون الحد الأقصى لساعات العمل الرسمية أربعين ساعة في الأسبوع وتنظم أوقات ساعات الدوام طبقاً ل ...

المادة (227) : إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل زيادة على ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السابقة اعتبرت هذه ...

المادة (228) : يمنح العامل الإجازات الآتية:- أولاً: الإجازة الدورية: أ- يستحق العامل إجازة دورية بواقع يومين عن ...

المادة (229) : يتقاضى عامل المياومة أجرة عن أيام العطلات الرسمية والعطلات الأسبوعية حتى ولو لم يعمل خلالها ف ...

المادة (230) : إذا توفى العامل أثناء الخدمة أو بسببها استحق ورثته تعويضاً قدره 25000 درهماً (خمسة وعشرين ألف درهم) ...

المادة (231) : تنتهي خدمة عامل المياومة للأسباب التالية: 1- انتهاء العمل الذي عين من أجله. 2- الاستقالة. 3- الغ ...

المادة (232) : يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهائها لأي سبب من الأسباب المشار إليها في الما ...

المادة (233) : فيما لم يرد به نص خاص في هذا ال ...

المادة (234) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء للموظف من الهيئة إلا وفاء لنفقه محكوم بها ...

المادة (235) : لا يجوز أن يجاوز ما يخصم في الحالات المذكورة في المادة (234) ع ...

المادة (236) : في حالة وفاة أحد الموظفين أثناء الخدمة يستمر صرف راتبه الشهري الشامل الذي كان يصرف له قبل الوفاة عن ...

المادة (237) : يطبق الجدول رقم (1) الملحق بهذا النظام اعتباراً من تاريخ العمل به على جميع الموظفين المعينين قبل بد ...

المادة (238) : يجوز لمجلس الإدارة الاستثناء في التعيين أو الترقية من شرط المؤهلات العلمية المطلوبة وف ...

المادة (239) : يجوز لمجلس الإدارة إبقاء الموظف في الخدمة بعد بلوغه سن التقاعد (ستون سنة ميلادية) لمدة سنة وا ...

المادة (240) : يخضع الموظفون العاملون وفقاً لأحكام هذا النظام للأحكام المقررة في قانون الخدمة المدنية رقم (8) لسنة ...

المادة (241) : يصدر المدير العام النظم والقر ...

 التوقيع :  رئيس مجلس الوزراء