بشأن نشر لائحة شئون العاملين بالهيئة بالوقائع المصرية.

المادة () : بعد الاطلاع على القانون رقم 10 لسنة 2009 بتنظيم الرقابة على الأسواق والأدوات المالية غير المصرفية؛ ...

المادة (1) : تُنشر لائحة شئون العاملين با ...

المادة (1) : يُعمل بأحكام هذه اللائحة في شئون العاملين بالهيئة العامة للرقابة المالية اعتباراً من تاريخ صدور قرا ...

المادة (2) : تعلن القرارات التي تصدر في شئون العاملين في نشرة دورية يصدر بتنظيم توزيعها وتعليقها في لوحة الإعلان ...

المادة (2) : يُعمل بهذا القرار من تاريخ صدو ...

المادة (3) : تضع السلطة المختصة هيكلاً تنظيمياً يتفق مع طبيعة نشاط الهيئة ومتطلبات العمل بها بما يكفل التدرج وال ...

المادة (4) : لرئيس الهيئة تعديل تمويل الوظائف الواردة بجدول و ...

المادة (5) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو ...

المادة (6) : تقسم وظائف الهيئة إلى المجموعات النوعية الآتية: 1- مجموعة وظائف الإدارة العليا. (الدرجة الممتازة، ...

المادة (7) : يتم الإعلان عن شغل أية وظيفة خالية بالهيئة خارجياً، ويجوز بقرار مجلس الإدارة أن يكون الإعلان عن شغل ...

المادة (8) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان سواء كان تحريرياً أو بنظام المقابلة الشخصية أو بالاثنين م ...

المادة (9) : يشترط فيمن يعمل بالهيئة ما يأتي: 1- أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية. 2- أن يكون محمود السيرة حسن ...

المادة (10) : يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار لفترة لا تقل عن ثلاثة أشهر ولا تزيد عن ستة أشهر من تاريخ تسلمهم ...

المادة (11) : فيما عدا نائبي رئيس الهيئة ومساعديه، يكون شغل الوظائف القيادية بقرار من رئيس الهيئة، بناءً على اختي ...

المادة (12) : يُمنح العامل عند شغل الوظيفة بداية ربط الدرجة الوظيفية التي يشغلها طبقًا لجدول المرتبات الأساسية ال ...

المادة (13) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة، منح العامل الذي تزيد مدة خبرته العملية في ذات تخصص الوظيفة عند التعيين ع ...

المادة (14) : يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغلها أو في وظيفة أخرى مماثلة في الهيئة مع الاح ...

المادة (15) : يجوز إعادة تعيين العامل بالهيئة الذي يحصل أثناء الخدمة على مؤهلات لازمة لشغل الوظائف الخالية من وظا ...

المادة (16) : يجوز لرئيس الهيئة التعاقد بصفة مؤقتة مع الخبراء المصريين والأجانب لأداء الأعمال التي تتطلب مؤهلات ع ...

المادة (17) : تحدد مكافأة العاملين المؤقتين الذين يتم تعيينهم بمكافأة شاملة بالهيئة على أساس المرتب والبدلات والم ...

المادة (18) : لا تجوز الترقية إلا لوظيفة خالية بالهيكل التنظيمي للهيئة، ويشترط استيفاء العامل شروط شغل الوظيفة ال ...

المادة (19) : تكون الترقية بالاختيار على أساس الكفاءة طبقاً للنسب الموضحة بالجدول المرفق باللائحة، ويشترط للترقية ...

المادة (20) : يمنح العامل علاوة دورية بنسبة (7%) من المرتب الأساسي كحد أقصى وبما لا يُجاوز نهاية ربط درجة الوظيفة ...

المادة (21) : يجوز لرئيس الهيئة منح علاوة تشجيعية للعامل تُعادل علاوة الدرجة الوظيفية حتى ولو كان قد تجاوز نهاية ...

المادة (22) : يمنح العامل حافز علمي يصرف شهرياً عند حصوله على مؤهل أعلى من المؤهل الجامعي من إحدى الجامعات المعتر ...

المادة (23) : يمنح بدل التمثيل لشاغلي كل من وظيفة رئيس الهيئة ونائبيه ومساعديه وشاغلي وظائف الإدارة العليا القياد ...

المادة (24) : يمنح العاملون مقابلاً عما يبذلوه من جهود غير عادية بواقع (600%) وبدل طبيعة عمل بواقع (200%) وذلك من ...

المادة (24) : ينقل العاملون الموجودون بالخدمة إلى الفئات المعادلة لدرجات وظائفهم الحالية ويمنحون الأجر الموضح بال ...

المادة (25) : مع عدم الإخلال بحكم المادة (36) من هذه اللائحة، يستمر صرف كافة المخصصات المقررة للوظيفة والبدلات بم ...

المادة (26) : يحدد رئيس الهيئة بدل حضور جلسات اللجان التي يصدر قرار منه بتشكي ...

المادة (27) : لمجلس إدارة الهيئة أن يقرر منح مكافآت في المناسبات الخاصة التي يقررها، ويجوز لرئيس الهيئة أن يقرر م ...

المادة (27) : في الحالات التي يطلب فيها من الهيئة ترشيح ممثل لها لعضوية مجلس إدارة جهة أو شخص اعتباري أو لجنة، يك ...

المادة (28) : يُمنح العاملون بالهيئة حافزاً شهرياً بواقع شهرين من الراتب الذي يتخذ أساساً لحساب المزايا المالية، ...

المادة (29) : بدل السفر هو المبلغ الذي يصرف للعامل بخلاف مصاريف الانتقال مقابل نفقات المبيت والوج ...

المادة (30) : يصرف بدل السفر للعامل الذي يوفد في مهمة بالداخل على النحو التالي: أولاً - فئات البدل: رئيس الهيئة ...

المادة (31) : يصرف بدل سفر للعامل الذي يوفد في مهمة إلى خارج جمهورية مصر العربية وفقاً لفئات بدل السفر على النحو ...

المادة (32) : في حالة مبيت العامل في إحدى استراحات الهيئة في الداخل أو نزوله في ضيافة إحدى الجهات في الداخل أو ال ...

المادة (33) : استثناء من الأحكام المتعلقة بتحديد بدل السفر في الداخل وفي الخارج، يجوز لرئيس مجلس الإدارة أو من يف ...

المادة (34) : يصرف للعامل الموفد في مهمة في الداخل أو الخارج مبلغ تحت حساب بدل السفر و ...

المادة (35) : يصرف بدل السفر ومصروفات الانتقال للعامل الذي يكلف ...

المادة (36) : تتولى الهيئة توفير وسيلة انتقال مناسبة لكل من رئيس الهيئة ونائبيه ومساعديه ومستشاريه كامل الوقت بنا ...

المادة (37) : مل ...

المادة (38) : مل ...

المادة (39) : إذا ألغيت إجازة العامل أو قطعت بناء على طلب الهيئة تكون عودت ...

المادة (40) : إذا كلف العامل أثناء وجوده بإجازة لأداء مهمة للهيئة استحق بدل سفر ومصروفات الانتقال عند قيامه بأداء ...

المادة (41) : من يُستدعى من العاملين للحضور إلى مقر عمله في غير ساعات العمل المقررة أو أيام العطلة الأس ...

المادة (42) : العامل الذي يسافر في مهمة داخل الجمهورية لا يحق له المطالبة بنفقات عودته لمقر عمله الأصلي في أيام ا ...

المادة (43) : مل ...

المادة (44) : إذا كلف العامل بمهمة تستدعي انتقاله خارج محل عمله الأصلي أو المؤقت تصرف له مصاريف الانتقال إلى الجه ...

المادة (45) : يكون السفر داخل الجمهورية بقطارات السكك الحديدية أو غيرها من وسائل الانتقال المتاحة، ويجوز ب ...

المادة (46) : الدرجات التي يحق للعامل الركوب فيها في السكك الحديدية أو الطائرات عند انتقاله لمباشرة أعمال الهيئة ...

المادة (47) : للعامل المرخص له باستعمال الدرجات الأولى الممتازة والثانية الممتازة في السكك الحديدية الحق في استعم ...

المادة (48) : مل ...

المادة (49) : إذا وقعت وفاة العامل أثناء وجوده في مهمة رسمية أو بعثة تدريبية خارج الجمهورية تتحمل الهيئة مصروفات ...

المادة (50) : تسدد فواتير الاتصالات الهاتفية الداخلية والخارجية وفواتير نقل المعلومات الاليكترونية لرئيس الهيئة و ...

المادة (51) : يجوز نقل العامل من الهيئة إلى إحدى الوحدات الخاضعة لأحكام قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة أو أ ...

المادة (52) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة أو من يفوضه ندب العامل في وظيفة أخرى في نفس مستواها أو في وظيفة تعلوها مب ...

المادة (53) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة إعارة العامل للعمل بالخارج أو الداخل، ويحدد القرار الصادر بالإعارة مدتها، ...

المادة (54) : عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية، ويجوز لدواعي العمل شغلها بطريق التعيين أو الترقية أو الند ...

المادة (55) : يصرف للعامل المنتدب للعمل كل الوقت بالهيئة البدلات المقررة لدرجة الوظيفة المنتدب عليها. ويصرف للعا ...

المادة (56) : توضع خطة سنوية للتدريب تعتمد من رئيس الهيئة بهدف تنمية قدرات العاملين لرفع مستوى الأداء ولإعداد الم ...

المادة (57) : يكون إيفاد العاملين في مأموريات تدريبية أو منح أو إجازات دراسية في الداخل أو ف ...

المادة (58) : تشكل بقرار من رئيس الهيئة لجنة لشئون العاملين وتتكون من ثلاثة أعضاء على الأقل أحدهم من ذوي الخبرة ا ...

المادة (59) : تختص اللجنة المنصوص عليها في المادة السابقة بالنظر في تعيين ونقل وترقية ومنح العلاوات الدورية والتش ...

المادة (60) : ترسل اللجنة اقتراحاتها إلى رئيس الهي ...

المادة (61) : يعتمد رئيس الهيئة - بناءً على اقتراح لجنة شئون العاملين - نظاماً لقياس كفاية الأداء الواجب تحقيقه م ...

المادة (62) : لا يجوز تقدير كفاية العامل بمرتبة "الجدارة" على الأقل في الحالات الآتية: (أ) العامل الذي أتيحت له ...

المادة (63) : يُعتد في معاملة العامل المعار أو المنتدب بالتقرير السابق وضعه قبل الإعارة أو الندب. وتقدر كفاية ال ...

المادة (64) : يخطر العامل بمرتبة الكفاية الخاصة به، ويجوز له أن يتظلم من هذا التقرير كتابة خلال شهر من تاريخ إخطا ...

المادة (65) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة "غير مقبول" على لجنة شئون العاملين فإذ ...

المادة (66) : يحدد رئيس الهيئة أيام العمل في الأسبوع وساعاته وفقا ...

المادة (67) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة ممنوحة له في حدود الإجازات المقررة وت ...

المادة (68) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تتحدد للعاملين بالجهاز ...

المادة (69) : يُمنح العامل إجازة عارضة لمدة لا تجاوز سبعة أيام في السنة، ويشترط ألا تتجاوز يو ...

المادة (70) : يستحق العامل إجازة اعتيادية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام العطلات الرسمية والأعياد فيما عدا العط ...

المادة (71) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازته السنوية وإذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب ...

المادة (72) : مع عدم الإخلال بالأحكام الخاصة بالأمراض المزمنة يكون للعامل كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة إجازة مرضي ...

المادة (73) : استثناء من أحكام الإجازات المرضية يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار م ...

المادة (74) : تثبت عدم اللياقة الصحية بقرار من الجهة الطبية المختصة، ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة ا ...

المادة (75) : للعامل الحق في منحة إجازة خاصة بدون أجر للمدة التي يحددها في حالة إذا ما رخص للزوج أو الزوجة العامل ...

المادة (76) : تستحق العاملة إجازة بدون أجر بناء على طلبها لرعاية طفلها وذلك ...

المادة (77) : تُمنح إجازة خاصة بكامل الأجر والبدلات ولا تحسب ضمن الإجازات المقررة في المواد السابقة، وذلك في الحا ...

المادة (78) : لا يستحق المجند والمستبقى والمستدعى للاحتياط إجا ...

المادة (79) : كل عامل لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من أجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي ...

المادة (80) : تقوم الهيئة بتوفير الخدمات الطبية للعاملين بها، وذلك في حدود وثيقة التأمين التي تبرمها لصالحهم بما ...

المادة (81) : يكون العلاج بالخارج على نفقة الهيئة للعاملين الدائمين بخدمتها بقرار من رئيس الهيئة بناءً على توصية ...

المادة (82) : تضع الهيئة نظاماً للخدمات الاجتماعية للعاملين وأسرهم بما يكفل زيادة الترابط بينهم وبين الهيئة، كما ...

المادة (83) : يجوز لرئيس الهيئة صرف منحة لا ترد للعامل في حالات الكوارث لا تزيد عن ...

المادة (84) : يجب على العامل مراعاة أحكام هذه اللائحة والقرارات والتعليمات المتممة لها وتنفيذها وعليه: 1- أن يؤد ...

المادة (85) : يحظر على العامل: 1- مخالفة القواعد والأحكام المالية المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها ...

المادة (86) : كل عامل يخالف الواجبات أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرام ...

المادة (87) : لا يجوز توقيع عقوبة على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون ال ...

المادة (88) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ...

المادة (89) : يضع مجلس الإدارة لائحة تتضمن جميع أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها وإجراءات التحقيق والجهة الم ...

المادة (90) : يكون الاختصاص في توقيع العقوبات التأديبية كما يلي: أولاً - لشاغلي وظائف الإدارة العليا كل في حدود ...

المادة (91) : إذا رأى رئيس الهيئة، أن المخالفة التي ارتكبها العامل تستوجب توقيع جزاء الإحالة إلى المعاش ...

المادة (92) : لرئيس الهيئة أو من يفوضه أن يوقف العامل عن عمله احتياطياً إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد ...

المادة (93) : كل عامل يحبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره ...

المادة (94) : تسقط الدعوى التأديبية بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس المباشر بوقوع المخالفة أو ثلاث سنوات من تاريخ ار ...

المادة (95) : لا يمنع ترك العامل للخدمة لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من الاستمرار في المحاكمة التأديبية إذا كان ...

المادة (96) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء ا ...

المادة (97) : لا تجوز ترقية عامل محال إلى المحكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحالة ...

المادة (98) : تُمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه ...

المادة (99) : تحتفظ الهيئة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصي ...

المادة (100) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين وبمراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة 1975 و ...

المادة (101) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ب ...

المادة (102) : يعتبر العامل مقدماً استقالته من عمله في الحالات الآتية: 1- إذا نقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة ...

المادة (103) : يصرف للعامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادة 104 على أنه في حالة إن ...

المادة (104) : إذا حُكم على عامل بالفصل أو بالإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفاً ع ...

المادة (105) : إذا توفي العامل وهو بالخدمة يصرف ما يعادل مرتب ثلاثة أشهر من أجره الشامل لمواجهة نفقات ...

المادة (106) : يُصرف عند انتهاء الخدمة لبلوغ السن القانونية للتقاعد أو لعدم اللياقة الصحية أو للوفاة أو تنفيذاً لأ ...

المادة (107) : يُمنح العامل مكافأة في حالة انتهاء خدمته لغير الفصل لسبب تأديبي، مقدارها شهر عن كل سنة خدمة فعلية ب ...

المادة (108) : تشكل لجنة تظلمات شئون العاملين المنصوص عليها في المادة 64 من هذه ...

 التوقيع :  شريف سامي - رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرقابة المالية