بشأن إصدار لائحة الموارد البشرية بالهيئة.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية؛ وعلى القا ...

المادة (1) : تطبق هذه اللائحة على العاملين ...

المادة (1) : يعمل بأحكام هذه اللائحة في شئون العاملين بالهيئة العامة للرقابة المالية، ويعتبر جزءا مكملا لأحكام ه ...

المادة (2) : تنشر هذه اللائحة بالوقائع الم ...

المادة (2) : لا يسري قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية على العاملين بالهيئة إلا ...

المادة (3) : يصدر رئيس الهيئة أو من ينيبه قرارات تشكيل اللجان ويضع لكل لجن ...

المادة (3) : يلغى قرار مجلس إدارة الهيئة رقم 94 لسنة 2 ...

المادة (4) : تشكل بقرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة لجنة للموارد البشرية برئاسة أحد نواب رئيس الهيئة وعضوية أحد شا ...

المادة (5) : يقصد بالرئيس المباشر في تطبيق أحكام هذه اللائحة: (أ) بالنسبة لكل عامل معين أو متعاقد: هو رئيسه الم ...

المادة (6) : ينشأ لكل موظف بالهيئة ملف إلكتروني مؤمن أو ورقي مرقم تودع به الوثائق والبيانات والمعلومات الخاصة به ...

المادة (7) : تعلن القرارات التي تصدر في شئون الموارد البشرية في نشرة دورية يصدر بتنظيم توزيعها وتعليقها في لوحة ...

المادة (8) : مع عدم الإخلال بحق العامل في التظلم واللجوء إلى القضاء، يكون له حق الشكوى في أي موضوع يتعلق بعمله أ ...

المادة (9) : تضع الهيئة هيكلا تنظيميا يتفق مع طبيعة نشاطها ومتطلبات العمل بها بما يكفل التدرج والتناسب بين الوظا ...

المادة (10) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو ...

المادة (11) : تقسم وظائف الهيئة إلى المجموعات الوظيفية الرئيسية الآتية: 1- مجموعة وظائف الإدارة العليا (الدرجة ا ...

المادة (12) : يكون التعيين على درجات دائمة بالهيئة بقرار من رئيس الهيئة وفقا لاحتياجات العمل ومقتضياته التي يقدره ...

المادة (13) : يشترط فيمن يشغل إحدى وظائف الهيئة ما يلي: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون محمود ال ...

المادة (14) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان سواء كان تحريريا أو بنظام المقابلة الشخصية أو بالاثنين مع ...

المادة (15) : فيما عدا وظائف الإدارة العليا، يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمهم ال ...

المادة (16) : يكون التعيين في وظائف الإدارة العليا عن طريق إعلان سواء داخليا أو خارجيا على موقع الهيئة الإلكتروني ...

المادة (17) : تنتهي مدة شغل وظائف الإدارة العليا بانقضاء المدة المحددة بقرار شغلها ما لم يصدر قرار بتجديدها، وبان ...

المادة (18) : كل من يلتحق للعمل بالهيئة اعتبارا من تاريخ العمل بهذه اللائحة يخضع للضوابط الآتية: (100%) من الأجر ...

المادة (19) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة منح العامل الذي تزيد مدة خبرته العملية في ذات تخصص الوظيفة عند التعيين أو ...

المادة (20) : يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغلها أو في وظيفة أخرى مماثلة في الهيئة مع الاح ...

المادة (21) : يجوز لرئيس الهيئة التعاقد بنظام المكافأة الشاملة أو المقطوعة، كما يكون له التعاقد مع الخبراء أو الم ...

المادة (22) : يجوز إعادة تعيين العاملين بالهيئة الحاصلين على مؤهلات أعلى من مؤهلات التعيين والتي تكون لازمة لشغل ...

المادة (23) : يجوز لرئيس الهيئة تثبيت كل من أمضى ثلاث سنوات فأكثر بعقد مؤقت كل الوقت بالهيئة، وذلك في أي ...

المادة (24) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة (21)، تحدد مكافأة العاملين المؤقتين الذين يتم تعيينهم بمكافأة شاملة با ...

المادة (25) : لا تجوز الترقية إلا لوظيفة خالية بالهيكل التنظيمي للهيئة، ويشترط استيفاء العامل شروط شغل الوظيفة ال ...

المادة (26) : فيما عدا وظائف الإدارة العليا، تكون ترقية العاملين بالهيئة في أول يناير وأول يوليه من كل عام حسب ال ...

المادة (27) : لا يجوز ترقية العامل في الحالات الآتية: 1- العامل المعار أو المرخص له بأجازة خاصة بدون مرتب أيا كا ...

المادة (28) : تخفض المدة البينية اللازمة للترقية والواردة بالجدول المرفق بهذه اللائحة بمقدار سنتين للحاصلين - قبل ...

المادة (29) : يجوز نقل أو ندب أو إعارة العامل من الهيئة إلى إحدى الوحدات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية أو أ ...

المادة (30) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة أو من يفوضه ندب العامل إلى وظيفة أخرى في نفس مستواها أو في وظيفة تعلوها د ...

المادة (31) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة إعارة العامل للعمل بالخارج أو الداخل، ويحدد القرار الصادر بالإعارة مدتها، ...

المادة (32) : عند إعارة أو ندب أحد العاملين تبقى وظيفته خالية، ويجوز لدواعي العمل شغلها بطريق التعيين أو الترقية ...

المادة (33) : يصرف العامل المنقول المرتب المقرر لدرجة الوظيفة المنقول إليها. ويصرف للعامل المنتدب أو المعار للعم ...

المادة (34) : تقترح خطة سنوية للتدريب تعتمد من رئيس الهيئة بهدف تنمية قدرات العاملين لرفع مستوى الأداء ولإعداد ال ...

المادة (35) : يكون إيفاد العاملين في مأموريات تدريبية أو منح أو أجازات دراسية في الداخ ...

المادة (36) : يحدد رئيس الهيئة أيام العمل في الأسبوع وساعاته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة مع مراعاة العطلة الأسبو ...

المادة (37) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة تخفيض عدد ساعات العمل بمقدار ساعة يوميا لكل من الفئات الآتية: 1- العاملي ...

المادة (38) : يجوز تكليف العامل بالعمل في غير أوقات العمل الرسمية إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه ...

المادة (39) : يجوز التصريح للعامل بأن يعمل بعض الوقت (بنظام الأيام أو الساعات) - بناء على طلبه - بعد موافقة الرئي ...

المادة (40) : للعامل الحق في أجازة بأجر كامل في أيام العطلات الأسبوعية والأعياد والمناسبات ...

المادة (41) : لا يجوز للعامل أن ينقطع عن عمله إلا لأجازة ممنوحة له في حدود الأجازات المقررة، وتتخ ...

المادة (42) : الإجازة العارضة: هي التي تكون لسبب عارض لا يستطيع العامل معه إبلاغ رؤسائه كتابة ومقدما للترخيص له ب ...

المادة (43) : يستحق العامل أجازة اعتيادية بأجر كامل (لا يدخل في حسابها أيام العطلات الرسمية والأعياد والعطلات الأ ...

المادة (44) : تحدد مواعيد الأجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز تقصيرها أو تأجيلها أو قطعها إلا لأسب ...

المادة (45) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال أجازته السنوية إلا بإذن من رئيس الهيئة، وإذا ...

المادة (46) : تستحق العاملة أجازة بدون أجر بناء على طلبها لرعاية طفلها، وذلك ...

المادة (47) : يستحق العامل، أجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة، وتمنح بقرار من الجهة الطبية المختصة، وذل ...

المادة (48) : استثناء من أحكام الأجازات المرضية، يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار ...

المادة (49) : تثبت عدم اللياقة الصحية بقرار من الجهة الطبية المختصة، ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة ال ...

المادة (50) : للعامل الحق في الحصول على أجازة خاصة بدون أجر لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات في حالة إذا ما رخص للزوج أو ...

المادة (51) : تمنح أجازة خاصة بكامل الأجر، ولا تحسب ضمن الأجازات المقررة في المدة السابقة، وذلك في الحالات الآتية ...

المادة (52) : لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعي للاحتياط أجا ...

المادة (53) : يستحق العامل المنتسب لإحدى الكليات أو المعاهد العليا أو الملتحق بالدراسات العليا أجازة مدفوعة الأجر ...

المادة (54) : كل عامل لا يعود إلى عمله بعد انتهاء أجازته مباشرة يحرم من أجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي ...

المادة (55) : يقصد بمفهوم الأجر أينما ورد في هذه اللائحة: (الأجر الأساسي مضافا له الأجر المكمل). مع عدم الإخلال ...

المادة (56) : لمجلس إدارة الهيئة أن يقرر منح مكافآت كل ثلاثة أشهر وتصرف وفقا للضوابط التي تضعها لجنة الموارد البش ...

المادة (57) : في الحالات التي يطلب فيها من الهيئة ترشيح ممثل لها لعضوية مجلس إدارة جهة أو شخص اعتباري أو لجنة، يك ...

المادة (58) : يمنح العامل حافزا علميا يصرف شهريا عند حصوله على مؤهل أعلى من المؤهل الجامعي من إحدى الجامعات المعت ...

المادة (59) : يتم منح بدل تمثيل يصرف شهريا وفقا لما يلي: 1- السادة مساعدو رئيس الهيئة بواقع (2000 جنيه). 2- رئي ...

المادة (60) : مع عدم الإخلال بالقوانين واللوائح التنفيذية ذات الصلة، يحدد رئيس الهيئة بدل حضور جلسا ...

المادة (61) : بدل السفر هو المبلغ الذي يصرف للعامل بخلاف مصاريف الانتقال مقابل نفقات المبيت والوج ...

المادة (62) : يصرف للعامل الموفد في مهمة في الداخل أو الخارج مبلغ تحت حساب بدل السفر و ...

المادة (63) : يصرف بدل السفر ومصروفات الانتقال للعامل الذي يكلف من ال ...

المادة (64) : يصرف بدل سفر للعامل الذي يوفد في مهمة داخل جمهورية مصر العربية، وفقا للفئات التالية: أولا - فئات ا ...

المادة (65) : يصرف بدل سفر للعامل الذي يوفد في مهمة إلى خارج جمهورية مصر العربية وفقا للفئات التالية: أولا - فئا ...

المادة (66) : يراعى الالتزام بالأحكام والضوابط التالية في صرف بدلات السفر: 1- في حالة نزول العامل في ضيافة إحدى ...

المادة (67) : استثناء من الأحكام المتعلقة بتحديد بدل السفر في الداخل وفي الخارج، يجوز لرئيس مجلس الإدارة أو من يف ...

المادة (68) : بدل الانتقال هو المبلغ الذي يصرف للعامل مقابل الانتقال من وإلى مقر الهيئة، ويخضع للأحكام الواردة في ...

المادة (69) : يصرف للعاملين بدل انتقال نقدي شهري وفقا للجدول المرفق بهذه اللائحة على أن يكون صرف هذا البدل بمراعا ...

المادة (70) : يكون السفر داخل الجمهورية بقطارات السكك الحديدية أو غيرها من وسائل الانتقال المتاحة، ويجوز ب ...

المادة (71) : الدرجات التي يحق للعامل الركوب فيها في السكك الحديدية أو الطائرات عند انتقاله لمباشرة أعمال الهيئة ...

المادة (72) : يجوز سداد فواتير الاتصالات الداخلية والخارجية ونقل المعلومات الإلكترونية أو صرف بدل شهري ثابت للعام ...

المادة (73) : إذا وقعت وفاة العامل أثناء وجوده في مهمة رسمية أو بعثة تدريبية خارج الجمهورية تتحمل الهيئة المصروفا ...

المادة (74) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة (4) من هذه اللائحة تشكل بقرار من رئيس الهيئة لجنة لشئون الموارد البشري ...

المادة (75) : تختص اللجنة المنصوص عليها في المادة السابقة بالنظر في تعيين ونقل وترقية العاملين شاغلي وظائف الدرجة ...

المادة (76) : ترسل اللجنة توصياتها إلى رئيس الهيئ ...

المادة (77) : يعتمد رئيس الهيئة - بناء على اقتراح لجنة الموارد البشرية - نظاما لقياس كفاية الأداء الواجب تحقيقه م ...

المادة (78) : لا يجوز تقدير كفاية العامل بمرتبة ((الجدارة)) على الأقل في الحالات الآتية: 1- العامل الذي أتيحت له ...

المادة (79) : يعتد في معاملة العامل المعار أو المنتدب بالتقرير السابق وضعه قبل الإعارة أو الندب. وتقدر كفاية الع ...

المادة (80) : يخطر بمرتبة الكفاية الخاصة به (إلكترونيا أو ورقيا)، ويجوز له أن يتظلم من هذا التقرير كتابة خلال شهر ...

المادة (81) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة (ضعيف) على لجنة الموارد البشرية، فإذا ...

المادة (82) : تقوم الهيئة بتوفير الخدمات الطبية للعاملين بها وكذا المحالين للمعاش لبلوغ السن القانونية لترك الخدم ...

المادة (83) : يكون العلاج بالخارج على نفقة الهيئة للعاملين الدائمين بخدمتها بقرار من رئيس الهيئة بناء على توصية م ...

المادة (84) : تضع الهيئة نظاما للخدمات الاجتماعية للعاملين وأسرهم بما يكفل زيادة الترابط بينهم وبين الهيئة، كما ت ...

المادة (85) : يجوز لرئيس الهيئة صرف منحة لا ترد للعامل في حالات الكوارث والحالات الإنسانية وبحد أقصى عشرة آلاف جن ...

المادة (86) : يجب على العامل مراعاة أحكام هذه اللائحة والقرارات والتعليمات المتممة لها وتنفيذها، وعليه: 1- أن يؤ ...

المادة (87) : يحظر على العامل: 1- مخالفة القواعد والأحكام المالية المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها ...

المادة (88) : كل عامل يخالف الواجبات أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرام ...

المادة (89) : لا يجوز توقيع عقوبة على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون ال ...

المادة (90) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ...

المادة (91) : يضع مجلس الإدارة لائحة تتضمن جميع أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها وإجراءات التحقيق والجهة الم ...

المادة (92) : يكون الاختصاص في توقيع العقوبات التأديبية كما يلي: أولا: لشاغلي وظائف الإدارة العليا كل في حدود اخ ...

المادة (93) : لرئيس الهيئة أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر ...

المادة (94) : كل موظف يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف عن عمله بقوة القانون مدة حبسه، ويوقف صرف (60%) من أ ...

المادة (95) : تسقط الدعوى التأديبية بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس المباشر بوقوع المخالفة أو ثلاث سنوات من تاريخ ار ...

المادة (96) : لا يمنع ترك العامل للخدمة لأي سبب من الأسباب - عدا الوفاة - من الاستمرار في المحاكمة التأديبية إذا ...

المادة (97) : مع عدم الإخلال بأحكام المادتين (26، 27) من هذه اللائحة، لا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه عقوبة ...

المادة (98) : لا يجوز ترقية عامل محال إلى المحكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحالة ...

المادة (99) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه و ...

المادة (100) : تحتفظ الهيئة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين وكذلك قيمة الخفض من المكافآت الم ...

المادة (101) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين وبمراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة 1975 و ...

المادة (102) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة. ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ...

المادة (102) : يجوز إنهاء خدمة العامل قبل بلوغ سن الستين بناء على طلبه وبعد موافقة رئيس الهيئة، وذلك وفقا للنظام ا ...

المادة (103) : يعتبر العامل مقدما استقالته من عمله في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة ...

المادة (104) : يصرف للعامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادة (101)، على أنه في حالة ...

المادة (105) : إذا حكم على عامل بالفصل أو بالإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفا عن ...

المادة (106) : إذا توفى العامل وهو بالخدمة يصرف ما يعادل مرتب ثلاثة أشهر كحد أدنى وستة أشهر كحد أقصى من أجره الشام ...

المادة (107) : يصرف عند انتهاء الخدمة لبلوغ السن القانونية للتقاعد أو لعدم اللياقة الصحية أو الوفاة أو تنفيذا لأحد ...

المادة (108) : يمنح العامل مكافأة نهاية خدمة بمقدار شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وبحد أقصى خمسة عشر شهرا من آخر ...

المادة (109) : تشكل لجنة التظلمات المنصوص عليها في المادة (80) من هذه اللائحة ب ...

المادة (110) : يتم تسوية حالة العاملين الذين تم إعادة تعيينهم لحصولهم على مؤهل أعلى قبل 1/ 7/ 2017 وطبقت عليه ...

 التوقيع :  محمد عمران - رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرقابة المالية