بشأن إصدار لائحة شئون العاملين بالجهاز.

المادة () : رئيس مجلس الإدارة بعد الاطلاع على القانون رقم 61 لسنة 1963 بإصدار قانون تنظيم الهيئات العامة؛ وعل ...

المادة () : الجدول الأساسي لدرجات الوظائف وفئات الأجور والعلاوة الدورية الجدول رقم (1) درجات الوظائف ...

المادة (1) : يعمل باللائحة المرفقة في شأن نظام العاملين بالجهاز الوطني لتنمية شبه جزيرة سيناء، ويسري فيما لم يرد ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد: 1- بالجهاز: الجهاز الوطني لتنمية شبه جزيرة سيناء. 2- بمجلس الإدا ...

المادة (2) : تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة أو أكثر لشئون العاملين تتكون من عدد لا يقل عن ثلاثة أعضاء على الأ ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ...

المادة (3) : تجتمع اللجنة في مقر الجهاز بناء على دعوة من رئيسها أو من السلطة المختصة، وتصدر اللجنة قراراتها بأغل ...

المادة (4) : ترسل اللجنة اقتراحاتها إلى السلطة المختصة خلال أسبوع لاعتمادها، فإذا لم تعتمدها السلطة المختصة ولم ...

المادة (5) : ينشئ بالجهاز سجل خاص بأرقام مسلسلة تدون به محاضر اجتماعات لجنة شئون العاملين، ويجب أن تشتمل هذه الم ...

المادة (6) : تعلن جميع القرارات والمنشورات التي تصدر في شئون العاملين بطريق النشر في لوحة إعلانات تخصص لذلك بمقر ...

المادة (7) : يكون حساب المدد المنصوص عليها في هذه اللائ ...

المادة (8) : يضع مجلس الإدارة الهيكل التنظيمي للجهاز ويعتمد من السلطة المختصة، وله أن يدخل عليه ما يراه من تعديل ...

المادة (9) : تقسم وظائف الجهاز إلى المجموعات النوعية الآتية: م مسمى المجموعات النوعية 1. المجموعة الن ...

المادة (10) : يكون شغل الوظائف بالجهاز عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة بمراعاة استيفاء ال ...

المادة (11) : يجوز للسلطة المختصة توظيف الخبراء الوطنيين والأجانب لأداء الأعمال التي تتطلب مؤهلات علمية أو خبرات ...

المادة (12) : يكون شغل الوظائف القيادية بالجهاز طبقا لأحكام القانون رقم 5 لسنة 1991 في شأن شغل الوظائف المدنية ال ...

المادة (13) : يكون التعيين بالجهاز في أدنى وظائف المجموعة النوعية الواردة في جدول وظائف الجهاز، ويجوز التعيين في ...

المادة (14) : تدرج طلبات التعيين ومرفقاتها في سجلات بأرقام مسلسلة بحسب تاريخ تقديمها، وفي نهاية المدة المحددة لتل ...

المادة (15) : تعد إدارة شئون العاملين كشفا بأسماء المرشحين للتعيين وفقا لترتيب أسبقيتهم للعرض على لجنة شئون العام ...

المادة (16) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتائج الامتحان، و ...

المادة (17) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف بالجهاز: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون محمود الس ...

المادة (18) : يجب أن يشتمل قرار التعيين في ديباجته على ما يأتي: 1- توافر شروط ومواصفات الوظيفة في المرشح. 2- مو ...

المادة (19) : فيما عدا وظائف الإدارة العليا يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر تحسب من تاريخ تسلمه ا ...

المادة (20) : تتقرر صلاحية العاملين الموضوعين تحت الاختبار بناء على تقارير شهرية تعد بمعرفة الرؤساء المباشرين وتع ...

المادة (21) : استثناء من حكم المادة 13 يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغلها بالجهاز أو في وظ ...

المادة (22) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من عامل اعتبرت الأ ...

المادة (23) : يستحق العامل عند التعيين بداية الأجر المقرر لدرجة الوظيفة طبقا لجدول الأجور رقم (1) الملحق بهذه الل ...

المادة (24) : مع مراعاة حكم البند (1) من الفقرة الثانية من المادة 16 من هذه اللائحة، يجوز للسلطة المختصة تعيين ال ...

المادة (25) : تحسب مدة الخبرة المكتسبة عمليا التي تتفق مع طبيعة الوظيفة المعين عليها العامل وما يترتب عليها من أق ...

المادة (26) : تنشئ إدارة شئون العاملين لكل عامل ملفا تودع به الوثائق والبيانات والمعلومات الخاصة به مما يكون متصل ...

المادة (27) : تعتمد السلطة المختصة بناء على اقتراح لجنة شئون العاملين نظاما يكفل قياس كفاية الأداء الواجب تحقيقه ...

المادة (28) : يعتبر الأداء العادي هو المعيار الذي يؤخذ أساسا لقياس كفاية الأداء ويكون تقدير الكفاية بمرتبة ممتاز، ...

المادة (29) : يقتصر وضع تقارير الكفاية على العاملين بالجهاز الشاغلين لوظائف من الدرجة الأولى فما دونها. ويكون قي ...

المادة (30) : تكون تقديرات مراتب الكفاية وفقا للدرجات التالية: الدرجة الحاصل عليها العامل مرتبة الكفاية المعاد ...

المادة (31) : يجب على إدارة شئون العاملين إخطار العاملين الذين يرى رؤساؤهم أن مستوى أدائهم أقل من مس ...

المادة (32) : تعلن إدارة شئون العاملين العامل من شاغلي الوظائف من الدرجة الأولى فما دونها بصورة من تقرير الكفاية ...

المادة (33) : في حالة إعارة العامل داخل الجمهورية أو ندبه أو تكليفه تختص بوضع التقرير عنه الجهة التي قضى بها المد ...

المادة (34) : يحرم العامل المقدم عنه تقرير سنوي بمرتبة ضعيف من نصف العلاوة الدورية ومن الترقية في السنة التالية ل ...

المادة (35) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة شئون العاملين فإذا تبين ...

المادة (36) : تكون الإجازة المشار إليها في المادة السابقة لمدة لا تقل عن سنة ولا تزيد على سنتين ويخضع أثناء الإجا ...

المادة (37) : في حالة انقضاء الإجازة المشار إليها يعامل العامل بالأحكام الآتية: 1- يعود العامل إلى وظيفته بذات ا ...

المادة (38) : مع مراعاة استيفاء العامل لاشتراطات شغل الوظيفة المرقى إليها تكون الترقية إليها من الوظيفة التي تسبق ...

المادة (39) : تكون الترقية لوظائف الدرجتين الممتازة والعالية بالاختيار، وذلك على أساس بيانات تقييم الأداء وما ورد ...

المادة (40) : يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، ويستحق ...

المادة (41) : لا يجوز النظر في ترقية العامل إذا كان محالاً للمحاكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوفا عن ا ...

المادة (42) : لا يجوز النظر في ترقية العامل الذي وقع عليه جزاء من الجزاءات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انق ...

المادة (43) : تعد إدارة شئون العاملين بالجهاز كشوفا تتضمن ما يأتي: 1- بيان الوظائف الخالية والممولة الصالحة للتر ...

المادة (44) : تحدد بداية ونهاية أجور الوظائف بكل درجة بالجهاز وفقا لما ورد في الجدول الأساسي لدرجات الوظائف وفئات ...

المادة (45) : يُمنح شاغلو الوظائف ذات الربط الثابت زيادة سنوية مقدارها مائة وعشرون جنيها وبما لا يجاوز خمس زيادات ...

المادة (46) : يصدر بمنح العلاوة الدورية قرار من السلطة المختصة، وعلى إدارة شئون العاملين أن تعرض على لجنة شئون ال ...

المادة (47) : يمنح بدل تمثيل للعاملين بالجهاز شاغلي الوظائف العليا بحسب مستوى كل منها وفقا للفئات والقواعد المقرر ...

المادة (48) : يجوز بقرار من مجلس الإدارة بناءً على اقتراح لجنة شئون العاملين بالجهاز وطبقا لما هو مقرر للعاملين ا ...

المادة (49) : يسترد العامل النفقات التي يتحملها في سبيل أداء أعمال الوظيفة، ويصدر مجلس إدارة الجهاز لائحة بدل الس ...

المادة (50) : يحتفظ العاملون بصفة شخصية بالبدلات التي يتقاضونها على خلاف الشروط المقررة في هذه اللائحة وذلك على أ ...

المادة (51) : يجوز للسلطة المختصة تكليف العاملين بمهام رسمية سواء داخل الجمهورية أو خارجها، ويكون السفر في مهام ر ...

المادة (52) : يستحق العامل بدل السفر مقابل النفقات الضرورية التي يتحملها بسبب تغيبه عن الجهة التي يوجد مقر عمله ا ...

المادة (53) : يجوز منح شاغلي وظائف الإدارة العليا الذين يوفدون في مهمة بالخارج مبلغا لمواجهة نفقات الاستقبال الإض ...

المادة (54) : يستحق العامل مصروفات الانتقال نظير ما يتكلفه فعلاً بسبب أداء الوظيفة من أجور سفر وانتقال ونقل أمتعة ...

المادة (55) : يجوز لمجلس إدارة الجهاز تقرير بدل انتقال ثابت للعاملين بالجهاز بعد صدور قرار من وزي ...

المادة (56) : تمنح السلطة المختصة أو من تفوضه العاملين بوظائف دائمة والمنتدبين طوال الوقت والمعارين والمتعاقدين ا ...

المادة (57) : يصرف لرئيس مجلس إدارة الجهاز شهريا الحد الأقصى للفئات والنسب الموضحة للجهود غير العادية والأعمال ال ...

المادة (58) : يجوز الجمع في الشهر الواحد بين الجهود غير العادية ومقابل الأعمال الإضافية وبين أكثر من مكافأة من ال ...

المادة (59) : يحصل العامل بنظام جزء من الوقت بالإضافة إلى الأجر المستحق قانونا على نسبة من الحوافز والمكافآت الجم ...

المادة (60) : ولا يجوز صرف جهود غير عادية للفئات الآتية: 1- العاملون المعارون والمنتدبون كل الوقت خارج الجهاز طي ...

المادة (61) : تمنح السلطة المختصة أو من تفوضه العاملين بوظائف دائمة والمنتدبين طوال الوقت والمعارين والمتعاقدين ا ...

المادة (62) : يمنح العامل الحوافز وتحدد نسبتها على ضوء زيادة معدلات الإنجاز عن المعدلات العادية ومدى تحقيق الأهدا ...

المادة (63) : يجوز للسلطة المختصة منح العامل مكافأة تشجيعية عن أي اختراع أو مصنف أو نظير ما يقدمه من خدم ...

المادة (64) : يصرف لرئيس مجلس إدارة الجهاز شهريا الحد الأقصى للمزايا المالية المحددة طبقا لنظام الأجور والحوافز و ...

المادة (65) : يكون احتساب كافة الحوافز والمكافآت بنسبة من الأجر الأساسي يشمل (المرتب مضافا إليه العلاوات الدورية ...

المادة (66) : للسلطة المختصة أو من يفوضه سلطة منح مقابل الجهود غير العادية والأعمال الإضافية والحوافز وباقي المكا ...

المادة (67) : تضع السلطة المختصة قواعد وضوابط استحقاق العاملين للحوافز والجهود غير العادية ونسبة الصرف شهريا لتقد ...

المادة (68) : يجوز للسلطة المختصة منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوات الدورية المقررة حتى ولو تجاوز بها نهاية ...

المادة (69) : يمنح العاملون بالجهاز الحاصلين على درجتي الدكتوراه وما يعادلها أو الماجستير وما يعادلها حافز للأد ...

المادة (70) : تخفض الحوافز والمزايا النقدية في الحالات الآتية: 1- العامل الموقع عليه جزاء بالخصم من الأجر ويخصم ...

المادة (71) : ينشأ بالجهاز صندوق للرعاية الطبية، وتضع السلطة المختصة اللائحة المنظمة له، ونظاما للرعاية الصحية بن ...

المادة (72) : تضع السلطة المختصة نظاما للرعاية الاجتماعية والثقافية والرياضية للعاملين بالجهاز وأسرهم ...

المادة (73) : يجوز للسلطة المختصة أن تقرر منحه للعامل في حالات الكوارث يحدد مقدارها وفقا لظروف كل حالة على حدة، ع ...

المادة (74) : يجوز للسلطة المختصة بالتعيين نقل العامل بناء على موافقة لجنتي شئون العاملين في الجهاز والوحدة المنق ...

المادة (75) : استثناء من أحكام المادة السابقة يجوز بقرار من وزير المالية بعد موافقة الجهاز المركزي للتنظيم والإدا ...

المادة (76) : استثناء من الأحكام الخاصة بالنقل الواردة بهذه اللائحة يجوز نقل العاملين بمجموعة الخدمات المعاونة ال ...

المادة (77) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب العامل مؤقتا للعمل في وظيفة أخرى من نفس درجة وظيفته أو وظيفة تعلوه ...

المادة (78) : وفي جميع الأحوال يكون ندب العامل كل أو بعض الوقت لمدة سنة قابلة للتجديد حتى أربع سنوات في حالة الضر ...

المادة (79) : في حالة غياب أحد شاغلي الوظائف العليا يقوم نائبه بأعباء وظيفته فإذا لم يكن له نائب جاز للسلطة ...

المادة (80) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين بعد موافقة العامل كتابة إعارته للعمل بجهة أخرى في الداخل أو ا ...

المادة (81) : يصدر قرار الإعارة من السلطة المختصة بالتعيين بناء على طلب الجهة المستعيرة وموافقة العامل كتابة على ...

المادة (82) : لا يجوز في غير حالات الإعارة التي تقتضيها مصلحة قومية عليا يقررها رئيس مجلس الوزراء ترقية العامل إل ...

المادة (83) : عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية ويجوز للسلطة المختصة بالتعيين في حالة الضرورة شغل وظيفته ب ...

المادة (84) : مراعاة للمادة (60) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة وأحكام القانون رقم 112 لسنة 1959 بتنظيم ...

المادة (85) : تشكل السلطة المختصة لجنة للإجازات الدراسية تختص بدراسة الطلبات المقدمة من العاملين للحصول على إجازا ...

المادة (86) : تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة ولا يجوز للعامل أن ...

المادة (87) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجل ...

المادة (88) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير حتى أخر ديسمب ...

المادة (89) : يستحق العامل إجازة عارضة بأجر لمدة سبعة أيام في السنة لسبب طارئ يتعذر معه على العامل إبلاغ رؤسائه م ...

المادة (90) : يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسم ...

المادة (91) : تحدد مواعيد الإجازة حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز تقصيرها أو تأجيلها أو قطعها إلا لأسباب تقتضي ...

المادة (92) : إذا انتهت خدمة العامل قبل استنفاد رصيده من الإجازات الاعتيادية استحق عن هذا الرصيد أجره الأساسي مضا ...

المادة (93) : يقدم طلب الإجازة الاعتيادية على النموذج المعد لذلك قبل القيام بالإجازة إلى الرئيس المباشر بعد التأش ...

المادة (94) : على كل عامل رخص له في إجازة أن يحرر في اليوم الأخير من أيام العمل الرسمية إقرار قيام على النموذج ال ...

المادة (95) : يتعين على العامل الذي يطلب مد إجازته أن يبلغ الرئيس المرخص له بالتصريح كتابة قبل انتهاء إجازته بوقت ...

المادة (96) : يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية تمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود ا ...

المادة (97) : استثناء من أحكام الإجازات المرضية يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار م ...

المادة (98) : تضع السلطة المختصة الإجراءات المتعلقة بحصول العامل على الإجازة المرضية ويعتبر تمارض العامل إخلالاً ...

المادة (99) : في الحالات التي لا يقرر فيها المجلس الطبي المختص صراحة مرض العامل يتعين على الجهاز أن يحيله إلى الت ...

المادة (100) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازاته المقررة في المواد السابقة وإذا ثبت ا ...

المادة (101) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون مرتب على الوجه الآتي: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى ا ...

المادة (102) : تستحق العاملة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها بحد أقصى عامين في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حياتها ا ...

المادة (103) : لا يجوز إعارة العامل أو منحه الإجازات المنصوص عليها في البندين (1، ...

المادة (104) : يستحق العامل إجازات خاصة بأجر كامل ولا تحسب ضمن الإجازات المقررة في المواد السابقة وذلك في الحالات ...

المادة (105) : يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي تضعها الترخيص للعامل بأن يعمل بعض الوقت بناء على طلبه وذلك مق ...

المادة (106) : لا يستحق المجند والمستبقى والمستدعى للاحتياط إجاز ...

المادة (107) : إذا انقطع العامل عن عمله يحرم من أجره عن مدة غيابه وذلك مع عدم الإخلال بالمسئولية التأديبية. وي ...

المادة (108) : الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبقا للقوانين واللوائ ...

المادة (109) : 1- يحظر على العامل: (أ) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين وفي هذه اللائحة واللوائح ...

المادة (110) : كل عامل يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضيات وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأ ...

المادة (111) : لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون الق ...

المادة (112) : تختص النيابة الإدارية دون غيرها بالتحقيق الإداري مع شاغلي الوظائف العليا، كما تختص دون غيرها بهذا ا ...

المادة (113) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين بالجهاز من الدرجة الأولى فما دونها هي: 1- الإنذ ...

المادة (114) : لا توقع على العاملين من شاغلي الوظائف العليا بالجهاز إلا الجزاءات التأديبية ...

المادة (115) : تضع السلطة المختصة لائحة تتضمن جميع أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها وإجراءات التحقيق. وللمحق ...

المادة (116) : يكون الاختصاص في التصرف في التحقيق كما يلي: 1- لشاغلي الوظائف العليا كل في حدود اختصاصه حفظ التحقي ...

المادة (117) : لكل من السلطة المختصة ومدير النيابة الإدارية حسب الأحوال أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتضت ...

المادة (118) : وعلى المحكمة التأديبية أن تصدر قرارها خلال عشرين يوما من تاريخ رفع الأمر إليها، فإذا لم تصدر المحكم ...

المادة (119) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره في ...

المادة (120) : تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة وتنقط ...

المادة (121) : لا يمنع انتهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبيا إذا كان قد بدئ في التحق ...

المادة (122) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه و ...

المادة (123) : يخطر العامل كتابة بالجزاء الموقع عليه وأسباب توقيعه وذلك خلال سبعة أيام من صدور القرار الإداري بتوق ...

المادة (124) : يتم إفراد حساب خاص للأموال المتحصلة من جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة ...

المادة (125) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة. 2- عدم لياقته للخدمة صحي ...

المادة (126) : تنتهي خدمة العامل ببلوغه سن الستين وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة 1975 بإصدار قانون التأمين ...

المادة (127) : يجوز للسلطة المختصة إصدار قرار بإحالة العامل إلى المعاش بناء على طلبه قبل بلوغ السن القانونية على أ ...

المادة (128) : يجوز للسلطة المختصة إصدار قرار بإحالة العامل الذي تقل سنه عن 55 سنة إلى المعاش بناء على طلبه إذا قا ...

المادة (129) : تثبت عدم لياقة العامل للخدمة صحيا بقرار من المجلس الطبي المختص، ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة ...

المادة (130) : تعد إدارة شئون العاملين في أول كل عام بيانا بأسماء العاملين الذين يبلغون السن المقررة لترك الخدمة ل ...

المادة (131) : للسلطة المختصة أن تمنح العامل الذي انتهت خدمته لبلوغ السن القانوني أو عدم اللياقة الصحية أو الوفاة ...

المادة (132) : إذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف ما يعادل أجر شهرين كاملين من مرتبه الشامل لمواجهة ن ...

المادة (133) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة. ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ...

المادة (134) : يعتبر العامل مقدما استقالته في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوما ...

المادة (135) : إذا قدم العامل استقالته فعلى إدارة شئون العاملين بالجهاز أن تثبت عليها تاريخ ورودها وتعرض هذه الاست ...

المادة (136) : يصرف للعامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمواد (127، 115) على أنه في ...

المادة (137) : إذا حكم على عامل بالفصل أو الإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفا عن ع ...

 التوقيع :  محمد شوقي رشوان - رئيس مجلس الإدارة