بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم 5 لسنة 1991.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى القانون رقم 5 لسنة 1991 في شأن الوظائف المدنية القيادية في الجهاز ال ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد: (أ) بالوظائف المدنية القيادية: الوظائف الأعلى من درجة مدير عام أ ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة التنفيذية المرفقة ف ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...

المادة (2) : تعد إدارة شئون العاملين بكل وزارة أو مصلحة أو وحدة بيانا شهريا عن الوظائف القيادية الخالية والمتوقع ...

المادة (3) : تعلن كل جهة عن شغل الوظائف القيادية الخالية بها أو المتوقع خلوها من بين العاملين بها أو من غيرهم في ...

المادة (4) : يشترط فيمن يتقدم الاعلان في الحالتين مسميات الوظائف ووصف موجز لها وشروط ...

المادة (5) : يكون شغل الوظائف المعلن عنها طبقا ل ...

المادة (6) : تشكل بقرار من السلطة المختصة في كل وزارة أو محافظة أو وحدة لجنة دائمة للوظائف القيادية من درجة مدير ...

المادة (7) : تختص اللجان المنصوص عليها في المادة السابقة بالنظر في الترشيح والاختيار و ...

المادة (8) : تشكل بقرار من السلطة المختصة في كل وزارة أو محافظ ...

المادة (9) : تتلقى الأمانة الفنية الطلبات المقدمة من الراغبين في شغل الوظائف القيادية التي يعلن ع ...

المادة (10) : تقوم لجنة الوظائف القيادية المختصة بفحص طلبات المتقدمين من واقع الكشوف التي تعرضها الأمانة الفنية و ...

المادة (11) : تقوم اللجنة المشار إليها بترشيح عدد من المتقدمين يتناسب مع عدد الوظائف المطلوب شغلها لإيفادهم للتدر ...

المادة (12) : يتم التعيين في الوظائف القيادية بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي للمتقدمين وفقا للمادة السا ...

المادة (13) : يقوم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بوضع برنامج متكامل لاعداد وتأهيل وتنمية خبرات ومهارات المرشحين ...

المادة (14) : يتضمن البرنامج التدريبي بصفة خاصة الموضوعات والمواد التدريبية التي تنمي مهارات وخبرات القيادة لدى ا ...

المادة (15) : يحدد برنامج التدريب أساليب تقويم المتدربين لكل مستوى من مستويات الوظائف القيادية, ويستهدف التقو ...

المادة (16) : يتم التدريب في أحد مراكز التدريب القادرة على إعداد وتدريب القادة في الداخل أو الخارج ...

المادة (17) : تضع السلطة المختصة بوضع الحوافز طبقا للقوانين واللوائح المعمول بها نظام إثابة وتحفيز شاغلي الوظائف ...

المادة (18) : يقدم شاغل الوظيفة القيادية تقريرا سنويا عن إنجازاته ويسلم التقرير ومعه صورة من المقترحات التي تقدم ...

المادة (19) : تعد إدارة شئون العاملين المختصة بيانا عن موقف الوظائف القيادية التي تنتهي مدة شاغليها وذلك قبل انته ...

المادة (20) : في حالة تقرير تجديد مدة شغل الوظيفة القيادية تصدر السلطة المختصة بالتعيي ...

المادة (21) : في حالة انتهاء مدة شغل الوظيفة القيادية دون تجديد تحدد السلطة المختصة الوظيفة التي ينقل إليها شاغل ...

المادة (22) : يخطر شاغل الوظيفة القيادية الذي تنتهي مدة شغله لها دون تجديد ويكون له أن يقدم طلبا بانتهاء خدمته, و ...

المادة (23) : تعد إدارات شئون العامين بيانا بشاغلي الوظائف القيادية الموجودين بالخدمة في تاريخ العمل بالقانون رقم ...

المادة (24) : يطلب من كل من شاغلي الوظائف القيادية المشار إليهم في المادة السابقة التقدم بتقرير عن الإنجازات التي ...

المادة (25) : في حالة تقرير عدم تجديد مدة أي من شاغلي الوظائف القيادية المشار إليهم في المادة 23 تتخذ الإجراءات ا ...

 التوقيع :  د. عاطف صدقي - رئيس مجلس الوزراء