المادة (1) : الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدف ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام هذا القانون يقصد: بالموظف: كل من عين في وظيفة من الوظائف العليا أو العالية أو المتو ...

المادة (2) : يلغى المرسوم الأميري لسنة 1973 بالموافقة ...

المادة (3) : على رؤساء ومديري الدوائر كل فيما يخصه تنفيذ أحكام هذا المرسو ...

المادة (3) : تنقسم الوظائف الدائمة للجدول الملحق بهذا القانون إلى أربع فئات: الوظائف العليا: وتشمل وظائف رؤساء ...

المادة (4) : تحدد الميزانية عدد الوظائف في كل دائرة ونوع كل وظيفة وحلقاتها ودرجتها ...

المادة (5) : يكون التعيين في وظائف رؤساء الدوائر ووكلاء الدوائر والحلقة الأولى بمرسوم أميري، ويكون التعيين في وظ ...

المادة (6) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف المشار إليها في المادة السابقة: 1- أن يكون من مواطني دولة الإمارات ...

المادة (7) : المؤهلات العلمية اللازمة لشغل الوظيفة: 1- شهادة جامعية أو ما يعادلها تتفق دراستها وطبيعة الوظيفة إ ...

المادة (8) : يمنح الموظف أو المستخدم أول مربوط الدرجة ا ...

المادة (9) : يجوز للسلطة المختصة بالتعيين أن تمنح الموظف أو المستخدم الذي تزيد مدة خبرته الزمنية على المدة المطل ...

المادة (10) : يتم شغل الوظائف عن طريق الإعلان، ويتضمن شروط شغل الوظيفة والبيانات المتعلقة بها، ويجوز إعادة تعيين ...

المادة (11) : فيما عدا المعينين في وظائف الحلقة الأولى، يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ثلاثة شهور من تاري ...

المادة (12) : يجوز تعيين غير مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في الوظائف الدائمة بصفة مؤقتة وبالشروط المنصوص ...

المادة (13) : يستحق الموظف أو المستخدم راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل ولا ي ...

المادة (14) : ينشأ جهاز يسمى الجهاز المركزي للتنظيم الإداري والمالي من مهامه الأساسية تطوير ورفع مستوى أداء الخدم ...

المادة (15) : ينشأ في كل دائرة كبيرة لجنة تسمى لجنة شئون العاملين برئاسة رئيس الدائرة وثلاثة أعضاء من كبار الموظف ...

المادة (16) : يقدم عن كل من شاغلي الحلقة الثانية والثالثة والرابعة في شهر ي ...

المادة (17) : يكون تقدير الكفاية بتقدي ...

المادة (18) : يخطر الموظف الذي قدرت كفايته بدرجة ضعيف بأوجه الضعف في مستوى أداء عمله ويجوز له أن يتظلم من هذا الت ...

المادة (19) : يحرم الموظف أو المستخدم الحاصل على تقدير ضعيف من علاوته الدورية، وإذا حل ميعاد العلاوة ا ...

المادة (20) : تعرض حالة الموظف الذي يقدم عنه تقريران متواليان بتقدير ضعيف على رئيس الدائرة ا ...

المادة (21) : تكون الترقية إلى الدرجة التالية مباشرة مع مراعاة استيفاء الموظف أو المستخدم لاشتراطات شغل الوظيفة ا ...

المادة (22) : تجوز الترقية للموظف أو المستخدم المواطن إلى أكثر من درجة تالية لدرجته مع مراع ...

المادة (23) : لا تجوز الترقية قبل انقضاء المدد المقررة للترقية في الجدول الملحق بهذا القانون ولسمو الحاكم وفقاً ل ...

المادة (24) : تكون الترقية طبقاً لترتيب الأقدمية المطلقة في الدرجة السابقة بالنسب ...

المادة (25) : تكون الترقية بالاختيار للكفاية بالنسبة لوظائف الحلقة ...

المادة (26) : تجوز الترقية من أعلى درجة في الحلقة الثالثة إلى الأدنى من الحلقة الثانية إذا قضى الموظف فيها سنتين ...

المادة (27) : لا يجوز ترقية الموظف المقدم عنه تقرير بدرجة ضعيف، وتكون ...

المادة (28) : السلطة المختصة بالتعي ...

المادة (29) : يمنح المرقى أول مربوط الدرجة المرقى إليها أو علاوة من علاواته ...

المادة (30) : يستحق الموظف أو المستخدم العلاوة الدورية المقررة لدرجته ...

المادة (31) : تستحق العلاوة الدورية بعد مضي سنة من تاريخ التعيين أو تاريخ منح العلاوة ا ...

المادة (32) : لا تغيير الترقية من موع ...

المادة (33) : يجوز منح الموظف أو المستخدم المقدم عنه تقرير بدرجة ممتاز علاوة تشجيعية بفئة علاوته الدورية، ...

المادة (34) : لا يجوز نقل الموظف من و ...

المادة (35) : لا تأثير للنقل سواءً بين الدوائر المحلية أو من الحكومة ا ...

المادة (36) : يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من نفس درج ...

المادة (37) : يمنح الموظف عن ندبه علاوة قدرها 20% من بداية مربوط الدرجة المندوب إليها، إذا كان الندب بالإضافة إ ...

المادة (38) : السلطة المختصة بالتعيين هي المختصة بالإعارة.... ويجوز شغل وظ ...

المادة (39) : لا يجوز لأي موظف أو مستخدم الانقطاع ع ...

المادة (40) : الإجازات التي يجوز منحها للموظف أو المستخدم هي:- 1- إجا ...

المادة (41) : تتحدد مدد الإجازات في المادة الساب ...

المادة (42) : الإجازة العارضة هي التي تكون لسبب طارئ يتعذر الإبلاغ عنه مقدماً. لا تمنح الإجازة الدورية إلا بطلب ...

المادة (43) : يحتفظ الموظف برصيد إجازته الدورية التي لا يحصل عليها خلال سنتين. ويجوز له الانتفاع بها في سنة واحدة ...

المادة (44) : يجب على الموظف أن يبلغ عن مرضه خلاله 24 ساعة للرئيس المختص وعلى الأخير أن يتخذ الإج ...

المادة (45) : كل موظف أو مستخدم لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من راتبه عن مدة غيابه... ويجوز لرئ ...

المادة (46) : الوظائف العامة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين ...

المادة (47) : يجب على الموظف أو المستخدم أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة وأن يخصص وقت العمل الرسمي لأدا ...

المادة (48) : لا يجوز للموظف أو المستخدم أن يؤدي للغير أعمالاً بمرتب أو بدون ...

المادة (49) : لا يجوز للموظف أو المستخدم أن يكون له مصلحة بالذات أو بالواس ...

المادة (50) : يحظر على الموظف أو المستخدم: 1- إفشاء أسرار عمله. 2- لعب الق ...

المادة (51) : كل موظف أو مستخدم يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلا ...

المادة (52) : لا يجوز توقيع جزاء على الموظف أو المستخدم إلا بعد تحقيق كتابي معه ت ...

المادة (53) : لضمان سلامة إجراءات التحقيق يجوز وقف الموظف أو المستخدم احتياطياً لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر. ولا ...

المادة (54) : يترتب على وقف الموظف أو المس ...

المادة (55) : يجب عرض الموظف الموقوف فوراً على مجلس تأديبي خلال عشرة أيام من تاريخ الو ...

المادة (56) : الموظف أو المستخدم المحبوس اح ...

المادة (57) : يوقف الموظف أو المستخدم بقوة القانون و ...

المادة (58) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من المرتب بما لا يجاوز ...

المادة (59) : تضع السلطة المختصة (رؤساء الدوائر) لائحة تتضمن جميع ...

المادة (60) : تنهى خدمة الموظف أو المستخدم لأحد الأسباب الآتية: 1) بلوغ سن الإحالة إلى المعاش وهي خمسة وستون سنة ...

المادة (61) : لا تجوز مد خدمة الموظف أو المستخدم بعد بلوغه 65 ...

المادة (62) : يجب البت في طلب استقالة الموظف أو المستخدم خلال ثلاثين يوماً وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون ...

المادة (63) : إذا صدر قرار أو حكم بفصل الموظف أو المستخدم وك ...

المادة (64) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (65) : في حالة وفاة أحد العاملين وهو في الخدمة تستمر جهة العمل في صرف مرتبه الشهري لمدة ثلاثة أشهر التالية ...

المادة (66) : يتقاضى الموظف أو المستخدم أجراً عن الأعمال الإضافية، كما يجوز منحه مكافأة مالية مقابل خدمته الممتاز ...

المادة (67) : يعتمد سمو الحاكم لكل دائرة جدولاً بالوظائف والمرتبات ...

المادة (68) : تصدر النظم واللوائح المكملة لهذا القانون ...

المادة (69) : تلغى المراسيم السابقة التي ت ...

 التوقيع :  سلطان بن محمد القاسمي - حاكم إمارة الشارقة