بشأن إصدار لائحة نظام موظفي وعمال الشركات.

المادة () : رئيس الجمهورية بعد الاطلاع على الدستور المؤقت؛ وعلى القانون رقم 26 لسنة 1954 بشأن بعض الأحكا ...

المادة () : جدول الوظائف والمرتبات جدول المرتبات الأساسية: الوظائف والكادر ...

المادة (1) : تسري أحكام النظام المرافق على موظفي وعمال الشركات التي تتبع المؤسسات التي يسري عليها قرار ر ...

المادة (1) : يسري علي موظفي وعمال الشركات الخاضعين لأحكام هذا النظام أحكام قوانين العمل والتأمينات الاجتماعية وا ...

المادة (2) : يضع مجلس إدارة الشركة جدولا بالوظائف التي يعتبر ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة ا ...

المادة (3) : يضع مجلس إدارة الشركة جدولا لترتيب الوظائف يتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها ومسئولياتها والاشتراط ...

المادة (4) : يجب أن يتضمن العقد المبرم بين الشركة والموظف أو العامل النص علي أن أحكام هذه الل ...

المادة (5) : تشكل لجنة لشئون الموظفين والعمال بقرار من رئيس مجلس الإدارة برئاسة أحد أعضاء مجلس الإدارة وعضوية ثل ...

المادة (6) : تختص لجنة شئون الموظفين والعمال بالنظر في نقل الموظفين والعمال وترقيتهم والعلاوات وكل مال يعرض عليه ...

المادة (7) : يشترط فيمن يعين موظفا أو عاملا في الشركة ما ياتي: (1) أن يكون متمتعا بجنسية الجمهورية العربية المت ...

المادة (8) : يكون التعيين في الوظائف الرئيسية التي يقل مرتبها عن 1500 جنيه سنويا وتعيين مديري الإدارات بقرار من ...

المادة (9) : يوضع الموظف أو العامل تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل وتقرر صلاحيته في نهاية مدة ...

المادة (10) : لا يجوز تعيين موظفي الحكومة والمؤسسات العامة في وظائف الشركات التي تساهم فيها الدولة بمرتبات تجاوز ...

المادة (10) : مع مراعاة أحكام الجدول المرافق، يجوز لمجلس إدارة الشركة ـ عند الضرورة ـ التعيين في غير أدنى ...

المادة (11) : يجوز لمجلس الإدارة أن يمنح الموظفين والعمال من الذين يعملون في ظروف خاصة بدل طبيعة عمل بحد أقصى قدر ...

المادة (12) : يمنح الموظفون الذين يعملون خارج الجمهورية الرواتب الإضافية ا ...

المادة (13) : يجوز لمجلس إدارة الشركة تقرير بدل تمثيل لبعض الوظائف الرئيسية بشرط ألا تجاوز 800 جنيه سنويا عل ...

المادة (14) : يصدر مجلس الإدارة بناء على اقتراح اللجنة المنصوص عليها في المادة الخامسة جدولا بفئات إعانة غلاء الم ...

المادة (15) : يجوز لمجلس إدارة الشركة منح مكافآت تشجيعية للموظفين والعمال الذين يؤدون خدمات ممتازة أو أعمال تساعد ...

المادة (16) : يجوز بموافقة مجلس إدارة الشركة منح موظفيها وعمالها منح إنتاج سنوية ويقرر مواعيد ونظام صرفها، وذلك إ ...

المادة (17) : لا يجوز الترقية إلا لوظيفة خالية، وتكون الترقية بالاختيار على أساس الكفاءة طبقا للتقارير الدو ...

المادة (18) : يجوز للسلطة المختصة بالترقية أن تعهد الى أي موظف أو عامل بأعمال وظيفة أعل ...

المادة (19) : يمنح الموظف أو العامل المرقي الى وظيفة أعلى أول مربوط الفئة المقر ...

المادة (20) : يقرر مجلس الإدارة في ختام كل سنة مالية مبدأ منح الع ...

المادة (21) : يشترط في منح العلاوة أن يكون الموظف أو العامل حاصلا على تقدير مقبول على الأقل في متوسط التقار ...

المادة (22) : ينشا لكل موظف أو عامل ملف تحفظ فيه البيانا ...

المادة (23) : يقدم عن كل موظف أو عامل تقرير شامل لانتاجه وسلوكه ويحدد مجلس الإدارة ـ الفترة الدور ...

المادة (24) : يخضع لنظام التقارير الدورية جميع الموظفين والعمال عدا شاغلي الوظائف الرئيسية. ...

المادة (25) : يعد التقرير كتابة بواسطة الرئيس المباشر، ويقدم عن طريق مدير الإدارة المخ ...

المادة (26) : يحظر الموظف أو العامل المقدم عنه تقرير بدرجة ضعيف بهذا التقرير، ويجوز توضيح أسباب هذا التقرير مشاب ...

المادة (27) : يجوز نقل الموظف أو العامل أو ندبه من جهة الى أخرى او من وظيفة ...

المادة (28) : تكةن إعارة أي موظف أو عامل بالشركة لمدة عام واحد بموافقة مجلس الإدارة، ويجوز تجديد هذه الإعارة بحيث ...

المادة (29) : يضع مجلس الإدارة نظاما وشروطا للبعثات وال ...

المادة (30) : تحدد مواعيد العمل (صيفا وشتاء) بقر ...

المادة (31) : يعتمد رئيس مجلس الإدارة نظاما لإث ...

المادة (32) : أيام العمل في الأسبوع وساعاته يحددها رئيس مجلس إدارة الشركة وفق ...

المادة (33) : تحسب السنة الميلادية من أول يناير الى آخر ديسمبر قاعدة لإحتساب الإجازات التي ...

المادة (34) : يقرر رئيس مجلس الإدارة قواعد منح الأجازات الإعتيادية والعرضية والمرضية للموظفين والعمال ويجوز تقرير ...

المادة (35) : يمنح مجلس الإدارة القواعد المنظمة باجازات الموظفات والع ...

المادة (36) : يحدد مجلس الإدارة قواعد مصاريف الانتق ...

المادة (37) : يراعى مجلس الإدارة القواعد القانونية المقررة بالن ...

المادة (38) : على الموظف أو العامل مراعاة: (أ) مواعيد العمل. (ب) عدم التغيب عن العمل إلا بإذن كتابي من رئيسه ال ...

المادة (39) : لا يجوز لأي موظف أو عامل: (أ) أن يجمع بين وظيفته وبين أي عمل آخر يندبه إذا كان هذا العمل يؤدي الى ...

المادة (40) : كل موظف أو عامل يخالف أحكام هذه اللائحة أو التعليمات أو الأوامر الصادرة اليه من الشركة أو من رؤسائه ...

المادة (41) : الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظفين والعمال هي: (1) الإنذار. (2) الخصم من المرتب. (3) الوقف ...

المادة (42) : يضع مجلس إدارة الشركة نظاما للتحقيق يكفل تهيئة ا ...

المادة (43) : تنتهي خدمة الموظف أو العامل بأحد الأسباب الآتية: (1) إذا فقد أحد الشروط المشار اليها في المادة 7 ...

المادة (44) : يضع مجلس إدارة الشركة القواعد الخاصة بصرف إعانات لمواجهة نفقات ا ...

المادة (45) : لكل موظف أو عامل حق تقديم اقتراحات تتصل بنشاط الشركة ...

المادة (46) : حق الشكوى والتظلم مكفو ...

المادة (47) : تكون الاختراعات التي يبتكرها الموظف أو العامل أثناء تادية أعمال وظيفته أو بسببها ملكا للشركة في ال ...

 التوقيع :  جمال عبد الناصر - رئيس الجمهورية العربية المتحدة