بشأن إصدار لائحة نظام العاملين بالشركات التابعة للمؤسسات العامة.

المادة () : رئيس الجمهورية بعد الاطلاع على الدستور المؤقت؛ وعلى الإعلان الدستوري الصادر في 27 سبتمبر سن ...

المادة (1) : يسرى على العاملين بالشركات الخاضعين لاحكام هذا النظام احكام قوانين العمل والتأمينات الاجتماعية والق ...

المادة (1) : تسري احكام النظام المرافق على جميع العاملين في الشركات التى تتبع المؤسسات العامة كما تسري أحكام هذا ...

المادة (2) : تلغى لائحة نظام موظفي وعمال الشركات الصادرة بالقرار الجمهوري رقم 1598 لسنة 1961، كما يلغى كل نص يخا ...

المادة (2) : يجب أن يتضمن العقد المبرم بين الشركة والعامل النص على أن تعتبر أحكام هذه اللائحة والتعلي ...

المادة (3) : تنشأ في كل شركة لجنة أو أكثر لشئون الأفراد وتشكل بقرار من مجلس إدارة الشركة وتجتمع بناء على دعوة من ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الجريدة ا ...

المادة (4) : تختص اللجان المنصوص عليها في المادة السابقة بالنظر في تعيين ونقل وندب وإعارة وترقيات وعلاوات العامل ...

المادة (5) : يشترط فيمن يعين في الشركة ما يأتي: (1) أن يكون متمتعا بجنسية الجمهورية العربية المتحدة أو جنسية إح ...

المادة (6) : يجوز تعيين موظفي الحكومة والمؤسسات العامة والشركات التابعة لها في وظائف الشركة بأجور تجاوز مرتباتهم ...

المادة (7) : فيما عدا من نص عليهم في المادة السابقة لا يجوز التعيين رأسا في وظيفة من الفئة السادسة فما فوقها إلا ...

المادة (8) : يوضع العامل تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل وتقر ...

المادة (9) : مع عدم الإخلال بأحكام قرار رئيس الجمهورية رقم 262 لسنة 1962 يحدد أجر العامل عند تعيينه بالحد الأدنى ...

المادة (10) : يجوز تقرير بدل طبيعة عمل للعاملين بالشركة بقرار ...

المادة (11) : يجوز تقرير بدل تمثيل العاملين بالشركة وبحد أقصى قدره 100% من الأجر الأصلي وذلك وفقا للأسس والقواعد ...

المادة (12) : يمنح العاملون الذي يعملون خارج الجمهورية الرواتب الإضافية التي يحددها مجلس إدارة الشركة ...

المادة (13) : يجوز لمجلس إدارة الشركة منح مكافآت تشجيعية للعامل الذي يؤدي خدمات ممتازة أو أعمال أو بحوث تساعد على ...

المادة (14) : يجوز لمجلس إدارة الشركة منح علاوات استثنائية واحدة خلال السنة المالية الواحدة للعامل الذي يبذل جهدا ...

المادة (15) : ينشأ لكل عامل ملف تحفظ فيه البيانات وا ...

المادة (16) : يقدم عن كل عامل تقرير سنوي شامل لإنتاجه وسلوكه ويكون تقدير الكفاية بدرجة (ممتاز - جيد ...

المادة (17) : يخضع لنظام التقارير الدورية جمي ...

المادة (18) : يعد التقرير كتابة بواسطة الرئيس المباشر، ويقدم عن طريق مدير الإدارة المختص بعد إبدا ...

المادة (19) : يخطر العامل المقدم عنه تقرير بدرجة مقبول أو ضعيف بهذا التقرير، ويجوز توضيح أسباب هذا التقرير مشافهة ...

المادة (20) : تكون الترقية إلى وظائف الفئات من السادسة إلى الأولى بالاختبار على أساس الكفاءة على أن تؤخذ التقارير ...

المادة (21) : يمنح العامل المرقى إلى وظيفة أعلى أول مربوط الفئة المقرر لو ...

المادة (22) : لا يجوز النظر في ترقية العامل إلى وظيفة أعلى إذا كان محالا إلى النيابة العامة أو النيابة الإدارية ب ...

المادة (23) : يجوز للسلطة المختصة بالتعيين أن تعهد إلى أي عامل ...

المادة (24) : يقرر مجلس إدارة الشركة في ختام كل سنة مالية مبدأ منح العلاوة أو عدم منحها بالنسبة إلى جميع العاملين ...

المادة (25) : يشترط في الترقية أو منح العلاوة أن يكون العامل حاصلا على تقدير مقبول على الأقل في متوسط التقا ...

المادة (26) : لكل عامل حق تقديم اقتراحات تتصل بنشاط الشركة ...

المادة (27) : تكون الاختراعات التي يبتكرها العامل أثناء تأدية أعماله أو بسببها ملكا للشركة في الحالات ا ...

المادة (28) : يجوز نقل العامل أو ندبه من جهة إلى أخرى أو من عمل إلى آخر في المستوى ذاته سواء كان ذلك داخل الشركة ...

المادة (29) : تكون إعارة أي عامل بالشركة بموافقة الجهة المختصة بالتعيين وتكون مدة الإعارة عاما واحدا قابلة للتجدي ...

المادة (30) : يصدر قرار من المجلس التنفيذي بنظام البعثات والأجازات الدراسية بالنسبة إلى العاملين بالشركات، يتضمن ...

المادة (31) : تحدد مواعيد العمل (صيفا وشتاء) بقر ...

المادة (32) : يعتمد رئيس مجلس إدارة الشركة نظا ...

المادة (33) : يحدد مجلس إدارة الشركة أيام العمل في الأسبوع وساعاته وفقا لمقتضيات العمل. ويمنح العامل أجرا إضافيا ...

المادة (34) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى آخر ديسمبر أساسا لحساب الأجازات ا ...

المادة (35) : يضع مجلس الإدارة القواعد الخاصة بالأجازات السنوية والأجازات المرض ...

المادة (36) : تحدد مواعيد الأجازة الاعتيادية حسب مقتضيا ...

المادة (37) : يجوز للعامل أن يطلب كتابة من الشركة تأجيل ما زاد على ستة أيام من أجازته الاعت ...

المادة (38) : يجوز منح العاملين الذين يلتحقون بالعمل خلال العام أجازة اعتيادي ...

المادة (39) : يحرر العامل طلب الأجازة مبينا به مدة الأجازة المطلوبة وعنوانه خلالها، على ألا يقوم با ...

المادة (40) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال أجازته السنوية وإذا ثبت للشركة اشتغاله خلاله ...

المادة (41) : يضع مجلس الإدارة نظاما للعلاج الطبي للعاملين يراعى فيه أحكام القانون وطبيعة العمل وظروفه ومكانه. و ...

المادة (42) : يحدد مجلس الإدارة شروط تمتع عمال الشركة وعائلاتهم بمزايا ...

المادة (43) : يصرح بالأجازة المرضية بناء على قرار من الجهة الطبية التي تحددها الشركة بعد توقيع الكشف على المريض، ...

المادة (44) : إذا جاوزت مدة الغياب بسبب المرض مجموع الأجازات المرضية المستحقة للعامل جاز خص ...

المادة (45) : العامل المخالط لمريض بمرض معد ويرى طبيب الشركة منعه من مزاولة أعماله ينقطع عن ...

المادة (46) : تطبق في أجازات الحمل والوضع للعاملة أح ...

المادة (47) : تسري على العاملين بالنسبة لإجازات إصابات العمل وأمراض المهن ...

المادة (48) : كل عامل لا يعود إلى عمله مباشرة بعد انتهاء مدة إجازته أيا كانت هذه الإجازة يحرم من أجره عن مدة غياب ...

المادة (49) : يجوز لمجلس الإدارة منح العامل الراغب في أداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس إجازة ويحدد القر ...

المادة (50) : يصدر قرار من المجلس التنفيذي بالقواعد الخاصة بمصار ...

المادة (51) : على العامل مراعاة ما يأتي: ‌أ- مواعيد العمل. ‌ب- عدم التغيب عن العمل إلا بإذن كتابي من رئيسه المس ...

المادة (52) : يحظر على العامل: (أ‌) أن يجمع بين عمله وبين أي عمل آخر يؤديه إذا كان من شأن هذا العمل أن يؤدى إلي ...

المادة (53) : كل عامل يخالف أحكام هذه اللائحة أو التعليمات أو الأوامر الصادرة إليه من الشركة أو من رؤسائه، أو يخر ...

المادة (54) : الجزاءات التي يجوز توقيعها على العاملين، هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من المرتب. 3- الوقف عن العمل ب ...

المادة (55) : يضع مجلس إدارة الشركة نظاما داخليا للتحقيق يكفل تهيئة الفرصة للعامل لإبداء أقواله فيما نسب إليه. ك ...

المادة (56) : مع مراعاة أحكام القانون رقم 91 لسنة 1951 المشار إليه، تنتهي خدمة العامل بأحد الأسباب الآتية: 1- بل ...

المادة (57) : لا يجوز مد مدة خدمة العامل بعد بلوغه السن المقررة إلا بقرار من ...

المادة (58) : تثبت عدم اللياقة للخدمة صحيا بقرار من الجهة الطبية التي تحددها الشركة وذلك دون الإخلال بما ورد في ا ...

المادة (59) : على العامل الذي يرغب في الاستقالة تقديم استقالته كتابة خالية من أي قيد أو شرط، مع مراعاة مهلة الإنذ ...

المادة (60) : يستحق العامل مرتبه حتى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته، على أنه في حالة الفصل لعدم اللياقة للخدمة صحيا ي ...

المادة (61) : إذا حكم تأديبيا على العامل بالفصل وكان موقو ...

المادة (62) : إذا توفى العامل وهو بالخدمة يصرف لعائلته ما يعادل مرتب شهر شامل لمواجهة نفقات الجنازة، بحد أدنى عشر ...

المادة (63) : يضع مجلس إدارة كل شركة جدولا بالوظائف والمرتبات الخاصة بالشركة في حدود الجدول المرافق ويتضمن الجدول ...

المادة (64) : تعادل وظائف الشركة بالوظائف الواردة في الجدول المشار إليه بالمادة السابقة خلال مدة لا تجاوز ستة شهو ...

المادة (65) : يتعين على مجلس إدارة الشركة أن يراعي عند تطبيق أحكام هذه اللائحة أ ...

المادة (66) : يجوز تعيين عاملين لأعمال مؤقتة أو عرضية سواء من المتمتعين بجنسية الجمهورية العربية المتحدة أو الأجا ...

 التوقيع :  جمال عبد الناصر - رئيس الجمهورية العربية المتحدة