المادة (1) : يضع مجلس إدارة المؤسسة أو الوحدة الاقتصادية هيكلا تنظيميا وجداول مقررات وظيفية وكذلك ميزانية سنوية ...

المادة (2) : لا يجوز إسناد أعمال مؤقتة أو عرضية الى المتمتعين بجنسية الجمهورية العربية المتحدة أو الأجانب إلا وف ...

المادة (2) : تلغى قرارات رئيس الجمهورية أرقام 3546 لسنة 1962، 800 لسنة 1963، 1956 لسنة 196 ...

المادة (3) : يكون لكل مؤسسة او وحدة اقتصادية جدول توظيف للوظائف والمرتبات يتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها ومس ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الجريدة ا ...

المادة (4) : يشترط فيمن يعين عاملاً ما يأتي : ‌أ - أن يكون متمتعاً بجنسية الجمهورية العربية المتحدة أو جنسية إح ...

المادة (5) : تعلن المؤسسة أو الوحدة الاقتصادية عن الوظائف الخالية بها وتحدد طريقة الإعلان والباينات الخاصة بالوظ ...

المادة (6) : يعين الناجحون في الامتحان المقرر لشغل الوظيفة حسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتائج الامتح ...

المادة (7) : مع مراعاة احكام المادتين السابقتين لا يجوز التعيين بوظائف المؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التاب ...

المادة (8) : فيما عدا من نص عليهم في المادة السابقة لا يجوز التعيين رأسا في وظيفة من الفئة السادسة فما فوقها إلا ...

المادة (9) : يوضع العامل تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل وتقرر صلاحيته في خلال مدة الاختبار وفقا ...

المادة (10) : تكون الترقية الى وظائف الفئات من السادسة وما يعلوها بالاختيار على اساس الكفاية على ان تؤخذ التقارير ...

المادة (11) : لا يجوز النظر في ترقية العامل الى وظيفة أعلى إذا كان محالا الى النيابة العامة أو النيابة الإدارية ب ...

المادة (12) : لا تجوز الترقية إلا لوظيفة خالية بالهيكل التنظيمي للمؤسسة أو الوحدة الاقتصادية ومدرجة بميزانيتها وف ...

المادة (13) : يشترط في الترقية بالاختبار أنى يكون العامل حاصلا على تقدير جيد على الأقل في التقرير الدوري عن السنة ...

المادة (14) : يضع مجلس الإدارة نظاما لتدريب العاملين بالمؤسسات والوحدات الإقتصادية سواء بالنسبة للأفراد الجدد قبل ...

المادة (15) : تنشأ مراكز تدريب فنية في كل وحدة اقتصادية يعينها مجلس إدارة المؤسسة ـ وذلك ...

المادة (16) : يعتبر رؤساء مجالس الإدارة مسئولين عن انتظام التدريب وت ...

المادة (17) : تنشأ في كل مؤسسة أو وحدة اقتصادية لجنة أو أكثر لشئون العاملين وتشكل بقرار من مجلس الإدارة من خمسة أ ...

المادة (18) : تختص اللجان المنصوص عليها في المادة السابقة بالنظر في تعيين ونقل وترقيات وعلاوات العاملين لغاية وظا ...

المادة (19) : ينشأ لكل عامل ملف تحتفظ فيه البيانات و ...

المادة (20) : يحرر عن كل عامل تقرير دوري شامل لإنتاجه وسلوكه وتدريبه وتقدر كفايته بدرجة ممتاز ـ جيد ـ متوس ...

المادة (21) : يخضع لنظام التقارير الدورية جميع العاملين عدا أعضاء مجلس ا ...

المادة (22) : يعد التقرير الدوري كتابة بواسطة الرئيس المباشر ويقدم عن طريق مدير الإدارة المختص بعد إ ...

المادة (23) : يحظر العامل بالتقرير المقدم عنه إذا ما قدرت كفايته بدرجة دون المتوسط أو أقل، وتجوز مشافهته بأسباب ه ...

المادة (24) : يجوز بقرار من رئيس مجلس الإدارة نقل العامل الذي يقدم عنه تقريران متتاليان بدرجة دون المتوسط الى عمل ...

المادة (25) : مع عدم الاخلال بأحكام المادة (7) من هذا النظام يحدد أجر العامل عند تعيينه ببداية مربوط الفئة التي ي ...

المادة (26) : يمنح العاملونت الذين يعملون خارج الجمهورية العربية الم ...

المادة (27) : يجوز لمجلس الإدارة منح العاملين الخاضعين لأحكام هذا النظام البدلات المقررة للعاملين المدنيين بالدول ...

المادة (28) : يحدد بقرار من رئيس الجمهورية بدل التمثيل المقرر لرؤساء مجالس الإدارة، كما يجوز بقرار من الوزير المخ ...

المادة (29) : يضع مجلس الإدارة نظاما للحوافز بما يحقق حسن سير استخدامها على أساس المعدلات القياسية العادلة للانتا ...

المادة (30) : يجوز في حدود الاعتمادات المخصصة للميزانية منح مكافآت تشجيعية للعامل الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمال ...

المادة (31) : يقرر مجلس الإدارة في ختام كل سنة مالية منح العلاوة أو عدم منحها بالنسبة للعاملين وذلك في ضوء المرك ...

المادة (32) : يجوز لمجلس الإدارة في حدود الاعتمادات المخصصة بالميزانية منح علاوة استثنائية واحدة بفئة العلاوة الد ...

المادة (33) : يجوز نقل العامل من أي جهة حكومية مركزية أو محلية إلى وظيفة من ذات فئة وظيفته بالهيئات والمؤسسات الع ...

المادة (34) : يجوز ندب العامل للقيام مؤقتا في إحدى الجهات المشار اليها في المادة السابقة بعمل وظيفة أخرى في نفس م ...

المادة (35) : تكون إعارة العامل بموافقة الجهة المختصة بالتعيين لمدة أقصاها سنتان، ويجوز بقرار من مجلس الإدارة تجا ...

المادة (36) : فيما عدا المكافآت التشجيعية المنصوص عليها في المادة 30 من هذا النظام يسري على العاملين ال ...

المادة (37) : يجوز إيفاد العاملين في بعثات أو منح دراسية بناء على ترشيح ورئيس مجلس الإدارة وفقا للقواعد والنظم ال ...

المادة (38) : يعتمد رئيس مجلس افدارة نظا ...

المادة (39) : يحدد مجلس الإدارة أيام العمل في الأسبوع وساعاته وفقا لمقتضيات العمل وعدم الاخلال بالأحكام الواردة ف ...

المادة (40) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير الى آخر ديسمبر أساس لحساب الاجازات ...

المادة (41) : يضع مجلس الإدارة القواعد الخاصة بالاجازات السنوية والإجازات المرضية على أن تعتمد هذه القواعد من مجل ...

المادة (42) : تحدد مواعيد الإجازة الاعتيادية حسب مقتضيات العمل وظروفه بقرار من مدير الادارة المختص ولا يجوز تقصير ...

المادة (43) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازته السنوية وإذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب ...

المادة (44) : للعامل الحق في أجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بها قرار من وزير ...

المادة (45) : يصرح بالأجازة المرضية بناء على قرار من الجهة الطبية المختصة بعد توقيع الكشف على المريض فإذا اضطر ال ...

المادة (46) : تكون للعامل اجازة منرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على الوجه الآتي: (أ) ثلاثة شهور بمرتب يعادل ...

المادة (47) : تسري على العاملين الخاضعين لأحكام هذا النظا ...

المادة (48) : تمنح العاملة إجازة للوضع مدتها شهر برتب كامل ثلاث مرات طوال مد ...

المادة (49) : إذا رغب العامل المريض في قطع إجازته والعودة لعمله وجب أن يت ...

المادة (50) : كل عامل لا يعود إلى عمله مباشرة بعد انتهاء مدة إجازته أياً كانت هذه الإجازة يحرم من أجره عن مدة غيا ...

المادة (51) : يمنح العامل إجازة خاصة بمرتب لمدة شهر ل ...

المادة (52) : يجوز لمجلس الإدارة منح إجازة خاصة بدون مرتب للزوج أو للزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر إلى الخارج لمدة ...

المادة (53) : تطبق الفئات الخاصة بمصاريف الانتقال وبدل السفر المقررة بالنسبة للعاملين المدنيين بالدولة ولرئيس الو ...

المادة (54) : يضع مجلس الإدارة نظاما للرقابة والمتابعة وتقي ...

المادة (55) : يجب على العامل مراعاة أحكام هذا النظام والتعليمات والقرارات المتممة له وتنفيذها وعليه: (أ) تأدية ا ...

المادة (56) : يحظر على العامل: (أ) أن يفشى الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها او بموجب تع ...

المادة (57) : كل عامل يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام او يخرج على مقتضى الواجب في اعمال وظيفته يعاقب ت ...

المادة (58) : لا يجوز توقيع عقوبة على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويجب ان يكون الق ...

المادة (59) : الجزاءات التاديبية التي يجوز توقيعها على العامل هي (1) الإنذار. (2) الخصم من المرتب لمدة لا تجاو ...

المادة (60) : لرئيس مجلس الإدارة أو من يفوضه سلطة توقيع الجزاءات المشار اليها في المادة السابقة على العاملين شاغل ...

المادة (61) : يضع مجلس الإدارة لائحة تتضمن انواع المخالفات والجزاءات المقررة لها واجراءات التحقيق و ...

المادة (62) : لرئيس مجلس الإدارة إلغاء القرار الصادر بتوقيع أو تعديله بالتخفيف أو التشديد حسب الأحوال في حدود الج ...

المادة (63) : استثناء من أحكام المواد 59، 60، 68 لا يجوز وقف أحد أعضاء مجلس إدارة التشكيلات النقابية او أح ...

المادة (64) : إذا رأى رئيس مجلس الإدارة أن المخالفة التي ارتكبها العامل تستوجب فصله تعين عليه قبل ان يصدر قرارا ن ...

المادة (65) : تتولى اللحنة المشار اليها في المادة السابقة بحث كل حالة تعرض عليها وإبلاغ رئيس مجلس الإدارة رأيها ...

المادة (66) : كل قرار يصدر بفصل أحد العمال خلافا لأحكام المادتين الساب ...

المادة (67) : يشكل مجلس الإدارة لجنة للتصرف في الأموال المتحصلة من جزاءات الخصم الموقعة على الع ...

المادة (68) : لرئيس مجلس الإدارة أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد على ثلا ...

المادة (69) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم قضائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف مرتبه ف ...

المادة (70) : تسقط الدعوى التأديبية بمضي ثلاث سنوات من تاريخ علم الرئيس المباشر بوقوع المخالفة وتنقطع هذه المدة ب ...

المادة (71) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه بعقوبة من العقوبات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء ...

المادة (72) : تحسب فترات التأجيل المشار اليها في المادة السابقة من تاريخ ت ...

المادة (73) : تمحى العقوبات التاديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: (أ) سنتان في حالة الإنذار أو ...

المادة (74) : تسري أحكام الإحالة الى الاستيداع المطبقة في شأن العاملين ...

المادة (75) : تنتهي خدمة العامل باحد الأسباب الآتية: (1) بلوغ الستين ويستثنى من ذلك. (أ) العاملون الذين تقضى قو ...

المادة (76) : لا يجوز مد خدمة العامل بعد بلوغه السن المقررة إلا إذا دعت حاجة العمل إليه ويكون ذلك ...

المادة (77) : تثبت عدم اللياقة للخدمة صحيا بقرار من الجهة الطبية المختصة ولا يجوز فصل العامل لعدم اللياقة الص ...

المادة (78) : للعامل أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ب ...

المادة (79) : يجب على العامل أن يستمر في عمله الى أن يبلغ اليه قرار قبول الاستقال ...

المادة (80) : يستحق العامل مرتبه حتى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته على أنه في حالة الفصل لعدم اللياقة للخدمة صحيا يس ...

المادة (81) : إذا حكم على عامل بالفصل انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوتا عن عمله فتعتبر خدمته منتهي ...

المادة (82) : إذا توفي العامل وهو بالخدمة يصرف لعائلته ما يعادل مرتب شهر كامل لمواجهة نفقات الجنازة، بحد أدنى عشر ...

المادة (83) : يضع مجلس الإدارة نظاما للكشف الطبي والعلاج تراعي فيه طبيعة العمل وظروفه ومكانه، ويجوز للمجلس تقرير ...

المادة (84) : تسري على العاملين الخاضعين لأحكام هذا النظام الشروط المقررة للعلا ...

المادة (85) : تعتبر القواعد والتعليمات التي تصدرها المؤسسة أو الوحدة ا ...

المادة (86) : تكون الإختراعات التي يبتكرها العامل أثناء تادية وظيفته أو سببها ملكا للمؤسسة أو الوحدة الإقتصادية و ...

المادة (87) : ينقل الى الفئة الممتازة المنصوص عليها في الجدول المرافق رؤساء مجالس إدارة المؤسسات والوحدات الاقتصا ...

المادة (88) : يضع مجلس الإدارة الحدود الدنيا لمدد الترقية الى الفئات الواردة بجدول الم ...

المادة (89) : لا يترتب على حصول العامل على الأجر الذي يمنح له بالتطبيق لأحكام ...

المادة (90) : يراعى عند تحديد مرتبات العاملين بالمؤسسات والوحدات الاقتصادية التابعة لها أن يضاف اليها المتوسط الش ...

المادة (91) : تصدر التفسيرات الترشيحية الملزمة لأحكام هذا النظام بقرار من اللجنة الوزارية للتنظيم والادارة والشئو ...

 التوقيع :  جمال عبد الناصر - رئيس الجمهورية العربية المتحدة