المادة (1) : يكون للكلمات والعبارات الواردة بهذه اللائحة نفس المعاني ا ...

المادة (2) : تعتبر الملاحق المرفقة بهذه ...

المادة (2) : يُلغى كل حكم يخالف أحكام اللائح ...

المادة (3) : يُنشر هذا القرار واللائحة المرافقة له في الجريدة ...

المادة (3) : تعتبر الإدارة الخلية التنظيمية الرئيسية للجهة الحكومية وتكون مسئولة عن مباشرة مهام رئيسية محددة, وي ...

المادة (4) : يتولى ديوان الخدمة المدنية المسئوليات والمهام التالية فيما يتعلق بالتنظيم والقوى العاملة: 1- دراسة ...

المادة (5) : تقوم كل جهة حكومية بتقديم طلبات دراسة التنظيم والقوى العاملة كتابة إلى ديوان الخدمة المدنية على أن ...

المادة (6) : الوظائف إما دائمة أو مؤقتة وتنش ...

المادة (7) : يتولى ديوان الخدمة المدنية إنشاء الوظائف المؤقتة وفقا للقواعد التالية: 1- أن يكون الهدف من إنشائها ...

المادة (8) : تقسم وظائف الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية إلى مجموعات تشمل كل مجموعة عددا من ا ...

المادة (9) : يتولى ديوان الخدمة المدنية عملية ترتيب وتقييم وتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية ووضع المعايير والإرش ...

المادة (10) : تضع الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية استمارة وصف وظيفي لكل وظيفة من وظائفها تحدد ...

المادة (11) : يتم ترتيب وتقييم وتصنيف الوظائف وفقا للقواعد والمعايير التالية: 1- مستوى الواجبات والمسئوليات والص ...

المادة (12) : تشارك الجهات الحكومية ديوان الخدمة المدنية في إجراء التصنيف الملائم للوظائف وذلك عن طريق تحديد واجب ...

المادة (13) : يتولى ديوان الخدمة المدنية دراسة الطلبات المقدم ...

المادة (14) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف العامة ما يلي: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية البحرينية. 2- أن يكون م ...

المادة (15) : مع مراعاة أحكام المادة (13) من قانون الخدمة المدنية, يجب على كل من يرشح لشغل إحدى الوظائف العامة أن ...

المادة (16) : يكون ديوان الخدمة المدنية هو الجهة المركزية المختصة بالإشراف على شئون التوظيف والتعيين والمصدر الرئ ...

المادة (17) : تقوم الجهات الحكومية باقتراح المستويات التي تتطلبها من المؤهلات اللازم توفرها للوظائف المطلوب شغلها ...

المادة (18) : يكون الترشيح لوظائف وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم من بين موظفي الحكومة أو من غيرهم ...

المادة (19) : يكون الترشيح لوظائف المديرين والمديرين بالوكالة من بين موظفي الحكومة أو من غيرهم بناء على اقتراح ال ...

المادة (20) : تخطر الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية ديوان الخدمة المدنية بالوظائف لشاغرة لديها ...

المادة (21) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التوظيف بأي من الطرق التالية: 1- التعيين في الوظائف الدائمة. ...

المادة (22) : يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها, ويجوز بقرار من السلطة المختصة, بعد مو ...

المادة (23) : يجوز بقرار من السلطة المختصة, بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية, إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه ف ...

المادة (24) : لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين دائمتين أو وظيفة دائمة وأخرى م ...

المادة (25) : أ‌- يحدد راتب الموظف المؤقت بذات الطريقة المنصوص عليها في المادة (22) من هذه اللائحة, أو راتب مقطوع ...

المادة (26) : يجوز بقرار من السلطة المختصة, بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية, التوظيف المؤقت لمدة سنة واحدة قابلة ...

المادة (27) : أ- يجوز بقرار من السلطة المختصة, بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية, التوظيف بدوام جزئي في الحالات الت ...

المادة (28) : يجوز بقرار من السلطة المختصة, بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية, التوظيف الصيفي المؤقت للطلبة وفق الق ...

المادة (29) : يتولى ديوان الخدمة المدنية مسئولية تعيين غير البحرينيين بعقود خارجية ومحلية في الخدمة المدنية في حا ...

المادة (30) : يكون ديوان الخدمة المدنية الكفيل الرسمي لجميع موظفي الخدمة المدنية غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصو ...

المادة (31) : مع مراعاة حكم المادة (17) من قانون الخدمة المدنية يخضع الموظف المعين ل ...

المادة (32) : لا يباشر الموظف عمله إلا بعد قيام الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام قانون ا ...

المادة (33) : يتولى ديوان الخدمة المدنية إعداد خطة استراتيجية للإشراف والتد ...

المادة (34) : يقوم ديوان الخدمة المدنية بتقديم النصح والإرشاد إلى الجهات الحكومية فيما يتعلق باستخدا ...

المادة (35) : تلتزم جميع الجهات الحكومية بالتنسيق والتعاون مع ديوان الخدمة المدنية في تطبيق وتحدي ...

المادة (36) : تنشأ جائزة تسمى جائزة الجودة, وتمنح للجهة الحكومية المتميزة في تطبيق نظم إدا ...

المادة (37) : يتم تقييم أداء جميع الموظفين بموجب برنامج إدارة الأداء الوظيفي وفقا للخطوات التالية: 1- تحديد القد ...

المادة (38) : تعد تقارير تقييم الأداء الوظيفي لجميع الموظفين مرة على الأقل في السنة وذلك وفقا للنماذج التي يعدها ...

المادة (39) : يتم تقييم أداء شاغلي الوظائف العليا وفقا للأنموذج الذي يعده ديوان الخدمة المدنية على أن يشمل القدرا ...

المادة (40) : يعد الرئيس المباشر تقارير الأداء عن الخاضعين لإشرافه كتابه, ويناقش نتائج تقييم الأداء معهم والكشف ع ...

المادة (41) : يقوم الرئيس المباشر بالتوقيع على تقارير تقييم الأداء ويطلب من الموظف الذي تم تقييمه التوقيع على تقر ...

المادة (42) : يضع الرئيس المباشر مستوى الأداء الوظيفي المتوقع من حيث كمية ونوعية العمل بمشاركة الموظف, ويتم تحديد ...

المادة (43) : تكون تقارير تقييم الأداء وفقا للواجبات والمسئوليات والقدرات المحددة لكل وظيفة ويكون تقييم أداء المو ...

المادة (44) : يكون تقدير أداء الموظفين حسب التقديرات التالية: 1- من 90% إلى 100% في مرتبة ممتاز. 2- من 80% إلى ...

المادة (45) : إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها أو من جهة حكومية إلى جهة حكومية ...

المادة (46) : إذا كان الموظف منتدبا أو معارا لوظيفة غير وظيفته داخل المملكة, وجب على الجهة المنتدب أو المعار إليه ...

المادة (47) : يقدم تقرير أداء الموظف الموفد في بعثة أو إجازة دراسية أو تدريبية من الج ...

المادة (48) : إذا مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة يتم تقييم أدائه طبقا ...

المادة (49) : يعتبر تقرير الأداء الذي أعد عن الموظف كافيا لجميع الحالات التي تطرأ خلال س ...

المادة (50) : يكون ديوان الخدمة المدنية مسئولا عن تطوير واستمرار برنامج إدارة الأداء الوظيفي بشكل فعال وعن تحديد ...

المادة (51) : تكون أنواع الترقية على النحو التالي: 1- الترقية الاعتيادية. 2- ترقية الموظفين الذين وصل ...

المادة (52) : تكون الترقية الاعتيادية للموظف إلى درجة أعلى لتالية لدرجته مباشرة في وظيفته أو في أية وظيفة أخرى شا ...

المادة (53) : عند ترقية الموظف لدرجة أعلى سواء في مجموعته الوظيفية أو في مجموعة أخرى يستحق بداية مربوط الدرجة الم ...

المادة (54) : عند ترقية موظف يشغل وظيفة ضمن جدولي الرواتب العمومية والتخصصية نوبات إلى وظيفة أخرى اعتيادية غير مد ...

المادة (55) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية ترقية الموظف إلى درجة أعلى تالية لدرجت ...

المادة (56) : يُرقى الموظف الذي وصل إلى نهاية مربوط درجة وظيفته بأن بلغ آخر رتب الدرجة المعتمدة لها إلى درجة أعلى ...

المادة (57) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية ترقية الموظف ترقية خاصة على ج ...

المادة (58) : عند إعادة تصنيف درجة الوظيفة بدرجة أقل ولا تتوافر وظيفة أخرى في درجة مناسبة لنقل الموظف إليها, فإنه ...

المادة (59) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة (25) من قانون الخدمة المدنية بشأن شرط المدة, يجوز بقرار من السلطة المخ ...

المادة (60) : يكون لكل مجموعة وظائف جدول رواتب يتكون من درجات ورتب ما عدا مجموعة الوظائف العمومية ومجموعة الوظائف ...

المادة (61) : يستحق الموظف راتبه اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل وذلك وفقا ...

المادة (62) : يمنح الموظف علاوة دورية سنوية وفقا لجداول الرواتب الواردة بالملحق رقم (1) المرافق لهذه اللائحة, وال ...

المادة (63) : تستثنى الفئات التالية من استحقاق العلاوة الدورية السنوية: 1- الموظفون المعينون بأجور يومية أو مقطو ...

المادة (64) : يستحق الموظف المعين على أية رتبة من جداول الدرجات والرواتب العلاوة الدورية السنوية حسب الشروط التال ...

المادة (65) : لا يستحق الموظف الذي يشغل أية رتبة من جداول الرواتب الواردة بالملحق رقم (1) المرافق لهذه اللائحة ال ...

المادة (66) : تحجب العلاوة الدورية السنوية عن الموظف لمدة ثلاثة أشهر إذا كان تقرير أدائه ضعيفا, ويخطر الموظف بذلك ...

المادة (67) : لا يحول الحجب المؤقت للعلاوة الدورية السنوية بسبب الأداء الضعيف دون ...

المادة (68) : يصدر ديوان الخدمة المدنية الإجراءات ...

المادة (69) : يجب لصرف العلاوة الدورية السنوية المؤجلة في إبريل أو يوليو, أن تقوم الجهات الحكومية باتخاذ إجراءات ...

المادة (70) : تمنح علاوة اجتماعية للموظف بفئتين بحسب الحالة الاجتماعية طبقا للجدول الوارد بالملحق رقم (3) المرافق ...

المادة (71) : يمنح الموظف في درجته علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية السنوية المقررة وبما لا يتجاوز ثلاث رتب بح ...

المادة (72) : يقوم ديوان الخدمة المدنية بإجراء دراسات دورية للرواتب والأجور والعلاوة ومزايا الموظفين الأخرى للتأك ...

المادة (73) : تصرف علاوة سكن للموظفين غير البحرينيين العاملين بعقود خارجية وذلك وفقا للجدول الوارد بالملحق رقم (2 ...

المادة (74) : تصرف علاوة اغتراب للموظفين بعقود خارجية من دول أوروبا الغربية واستراليا ونيوزيلندا وأمريكا الشمالية ...

المادة (75) : تصرف علاوة مؤهل علمي للموظفين البحرينيين شاغلي الوظائف التعليمية الحاصلين على درجات علمية متقدمة فو ...

المادة (76) : تصرف علاوة قضاء بمعدل (1000) دينار شهريا للموظفين البحرينيين ومعدل (500) دينار شهريا للموظفين غير ...

المادة (76) : "يكون صرف علاوة السيارة للفئات المشار إليها بالمادة (76) مكرراً (2) من هذه اللائحة على النحو التالي ...

المادة (76) : "تصرف علاوة سيارة بمعدل (300) دينار شهرياً لوكلاء الوزارات ومن في حكمهم وشاغلي الوظائف بالدرجات الس ...

المادة (76) : "تصرف علاوة السيارة للموظفين الشاغلين للدرجات الخامسة فما فوقها من مجموعة الوظائف العمومية وما يعاد ...

المادة (76) : "يصرف للموظفين الذين تتطلب أعمالهم استخدام سياراتهم لمسافات تزيد على الحد الأقصى للكيلومترات المقرر ...

المادة (76) : "تصرف علاوة السيارة الكاملة المشار إليها بالمادة (76) مكرراً (3) من هذه اللائحة للموظفين الشاغلين ل ...

المادة (76) : "لا يجوز تخصيص سيارة خاصة للموظفين ...

المادة (76) : تصرف علاوة خاصة بمعدل (750) ديناراً شهرياً لوكلاء الوزارات ومن في حكمهم ، وبمعدل (600) دينار شهرياً ...

المادة (77) : تصرف علاوة ملابس بمعدلات تتراوح بين (2) دينارين و(5) دنانير شهريا كتعويض للموظفين عن المصارف التي ي ...

المادة (78) : تستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة, وتعتبر أجور مك ...

المادة (79) : تمنح البدلات التالية بقرار من مجلس الوزراء بناء على توصية من ديوان الخدمة المدنية: 1- بدل الانتقال ...

المادة (80) : يصرف بدل الانتقال للموظفين بمعدل 20 دينارا شهريا, وذلك عدا الموظفين ال ...

المادة (81) : يصرف بدل سيارة بمعدل (200) دينار شهريا لوكلاء الوزارات ومن في حكمهم وبمعدل (250) دينارا شهريا للوكل ...

المادة (82) : يصرف بدل السيارة للموظفين الشاغلين للدرجات الخامسة فما فوقها من مجموعة الوظائف العمومية وما يعادلها ...

المادة (83) : يكون صرف بدل السيارة للفئات المشار إليها بالمادة (82) من هذه اللائحة على النحو التالي: 1- بدل كامل ...

المادة (84) : يصرف للموظفين الذين تتطلب أعمالهم استخدام سياراتهم لمسافات تزيد على الحد الأقصى للكيلومترات المقررة ...

المادة (85) : يصرف بدل السيارة الكامل المشار إليه بالمادة (83) من هذه اللائحة للموظفين الشاغلين للدرجات التاسعة ف ...

المادة (86) : لا يجوز تخصيص سيارة خاصة للموظفين ...

المادة (87) : يستحق الموظفون بدل الهاتف العادي (الثابت) بمعدل عشرة دنانير شهريا عندما ت ...

المادة (88) : يصرف بدل الهاتف النقَّال بمعدل 35 ديناراً شهرياً لشاغلي الوظائف العليا. ويستحق الموظفون الآخرون بد ...

المادة (89) : يصرف لفئات الموظفين المشار إليهم في المادة (88) من هذه اللائحة مبلغ مقطوع لمرة واحدة أثناء الخدمة ف ...

المادة (90) : لا يجوز صرف بدل الهاتف العادي وبدل الهاتف النقَّال للموظف في آن واحد, ولا يجوز تخصيص هاتف نقَّا ...

المادة (91) : تصرف تكاليف المكالمات الدولية الخاصة بالعمل بشكل مستقل ع ...

المادة (92) : يصرف بدل خفارة وعمل إضافي للأطباء بمعدل أجر الساعة المعتمد في الخدمة المدنية لمستوى الراتب الأساسي ...

المادة (93) : يُمنح بدل تفرغ للعمل الحكومي للأطباء الاستشاريين شهريا مقابل عدم عملهم بالطب الخاص وذلك بنسبة مئوية ...

المادة (94) : يصرف بدل مناوبة للأطباء الاستشاريين بمعدل 1% من الراتب الأساسي عن كل يوم يكلف فيه الطبيب بالمناوبة ...

المادة (95) : يجوز الجمع بين صرف بدل المناوبة للأطباء الاستشاريين وبدل التفرغ للعمل الحكومي للأطباء الاستشاريين, ...

المادة (96) : يصرف بدل سياقة بمعدل (30) دينارا شهريا للموظف نظير تكليفه, بالإضافة إلى مهام وظيفته الأساسية, بالقي ...

المادة (97) : يصرف بدل السياقة للموظفين بالدرجات دون السابعة العمومية على ألا تكون مهام سياقة السيارات م ...

المادة (98) : يصرف بدل استدعاء للموظفين نظير استدعائهم للعمل بعد الدوام الرسمي وفقا لجدول معد سلفا لهذا الغرض وذل ...

المادة (99) : يصرف بدل الاستدعاء بمعدل (70) دينارا شهريا للموظفين بالدرجة العاشرة العمومية والدرجات التخصصية م ...

المادة (100) : يصرف بدل طبيعة العمل للموظفين بالشروط التالية: 1- التعرض بصورة منتظمة ومتكررة لظروف عمل غير محببة ...

المادة (101) : يصرف بدل تمريض بمعدل (40) دينارا شهريا للموظفين البحرينيين الذين يشغلون بعض وظائف التمريض في بعض ال ...

المادة (102) : يصرف بدل رئاسة الدوائر الطبية لبعض الأطباء الاستشاريين وأعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الصحية بوزا ...

المادة (103) : يصرف بدل اللجان الطبية بمعدل (10) دنانير للساعة الواحدة للأطباء وفق الشروط والقواعد التالية:- أ‌) ...

المادة (104) : يصرف بدل خياطة بمعدل (7) دنانير و(500) فلس سنويا للموظفين الذين يشغلون وظائف ممرض عملي وكاتب جناح و ...

المادة (105) : يصرف بدل ركوب البحر للموظفين وفق الشروط والقواعد التالية:- 1- أن تتطلب طبيعة عمل الموظف الإقامة عل ...

المادة (106) : يجوز بقرار من مجلس الوزراء بناء على اقتراح من السلطة المختصة وتوصية ديوان الخدمة المدنية منح بدل خا ...

المادة (107) : يصرف بدل نوبات عمل للموظفين على الدرجات العمومية والتخصصية عن كل ساعة من ساعات العمل ضمن نوبة العمل ...

المادة (108) : يضع ديوان الخدمة المدنية معدلات أجور بدل نوبات العمل, ويك ...

المادة (109) : تكون كل جهة حكومية مسئولة عن مراقبة وضبط استخدام أجور بدل ...

المادة (110) : يضع ديوان الخدمة المدنية التعليمات والإجراءات ...

المادة (111) : تمنح المكافآت التشجيعية للموظفين تقديرا لهم ولرفع معنوياتهم وزيادة اهتمامهم بواجباتهم الوظيفية من أ ...

المادة (112) : تُمنح للموظفين المكافآت التشجيعية التالية: 1- المكافآت المرتبطة بالأداء وتشمل: أ‌- مكافأة العمل ا ...

المادة (113) : تمنح مكافأة العمل الخاص لموظف أو لمجموعة من الموظفين بذلوا جهودا غير عادية في سبيل انجاز عمل خاص أو ...

المادة (114) : يجوز منح الموظف مكافأة العمل الخاص لأكثر من مائة دينار وحتى خمسمائة دينار كحد أقصى, وبنسبة لا تجاوز ...

المادة (115) : تمنح مكافأة الانضباط الوظيفي سنويا بواقع (200) دينار وبنسبة لا تجاوز 2% من القوى العاملة. تقديرا لل ...

المادة (116) : تُمنح مكافأة موظف السنة بهدف تحفيز موظفي الحكومة على الإبداع والتميز بصورة استثنائية ورفع معنوياتهم ...

المادة (117) : تكون مكافأة الاقتراحات مبلغا مقطوعا حده الأدنى (100) دينار وحده الأقصى (500) دينار, وتمنح للموظف أو ...

المادة (118) : تمنح رسائل التقدير والإطراء للموظف لأدائه عملا مميزا وفق أحد المعايير التالية: 1- أداء أعمال الموظ ...

المادة (119) : تُمنح شهادات تقدير ومكافآت مالية أو عينية وفقا للفئات التي يحددها ديوان الخدمة المدنية عن ...

المادة (120) : تُمنح مكافأة نقدية للموظفين عند انتهاء خدمتهم بسبب وصولهم السن القانونية للتقاعد الاعتيادي أو المبك ...

المادة (121) : تقوم الجهات الحكومية بالتنسيق مع وزارة المالية لصرف مكافأة الموظفين الخاضعين لقانون التقاعد عند ان ...

المادة (122) : تشكل كل جهة حكومية لجنة تختص بمراجعة ترشيحات الحصول على علاوة طبيعة العمل والمكافآت التشجيعية واتخا ...

المادة (123) : يكون ديوان الخدمة المدنية مسئولا عن تطوير برنامج الحوافز ووضع المعايير والإجراءات الضرورية لضمان تق ...

المادة (124) : يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة م ...

المادة (125) : يكون تعويض السفر اليومي الكامل للمهام الرسمية وفترات التدريب أو الدراسة القصيرة التي لا تستغرق فترة ...

المادة (126) : يكون تعويض السفر اليومي للمهام الرسمية بنسبة 75% من قيمة المخصصات المنصوص عليه في المادة (125) من ...

المادة (127) : يكون تعويض السفر اليومي للوزراء ومن في حكمهم بواقع 200% من البدلات المحددة في المادة (125) ولشاغلي ...

المادة (128) : يكون تعويض السفر الشهري الكامل لفترات التدريب أو الدراسة التي تزيد على 30 يوما كالآتي: المناطق ذا ...

المادة (129) : يقوم ديوان الخدمة المدنية بإعداد دراسات دورية حول تكلفة متطلبات المعيشة, وإجراء التعديلات ا ...

المادة (130) : تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى لشاغلي الوظائف العليا أو من ينوب عنهم وشاغلي الوظائف با ...

المادة (131) : يجوز بموافقة السلطة المختصة بالجهة الحكومية صرف تذاكر سفر إضافية على الدرجة الأولى لمرافقي ...

المادة (132) : فيما عدا الحالات المنصوص عليها في المادتين (130) و(131) من هذه اللائحة تصرف لجميع الموظفين بالجهات ...

المادة (133) : يتولى ديوان الخدمة المدنية إصدار التعليمات ال ...

المادة (134) : تتخذ وزارة المالية الإجراءات اللازمة ...

المادة (135) : يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف بالقيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات وفقا ل ...

المادة (136) : يستحق الموظفون من غير شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم, تعويضا عن الأعمال أو ساعات العمل الإضافية ...

المادة (137) : يضع ديوان الخدمة المدنية معدلات أجور ساعات العمل الإضافي للموظفين, كما يك ...

المادة (138) : تكون كل جهة حكومية مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العم ...

المادة (139) : يمنح الموظفون الذين يعملون بجُزُر حوار تعويضا يوميا قدره خمسة عشر دينارا نظير ...

المادة (140) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة (77) من هذه اللائحة يوفر للموظف الزي الذي تتطلبه مهام عمله بما يساعده ...

المادة (141) : تلتزم الجهات الحكومية بالعمل على خلق بيئة مأمونة للعمل بالمواقع التابعة لها طبقا للمواصلات الفنية و ...

المادة (142) : تلتزم الجهات الحكومية بالتنسيق مع اللجان الطبية المختصة بوزارة الصحة بإجراء الفحص الطبي الدوري للمو ...

المادة (143) : يقوم ديوان الخدمة المدنية بتقديم الدعم والمساعدة والمشورة الفنية للجهات الحكومية في كل ما يتعلق بأم ...

المادة (144) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين في الجهة المنقول إليها الموظف بعد موافقة السلطة نفسها في الجه ...

المادة (145) : مع مراعاة أحكام المادة (1) من قانون الخدمة المدنية يجوز نقل الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدول ...

المادة (146) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام مؤقتا بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية التي ي ...

المادة (147) : يجوز للسلطة المختصة في الجهة التي يعمل بها الموظف ندبه للقيام بأعباء وظيفة أخرى في جهة حكومية أخرى ...

المادة (148) : يجوز ندب الموظف للقيام جزئيا بمهام وظيفته بالإضافة إلى مهام وظيفة أخرى في نفس درجة وظيفته أو الوظيف ...

المادة (149) : يمنح الموظف بدل ندب بنسبة 10% من راتبه الأساسي عندما يكلف بالندب إلى وظيفة بدرجة أعلى من درجة الوظي ...

المادة (150) : يحق للموظف في نهاية مدة الندب العودة إلى نفس الوظيف ...

المادة (151) : يجوز للسلطة المختصة بالتعيين بعد أخذ رأي ديوان الخدمة المدنية إعارة الموظف بعد موافقته كتابة للعمل ...

المادة (152) : تتحمل الجهة المستعيرة راتب الموظف المعار بأكمله وغيره من المستحقات المالية والمزايا المقررة للوظيفة ...

المادة (153) : تكون الإعارة لمدة سنة قابلة للتجديد لمدد ماثلة لا يزيد مجموعه ...

المادة (154) : يجوز للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازا ...

المادة (155) : عند إعارة أحد الموظفين تبقى وظيفته شاغرة, ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة دائمة أو مؤقتة بقرار من ...

المادة (156) : تقوم الحكومة بتوفير فرص التدريب والدراسة لموظفيها بغرض تطوير المهارات والمع ...

المادة (157) : يتولى ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع الجهات الحكومية تطوير خطط الإحلال والتدريب للموظفين من خلال ...

المادة (158) : لكل جهة حكومية في حدود ميزانيتها تحديد احتياجاتها التدريبية واختيار المرشحين للتدريب بأفضل المصادر ...

المادة (159) : يتولى ديوان الخدمة المدنية مسئولية تقديم الاستشارة والدعم الفني للجهات الحكومية حول أنسب السبل لتحد ...

المادة (160) : يجوز للجهات الحكومية أن ترسل الموظف للتدريب في برنامج تزيد مدته على ثلاثين يوما إذا ...

المادة (161) : تقوم الجهة الحكومية بإلزام الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية التي تزيد على ستة شهور بتوقيع ات ...

المادة (162) : يجوز للجهة الحكومية بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية أن تتحمل التكاليف الدراسية كلها للموظفين الحاصل ...

المادة (163) : يؤخذ عند ترشيح الموظفين للتدريب أو للبعثات والمنح الدراسية بالمعايير التالية: 1- أن يكون البرنامج ...

المادة (164) : تقوم الجهة الحكومية بتقييم فاعلية برامج التدريب التي حصل عليها المتدربون خلال تسعين يوما من تاريخ ا ...

المادة (165) : تقدم طلبات التدريب الخاصة بإيفاد الموظفين لبعثات تدريبية أو دراسية إلى داخل وخارج المملكة إلى ديوان ...

المادة (166) : تقوم كل جهة حكومية بتحديد الميزانية الخاصة بالبرامج التدريبية والدراسية وفقا لخطة التدريب ...

المادة (167) : يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل الجهة الحكومية راتبه الأساسي والعلاوات ا ...

المادة (168) : يجب على كل جهة حكومية التأكد من اجتياز موظفيها لاختبار اللغة المناسبة وبرنامج الإعداد ا ...

المادة (169) : تقوم كل جهة حكومية بإعداد تقرير سنوي عن إنجازات التدريب يرسل إلى ديوان الخدمة المدنية, ويتضمن ...

المادة (170) : تقوم كل جهة حكومية بتشكيل لجنة للتدريب والتطوير من شاغلي الوظائف العليا وذوي الاختصاص في مجال تخطيط ...

المادة (171) : تعمل كل جهة حكومية على التأكد من استفادة جميع الموظفين لديها من برامج التدريب التي تنفذ سنويا, من خ ...

المادة (172) : تقوم كل جهة حكومية بالعمل على حصر احتياجات التدريب ذات العلاقة لإعداد مقترحات لتنفيذ دورات أو برامج ...

المادة (173) : يتولى ديوان الخدمة المدنية تطوير برنامج لحصر وتحديد وتقييم القدرات والمهارات الوظيفية, ويقوم المختص ...

المادة (174) : يعمل ديوان الخدمة المدنية والجهات الحكومية على تشجيع الموظفين على التطوير والتدريب الذاتي الذي يعتب ...

المادة (175) : يتولى ديوان الخدمة المدنية إعداد وتنفيذ خطة لبرامج الدورات والندوات والملتقيات التدريبية التي تعزز ...

المادة (176) : يقوم ديوان الخدمة المدنية بتقييم مختلف أنشطة وفعاليات التدريب والتطوير في الجهات الحكومية للتأكد من ...

المادة (177) : تحدد بقرار من مجلس الوزراء بناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وفقا ...

المادة (178) : يجوز لكل جهة حكومية, بالاتفاق مع ديوان الخدمة المدنية, أن تعوض عن يوم ا ...

المادة (179) : إذا صادف يوم عطلة رسمية في يوم الجمعة أو ف ...

المادة (180) : يُمنح الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات في أيام العطل الرسمية والأسبوعية والعطلات الأخرى ...

المادة (181) : لا يجوز تشغيل الإناث في أي مشروع صناعي حكومي أو أي فرع منه ما بين الساعة الثامنة مساءً وحتى ا ...

المادة (182) : يستحق الموظف الذي يعمل بدوام جزئي لأقل من ست وثلاثين ...

المادة (183) : إذا اقتضت ضرورة العمل بقاء الموظف أو عدد من الموظفين على رأس العمل لساعات طويلة استعداداً لأي طارئ ...

المادة (184) : يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بمعدل ثلاثين يوم عمل عن كل سنة خدمة أي بمعدل يومي عمل ونصف ف ...

المادة (185) : تمنح الإجازة الاعتيادية السنوية بناء على طلب الموظف وفي حدود رصيده منها ولا يجوز للموظف القيام بها ...

المادة (186) : يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية عن فترات الغياب المصرح بها براتب ومن بينها فترات الإجازة السنوية ...

المادة (187) : تضم مدد الإجازة الاعتيادية السنوية التي لم ينتفع بها الموظف إلى بعضها البعض بشرط ألا تزيد عن الحد ا ...

المادة (188) : يحسب رصيد إجازة الموظف الاعتيادية السنوية بديوان الخدمة المدنية على أساس الأيام وليس الساعات, ويتم ...

المادة (189) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلا نقديا عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا يزيد عن ا ...

المادة (190) : تستثنى من أحكام المواد الخاصة بالإجازة السنوية الفئات التالية: 1- المستشارون المعينون براتب مقطوع. ...

المادة (191) : يستحق موظفو الهيئات التعليمية في المدارس والهيئات التدريبية والكليات والمعاهد التابعة للدولة والذين ...

المادة (192) : تمنح الإجازة المرضية للموظف براتب شامل لجميع العلاوات إذا ثبت عدم لياقته صحيا لأداء وظيفته بسبب الم ...

المادة (193) : تستثنى من استحقاق الإجازة المرضية الفئات التالية: 1- المستشارون المعينون براتب مقطوع. ...

المادة (194) : تكون اللجنة الطبية المختصة بوزارة الصحة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات ...

المادة (195) : تجوز الموافقة على منح الموظف إجازة مرضية لمدة يوم عمل واحد من قبل رئيسه المباشر دون طلب شهادة طبية ...

المادة (196) : تلتزم الحكومة بنفقات العلاج وقيمة الأدوية للموظف في الحالتين التاليتين: 1- وجود الموظف في مهمة رسم ...

المادة (197) : يجوز للسلطة المختصة, بعد أخذ رأي ديوان الخدمة المدنية منح الموظف الذي استنفد رصيد إجازته المرضية إج ...

المادة (198) : لا يستحق الموظف قبل إكمال فترة التجربة الإجازة المنصوص عليها في المادة (51 ...

المادة (199) : يمنح الموظف المسلم إجازة خاصة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لأداء فريضة الحج وتكون ...

المادة (200) : تستحق الموظفة التي تضع مولوداً إجازة وضع براتب كامل شامل لجميع العلاوات ...

المادة (201) : يستحق الموظف الذي توفي أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة إجازة وفاة براتب كامل شامل لجميع ا ...

المادة (202) : تستحق الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة عدة وفاة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لمدة أربع ...

المادة (203) : يستحق الموظف إجازة زواج براتب كامل شاملا جميع العلاوات لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال مدة خدم ...

المادة (204) : يمنح الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لا تتجاوز ستين يوما متصلة أو متقطعة في السنة الواح ...

المادة (205) : يستحق الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات عن فترة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها اللجنة ...

المادة (206) : يستحق الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لا تتجاوز شهرا لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التا ...

المادة (207) : يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معد إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات حسب المد ...

المادة (208) : يستحق الموظف إجازة إصابة عمل براتب كامل شامل لجميع العلاوات حسب المدة التي تقررها اللجنة الطبية الم ...

المادة (209) : يستحق الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات للمشاركة في وفود رياضية أو ثقافية لتمثيل المملكة ...

المادة (210) : تستحق الموظفة عند عودتها للعمل بعد إجازة الوضع ساعتي رعاية يوميا براتب لإرضاع مولودها حتى يبلغ من ...

المادة (211) : تستثنى من استحقاق الإجازات الخاصة براتب الفئات التالية: 1- المستشارون المعينون براتب مقطو ...

المادة (212) : يستحق الموظف راتبه شاملا لجميع العلاوات عن فترة انقطاعه عن العمل الت ...

المادة (213) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون راتب على الوجه التالي: 1- تمنح للزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالس ...

المادة (214) : على جميع الموظفين الالتزام بالواجبات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدني ...

المادة (215) : يكون الوقف عن العمل لأغراض التحقيق طبقاً للمادة (61) من قانون الخدمة المدنية بقرار من مجلس ...

المادة (216) : تطبق الإجراءات الواردة في هذا الفصل على ج ...

المادة (217) : يتولى التحقيق مع الموظف بشأن ما يقع منه من مخالفات لجنة تحقيق تشكلها السلطة المختصة التي ينتسب لها ...

المادة (218) : إذا ثبت لدى السلطة المختصة أو قام ما يحملها على الاعتقاد أن الموظف قد ارتكب أو قامت الشبهة بارتكابه ...

المادة (219) : دون الإخلال بأحكام المادة (66) من قانون الخدمة المدنية, لا يجوز في جميع المخالفات إحالة الموظف إلى ...

المادة (220) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة (66) من قانون الخدمة المدنية, للسلطة المختصة أن تأمر بوقف الموظف عن ال ...

المادة (221) : تتبع لجنة التحقيق مع الموظف الإجراءات التالية: 1- إخطار الموظف كتابة خلال مدة لا تجاوز خمسة عشر ي ...

المادة (222) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة (66) من قانون الخدمة المدنية يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الو ...

المادة (223) : على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى السلطة المختصة خلال مدة لا تجاوز (10) ...

المادة (224) : على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعي ما يلي: 1- الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه للبت ...

المادة (225) : للسلطة المختصة خلال مدة لا تجاوز (15) يوما من تاريخ رفع لجنة التحقيق توصياتها إليها, أن تصدر قراراً ...

المادة (226) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: 1- التنبيه شفويا. 2- الإنذار كتابة. 3- حرم ...

المادة (227) : يختص مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم إلى المساءلة التأديبية, وتوقع الجزاءات ا ...

المادة (228) : تكون إحالة شاغلي الوظائف العليا للتحقيق إلى مجلس الوزراء بقرار من السلطة المختصة يتضمن بيانا بالوقا ...

المادة (229) : لا يجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية أو جريمة ...

المادة (230) : إذا جاءت توصية لجنة التحقيق بتوقيع جزاء فصل الموظف من الخدمة فيجب إحالت ...

المادة (231) : يصدر قرار إحالة الموظف إلى مجلس التأديب من السلطة المختصة التي ينتسب لها الموظف, ويتضمن بيان ...

المادة (232) : على رئيس مجلس التأديب أن يحدد موعدا لمساءلة الموظف تأديبيا فور إحالته إليه من السلطة المختصة, ويتول ...

المادة (233) : على الموظف أن يحضر جلسات المساءلة بنفسه, وله أن يستعين بوكيل في إبداء دفاعه كتابة أو شفهيا وأن يطلب ...

المادة (234) : تكون جميع إعلانات مجلس التأديب بخطابات بريدية مسجلة, ويتم إعلان الموظف على عنوان عمله إذا ...

المادة (235) : يعقد مجلس التأديب جلساته بحضور ثلثي أعضائه على أن يكون من بينهم الرئيس أو نائبه وتصدر القرارات بأغل ...

المادة (236) : إذا رأى مجلس التأديب أن المخالفات المنسوبة إلى الموظف تشكل جريمة جنائية, وجب عليه إبلاغ السلطة المخ ...

المادة (237) : يراعى عند توقيع عقوبة الفصل أن تكون متناسبة مع مستوى المخالفة ودرجة جسامتها ...

المادة (238) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات التالية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه ...

المادة (239) : لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة, ويضع ديوان الخدمة المدنية جدولاً يحدد فيه ...

المادة (240) : كل موظف يحبس احتياطيا على ذمة قضية أو يحبس تنفيذاً لحكم قضائي يعتبر موقوفا عن عمل ...

المادة (241) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: 1- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة أو الإحالة المبكرة إلى ال ...

المادة (242) : يجوز فصل الموظف بغير الطريق التأديبي متى صدر مرسوم أو أمر ملكي أو قرار من رئيس مجلس الوزراء بتعيين ...

المادة (243) : تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين ما لم تقرر السلطة المختصة بالتعيين مد مدة خدمته وذلك بمراعاة أحك ...

المادة (244) : يصرف للموظف راتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأي من أسباب انتهاء الخدمة ويستحق راتب رصيده من ال ...

المادة (245) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته, ويكون طلب الاستقالة مكتوبا وغير معلق على شرط أو مقترن بقيد وإلا ...

المادة (246) : يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوم عمل متصلة أو ثلاثين يوم عمل غ ...

المادة (247) : إذا التحق الموظف بخدمة حكومة أجنبية أو بجهة أخرى سواء داخل المملكة أو خارجها بدون ترخيص من الجهة ال ...

المادة (248) : إذا توفي الموظف وجب على أسرته أو الجهة المختصة بتلقي إخطارات الوفيات أن تقوم بإبلاغ الجهة الحكومية ...

المادة (249) : يُبلغ الموظف بصورة من قرار إنهاء خدمته وتودع صور منه في ملف خدمته, وترسل أخرى مع بقية الأوراق والنم ...

المادة (250) : تنشأ في كل جهة حكومية لجنة دائمة يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة برئاسة وكيل وزارة مساعد على ا ...

المادة (251) : يقدم الموظف الطعن للجنة المشار إليها بالمادة (250) من هذه اللائحة خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ عل ...

المادة (252) : يجب على اللجنة البت في الطعن خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ تقديم ا ...

المادة (253) : تصدر اللجنة قراراتها في شكل توصيات ترفع إلى السلطة المختصة لاعتمادها أو تعديلها أو إلغائها بقرار إد ...

المادة (254) : في جميع الأحوال يكون للموظف المتظلم الحق في اللجوء إلى القض ...

المادة (255) : مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم (6) لسنة 2006 بشأن إعادة تنظيم دائرة الشئون القانونية يتولى ديوان ...

المادة (256) : على الجهات الحكومية إعداد الإجراءات الوظيفية وفق الشروط والضوابط والمعايير السارية وإرسالها إلى ديو ...

المادة (257) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على راتب الموظف, أو أية مبالغ أخرى مستحقة له بسبب الوظيفة, إلا وفاء ...

 التوقيع :  خليفة بن سلمان آل خليفة - رئيس مجلس الوزراء - رئيس مجلس الخدمة المدنية