بشأن إصدار لائحة الموارد البشرية لغرفة البحرين لتسوية المنازعات.

المادة () : مجلس أمناء غرفة البحرين لتسوية المنازعات: بعد الاطلاع على المرسوم بقانون رقم (30) لسنة 2009 بشأن غ ...

المادة (1) : يُعمل بأحكام لائحة الموارد البشرية لغرفة ا ...

المادة (1) : يكون للكلمات والعبارات الواردة بهذه اللائحة المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقتض سياق النص خلا ...

المادة (2) : فيما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة، تسري أحكام قانون ...

المادة (2) : يُنشر هذا القرار واللائحة المرافقة في الجريدة ا ...

المادة (3) : يضع مجلس الامناء ال ...

المادة (4) : يكون نظام رفع التقارير حول سير العمل في الغرفة كالتالي: ‌أ - يقدم الرئيس تقارير دور ...

المادة (5) : تتبع الغرفة في التوظيف سياسة توظيف أفضل المرشحين المؤهلين في المناصب الشاغرة وفقاً لمتطلبات حجم الع ...

المادة (6) : تكون الإدارة هي الجهة المركزية للإشراف على شئون التوظيف وإجراءات التعيين والمصدر الرئيس للراغبين في ...

المادة (7) : يصدرالرئيس قراراً بتشكيل لجان التعيين في الوظائف الشاغرة بعد موافقة مجلس الأمناء وبعد اجت ...

المادة (8) : يكون الترشيح لوظائف مساعدي الرئيس من بين موظفي الغرفة أو من غيرهم بناءً على اقتراح الرئيس، ويرفع ...

المادة (9) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التوظيف بأي من الطرق التالية: ‌أ - التعيين في ا ...

المادة (10) : يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها، ويجوز بقرار من الرئيس منح المرشح ...

المادة (11) : يتم تخطيط القوى البشرية على ثلاث مستويات أساسية هي: ‌أ - المستوى الاستراتيجي: في ه ...

المادة (12) : يهدف تخطيط القوى البشرية إلى التأكد من أن الغرفة قادرة على: ‌أ - اجتذاب والاحتفاظ ب ...

المادة (13) : يجب أن تتعامل كل إدارة في الغرفة مع تخطيط القوى البشرية كجزء من خطة العمل الكل ...

المادة (14) : يجب أن تأخذ عملية تخطيط القوى البشرية في اعتبارها الطلب المستقبلي المحتمل للغرفة على العمالة وكذلك ...

المادة (15) : يجب لكي تكون عملية التخطيط ناجحة وذات مغزى، إتباع الخطوات الضرورية التالية: أولاً - تصميم الهيكل ...

المادة (16) : ‌أ - يجب مراجعة وتقييم احتياجات متطلبات القوى البشرية من قبل الإدارة قبل طلب موافقة الرئيس ع ...

المادة (17) : يجوز استحداث وظائف جديدة دائمة أو مؤقتة ضمن الهيكل التنظيمي المعتمد، وذلك ...

المادة (18) : تنقسم وظائف الغرفة إلى مجموعات تشمل كل مجموعة عدداً من الوظائف لها مميزات وخصائص مشتركة وفقاً لنظام ...

المادة (19) : تقوم الإدارة بالإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصحف المحلية أو الدولية طبقاً للقواعد والإجراءات الآ ...

المادة (20) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الغرفة ما يلي: ‌أ - أن يكون متمتعاً بالجنسية البحريني ...

المادة (21) : تتم إجراءات التعيين وفقاً لما يلي: ‌أ - صلاحيات التوظيف: يتم الحصول على صلاحيات ال ...

المادة (22) : ينبغي أن تكون شروط التوظيف وفقًا للقانون وسياسة الغرفة. و يكون تعيين الموظف غير البحريني بموجب عقد ...

المادة (23) : يتم تزويد كل الموظفين بوصف وظيفي مكتوب حديث يتناول بالتفصيل المهام والمسئوليات والمهارات أو الكفاءا ...

المادة (24) : تتولى الإدارة عملية ترتيب وتقييم وتصنيف الوظائف في الغرفة ووضع المعايير والإرشادات الخاصة ...

المادة (25) : تضع الإدارة استمارة وصف وظيفي لكل وظيفة من وظائف الغرفة تحدد واجباتها حسب أهمية هذه الواجبات أو تسل ...

المادة (26) : يتم ترتيب وتقييم وتصنيف الوظائف للقواعد والمعايير التالية: ‌أ - مستوى الواجبات والم ...

المادة (27) : ينبغي أن يكون تاريخ بدء التوظيف هو تاريخ مباشرة العمل فعلياً وبدء الدو ...

المادة (28) : تقوم الإدارة بإنشاء سجلات الموظفين الجدد والحفاظ عليها، ك ...

المادة (29) : يجب على كل من يرشح لشغل إحدى الوظائف بالغرفة أن يتقدم بالمستندات المثبتة لتوافر شروط التعيين المن ...

المادة (30) : يخضع كل موظف معين لأول مرة لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر للموظف غير البحريني والمعين بموجب عقد عمل، ...

المادة (31) : تتولى الغرفة سداد الضرائب أو الرسوم أو المستحقات التي يتعين على الموظف سدادها بموجب قوانين المملكة ...

المادة (32) : يجوز التوظيف لعمل ذي طبيعة مؤقتة من آن لآخر، كما يمكن التوظيف للمشاريع المؤقتة بنظام الدوام الجزئي ...

المادة (33) : تتولى الغرفة إنشاء الوظائف المؤقتة وفقاً للقواعد التالية: 1 - أن يكون الهدف من إنشائها ...

المادة (34) : يحدد راتب الموظف المؤقت بذات الطريقة المنصوص عليها في هذه اللائحة، أو براتب مقطوع وفقاً لما يتم ا ...

المادة (35) : يجوز بقرار من الرئيس التوظيف المؤقت لمدة لا تتجاوزسنة واحدة قابلة للتمديد بحيث بانتهائها تنتهي خدمة ...

المادة (36) : 1 - يجوز بقرار من الرئيس التوظيف بدوام جزئي في الحالات التالية: ‌أ- إذا كان العم ...

المادة (37) : يجوز بقرار من الرئيس التوظيف المؤقت للطلبة وفق القواعد التالية: ‌أ - توظيف الطلبة ا ...

المادة (38) : تتولى الإدارة مسئولية تعيين غير البحرينيين بعقود خارجية ومحلية والإعلان والتفاوض مع المتقدم ...

المادة (39) : تكون الغرفة الكفيل الرسمي لجميع موظفي الغرفة غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل وا ...

المادة (40) : ‌أ - يكون تعيين أي موظف غير بحريني لدى الغرفة بعد استكمال الشروط التالية: 1- الح ...

المادة (41) : يجوز إعادة تعيين الموظفين السابقين طالما أن مؤهلاتهم ومهاراتهم الحالية تستوفي شرو ...

المادة (42) : يجوز بقرار من الرئيس، إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخ ...

المادة (43) : يجوز بقرار من الرئيس ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى في الغرفة وفقاً للقواعد والإجراءات التال ...

المادة (44) : يجوز للرئيس ندب أحد موظفي الغرفة للقيام بأعباء وظيفة أخرى في جهة حكومية أخرى وفقاً للقواعد والإجر ...

المادة (45) : يمنح الموظف بدل ندب بنسبة 10% من راتبه الأساسي عندما يكلف بالندب إلى وظيفة بدرجة أعلى من ...

المادة (46) : يحق للموظف في نهاية الندب العودة إلى نفس الوظيفة ...

المادة (47) : يجوز للرئيس إعارة الموظف بعد موافقته كتابة للعمل في إحدى الهيئات أو المؤسسات العامة أو الشركات التي ...

المادة (48) : تتحمل الجهة المستعيرة راتب الموظف المعار بأكمله وغيره من المستحقات المالية والمزايا المقررة للوظيفة ...

المادة (49) : تكون الإعارة لمدة سنة كاملة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مجم ...

المادة (50) : يجوز للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازا ...

المادة (51) : عند إعارة أحد الموظفين تبقى وظيفته شاغرة، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة دائمة أو مؤقتة بقرار من ...

المادة (52) : يجوز للغرفة الاستعانة بالشركات والمؤسسات المتخصصة في التوظيف لتوظيف أشخاص مؤهلين وعل ...

المادة (53) : ‌أ - يكون الحضور في الغرفة بنظام ساعات عمل مرنة فيما بين الثامنة صباحًا إلى السادسة ...

المادة (54) : تحدد ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المبارك بثلاثين ساعة أ ...

المادة (55) : ‌أ - تعتبر حالات الغياب عن العمل التالية حالات غياب مصرح بها (بشرط تقديم دليل مقبول ...

المادة (56) : إذا تم تكليف أحد الموظفين بالسفر لأداء مهمة رسمية أو تدريب بالخارج وصادف ذ ...

المادة (57) : يجوز تكليف الموظف بالقيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطل وفقاً للشروط والأوضاع ا ...

المادة (58) : يصرف لموظفي الغرفة الذين يشغلون الدرجة السابعة أو أدنى أجر عن ساعات العمل الإضافية التي يكلفون به ...

المادة (59) : تضع الإدارة معدلات أجور ساعات العمل الإضافي للموظفين، وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضافي، ...

المادة (60) : ‌أ - تتحمل الإدارة مسئولية التأكد من ضبط الحضور لكل موظف والتأكد من أن كافة البيانات دقيقة ...

المادة (61) : ‌أ - إذا حصل أحد الموظفين على إجازة أو توافر بشأنه أي من حالات الغياب الأخرى، يجب أن يتم تح ...

المادة (62) : ‌أ - يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية مدفوعة الأجر كاملاً بمعدل 30 يوم عمل في السنة ...

المادة (63) : مع مراعاة أحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، يتم تخصيص الأيام التالية كعطلات رسمية بأج ...

المادة (64) : يحسب رصيد إجازة الموظف الاعتيادية السنوية على أساس الأيام وليس الساعات، ويتم عادة منح الموظفين إجاز ...

المادة (65) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بالغرفة بدلاً نقدياً عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا ...

المادة (66) : تلغى أيام الإجازات السنوية التي تتجاوز 60 يوم عمل ولا يجوز ترحيلها إلى العام التالي، إلا عندما يتقد ...

المادة (67) : للغرفة أن تعوض عن يوم السبت أو الجمعة يوماً آخر إذا اقتضت ...

المادة (68) : إذا صادف يوم عطلة رسمية يوم الجمعة أو يوم ا ...

المادة (69) : يمنح الموظف إجازة براتب كامل تشمل جميع العلاوات في أيام العطل الرسمية والأسبوعية والعطلات الأخرى ال ...

المادة (70) : تمنح الإجازة المرضية لموظفي الغرفة براتب شامل لجميع العلاوات إذا ثبت عدم لياقة الموظف صحياً لأداء و ...

المادة (71) : ‌أ - تجوز الموافقة على منح الموظف إجازة مرضية لمدة يوم عمل واحد من قبل مسئوله المباشر دون ...

المادة (72) : تكون اللجنة الطبية المختصة بوزارة الصحة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات ...

المادة (73) : يجوز منح الموظف الذي إستنفد رصيد إجازته المرضية إجازة مرضية إضافية براتب كامل شامل لجميع العلاوات ع ...

المادة (74) : يمنح الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لا تتجاوز ستين يوماً متصلة أو متقطعة في السنة الوا ...

المادة (75) : يستحق الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات عن فترة الحجر الصحي حسب المدة التي تقرره ...

المادة (76) : يجوز للموظفة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة ستين يوماً يبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدو ...

المادة (77) : يستحق الموظف المسلم إجازة حج مرة واحدة طوال مدة خدمته في الغرفة لمدة واحد وعشرين يوماً، بشرط ألا ...

المادة (78) : يستحق الموظف إجازة زواج بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام عمل، ولمرة واحدة فقط، بشرط إثبات الزو ...

المادة (79) : يستحق الموظف إجازة كاملة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة أحد أقاربه ح ...

المادة (80) : تستحق الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة عدة وفاة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لمدة أربع ...

المادة (81) : يستحق الموظف إجازة بأجر كامل لا تتجاوز واحداً وعشرين يوم عمل لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالي ...

المادة (82) : يستحق الموظف إجازة إصابة عمل براتب كامل شامل لجميع العلاوات حسب المدة التي تقررها اللجنة الطبية ا ...

المادة (83) : يستحق الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات للمشاركة في وفود رياضية أو ثقافية لتمثيل المملك ...

المادة (84) : يستحق الموظف راتبه شاملاً لجميع العلاوات عن فترة انقطاعه عن العمل ال ...

المادة (85) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون راتب على الوجه التالي: ‌أ - تمنح للزوج أو للزوجة إذا ...

المادة (86) : يجب على موظف الغرفة: ‌أ - أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة، وأن يخصص وقت ا ...

المادة (87) : يحظر على موظف الغرفة: ‌أ - مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوا ...

المادة (88) : لا يجوز للموظف قبول أية هدية أو مكافأة أو عمولة أو قرض مقابل قيامه بواجبات وظيفته، كما لا يجوز له أ ...

المادة (89) : يجوز للموظف أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة أو بدونها في غير أوقات العمل الرسمية. شريطة ألا ت ...

المادة (90) : لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية: ‌أ - شراء عقارات أو م ...

المادة (91) : تحدد بداية ونهاية رواتب الوظائف ورتبها في كل درجة والبدلات التي يستحقها الموظف في الغرفة وفقاً لق ...

المادة (92) : تصرف رواتب جميع الموظفين وأي ...

المادة (93) : تصرف العلاوات وفقاً للجدول التالي وتعتبر جزءاً من المرتب الأساسي للموظف. الدرجة العلاوة الاجتما ...

المادة (94) : تختص الإدارة بإجراء دراسات دورية للرواتب والأجور والعلاوات ومزايا الموظفين الأخرى للتأكد من وجود حد ...

المادة (95) : يستحق الموظف راتبه اعتبا ...

المادة (96) : تكون الترقية الاعتيادية للموظف إلى درجة أعلى تالية لدرجته مباشرة في وظيفته أو في أية وظيفة أخرى ش ...

المادة (97) : عند ترقية الموظف لدرجة أعلى سواء في مجموعته الوظيفية أو في مجموعة أخرى يستحق بداية مربوط الدرجة الم ...

المادة (98) : يجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف لدرجة أعلى تالية مباشرة لوظيفته عند انتهاء خدمته لأي من الأسباب ا ...

المادة (99) : تصرف تكاليف المكالمات الدولية الخاصة بالعمل بشكل مستقل ع ...

المادة (100) : تمنح الغرفة جوائز للأداء المتميز كل عام، قيمة الجائزة (500) خمسمائة دينار بحريني على نحو ما يلي: ...

المادة (101) : يستحق الموظف زيادة سنوية قدرها 4% من راتبه الأساسي، وذلك حسب الشروط التالية: ‌أ - أ ...

المادة (102) : يستحق موظف الغرفة حافزاً سنوياً ...

المادة (103) : يكون منح الحافز السنوي على أساس أداء الغرفة بشكل ...

المادة (104) : يعتد بتقييم أداء الموظف لأغراض الحافز السنوي بنتائج تق ...

المادة (105) : لا يستحق الموظف الحافز السنوي الا ا ...

المادة (106) : تضع الإدارة الإجراءات اللازم ...

المادة (107) : أولاً: بدل خدمة التأمين الصحي: يستحق موظفو الغرفة الذين يعملون بدوام كامل بدل خدمة التأمين الصحي ...

المادة (108) : تمنح مكافأة العمل الخاص لموظف أو لمجموعة من الموظفين بذلوا جهوداً غير عادية في سبيل انجاز عمل خا ...

المادة (109) : تمنح مكافأة الانضباط الوظيفي سنوياً بواقع (300) دينار تقديراً للموظف لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي ...

المادة (110) : تمنح مكافأة موظف السنة بواقع (1500 دينار) بهدف تحفيز موظفي الغرفة على الإبداع والتميز بصورة استثنائ ...

المادة (111) : تكون مكافأة الاقتراحات مبلغاً مقطوعاً حده الأدنى (100) دينار وحده الأقصى (500) دينار، وتمنح للموظ ...

المادة (112) : تمنح الغرفة رسائل التقدير والإطراء للموظف لأدائه عملاً مميزاً وفق أحد المعايير التالية: ‌أ ...

المادة (113) : تمنح شهادات تقدير ومكافآت مالية أو عينية وفقاً للفئات التي يحددها الرئيس عن مدة ال ...

المادة (114) : يوفر للموظف الزي الذي تتطلبه مهام عمله بما يساعده على أداء مهامه على الوجه المطلوب، وتهيأ له بيئة ...

المادة (115) : تسري أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة بالمملكة على ...

المادة (116) : يخضع جميع العاملين في الغرفة لنظام التأمين ضد التعطل المطبق في مملكة البحرين بموجب المرسوم بقانون ر ...

المادة (117) : يجوز للغرفة منح الموظف الذي أمضى بالخدمة خمس سنوات سلفة لا تزيد على ثلاثة شهور من إجمالي الراتب بشر ...

المادة (118) : يستحق الموظفون غير البحرينيين المعينون بعقود محلية أو خارجية المزايا المن ...

المادة (119) : يخضع تقييم الأداء للقواعد الآتية: ‌أ - تتولى الإدارة مسئولية تنسيق نظام تقييم الأدا ...

المادة (120) : يتم تقييم أداء الموظفين بموجب برنامج إدارة الأداء الوظيفي وفقاً للخطوات التالية: ‌أ - ...

المادة (121) : يتم تقييم أداء شاغلي الدرجة السادسة فأعلى وفقاً للنموذج الذي تعده الإدارة على أن يشمل القدرات الرئي ...

المادة (122) : يعد المسئول المباشر تقارير الأداء عن الخاضعين لإشرافه كتابة، ويناقش نتائج تقييم الأداء معهم والكشف ...

المادة (123) : يقوم المسئول المباشر بالتوقيع على تقارير تقييم الأداء ويطلب من الموظف الذي تم تقييمه التوقيع على تق ...

المادة (124) : يضع المسئول المباشر مستوى الأداء الوظيفي المتوقع من حيث كمية ونوعية العمل بمشاركة الموظف، ويتم تحدي ...

المادة (125) : تكون نتائج تقييم الأداء أساساً موضوعياً لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم ...

المادة (126) : يكون تقدير أداء الموظفين حسب التقديرات التالية: ‌أ - من 90% إلى 100% في مرتبة ممتاز. ...

المادة (127) : إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الغرفة أو من الغرفة إلى جهة حكومية أخرى تقوم الجهة المنقول من ...

المادة (128) : يقدم تقرير أداء الموظف الموفد في بعثة أو إجازة دراسية أو تدريبية من الج ...

المادة (129) : إذا مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة يتم تقييم أدائه طبقاً ل ...

المادة (130) : يعتبر تقرير الأداء الذي أعد عن الموظف كافياً لجميع الحالات التي تطرأ خلال ستة ...

المادة (131) : تكون الإدارة مسئولة عن تطوير واستمرار برنامج إدارة الأداء الوظيفي بشكل فعال، وعن تحديد الإجراءات وا ...

المادة (132) : تقدم الغرفة تدريباً كافياً لموظفيها من أجل زيادة الإنتاجية إلى أقصى حد ومن أجل تنفيذ برنامج تطوير ا ...

المادة (133) : يجب تصميم كل برامج التدريب والتطوير المهني لتلبية متطلبات عمل الغرفة، وغالباً ما تكون احتياجات التد ...

المادة (134) : تقوم الإدارة بتحليل احتياجات التدريب لموظفي الغرفة بناءً على الوصف الوظيفي ...

المادة (135) : تنظر الغرفة في برامج التدريب المختلفة على أساس متطلبات التدريب المحددة. والتي تشمل البرامج التالية: ...

المادة (136) : تتولى الإدارة تطوير خطط الإحلال والتدريب للموظفين من خلال وضع برنامج يحدد أسلوب وطريقة ومعايير انتق ...

المادة (137) : لكل إدارة بالغرفة في حدود ميزانيتها تحديد احتياجاتها التدريبية واختيار المرشحين للتدريب بأفضل المصا ...

المادة (138) : تتولى الإدارة مسئولية تقديم الاستشارة والدعم الفني حول أنسب السبل لتحديد احتياجات واختيار المصادر ا ...

المادة (139) : يجوز للغرفة أن ترسل الموظف للتدريب في برنامج تزيد مدته عن ثلاثين يوماً إذا قضى ...

المادة (140) : تقوم الغرفة بإلزام الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية التي تزيد عن ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية ت ...

المادة (141) : تعمل الغرفة على أن يتلقى كل موظف من موظفي الغرفة ممن يشغلون الدرجة العاشرة فأعلى ما لا يقل عن أ ...

المادة (142) : يجوز للغرفة أن تتحمل التكاليف الدراسية أو جزءاً منها للموظفين الحاصلين على تقدير جيد جداً كحد أدني ...

المادة (143) : يؤخذ عند ترشيح الموظفين للتدريب أو للبعثات والمنح الدراسية بالمعايير التالية: ‌أ - ...

المادة (144) : تقيِّم الإدارة فاعلية برامج التدريب التي حصل عليها المتدربون خلال تسعين يوماً من تاريخ انتهاء الفتر ...

المادة (145) : يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل الغرفة راتبه الأساسي والعلاوات المستحقة ...

المادة (146) : يجب على الإدارة التأكد من اجتياز موظفي الغرفة اختبار اللغة المناسبة وبرنامج الإعداد ال ...

المادة (147) : تقوم الإدارة بإعداد تقرير سنوي عن إنجازات التدريب ويرسل إلى الرئيس ويتضمن هذا التقري ...

المادة (148) : تعمل الغرفة على تشجيع الموظفين على التطوير والتدريب الذاتي الذي يعتبر مسئولية كل موظف، وفق الشروط ...

المادة (149) : تتولى الإدارة متابعة كل حالات غياب الموظفين المسجلين في الدورات التدريبية. ويؤدي الغياب من الدورة ...

المادة (150) : تختص الإدارة بإدارة كل الجوانب المرتبطة بالتدريب والتطوير. وتحتفظ الإدارة ...

المادة (151) : تتضمن عملية مراجعة الأداء نتائج الاختبار السيئة وتقديرات الدورة التدريبية المنخفضة التي يحصل عليها ...

المادة (152) : يقصد بالسفر للعمل والتدريب أي سفر للخارج بقصد العمل الرسمي، و ...

المادة (153) : يخضع السفر للعمل والتدريب لما يلي: ‌أ - يجب الحصول على موافقة مسبقة من الرئيس والإدار ...

المادة (154) : تقسم مهام السفر للعمل والتدريب إلى الفئات التالية: الفئة الأولى: وتشمل مهام العمل الرسمية والدورات ...

المادة (155) : ‌أ - تقوم الغرفة بتعويض الموظف عن المصروفات في حالة وجوده في الخارج وتكليفه بمهام لل ...

المادة (156) : يكون ترتيب السفر للخارج على النحو التالي: ‌أ - تجري الإدارة حجوزات الطيران لرحلات ا ...

المادة (157) : تدفع المخصصات المالية اليومية للموظفين الذين يسافرون للعمل أو يحضرون المؤتمرات أو التدريبات و الت ...

المادة (158) : تكون الغرفة مسئولة عن تعويض المصروفات التي لم تندرج ضمن المخصصات المالية بشرط موافقة الرئيس أو مدير ...

المادة (159) : يجوز للموظفين في مهام العمل ترفيه عملاء الغرفة وذلك في شكل دعوات الغداء أو العشاء، شريطة أن يكون ال ...

المادة (160) : يجوز للغرفة أن تدفع مخصص مالي قدره 90% من قيمة تذكرة السفر المستحقة للموظفين الذين يسافرون براً من ...

المادة (161) : تلتزم الغرفة بالعمل على خلق بيئة مأمونة للعمل بالمواقع التابعة لها طبقاً للمواصفات الفنية وقواعد ال ...

المادة (162) : تهتم إدارة الغرفة بسلامة الموظفين والمنشآت والأصول وغيرها، ول ...

المادة (163) : تلتزم الغرفة بتوفير معدات السلامة والحرائق التالية في مباني ومنشآت الغرفة: ‌أ - خراطي ...

المادة (164) : يمنع التدخين في مباني ومنشآت الغ ...

المادة (165) : يجب على الإدارة إعداد وتنسيق خطة لمواجهة الطوارئ تشمل جميع أنواع الأخطار التي من المتوقع حدوثها، وم ...

المادة (166) : يجب على الإدارة متابعة حوادث وإصابات العمل وتسجيلها في محاضر خاصة مع إجراء عمليات التحليل الفني لها ...

المادة (167) : تهتم الغرفة بإجراءات أمان الموظفين والمنشآت والأصول، ويترتب على مخالفة ذلك المساءلة التأديبية، ويكو ...

المادة (168) : تحتفظ الإدارة بالمفاتيح الأصلية لكل المكاتب. وعلى الإدارة تحقيق ضمان دخول كل موظف إلى مكتبه، ولها ا ...

المادة (169) : يجب على كل الموظفين حفظ المستندات ذات الطبيعة السرية بشكل آمن، مع إعادة الملفات إلى الحاويات المخصص ...

المادة (170) : المبالغ النقدية وكل الأوراق المالية الأخرى يجب ...

المادة (171) : يراعى الموظفون عدم دعوة ضيوفهم إلى منشآت الغرفة واستضافتهم بها، مع وجوب الحد من عدد ال ...

المادة (172) : لا يجوز لموظفي الغرفة استعارة أي من ممتلكاتها إلا بعد الحصول على إذن مكتوب من الإدارة. ويجب على ال ...

المادة (173) : على جميع الموظفين في الغرفة الالتزام بالواجبات المنصوص عليها في ه ...

المادة (174) : يكون الوقف عن العمل لأغراض التحقيق بقرار من مجلس الأمناء بال ...

المادة (175) : تطبق الإجراءات الواردة في هذ ...

المادة (176) : يتولى التحقيق مع الموظف بشأن ما يقع منه من مخالفات لجنة تحقيق يشكلها الرئيس وفقاً للضوابط التالية: ...

المادة (177) : إذا ثبت لدى الغرفة أو قام ما يحملها على الاعتقاد أن الموظف قد ارتكب أو قامت الشبهة بارتكابه إحدى ال ...

المادة (178) : لا يجوز في جميع المخالفات إحالة الموظف إلى التحقيق إلا بعد إخطاره بقرار ال ...

المادة (179) : للرئيس أن يأمر بوقف الموظف عن العمل لمصلحة التحقيق لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر، ويجب أن يتم إخطار المو ...

المادة (180) : تتبع لجنة التحقيق مع الموظف الإجراءات التالية: ‌أ - إخطار الموظف كتابة خلال مدة لا ...

المادة (181) : يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانوناً ...

المادة (182) : على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى الرئيس خلال مدة لا تجاوز (10) أيام عمل ...

المادة (183) : على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعي ما يلي: ‌أ - الإجراء الإداري السابق ال ...

المادة (184) : للرئيس خلال مدة لا تتجاوز (15) يوم عمل من تاريخ رفع لجنة التحقيق توصياتها إليه، أن يصدر قراراً مسبب ...

المادة (185) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: ‌أ - التنبيه شفوياً. ‌ب ...

المادة (186) : يختص مجلس الأمناء بإحالة الرئيس و مساعدي الرئيس إلى المساءلة التأديبية وتو ...

المادة (187) : يجب أن يتضمن قرار الإحالة إلى التحقيق بياناً بالوقائع أو الأفعال التي تشكل المخالفات المنسوبة للموظ ...

المادة (188) : لا تجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية أو جريمة ...

المادة (189) : إذا جاءت توصية لجنة التحقيق بتوقيع جزاء فصل الموظف من الخدمة فيجب إحالته من الرئيس إلى مج ...

المادة (190) : يصدر قرار إحالة الموظف إلى مجلس التأديب متضمناً بياناً محدداً بالأفعال ا ...

المادة (191) : على رئيس مجلس التأديب أن يحدد موعداً لمساءلة الموظف تأديبياً فور إحالته إليه من الرئيس، ويتولى المج ...

المادة (192) : على الموظف أن يحضر جلسات التأديب بنفسه، وله أن يستعين بوكيل في إبداء دفاعه كتابة أو شفهياً وأن يطلب ...

المادة (193) : تكون جميع إعلانات مجلس التأديب بخطابات بريدية مسجلة أو عن طريق البريد الإلكتروني المشروط بقبول الرس ...

المادة (194) : يعقد مجلس التأديب جلساته بحضور ثلثي أعضائه على أن يكون من بينهم الرئيس أو نائبه وتصدر القرارات بأغل ...

المادة (195) : إذا رأى مجلس التأديب أن المخالفات المنسوبة إلى الموظف تشكل جريمة جنائية، وجب عليه إبلاغ مجلس الأمنا ...

المادة (196) : يراعى عند توقيع عقوبة الفصل أن تكون متناسبة مع مستوى المخالفة ودرجة جسامتها ...

المادة (197) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات التالية: ‌أ - ستة أشهر ف ...

المادة (198) : لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد لمخالفة واحدة، وتضع الغرفة جدولاً تحدد فيه المخالف ...

المادة (199) : كل موظف يحبس احتياطياً على ذمة قضية يعتبر موقوفاً عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه، وبعد انتهاء ...

المادة (200) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: ‌أ - بلوغ السن المقررة لترك الخدمة أو الإحا ...

المادة (201) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، ويكون طلب الاستقالة مكتوباً غير معلق على شرط أو مقترناً بقيد وإل ...

المادة (202) : يعتبر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من عشرة أيام عمل متصلة أو خمسة عشر يوم عمل غي ...

المادة (203) : إذا أحيل الموظف للتحقيق أو أوقف عن العمل أو اتخذت ضده أية إجراءات تأديبية أخرى فلا تقبل استقا ...

المادة (204) : إذا التحق الموظف بجهة أخرى سواء داخل المملكة أو خارجها بدون ترخيص من الغرفة، فإنه يعتبر مستقيلاً من ...

المادة (205) : تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين ما لم يقرر الرئيس مد مدة خدمته وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (1 ...

المادة (206) : في الحالات الاستثنائية التي تكون فيها خدمات الموظف ضرورية بعد سن التقاعد ...

المادة (207) : إذا توفى الموظف وجب على أسرته أو الجهة المختصة بتلقى إخطارات الوفيات أن تقوم بإبلاغ الغرفة بو ...

المادة (208) : يصرف للموظف راتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأي من أسباب انتهاء الخدمة ويستحق راتب رصيده من ال ...

المادة (209) : يحصل الموظف في حالة إنهاء خدمته على كافة المزايا الم ...

المادة (210) : يبلغ الموظف بصورة من قرار إنهاء ...

المادة (211) : تقوم الإدارة – بناءً على طلب الموظف- بإصدار خطاب لكل موظف انتهت خدم ...

المادة (212) : تنشأ لجنة دائمة يصدر بتشكيلها قرار من الرئيس تختص بالنظر في الطعون المقدمة من الموظفين، ويشترط أن ي ...

المادة (213) : يقدم الموظف الطعن للجنة المشار إليها بالمادة (212) من هذه اللائحة خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ عل ...

المادة (214) : يجب على اللجنة البت في الطعن خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ تقديم ا ...

المادة (215) : تصدر اللجنة قراراتها في شكل توصيات ترفع إلى الرئيس لاعتمادها أو تعديلها أو إلغائها بقرار إداري وتخط ...

المادة (216) : في جميع الأحوال يكون للموظف المتظلم الحق في اللجوء إلى القض ...

 التوقيع :  رئيس مجلس أمناء غرفة البحرين لتسوية المنازعات - هيا بنت راشد آل خليفة