المادة (1) : يُعمل بأحكام لائحة الشئون الإدارية والوظيفية لهيئة الكهرب ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة, يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها, ما لم يقتض ...

المادة (2) : تضع الهيئة الهيكل التنظيمي ...

المادة (2) : يصدر الجهاز الإداري لهيئة الكهرباء والماء القرارات وال ...

المادة (3) : يُنشر هذا القرار واللائحة المرفقة به في الجريدة ...

المادة (3) : تضع الهيئة استمارات الوصف الوظيفي لكل وظيفة من الوظائف التي تحدد واجباتها ومسئولياتها والاشتراطات ا ...

المادة (4) : الوظائف إما دائمة أو مؤقتة, وتنشأ الوظائف المؤقتة ضمن الهيكل التنظيمي المعتمد وفقا للقواعد التالية: ...

المادة (5) : تصدر جداول الرواتب والبدلات والعلاوات بقرار من رئيس مجلس الوزراء, بناء على اقتراح الجها ...

المادة (6) : يتولى الجهاز الإداري وضع الحد الأقصى لعدد الوظائف بالهيئة, والتأكد من الاستخدام الأمثل للقوى العامل ...

المادة (7) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين, شاملا التعاقد, أو الترقية أو ا ...

المادة (8) : يكون التعيين في وظيفة الرئيس التنفيذي ونواب الرئيس التنفيذي بمرسوم بناء على اقتراح الوزير وموافقة م ...

المادة (9) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف التي تسري بشأنها هذه اللائحة ما يلي: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية ال ...

المادة (10) : يستثنى شاغلو الوظائف العليا والخبراء والاستشاريون البحرينيون وغير البح ...

المادة (11) : يجب على كل من يرشح لشغل إحدى الوظائف في الهيئة أن يقدم المستندات التالية: استمارة طلب التعيين. 1- ...

المادة (12) : يكون الجهاز الإداري - تحت إشراف الوزير - هو الجهة ال ...

المادة (13) : تخطر كل إدارة تنفيذية الإدارة التنفيذية للموارد البشرية بالوظائف الشاغرة لديها والتي تكون في حاجة ل ...

المادة (14) : يكون شغل الوظائف في حدود الاعتمادات المقررة لها بالميزانية وذلك بأي من الطرق التالية: 1- التعيين ف ...

المادة (15) : يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية راتب الدرجة المعين عليها, ويجوز تحديد راتب ...

المادة (16) : يجوز إعادة تعيين الموظف براتب لا يقل عن الراتب الذي كان يتق ...

المادة (17) : لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين ...

المادة (18) : يجوز التوظيف المؤقت في الحالات التالية: 1- سد حاجة ماسة طرأت بسبب خروج موظف أو أكثر في إجازة. 2- ...

المادة (19) : 1- التوظيف بدوام جزئي يكون في الحالات التالية: أ‌- إذا كان العمل يؤدي في فترة زمنية تقل عن الدوام ...

المادة (20) : تكون الهيئة الكفيل الرسمي لجميع موظفيها غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل والإقام ...

المادة (21) : لا يباشر الموظف عمله إلا بعد توقيعه إقرارا باستلام العمل وفقا لل ...

المادة (22) : فيما عدا المعينين بمرسوم أو بقرار من رئيس مجلس الوزراء, يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار لمدة أق ...

المادة (23) : تضع الإدارة التنفيذية للموارد البشرية برنامج إدارة وتقييم الأداء للموظفين بما يحقق الخطة الإستراتيج ...

المادة (24) : تكون ترقية الموظف إلى درجة أعلى وفي وظيفة شاغرة بقرار من السلطة المختصة بالتعيين شريطة أن تتوافر في ...

المادة (25) : عند ترقية الموظف لدرجة أعلى يستحق بداية راتب الدرجة المرقى إليها ...

المادة (26) : يرقى الموظف إلى درجة أعلى عند إعادة تصنيف درجته الوظيفية لدرجة أعلى ...

المادة (27) : عند إعادة تصنيف درجة الوظيفة لدرجة أقل ولا تتوافر وظيفة أخرى في درجة مناسبة لنقل الموظف إليها, فإ ...

المادة (28) : يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى شاغرة بنفس درجة وظيفته وفقا ...

المادة (29) : 1- فيما عدا الندب للوظائف العليا, يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتا لمدة لا تقل عن (21) يوما ولا تتجاوز ...

المادة (30) : تصدر السلطة المختصة بالتعيين قرارات الترقية والنقل ...

المادة (31) : تحدد بداية ونهاية رواتب الوظائف في كل درجة وفقا لجدول الرواتب المبين في الملحق رقم (1) المرفق بهذه ...

المادة (32) : تمنح علاوة اجتماعية للموظفين البحرينيين بفئتين حسب الحالة الاجتماعية لكل منهم طبقا للجدول المبين به ...

المادة (33) : تصرف علاوة سكن للموظفين غير البحرينيين وذلك وفقا للجدول المبين في هذه المادة, ولا تصرف للموظفين الذ ...

المادة (34) : تصرف علاوة اغتراب بنسبة 20% من الراتب الأساسي للموظفين بعقود خارجية من دول أوروب ...

المادة (35) : يصرف بدل سيارة بواقع (400) دينار شهريا للرئيس التنفيذي, وبواقع (350) دينارا شهريا لنواب الرئيس التن ...

المادة (36) : لا يجوز تخصيص سيارة خاصة لأي من ا ...

المادة (37) : يصرف بدل هاتف بواقع (40) دينارا شهريا لشاغلي الوظائف العليا, و(30) دين ...

المادة (38) : تصرف تكاليف المكالمات الدولية الخاصة بالعمل بشكل مستقل على أن يقدم الموظف الفواتير الرس ...

المادة (39) : يجز بقرار من رئيس مجلس الوزراء - بناء على اقتراح الجهاز الإداري وتوصية الوزير - تقرير علاوات و ...

المادة (40) : يصرف بدل سياقة بواقع (30) دينارا شهريا للموظف الذي يتم تكليفه, بالإضافة إلى مهام وظيفته الأساسية, ب ...

المادة (41) : يصرف بدل استدعاء للموظفين من شاغلي الدرجات من الخامسة إلى الثامنة بواقع 1% من الراتب الأساسي للموظف ...

المادة (42) : يصرف بدل نوبات عمل للموظفين الذين يعملون بنظام النوبات طبقا للجدول المبين بهذه المادة, على أن تبدأ ...

المادة (43) : يجوز تكليف الموظف بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات الرسمية وفقا للشروط والأوضاع ...

المادة (44) : تكون الهيئة مسئولة عن تنظيم ساعات العمل الإضافي للموظفين وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضا ...

المادة (45) : يمنح الموظفون الذين يعملون بجُزُر حوار تعويضا يوميا قدره خمسة عشر دينا ...

المادة (46) : يمنح الموظفون المبتعثون في مهام رسمية أو دورات تدريبية أو دراسية خارج المملكة تعويضات سفر لمواجهة م ...

المادة (47) : يكون تعويض السفر اليومي الكامل للمهام الرسمية وفترات التدريب أو الدراسة القصيرة التي تستغرق فترة لا ...

المادة (48) : يكون تعويض السفر اليومي الكامل للمهام الرسمية التي تستغرق فترة تجاوز ثلاثين يوما حسب الجدول التالي: ...

المادة (49) : يكون تعويض السفر الشهري الكامل خلال فترات التدريب أو الدراسة التي تستغرق فترة تجاوز ثلاثين يوما حسب ...

المادة (50) : تصرف تذاكر السفر بالطائرة على الدرجة الأولى للرئيس التنفيذي وعلى درجة رجال الأعمال لشاغلي الوظائف م ...

المادة (51) : تمنح مكافأة نقدية للموظفين عند انتهاء خدمتهم بسبب وصولهم السن القانونية للتقاعد الاعتيادي أو المبكر ...

المادة (52) : يقترح الجهاز الإداري القرارات اللازمة لتنفيذ القواعد الخاصة بالعلاوات والبدلات والتعويضات والحوافز ...

المادة (53) : تضع الهيئة لموظفيها برنامجا للرعاية الصحية والاجتماعية والثقافية والريا ...

المادة (54) : تعمل الهيئة على خلق بيئة آمنة للعمل بالمواقع التابعة لها طبقا للمواصفات الفنية وقواعد العمل والاشتر ...

المادة (55) : توفر الهيئة فرص التدريب والدراسة لموظفيها بغرض تطوير المهارات والمعارف ...

المادة (56) : تتولى الإدارة التنفيذية للموارد البشرية بالتعاون مع الإدارات إعداد وتنفيذ برامج التطوير الوظيفي للم ...

المادة (57) : لكل إدارة تحديد احتياجاتها التدريبية واختيار المرشحين للتدريب بأفضل المصادر التدريبي حسب أهداف وأول ...

المادة (58) : 1- تتولى الإدارة التنفيذية للموارد البشرية مسئولية تقديم المشورة والدعم الفني للإدارات حول أنسب الس ...

المادة (59) : يجوز للهيئة أن ترسل الموظف للتد ...

المادة (60) : يجب على الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية تزيد على ستة أشهر توقيع اتفاقية التدريب والدراسة ال ...

المادة (61) : يجوز للهيئة أن تتحمل التكاليف الدراسية كلها للموظف لحصوله على شهادة الدبلوم أو شهادة البكالوريوس أو ...

المادة (62) : يؤخذ عند ترشيح الموظفين للتدريب أو للبعثات والمنح الدراسية بالمعايير التالية: 1- أن يكون البرنامج ...

المادة (63) : تقوم الهيئة بتقييم العائد من برامج التدريب التي حصل عليها المتدربون خلال تسعين يوما من تاريخ انتهاء ...

المادة (64) : يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية راتبه الأساسي والعلاوات المستحقة أثناء البرامج ...

المادة (65) : تقوم الهيئة بالعمل على حصر احتياجات التدريب ذات العلاقة لإعداد مقترحات لتنفيذ دورات أو برامج جماعية ...

المادة (66) : تقوم الهيئة بتشكيل لجنة للتدريب والتطوير من شاغلي الوظائف العليا – كلما أمكن – ومن ذوي الاختصاص في ...

المادة (67) : تعمل الهيئة على استفادة جميع الموظفين ...

المادة (68) : تتولى الإدارة التنفيذية للموارد البشرية إعداد برامج لحصر وتحديد وتقييم القدرات والمهارات الوظيفية, ...

المادة (69) : تقوم الإدارة التنفيذية للموارد البشرية بتقييم مختلف أنشطة وفعاليات التدريب والتطوير في الهيئة للتأك ...

المادة (70) : تكون ساعات العمل الرسمية بالهيئة من الساعة السابعة والنصف صباحا إلى الساعة الثالثة والنصف مساء من ي ...

المادة (71) : تحدد ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المبارك من الساعة الثامنة صباحا إلى الساعة الثانية مساء من ...

المادة (72) : إذا صادف يوم عطلة رسمية يوم الجمعة أو السبت فيعوض عنه الموظف بتمديد العطلة يوما آخر. ويجوز تعويض ا ...

المادة (73) : يمنح الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات والبدلات في أيام العطلات الرسمية والأسبوعية والعطل ...

المادة (74) : لا يجوز تشغيل الإناث بالهيئة ما بين الساعة الثامنة مساء وحتى السابعة صبا ...

المادة (75) : يستحق الموظف الذي يعمل بدوام جزئي لأقل من أربعين سا ...

المادة (76) : إذا اقتضت ضرورة العمل بقاء الموظف أو عدد من الموظفين على رأس العمل لساعات طويلة استعدادا لأي طارئ ف ...

المادة (77) : يمنح الموظف إجازة اعتيادية سنوية براتب كامل شامل لجميع العلاوات بمعدل (30) يوم عمل عن كل سنة بواقع ...

المادة (78) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلا نقديا عن رصيد إجازته الاعتيادية التي لم ينتفع بها, بما لا يزيد ع ...

المادة (79) : يستحق الموظف إجازة مرضية براتب كامل شامل لجميع العلاوات, تمنح بناء على تقرير من اللجنة الطبية إذا ث ...

المادة (80) : يجوز الموافقة على منح الموظف إجازة مرضية لمدة يوم من قبل رئيسه المباشر دون طلب شهادة طبية, ولا تعتم ...

المادة (81) : تلتزم الهيئة بنفقات العلاج في حالة المرض الطارئ وبقيمة الأدوية للموظف في الحالتين التاليتين: 1- وج ...

المادة (82) : يمنح الموظف المسلم إجازة خاصة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشري ...

المادة (83) : تستحق الموظفة إجازة وضع براتب كامل ...

المادة (84) : يستحق الموظف الذي توفي أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة إجازة وفاة براتب كامل شامل لجميع ا ...

المادة (85) : تستحق الموظفة المسلمة التي توفي عنها زوجها إجازة عدة وفاة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لمدة أربعة ...

المادة (86) : يستحق الموظف إجازة زواج براتب كامل شامل لجميع العلاوات لمدة ...

المادة (87) : يستحق الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات عن فترة الحجر الصحي حسب المدة التي تق ...

المادة (88) : يجوز منح الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لا تتجاوز شهرا في السنة لأداء امتحان دراسي وفق ...

المادة (89) : يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معد إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات حسب ...

المادة (90) : يستحق الموظف إجازة إصابة عمل براتب كامل شامل لجميع العلاوات حسب المدة التي تقررها اللجنة الطبية, بغ ...

المادة (91) : يجوز منح الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات للمشاركة كلاعب رياضي لتمثيل المملكة حسب المدة ...

المادة (92) : تستحق الموظفة بعد عودتها للعمل من إجازة الوضع ساعتي ر ...

المادة (93) : تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بدون راتب على الوجه التالي: 1- تمنح لأحد الزوجين إذا رخص لأحدهما با ...

المادة (94) : تستثنى من استحقاق الإجازات الخاصة براتب الفئات التالية: 1- الموظفون ال ...

المادة (95) : 1- يجب على الموظف الالتزام بما يلي: أ‌- أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة, وأن يخصص وقت ال ...

المادة (96) : يحظر على الموظف أن يجمع نقودا أو مواد عينية لأي فرد أو جهة أو أن يشترك ...

المادة (97) : لا يجوز للموظف أن يؤدي أعمالا خارج نطاق وظ ...

المادة (98) : لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال التالية: 1- شراء عقارات أو منقولات مما تطرح ...

المادة (99) : كل موظف يخالف أحكام هذه اللائحة أو القرارات المنفذة لها, أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته, ...

المادة (100) : يختص مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا إلى المسائلة التأديبية وتحديد الجهة التي تتولى التحقي ...

المادة (101) : إذا وجهت للموظف تهمة جنائية فلا يجوز مساءلته تأديبيا فيما يتعلق بأي عنصر من عناصر التهمة الجنائية إ ...

المادة (102) : كل موظف يحبس احتياطيا يعتبر موقوفا عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتب ...

المادة (103) : فيما عدا شاغلي الوظائف العليا, إذا ثبت أو قام ما يحمل على الاعتقاد أن الموظف قد ارتكب أو قامت الشبه ...

المادة (104) : تتبع لجنة التحقيق مع الموظف الإجراءات التالية: 1- إخطار الموظف كتابة خلال مدة لا تجاوز خمسة عشر ي ...

المادة (105) : على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى الرئيس التنفيذي خلال مدة (10) أيام من ...

المادة (106) : على لجنة التحقيق عند إعداد توصيتها أن تراعي ما يلي: 1- ما تم اتخاذه من إجراءات إدارية سابقة بشأن ا ...

المادة (107) : على الرئيس التنفيذي أو من يخوله خلال مدة لا تجاوز (15) يوما من تاريخ رفع لجنة التحقيق توصياتها إليه ...

المادة (108) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب - عدا الوفاة - من مساءلته تأديبيا إذا كان قد بدئ في ا ...

المادة (109) : إذا أوصت لجنة التحقيق أو رأى الرئيس التنفيذي أن المخالفات المنسوبة إلى الموظف قد تشكل جريمة جنائية, ...

المادة (110) : لا يجوز مساءلة الموظف تأديبيا بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة أو سنة و ...

المادة (111) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: 1- التنبيه. 2- الإنذار. 3- الوقف عن العمل ...

المادة (112) : لا يجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المحال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية أو جريمة ...

المادة (113) : لا يجوز توقيع أكثر من جزاء للمخالفة الواحدة, ويراعى عند توقيع الجزاء أن يكون متناسبا مع مستوى المخا ...

المادة (114) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات التالية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه ...

المادة (115) : فيما عدا انتهاء خدمة الموظف بسبب إلغاء الوظيفة, يجوز للموظف في جميع الأحوال التظلم كتابة للجنة التظ ...

المادة (116) : يجوز للموظف التظلم من القرارات التي تمس حقا من حقوقه الوظيفية خلال (15) يوم عمل من تاريخ علمه بها. ...

المادة (117) : تنشأ لجنة دائمة من تسعة أعضاء يصدر بتشكيلها قرار من الوزير بناء على عرض الرئيس التنفيذي برئاسة أحد ...

المادة (118) : يقدم الموظف التظلم للجنة التظلمات بالهيئة خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ علمه بالقرار ويقيد في السج ...

المادة (119) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: 1- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة. 2- الإحالة المبكرة إلى ...

المادة (120) : مع مراعاة أحكام المادة (8) من هذه اللائحة, يعتبر شاغل إحدى الوظائف العليا ومن في حكمه مفصولا بغير ا ...

المادة (121) : تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ...

المادة (122) : يصرف للموظف راتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأي من أسباب ...

المادة (123) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته, ويكون طلب الاستقالة مكتوبا وغير معلق على شرط أو مقترح بقيد وإلا ...

المادة (124) : يعتبر الموظف مستقيلا إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما غير متصل ...

المادة (125) : إذا التحق الموظف بخدمة جهة أخرى سواء داخل المملكة أو خارجها بدون ترخيص من الهيئة, فإنه يعتبر مستقيل ...

المادة (126) : إذا تُوُفي الموظف وجب على أسرته إبلاغ الإدارة التنفيذية للموارد البشرية بوفاته لاتخا ...

المادة (127) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على راتب الموظف - أو أية مبالغ أخرى مستحقة له بسبب الوظيفة - إلا وفا ...

المادة (128) : لا تسمع عند الإنكار بانقضاء خمس سنوات دعوى الموظف بالمطالبة بما يستحق بسبب الوظيفة, وتبدأ فترة عدم ...

المادة (129) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع موظفي الهيئة عدا الذين تنظم ش ...

المادة (130) : يخضع موظفو الهيئة للقانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن ت ...

المادة (131) : تطبق أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006 ولائحته التن ...

المادة (132) : على الجهاز الإداري إصدار دليلي الإجراءات الإدارية والما ...

 التوقيع :  خليفة بن سلمان آل خليفة - رئيس مجلس الوزراء