المادة (1) : الأحكام العامة يكون للكلمات والعبارات الواردة بهذه اللائحة نفس ا ...

المادة (2) : يعتبر جدول المخالفات والجزاءات الم ...

المادة (2) : يصدر من رئيس مجلس الوزراء, بناء على اقتراح من الديوان, قرار بتحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط ...

المادة (3) : تلغى اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (35) لسنة 2006 والصادرة با ...

المادة (3) : الوظائف والتنظيم الإداري يتولى الديوان المسئوليات والمهام التالية: 1- دراسة إنشاء الإدارات والوظا ...

المادة (4) : تصنيف الوظائف يكون تصنيف الوظائف وفقاً للتعليمات التي يصدرها الديوان. عند إعادة تصنيف الوظيفة بدر ...

المادة (4) : ينشر هذا القرار واللائحة المرافقة له في الجريدة ...

المادة (5) : التعيين 1- يكون تعيين وكلاء الوزارة والوكلاء المساعدين ومن في حكمهم, بمرسوم. 2- يكون تعيين مديري ...

المادة (6) : أنواع التوظيف وضوابطه 1- التوظيف الدائم: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف لمدة غير محددة بدوام كام ...

المادة (7) : مباشرة العمل لا يباشر الموظف عمله إلا بعد قيام الجهة ال ...

المادة (8) : التعيين على ميزانية المشاريع بمراعاة أحكام المادة (40) من المرسوم بقانون رقم (39) لسنة 2002 بشأن ا ...

المادة (9) : الإعلان عن الوظائف تخطر الجهات الحكومية الديوان بالوظائف الشاغرة لديها والتي تكون في حاجة لشغلها, ...

المادة (10) : الراتب 1- يحدد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها, ويجوز بقرار من السلطة المخ ...

المادة (11) : إعادة التعيين يجوز بقرار من السلطة المختصة, بعد موافقة الديوان, إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه ...

المادة (12) : فترة الاختبار وآثارها فيما عدا المعينين في الوظائف العليا, يخضع الموظف المعين بصفة دائمة لأول مرة ...

المادة (13) : إدارة الأداء المؤسسي يضع الديوان نظاماً لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات الحكومية ورفع الإ ...

المادة (14) : إدارة الأداء الوظيفي يضع الديوان نظاماً لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين بهدف تقدير كفاءاتهم و ...

المادة (15) : الترقية يضع الديوان نظاماً للترقية أثناء خدمة الموظف وعند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته وعند نهاية ...

المادة (16) : الرعاية الصحية والاجتماعية والصحة والسلامة المهنية يضع الديوان نظاماً للرعاية الصحية والاجتماعية و ...

المادة (17) : النقل يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضواب ...

المادة (18) : الندب يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس الجهة الحكومية أو جهة حكومية أخرى وفق ...

المادة (19) : الإعارة يجوز إعارة الموظف بعد موافقته كتابة إلى إحدى الجهات الحكومية غير الخاضعة لأحكام قانون الخد ...

المادة (20) : الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقاً للضوابط التالية: 1- ...

المادة (21) : نفقات العلاج أثناء الإيفاد تلتزم الحكومة بنفقات العلاج وقيمة الأدوية للموظف في الحالتين التاليتين: ...

المادة (22) : التدريب يضع الديوان نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً للضوابط التالية: 1- توفير فرص التدر ...

المادة (23) : الإيفاد في بعثة أو منحة دراسية يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الديوان إيفاد الموظف في بعث ...

المادة (24) : نفقات التدريب والدراسة 1- يجوز للجهة الحكومية بعد موافقة الديوان أن تتحمل التكاليف الدراسية كلها ل ...

المادة (25) : التدريب والتطوير الذاتي تعمل الجهات الحكومية على تشجيع الموظفين على التطوير والتد ...

المادة (26) : مواعيد العمل تخضع مواعيد العمل في الجهات الحكومية للقواعد التالية: 1- يمنح الموظف إجازة براتب وال ...

المادة (27) : ساعات العمل الإضافي يجوز للسلطة المختصة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي ...

المادة (28) : الإجازة السنوية 1- تكون إجازات الموظف وفقاً للقواعد والشروط التالية: أ- يستحق الموظف إجازة سنوية ...

المادة (29) : احتساب الإجازة السنوية يحسب رصيد إجازة الموظف الاعتيادية السنوية على أساس الأيام ...

المادة (30) : الإجازة المرضية 1- تكون الإجازة المرضية وفقاً للقواعد والشروط التالية: أ- يستحق الموظف إجازة مرضي ...

المادة (31) : الإجازات الخاصة يستحق الموظف الإجازات الخاصة التالية براتب, وذلك على النحو التالي: 1- إجازة الزوا ...

المادة (32) : الإجازات الخاصة بدون راتب أ- تمنح للزوج أو للزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر إلى الخارج لمدة ستة أشهر ...

المادة (33) : ضوابط أخرى بشأن الإجازات 1- لا يجوز منح الموظف الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية خلال ...

المادة (34) : الواجبات الأخرى والمخالفات والجزاءات 1- يجب على الموظف: أ- أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات ...

المادة (35) : التحقيق الإداري والتأديب تقوم السلطة المختصة بإخطار رئيس مجلس الوزراء بارتكاب من يشغل وظيفة عليا ل ...

المادة (36) : ضوابط التحقيق الإداري والتأديب مع مراعاة الأحكام الخاصة بمساءلة وتأديب شاغلي الوظائف العليا تسري ا ...

المادة (37) : إجراءات لجنة التحقيق تتبع لجنة التحقيق مع الموظف الإجراءات التالية: 1- إخطار الموظف كتابة خلال مد ...

المادة (38) : إجراءات مجلس التأديب 1- تثبت جميع إجراءات مجلس التأديب في محاضر تحفظ في ملف الدعوى. 2- على رئيس م ...

المادة (39) : ضوابط سقوط الحق في توقيع الجزاء لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ علم رئي ...

المادة (40) : إلغاء الوظيفة هو شطب الوظيفة بكامل واجباتها ومسئولياتها من مهام التنظيم المدرجة ضمنه الوظيفة في ال ...

المادة (41) : الفصل بغير الطريق التأديبي 1- يفصل الموظف شاغل الوظيفة العليا بغير الطريق التأديبي في حالة إعفائه ...

المادة (42) : انتهاء الخدمة بسبب الوفاة إذا توفي الموظف وجب على أسرته أو الجهة المختصة بتلقي إخطارات الوفيات أن ...

المادة (43) : إخطار انتهاء الخدمة يبلغ الموظف بصورة من قرار إنهاء خدمته وتودع صور منه في ملف خدمته, وترسل أخرى م ...

المادة (44) : تمديد الخدمة يجوز مد خدمة الموظف الذي بلغ سن الستين وذلك بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الديوا ...

المادة (45) : لجنة التظلمات وتشكيلها 1- تنشأ في كل جهة حكومية بقرار من السلطة المختصة لجنة دائمة للتظلمات تتكون ...

المادة (46) : أحكام ختامية 1- على الجهات الحكومية إعداد الإجراءات الوظيفية وفقاً للنماذج المعتمدة من الديوان وال ...

 التوقيع :  خليفة بن سليمان آل خليفة - رئيس مجلس الوزراء