بشأن إصدار لائحة الشؤون الإدارية لهيئة ضمان جودة التعليم والتدريب.

المادة () : رئيس مجلس الوزراء: بعد الاطلاع على القانون رقم (3) لسنة 2008 بشأن الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، ...

المادة (1) : يُعمل بأحكام لائحة الشئون الإدارية لهيئة ضم ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يكون للكلمات والعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها، ما لم يقتض س ...

المادة (2) : تتكون فئات الموظفين الإداريين بالهيئة ممن يأتي: الموظفون الدائمون: الذين يعينون بوظائف دائمة مدرجة ...

المادة (2) : يصدر رئيس مجلس إدارة هيئة ضمان جودة التعليم والتدريب، بناءً ...

المادة (3) : يُنشر هذا القرار واللائحة المرفقة به في الجريدة ...

المادة (3) : يجوز تعيين موظفين بعقود طويلة أو ق ...

المادة (4) : يكون تعيين غير البحرينيين بصفة مؤقتة وبطريق التعاقد، وتسري على المعينين به ...

المادة (5) : يجوز بقرار من الجهة المختصة إعادة تعيين الموظف إذا توافرت فيه شروط ...

المادة (6) : تعلن الهيئة عن الوظائف الشاغرة المنصوص عليها بالمادة (14/2) ...

المادة (7) : يشترط فيمن يعين في الوظائف ما يأتي: ‌أ- أن يكون حاصلاً على المؤهل والخبرة اللازمين لشغل الوظيفة وف ...

المادة (8) : للرئيس التنفيذي إعفاء المتقدم لشغل الوظيفة الشاغرة من شر ...

المادة (9) : فيما عدا المعين بمرسوم أو بقرار من رئيس مجلس الوزراء، يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ثلاثة ...

المادة (10) : للموظف أن يطلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار حسبما تقضى به فترات الإشعار بالاستقالة الواردة في هذه ...

المادة (11) : يشكل الرئيس التنفيذي لجنة من ذوي الخبرة في مجال الوظيفة الشاغرة لاختيار من يشغلها، ولها أن تستعين ب ...

المادة (12) : يجب على من يصدر قرار بتعيينه أن يباشر عمله اعتباراً من التاريخ المحدد في قرار التعيين، فإذا لم يباش ...

المادة (13) : للرئيس التنفيذي تشكيل لجان تكون مهمتها تطبيق أحكام ...

المادة (14) : يكون التعيين في الوظائف الشاغرة بالهيئة على النحو الآتي: 1- الرئيس التنفيذي بقرار من رئيس مجلس الو ...

المادة (15) : يكون التعيين في الوظائف المؤقتة بنف ...

المادة (16) : يكون التعيين على الدرجة المقررة للوظيفة في بداية مربوطها، غير انه يجوز للرئيس ...

المادة (17) : تكون أيام العمل العادية أسبوعياً من الأحد إل ...

المادة (18) : تكون ساعات العمل الأسبوعية أربعين ساعة، بمعدل ثماني ساعات يومياً، تبدأ من الساعة السابعة والنصف صبا ...

المادة (19) : تنظم الوحدات التنظيمية المعنية مواعيد عمل الموظفين الذين تضطرهم ظروف العمل إلى الحضور في غير ...

المادة (20) : يشترط لحصول التغييرات المنصوص عليها في المادة السابقة، صدو ...

المادة (21) : يجب على الموظف: 1- أداء العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة، وأن يبذل قصارى جهده لأداء مهام عمله بف ...

المادة (22) : لا يجوز أن تكون للموظف أعمال شخصية ...

المادة (23) : لا يجوز أن يقوم الموظف بأي عمل إضافي بأجر لحسابه، ...

المادة (24) : يلتزم الموظف بأوقات الدوام الرسمي من خلال إتباع نظام الحضور والانصراف، ولا يجوز الغياب في غير الحال ...

المادة (25) : يجب على الموظف إتباع القرارات والتعليمات والإجراءات الإدارية الص ...

المادة (26) : يجب على الموظف مراعاة القيم الأخلاقية و ...

المادة (27) : يجب على الموظف الامتناع عن القيام بأي عمل من شأنه الإساءة إل ...

المادة (28) : يحظر على الموظف استغلال وظيفته أو نفوذه لمصالحه الشخ ...

المادة (29) : يجب على الموظف المحافظة على ممتل ...

المادة (30) : لا يحق للموظف أن يفشي أسراراً تتعلق ب ...

المادة (31) : يجب على الموظف الامتناع عن ممارسة أي نشاط سياسي يخالف ...

المادة (32) : يعتمد المجلس الهيكل الوظيفي وجدول الرواتب الذي يبين درجات ورواتب الوظائف المصنفة والمعتمدة ف ...

المادة (33) : يقوم المدير بوضع الأوصاف الوظيفية لوظائف الهيئة، بناء على الهياكل التنظيمية التي تحدد درجاتها وا ...

المادة (34) : يمنح الموظف علاوة دورية سنوية تعادل رتبة من رتب الدرجة التي يشغلها، ما لم يرق وفق الضوابط المنصوص ع ...

المادة (35) : يجوز للرئيس التنفيذي أن يقرر منح الموظف علاوة تشجيعية، تعادل العلاوة الدورية السنوية المقررة أو أكث ...

المادة (36) : يخضع الموظفون بالهيئة لتغطية ...

المادة (37) : يستمر دفع الراتب إلى الموظف، ولا يجوز إيقافه أو قطعه إلا بق ...

المادة (38) : يجوز للرئيس التنفيذي أو المدير قطع أو إيقاف نصف راتب الموظف بحسب الأحوال في الحالتين التاليتين: ‌أ ...

المادة (39) : الأجر الإضافي: ‌أ- يستحق الموظف الذي يعين على إحدى الدرجتين (G1,G2) أجراً إضافياً عن كل ساعة إضافي ...

المادة (40) : يجوز للرئيس التنفيذي بناء على توصية من المدير، ترقية الموظف إلى درجة أعلى، على أن يراعي عند الترقية ...

المادة (41) : تستحق الترقية اعتباراً من تاريخ صدور قرار الرئيس التنفيذي بها، ويجوز تح ...

المادة (42) : يشكل الرئيس التنفيذي لجنة تكون مهمتها النظر في الترشيحات المقد ...

المادة (43) : يجوز بقرار من المجلس، بناء على توصية من الرئيس التنفيذي، إضا ...

المادة (44) : يجوز للرئيس التنفيذي، بناءً على توصية من الجهة المختصة، أن يقرر مكافأة الموظف ذي الأداء المتميز في ...

المادة (45) : يعتمد الرئيس التنفيذي نظام المكافآت التي تصرف للموظفين، مع مراعاة الأحكام المنظمة لتقييم الأداء الم ...

المادة (46) : يراعي عند منح المكافأة وجود الاعت ...

المادة (47) : يجازى الموظف بالجزاءات التأديبية التالية حال مخالفته لوائح الهيئة أو أنظمتها أو قرارات المجلس، أو ا ...

المادة (48) : تكون صلاحية اتخاذ الجزاءات التأديبية المنصوص عليها في المادة السابقة على النحو الآتي: ‌أ- للرئيس ا ...

المادة (49) : لا توقع الجزاءات المنصوص عليها في البنود " د – و" إلا بعد التحقيق مع الموظف بمعرفة لجنة ال ...

المادة (50) : لا يوقع الجزاء التأديبي على الموظف إذا اثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إليه ...

المادة (51) : للجنة التحقيق استدعاء الموظف المخالف ومن ترى الاستماع لأقواله في التحقيق، ويعت ...

المادة (52) : يحال الرئيس التنفيذي إلى لجنة التحقيق التي يشكلها الرئيس من ثلاثة من أعضاء المجلس ...

المادة (53) : يشكل في الهيئة مجلسان تأديبيان أحدهما ابتدائي والآخر استئنافي، ويتكون كل منهما من رئيس وأرب ...

المادة (54) : يحال الموظف إلى المجلس التأديبي الابتدائي من قبل الرئيس التنفيذي بعد التحقيق معه، على ألا تقل ...

المادة (55) : تكون جلسات أي من المجلسين صحيحة بحضور رئيس اللجنة وثلاثة أعض ...

المادة (56) : إذا لم يتمكن رئيس أي من المجلسين، أو أي من أعضائهم ...

المادة (57) : للرئيس التنفيذي أن يعفي أياً من أعضاء المجلسين، كما يجوز لأي من الأعضاء أن يطلب منه إعفاءه ...

المادة (58) : يبلغ رئيس المجلس التأديبي الابتدائي الموظف المحال إلى المجلس لائحة تتضمن المخالفات المنسوبة إليه بك ...

المادة (59) : ينعقد المجلس التأديبي الابتدائي للنظر في الواقعة المحالة إليه خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ ورود ...

المادة (60) : على المجلس التأديبي الابتدائي تضمين قراره الأسباب والوقائع التي استند عليه ...

المادة (61) : ‌أ- للموظف حق الطعن في قرار المجلس التأديبي الابتدائي أمام المجلس التأديبي الاستئنافي خلال مدة لا ت ...

المادة (62) : يبلغ رئيس المجلس التأديبي الاستئنافي الموظف المستأنف بموعد الجلسة قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ ...

المادة (63) : تتبع أمام مجلس التأديب الاستئنافي الإجرا ...

المادة (64) : للموظف تقديم أية بيانات أمام أي من المجلسين بم ...

المادة (65) : يتولى الرئيس التنفيذي، أو من يخوله، القيام بإرسال جميع مكاتبات الت ...

المادة (66) : في حالة عدم تمكن أي من المجلسين من إنجاز مهامه خلال المدة ال ...

المادة (67) : يجب على الرئيس التنفيذي إبلاغ النيابة العامة، بناء على تقر ...

المادة (68) : لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مضي شهر من تاريخ علم الجهة المختصة بوقوع المخالفة، ...

المادة (69) : إذا أقيمت دعوى جنائية ضد موظف فلا يجوز اتخاذ أية إجراءات تأديبية بحقه ناشئة عن التهمة الجنائية المو ...

المادة (70) : كل موظف يحبس احتياطياً يعتبر موقوفاً عن العمل مدة حبسه، ويوقف صرف راتبه ما لم ي ...

المادة (71) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من مساءلته تأديبياً، وتخصم الجزاءات الم ...

المادة (72) : للرئيس التنفيذي أو لمجلس التأديب أن يقرر وقف الموظف المحال للتحقيق، أو إلى مجلس التأديب، أو إلى الن ...

المادة (73) : على الجهة التي تصدر القرار التأديبي تكليف الشئو ...

المادة (74) : ‌أ- لا يجوز ترقية كل من صدر بشأنه قرار تأديبي، كما لا يجوز ترشيحه لشغل أي منصب إداري، أو نيل جوائز ...

المادة (75) : يجوز نقل الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى داخل الهيئة، على أن يراعي في ذلك ما يلي: ‌أ- أن ت ...

المادة (76) : يجوز للرئيس التنفيذي منح الموظف الدرجة والرتبة المقررة للوظيفة المن ...

المادة (77) : تكون صلاحية نقل الموظفين بقرار من الرئيس التنفيذي، ...

المادة (78) : إذا لم ينفذ الموظف قرار النقل خلال (15) يوماً من تاريخ إعلامه بدون عذر مقبول من الرئيس التنفيذي، يع ...

المادة (79) : للرئيس التنفيذي، بناءً على توصية من الرئيس المباشر، أن ينتدب أي موظف للقيام بأية مهمة أو وظيفة أخرى ...

المادة (80) : يجوز إعارة الموظف، بعد موافقته، للعمل في إحدى الهيئات أو المؤسسات العامة أو الشركات التي تساهم فيها ...

المادة (81) : لا يتقاضى الموظف المعار من ال ...

المادة (82) : يصدر قرار الإعارة من الرئيس التنفيذي، بناء على توصية من ...

المادة (83) : للهيئة، إذا اقتضت الحاجة، أن تستفيد من خدمات الموظفين في الوزارات والجهات الحكومية استناداً إلى قوا ...

المادة (84) : على الموظف الحصول على الترخيص بالإجازة، من الجهة ...

المادة (85) : الإجازة السنوية: ‌أ- يستحق الموظف سنوياً إجازة اعتيادية براتب كامل شامل جميع العلاوات بمعدل (30) ي ...

المادة (86) : الإجازة المرضية: ‌أ- يجوز منح الموظف إجازة مرضية لمدة يوم عمل واحد من قبل الرئيس المباشر دون الحاج ...

المادة (87) : تحسب الإجازة المرضية للموظف بمعدل يوم وربع اليوم عمل لكل ...

المادة (88) : يكون الحد الأقصى لرصيد الإجازات المرضية ا ...

المادة (89) : إذا زادت فترة غياب الموظف بسبب المرض على الرصيد المتراكم من إجازته المرضية فإن الفترة التي تزيد على ...

المادة (90) : الإجازة الخاصة: ‌أ- إجازة الزواج: يمنح الموظف أو الموظفة إجازة زواج براتب كامل لمدة (3) أيام عمل ب ...

المادة (91) : تستحق الموظفة بعد عودتها إلى العمل عقب إجازة الوضع ساعتي رعاية يومياً لإرضاع مولودها حتى يبلغ من ال ...

المادة (92) : الإجازة بدون راتب: ‌أ- تمنح إجازة بدون راتب للزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر إلى الخارج لمدة ...

المادة (93) : توضع معايير تقييم أداء الموظف على أساس متطلبات وظيفته بهدف تقدير كفاءته، ولفت نظره إلى سلبيات الأدا ...

المادة (94) : ‌أ- يقوم المدير بإعداد أنموذج التقييم الوظيفي بحيث يتضمن بصورة رئيسية العناصر الوظيفية الآتية: 1- ...

المادة (95) : يتم التقييم سنوياً، بأن يقوم كل مسئول مباشر بملء استمارة تقييم أداء الموظفين الخاضعين لإشرافه، ومنا ...

المادة (96) : يعتمد الرئيس التنفيذي تقارير الأداء، بناء على توصية من المدير، وتحفظ ...

المادة (97) : يجوز للموظف التظلم من تقرير تقييم الأداء بطلب يقدمه، خلال أسبوعين من تاريخ علمه بهذا التقرير، إلى ا ...

المادة (98) : تتولى جهة العمل الموفد إليها الموظف – إعارةً أو انتداباً– إعداد تقرير تقييم الأداء، متى تجاوزت فترة ...

المادة (99) : يخضع الرئيس التنفيذي لتقييم الأداء من الرئيس، وله التظلم من تقريره أمام المجلس الذي له أ ...

المادة (100) : تنتهي خدمة الموظف في أي من الحالات التالية: ‌أ- الاستقالة: إذا قبل الرئيس التنفيذي طلب استقالة الم ...

المادة (101) : على الموظف الذي انتهت خدمته لأي سبب من الأسباب أن يسدد ما عليه من التزامات مالي ...

المادة (102) : يجب على الموظف – بعد انتهاء خدمته – عدم الإفصاح عن المعلومات الخاصة بالهيئة، وفي ...

المادة (103) : يجوز للرئيس التنفيذي، بناء على توصية من المدير التنفيذي المعني أو المدير، أن يقرر شغل الوظيفة الشاغ ...

المادة (104) : يجوز إيفاد الموظف في بعثة أو منحة دراسية، بأجر أو بد ...

المادة (105) : الإجازات أو الغياب أو الإيفاد بدون أجر لا تدخل في حساب مدة ا ...

المادة (106) : على الموظف حضور الدورات التدريبية التي توفرها الهيئة، وتطوي ...

المادة (107) : يضع الرئيس التنفيذي نظاماً يسمح للموظفين بالتظلم إلى لجنة تظلمات ...

المادة (108) : فيما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة، تسري أحكام قانون ...

 التوقيع :  خليفة بن سليمان آل خليفة - رئيس مجلس الوزراء