بشأن إصدار لائحة الشئون الإدارية لهيئة الحكومة الإلكترونية.

المادة () : وزير شئون مجلس الوزراء : بعد الإطلاع على القانون رقم (13 ) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت الت ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لاشحة الشئون الإدارية لهيئة ...

المادة (1) : يكون للكلمات والعبارات الواردة بهذة اللائحة المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقتض سياق النص ...

المادة (2) : فيما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة، تسري أحكام قانون ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار، واللائحة المرافقة له في الجريدة الرس ...

المادة (3) : يتكون الهيكل التنظيمي للهيئة من : الرئيس : يقوم الرئيس وهو أعلى سل ...

المادة (4) : يكون نظام رفع التقارير حول سير العمل في الهيئة كالتالي : ‌أ. يقدم الرئيس تقارير دورية حو ...

المادة (5) : تتبع الهيئة في التوظيف سياسة توظيف أفضل المرشحين المؤهلين في المناصب الشاغرة وفقا لمتطلبات حجم العم ...

المادة (6) : تكون الإدارة هي الجهة المركزية للإشراف على شئون التوظيف وإجراءات التعيين والمصدر الرئيسي للراغبين ...

المادة (7) : يصدر الرئيس قرارأ بتشكيل لجنة للتعيين في وظائف مساعدي المدراء فأدنى، و لجنة أخرى للتعيين في وظائف م ...

المادة (8) : يكون الترشيح لوظائف المديرين والمديرين بالوكالة من بين موظفي الهيئة أو من غيرهم بناء على اقتراح الر ...

المادة (9) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التوظيف بأي من الطرق التالية: ‌أ. التعيين في الوظائف ...

المادة (10) : يحدأ راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعين عليها، ويجوز بقرار من الرئيس منح المرشح ...

المادة (11) : يتم تخطيط القوى البشرية على ثلات مستويات أساسية هي : ‌أ. المستوى الاستراتيجي: ...

المادة (12) : يهدف تخطيط القوى البشرية إلى التأكد من أن الهيئة قادرة على : ‌أ. اجتذاب والاحتفاظ بأعدا ...

المادة (13) : يجب أن تتعامل كل إدارة في الهيئة مع تخطيط القوى البشرية كجزء من خطة العمل الكلي ...

المادة (14) : يجب أن تأخذ عملية تخطيط القوى البشرية في اعتبارها الطلب المستقبلي المحتمل للهيئة على العمالة وكذ ...

المادة (15) : يجب لكي تكون عملية التخطيط ناجحة وذ ات مغزى، اتباع الخطوات الضرورية التالية: أولا - تصميم ال ...

المادة (16) : ‌أ. يجب مراجعة وتقييم احتياجات متطلبات القوى البشرية لأي من إدارات الهيئة من قبل الإدارة قبل ...

المادة (17) : يجوز استحداث وظائف جديدة دائمة أو مؤقتة ضمن الهيكل التنظيمي المعتمد ، وذلك ...

المادة (18) : تنقسم وظائف الهيئة إلى مجموعات تشمل كل مجموعة عدد من الوظائف لها مميزات وخصائص مشتركة وفقا لنظام ا ...

المادة (19) : تقوم الإدارة بالإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصحف المحلية أو الدولية طبقا للقواعد والإجراءات الآ ...

المادة (20) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الهيئة ما يلي : ‌أ. أن يكون متمتعا بالجنسية البحرينية . ...

المادة (21) : تتم إجراءات التعيين وفقاً لما يلي: ‌أ. صلاحيات التوظيف : يتم الحصول على صلاحيات الت ...

المادة (22) : ينبغي أن تكون شروط التوظيف وفقا للقانون وسياسة الهيئة . وبمجرد قبول الموظف للوظيفة واستكمال الإجراء ...

المادة (23) : يتم تزويد كل الموظفين بوصف وظيفي مكتوب حديث يتناول بالتفصيل المهام والمسئوليات والمهارات أو الكفاءا ...

المادة (24) : تتولى الإدارة عملية ترتيب وتقييم وتصنيف الوظائف في الهيئة ووضع المعايير والإرشادات الخاصة ...

المادة (25) : تضع الإدارة استمارة وصف وظيفي لكل وظيفة من وظائف الهيئة تحدد واجباتها حسب أهمية هذه الواجبات أو تس ...

المادة (26) : يتم ترتيب وتقييم وتصنيف الوظائف للقواعد والمعايير التالية: ‌أ. مستوى الواجبات والمسئوليات ...

المادة (27) : ينبغي أن يكون تاريغ بدء التوظيف هو تاريخ مباشرة العمل فعليأ وبدء الدو ...

المادة (28) : تقوم الإدارة بإنشاء سجلات الموظفين الجدد والحفاظ عليها ، ك ...

المادة (29) : يجب على كل من يرشح لشغل إحدى الوظائف بالهيئة أن يتقدم بالمستندات المثبتة لتوافر شروط التعيين الم ...

المادة (30) : يخضع كل موظف معين لأول مرة لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر للموظف غير البحريني والمعين بموجب عقد عمل، ...

المادة (31) : تتولى الهيئة سداد الضرائب أو الرسوم أو المستحقات التي يتعين على الموظف سدادها بموجب القوانين فيما ...

المادة (32) : يجوز التوظيف لعمل ذو طبيعة مؤقتة من آن لآخر، كما يمكن التوظيف للمشاريع المؤقتة بنظام الدوام الجزئي ...

المادة (33) : تتولى الهيئة إنشاء الوظائف المؤقتة وفقآ للقواعد التالية: 1- أن يكون الهدف من إنشائها ما ي ...

المادة (34) : أ. يحدد راتب الموظف المؤقت بذات الطريقة المنصوص عليها في هذه اللائحة، أو براتب مقطوع وفقا لما يتم ا ...

المادة (35) : يجوز بقرار من الرئيس التوظيف المؤقت لمدة سنة واحدة قابلة للتمديد بحيث بانتهائها تنتهي خدمة الموظف، ...

المادة (36) : 1 - يجوز بقرار من الرئيس التوظيف بدوام جزئي في الحالات التالية: ‌أ. إذ ا كان العمل يؤد ...

المادة (37) : يجوز بقرار من الرئيس التوظيف المؤقت للطلبة وفق القواعد التالية: ‌أ. توظيف الطلبة الجام ...

المادة (38) : تتولى الإدارة مسئولية تعيين غير البحرينيين بعقود خارجية ومحلية والإعلان والتفاوض مع المتقدمي ...

المادة (39) : تكون الهيئة الكفيل الرسمي لجميع موظفي الهيئة غير البحرينيين فيما يتعلق بالحصول على تأشيرات العمل و ...

المادة (40) : ‌أ. يكون تعيين أي موظف أجنبي لدى الهيئة بعد استكمال الشروط التالية: 1) الحصول على تص ...

المادة (41) : يجوز إعادة تعيين الموظفين السابقين (Wlb )أن مؤهلاتهم ومهاراتهم الحالية تستوفي شرو ...

المادة (42) : يجوز بقرار من الرئيس، إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخ ...

المادة (43) : يجوز بقرار من الرئيس ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى في الهيئة وفقأ للقواعد والإجراءات التال ...

المادة (44) : يجوز للرئيس ندب أحد موظفي الهيئة للقيام بأعباء وظيفة أخرى في جهة حكومية أخرى وفقا للقواعد وال ...

المادة (45) : يمنح الموظف بدل ندب بنسبة 10% من راتبه الأساسي عندما يكلف بالندب إلى وظيفة بدرجة أعلى من ...

المادة (46) : يحق للموظف في نهاية الندب العودة إلى نفس الوظيفة ا ...

المادة (47) : يجوز للرئيس إعارة الموظف بعد موافقته كتابة للعمل في إحدى الهيئات أو المؤسسات العامة أو الشركات التي ...

المادة (48) : تتحمل الجهة المستعيرة راتب الموظف المعار بأكمله وغيره من المستحقات المالية والمزايا المقررة للوظيفة ...

المادة (49) : تكون الإعارة لمدة سنة كاملة قابلة للتجديد لمدد مماثلة لا يزيد مج ...

المادة (50) : يجوز للموظف قبل إعارته استنفاد رصيده من الإجازات ...

المادة (51) : عند إعارة أحد الموظفين تبقى وظيفته شاغرة ، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بصفة دائمة أومؤقتة بقرارمن ...

المادة (52) : يجوز للهيئة الاستعانة بالشركات والمؤسسات المتخصصة في التوظيف لتوظيف أشخاص مؤهلين وعلى ...

المادة (53) : ‌أ. يكون الحضورفي الهيئة بنظام ساعات عمل مرنة فيما بين السابعة صباحا إلى السادسة مساء من ا ...

المادة (54) : تحدد ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المبارك بثلاثين ساعة أس ...

المادة (55) : ‌أ. تعتبر حالات الغياب عن العمل التالية حالات غياب مصرح بها (بشرط تقديم دليل مقبول إلى الإ ...

المادة (56) : إذ ا تم تكليف أحد الموظفين بالسفر لأداء مهمة رسمية أو تدريب بالخارج وصادف ...

المادة (57) : يجوز للمدير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطل وفقا ل ...

المادة (58) : يصرف لموظفي الهيئة من درجة رئيس قسم فأدنى أجر عن ساعات العمل الإضافية التي يكلفون بها طبقا للقوا ...

المادة (59) : تضع الإدارة معدلات أجور ساعات العمل الإضافي للموظفين ، وذلك من خلال إعداد جداول ساعات العمل الإضاف ...

المادة (60) : ‌أ. تتحمل الإدارة مسئولية التأكد من ضبط الحضور لكل موظف والتأكد من أن كافة البيانات دقيقة ...

المادة (61) : ‌أ. إذ ا حصل أحد الموظفين على إجازة أوتوافر بشأنه أي من حالات الغياب الأخرى، يجب أن يتم تحدي ...

المادة (62) : ‌أ. ­ يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية مدفوعة الأجر كاملآ بمعدل 30 يوم عمل في السنة، علاوة ...

المادة (63) : مع مراعاة أحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، يتم تخصيص الأيام التالية كعطلات رسمية بأ ...

المادة (64) : يحسب رصيد إجازة الموظف الاعتيادية السنوية على أساس الأيام وليس الساعات، ويتم عادة منح الموظفين إجا ...

المادة (65) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بالهيئة بدلا نقديأ عن رصيد إجازاته السنوية التي لم ينتفع بها بما لا ...

المادة (66) : تلغى أيام الإجازات السنوية التي تتجاوز 30 يوم عمل ولا يجوز ترحيلها إلى العام التالي، إلا عندما يتق ...

المادة (67) : للهيئة أن تعوض عن يوم السبت أو الجمعة يومأ آخر إذ ا اقتضت ...

المادة (68) : إذ ا صادف يوم عطلة رسمية يوم الجمعة أويوم ا ...

المادة (69) : يمنح الموظف إجازة براتب كامل تشمل جميع العلاوات في أيام العطل الرسمية والأسبوعية والعطلات الأخرى ا ...

المادة (70) : تمنح الإجازة المرضية لموظفي الهيئة براتب شامل لجميع العلاوات إذا ثبت عدم لياقة الموظف صحيا لأداء وظ ...

المادة (71) : ‌أ. تجوز الموافقة على منح الموظف إجازة مرضية لمدة يوم عمل واحد من قبل رئيسه المباشر دون طلب ...

المادة (72) : تكون اللجنة الطبية المختصة بوزارة الصحة مسئولة عن تقرير اللياقة الصحية للموظف بالنسبة لأداء واجبات ...

المادة (73) : يجوز منح الموظف الذي إستنفذ رصيد إجازته المرضية إجازة مرضية إضافية براتب كامل شامل لجميع العلاوا ...

المادة (74) : يمنح الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لا تتجاوز ستين يوما متصلة أو متقطعة في السنة الوا ...

المادة (75) : يستحق الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات عن فترة الحجر الصحي حسب المدة التي تقررها ...

المادة (76) : يجوز للموظفة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة ستين يومأ يبدأ سريانها من اليوم الأول للوضع المدون ...

المادة (77) : يستحق الموظف المسلم إجازة حج مرة واحدة طوال مدة خدمته في الهيئة لمدة واحد وعشرين يوما، بشرط أل ...

المادة (78) : يستحق الموظف إجازة زواج بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام عمل ، ولمرة واحدة فقط ، بشرط إثبات الزواج ...

المادة (79) : يستحق الموظف إجازة كاملة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة أحد أقاربه حت ...

المادة (80) : تستحق الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة عدة وفاة براتب كامل شامل لجميع العلاوات لمدة أرب ...

المادة (81) : يستحق الموظف إجازة بأجر كامل لا تتجاوز واحد وعشرين يوم عمل لأداء امتحان دراسي وفق الشروط التالية ...

المادة (82) : يستحق الموظف إجازة إصابة عمل براتب كامل شامل لجميع العلاوات حسب المدة التي تقررها اللجنة الطبية ...

المادة (83) : يستحق الموظف إجازة براتب كامل شامل لجميع العلاوات للمشاركة في وفود رياضية أو ثقافية لتمثيل مملكة ...

المادة (84) : يستحق الموظف راتبه شاملا لجميع العلاوات عن فترة انقطاعه عن العمل الت ...

المادة (85) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون راتب على الوجه التالي: ‌أ. تمنح للزوج أو للزوجة إذا رخص ...

المادة (86) : يجب على موظف الهيئة : ‌أ. ­ أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة ، وأن يخصص وقت العم ...

المادة (87) : يحظر على موظف الهيئة : ‌أ. مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح الم ...

المادة (88) : لا يجوز للموظف قبول أية هدية أومكافأة أوعمولة أوقرض مقابل قيامه بواجبات وظيفته ، كما لا يجوز له أن ...

المادة (89) : يجوز للموظف أن يؤدي أعمالا للغير براتب أو مكافأة أو بدونها في غير أوقات العمل الرسمية . شريطة ألا ...

المادة (90) : لا يجوز للموظف أن يزاول بنفسه أوعن طريق آخرين الأعمال التالية : ‌أ. شراء عقارات أو منق ...

المادة (91) : تحدد بداية ونهاية رواتب الوظائف ورتبها في كل درجة والبدلات التي يستحقها الموظف في الهيئة وفقا للج ...

المادة (92) : تصرف رواتب جميع الموظفين وأي ...

المادة (93) : يصدر الرئيس قرارأ ينظم عملية صرف علاوة الهاتف ، بحيث لا تتجاوز الحد الأقصى ...

المادة (94) : تختص الإدارة بإجراء دراسات دورية للرواتب والأجور والعلاوات ومزايا الموظفين الأخرى للتأكد من وجود ...

المادة (95) : يستحق الموظف راتبه اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل وذلك وفقا لجداول الرواتب الصادر بها ...

المادة (96) : تكون الترقية الاعتيادية للموظف إلى درجة أعلى تالية لدرجته مباشرة في وظيفته أو في أية وظيفة أخوى ...

المادة (97) : عند ترقية الموظف لدرجة أعلى سواء في مجموعته الوظيفية أو في مجموعة أخرى يستحق بداية مربوط الدرجة الم ...

المادة (98) : يجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف لدرجة أعلى تالية مباشرة في وظيفته عند انتهاء خدمته لأي من الأسباب ...

المادة (99) : تستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة ، وتعتبر أجور مكملة ...

المادة (100) : تصرف تكاليف المكالمات الدولية الخاصة بالعمل بشكل مستقل ع ...

المادة (101) : تمنح الهيئة جوائز للأداء المتميز كل عام ، قيمة الجائزة (500) خمسمائة دينار بحريني على نحوما يلي ...

المادة (102) : يستحق الموظف المعين على أية رتبة من جداول الدرجات والرواتب العلاوة الدورية السنوية في راتب شهر ي ...

المادة (103) : تكون العلاوة الدورية السنوية على حسب الأداء من رتبة إلى ثلاث رتب حيث يتم تحديدها بواسطة المدير المب ...

المادة (104) : لا يستحق الموظف الذي يشغل أية رتبة من جداول الرواتب الوارد بهذه اللائحة العلاوة الدورية السنوية إذ ...

المادة (105) : تحجب العلاوة الدورية السنوية عن الموظف إذ ا ك ...

المادة (106) : لا يحول حجب العلاوة الدورية السنوية بسبب الأداء الضعيف دون منح ا ...

المادة (107) : يمنح الموظف في درجته علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية السنوية المقررة وبما لا يتجاوز ثلات رتب ب ...

المادة (108) : يجوز منح موظفي الهيئة مزايا مالية لا تتجاوز 12% من الأجر الأساسي للموظف وذلك وفقا لما يلي : ...

المادة (109) : تمنح مكافأة العمل الخاص لموظف أو لمجموعة من الموظفين بذلوا جهودا غير عادية في سبيل إنجاز عمل خاص ...

المادة (110) : تمنى مكافأة الانضباط الوظيفي سنويا بواقع أربعمائة (400) دينار تقديرا للموظف لالتزامه بقواعد السلو ...

المادة (111) : تمنح مكافأة موظف السنة بواقع ألف وخمسمائة (1500 دينار) بهدف تحفيز موظفي الهيئة على الإبداع والتمي ...

المادة (112) : تكون مكافأة الاقتراحات مبلغا مقطوعا حده الأدنى مائة (100) دينار وحده الأقصى خمسمائة (500) دينار، ...

المادة (113) : تمنح الهيئة وسائل التقدير والإطراء للموظف لأد ائه عملأ مميزأ وفق أحد المعايير التالية: ‌أ. ...

المادة (114) : تمنح شهادات تقدير ومكافآت مالية أو عينية وفقا للفئات التي يحددها الرئيس عن مدة ال ...

المادة (115) : يوفر للموظف الزي الذي تتطلبه مهام عمله بما يساعده على أداء مهامه على الوجه المطلوب، وتهيأ له بيئة ...

المادة (116) : تسري أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة بمملكة البحر ...

المادة (117) : يخضع جميع العاملين في الهيئة لنظام التأمين ضد التعطل المطبق في مملكة البحرين بموجب المرسوم بقانون ر ...

المادة (118) : يجوز للهيئة منح الموظف سلفة لا تزيد على ثلاثة شهور من إجمالي الراتب بشرط توفر حقوق وظيفية للموظف غي ...

المادة (119) : يستحق الموظفون غير البحرينيين المعينون بعقود محلية أو خارجية المزايا المنص ...

المادة (120) : يخضع تقييم الأداء للقواعد الآتية : ‌أ. تتولى الإدارة مسئولية تنسيق نظام تقييم الأداء. ...

المادة (121) : يتم تقييم أداء الموظفين بموجب برنامج إدارة الأداء الوظيفي وفقا للخطوات التالية: ‌أ. تحدي ...

المادة (122) : يتم تقييم أداء شاغلي الوظائف الإشرافية في الهيئة وفقا للأنموذج الذي تعده الإدارة على أن يشمل القد ...

المادة (123) : يعد الرئيس المباشر تقارير الأداء عن الخاضعين لإشرافه كتابة، ويناقش نتائج تقييم الأداء معهم والكشف ...

المادة (124) : يقوم الرئيس المباشر بالتوقيع على تقارير تقييم الأداء ويطلب من الموظف الذي تم تقييمه التوقيع على تق ...

المادة (125) : يضع المدير المباشر مستوى الأداء الوظيفي المتوقع من حيث كمية ونوعية العمل بمشاركة الموظف ، ويتم ت ...

المادة (126) : تكون نتائج تقييم الأداء أساسا موضوعيا لاتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم وت ...

المادة (127) : يكون تقدير أدا، الموظفين حسب التقديرات التالية : ‌أ. من 90 % إلى 100% في مرتبة ممتاز . ...

المادة (128) : إذا نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الهيئة أو من الهيئة إلى جهة حكومية أخرى تقوم الجهة المنقول م ...

المادة (129) : يقدم تقرير أداء الموظف الموفد في بعثة أو إجازة دراسية أو تدريبية من الجه ...

المادة (130) : إذ ا مرض الموظف لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة يتم تقييم أدائه طبقا لأ ...

المادة (131) : يعتبر تقرير الأداء الذي أعد عن الموظف كافيأ لجميع الحالات التي تطرأ خلال ستة ...

المادة (132) : تكون الإدارة مسئولة عن تطوير واستمرار برنامج إدارة الأداء الوظيفي بشكل فعال ، وعن تحديد الإجراءات ...

المادة (133) : تقدم الهيئة تدريبا كافيا لموظفيها من أجل زيادة الإنتاجية إلى أقصى حد ومن أجل تنفيذ برنامج تطوير الم ...

المادة (134) : يجب تصميم كل برامج التدريب والتطوير المهني لتلبية متطلبات عمل الهيئة ، وغالبا ما تكون احتياجات الت ...

المادة (135) : تقوم الإدارة بتحليل احتياجات التدريب لموظفي الهيئة بناء على الوصف الوظيفي وت ...

المادة (136) : تنظر الهيئة في برامج التدريب المختلفة على أساس متطلبات التدريب المحددة . والتي تشمل البرامج التال ...

المادة (137) : تتولى الإدارة مع الإدارات الأخرى في الهيئة تطوير خطط الإحلال والتدريب للموظفين من خلال وضع برنام ...

المادة (138) : لكل إدارة بالهيئة في حدود ميزانيتها تحديد احتياجاتها التدريبية واختيار المرشحين للتدريب بأفضل المصا ...

المادة (139) : تتولى الإدارة مسئولية تقديم الاستشارة والدعم الفني للإدارات الأخرى في الهيئة حول أنسب السبل لتحديد ...

المادة (140) : يجوز للهيئة أن ترسل الموظف للتدريب في برنامج تزيد مدته على ثلاثين يوما إذا قضى ...

المادة (141) : تقوم الهيئة بإلزام الموظف المبتعث لبرامج تدريبية أو دراسية التي تزيد على ثلاثة شهور بتوقيع اتفاقية ...

المادة (142) : يتلقى كل موظف من موظفي الهيئة ما لا يقل عن أسبوعين من التدريب الفعلي خلال العام، وما لا يقل عن أسب ...

المادة (143) : يجوزللهيئة أن تتعمل التكاليف الدراسية أوجزء منها للموظفين الحاصلين على تقدير جيد جدآ كحد أدني في ت ...

المادة (144) : يؤخذ عند ترشيح الموظفين للتدريب أو للبعثات والمنح الدراسية بالمعايير التالية: ‌أ. أن ي ...

المادة (145) : تقيم الإدارة فاعلية برامج التدريب التي حصل عليها المتدربون خلال تسعين يوما من تاريخ انتهاء الفترة ...

المادة (146) : يستحق الموظف الموفد لبعثة أو منحة تدريبية أو دراسية من قبل الهيئة راتبه الأساسي والعلاوات المستحقة ...

المادة (147) : يجب على الإدارة التأكد من اجتياز موظفي الهيئة اختبار اللغة المناسبة وبرنامج الإعداد الأ ...

المادة (148) : تقوم الإدارة بإعداد تقريرسنوي عن إنجازات التدريب ويرسل إلى الرئيس ويتضمن هذا التقرير ...

المادة (149) : تعمل الهيئة على تشجيع الموظفين على التطوير والتدريب الذاتي الذي يعتبر مسئولية كل موظف، وفق الشروط ...

المادة (150) : تتولى الإدارة متابعة كل حالات غياب الموظفين المسجلين في الدورات التدريبية. ويؤدي الغياب من الدورة ا ...

المادة (151) : تختص الإدارة بإدارة كل الجوانب المرتبطة بالتدريب والتطوير. وتحتفظ الإدارة ...

المادة (152) : تتضمن عملية مراجعة الأداء نتائج الاختبار السيئة وتقديرات الدورة التدريبية المنخفضة التي يحصل عليها ...

المادة (153) : يقصد بالسفر للعمل والتدريب أي سفر للخارج بقصد العمل الرسمي ، و ...

المادة (154) : يخضع السفر للعمل والتدريب لما يلي : ‌أ. يجب الحصول على موافقة مسبقة من الرئيس والإدارة ...

المادة (155) : تقسم مهام السفر للعمل والتدريب إلى الفئات التالية: الفئة الأولى: وتشمل مهام العمل الرسمية و ...

المادة (156) : ‌أ. ­تقوم الهيئة بتعويض الموظف عن المصروفات في حالة وجوده في الخارج وتكليفه بمهام للعمل ، ...

المادة (157) : يكون ترتيب السفر للخارج على النحو التالي : ‌أ. يجري القسم المالي بالإدارة حجوزات الطير ...

المادة (158) : تدفع المخصصات المالية اليومية للموظفين الذين يسافرون للعمل أويحضرون المؤتمرات أو التدريبات. ويجب أن ...

المادة (159) : تكون الهيئة مسئولة عن تعويض المصروفات التي لم تندرج ضمن المخصصات المالية بشرط موافقة الرئيس أو مد ...

المادة (160) : يجوز للموظفين في مهام العمل ترفيه عملاء الهيئة وذلك في شكل دعوات الغداء أو العشاء ، شريطة أن يكون ا ...

المادة (161) : يجوز للهيئة أن تدفع مخصص مالي قدره 90 % من قيمة تذكرة السفر المستحقة للموظفين الذين يسافرون برا م ...

المادة (162) : تلتزم الهيئة بالعمل على خلق بيئة مأمونة للعمل بالمواقع التابعة لها طبقا للمواصفات الفنية وقواعد الع ...

المادة (163) : تهتم إدارة الهيئة بسلامة الموظفين والمنشآت والأصول وغيرها ، ول ...

المادة (164) : تلتزم الهيئة بتوفير معدات السلامة والحرائق التالية في مباني ومنشآت الهيئة: ‌أ. ...

المادة (165) : يمنع التدخين في مباني ومنشأت الهيئ ...

المادة (166) : يجب على الإدارة إعداد وتنسيق خطة لمواجهة الطوارئ تشمل جميع أنواع الأخطار التي من المتوقع حدوثها ، و ...

المادة (167) : يجب على الإدارة متابعة حوادث واصابات العمل وتسجيلها في محاضر خاصة مع إجراء عمليات التحليل الفني لها ...

المادة (168) : تهتم إدارة الهيئة بإجراءات أمان الموظفين والمنشآت والأصول ، ويترتب على مخالفة ذلك المساءلة التأدي ...

المادة (169) : يحتفظ كل من الرئيس ومدير الإدارة بالمفاتيح الأصلية لكل المكاتب . ويجب عدم نسخ تلك المفاتيح. وعلى ...

المادة (170) : يجب على كل الموظفين حفظ المستندات ذات الطبيعة السرية بشكل آمن ، مع إعادة الملفات إلى الحاويات المخص ...

المادة (171) : المبالغ الصغيرة وكل الأوراق المالية الأخرى يجب حف ...

المادة (172) : يراعى الموظفون عدم دعوة ضيوفهم إلى منشآت الهيئة واستضافتهم بها ، مع وجوب الحد من عدد ال ...

المادة (173) : لايجوز لموظفي الهيئة استعارة أي من ممتلكاتها إلا بعد الحصول على إذن مكتوب من الإدارة . ويجب على الم ...

المادة (174) : على جميع الموظفين في الهيئة الالتزام بالواجبات المنصوص عليها في هذه ...

المادة (175) : يكون الوقف عن العمل لأغراض التحقيق بقرار من مجلس الوزراء بالنسبة لشاغلي الوظا ...

المادة (176) : تطبق الإجرادات الواردة في هذا الفصل على ج ...

المادة (177) : يتولى التحقيق مع الموظف بشأن ما يقع منه من مخالفات لجنة تحقيق يشكلها الرئيس وفقأ للضوابط التالية: ...

المادة (178) : إذ ا ثبت لدى الهيئة أو قام ما يحملها على الاعتقاد أن الموظف قد ارتكب أوقامت الشبهة بارتكابه إحدى ا ...

المادة (179) : لا يجوز في جميع المخالفات إحالة الموظف إلى التحقيق إلا بعد إخطاره بقرار الإ ...

المادة (180) : للرئيس أن يأمر بوقف الموظف عن العمل لمصلحة التحقيق لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر، ويجب أن يتم إخطار المو ...

المادة (181) : تتبع لجنة التحقيق مع الموظف الإجراءات التالية: ‌أ. إخطار الموظف كتابة خلال مدة لا تجاوز ...

المادة (182) : يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة للموظف تشكل جريمة جنائية منصوص عليها قانونا ...

المادة (183) : على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسببة إلى الرئيس خلال مدة لا تجاوز (10) أيام م ...

المادة (184) : على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أن تراعي ما يلي: ‌أ. الإجراء الإداري السابق الذي تم ...

المادة (185) : للرئيس خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشرة (15) يوما من تاريخ رفع لجنة التحقيق توصياتها إليه، أن يصدر قرار ...

المادة (186) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: ‌أ. التنبيه شفويا . ‌ب. ...

المادة (187) : يختص مجلس الوزراء بإحالة شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم إلى المساءلة التأديبية وتوقيع الجزاءات ا ...

المادة (188) : تكون إحالة شاغلي الوظائف العليا للتحقيق إلى مجلس الوزراء بقرار من الرئيس يتضمن بيانأ بالوقائع أو ال ...

المادة (189) : لا تجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل أو المعال إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية في جناية أو جريمة ...

المادة (190) : إذ ا جاءت توصية لجنة التحقيق بتوقيع جزاء فصل الموظف من ال ...

المادة (191) : يصدر قرار إحالة الموظف إلى مجلس التأديب متضمنا بيانأ محددا بالأفعال الم ...

المادة (192) : على رئيس مجلس التأديب أن يحدد موعدأ لمساءلة الموظف تأديبيا فور إحالته إليه من الرئيس، ويتولى المجلس ...

المادة (193) : على الموظف أن يحضر جلسات المساءلة بنفسه، وله أن يستعين بوكيل في إبداء دفاعه كتابة أوشفهيا وأن يطلب ...

المادة (194) : تكون جميع إعلانات مجلس التأديب بخطابات بريدية مسجلة أوعن طريق البريد الإلكتروني المشروط بقبول الرس ...

المادة (195) : يعقد مجلس التأديب جلساته بحضور ثلثي أعضائه على أن يكون من بينهم الرئيس أونائبه وتصدر القرارات بأغلب ...

المادة (196) : إذا رأى مجلس التأديب أن المخالفات المنسوبة إلى الموظف تشكل جريمة جنائية، وجب عليه إبلاغ الرئيس بذلك ...

المادة (197) : يراعى عند توقيع عقوبة الفصل أن تكون متناسبة مع مستوى المخالفة و درجة جسامتها ...

المادة (198) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات التالية: ‌أ. ستة أشهر في ح ...

المادة (199) : لا يجوز توقيع أكثرمن جزاء واحد لمخالفة واحدة ، وتضع الهيئة جدولا تحدد فيه المخالف ...

المادة (200) : كل موظف يحبس احتياطيا على ذمة قضية يعتبر موقوفا عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه ، وبعد انتهاء ...

المادة (201) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: ‌أ. بلوغ السن المقررة لترك الخدمة أو الإحالة ال ...

المادة (202) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، ويكون طلب الاستقالة مكتوبا غير معلق على شرط أومقترن بقيد والا أع ...

المادة (203) : يعتبر الموظف مستقيلا إذ ا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من عشرة أيام عمل متصلة أو خمسة عشر يوم عمل غي ...

المادة (204) : إذا التحق الموظف بخدمة حكومة أجنبية أو بجهة أخرى سواء داخل المملكة أو خارجها بدون ترخيص من الهيئة، ...

المادة (205) : تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين ما لم يقرر الرئيس مد مدة خدمته وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (1 ...

المادة (206) : في الحالات الاستثنائية التي تكون فيها خدمات الفرد ضرورية بعد سن التقاعد ...

المادة (207) : إذا توفى الموظف وجب على أسرته أو الجهة المختصة بتلقى إخطارات الوفيات أن تقوم بإبلاغ الهيئة بوف ...

المادة (208) : يجوز فصل الموظف بغير الطريق التأديبي متى صدر مرسوم أو أمر ملكي أوقرار من رئيس مجلس الوزراء بتعيين ...

المادة (209) : يصرف للموظف راتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأي من أسباب انتهاء الخدمة ويستحق راتب رصيده من ال ...

المادة (210) : يستحق الموظف أن يعمل على كل المزايا المتاحة له طبقا لشروط الق ...

المادة (211) : يبلغ الموظف بصورة من قرار إنهاء ...

المادة (212) : تقوم الإدارة - بناء على طلب الموظف - بإصدار خطاب لكل موظف انتهت خدمته مثبتا فيه الل ...

المادة (213) : تنشأ لجنة دائمة يصدر بتشكيلها قرارمن الرئيس برئاسة المستشار القانوني أومن يحدده الرئيس تختص بالنظ ...

المادة (214) : يقدم الموظف الطعن للجنة المشار إليها بالمادة السابقة خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ علمه بالقرار ا ...

المادة (215) : يجب على اللجنة البت في الطعن خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريغ تقديم الط ...

المادة (216) : تصدر اللجنة قراراتها في شكل توصيات ترفع إلى الرئيس لاعتمادها أو تعديلها أو إلغائها بقرار إداري وتخط ...

المادة (217) : في جميع الأحوال يكون للموظف المتظلم الحق في اللجوء إلى القض ...

 التوقيع :  وزير شئون مجلس الوزراء/ احمد بن عطية الله آل خليفة