بشأن إصدار لائحة الموارد البشرية للهيئة العامة للتنمية الصناعية.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى القانون رقم 112 لسنة 1959 بتنظيم شئون البعثات والإجازات الدراسية وال ...

المادة () : الوظائف التخصصية المستوى الوظيفي الدرجة المالية المعادلة المدد البينية ال ...

المادة () : الوظائف الكتابية والفنية المستوى الوظيفي الدرجة المالية المعادلة ...

المادة () : الحرفية والخدمة المعاونة المستوى الوظيفي الدرجة المالية المعادلة ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة الموارد البشرية للهيئة العامة للتنمية الصناعية المرافقة لهذا القرار، وتسري أحكام ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها، ما لم يقتض ا ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على كل موظف يشغل إحدى الوظائف المدرجة بموا ...

المادة (2) : ينقل الموظفون المعينون الموجودون بالخدمة قبل العمل باللائحة المرافقة إلى الوظائف المعادلة لوظائفهم ...

المادة (3) : تلغى لائحة شئون العاملين بالهيئة العامة للتنمية الصناعية الصادرة بقرار ر ...

المادة (3) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (4) : تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة للموارد البشرية، تتألف من رئيس ونائب للرئيس وعضوية أربعة أعضاء عل ...

المادة (4) : تصدر السلطة المختصة دليل الإجراءات والقر ...

المادة (5) : ينشر هذا القرار في الوقائع المص ...

المادة (5) : تختص لجنة الموارد البشرية بالنظر في التعيين في الوظائف من المستوى الأول فما دونها، ومنح العلاوات لش ...

المادة (6) : تجتمع لجنة الموارد البشرية مرة واحدة على الأقل كل شهر بناء على دعوة من رئيسها أو من السلطة المختصة، ...

المادة (7) : ترسل لجنة الموارد البشرية اقتراحاتها إلى السلطة المختصة خلال أسبوع لاعتمادها، فإذا لم تعتمدها ولم ت ...

المادة (8) : ينشأ سجل إلكتروني وآخر ورقي بأرقام مسلسلة يحفظ به محاضر اجتماعات لجنة الموارد البشرية، ويجب أن تشتم ...

المادة (9) : تعلن جميع القرارات التي تصدر في شأن الموظفين بطريق النشر على شبكة المعلومات الداخلية للهيئة، وذلك ل ...

المادة (10) : تضع السلطة المختصة الهيكل التنظيمي للهيئة، يتضمن تقسيم الهيئة إلى تقسيمات فرعية تتناسب مع أنشطتها و ...

المادة (11) : تقسم وظائف الهيئة إلى مجموعات الوظائف الرئيسية الآتية: مجموعة الوظائف التخصصية. مجم ...

المادة (12) : تعتبر كل مجموعة وظيفية وحدة متميزة في مجال التعيين والترقية والنقل والندب والإعارة، وتتكون كل مجموع ...

المادة (13) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة أو التعاقد وفقا للإجراءات ...

المادة (14) : تعلن الهيئة عن الوظائف الخالية والممولة بها في صحيفة يومية واحدة على الأقل واسعة الانتشار أو على ال ...

المادة (15) : تحدد السلطة المختصة الوظائف التي يكون شغلها بامتحان وتلك التي تشغل بدون امتحان. ويكون التعيين في ا ...

المادة (16) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الهيئة ما يأتي: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون محمو ...

المادة (17) : يكون التعيين بقرار من السلطة المختصة، ويعلن القرار الصادر بالتعيين على شبكة المعلومات الداخلية للهي ...

المادة (18) : يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، تقرر خلالها صلاحيته للوظيفة ب ...

المادة (19) : يتم حساب مدد الخبرة العملية الزائدة عن الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة عند التعيين، وذلك وفقا للقواعد ...

المادة (20) : يتم حساب مدة خبرة علمية للحاصلين على مؤهلات أعلى من الشهادة الجامعية الأولى قبل أو أثناء الخدمة (ال ...

المادة (21) : استثناء من أحكام المادة (14) من هذه اللائحة، يجوز للسلطة المختصة إعادة تعيين الموظفين الحاصلين أو ا ...

المادة (22) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ شغلها، فإذا اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف اعتبرت الأقدمية ...

المادة (23) : ينشأ لكل موظف سجل إلكتروني أو ورقي أو كلاهما، تودع به الوثائق والبيانات والمعلومات الخاصة به، مما ي ...

المادة (24) : لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى. ويخير ا ...

المادة (25) : يكون التعيين في الوظائف القيادية عن طريق مسابقة يعلن عنها في صحيفة يومية واحدة على الأقل واسعة الان ...

المادة (26) : تعد إدارة الموارد البشرية بيانا شهريا عن الوظائف القيادية والمتوقع خلوها خلال ...

المادة (27) : يكون التعيين في الوظائف القيادية بقرار من السلطة المختصة، لمدة سنة، يجوز تجديدها لمدد أخرى بحد أقصى ...

المادة (28) : تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة دائمة للوظائف القيادية، برئاسة أحد نواب رئيس الهيئة، وعضوية أربعة ...

المادة (29) : تكون للجنة المنصوص عليها في المادة السابقة أمانة فنية يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة، تتولى ت ...

المادة (30) : يشترط فيمن يشغل الوظائف القيادية بالهيئة ما يأتي: 1- أن يكون مستوفيا لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها ...

المادة (31) : يوضع المعين في إحدى الوظائف القيادية تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، تقرر خلالها ...

المادة (32) : يقدم شاغل الوظيفة القيادية تقريرا كل ثلاثة أشهر عن إنجازاته وأهم مقترحات التطوير إلى الأمانة الفنية ...

المادة (33) : تنتهي مدة تولى الوظيفة القيادية بانقضاء المدة المحددة في قرار شغلها ما لم يصدر قرار من السلطة المخت ...

المادة (34) : لا يجوز لشاغل الوظيفة القيادية الحصول على إجازة بدون أجر أو العمل جزء من الوقت أو الإعارة. وينقل ش ...

المادة (35) : يجوز شغل الوظائف الدائمة بصفة مؤقتة لتسيير أعمال الهيئة من خلال تعاقد يصدر بضوابطه قرار من السلطة ا ...

المادة (36) : يكون نموذج العقد الذي تبرمه الهيئة متضمنا البيانات الآتية: 1- أسماء طرفي العقد. 2- البيانات الشخص ...

المادة (37) : للسلطة المختصة، بعد موافقة مجلس الإدارة، التعاقد بصفة مؤقتة مع الخبراء المصريين والأجانب من ذوي الم ...

المادة (38) : مع مراعاة استيفاء الموظف لاشتراطات شغل الوظيفة المرقى إليها، تكون الترقية من الوظيفة التي تسبقها مب ...

المادة (39) : تكون الترقية في وظائف الهيئة بالاختيار أو بالأقدمية، وذلك في حدود النسب الواردة في الجداول أرقام (1 ...

المادة (40) : يشترط لترقية الموظف توافر الشروط الآتية: 1- أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة. 2- أن يكون الموظف مس ...

المادة (41) : لا يجوز النظر في ترقية الموظف إذا قام في شأنه أحد الموانع الآتية: 1- إذا كان معارا إلا بعد عودته م ...

المادة (42) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ولصالح العمل نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الهيئة أو خارجها، وذلك ...

المادة (43) : يصدر قرار النقل من السلطة المختصة بعد موافقة الجهة المنقول إليها، إذا كان النقل خارج الهيئة، ويحدد ...

المادة (44) : يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف للقيام بعمل وظيفة أخرى من ذات مستوى وظيفته أو من المستوى ال ...

المادة (45) : لا يجوز ندب الموظف للعمل خارج الهيئة إلا بناء على طلبه أو موافقته الكتابية. وفي حالة ندب الموظف كل ...

المادة (46) : في حالة غياب أحد شاغلي الوظائف القيادية عن العمل يحل محله في مباشرة واجبات ومسئوليات وظيفته من يليه ...

المادة (47) : يجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة الموظف للعمل بالداخل أو بالخارج، بناء على طلبه أو موافقة كتابية ...

المادة (48) : يجوز للموظف أن ينهي إعارته قبل انتهاء المدة المرخص له بها، وفي هذه الحالة يجب عليه العودة إلى الهيئ ...

المادة (49) : عند إعارة أحد الموظفين تبقى وظيفته خالية، ويجوز في حالة الضرورة شغلها بطريق التعيين أو الترقية بقرا ...

المادة (50) : تحدد السلطة المختصة المعاملة المالية المقررة للموظف المعار أو المنتدب للعمل لدى الهيئة، وذلك في ضوء ...

المادة (51) : تضع السلطة المختصة، بناء على اقتراح لجنة الموارد البشرية، نظاما يكفل تقويم أداء الموظف، بما يتفق وط ...

المادة (52) : يكون تقويم أداء الموظف الذي لم يقم بالعمل فعليا بالهيئة لمدة ستة أشهر على الأقل للتجنيد أو للاستدعا ...

المادة (53) : تعد إدارة الموارد البشرية نموذج تقويم الأداء، ولا يعد نافذا إلا بعد اعتماده من السلطة المختصة. وتق ...

المادة (54) : لا يجوز أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز في الحالات الآتية: 1- الموظف الذي وقع علي ...

المادة (55) : تعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، بخطاب ...

المادة (56) : تكون للجنة التظلمات أمانة فنية، وعلى الأمانة الفنية أن تمسك سجلا لتدوين التظلمات المقدمة من تقارير ...

المادة (57) : تودع تقارير تقويم الأداء النهائية للموظفين ...

المادة (58) : يعرض أمر الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، فإذا تب ...

المادة (59) : تنتهي خدمة شاغل الوظيفة القيادية الذي يقدم عنه تقريران متتاليان بمرتبة أقل من كفء لعدم الصلاحية للو ...

المادة (60) : يحدد الأجر الوظيفي للوظائف وفقا للجداول أرقام (1، 2، 3) المرفقة بهذه اللائحة. ويستحق الموظف أجره م ...

المادة (61) : يستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاري ...

المادة (62) : يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفي، وذلك طبقا للشروط الآتية: ...

المادة (63) : يستحق الموظف الحاصل أو الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي. ويكون حافز التميز العل ...

المادة (64) : تضم جميع العلاوات الدورية والتشجيعية والترقية والتميز العلمي والع ...

المادة (65) : يمنح شاغلو الوظائف القيادية بدل تمثيل شهري بالفئات الآتية: شاغلو وظائف المستوى الممتازة ...

المادة (66) : يمنح شاغلو الوظائف القيادية بدل ارتقاء شهري بالفئات الآتية: شاغلو وظائف المستوى الممتازة ...

المادة (67) : يمنح بدل استقبال شهري لشاغلي الوظائف التالية بالفئة المبينة قرين كل منهم: مستشار (أ) 800 جنيه. مس ...

المادة (68) : يمنح بدل غلاء معيشة شهري لشاغلي المستويات الآتية بالفئة المبينة قرين كل منهم: المستوى الأول 750 جن ...

المادة (69) : يصرف لموظفي الهيئة، بقرار من السلطة المختصة ، مقابلا شهريا عما يبذلونه من جهود غير عادية، وفقا للضو ...

المادة (70) : يصرف بدل طبيعة عمل للمستويات الوظيفية على النحو الآتي: من المستوى السادس حتى المستوى الخامس يصرف ب ...

المادة (71) : يضع مجلس الإدارة، بناء على اقتراح السلطة المختصة، نظاما للحوافز، يتضمن فئات صر ...

المادة (72) : للسلطة المختصة تقرير صرف مكافآت في الأعياد والمناسبات الخاصة، سواء المتعلقة بأعمال الهي ...

المادة (73) : يصرف للموظف مكافأة تشجيعية غير دورية و ...

المادة (74) : تصدر السلطة المختصة بعد موافقة مجلس الإدارة قرارا بمنح البدلات المهنية للمو ...

المادة (75) : يمنح الموظف مقابلا عن الأعمال الإضافية التي يكلف بها بحسب نسبته من إجما ...

المادة (76) : للسلطة المختصة، بعد موافقة مجلس الإدارة، وضع نظام للمزايا الت ...

المادة (77) : للسلطة المختصة، بعد موافقة مجلس الإدارة ووفقا للقواعد التي يضعها، في حالة تحقيق الهيئة فا ...

المادة (78) : يسري في شأن بدلات الإقامة وبدلات الاغتراب القواعد المطبقة ...

المادة (79) : للسلطة المختصة تشكيل لجان ومجموعات عمل للقيام بمهام وأعمال محددة ...

المادة (80) : بدل السفر هو البدل الذي يصرف للموظف مقابل مصروفات المبيت والوجبات الغذائية التي يتحملها بسبب ...

المادة (81) : لا يجوز أن تزيد المدة التي يصرف عنها بدل السفر عن مأمورية في الداخل أو الخارج على ثلاثة ...

المادة (82) : يصرف بدل سفر للموظف الذي يوفد في مهمة في الداخل على النحو الآتي: المستوى الوظيفي ...

المادة (83) : للموظف الذي يوفد في مهمة في الداخل صرف بدل السفر كاملا عن الليلة التي يقضيها خارج المحافظة التي بها ...

المادة (84) : لا يستحق الموظف الموفد في مهمة بدل السفر عن مدة الإجازات الاعتيادية أو المرضية التي تتخلل تلك المهم ...

المادة (85) : لا يجوز أن يوفد الموظف في مهمة يستحق عنها بدل سفر إلا بعد موافقة السلطة المختصة أو رئيس القطاع أو ر ...

المادة (86) : يكون سفر الموظفين إلى الخارج في مهمة إل ...

المادة (87) : يصرف بدل السفر للموظف الذي يوفد في مهمة إلى خارج الجمهورية على النحو الآتي: المستوى الوظيفي ...

المادة (88) : يستحق الموظف الذي تقرر علاجه في الخارج على نفقة الهيئة بدل سفر عن الليالي التي تقضي خارج المستشفيات ...

المادة (89) : يجوز بموافقة السلطة المختصة منح شاغلي الوظائف القيادية الذين يوفدون في مهمة بالخارج مبلغا لمواجهة ن ...

المادة (90) : مصروفات الانتقال هي ما يصرف للموظف نظير ما يتكلفه فعلا من نفقات بسبب القيام بالمهام الرسمية، سواء ف ...

المادة (91) : يمنح الموظف بدل انتقال ثابت شهريا على النحو التالي: المستوى الوظيفي البدل رئيس ...

المادة (92) : تستحق مصروفات الانتقال عند تغيير محل الإقامة في الأحوال الآتية: التعيين لأول مرة في الخدمة إذا كان ...

المادة (93) : إذا نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أثناء قضائه إجازة داخل الجمهورية بعيدا عن مقر عمله المنقول منه وكان ل ...

المادة (94) : إذا ألغيت إجازة الموظف أو قطعت بناء على طلب الهيئة تكون عودته ...

المادة (95) : إذا كلف الموظف في أثناء إجازته بأداء مهمة للهيئة استحق بدل سفر ومصروفات انتقال عن قيامه بأداء تلك ا ...

المادة (96) : إذا استدعى الموظف للحضور إلى مقر عمله في غير ساعات العمل المقررة أو في أيام العطلة الرسمي ...

المادة (97) : لا يحق للموظف الذي يسافر في مهمة داخل الجمهورية المطالبة بنفقات عودته إلى مقر عمله الأصلي في أيام ا ...

المادة (98) : يستحق الموظف، في حالة انتقاله مباشرة من محل إقامته إلى محل عمل مؤقت، صرف بدل ان ...

المادة (99) : إذا كلف الموظف بمهمة تستدعي انتقاله خارج محل عمله الأصلي أو المؤقت ...

المادة (100) : يجوز أن تتحمل الهيئة مقابل زيادة وزن الأمتعة الخاصة للم ...

المادة (101) : يستحق الموظف مصروفات انتقال عند نقل عائلته وأمتعته في الأحوال الآتية: عند بدء تعيينه في الخدمة إذا ...

المادة (102) : للموظف في الحالات المنصوص عليها في المادة السابقة الحق في اقتضاء مقابل مصروفات نقل أمتعته وأدواته ا ...

المادة (103) : في حالة وفاة الموظف أثناء مدة الخدمة أو بعدها تتحمل الهيئة مصروفات نقل الجثمان من مكان الوفاة إلى ا ...

المادة (104) : يحق لأفراد عائلة الموظف المتوفي أثناء الخدمة الذين كانوا يقيمون معه وكان يعولهم، ويرغبون في العودة ...

المادة (105) : تتحمل الهيئة مصروفات نقل جثمان من يتوفى من زوجات وأولاد ووالدي الموظف المقيمين معه الذين يعولهم، وذ ...

المادة (106) : يكون السفر داخل الجمهورية بقطارات السكك الحديدية أو غيرها من وسائل السفر المتاحة، ويجوز بموافقة الس ...

المادة (107) : تكون الدرجات التي يحق للموظف الركوب فيها في السكك الحديدية أو الطائرات أو البواخر عند انتقاله لمباش ...

المادة (108) : للموظف المرخص له باستعمال الدرجة الأولى الممتازة أو الأولى في السكك الحديدية الحق في استعمال عربات ...

المادة (109) : يجب أن تتم الانتقالات أثناء القيام بالمهام الرسمية داخل المدن ب ...

المادة (110) : يجوز الترخيص للموظفين بالهيئة في المناطق النائية ومن يعولونهم من أفراد عائلاتهم بالسفر على نفقة اله ...

المادة (111) : تتحمل الهيئة مصروفات استخراج جواز السفر أو تجديده وتأشيرات الدخول والخروج وال ...

المادة (112) : يجوز بموافقة السلطة المختصة صرف النفقات الفعلية (مبيت - وجبات - مواصلات) بالإضافة إلى ثلث بدل السفر ...

المادة (113) : يصرف للموظف الموفد لمهمة في الداخل أو في الخارج مبلغ تحت حساب السفر ومصروفات الانتقال والإق ...

المادة (114) : لا يجوز صرف أي أجور إضافية عن م ...

المادة (115) : تطبق فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا الباب أحكام لائحة بد ...

المادة (116) : تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة، على ...

المادة (117) : للموظف الحق في إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجل ...

المادة (118) : يستحق الموظف إجازة عارضة بأجر كامل لمدة لا تجاوز سبعة أيام في السنة، وذلك لسبب ط ...

المادة (119) : للموظف الحق في إجازة سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما ع ...

المادة (120) : يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للهيئة ترحيلها إل ...

المادة (121) : يستحق الموظف كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة إجازة مرضية تمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود ا ...

المادة (122) : يمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة المجل ...

المادة (123) : يحظر على الموظف أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال إجازاته المقررة في المواد السابقة، وإذا ثبت ...

المادة (124) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر ...

المادة (125) : يستحق الموظف إجازة خاصة بكامل الأجر وذلك في الحالات الآتية: 1- لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقد ...

المادة (126) : يجوز للسلطة المختصة، وفقا للقواعد التي يضعها مجلس الإدارة، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء ع ...

المادة (127) : لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعي للاحتياط إجاز ...

المادة (128) : يضع مجلس الإدارة، بناء على عرض لجنة الموارد البشرية، نظاما للخدمات الاجتماعية والث ...

المادة (129) : للسلطة المختصة بعد موافقة مجلس الإدارة وضع نظام تأمين تكميلي للموظفين، على أن ...

المادة (130) : تقوم الهيئة بتوفير الخدمات الطبية للموظفين بها، ويجوز مد نطاق الخدمات الطبية إلى أسر الموظفين بالهي ...

المادة (131) : يجوز للسلطة المختصة صرف منحة لا ترد للموظف في حالات الكوارث بمبل ...

المادة (132) : إذا توفى الموظف وهو في الخدمة يصرف ما يعادل كامل الأجر لمدة ثلاثة أشهر لمواجهة نفقات الجنازة وذلك ل ...

المادة (133) : يمنح الموظف الذي انتهت خدمته بغير الفصل التأديبي، أو لورثته في حالة الوفاة، مكافأة مقدارها نصف شهر ...

المادة (134) : يصدر بنظام صندوق العلاج الطبي قرار من السلطة المختصة بعد موافقة مجلس الإدارة، ويبين ه ...

المادة (135) : تضع السلطة المختصة خطة سنوية لتدريب موظفي الهيئة بكافة مستوياتهم الوظيفية بهدف تطوير وتنمية قدراتهم ...

المادة (136) : تعد الإدارة المختصة بالتدريب وفقا للهيكل التنظيمي تقريرا سنويا عن تنفيذ خطة التدريب مصحوبا بالإحصاء ...

المادة (137) : تتحمل الهيئة كافة مصروفات التدريب، وتعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب كل الوقت فترة عمل يس ...

المادة (138) : يجوز للسلطة المختصة بعد موافقة مجلس الإدارة إنشاء مركز للتدريب يتبع الهيئة، يتولى دون غيره في إطار ...

المادة (139) : يجوز بقرار من السلطة المختصة إيفاد الموظفين في بعثات أو منح أو إجازات دراسية بأجر أو بدون أجر بالشر ...

المادة (140) : يجب على الموظف مراعاة أحكام هذه اللائحة والقرارات والتعليمات الصادرة تنفيذا لها، وبصفة خاصة ما يأتي ...

المادة (141) : يحظر على الموظف الآتي: 1- مخالفة الأحكام المنصوص عليها في هذه اللائحة والقرارات والتعليمات الصادرة ...

المادة (142) : كل موظف يخالف الواجبات الواردة في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظه ...

المادة (143) : لا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، بمعرفة عضو من ال ...

المادة (144) : تختص النيابة الإدارية دون غيرها بالتحقيق الإداري مع شاغلي الوظائف القيادية، وفي المخالفات التي من ش ...

المادة (145) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا ...

المادة (146) : تضع السلطة المختصة، بعد موافقة مجلس الإدارة، لائحة تتضمن ...

المادة (147) : يكون الاختصاص بالتصرف في التحقيق على النحو الآتي: 1- لشاغلي وظائف الإدارة التنفيذية، كل في حدود اخ ...

المادة (148) : لكل من السلطة المختصة والنيابة الإدارية بحسب الأحوال أن توقف الموظف عن عمله احتياطيا، إذا اقتضت مصل ...

المادة (149) : كل موظف يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه، ويوقف صرف نصف أجره ف ...

المادة (150) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبيا، إذا كان قد بدئ في التح ...

المادة (151) : لا تجوز ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو ا ...

المادة (152) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة الإنذار و ...

المادة (153) : تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للموظف الموجود بالخدمة بمضي ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة. وتن ...

المادة (154) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي، وي ...

المادة (155) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، وتكون الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر ...

المادة (156) : للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية ويت ...

المادة (157) : للسلطة المختصة الموافقة على استصحاب أي من ذوي الخبرة مع الوفد المسافر في مهمة رسمية، للمع ...

المادة (158) : لا تسري أحكام هذه اللائحة على مدد الندب والإعارات و ...

المادة (159) : للسلطة المختصة صرف مبالغ مالية كعهد شخصية لشاغلي بعض الو ...

المادة (160) : للسلطة المختصة أن تفوض نواب رئيس الهيئة أو رؤساء القطاعات أو رؤس ...

المادة (161) : للسلطة المختصة الموافقة على إصدار المجلات ا ...

المادة (162) : يسري على رئيس مجلس إدارة الهيئة ومن يفوضه في بعض اختصاصاته أحكام ا ...

المادة (163) : مع مراعاة أحكام القانون رقم 47 لسنة 1973 بشأن الإدارات القانونية بالمؤسسات العامة والهيئات العامة و ...

المادة (164) : يحسب للمعين قبل العمل بهذه اللائحة مدد الخبرة العملية وفقا للشروط والقواعد المقررة قبل ا ...

المادة (165) : يعين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول (أجور) كل من مضي على نقله على بند (أجور مو ...

 التوقيع :  مهندس/ مجدي غازي - رئيس مجلس الإدارة