بشأن نشر لائحة شئون العاملين بالهيئة العامة للتنمية الصناعية بجريدة الوقائع المصرية.

المادة () : بعد الاطلاع على القانون رقم 61 لسنة 1963 بشأن الهيئات العامة؛ وعلى القانون رقم 53 لسنة 1973 بشأن ا ...

المادة (1) : تنشر لائحة شئون العاملين بجريدة الوقائع المصرية، ويعمل بها اعتباراً من ...

المادة (1) : يضع مجلس الإدارة هيكلاً تنظيمياً يتفق مع طبيعة نشاط الهيئة ومتطلبات العمل بما يكفل التدرج والتناسب ...

المادة (2) : تقسم وظائف الهيئة إلى مجموعات نوعية وتعتبر كل مجموعة مستقلة ومتميزة في مجال التعيين والترقية والنقل ...

المادة (2) : على الإدارات المعنية تنف ...

المادة (3) : يكون التعيين في الوظائف القيادية وفقاً للأحكام الواردة بالقانون رقم 5 لسنة 1991 بشأن شغل الوظائف ال ...

المادة (4) : تعلن الهيئة عن الوظائف الخالية بها التي يكون التعيين فيها بقرار من السلطة المختصة في صحيفتين يوميتي ...

المادة (5) : يتم التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتائج الامتحان وعن ...

المادة (6) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف بالهيئة ما يلي: 1- أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى ...

المادة (7) : يجوز للعاملين بالهيئة - في حالة الإعلان عن حاجة الهيئة لشغل بعض الوظا ...

المادة (8) : استثناءً من حكم المادة (4) يجوز إعادة تعيين العامل في وظيفته السابقة التي كان يشغلها بالهيئة أو في ...

المادة (9) : يجب على المرشح لشغل إحدى الوظائف أن يستوفي جميع المستندات اللازمة لذلك وفقاً لما تحدده الهيئة خلال ...

المادة (10) : يوضع المعينون ولأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل وتقرر صلاحيتهم من خلال مدة ...

المادة (11) : تحسب الأقدمية من تاريخ التعيين فيها فإذا اشتمل قرار التعيين على أسماء عدة عاملين احتسبت الأقدمية وف ...

المادة (12) : يمنح العامل عند التعيين أول مربوط درجة الوظيفة التي يعين عليها طبقاً للجدول الأساسي لدرجات الوظائف ...

المادة (13) : يتم حساب مدد الخبرة العملية الزائدة على مدة الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة عند التعيين، ويكون حساب مد ...

المادة (14) : يجوز لرئيس الهيئة التعاقد مع الخبراء المصريين لأداء الأعمال التي تتطلب مؤهلات علمية أو خبرات غير مت ...

المادة (15) : يجوز لرئيس الهيئة بعد أخذ موافقة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تعيين العاملين الذين يحصلون على مؤ ...

المادة (16) : مع مراعاة استيفاء العامل لاشتراطات شغل الوظيفة المرقى إليها يكون شغل الوظيفة بطريق الترقية من الوظي ...

المادة (17) : يجوز لرئيس الهيئة مع مراعاة التقيد بشرط المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة ترقية العامل بالاختيار إ ...

المادة (18) : تشكل بقرار من رئيس الهيئة لجنة دائمة لشغل الوظائف القيادية الشاغرة بالهيئة تختص بالترشيح لشغل هذه ا ...

المادة (19) : يكون شغل الوظيفة القيادية لمدة لا تقل عن سنة ولا تجاوز ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمدة أخرى طبقاً لأح ...

المادة (20) : يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها. ويستحق ...

المادة (21) : تحدد بداية ونهاية أجور الوظائف ومقدار العلاوات الدورية لكل درجة طبقاً لجدو ...

المادة (22) : يستحق العامل العلاوة الدورية المقررة لدرجة وظيفته التي يشغلها طبقاً لجدول الأجور للقانون رقم 47 لسن ...

المادة (23) : يحرم العامل الحاصل على تقرير كفاية بدرجة متوسط من نصف العلاوة ...

المادة (24) : يحتسب للحاصلين على مؤهلات فوق المتوسطة مدتها سنتان مدة خدمة اعتبارية في أقدمية ال ...

المادة (25) : يجوز للسلطة المختصة - بناءً على ترشيح رئيس القطاع - منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية ...

المادة (26) : يمنح العاملون بالهيئة بدل تمثيل وذلك طبقاً للقواعد المعمول بها والتي تتطلبها حاجة ا ...

المادة (27) : يمنح العاملون الدائمون بالهيئة الحاصلون أو الذين يحصلون على درجات ومؤهلات علمية أعلى من الدرجة الجا ...

المادة (28) : يصرف العاملون بالهيئة مقابلاً شهرياً عما يبذلونه من جهود غير عادية وفقاً للجدول الآتي: ...

المادة (29) : يضع رئيس الهيئة نظاماً لحوافز العاملين بها يتضمن نسبة هذه الحوافز وشروط صرفها كما يجوز لرئ ...

المادة (30) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة صرف مكافآت تشجيعية للعا ...

المادة (31) : يصرف للعاملين الدائمين والمؤقتين والمعارين والمنتدبين للعمل بالهيئة حافز طبيعة عمل قدره (125%) من م ...

المادة (32) : يسري في شأن بدلات الإقامة والبدلات المهنية القواعد المنصوص عليها في نظام العاملين المدنيين بالدولة ...

المادة (33) : يستحق العامل أجراً إضافياً عن الأعمال التي يكلف بتأديتها في غير مواعيد العمل الرسمية وفق ...

المادة (34) : تمنح اللجان التي يتقرر تشكيلها بقرار من رئيس الهيئة بدلات حضور جلسات لهذه ...

المادة (35) : ترد للعامل النفقات التي يتحملها في سبيل أداء أعمال الوظيفة وذلك ف ...

المادة (36) : بدل سفر هو المبلغ الذي يصرف للعامل مقابل تكلفة المبيت والوجبات الغذائية التي يتحملها بسبب ...

المادة (37) : يصرف بدل السفر للعامل الذي يوفد في مهمة في الداخل على النحو التالي: رئيس ...

المادة (38) : يخفض بدل السفر بمقدار الثلث في حالة النزول في إحدى الاستراحات الحكومية، كما يخ ...

المادة (39) : لا يستحق العامل الموفد في مهمة بدل السفر عن مدة الإجازات الاعتيادية أو المرضية التي تتخللها إلا إ ...

المادة (40) : لا يجوز أن تزيد المدة التي يصرف عنها بدل السفر عن مأمورية في الداخل ...

المادة (41) : لا يجوز أن يوفد العامل في مهمة يستحق عنها بدل سفر إلا بعد موافقة رئيس القطاع أو رئيس المنطقة المختص ...

المادة (42) : يكون سفر العاملين إلى الخارج في ...

المادة (43) : (أ) يحدد بدل السفر للعامل الذي يوفد في مهمة إلى إحدى الدول الأجنبية على النحو الموضح بجدول فئات بدل ...

المادة (44) : يستحق العامل الذي تقرر علاجه في الخارج على نفقة الهيئة نصف بدل سفر عن الليالي التي ...

المادة (45) : يجوز لرئيس الهيئة أن يمنح شاغلي وظائف الإدارة العليا الذين يوفدون في مهمة بالخ ...

المادة (46) : لا يجوز أن تزيد المدة التي يصرف عنها بدل السفر عن مأمورية في الخارج ...

المادة (47) : يمنح شاغلو وظائف الإدارة العليا بدل انتقال ثابت على النحو التالي شهرياً: ...

المادة (48) : مصروفات الانتقال هي ما يصرف للعامل نظير ما يتكلفه فعلاً من نفقات بسبب ...

المادة (49) : تستحق مصروفات الانتقال عند تغيير محل الإقامة في الأحوال الآتية: 1- التعيين لأول مرة في الخدمة إذا ...

المادة (50) : يجوز للعامل أن ينتقل مباشرة على نفقة الهيئة من الجهة التي تقضي بها إجازاته داخل مصر إلى مقر عمله ال ...

المادة (51) : إذا لغيت إجازة العامل أو قطعت بناءً على طلب الهيئة تكون عودته ...

المادة (52) : إذا كلف العامل في أثناء وجوده بإجازة لأداء مهمة إلى الهيئة استحق بدل السفر ومصروفات انتقال عن قيامه ...

المادة (53) : تصرف للعامل الذي يستدعى للحضور إلى مقر عمله في غير ساعات العمل المقررة أو في أيام العطلات الأسبوعية ...

المادة (54) : لا يجوز للعامل الذي يسافر في مهمة داخل الجمهورية المطالبة بنفقات عودته لمقر عمله الأصلي في أيام الع ...

المادة (55) : يكون السفر داخل البلاد بقطارات السكك الحديدية أو بأية وسيلة أخرى ويجوز بموافقة رئيس الهيئة السفر با ...

المادة (56) : يحق للعامل الركوب في السكك الحديدية أو الطائرات أو البواخر عند انتقاله لمباشرة أعمال الهيئة وفقاً ل ...

المادة (57) : يجوز للعامل المرخص له باستعمال الدرجتين الأولى والثانية الممتازة في السكك الحديدية استعمال عربات ال ...

المادة (58) : يجوز لرئيس الهيئة التصريح بسفر أعضاء الوفد أو بعضهم لحضور م ...

المادة (59) : يستحق العامل مصروفات انتقال لعائلته ونقل متاعه في الأحوال الآتية: 1- عند بدء تعيينه في الخدمة إذا ...

المادة (60) : تتحمل الهيئة في حالة وفاة العامل أثناء مدة الخدمة أو بعدها مصروفات نقل الجثة من مكان الوفاة إلى الج ...

المادة (61) : لأفراد عائلة العامل المتوفي أثناء الخدمة الذين كانوا يقيمون معه وكان يعولهم ويرغبون في العودة إلى م ...

المادة (62) : تتحمل الهيئة مصروفات نقل جثة أزواج وأولاد وولدي العامل المقيمين معه الذين يعولهم وذلك ...

المادة (63) : يجوز بموافقة رئيس الهيئة أن يرد إلى العامل مصاريف انتقال من يعوله العامل من أفراد عائلته إلى غير ال ...

المادة (64) : يصرف للموفدين في مهمة أو للتدريب في الخار ...

المادة (65) : تتحمل الهيئة مصاريف استخراج جواز سفر العامل ال ...

المادة (66) : يجوز لرئيس الهيئة أن يوافق على صرف مبلغ تحت الحساب بدل السفر ومصر ...

المادة (67) : لا يجوز صرف أجور إض ...

المادة (68) : يصرف بدل السفر ومصروفات الانتقال للعامل الذي يكلف بالحضور أمام جهات ...

المادة (69) : تسري أحكام لائحة بدل السفر للعاملين بالدولة على العاملين ب ...

المادة (70) : يجوز أن ينقل إلى الهيئة العاملون بالحكومة أو الهيئات العامة والهيئات الاقتصادية من ذوي التخصصات الت ...

المادة (71) : استثناءً من الأحكام الخاصة بالنقل الواردة بهذه اللائحة يجوز نقل العاملين بمجموعة الخدمات المعاونة ا ...

المادة (72) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة ندب العامل للقيام بعمل وظيفة أخرى في نفس مستواها أو في وظيفة تعلوها مباشر ...

المادة (73) : في حالة غياب أحد شاغلي الوظائف العليا يقوم بأع ...

المادة (74) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة بعد موافقة العامل كتابة إعارته للعمل في الداخل والخارج ويحدد القرار الصاد ...

المادة (75) : عند إعارة أحد العاملين تبقى وظيفته خالية ويجوز في حالة الضرورة شغلها بطريق التعيين أو الترقية بقرار ...

المادة (76) : يصرف للعامل المعار إلى الهيئة مرتبه الأساسي بالجهة المعار منها مضافاً إليه البدلات والمميزات التي ت ...

المادة (77) : يكون إيفاد العامل في مأموريات تدريبية أو منح أو إجازات دراسية في الداخل أو الخارج بأجر أو بدون أجر ...

المادة (78) : تشكل بالهيئة لجنة لشئون العاملين بقرار من رئيس الهيئة من عدد فردي لا يقل عن ثلاثة وتجتمع اللجنة بنا ...

المادة (79) : لا يجوز استخراج صورة من سجل اجتماعات لجنة شئون العاملين أو الاطلاع عليها إلا ...

المادة (80) : تختص لجنة شئون العاملين بالنظر في تعيين ونقل وترقية العاملين ومنحهم العلاوات وتقدير كفايتهم وذلك با ...

المادة (81) : ترفع لجنة شئون العاملين اقتراحاتها إلى رئيس الهيئة خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ انعقادها فإذا لم يع ...

المادة (82) : يعتمد رئيس الهيئة بعد استطلاع رأي لجنة شئون العاملين نظاماً يكفل كفاية الأداء الواجب تحقيقه بما يتف ...

المادة (83) : في حالة إعارة العامل داخل الجمهورية أو ندبه أو تكليفه تختص بوضع التقرير عنه الجهة التي قضى بها المد ...

المادة (84) : تخطر إدارة شئون العاملين العامل الذي تقدر كفايته بمرتبة متوسط أو ضعيف بصورة من تقرير كفايته بمجرد ا ...

المادة (85) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة شئون العاملين، فإذا تبين ...

المادة (86) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأ ...

المادة (87) : يستحق العامل إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية ...

المادة (88) : لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر خلال إجازته السنوية وإذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب جهة أخرى ...

المادة (89) : يكون للعامل كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة إجازة مرضية تمنح بقرار من الإدارة الطبية بالهيئة أو من الج ...

المادة (90) : يجوز منح العامل إجازة بدون مرتب للأسباب التي يبديها العامل وتقدرها السلطة المختصة وفقاً للقواعد الت ...

المادة (91) : يستحق العامل إجازة بدون مرتب في الحالات الآتية: 1- لمرافقة الزوج أو الزوجة الذي يعمل في الخارج لمد ...

المادة (92) : يجوز لرئيس الهيئة وفقاً للقواعد التي يقررها الترخيص للعامل بأن يعمل نصف أيام العمل الرسمية بناءً عل ...

المادة (93) : يستحق العامل إجازة خاصة بأجر كامل ولا تحسب ضمن الإجازات المقررة في المواد السابقة وذلك في الحالات ا ...

المادة (94) : يحرم كل عامل لا يعود إلى عمله بعد الانتهاء من إجازته مباشرة من أجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم ال ...

المادة (95) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى آخر دي ...

المادة (96) : الوظائف بالهيئة تكليف للقائمين بها، هدفها خدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة طبقاً للقوانين والل ...

المادة (97) : يحظر على العامل: 1- مخالفة القواعد والأحكام المالية المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها ...

المادة (98) : يعاقب تأديبياً كل عامل يخالف الواجبات التي وردت في القواعد العامة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال ...

المادة (99) : لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويجب أن يكون القر ...

المادة (100) : يجوز توقيع الجزاءات التأديبية التالية على العاملين من الدرجة الأولى فما دونها: 1- الإنذار. 2- الخ ...

المادة (101) : يكون الاختصاص في التصرف في التحقيق كما يلي: 1- لشاغلي الوظائف العليا كل في حدود اختصاصه حفظ التحقي ...

المادة (102) : لرئيس الهيئة أن يوقف العامل عن عمله احتياطياً إذا اقتضت مصلحة التحقيق الجنائي أو الإداري ذلك لمدة ل ...

المادة (103) : يوقف كل عامل يحبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره ...

المادة (104) : تسقط الدعوى التأديبية بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس المباشر بوقوع المخالفة أو ثلاث سنوات من تاريخ ار ...

المادة (105) : لا يمنح ترك العامل للخدمة لأي سبب من الأسباب من الاستمرار في المحاكمة التأديبية إذا كان قد بدأ في ا ...

المادة (106) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة بالماد ...

المادة (107) : شغل العامل الوظيفة الأدنى من تلك التي كان يشغلها عند إحالته إلى المحاكمة - إذا حكم عليه بتخفيض الوظ ...

المادة (108) : لا يجوز ترقية عامل محال إلى المحكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحالة ...

المادة (109) : تمحى العقوبات التأديبية التي وقعت على العامل بانقضاء الفقرات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه و ...

المادة (110) : تحتفظ الهيئة في حساب دائن بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين، ويكون الصرف من هذه الحصيلة في ...

المادة (111) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن المقرر لترك الخدمة طبقاً للقوانين المنظمة لهذا ...

المادة (112) : للعامل أن يقدم استقالة من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر ب ...

المادة (113) : يعتبر العامل مقدماً استقالة في الحالات الآتية: إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً م ...

المادة (114) : يصرف العامل أجرة اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادة (111) على أنه في حالة الفص ...

المادة (115) : يجوز إحالة العامل إلى المعاش بناءً على طلبه قبل بلوغ السن القانونية على ألا تقل سن الطالب عند تقديم ...

المادة (116) : إذا حكم على العامل بالفصل أو بالإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفاً ...

المادة (117) : إذا توفي العامل أثناء مدة الخدمة يصرف ما يقابل أجر ثلاثة أشهر من آخر مرتب شامل كان يتقاضاه ...

المادة (118) : تلتزم الهيئة بتوفير الخدمات الطبية للعاملين بها وتشمل هذه الخدمات الكشف الطبي والفحوص الطبية والأشع ...

المادة (119) : يجوز للعامل استرداد تكاليف إجراء العمليات الجراحية بالمستشفيات إذا أجريت خارج الجهات الطبية المتعاق ...

المادة (120) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة التصريح بعلاج الحالات المرضية للعاملين على نفق ...

المادة (121) : تشكل لجنة للرعاية الطبية للعاملين بالهيئة بقرار من رئيس الهيئة ويحدد القرار ...

المادة (122) : يجوز لرئيس الهيئة أن يخصص لجمعية علاج أسر الع ...

المادة (123) : توفير الهيئة الخدمات الاجتماعية والترفيهية للعاملين بها بما في ذلك الاشتراكات في النوادي الاجتما ...

المادة (124) : لرئيس الهيئة أن يعطي العامل منحة في حالات الكوارث يحدد مقدارها وفقاً لظروف كل حالة على حدة بقرا ...

المادة (125) : يحدد رئيس الهيئة أيام العمل في الأسبو ...

المادة (126) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (127) : تعلن القرارات التي تصدر في شئون العاملين في نشرة دورية يصدر بتنظيم توزيعها وتعليقها في لوحة الإعلان ...

المادة (128) : لرئيس الهيئة الحق في تقرير صرف زي خاص لمن تقتضي طبيعة أعمالهم بالهيئة صر ...

المادة (129) : منح العامل الذي ينتهي خدمته لبلوغ السن القانوني أو لعدم اللياقة الصحية أو لورثته في حالة ال ...

المادة (130) : يطبق على العاملين بالهيئة القواعد والأحكام العامة المطبقة على العاملين المدنيين بالدولة أ ...

المادة (131) : مع مراعاة أحكام القانون رقم 47 لسنة 1973 وتعديلاته في شأن الإدارات القانونية بالهيئات العامة والوحد ...

 التوقيع :  إسماعيل جابر - رئيس الهيئة العامة للتنمية الصناعية