بشأن تعديل أحكام اللائحة التدريبية لهيئة ميناء دمياط.

المادة () : بعد الاطلاع على قانون تنظيم شئون البعثات والمنح التدريبية رقم 112 لسنة 1959 وتعديلاته؛ وعلى قانون ...

المادة (1) : تسري أحكام اللائحة التدريبية المرفقة على جميع العاملين بهيئة ميناء دمياط، ويرجع فيما لم يرد ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة، يقصد بالعبارات الآتية المعنى المبين قرين كل منها: 1- الهيئة: هيئة مينا ...

المادة (2) : تعمل الهيئة على تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين بها من أجل تحقيق الأهداف الآتية: 1- زيادة دافعية المت ...

المادة (2) : يجوز للهيئة تعديل أحكام تلك اللائحة كلما اقتض ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية، ويعمل به اعتبارا ...

المادة (3) : تتولى الإدارة المختصة بالهيئة مسئولية تنفيذ الخطة السنوية المعتمدة للتدريب سنويا وتختص بالآتي بعد ا ...

المادة (4) : يقتصر التدريب الداخلي أو الخارجي على الموظفين العاملين بالهيئة، ويجوز للهيئة أن تقوم بتدريب الشباب ...

المادة (5) : الترشيح للتدريب يعد تكليفا ملزما لموظف الهيئة بحضور البرنامج المرشح له، ولا يجوز إلغاء ترشيح ...

المادة (6) : تحفظ شهادات اجتياز الدورات التدريبية في ملفات خدمة العاملين بالإدارة المركزية لتنمية الموارد البشري ...

المادة (7) : يقدم كل متدرب تقريرا للسلطة المختصة عقب البرنامج التدريبي الذي حضره يبين فيه مدى استفادته من التدري ...

المادة (8) : تزود الإدارة المختصة بمكتبة خاصة للتدريب تشمل المادة والمنهج العلمي للبرامج التدريبية، وتشمل التقار ...

المادة (9) : البرامج التدريبية المجزأة إلى فصول تدريبية لا يجوز احتساب مدة أي فصل ...

المادة (10) : في حالة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى خلال السنة التدريبية، فإنه يتعين على الرئيس المباشر الجديد أن يرا ...

المادة (11) : في حالة مرض الموظف الموفد أو المبعث للتدريب وترتب على ذلك انقطاعه عن التدريب، تلغى الدورة طالما تقد ...

المادة (12) : تعتبر الفترة التي يقضيها العامل في التدريب فترة عمل ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر مقبول انقطاع ...

المادة (13) : يستحق الموظف كامل أجره خلال فترة التدريب ويتعين عليه الانضباط في التدريب واجتيازه بنجاح، وفي حالة ع ...

المادة (14) : يتولى رؤساء التقسيمات التنظيمية بالهيئة تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفيهم وعليهم التعاون في ذلك م ...

المادة (15) : على الإدارة المختصة تجميع وتحليل الاحتياجات التدريبية كالتالي: 1- تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبي ...

المادة (16) : تشكل بالهيئة لجنة تعني بشئون التدريب تسمى "لجنة التدريب والبعثات" برئاسة السلطة المختصة أو من تنيبه ...

المادة (17) : يلتزم المبعوث أو الموفد بعد عودته من البعثة أو المنحة وفي خلال شهر من تاريخ وصوله على الأكثر بتقديم ...

المادة (18) : تحسب مدة الدراسة التي يمضيها الموظف في البعثة الدراسية أو المنحة ضمن مدة خدمته وتراعى في الأقدمية ع ...

المادة (19) : تتولى لجنة الموارد البشرية ولجنة التدريب والبعثات بالهيئة اقتراح برامج التدريب والدورات التدريبية ب ...

المادة (20) : يتم عرض برامج التدريب والتأهيل والإعداد على السلطة المختصة لاعتمادها، وفي حالة وجود قصور أو معوقات ...

المادة (21) : يسير التدريب الخارجي بنظام التفرغ الكامل للموظف أثناء مدة التدريب ولا يجوز منح أي أجازات اعتيادية ل ...

المادة (22) : يتعين ارتباط التدريب في منهجه ومواده بالعمل الفعلي للمتدربين أو العمل المكلفين به، كما يتعين التنوع ...

المادة (23) : تدرج الهيئة في مشروع موازنتها الاعتمادات المالية اللازمة لتنفيذ خطة التدريب، على أن تكون مشفوعة بال ...

المادة (24) : تقدر موازنة التدريب عن عام تدريبي يساير العام المالي للدولة ويتم صرف اعتمادات التدريب المدرجة بالمو ...

المادة (25) : يجوز منح حوافز مالية للمتفوقين من دارسي البرامج التدريبية المنعقدة داخل الهيئة أو بمراكز التدريب ال ...

المادة (26) : عند وضع الخطة التدريبية ينبغي مراعاة الآتي: 1- أن تتضمن الخطة توجيهات السلطة المختصة من نقاط الضعف ...

المادة (27) : تضع لجنة التدريب والبعثات - بناء على عرض إدارة الموارد البشرية والإدارة المختصة - خطة سنوية لتدريب ...

المادة (28) : يتم متابعة الخطة التدريبية بمعرفة الإدارة المختصة ولجنة التدريب والبعثات على مرحلتين: المرحلة الأ ...

المادة (29) : تتم متابعة التدريب بمعرفة الإدارة المختصة كآلية لكشف الانحرافات الهامة في نتائج العمل وتصحيحها، وته ...

المادة (30) : يتم تقييم التدريب من خلال تقارير تعدها إدارة الموارد البشرية في النواحي الآتية: تقييم البرنامج الت ...

المادة (31) : يتم تقييم التدريب بغرض: 1- التعرف على المشاكل الإدارية والتنظيمية التي تؤثر على التدريب. 2- التحق ...

المادة (32) : أدوات تقييم التدريب هي التي يتم بها جمع البيانات بهدف التعرف على مدى تحقق الأهداف المرجوة ومدى ملاء ...

المادة (33) : يجوز للهيئة قبول طلبات التدريب من العاملين بها أو من خارجها للالتحاق بأحد البرامج وفقا لاحتياجاتهم ...

المادة (34) : تدريب العاملين بالشركات يتم الاتصال بالشركات ومسئولي المشروعات القائمة بالميناء لإرسال المخطط السن ...

المادة (35) : تدريب الشباب يجوز للهيئة تدريب الشباب بمن فيهم الطلاب على الأنشطة والأعمال التخصصية بها، وذلك بناء ...

المادة (36) : يتم التحقق من كفاءة المدربين سواء من ناحية تخصصاتهم أو خبراتهم أو قدراتهم التدريبية، وقيام الإدارة ...

المادة (37) : ينحصر دور المشرف والمدرب في تنفيذ البرنامج التدريبي في الآتي: 1- يقدم كل من المشرف والمدرب تقريرا ...

المادة (38) : تتحدد مكافآت التدريب التي تمنح للمدربين والمشرفين الذين ينفذون البرامج التدريبية التي تعقدها الإدار ...

المادة (39) : السجلات: تعتبر سجلات التدريب من أهم الوثائق التي تساعد في دفع حركة النشاط التدريبي والتعرف على الب ...

المادة (40) : النماذج: تلتزم الإدارة المختصة بتسيير أعمالها الخاصة بالتدريب داخليا وخارجيا وفق نماذج الجهاز أو أ ...

المادة (41) : يجوز بقرار من السلطة المختصة - بناء على اقتراح مقدم من لجنة التدريب والبعثات - إنشاء مركز لتنمية ال ...

المادة (42) : مع مراعاة أحكام المادة (11) من لائحة شئون العاملين بالهيئة المعتمدة والصادرة بالقرار رقم 484 لسنة 2 ...

 التوقيع :  لواء بحري أ.ح/ أيمن صالح إبراهيم - رئيس مجلس إدارة هيئة ميناء دمياط