المادة (1) : تسري أحكام اللائحة المرافقة، ع ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة، تكون للكلمات والعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقتض ا ...

المادة (2) : يتكون الجهاز الفني والإداري للمؤسسة من الإدارات والأقسام الم ...

المادة (2) : يلغى كل ما يخالف هذه اللائحة، من أ ...

المادة (3) : ينشر هذا القرار في الجريدة ال ...

المادة (3) : الغرض من إصدار اللائحة هو تحديد الحقوق والواجبات لموظف ...

المادة (4) : تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والعاملين بالمؤسسة، بمختلف فئاتهم ودرجاتهم، اعتباراً من تا ...

المادة (5) : أ- تعد كل من الإدارات المختصة بياناً بالوظائف الشاغرة بها، المدرج لها اعتمادات في ميزانية المؤسسة، ...

المادة (6) : تقوم المؤسسة باختيار من تراه مناسباً لشغل الوظائف الشاغرة من الخريجين القطريين، وتبلغ المرشحي ...

المادة (7) : إذا لم يوجد من المرشحين القطريين من تتوافر فيهم الشروط اللازمة لشغل الوظائف الشاغرة، تقوم المؤسسة ب ...

المادة (8) : يكلف المرشح بتقديم الأوراق الآتية: 1- شهادة الميلاد أو مستخرج رسمي عنها. 2- الشهادة العلمية الحاص ...

المادة (9) : يتم الاختيار بين المرشحين لكل وظيفة بعد فحص أوراق جميع المتقدمين وصلاحيتهم للعمل بالمؤسسة ...

المادة (10) : كل من يعين في وظيفة ي ...

المادة (11) : يعين الوزير بناء على اقتراح المحافظ موظفي ال ...

المادة (12) : يشترط فيمن يعين بالمؤسسة: 1- أن يكون قطري الجنسية، فإن لم يوجد تكون الأولوية لأبناء البلاد العربية ...

المادة (13) : بعد استيفاء الشروط والإجراءات المنصوص عليها في هذه اللائحة، يصدر قرار التعيين من ...

المادة (14) : إذا كان المرشح للتعيين غير قطري، يبرم معه عقد، حسب درجته طبقاً لأحد النموذجين أ، ب من الملحق رقم (3 ...

المادة (15) : 1- يكون إبرام العقد (أ) مع موظفي الدرجات من الأولى إلى السادسة. 2 ...

المادة (16) : يكون التعيين لأول مرة في أول مربوط الدرجة، ومع ذلك يجوز التعيين في أول مربوط الدرجة مع منح علاوة أو ...

المادة (17) : تعتبر الأقدمية في الدرجة من تاريخ التعيين فيها، فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من موظف في درجة وا ...

المادة (18) : تعتبر مدة خدمة الموظف الذي كان يعمل في مجلس نقد قطر و ...

المادة (19) : إذا صدر قرار بضم مدة خدمة سابقة لموظف ممن كانوا يعملون في حكومة دولة قطر أو المؤسسات أو الهيئات الت ...

المادة (20) : يجوز إعادة تعيين الموظف الذي ترك الخدمة في نفس الدرجة والمرتب الذي وصل إليه عند تركه إياها بشرط أن ...

المادة (21) : يستحق الموظف مرتبه ...

المادة (22) : يقضي الموظف فترة اختبار لمدة ستة أشهر تبدأ من تاريخ تسلمه ا ...

المادة (23) : تعد إدارة الشئون الإدارية بالمؤسسة سجلاً خاصاً للموظفين الذين يقضون فترة الاختبار لمتابعة حالة كل م ...

المادة (24) : للوزير الحق في إنهاء خدمة الموظف أثناء فترة الاختبار إذا ثبت أنه غير صالح للقيام بأعباء وظيفته، أو ...

المادة (25) : يعتبر الموظف مثبتاً إذا انقضت فترة الاختبار ولم يخطر كتابة ب ...

المادة (26) : يخضع لنظام التقارير الدورية جميع الموظفين عدا المحافظ ونائبه وأعضاء مجلس الإدارة ومدير المؤسسة. وتع ...

المادة (27) : يختص المحافظ بوضع درجات التقارير السنوية بالنسبة لمديري الإدارات. ويختص مدير الإدارة بوضع درجات الت ...

المادة (28) : يخطر الموظف الذي يقدر درجة كفايته بدرجة ضعيف كتابة، بنتيجة التقرير بعد اعتماده من الجهة المختصة. و ...

المادة (29) : أ- يجوز نقل الموظف الذي يقدم عنه تقرير بدرجة ضعيف، إلى وظيفة أخرى داخل المؤسسة يستطيع القيام بأعبائ ...

المادة (30) : تخضع قرارات الترقية لذات القواعد المقررة بالنسبة للتعيين المنصوص ع ...

المادة (31) : يجب أن تتوفر للترقية الشروط الآتية: أ- أن تكون الترقية إلى الدرجة الأعلى مباشرة. ب- أن تكون الوظي ...

المادة (32) : مع مراعاة أحكام المادة (29) تكون الترقية إلى الدرجة الثانية فما فوقها بالاختيار بشرط أن يكون آخر تق ...

المادة (33) : يمنح الموظف المرقى أول مربوط الدرجة المرقى إليها، أو ...

المادة (34) : يستحق الموظف المرقى المرتب ال ...

المادة (35) : منح علاوة الترقية لا يغير موعد العلاوة السنوية العا ...

المادة (36) : تعد إدارة الشئون الإدارية بالمؤسسة سجلاً خاصاً يقيد فيه أسماء جميع موظفي المؤسسة كل درجة على حده طب ...

المادة (37) : يعرض السجل المشار إليه كلما كان معروضاً أم ...

المادة (38) : يجوز للصالح العام وبقرار من المحافظ، نقل الموظف داخل الإدارة التي يتبعها، أو من إدارة إلى ...

المادة (39) : لا يجوز نقل الموظف إلى وظيفة خالية وبشرط أن يكون حاصلاً على المؤ ...

المادة (40) : لا يجوز نقل الموظف إلى وظيفة أقل من مستوى وظيفته الحالية، وعلى أن لا يمس النقل الحقوق والمزايا ...

المادة (41) : يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعباء وظيفة أخرى شاغرة بالمؤسسة أو عند وجود شاغلها في أجازة اعتيادية ...

المادة (42) : يصدر قرار الندب من المحافظ ولا يجوز أن تقل مدته عن خمسة عشر يوماً ولا أن تتجاوز السنة المالية التي ...

المادة (43) : إذا كان الندب للوظائف ذات المستويات الفنية والإدارية العالية التي تتميز بدرجة كبيرة من الاستقلال، ا ...

المادة (44) : يجوز شغل الوظائف الشاغرة في المؤسسة بطريق الاستعارة من ...

المادة (45) : يتمتع الموظف المعار للعمل بالمؤسسة بجميع الحقوق والمزايا التي يتمتع بها موظفو ...

المادة (46) : يجوز للمؤسسة إعارة موظفيها إلى الجهات المنصوص عليها في المادة (44) بشرط ألا تكون إعارة الموظف لوظيف ...

المادة (47) : تبقى حقوق الموظف المعار فيما يتعلق بأقدميته وترقياته وعلاواته السنوية قائمة لدى المؤسسة طيلة مدة ال ...

المادة (48) : تحدد مرتبات الموظفين والعاملين بالمؤسسة وفق درجاتهم المعينين ع ...

المادة (49) : يثبت مرتب الموظف من واقع عقده أو ...

المادة (50) : تؤدي المرتبات لجميع الموظفين في نهاية كل شهر ميلادي. وتدفع المؤسسة لكل موظف أثناء الخدمة ما يعادل م ...

المادة (51) : فيما عدا العلاوات الدورية، والاستثنائية، وعلاوات الترقية، لا يعتبر ما ...

المادة (52) : تمنح العلاوة الدورية لموظفي المؤسسة بالفئات المبينة بالجدول الوارد بالملحق رقم (4) المرفق بهذه اللا ...

المادة (53) : يجوز منح الموظف علاوة أو علاوتين استثنائيتين على الأكثر بفئة درجته متى كان الموظف قد حصل في تقريره ...

المادة (54) : لا تغير الترقية من موعد استحقاق العلاوة الدورية ولا يجوز تأجيل العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا ...

المادة (55) : أ- يمنح الموظفون القطريون علاوة اجتماعية، والموظفون غير القطريين بدل سكن نقدي، طبقاً للفئات الواردة ...

المادة (56) : أ- يحق للموظف غير القطري بإحدى الدرجات من السادسة فما فوقها، إذا لم يرغب في الحصول على البدل النقدي ...

المادة (57) : لا تمنح الموظفة المتزوجة بدل سكن، متى كان زوجها موظفاً بالمؤسسة، أو الحكومة، أو في إحد ...

المادة (58) : يجوز أن تدفع المؤسسة أجرة سكن الموظف الذي يشغل إحدى الدرجات من السابعة فما دونها، عند صدور حكم من ا ...

المادة (59) : يمنح موظفو المؤسسة، بدل تنقل، طبقاً للفئات ...

المادة (60) : يوقف صرف بدل التنقل في الحالات الآتية: 1- الأجازات بدون مرتب. 2- توفير وسائل الانتقال اللازمة لمو ...

المادة (61) : يجوز منح الموظف قرضاً لشراء سيارة أو دراجة خاصة على النحو المبين بالجدول الوارد بالملحق رقم (7) الم ...

المادة (62) : يجوز للموظف الذي سبق له الحصول على قرض من الحكومة أو المؤسسة لشراء سيارة، أن يتقدم بطلب جديد لهذا ا ...

المادة (63) : إذا قام الموظف بشراء سيارة مستعملة، يجب لمنح القرض في هذه الحالة الحصول على تقرير من الإدارة ...

المادة (64) : يستحق الموظف قيمة الجمارك المدفوعة عن السيارة الجد ...

المادة (65) : يستحق الموظف بدل تمثيل عند القيام بأية مهمة رسمية لتمثيل المؤسسة في الخارج طبقاً للجدول الوارد بالم ...

المادة (66) : يستحق الموظف المكلف بحضور مؤتمرات دولية أو إقليمية لتمثيل حكومة دولة قطر أو المؤسسة البدل المقرر مع ...

المادة (67) : لا يجوز أن يكلف الموظف بمهمة رسمية خارج البلاد إلا بقرار من الوزير، وفي حالة الاستعجال يصدر قرار ال ...

المادة (68) : يجوز للمؤسسة، وفقاً للقواعد القانونية المقررة، الاستعانة بموظفي الوزارات ...

المادة (69) : يكون سفر الموظف المكلف بمهمة رسمية في الخارج قبل التاريخ المحدد لهذه المهمة بيومين على الأكثر وتكون ...

المادة (70) : يجوز للمحافظ صرف بدل التمثيل مقدماً بصفة سلفة بشرط أن لا تزيد هذه السلفة عما يس ...

المادة (71) : يخصم من بدل التمثيل المستحق للموظف ما يصرف له من أية جهة حكومية أو غير حكومية في الداخل أو الخارج ع ...

المادة (72) : يقرر المحافظ المبلغ الذي يصرف أثناء المهمة الرس ...

المادة (73) : يستحق علاوة بدل طبيعة العمل بمقدار 200 ريال قطري شهرياً كل موظف من الفئات التالية: 1- العاملون الم ...

المادة (74) : تتحمل المؤسسة نفقات سفر الموظفين غير القطريين عند سفرهم وكذلك نفقات سفر زوجة الموظف وثلاثة من أولاد ...

المادة (75) : يجوز منح الموظف القطري، الذي يزمع استكمال دراسته العليا في الخارج خلال مدة محددة، نفقات هذه الدراسة ...

المادة (76) : يجوز للمحافظ منح الموظف الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالاً أو بحوثاً أو مقترحات، تساعد على تحسين أسا ...

المادة (77) : تحدد بقرار من المحافظ، مواعيد العمل بالمؤسسة وعدد ساعاته اليومية، وكذلك الأيام التي يعطل فيها العمل ...

المادة (78) : يلتزم الموظف بمواعيد العمل، ولا يجوز لأي موظف أن ينقطع عن عمله إلا ل ...

المادة (79) : يكون منح الأجازات بالنسبة لمديري الإدارات من اختصاص المحافظ، أما ا ...

المادة (80) : الأجازات المقررة هى: 1- الأجازة العارضة. 2- الأجازة الدورية. 3- الأجازة المرضية. 4- الأجازة الخ ...

المادة (81) : الأجازة العارضة هي التي ترجع لأسباب اضطرارية يضطر الموظف معها للتغيب فجأة دون الإبلاغ مقدماً، أو طل ...

المادة (82) : إذا لم يتمكن الموظف من الإخطار مسبقاً بإضطراره للتغيب، وجب عليه تقديم الأسباب المبررة فور عودته إلى ...

المادة (83) : يمنح الموظفون سنوياً أجازات دورية كما يلي: - ستون يوماً لموظفي الدرجات من الأولى إلى السادسة. - أ ...

المادة (84) : يجوز للمحافظ إذا دعت مقتضيات العمل أن يؤجل موعد قيام الموظف بأجازته إلى وقت آخر، ولا يجوز تأجيل أجا ...

المادة (85) : لا يجوز منح الأجازة الدورية قبل انتهاء فترة الاختبار بنجاح. كما يراعى في تقدير الأجازة الدورية مدة ...

المادة (86) : تعتبر أيام عمل ولا تدخل في حساب الأجازة: 1- أيام السفر ذهاباً وإياباً للموظفين غير القطريين من وإل ...

المادة (87) : يحتفظ الموظف برصيد أجازاته الدورية المستحق له خلال سنتين بح ...

المادة (88) : في حالة عدم حصول الموظف على جزء من أجازته الدورية، بسبب مقتضيات العمل وبموافقة مدير الإدارة المختصة ...

المادة (89) : أ- على الموظف - في حالة المرض - أن يبلغ المؤسسة عن مرضه في اليوم الأول منه لتقوم باتخاذ الإجراءات ا ...

المادة (90) : يمنح الموظف المريض، أو الذي يصاب بمرض أو جرح بسبب تأدية وظيفته أو أثناءها كل خمس سنوات أجازة مرضية ...

المادة (91) : إذا قررت الهيئة الطبية المختصة - بعد استنفاذ مدد الأجازات المشار إليه في المادة السابقة - احتمال شف ...

المادة (92) : يرخص مدير الإدارة المختصة بالأجازة المرضية لمدة لا تزيد على سبعة أيام متى قدم الموظف شهادة من أي طب ...

المادة (93) : يمنح أجازة مرضية وفقاً للأحكام السابقة الموظف الذي يصاب أثناء أجازاته المقررة في المادة (81)، بمرض ...

المادة (94) : يكون علاج المرضى من الموظفين وعائلاتهم بالمجان، وتتحمل المؤسسة - بعد موافقة الوزير - نفقات ال ...

المادة (95) : يمنح الموظف - لمرة واحد طوال مدة خدمته أجازة خاصة بمرتب كامل لمدة لا تزيد على ثلاثين يوماً ...

المادة (96) : يجوز منح الموظفة أجازة خاصة بمرتب كامل لمدة أربعين يوماً لا تحتسب من أجازاتها الأخرى، وذلك بمناسبة ...

المادة (97) : يجوز لأسباب جوهرية يبديها الموظف منحه أجازة بدون مرتب لمدة أقصاها ثلاثون ...

المادة (98) : يجوز أن يمنح الموظف، الذي يطلب المرافقة العلاجية خارج البلاد، أجازة، بشرط أن تكون الهيئة الطبية الم ...

المادة (99) : يجوز منح الموظف القطري أجازة دراسية لاستكمال دراسته، أو لقضاء دورات دراسية أو تدريبية، بمرتب أو بدو ...

المادة (100) : يجوز بقرار من المحافظ، منح أجازة خاصة لا تتجاوز عشرة ...

المادة (101) : يجوز للمحافظ منح الموظفة القطرية في حالة وفاة ...

المادة (102) : تعتبر الأجازات المنصوص عليها في المواد السابقة جزء لا يتجزأ من مدة خدمة ...

المادة (103) : كل موظف لا يعود لمباشرة عمله عقب انتهاء أجازته مباشرة يحرم من مرتبه مدة غيابه وذلك مع عدم الإخلال ب ...

المادة (104) : يقدم طلب الأجازة لمدير الإدارة المختصة ويحال لإدارة الشئون الإدارية للتأشير عليه ...

المادة (105) : يصدر القرار بمنح الأجازة مع تحديد بدايتها ونهايتها أو برفضها ...

المادة (106) : على الموظف الذي منح الأجازة أن يحرر في آخر يوم من أيام العمل الرسمي السابق على ابتداء الأجازة إقرار ...

المادة (107) : إذا طلب الموظف مد أجازته الدورية، وجب عليه أن يبلغ المؤسسة قبل المد بوقت كاف يسمح ...

المادة (108) : تعد إدارة الشئون الإدارية لكل موظف بطاقة تودع بملفه يدون فيها كل ما يحصل ع ...

المادة (109) : مع مراعاة الاختصاصات الوظيفية، يجب على كل موظف بوجه عام مراعاة ما يأتي: 1- أن يؤدي العمل المنوط به ...

المادة (110) : يحظر على الموظف: 1- مخالفة القواعد والأنظمة المعمول بها في المؤسسة. 2- الإهمال أو التقصير الذي يت ...

المادة (111) : يجوز للموظف أن يطلب السماح له - في غير أوقات العمل الرسمية بتأدية عمل معين أو القيام ببعض الأعمال ا ...

المادة (112) : كل موظف يخالف حكماً من أحكام هذه اللائحة أو يرتكب عملاً من الأعمال المحظورة المنصوص عليها في هذه ال ...

المادة (113) : لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع ...

المادة (114) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: 1- لفت النظر. 2- الإنذار. 3- الخصم من المر ...

المادة (115) : لمدير الإدارة المختصة توقيع عقوبة لفت النظر والإنذار والخصم من المرتب لمدة ثلاثة أيام عن المخالفة ا ...

المادة (116) : للمحافظ أن يأمر بوقف الموظف المنظور في أمره تأديبياً عن عمله للمدة التي تقتضيها مصلحة التحقيق، ويتر ...

المادة (117) : يتألف مجلس التأديب من: 1- نائب المحافظ - رئيساً. 2- مدير إدارة الشئون الإدارية. ...

المادة (118) : يحال الموظف إلى مجلس التأديب بقرار من المحافظ. فإذا كان الموظف هو أحد مديري الإدارات تعين أن تكون ...

المادة (119) : للمجلس أن يستوفي التحقيق بنفسه أو أن يعين من بين أعضائه من يقوم بذلك. وأن يطلع على جميع الأوراق الت ...

المادة (120) : تصدر قرارات مجلس التأديب بأغلبية الآراء، ولا تكون قرارات الم ...

المادة (121) : يجوز للموظف التظلم من القرار الصادر من مجلس التأديب خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغه به، وفي هذه ...

المادة (122) : تؤثر الجزاءات التأديبية التي يوقعها مجلس التأديب على ترقية الموظف كما يلي: 1- توقف الترقية طوال مد ...

المادة (123) : يجوز للموظف الذي يوقع عليه أحد الجزاءات التأديبية المنصوص عليها في المادة السابقة، أن يتقدم بطلب مح ...

المادة (124) : الموظف الذي يحبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي أو مدني يعتبر موقوفاً عن عمله - بقوة القانون - طيل ...

المادة (125) : لا تسقط الدعوى التأديبية طوال مدة وجود الموظف في الخدمة ولا قبل انقضاء خمس سنوات من تاريخ انتهاء ال ...

المادة (126) : يجب أن يتضمن التحقيق مع الموظفين المخالفين لأحكام هذه اللائحة أو المشكو في حقهم الإجراءات التالية: ...

المادة (127) : يعرض المحقق نتيجة التحقيق على مدير الإدارة المختصة الذي يقرر بدوره توقيع الجزاء المناسب على الموظف ...

المادة (128) : في حالة إبلاغ المؤسسة عن موظف أتهم في جريمة، تطلب المؤسسة البيانات المتعلقة بالتهمة والإجراءات التي ...

المادة (129) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سنه ستين سنة ميلادية. 2- عدم اللياقة للخدمة صحياً. ...

المادة (130) : لا يجوز مد خدمة الموظف بعد بلوغه الستين إلا في حالة الضرورة وتحقيقاً ...

المادة (131) : يثبت عدم اللياقة للخدمة صحياً بقرار من الهيئة الطبية المختصة بناء على طلب المؤسسة أو الموظف. ولا يج ...

المادة (132) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته. وتكون الاستقالة مكتوبة وخالية من أي قيد أو شرط، ويجب البت فيها ...

المادة (133) : يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول استقالته أو إلى أن ينقضي الميعاد المبين ...

المادة (134) : إذا قرر مجلس التأديب فصل موظف وكان موقوفاً عن عمله انتهت خدمته من تاريخ وقفه عن العمل ما لم يقرر ...

المادة (135) : إذا ألغيت وظيفة الموظف، وكان في المؤسسة وظيفة أخرى خالية يجب لشغلها توافر المؤهلات اللازمة للتعيين ...

المادة (136) : في حالة إبقاء الموظف في العمل بعد انتهاء مدة خدمته ببلوغه السن ال ...

المادة (137) : يستحق الموظف مرتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة فى المادة (129) من هذه اللائ ...

المادة (138) : يمنح الموظف الذي لا يستحق معاش تقاعد، مكافأة نهاية خدمة، تحسب على الأساس المبين في هذه اللائحة وتدخ ...

المادة (139) : تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على النحو التالي: 1- مرتب شهر عن كل سنة من سني الخدمة الخمس الأو ...

المادة (140) : يجوز منح الموظف سلفة على حساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك في الحدود وطبقاً للأوضاع والشروط المنصوص علي ...

المادة (141) : إذا أعيد إلى الخدمة موظف سبق أن أديت له مكافأة، تعين عند تحديد مكافأته ع ...

المادة (142) : يحرم الموظف من المكافأة كلها في الحالتين الآتيتين: 1- إذا حكم بإدانته في جريمة اختلاس أموال حكومية ...

المادة (143) : يسقط الحق في المكافأة بمضي خمس سنو ...

المادة (144) : تعد إدارة الشئون الإدارية في أول كل شهر بياناً بأسماء الموظفين والعمال الذين يبلغون السن المقررة لت ...

المادة (145) : إذا رأت المؤسسة أن حاجة العمل تستدعي مد خدمة أحد الموظفين بعد بلوغه السن المقررة لترك الخدمة، حررت ...

المادة (146) : مع عدم الإخلال بأحكام المعاش التقاعدي، يستحق الموظف - أو ورثته في حالة وفاته - التعويض إذا أصيب بعج ...

المادة (147) : يحدد مدى الإصابة وصلتها بالعمل بتقرير كل من الشرطة والهيئة الطبية المختصة. ويجب أن يتضمن تقرير اله ...

المادة (148) : يكون التعويض مستحقاً وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية في حالات الوفاة أو الإصابة بعجز كلي أو جزئي بسب ...

المادة (149) : لا تسري أحكام هذه اللائحة على: 1- الموظفين الذين تخضع قواعد توظيفهم لأنظمة خاصة فيما نصت علي ...

المادة (150) : الموظفون العاملون بالمؤسسة قبل تاريخ نفاذ هذه اللائحة، تسوى أوضاعهم الوظيفية واستحقاقهم حتى تاريخ ن ...

المادة (151) : ينقل الموظفون المنصوص عليهم في المادة السابقة من هذه اللائحة، وكذلك الموظفون الحكوميون الذين يتم نق ...

المادة (152) : يختص الوزير بإصدار القرارات اللازمة لمنح موظفي ا ...

المادة (153) : يختص مجلس الإدارة بتفسير أحكام هذه ...

المادة (154) : يضع مجلس الإدارة ما يراه مناسباً من اللوائح والقرارات والأوامر والتعليمات اللازمة لتنفيذ هذه اللائح ...

 التوقيع :  عبد العزيز بن خليفة آل ثانى - وزير المالية والبترول