بشأن نظام العمل.

المادة () : إن مجلس الوزراء بعد الاطلاع على المعاملة الواردة من ديوان رئاسة مجلس الوزراء برقم 56032/ ب وتاريخ ...

المادة (1) : يسمى هذا الن ...

المادة (1) : الموافقة على نظام العمل، بالصيغة المرافقة. و ...

المادة (2) : يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية - أينما وردت في هذا النظام - المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السيا ...

المادة (3) : العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشرو ...

المادة (4) : يجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا ...

المادة (5) : تسري أحكام هذا النظام على: 1- كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إ ...

المادة (6) : تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعا ...

المادة (7) : يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام: 1- أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون ف ...

المادة (8) : يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء، أو مصالحة عن الحقوق الناش ...

المادة (9) : اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عل ...

المادة (10) : تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم ...

المادة (11) : 1- إذا عهد صاحب العمل لأي شخص طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله الأصلية، أو جزء منها وجب على الأ ...

المادة (11) : مع عدم الإخلال بأحكام هذا النظام والأنظمة ذات العلاقة, للوزير أن يتخذ الإجراءا ...

المادة (12) : يجب على صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره وع ...

المادة (13) : تعتمد الوزارة لائحة تنظيم العمل، وما يطرأ عليها من تعديل، خلال ستين يوما من تاريخ تقديمها إلى الوزا ...

المادة (14) : يصدر الوزير بقرار منه نموذجا أو نماذج ل ...

المادة (15) : على صاحب العمل عند بدء العمل في أي منشأة أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة بالبيانات الآتية: 1- اسم ...

المادة (16) : 1- إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه، فعليه أن يعين مسؤولا يمثله في مكان العمل. وفي حال ...

المادة (17) : على صاحب العمل أن يحتفظ في مكان العمل بالسجلات والكشوف والملفات التي تحدد ماهيتها، والبيانات التي ي ...

المادة (18) : إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، ت ...

المادة (19) : تعد المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى هذا النظام ديونا ممتازة من الدرجة الأولى. وللعامل وورثت ...

المادة (20) : لا يجوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شأنه إساءة استعمال أحكام هذا النظام أو القرارات واللو ...

المادة (21) : على الوزير - في سبيل تنفيذ أحكام هذا النظام - ا ...

المادة (22) : توفر الوزارة وحدات للتوظيف دون مقابل في الأماكن المناسبة لأصحاب العمل والعمال، تقوم بما يأتي: 1- ...

المادة (23) : لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في وحد ...

المادة (24) : تحدد اللائحة قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف، ونماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخد ...

المادة (25) : على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي: 1- بيانا بالأعمال الشاغرة والمستحدثة، وأنوا ...

المادة (26) : 1- على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظي ...

المادة (27) : للوزير عند الاقتضاء أن يلزم أصحاب العمل - في بعض النشاطات والمهن وفي بعض المناطق والمحافظات ...

المادة (28) : على كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملا فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذي ...

المادة (29) : إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق ...

المادة (30) : لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخ ...

المادة (31) : يعد العمال السعوديون الذين أسهمت المكاتب في توظيفهم، والعمال الذين استقدمته ...

المادة (32) : لا يجوز الاستقدام بقصد ال ...

المادة (33) : لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملا، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من ال ...

المادة (34) : لا يغني عن رخصة العمل المشار إليها أي تصريح أو تر ...

المادة (35) : يجب التأكد قبل تجديد رخصة العمل من أنه ليس بين طالبي العمل من ال ...

المادة (36) : على الوزير أن يحدد بقرار منه المهن والأع ...

المادة (37) : يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة. وإذ ...

المادة (38) : لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويح ...

المادة (39) : 1- لا يجوز - بغير إتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة - أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى غير ...

المادة (40) : 1- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب ...

المادة (41) : تحدد اللائحة شروط الاستقدام، ونقل الخد ...

المادة (42) : على كل صاحب عمل إعداد عماله السعوديين، وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها، ...

المادة (43) : مع عدم الإخلال بما تنص عليه اتفاقيات الامتياز وغيرها من الاتفاقيات من شروط وقواعد خاصة بالتدريب وال ...

المادة (44) : يجب أن يشتمل برنامج التدريب على القواعد والشروط التي تتبع في التدريب، وعلى مدته وعدد ساعاته والبرام ...

المادة (45) : عقد التأهيل والتدريب عقد يلتزم بمقتضاه صاحب ا ...

المادة (46) : يجب أن يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوبا، وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة الت ...

المادة (47) : للوزير أن يلزم المنشآت - التي يحددها بقرارات منه - بقبول عدد أو نسبة محددة من طلاب الكليات والمعاهد ...

المادة (48) : لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا لمس من المتدرب عدم قابليته أو قدرته على إكمال برامج ...

المادة (49) : تسري على عقد التأهيل والتدريب الأحكام الواردة في هذا النظام، الخاصة بالإجازات السنوية والعطلات الرس ...

المادة (50) : عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير ...

المادة (51) : يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائما ولو كان غير مكتوب، وفي ه ...

المادة (52) : يجب أن يحتوي عقد العمل بصورة أساسية على: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبا ...

المادة (53) : إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد ...

المادة (54) : لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرف ...

المادة (55) : 1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عد العقد مجددا لمدة غير مح ...

المادة (56) : في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تعد المدة التي تجدد إليها ا ...

المادة (57) : إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معي ...

المادة (58) : لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامت ...

المادة (59) : لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقط ...

المادة (60) : مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة والثلاثون) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف ...

المادة (61) : بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقا له، يجب على صاح ...

المادة (62) : إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ول ...

المادة (63) : على صاحب العمل أو وكيله أو أي شخص له سلطة على العمال، منع دخول أي مادة محرمة شرعا إلى أماكن العمل، ...

المادة (64) : يلزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي: 1- أن يعطي العامل - بناء على طلبه - شهادة خدمة دون ...

المادة (65) : بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقا له، يجب على الع ...

المادة (66) : الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل: 1- الإنذار. 2- الغرامة. 3- الحرمان ...

المادة (67) : لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاء ...

المادة (68) : لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة الس ...

المادة (69) : لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوما. ولا يجوز توقيع جزاء ...

المادة (70) : لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أ ...

المادة (71) : لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبا ...

المادة (72) : يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائبا فيرسل البلاغ ...

المادة (73) : يجب كتابة الغرامات التي توقع على العمال في سجل خاص مع بيان اسم العامل ومقدار أجره ومقدار الغرامة وس ...

المادة (74) : ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العا ...

المادة (75) : إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه ...

المادة (76) : إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم ...

المادة (77) : إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئ ...

المادة (78) : يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذ ...

المادة (79) : لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد ولكنه ينتهي بوفاة الع ...

المادة (80) : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن ...

المادة (81) : يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية: ...

المادة (82) : لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجا ...

المادة (83) : إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، أو بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب ...

المادة (84) : إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر ن ...

المادة (85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدت ...

المادة (86) : استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أسا ...

المادة (87) : استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل ا ...

المادة (88) : إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع - على الأكثر - من تاريخ ا ...

المادة (89) : لمجلس الوزراء عند الاقتضاء - وبناء ع ...

المادة (90) : 1- يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد كما يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومك ...

المادة (91) : 1- إذا تسبب عامل في فقد أو إتلاف أو تدمير آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو هي في عهدته وكان ذلك ...

المادة (92) : لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية: 1- ا ...

المادة (93) : لا يجوز - في جميع الأحوال - أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لد ...

المادة (94) : 1- إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية، أو ...

المادة (95) : 1- إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ بالأجر المقدر ...

المادة (96) : 1- إذا كان أجر العامل محددا على أساس القطعة أو الإنتاج يعتمد متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله ا ...

المادة (97) : إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن ...

المادة (98) : لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار ...

المادة (99) : يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليو ...

المادة (100) : يجوز لصاحب العمل - بموافقة الوزارة - في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيا ...

المادة (101) : تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة ...

المادة (102) : لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال ه ...

المادة (103) : للوزير أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لأسباب فنية أ ...

المادة (104) : 1- يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال. ويجوز لصاحب العمل - بعد إبلاغ مكتب العمل المخ ...

المادة (105) : استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعم ...

المادة (106) : يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة (1) من المادة ...

المادة (107) : 1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إلي ...

المادة (108) : لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية: 1- ا ...

المادة (109) : 1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما، تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاث ...

المادة (110) : 1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية. 2- لصاحب الع ...

المادة (111) : للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة ...

المادة (112) : لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في ...

المادة (113) : للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في ...

المادة (114) : للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوما بما فيها ...

المادة (115) : للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدته ...

المادة (116) : يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويع ...

المادة (117) : للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوما الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الست ...

المادة (118) : لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر. فإذا ...

المادة (119) : لا يعد العاملون طوال الوقت الذين يتأثرون بتخفيض جماعي ومؤقت لساعات ...

المادة (120) : يصدر الوزير القواعد والضوابط اللازمة لتنظيم العمل لبعض الوقت، يحدد فيه الالتزامات المترتبة على كل م ...

المادة (121) : على صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة، وإنارتها وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال، وغي ...

المادة (122) : على كل صاحب عمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار، والأمراض الناجمة عن العمل، وال ...

المادة (123) : على صاحب العمل إحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته، وإلزامه باستعمال وسائل الوقاي ...

المادة (124) : على العامل أن يستعمل الوسائل الوقائية المخصصة لكل عملية، وأن يحافظ عليها، وأن ينفذ التعليمات الموضو ...

المادة (125) : على صاحب العمل أن يتخذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق، وتهيئة الوسائل الفنية لمكافحته، بما في ...

المادة (126) : صاحب العمل مسؤول عن الطوارئ والحوادث التي يصاب بها أشخاص آخرون غير عماله، ممن يدخلون أماكن العمل بح ...

المادة (127) : تطبق أحكام هذا الفصل على ...

المادة (128) : 1- تعني عبارة "المنشأة ذات المخاطر الكبرى": المنشأة التي تقوم بشكل دائم أو مؤقت بإنتاج مادة أو أكثر ...

المادة (129) : تضع الوزارة ضوابط لتحديد "المنشآت ذات المخاطر الكبرى" است ...

المادة (130) : على أصحاب العمل بالتنسيق مع الوزارة تحديد وضع منشآتهم على أساس الضو ...

المادة (131) : يصدر الوزير اللوائح والقرارات التي تتضمن الترتيبات اللازمة على مستوى المنشأة للوقاية من المخاطر الك ...

المادة (132) : لا تسري أحكام هذا الفصل على المنشآت التي تخضع ل ...

المادة (133) : إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة ...

المادة (134) : تعد الإصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية. وتعد الأمراض ...

المادة (135) : تعد في حكم الإصابة حالة الانتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عنها، وي ...

المادة (136) : تحدد الأمراض المهنية وفق جدول الأمراض المهنية المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية وتح ...

المادة (137) : للمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناجم عن إصابة عمل الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملا لمدة ث ...

المادة (138) : إذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي، أو أدت الإصابة إلى وفاة المصاب فللمصاب أو المستحقين عنه الحق في تع ...

المادة (139) : لا يلزم صاحب العمل بما ورد في المواد الثالثة والثلاثين بعد المائة والسابعة والثلاثين بعد المائة وال ...

المادة (140) : تحدد مسؤولية أصحاب العمل السابقين الذين اشتغل لديهم العامل المصاب بالمرض المهني على ضوء التقرير الط ...

المادة (141) : تحدد بقرار من الوزير إجرا ...

المادة (142) : على كل صاحب عمل أن يعد خزانة أو أكثر للإسعافات الطبية، مزودة بالأدوية وغيرها، مما يلزم للإسعافات ال ...

المادة (143) : على كل صاحب عمل أن يعهد إلى طبيب أو أكثر بفحص عماله المعرضين لاحتمال الإصابة بأحد الأمراض المهنية ا ...

المادة (144) : على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية طبقا لل ...

المادة (145) : يجوز لصاحب العمل بعد موافقة الوزير إنشاء صندوق للتوفير والادخار، على أن تكون مساهم ...

المادة (146) : يلزم صاحب العمل وعلى نفقته بالنسبة لمن يؤدي عملا في الأماكن البعيدة عن العمران بكل ما يأتي أو بعضه ...

المادة (147) : يلزم صاحب العمل الذي يؤدي عملا في الأماكن البعيدة عن العمران، وفي المناجم والمحاجر ومراكز التنقيب ع ...

المادة (148) : على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله وسائل الانتقال من محل إقامتهم، أو من مركز تجمع معين إلى أماكن العمل، ...

المادة (149) : مع مراعاة ما ورد في المادة الرابعة من هذا النظام تعمل المرأة في كل المجالات التي تتفق مع طبيعتها، و ...

المادة (150) : لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عش ...

المادة (151) : للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع، والأسابيع ...

المادة (152) : على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها ...

المادة (153) : على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية ...

المادة (154) : يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو ف ...

المادة (155) : لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إن ...

المادة (156) : لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية ...

المادة (157) : يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقا لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصر ...

المادة (158) : على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء ...

المادة (159) : 1- على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكانا مناسبا يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، ...

المادة (160) : للمرأة العاملة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأج ...

المادة (161) : لا يجوز تشغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، أو في المهن والأعمال التي يحتمل أن تعرض ...

المادة (162) : 1- لا يجوز تشغيل أي شخص لم يتم الخامسة عشرة من عمره ولا يسمح له بدخول أماكن العمل، وللوزير أن يرفع ...

المادة (163) : يحظر تشغيل الأحداث أثناء فترة من الليل لا تقل عن اثنتي عش ...

المادة (164) : لا يجوز تشغيل الأحداث تشغيلا فعليا أكثر من ست ساعات في اليوم الواحد لسائر شهور السنة، عدا شهر رمضان ...

المادة (165) : على صاحب العمل قبل تشغيل الحدث أن يستوفي منه المستندات الآتية: 1- بطاقة الهوية الوطنية أو شهادة رس ...

المادة (166) : على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص عن كل حدث يشغله خلال الأسبوع الأول من تشغيله، وأن يحتفظ في ...

المادة (167) : لا تسري الأحكام المنصوص عليها في هذا الباب على العمل الذي يؤديه الأطفال والأحداث في المدارس لأغراض ...

المادة (168) : يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية - أينما وردت في هذا الباب - المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق ...

المادة (169) : يخضع جميع من يعمل على ظهر ...

المادة (170) : يجب أن تسجل في سجلات السفينة أو أن تلحق بها جميع عقود عمل البحارة العاملين عليها، وأن تكون هذه العق ...

المادة (171) : يجب أن ينص في عقد العمل البحري على تاريخ إبرامه ومكانه، واسم المجهز، واسم البحار ولقبه وسنه وجنسيته ...

المادة (172) : يجب أن تعلن في السفينة وفي القسم المخصص للعاملين فيها قواعد العمل على ظهرها وشروطه، ويجب أن تتضمن ا ...

المادة (173) : يشترط فيمن يعمل بحارا: 1- أن يكون قد أتم من العمر ثماني عشرة سنة. 2- أن ...

المادة (174) : تدفع جميع استحقاقات البحار بالعملة الرسمية، ويجوز أداؤها بالعملة الأجنبية إذا استحقت والسفينة خارج ...

المادة (175) : إذا اختصر السفر لأي سبب من الأسباب، سواءا كان ذلك اختياريا أم قهريا، فلا ...

المادة (176) : إذا حدد الأجر بحصة من الأرباح أو أجر السفينة فإن البحار لا يستحق تعويضا في حالة إلغاء الرحلة، ولا ز ...

المادة (177) : يستحق البحار أجره إذا أسرت السفينة، أو غرقت أو ...

المادة (178) : غذاء البحارة ونومهم على نفقة مجهز ...

المادة (179) : لا تزيد ساعات العمل على ظهر السفينة أثناء وجودها في عرض البحر على أربع عشر ...

المادة (180) : لكل بحار أسهم في مساعدة سفينة أخرى، أو إنقاذها، نصيب في المكافأة ال ...

المادة (181) : إذا توفي أحد البحارة أثناء الرحلة فيكون لورثته الحق في الحصول على أجره إلى يوم وفاته إذا كان الأجر ...

المادة (182) : يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون سبق إعلان وبغير تعويض في الحالات الآتية: 1- إذا غرقت السفينة، أو ...

المادة (183) : يلتزم صاحب العمل في حالة انقضاء العقد أو فسخه بما يأتي: 1- أن يعيد البحار إلى المي ...

المادة (184) : يلتزم المجهز بترحيل البحار إلى بلده في الحالات الآتية: 1- إذا ألغي السفر بفعل مجهز السفينة بعد قي ...

المادة (185) : يقصد بالعمل في المناجم والمحاجر الآتي: 1- العمليات الخاصة بالبحث، أو الكشف عن المواد المعدنية، بما ...

المادة (186) : لا يجوز تشغيل أي شخص في المنجم أو المحجر لم يتم الثامنة عشرة ...

المادة (187) : لا يجوز السماح لأي شخص بالعمل في العمليات التي يسري عليها هذا الباب إلا بعد إجراء فحص طبي كامل عليه ...

المادة (188) : لا تزيد ساعات العمل الفعلية التي يمضيها العامل تحت سطح الأرض على سبع ساعات في اليوم، ولا يجوز إبقاء ...

المادة (189) : يحظر دخول أماكن العمل وملحقاتها على غير العاملين فيها وعلى غير المكلفين بال ...

المادة (190) : على صاحب العمل أن يعد سجلا خاصا لقيد العمال وح ...

المادة (191) : على صاحب العمل أو المدير المسؤول أن يضع لائ ...

المادة (192) : على صاحب العمل إنشاء نقطة إنقاذ قريبة من مكان العمل مجهزة بأدوات الإنقاذ والإسعافات الضرورية، وأن ي ...

المادة (193) : مع عدم الإخلال بحكم المادة الثانية والأربعين بعد المائة من هذا النظام على صاحب العمل أن يعد في كل م ...

المادة (194) : يتولى تفتيش العمل مفتشون مختصون يصدر الوزير قرارا بتسميتهم، ...

المادة (195) : يشترط في مفتش العمل عند ممارسته لعمله - بالإضافة إلى الشروط العامة في تعيين الموظفين - ما يأتي: 1 ...

المادة (196) : يختص مفتشو العمل بما يأتي: 1- مراقبة تنفيذ أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات المنفذة له على وجه ...

المادة (197) : يقسم مفتشو العمل - قبل مباشرة أعمال وظائفهم - أمام الوزير بأن يؤدوا أعمالهم بأمانة وإخلاص، وألا يفش ...

المادة (198) : يحق لمفتشي العمل: 1- دخول أي منشأة خاضعة لأحكام نظام العمل في أي وقت من أوقات النهار أو الليل، دون ...

المادة (199) : على أصحاب العمل ووكلائهم أن يقدموا للمفتشين، والموظفين المكلفين بتفتيش العمل، التسهيلات اللازمة للق ...

المادة (200) : على من يقوم بالتفتيش أن يبلغ بحضوره صاحب العمل أو ممثله، وذل ...

المادة (201) : لمفتش العمل الحق في إصدار التعليمات إلى أصحاب العمل بإدخال التعديلات على قواعد العمل في الأجهزة وال ...

المادة (202) : على مفتش العمل أن يحيط بالسرية المطلقة الشكاوى التي تصل إليه بشأن أي نقص في الأجهزة ...

المادة (203) : إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة لأحكام هذا النظام، أو القرارات الصادرة بمقتضاه، فله إسداء ...

المادة (204) : يشترك في التفتيش كلما دعت الحاجة أطباء ومهندسون وكيميائيون واختصاصيون في السلامة والصحة المهنية. و ...

المادة (205) : يعد رئيس تفتيش العمل في مكتب العمل تقريرا شهريا عن نشاط تفتيش العمل، ونواحي التفتيش، والمنشآت التي ...

المادة (206) : يقدم وكيل الوزارة للشؤون العمالية تقريرا سنويا شاملا عن تفتيش العمل في المملكة، وذلك خلال مدة لا تت ...

المادة (207) : تضع الوزارة نماذج محاضر ضبط المخالفات، وسجلات التفتيش والتنبيهات والإنذارا ...

المادة (208) : ينظم تدريب مفتشي العمل في دورات تدريبية تشتمل بصورة خاصة على الأمور الآتية: 1- أصول تنظيم الزيارا ...

المادة (209) : يصدر مجلس الوزراء اللائحة التنفيذية لضبط أعم ...

المادة (210) : هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: 1- الهيئات الابتدا ...

المادة (211) : يسمى بقرار من الوزير بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء أعضاء ...

المادة (212) : تؤلف بقرار من الوزير في كل مكتب عمل يحدده الوزير هيئة ابتدائية تشتمل على دائرة أو أكثر من عضو واحد ...

المادة (213) : إذا لم تؤلف هيئة ابتدائية في أحد مكاتب العمل، يكلف الوزير - عند الاقتضاء ...

المادة (214) : تختص الهيئة الابتدائية بما يأتي: 1- بالفصل نهائيا في الآتي: 1/ 1- الخلافات العمالية، أيا كان نو ...

المادة (215) : تكون الهيئة العليا لتسوية الخلافات من عدة دوائر لا تقل الدائرة الواحدة عن ثلاثة أعضاء، ويصدر قرار م ...

المادة (216) : تختص كل دائرة من دوائر الهيئة العليا بالفصل نهائيا، وبالدرجة القطعي ...

المادة (217) : مدة الاستئناف ثلاثون يوما من تاريخ النطق بقرار الدائرة الابت ...

المادة (218) : إذا لم يستأنف قرار الدائرة الابتدائية خلال المدة المحددة في المادة السابقة يعد القر ...

المادة (219) : كل هيئة من هذه الهيئات لها وحدها - دون غيرها - حق النظر في جميع الخلافات المتعلقة بهذا النظام، وبال ...

المادة (220) : ترفع الدعاوى عن طريق مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائية، التي يقع مكان العمل في مقرها، أو في ...

المادة (221) : تنظر الدعاوى المترتبة على أحك ...

المادة (222) : 1- لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص ع ...

المادة (223) : لا يجوز لأي هيئة من الهيئات المنصوص عليها في هذا الباب أن تمتنع عن إصدار قرارها بحجة عدم وجود نص في ...

المادة (224) : يجوز لطرفي عقد العمل تضمينه نصا يقضي بتسوية الخلافات بطريقة التحكيم. كما يمكن لهما الاتفاق على ...

المادة (225) : لا يجوز لأي من الطرفين المتنازعين إثارة النزاع الذي صدر قرار نهائي بشأنه من إحدى ا ...

المادة (226) : لا يجوز لصاحب العمل أثناء السير في إجراءات المصالحة أو التحكيم أو أثناء نظر الدعوى أمام إحدى الهيئا ...

المادة (227) : يجوز للهيئة أن تحكم على من خسر الدعوى بأن يدف ...

المادة (228) : يصدر مجلس الوزراء لائحة المرافعات ...

المادة (229) : تطبق العقوبات المنصوص عليها في هذا الباب ما لم ...

المادة (230) : يعاقب بغرامة لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال ولا تزيد على عشرة آلاف ريال كل من يخالف أي حكم من الأحكام ال ...

المادة (231) : يعاقب كل من يخالف أحكام المواد السادسة عشرة، والخامسة والعشرين، والثالثة والثلاثين، والسابعة والثلا ...

المادة (232) : يعاقب كل من يخالف حكم المادة الثلاثين من هذا النظام بغر ...

المادة (233) : يعاقب كل من يخالف حكم المادة التاسعة والثلاثين من هذا النظام بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف ريال ولا تز ...

المادة (234) : يعاقب صاحب العمل أو أي شخص مسؤول عن مخالفة أحكام الفصل الثاني والفصل الثالث والفصل الرابع من الباب ...

المادة (235) : يعاقب صاحب العمل عن مخالفة حكم المادة التسعين من هذا النظام بغرامة لا تقل عن خمسمائة ريا ...

المادة (236) : يعاقب كل من يخالف أحكام الفصل الأول والثاني من الباب الثامن من هذا النظام والقواعد الصادرة وفقا لحك ...

المادة (237) : مع عدم الإخلال بما تقرره الأنظمة الأخرى من عقوبة خاصة بحق من يحول دون قيام موظف بأعمال وظيفته، يعاق ...

المادة (238) : يعاقب بغرامة لا تقل عن عشرة آلاف ريال ولا تزيد على ثلاثين ألف ريال كل صاحب عمل أو رئيس مشروع و ...

المادة (239) : يعاقب كل من يخالف أي حكم من أحكام هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه - فيم ...

المادة (240) : إذا تكررت المخالفة خلال تسعين يوما أو لم يقم المخ ...

المادة (241) : يجوز للمخالف في كل الأحوال دفع الغرامة المقررة في هذا الب ...

المادة (242) : تؤول مبالغ الغرامات التي توقع بسبب مخالفة أحكام هذا النظام وال ...

المادة (243) : يصدر الوزير القرارات واللوائح اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام خلال مائة وثمان ...

المادة (244) : يحل هذا النظام محل نظام العمل والعمال، الصادر بالمرسوم الملكي ذي الرقم (م/21) والتاريخ 6/ 9/ 1389 ه ...

المادة (245) : ينشر هذا النظام في الجريدة الرسمية ويعم ...

 التوقيع :  عبد الله بن عبد العزيز آل سعود - ملك المملكة العربية السعودية