المادة (3) : في تنفيذ أحكام الفقرة (1) من (المادة الثانية عشرة) من النظام يعتمد النمو ...

المادة (3) : 1- تسري أحكام هذه اللائحة على جميع العاملين بالمنشأة، والفروع التابعة لها. 2- لا تخل أحكام هذه الل ...

المادة (3) : 1- يشترط للحصول على ترخيص (مكتب) لمزاولة نشاط التوسط في توظيف السعوديين؛ ما يلي: أ - أن يكون صاحب ...

المادة (4) : يجب للحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، صدور الموافقة المبدئية من الوزارة لتأس ...

المادة (4) : 1- يجوز للمنشأة إصدار قرارات، وسياسات خاصة بها يعطى بموجبها العمال حقوقا أفضل مما هو وارد في هذه ال ...

المادة (4) : يتم تقديم طلب الحصول على الموافقة المبدئية لتأسيس الشركة للوزارة؛ مصحوبا بالآتي: أولا: يتقدم مقدم ...

المادة (4) : في تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة الثانية عشرة) وأحكام الفقرة (2) من (المادة الثالثة عشرة) من ال ...

المادة (5) : في تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة) من النظام يجب على صاحب العمل تضمين الكشوف والسجلات والملفات ال ...

المادة (5) : بعد تقديم طلب الحصول على الموافقة المبدئية تقوم الوزارة باتخاذ الإجراءات الآتية: أولا: للوزارة بعد ...

المادة (5) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات، ومواصفات معينة؛ ويراعى عند التوظيف في المنشأة ما يلي: 1- أن يكون ...

المادة (5) : إذا قررت الوزارة رفض الطلب، أو سحب الموافقة المبدئية بعد صدورها، وإلغائها، فإنه لا يجوز للحاصل على ...

المادة (6) : يجب للحصول على ترخيص مكتب، أو شركة لمزاولة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، أن تتخذ الإجراءات التالي ...

المادة (6) : يجب على الشركة تعيين مدير بعد موافقة الوزارة؛ على أن تتوفر فيه الشروط الآتية: * أن يكون سعودي الجن ...

المادة (6) : في تنفيذ أحكام (المادة العشرون) من النظام على صاحب العمل عدم الاح ...

المادة (6) : يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يحرر من نسختين باللغة العربية وفقا للنموذج الموحد المعد من الوزارة، ...

المادة (7) : في تنفيذ أحكام المواد (الثانية والعشرون، والثالثة والعشرون، والرابعة والعشرون، والخامسة والعشرون) م ...

المادة (7) : يجب أن يمارس المرخص له نشاطه خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ حصوله على الترخيص، بحيث يتم خلال هذه ...

المادة (7) : مع مراعاة التاريخ المحدد في عقد العمل لمباشرة العمل؛ يحق للمنشأة إلغاء عقد العامل الذي لا يباشر مها ...

المادة (7) : يجب للحصول على ترخيص الشركة، أن تتخذ الإجراءات الآتية: أولا: يقدم ممثل الشركة للوزارة طلبا للحصول ...

المادة (8) : يجب أن تمارس الشركة نشاطها المرخص لها به خلال مدة أقصاها اثنا عشر شهرا من تاريخ حصولها على الترخيص، ...

المادة (8) : 1- لا يجوز للمنشأة نقل العامل بغير موافقته - كتابة - من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغير مح ...

المادة (8) : تكون مدة الترخيص سنتين هجريتين قابلة للتجديد؛ وفقا للإجراءات التالية: أولا: يقدم المرخص له، أو من ...

المادة (8) : في تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة السادسة والعشرون) من النظام تحدد نسب التوطين لدى المنشآت الواج ...

المادة (9) : في تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والعشرون) من النظام: 1- يقصد بالشخص ذي الإعاقة كل شخص يثبت بموجب تق ...

المادة (9) : يجوز للمرخص له التصرف في الترخيص بنقل ملكيته للغير، على أن تتوافر في المتصرف له نفس الشروط المقررة ...

المادة (9) : يتحدد الالتزام بمصروفات إركاب العامل، أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية:- 1- عند بداية التعاقد، ...

المادة (9) : تكون مدة الترخيص للشركة عشر سنوات هجرية، قابلة للتجديد؛ وفقا للإجراءات الآتية: أولا: تقدم الشركة ل ...

المادة (10) : يجوز للشركة أن تطلب تعديل ترخيصها من النشاط الذي تزاوله إلى نشاط آخر وفقا للمنصوص عليه في المادة ال ...

المادة (10) : تكون ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين؛ وفقا للإجراءات التالية: 1- الحصول على معلومات دقيقة من ...

المادة (10) : في تنفيذ أحكام (المادة الثلاثون) من النظام تحدد شروط منح تراخيص نشاط توظيف السعوديين، ونشاط الاستقد ...

المادة (10) : يستحق العامل الذي يتم نقله من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته نفقات نقله، ومن ...

المادة (11) : في تنفيذ أحكام (المادة السادسة والثلاثون) من النظام: أولا: لا يجوز توظيف العامل غير السعودي في أي ...

المادة (11) : مع عدم الإخلال بحقوق صاحب العمل النظامية المترتبة على عقد العمل يكون المرخص له مسئولا عن العامل الس ...

المادة (11) : تتحمل المنشأة في حال قيامها بتأهيل، أو تدريب العاملين السعوديين كافة التكاليف، وإذا كان مكان التأهي ...

المادة (11) : يجوز للشركة أن تطلب إلغاء الترخيص، على أن تلتزم بتقديم الأنشطة المرخصة لها بممارستها لمدة لا تقل عن ...

المادة (12) : يعد العامل الذي يتم التوسط في توظيفه من قبل المرخص له عاملا لدى صاحب العمل، وتنشأ بناء على ذلك علاق ...

المادة (12) : تلتزم شركة الاستقدام باستقبال، وإيواء العمالة التي يتم التوسط في استقدامها لحين تسليمها لأصحاب العم ...

المادة (12) : في تنفيذ أحكام (المادة السابعة والثلاثون) من النظام يعتبر عقد عمل غير السعودي محدد المدة مهما طال ...

المادة (12) : 1- يجوز للمنشأة أن تنهي عقد التأهيل، أو التدريب من غير العاملين، إذا ثبت من التقارير الصادرة عن الج ...

المادة (13) : في تنفيذ أحكام (المادة التاسعة والثلاثون) من النظام يخضع غير السعوديين العاملين ...

المادة (13) : تختص الوزارة بتطبيق أحكام هذه الضوابط، والقيام بالإشراف، والرقابة على تنفيذ ما ورد فيها من ...

المادة (13) : أولا: يجوز للمنشأة أن تشترط على الخاضع للتدريب، أو التأهيل من العاملين لديها - بعد إكمال مدة التدري ...

المادة (13) : يجوز للشركة بعد موافقة الوزارة تخفيض رأسمالها بما لا يقل عن الحد الأدن ...

المادة (14) : يجوز للوزارة إيقاف كل أو بعض ...

المادة (14) : في تنفيذ أحكام (المادة الحادية والأربعون) من النظام يحدد الآتي: أولا: شروط وضوابط وإجراءات الاستقد ...

المادة (14) : مع مراعاة أي إجراءات، أو ترتيبات ينص عليها برنامج حماية الأجور؛ تدفع أجور العمال بالعملة ا ...

المادة (14) : يجب على المرخص له الالتزام بما يلي: 1- ممارسة النشاط بمكان مستقل، وفق الشروط المكانية التي تضعها ا ...

المادة (15) : يجوز للوزارة إلزام المرخص له بالربط ...

المادة (15) : تدفع أجور الساعات الإضافية المستحقة لل ...

المادة (15) : في تنفيذ أحكام (المادة الثانية والأربعون) من النظام يجب على كل صاحب عمل لإحلال العمال السعوديين محل ...

المادة (15) : يجب الحصول على موافقة مبدئية من الوزارة لتأسيس مكتب استقدام؛ وذلك وفقا للإجراءات الآتية: * التقدم ...

المادة (16) : يجب على من يحصل على الموافقة المبدئية تقديم الضمان البنكي النهائ ...

المادة (16) : في تنفيذ أحكام (المادة الرابعة والأربعون) من النظام: أولا: يجب على المنشأة الملزمة بالتدريب أن تتب ...

المادة (16) : إذا وافق يوم دفع الأجور يوم الراحة الأسبوعية ...

المادة (16) : يجب على المرخص له الامتناع عما يلي: 1- التوسط في تشغيل غير السعوديين، سواء من داخل المملكة، أو من ...

المادة (17) : يجوز للوزارة أن توقف الخدمات المقدمة للمرخص له من الوزارة ومن الجهات ذات العلاقة، أو تسحب من الضمان ...

المادة (17) :

المادة (17) : في تنفيذ أحكام (المادة التاسعة والأربعون) تختص المحاكم العم ...

المادة (18) : يقيم أداء العامل في التقرير بالتقديرات التي تحدده ...

المادة (18) : في تنفيذ أحكام الفقرة (1) من المادة (المادة الثانية والخمسون) من النظام يعتمد نموذج عقد العمل بالصي ...

المادة (18) : يشترط في صاحب المكتب (مقدم الطلب) ما يلي: 1- أن يكون سعودي الجنسية. 2- ألا يقل عمر المتقدم عن خمس ...

المادة (18) : يجوز للوزارة إلغاء الترخيص في الحالات التالية: 1- إذا ثبت أن المرخص له لم يباشر النشاط خلال مدة أق ...

المادة (19) : في حالة صدور قرار بإيقاع عقوبة الإغلاق النهائي للمرخص له، أو إلغاء الترخيص على الوجه المبين بالمادة ...

المادة (19) : يجب أن يمارس المكتب نشاطه المرخص له به خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ حصوله على الترخيص، على أن ...

المادة (19) : يعد التقرير بمعرفة الرئيس المباشر للعامل؛ على أن يعتمد من (صاحب الصلاحية)، ويخطر العامل بصورة من ا ...

المادة (19) : في تنفيذ حكم (المادة الثالثة والخمسون) من النظام إذا اتفق الطرفان على تمديد فترة التجربة، فيجب أن ي ...

المادة (20) : في تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والخمسون) من النظام إذا تضمن عقد العمل شرطا يحدد مكان عمل العامل في ...

المادة (20) : يتم تجديد ترخيص مكتب الاستقدام؛ وفقا للإجراءات الآتية: أولا: يقدم صاحب المكتب للوزارة طلب تجديد ال ...

المادة (20) : 1- يجوز للمنشأة منح العاملين علاوات سنوية، يتم تحديد نسبتها بناء على ضوء المركز المالي للمنشأة. 2- ...

المادة (20) : لا يجوز للمرخص له، بطريقة مباشرة، أو غير مباشرة تأجير الترخيص، أو م ...

المادة (21) : تضع المنشأة سلما وظيفيا لوظائفها تحدد فيه عدد، ومسميات الوظائف – وفقا لما جاء في دليل التصنيف، والت ...

المادة (21) : يجوز لصاحب المكتب أن يطلب إلغاء ترخيصه، وذلك قبل تسعين يوما من التاريخ المقترح لإلغاء الترخيص، على ...

المادة (21) : في تنفيذ أحكام (المادة الحادية والستون) من النظام يقصد بعبارة "تشغيل العامل سخرة"؛ جميع الأعمال، أو ...

المادة (22) : في تنفيذ أحكام (المادة السادسة بعد المائة) من النظام لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية ...

المادة (22) : إذا توافرت شروط الترقية لوظيفة أعلى في أكثر من عامل؛ فإن المفاضلة للترقية تكون كالآت: 1- ترشيح صاح ...

المادة (22) : يجب على صاحب مكتب الاستقدام أن يتولى إدارة مكتبه بنفسه، ويجوز له تعيين نائب عنه تتوفر فيه الش ...

المادة (23) : يجوز أن تزاد قيمة الضمان البنكي بقرار م ...

المادة (23) : إذا تم انتداب العامل لأداء عمل خارج مقر عمله تلتزم المنشأة بما يلي: 1- تؤمن للعامل وسائل التنقل ال ...

المادة (23) : في تنفيذ أحكام (المادة الثامنة بعد المائة) من النظام: 1- يقصد بالأعمال التجهيزية الأعمال التي يجب ...

المادة (24) : في تنفيذ أحكام (المادة الثانية عشرة بعد المائة) من النظام: أولا: تحدد إجازات الأعياد والمناسبات وف ...

المادة (24) : تؤمن المنشأة لعمالها السكن المناسب، وكذلك وسيلة النقل إذا نص على ذلك في عقد ا ...

المادة (24) : تكون مدة الترخيص لمكتب الاستقدام سنتين هجريتين، قابلة للتجد ...

المادة (25) : يجوز للوزارة إلزام مكاتب الاستقدام باستقبال العمالة التي يتوسط في استقدامها، وللوزارة تعميد جهة لاس ...

المادة (25) : 1- يكون عدد أيام العمل ..... أيام في الأسبوع، ويكون (يوم/ يومي) ...... الراحة الأسبوعية بأجر كامل ل ...

المادة (25) : في تنفيذ أحكام (المادة السادسة عشرة بعد المائة) من النظام: 1- إذا تجاوزت مدة الإجازة بدون أجر - ال ...

المادة (26) : في تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة بعد المائة) من النظام إذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء أيام ...

المادة (26) : 1- في حال تكليف العامل بالعمل الإضافي: يتم ذلك بموجب تكاليف كتابي، أو الكتروني موجه له تصدره الجهة ...

المادة (26) : يجوز للوزارة إيقاف كل أو بعض الخدما ...

المادة (27) : يجوز بقرار من الوزير تحديد عدد التأشيرات التي يمكن للمكتب التوسط في استقدامها، كما يجوز للمكتب ...

المادة (27) : يكون دخول العمال إلى مواقع عملهم، وانصرافهم منه من الأماكن المخصصة ...

المادة (27) : في تنفيذ أحكام (المادة العشرون بعد المائة) من النظام: 1- تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت ...

المادة (28) : في تنفيذ أحكام (المادة الحادية والأربعون بعد المائة) من النظام في حالة عدم خضوع المنشأة لفرع الأخطا ...

المادة (28) : يجوز للمنشأة أن تلزم العامل بأن يثبت حضور ...

المادة (28) : ينطبق على الاستثمار الأجنبي في مجال استقدام العمالة المنزلية كافة ا ...

المادة (29) : يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما، تزاد ...

المادة (29) : في تنفيذ أحكام (المادة الثانية والأربعون بعد المائة) من النظام على صاحب العمل أن يعد في مكان العمل ...

المادة (29) : يقصر الاستثمار الأجنبي في مجال استقدام العمالة الوافدة في أنشطة الاستقدام التالية: أ) نشاط التوسط ...

المادة (30) : في تنفيذ أحكام (المادة السادسة والأربعون بعد المائة) من النظام تحدد الأماكن البعيدة عن العمران وفق ...

المادة (30) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد، والمناسبات؛ وفق ما يلي: 1- أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر ...

المادة (30) : يلزم حصول المتقدم بطلب ترخيص استثمار أجنبي في نشاط الاستقدام على تأهيل مستقل للاستقدام من كل دولة ي ...

المادة (31) : يتقدم طالب الحصول على ترخيص استثمار أجنبي في مجال استقدام العمالة المنزلية بطلب تأهيله لممارسة هذا ...

المادة (31) : يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية: 1- خمسة أيام عند زواجه. 2- ثلاثة أيام ...

المادة (31) : في تنفيذ أحكام المادة (المادة الرابعة والخمسون بعد المائة) من النظام: 1- يحق للمرأة العاملة الحصول ...

المادة (32) : في تنفيذ أحكام المادة (المادة الواحدة والستون بعد المائة) من النظام يحظر عمل الحدث الذي أتم الخامسة ...

المادة (32) : يستحق العامل – الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة، أو مرجع طبي معتمد لديها – إجازات م ...

المادة (32) : للوزارة بعد دراسة الطلب، أن تتخذ أحد الإجراءين التاليين: * منح الموافقة المبدئية، لاستكمال إجراءات ...

المادة (33) : تقوم المنشأة بالتأمين على جميع العاملين لديها صحيا؛ وفقا لما يقرره نظام التأمين الصحي التعاوني، ولا ...

المادة (33) : في تنفيذ أحكام (المادة الثانية والستون بعد المائة) من النظام لا يجوز بأي حال من الأحوال، تشغيل من ل ...

المادة (33) : يلزم أن تكون منشأة الاستقدام مملوكة بالكامل للمستثمر الأجنبي، بصفته الشخصية أو الاعتبارية، ...

المادة (34) : بعد الانتهاء من الاشتراطات وفق الموافقة المبدئية، يتقدم للوزارة مرة أخرى للحصول على ترخيص نهائي لمم ...

المادة (34) : أ- ضوابط عامة 1- لا يتطلب تشغيل النساء الحصول على تصريح من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أو من ...

المادة (34) : في تنفيذ أحكام (المادة الثالثة والستون بعد المائة) من النظام استثناء من حكم هذه المادة؛ يجوز تشغيل ...

المادة (35) : في تنفيذ أحكام (المادة السابعة والستون بعد المائة) من النظام يجب توافر الشروط التالية: 1- أن يكون ...

المادة (35) : للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء، بحيث تبدأ بحد أقصى بأر ...

المادة (35) : تدرس الوزارة طلب الحصول على الترخيص النهائي بعد استكمال الإجراءات الآتية: * معاينة مقر الشركة، وال ...

المادة (36) : تكون مدة الترخيص خمس سنوات قابلة للتجديد، ويحق للمستثمر الأجنبي طلب تجديده من خلال تقديمه طلب بذلك ...

المادة (36) : يحق للمرأة العاملة في المنشأة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولوده ...

المادة (36) : في تنفيذ أحكام الفقرة (5) من (المادة السادسة والتسعون بعد المائة) من النظام إذا تحقق مفتش العمل من ...

المادة (37) : في تنفيذ أحكام (المادة السابعة والتسعون بعد المائة) من النظام تكون صيغة تعهد مفتشي العمل قبل مباشرة ...

المادة (37) : تلتزم المنشأة بتقديم الخدمات الاجتماعية التالية: 1- إعداد مكان لأداء الصلاة. 2- إعداد مكان لتناول ...

المادة (37) : يلتزم المستثمر الأجنبي بأي التزامات واشتراطات أخرى واردة في هذه القواعد عن ...

المادة (38) : 1- يجوز للمنشأة إلزام كل، أو بعض العاملين بارتداء زي موحد، وفي كل الأحوال يراعى في أي زي بالنسبة لل ...

المادة (38) : تكون ممارسة نشاط التوسط في استقدام العمالة بإبرام شركة أو مكتب الاستقدام مع صاحب العمل، أو مع المكت ...

المادة (38) : في تنفيذ أحكام الفقرات أرقام (1، 4، 5) من (المادة الثلاثون بعد المائتين) من النظام: أولا: يتم إيقا ...

المادة (39) : في تنفيذ أحكام (المادة الحادية والثلاثون بعد المائتين) من النظام يجب على المخالف إزالة المخالفة خلا ...

المادة (39) : تعد شركة أو مكتب الاستقدام مسؤولة عن العامل الذي توسط في استقدامه لمدة لا تقل عن تسعين يوما؛ تبدأ م ...

المادة (39) : 1- يعتبر من قبيل الإيذاء، جميع ممارسات الإساءة الإيجابية، أو السلبية، وجميع أشكال الاستغلال، أو الا ...

المادة (40) : 1- مع عدم الإخلال بحق من وقع عليه الإيذاء في مكان العمل من الالتجاء إلى الجهات الحكومية المختصة، يح ...

المادة (40) : تكون حدود مسؤولية شركة أو مكتب الاستقدام عن العامل وفق أحد الخيارين الآتيين: 1- إعادة تكلفة الاستق ...

المادة (40) : في تنفيذ أحكام (المادة الثانية والثلاثون بعد المائتين) من النظام، مع عدم الإخلال بالإجراءات المتبعة ...

المادة (41) : إذا زادت نسبة التغيب ورفض العمل؛ من قبل العمالة التي توسطت شركة أو مكتب الاستقدام باستقدامها، عن ال ...

المادة (41) : 1- مع مراعاة مبدأ السرية تستمع اللجنة لجميع الأطراف، والشهود، وتدون كل ما يجري في محاضر؛ توقع من ال ...

المادة (42) : المخالفة هي كل فعل من الأفعال التي يرتكبها العامل، وتستوجب أيا من الجزاءات التالية: 1- الإنذار الك ...

المادة (42) : يقوم المرخص له بممارسة تقديم الخدمات العمالية؛ وفقا للإجراءات الآتية: 1- التقدم للوزارة بطلب الحصو ...

المادة (43) : كل عامل يرتكب أيا من المخالفات الواردة في جدول المخالفات، والجزاءات – ...

المادة (43) : لا يجوز للمرخص له - بأي حال من الأحوال - تشغيل عمالة تقديم الخدمات العمالية ...

المادة (44) : تدخل العمالة التي تقدم خدماتها لدى عميل المرخص له من الأشخاص الاعتباريين، ضمن العمالة التي تحسب ...

المادة (44) : تكون صلاحية توقيع الجزاءات المنصوص عليها في هذه اللائحة، من قبل (صاحب الصلاحي ...

المادة (45) : في حال ارتكاب العامل ذات المخالفة بعد مضي مائة وثمانين يوما على سبق ...

المادة (45) : على المرخص له أن يلتزم بالتالي: * اشتراطات التوطين لدى عملائه التي تصدرها الوزارة من حين لآخر، وع ...

المادة (46) : يجب على المرخص له الالتزام بما يلي: 1- تطبيق أحكام هذه القواعد، وأحكام نظام العمل، ولائحته التنفيذ ...

المادة (46) : عند تعدد المخالفات الناشئة عن فعل واحد، يكتفي بتوقي ...

المادة (47) : لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة أكثر من جزاء واحد، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن ...

المادة (47) : يجب على المرخص له قبل قدوم العامل المستقدم التحقق من الاجراءات الآتية: 1- تدريب العامل على العمل ا ...

المادة (48) : يجب على المرخص له الامتناع عما يلي: * القيام بأي من الممارسات التي تشكل اتجارا بالأشخاص، أو مساعدة ...

المادة (48) : لا توقع المنشأة أيا من الجزاءات التي تتجاوز عقوبتها غرامة أجر يوم واحد، إلا بعد إبلاغ العامل ...

المادة (49) : لا يجوز للمنشأة توقيع أي جزاء على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل إلا إذا كان له علاقة مباشرة ...

المادة (49) : على المرخص له أن يراعي تناسب قيمة المبالغ التي يتقاضاها مقابل التوسط في الاستقدام، أو تقديم الخدمات ...

المادة (50) : لا يجوز للمرخص له الحصول على أي مبالغ من العامل ...

المادة (50) : لا يجوز مساءلة العامل تأديبيا عن مخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوما م ...

المادة (51) : لا يجوز للمنشأة توقيع أي جزاء على العامل، إذا ...

المادة (51) : تختص الإدارة المختصة في الوزارة بتطبيق أحكام هذه القواعد، والإشراف، والرقابة على تنفيذها ...

المادة (52) : * يجوز للوزارة - أثناء مزاولة المرخص له نشاطه - زيادة قيمة الضمان البنكي، كلما اقتضت الحاجة لذلك. ...

المادة (52) : تلتزم المنشأة بإبلاغ العامل كتابة بما أوقع عليه من جزاءات، ونوعها، ومقدراها، والجزء الذي سوف يتعرض ...

المادة (53) : يخصص لكل عامل صحيفة جزاءات، يدون فيها نوع المخالفة التي ارتكبها، وتا ...

المادة (53) : يجوز للوزارة أن توقف الخدمات المقدمة للمرخص له من الوزارة، ومن الجهات ذات العلاقة، أو تسحب من الضما ...

المادة (54) : يجب على المرخص له في حالة السحب من الضمان البنكي، تكملته بالقدر الذي نقص منه خلال ثلاثين يوما ...

المادة (54) : تقيد الغرامات الموقعة على العمال في سجل خاص؛ وفق أحكام المادة (الثالثة والسبعون) من نظام العمل ، ...

المادة (55) : مع عدم الإخلال بحق العامل في الالتجاء إلى الجهات الإدارية، أو القضائية المختصة، أو الهيئات؛ يحق للع ...

المادة (55) : إذا زاد عدد الشكاوى القائمة ضد المرخص له عن النسبة التي تحددها الوزارة، أو تجاوزت قيمتها نسبة (50% ...

المادة (56) : يجوز للمرخص له التصرف في الترخيص بنقل ملكيته للغير، على أن تتوفر في المتصرف له نفس الشروط المقررة ف ...

المادة (56) : تنفذ أحكام هذه اللائحة في حق المنشأة اعتبارا من تاريخ إبلاغها با ...

المادة (57) : لا يجوز للمرخص له بطريقة مباشرة، أو غير مباشرة تأجير الترخيص للغير لمباشرة النشاط ...

المادة (58) : يختص مفتشي العمل بضبط مخالفات هذه القواعد، وتخضع جميع المقرات التابعة للمرخص له، والأماكن المخصصة ل ...

المادة (59) : يختص مكتب العمل بدراسة الشكاوى المتعلقة بممارسة الأنشطة المنصوص عليها في هذه القواعد، وله في سبيل ذ ...

المادة (60) : تشكل الوكالة المختصة لجنة، مكونة من خمسة أعضاء من بينهم مستشارا شرعيا أو قانونيا للنظر في مخالفات ا ...

المادة (61) : تشكل الوكالة المختصة لجنة أو أكثر، مكونة من خمسة أعضاء من بينهم مستشارا شرعيا أو قانونيا، وتكون اخ ...

المادة (62) : يجوز للوزارة اتخاذ التالي: * اعتماد مراجع خارجي أو أكثر للتحقق من تدفق إيرادات المرخص له، وخلة هذه ...

المادة (63) : تختص الإدارة المختصة بالتحديد التلقائي للترخيص، بعد استكمال المستندات ...

المادة (64) : لا يجوز ممارسة أي من الأنشطة الواردة في هذه القواعد إلا من خلال شركات أو مكاتب تنشأ لهذا الغرض، وبع ...

المادة (65) : لا يجوز للمرخص له فتح مكتب استقدام إذا كان مو ...

المادة (66) : يجوز للوزارة وضع قواعد خاصة تنظم ...

المادة (67) : تخضع خدمة نقل خدمات العمالة لأنظمة ...

المادة (68) : تلغى هذه القواعد جميع التعليمات، والأحكام التي تتعارض معها، وعلى الشركات، والمكاتب القائ ...

 التوقيع :  أحمد بن سليمان الراجحي - وزير العمل والتنمية الاجتماعية

تطبيق الهواتف الذكية

تقدم إدارة موقع قوانين الشرق إصدارها الجديد من تطبيق الهواتف الذكية ويتميز بمحرك بحث في المعلومات القانونية في كافة الدول العربية، والذي يستخدمه أكثر من 40,000 ممارس قانوني في العالم العربي، يثقون به وبمحتواه وحداثة بياناته المستمرة يومياً على مستوى التشريعات والأحكام القضائية والإتفاقيات الدولية والفتاوى و الدساتير العربية والعالمية و المواعيد والمدد القانونيه ، كل هذه المعلومات معروضة بشكل تحليلي ومترابط .

يمكنك تحميل نسختك الاّن