بشأن الموافقة على نظام العمل والعمال.

المادة (1) : يسمى هذا النِظا ...

المادة (2) : تسري أحكام هذا النِظام على : أ- كل عقد يتعهد بمقتضاه أي شخص بأن يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أ ...

المادة (3) : : يستثنى من تطبيق أحكام هذا النِظام :- أ- العمال في المنشآت العائلية التي لا تضم سوى أفراد أسرة صا ...

المادة (4) : ما لم يرد نص خاص لا تسري أحكام الفصل الثامن والمواد (164، 165، 166) على ما يلي : أ- العمال الذين ي ...

المادة (5) : لوزير العمل اعتبار كل المؤسسات التالية أو بعضها من المؤسسات التي تشملها أحكام المواد والفصول المبي ...

المادة (6) : لا يجوز المساس بأحكام هذا النِظام ولا بما اكتسبه العامل من حقوق أخرى بمقتضى أي نظَام آخر أو اتفاقيا ...

المادة (7) : يقصد بالعبارات أو الألفاظ التالية في هذا النِظام المعاني الموضحة لها فيما يلي : 1- (البالغ) هو الش ...

المادة (8) : إذا عهد صاحب العمل لأي شخص طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله الأصلية أو جزء منها وجب على الأخير ...

المادة (9) : يجب على صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظَام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره. ...

المادة (10) : على صاحب العمل أو المدير المسئول أن يحتفظ في مكان العمل بسجلات وكشوف تتضمن الاسم الكامل لكل عامل وج ...

المادة (11) : في حالة تعدد الشركاء أو المديرين في أية مؤسسة يجب تسمية أحدهم من المقيمين في مكان العمل لكي يقوم بت ...

المادة (12) : إذا حصل أي ادعاء ضد أي موظف من المكلفين بتنفيذ أحكام هذا النِظام بصدد قيامهم بواجبات وظيفتهم فيجري ...

المادة (13) : لا يجوز النظر في أية شكوى أمام أي لجنة عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النِظام أو اللوائح والقرا ...

المادة (14) : تنظر الدعاوى المترتبة على أحكام هذا النِظام على وجه الاستعجال ، ويجوز للجنة ا ...

المادة (15) : تعتبر المبالغ المستحقة للعامل أو معوليه بمقتضى أحكام هذا النِظام ديوناً ممتازة من الدرجة الأولى. و ...

المادة (16) : اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال بالنسبة لجميع المقررات والسجلات والإضبارات والملفات والبيانات وغ ...

المادة (17) : تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا ...

المادة (18) : على صاحب العمل قبل بدء العمل في أي مؤسسة أن يخطر مكتب العمل المختص كتابة بالبيانات الآتية :- أ- اس ...

المادة (19) : على صاحب العمل أن يخطر مكتب العمل المختص كتابياً في حالة تغيير شخص المدير المسئول باسم المدير الجدي ...

المادة (20) : يعتبر الشهر في تنفيذ أحكام هذا النِظام ...

المادة (21) : يتم بالتشاور بين وزير العمل ووزير الص ...

المادة (22) : لا يجوز لأي من العمال كما لا يجوز لأي من أصحاب العمل أن يقوم بعمل من شأنه إساءة استعمال أي حكم منصو ...

المادة (23) : يتولى تفتيش العمل مفتشون مختصون يصدر وزير العمل قراراً بتسميت ...

المادة (24) : يختص تفتيش العمل بما يأتي : أ- مراقبة تنفيذ أحكام نظَام العمل على وجه سليم وخاصة ما يتعلق منها بشر ...

المادة (25) : يقسم مفتشو العمل قبل مباشرة أعمال وظائفهم أمام وزير العمل بأن يؤدوا أعمالهم بأمانة وإخلاص وألا يفشو ...

المادة (26) : على أصحاب العمل ووكلائهم أن يقدموا للمفتشين والموظفين المكلفين بتفتيش العمل التسهيلات اللازمة للقيا ...

المادة (27) : يحق لمفتشي العمل : أ - دخول أية مؤسسة خاضعة لأحكام نظَام العمل في أي وقت من أوقات الليل أو النهار ...

المادة (28) : تعد وزارة العمل اللوائح التنفيذية المناسبة لضبط وتنظيم أعمال الت ...

المادة (29) : على من يقوم بالتفتيش أن يخطر بحضوره صاحب العمل أو ممثله. وذلك ...

المادة (30) : لمفتش العمل الحق في إصدار الأوامر إلى أصحاب العمل أو وكلائهم بإدخال التعديلات على قواعد العمل في ال ...

المادة (31) : على مفتشي العمل أن يحيطوا بالسرية المطلقة الشكاوى التي تصل إليهم بشأن أي نقص في الأجهزة ...

المادة (32) : إذا تحقق المفتش أثناء تفتيشه من وجود مخالفة لنظَام العمل أو القرارات الصادرة بمقتضاه يحرر ضبطاً ...

المادة (33) : لمدير مكتب العمل والعمال ولمفتشيه عند الضرورة أن يطلبوا من السلطات الإدارية المختصة ومن رجال الشرطة ...

المادة (34) : يضع رئيس تفتيش العمل في المنطقة تقريراً شهرياً عن نشاط تفتيش العمل ونواحي التفتيش والمؤسسات التي تم ...

المادة (35) : يضع وكيل الوزارة لشئون العمل تقريراً سنوياً عن التفتيش في المملكة ، يتضمن هذا التقرير كل ما يتعلق ب ...

المادة (36) : تضع الوزارة نماذج محاضر ضبوط المخالفات وسجلات التفتيش ، والتنبيهات والإنذارات كما تض ...

المادة (37) : بالإضافة إلى الشروط العامة في تعيين الموظفين يشترط في مفتشي العمل : أ- أن يكونوا متصفين بالحياد ال ...

المادة (38) : ينظم تمرين مفتشي العمل ومراقبيه في دورات تدريبية خاصة تجريها الوزارة ويراعى في هذه الدورات تمرين ال ...

المادة (39) : تنشئ الوزارة مكاتب للتوظيف في الأماكن المناسبة لأصحاب العمل والعمال وتكون تحت إشرافها وتقدم هذه الم ...

المادة (40) : لا يجوز لأي شخص أن يعمل وكيل استخدام أو مقاولاً لتوريد العمال مالم يكن مصرحاً له من وكيل وزارة العم ...

المادة (41) : لا يجوز لوكيل الاستخدام أو لمورد العمال أن يطلب أو يقبل من أي عامل سواء كان ذلك قبل اشتغاله أو بعده ...

المادة (42) : على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص بخطاب مسجل أو أي وسيلة تثبت الاستلام عن الوظائف والأعمال ا ...

المادة (43) : على صاحب العمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص سنوياً خلال شهر ذي الحجة من كل عام البيانات التالية :- ...

المادة (44) : مع عدم الإخلال بما تنص عليه اتفاقيات الامتياز وغيرها من الاتفاقات والأوامر من شروط خاصة بالتدريب وا ...

المادة (45) : يجب ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذي يستخدمون صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله وألا تقل أجورهم عن ...

المادة (46) : لوزير العمل عند الاقتضاء أن يلزم أصحاب العمل في بعض الصناعات أو المهن وفي بعض المناطق بعد ...

المادة (47) : تحدد بقرار من الوزير أنظمة سير العمل وتعليماتها في مكاتب التوظيف ونماذج السجلات والإخطارات والأوراق ...

المادة (48) : العمل حق للمواطن السعودي لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها ف ...

المادة (49) : لا يجوز استقدام الأجانب بقصد العمل أو التصريح لهم بمزاولته لدى الشركات والمؤسسات الخاصة إلا بعد موا ...

المادة (50) : على كل صاحب عمل إعداد عماله السعوديين مهنياً للحلول محل غير السعوديين وذلك بتحسين مستواهم في الأعما ...

المادة (51) : العاجز هو كل شخص نقصت قدرته فعلاً على أداء عمل ...

المادة (52) : يقصد بالتأهيل المهني الخدمات التي تقدم للعاجز لتمكينه من است ...

المادة (53) : يقوم وزير العمل بالاتفاق مع الوزارات والمؤسسات المختصة بإنشاء وتنظيم المعاهد اللازمة للقيام بخدمات ...

المادة (54) : على كل صاحب عمل يستخدم (50) عاملاً فأكثر وتمكنه طبيعة العمل لديه من استخدام العاجزين الذين تم تأهيل ...

المادة (55) : إذا أصيب أي عامل إصابة نتج عنها عجز لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق وجب على صاحب العمل الذ ...

المادة (56) : عقد التدرج هو العقد الذي يتعهد بموجبه صاحب عمل أن يستخدم عاملاً شاباً ليعلمه بصورة أصولية ...

المادة (57) : يجب أن يبلغ صاحب العمل الذي يستخدم عمالاً متدرجين إحدى وعشرين سنة على الأقل وأن يكون حسن السمعة وحا ...

المادة (58) : يجب أن عقد التدرج كتابياً وأن يحدد فيه مدة التدرج ومراحله المتعاقبة والأجور المستحقة في كل مرحلة ، ...

المادة (59) : يجب أن يكتب عقد التدرج على ثلاث نسخ على الأقل يحتفظ كل من الطرفين بواحدة منها وتودع الثالثة خلال أس ...

المادة (60) : لوزير العمل اقتراح تحديد المهن التي يجري فيها تدرج العمال ، ومدة التدرج في كل مهنة أو حرفة ، وكذلك ...

المادة (61) : يحق لوزير العمل في جميع الأحوال أن يسمي خبيراً أو أكثر بشئون المهنة ...

المادة (62) : يخضع العامل المتدرج قبل بدء تدرجه إلى فحص طبي لفحص حالته الصحية وقدرته على القيام بأعمال المهنة الت ...

المادة (63) : على صاحب العمل أن يعامل المتدرج كأب صالح فيرشده ويشرف على سلوكه ، وأن يخبر وليه أو وصيه بالأخطاء ال ...

المادة (64) : يجب على صاحب العمل أن يعلم المتدرج تدريجياً وبصورة تامة وطرائق المهنة أو الح ...

المادة (65) : على العامل المتدرج أن يتقيد بتعليمات وإرشادات معلمه باحت ...

المادة (66) : : لصاحب العمل أن يفسخ عقد التدرج إذا لمس من المتدرج عدم قابلية أو عدم قدرة على إكمال التدرج بصورة م ...

المادة (67) : يحق لوزير العمل في المؤسسات والصناعات والمهن التي يحددها بقرارات منه أن يلزم هذه المؤسسات بقبول : ...

المادة (68) : يجوز أن يفرض بقرار من مجلس الوزراء رسم مالي يسمى رسم التدريب المهني على المؤسسات الصناعية والمهنية ...

المادة (69) : لصاحب العمل الحق في إبقاء المتدرج في خدمته بعد انتهاء مدة التدرج أو عدم استخدامه وللمتدرج أيضاً الح ...

المادة (70) : عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه ...

المادة (71) : لا يجبر صاحب العمل على إعادة تعيين العامل تحت الاختبار لمدة أكثر من ثلاثة أشهر بالنسبة للعمال المعي ...

المادة (72) : ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته فإذا استمر الط ...

المادة (73) : إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لكل من الطرفين فسخه بناءً على سبب مشروع بعد إخطار الطرف الآخر كتاب ...

المادة (74) : إذا فسخ العقد لغير سبب مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الفسخ الحق في تعويض تقدره اللجنة المخت ...

المادة (75) : للعامل الذي يفصل من العمل بغير سبب مشروع أن يطلب وقف تنفيذ هذا الفصل ويقدم الطلب إلى مدير مكتب العم ...

المادة (76) : إذا أبرم عقد عمل من قبل أي شخص يعمل نيابة عن صاحب العمل الأصلي أو لحسابه فإن كلا من ...

المادة (77) : يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية على نسختين يحتفظ كل من الطرفين بنسخة منها ويعتبر العقد ...

المادة (78) : لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته ...

المادة (79) : لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال المياومة أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالق ...

المادة (80) : لا يجوز لصاحب عمل يستخدم عمالاً أجانب أن يمنحهم أجوراً ومكافآت تزيد على ما يعطيه العمال السعوديين ع ...

المادة (81) : إذا تسبب عامل في فقد أو إتلاف أو تدمير مهمات أو آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو هي في عهدته وكا ...

المادة (82) : لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد ولكنه ينقضي بوفاة العا ...

المادة (83) : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد بدون مكافأة أو سبق إعلام العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط ...

المادة (84) : يجوز للعامل أن يترك العمل قبل نهاية العقد بدون سبق إعلان مع عدم الإخلال بحقه في مكافأة مدة الخدمة و ...

المادة (85) : يلزم صاحب العمل بمصروفات إعادة العامل إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم منها خلال المدة التي ...

المادة (86) : في حالة إنهاء أو انتهاء خدمات العامل ، على صاحب العمل أن يعيد إليه جميع ما أودعه لديه كما يحق للعام ...

المادة (87) : إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أو كان الفسخ صادراً من جانب صاحب العمل في العقود غير المحددة ا ...

المادة (88) : في العقود غير المحددة المدة يستحق العامل ثلث المكافأة المنصوص عليها في المادة السابقة إذا استقال من ...

المادة (89) : يجب الوفاء بجميع الالتزامات بالرغم من حل المؤسسة أو تصفيتها أو إغلاقها أو إفلاسها أو إدماجها في غير ...

المادة (90) : يكون صاحب العمل الأصلي والجديد مسئولين بالتضامن عن تنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عن العقد والمس ...

المادة (91) : بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظَام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له يجب على صا ...

المادة (92) : يلزم صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرته في الزمان والمكان اللذين ي ...

المادة (93) : إذا حضر العامل أو المستخدم لمزاولة عمله في الفترة اليومية التي يلزمه بها عقد العمل أو أعلن أنه مستع ...

المادة (94) : على أصحاب العمل أو وكلائهم أو أي شخص له سلطة على العمال بتشديد المراقبة بعدم دخول أية مادة محرمة شر ...

المادة (95) : على أصحاب العمل في المؤسسات التي يبلغ عدد عمالها العشرة فأكثر أن يعطوا إلى كلٍ من عمالهم بطاقة خدمة ...

المادة (96) : بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظَام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له يجب على ال ...

المادة (97) : إذا وفق العامل إلى اختراع جديد في أثناء خدمة صاحب العمل فلا يكون لهذا أي حق في ذلك الاختراع ولو كان ...

المادة (98) : على العامل أن يستعمل الوسائل الوقائية المخصصة لكل عملية وأن يحافظ عليها وأن ينفذ التعليمات الموضوعة ...

المادة (99) : كل عقد استخدام يجري بين صاحب سفينة أو ممول سفينة من سفن المملكة العربية السعودية التي لا تقل حمولته ...

المادة (100) : يقصد بممول السفينة في تطبيق أحكام هذا الفصل ، كل شخص طبيعي ، ...

المادة (101) : يقصد بالملاح في تطبيق هذا الفصل كل شخص من ذكر أو أنثى ي ...

المادة (102) : : يخضع جميع من يعمل على ظهر ...

المادة (103) : يجب أن تسجل في سجلات السفينة أو أن تلحق بها جميع عقود عمل الملاحين العاملين عليها وذلك تحت طائلة ال ...

المادة (104) : يجب أن ينص عقد العمل البحري على نوع العمل المكلف به الملاح وكيفية أ ...

المادة (105) : يجب أن يعلن في السفينة وفي القسم المخصص للعاملين فيها نظَام العمل وشروطه على ظهر السفينة ، وهذه الش ...

المادة (106) : يجب أن يكون عقد العمل البحري مكتوباً على أربع نسخ تسلم إحداها للربان والثانية للملاح والثالثة تودع ...

المادة (107) : يشترط فيمن يعمل ملاحاً : أ- أن يكون قد أتم من العمر ثماني عشرة ...

المادة (108) : تدفع جميع استحقاقات الملاح بالعملة الرسمية ويجوز أداؤها بالعملة الأجنبية إذا استحقت والسفينة خارج ا ...

المادة (109) : على صاحب العمل إيداع المبالغ المستحقة للملاح المتوفى أو المفقو ...

المادة (110) : غذاء الملاحين ونومهم على نفقة صاحب العمل ...

المادة (111) : لكل ملاح ساهم في مساعدة سفينة أخرى أو إنقاذها نصيب في المك ...

المادة (112) : يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون سبق إعلان وبغير مكافأة أو تعويض إذا غرقت السفينة أو صودرت أو فقدت. ...

المادة (113) : يلتزم صاحب العمل في حالة انقضاء العقد أو فسخه بما يلي : أ- أن يعيد الملاح إلى المينا ...

المادة (114) : يجب ألا تزيد ساعات العمل على ظهر السفينة أثناء وجودها في عرض البحر على أربع وعشرين ساعة في اليومين ...

المادة (115) : لمجلس الوزراء عند الاقتضاء الحق بتحديد الحد الأدنى للأجور وذلك بصفة عامة أو بالنسبة لمنطقة معينة أو ...

المادة (116) : يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد كما يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه ...

المادة (117) : إذا انتهت خدمة العامل وجب دفع أجره فوراً أما إذا ترك العمل من تلقاء نفسه ف ...

المادة (118) : من حق صاحب العمل ألا يدفع أجر العامل أو أي مبلغ مستحق له إلا إذا وقع العامل بالاستلام ...

المادة (119) : لا يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل لقاء حقوق خاصة إلا في الحالات الآتية : أ- استرداد السلف أو ما دف ...

المادة (120) : في جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق ما لم يثبت لدى الل ...

المادة (121) : إذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ما هو منصوص عليه في هذا النظَام بغير رضاه أو تأخير صاحب العم ...

المادة (122) : يفترض في أداء الخدمة أن يكون بأجر إذا كان قوام هذه الخدمة عم ...

المادة (123) : أ- إذا لم تنص عقود العمل أو نظَام العمل أو النظَام الأساسي للعمال على الأجر الذي يلتزم به صاحب العم ...

المادة (124) : تعتبر المبالغ التالية جزءً لا يتجزأ من الأجر وتحسب في تعيين القدر الجائز الحجز عليه. 1- العمولة ال ...

المادة (125) : يجب على صاحب العمل في المؤسسات التي تستخدم عشرين عاملاً فأكثر أن يضع لائحة بالجزاءات والمكافآت وشرو ...

المادة (126) : لا يجوز اتهام العامل في مخالفة مضى على كشفها أكثر من خمسة عشر يوماً أو توقيع الجزاء عليه بعد تاريخ ...

المادة (127) : يجب قيد الغرامات التي توقع على العمال في سجل خاص مع بيان ا ...

المادة (128) : على كل صاحب عمل أن يتخذ الاحتياطيات اللازمة لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل والآ ...

المادة (129) : على كل صاحب عمل مراعاة القواعد التالية : أ- حفظ المؤسسة في حالة صحية ونظيفة وخالية من الروائح الكر ...

المادة (130) : إذا كان العمل يعرض أي شخص يعمل فيه لخطر إصابة بدنية أو تسمم أو مرض فلوزير العمل أن يصدر القرارات ال ...

المادة (131) : على صاحب العمل أن يحيط دائماً وبصفة مستمرة بحواجز مناسبة لوقاية جميع الأجزاء المتحركة من مولدات الط ...

المادة (132) : صاحب العمل مسئول عن الطوارئ والحوادث التي يصاب بها أشخاص آخرون غير عماله ممن يدخلون أماكن العمل بحك ...

المادة (133) : على كل صاحب عمل أن يتخذ الاحتياطيات اللازمة ضد الحريق وتهيئة الوسائل الفن ...

المادة (134) : على صاحب العمل أن يوفر للعمال وسائل الإسعاف الطبي طبقاً للمستويات التي يقررها وزير العمل بالاشتراك ...

المادة (135) : على كل صاحب عمل يستخدم أكثر من خمسين عاملاً إبلاغ مكتب العمل المختص عن اسم الطبيب الذي اختاره لعلاج ...

المادة (136) : على كل صاحب عمل أن يعد لكل عامل ملفاً طبياً موضحاً فيه نتيجة الكشف الطبي الموقع على العامل عند التح ...

المادة (137) : يجب على صاحب العمل الذي يستخدم خمسين عاملاً فأكثر أن يعد لعماله نظَاماً للتوفير والادخار توافق عليه ...

المادة (138) : على الشركات ذات الامتياز التي تعهد بتنفيذ بعض أعمالها من إنشاء أو صيانة أو غيرهما إلى متعهدين أن تش ...

المادة (139) : تطبق على عمال متعهدي الشركات ذات الامتياز الأنظمة الأساسية لعمال هذه الشركا ...

المادة (140) : تتحمل الشركات ذوات الامتياز المسئولية القانونية إزاء عمال متعهديها تطبيقاً لأحكام المادتين الس ...

المادة (141) : في كل التعهدات التي لا يطبق المتعهدون فيها أحكام المواد السابقة يحق لوزير العمل والشئون الا ...

المادة (142) : على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله وسائل الانتقال من محال إقامتهم أو من مركز تجميع معين إلى أما ...

المادة (143) : يلزم صاحب العمل بالنسبة لمن يؤدي عملاً في الأماكن البعيدة عن العمران التي تحدد بقرار من وزير العمل ...

المادة (144) : على كل صاحب عمل يستخدم خمسين عاملة فأكثر تهيئة مكان مناسب يكون في ع ...

المادة (145) : كل شخص يريد إنشاء مبانٍ لاستعمالها في مشروع جديد أو إضافة أية ملحقات لمشروع قائم يدار بالآلات الميك ...

المادة (146) : إذا تبين لمكتب العمل أن أي بناء أو جزء منه أو أي جزء من الطرق أو الآلات أو الأجهزة في مؤسسة ما بحاج ...

المادة (147) : لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان وأربعين ساعة في الأ ...

المادة (148) : تنظم ساعات العمل بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متوالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا ...

المادة (149) : يعتبر يوم الجمعة وهو يوم العطلة الرسمية يوم راحة بأجر كامل ويجوز لصاحب العمل بعد موافقة مكتب العمل ...

المادة (150) : يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بإحكام المواد (149،148،147) ، من هذا النظَام في الأحوال الآتية : أ- أع ...

المادة (151) : يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً إضافياً يوازي أجره العادي مضافاً إل ...

المادة (152) : لا تسري أحكام المادتين (148،147) على الحالات الآتية : أ- الأعمال التحضيرية أو التكميلية التي يجب إ ...

المادة (153) : يستحق كل عامل أمضى في خدمة صاحب العمل عاماً كاملاً إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً بأجر كامل يُدفع ...

المادة (154) : للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة ...

المادة (155) : لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتح ...

المادة (156) : يجوز للعامل الحصول على إجازة بدون أجر لا تزيد عل ...

المادة (157) : لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر ، فإذا أث ...

المادة (158) : على صاحب العمل الذي يستخدم عشرين عاملا فأكثر أن يعطى للعامل الذي يثبت مرضه بموجب شهادة طبية صادرة م ...

المادة (159) : للعامل الحق بإجازة ثلاثة أيام لزواجه ويوم واحد بأجر كامل في كل الحالتين الآتيتين:- 1- في حالة ولاد ...

المادة (160) : لا يجوز تشغيل المراهقين والأحداث والنساء في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة كالآلات في حالة دوران ...

المادة (161) : لا يجوز تشغيل المراهقين والأحداث والنساء أثناء فترة من الليل فيما بين غروب الشمس وشروقها لا تقل عن ...

المادة (162) : لا يجوز تشغيل الأحداث والمراهقين مدة تزيد على ست ساعات في اليوم ولا تس ...

المادة (163) : لا يجوز تشغيل الحدث الذي لم يتم الثالثة عشرة من عمره ولا يسمح له بدخول أماكن العمل ولوزير العمل أن ...

المادة (164) : للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المنتظر لولادتها والأساب ...

المادة (165) : يحق للعاملة عندما تعود لمزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها الجديد فترة للاسترا ...

المادة (166) : يتحمل صاحب العمل مصاريف الفحص ...

المادة (167) : لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثنا ...

المادة (168) : لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن العمل أو الوضع بشرط أن يثبت المرض بشهادة ...

المادة (169) : يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقاً لأحكام هذا الفصل إذا ثبت أنها عملت لدى أي صاحب عمل آخر أثناء مدة ...

المادة (170) : يستثنى من الأحكام المانعة أو المقيدة لعمل المراهقين والأحداث النساء العمل في المؤسسات الخيرية أو ال ...

المادة (171) : في جميع الأماكن التي تعمل فيها نساء وفي جميع ا ...

المادة (172) : لجان العمل وتسوية الخلافات هي : أ- اللجان الابتدائي ...

المادة (173) : تؤلف بقرار من مجلس الوزراء ، في كل مكتب من مكاتب العمل الرئيسية والفرعية في المملكة اللجان الابتدائ ...

المادة (174) : تختص اللجنة الابتدائية بما يلي : أولاً : بالفصل نهائياً في : أ- خلافات العمال التي لا تتجاوز قيمت ...

المادة (175) : تؤلف بقرار من مجلس الوزراء لجنة تسمى اللجنة العليا لتسوية الخلافات تؤلف من خمسة أعضاء ثلاثة منهم يم ...

المادة (176) : تختص اللجنة العليا بالفصل نهائياً وبالدرجة القطعية في جميع الخلافات التي ترفع للاستئن ...

المادة (177) : يصدر مجلس الوزراء لائحة بالمرافعات وإجراءات التوفيق والمصالحة أمام اللجان الابتدائية واللجنة العليا ...

المادة (178) : تصدر اللجنة العليا واللجان الابتدائية قراراتها بأغلبية أراء أعضائها ، ويجب أن تكو ...

المادة (179) : كل لجنة من هذه اللجان لها وحدها دون غيرها حق النظر في جميع الخلافات المتعلقة بعقود العمل. ولها إحضا ...

المادة (180) : ترفع الدعاوى أمام اللجنة الابتدائية التي يقع مكان العمل في مقرها أو في دائرة اختصاصها وتصدر اللجنة ...

المادة (181) : يحدد رئيس اللجنة العليا موعداً للنظر في القضية المستأنفة أمامه خلال خمسة عشر يوماً من تسجيل عريضة ا ...

المادة (182) : إذا لم يستأنف قرار اللجنة خلال المدة المحددة في المادة (181) أصبح نهائياً واجب التنفيذ. وتعتبر قرار ...

المادة (183) : يحق في جميع الأحوال للفريقين المتنازعين أن يعينا بالتراضي محكماً واحداً عن الفريقين أو محكماً واحدا ...

المادة (184) : تنفذ قرارات المحكمين بعد تسجيلها في ديوان اللجنة الابتدائية المخ ...

المادة (185) : لا يجوز لأي لجنة من اللجان المنصوص عليها في هذا الفصل أن تمتنع عن إصدار قرارها بحجة عدم وجود نص في ...

المادة (186) : لا يجوز لأي من الطرفين المتنازعين إثارة النزاع الذي صدر قرار ق ...

المادة (187) : لا يجوز لصاحب العمل أثناء السير في إجراءات المصالحة أو التحكيم أمام إحدى اللجان المنصوص عليها في هذ ...

المادة (188) : إذا لم يتم تأليف لجنة ابتدائية في إحدى المناطق فيجوز للوزير عند الاقتضاء أن يكلف لجنة أخرى مؤلفة في ...

المادة (189) : 1- يعاقب بالحبس من شهر إلى سنة أو بالغرامة من ألف إلى ثلاثة آلاف ريال أو بالعقوبتين معاً كل فرد يقو ...

المادة (190) : من تذرع بإحدى الوسائل المذكورة في الفقرة الأخيرة من المادة السابقة فحمل الآخرين أو حاول حملهم على أ ...

المادة (191) : إذا توقف صاحب العمل أو رئيس المشروع أو مستخدم أو عامل عن العمل بقصد الضغط على السلطات العامة أو للا ...

المادة (192) : مع عدم الإخلال بما تقرره الأنظمة الأخرى من عقوبة خاصة بمن يحول دون قيام موظف عام بأعمال وظيفته يعاق ...

المادة (193) : كل من يخالف أحكام المادة (41) من هذا النظَام يعاقب ...

المادة (194) : كل من يخالف أحكام المادة (44) من هذا النظَام يعاقب بغرامة ...

المادة (195) : كل من يخالف أحكام المادة (45) من هذا النظَام يعاقب ...

المادة (196) : كل من يخالف الأحكام المنظمة لاستقدام الأجانب بقصد العمل ، والمنصوص عليها في المادة (49 ...

المادة (197) : كل من يخالف الأحكام الخاصة بإعداد العمال السعوديين مهنياً لإحلالهم محل العمال الأجانب، والمنصوص علي ...

المادة (198) : يعاقب بغرامة لا تقل عن خمسمائة ريال ولا تزيد على ألف ريال كل من يخ ...

المادة (199) : كل من يخالف الأحكام المنظمة للأجور والمنصوص عليها في المادة (116) من هذا النظَام يعاقب ...

المادة (200) : يُعاقب صاحب العمل وكل شخص مسئول عن دفع أجور العمال إذا خالف أي ...

المادة (201) : يُعاقب صاحب العمل أو مدير المؤسسة المسئول عن أي مخالفة لأحكام الفصل السابع أو لأية تنظيمات أو ...

المادة (202) : يُعاقب كل من يخالف أحكام الفصل الثامن بغرامة قدرها ألف ريال وبإغلاق المؤسسة كلياً أو جزئياً أو إيقا ...

المادة (203) : يُعاقب صاحب العمل أو مدير المؤسسة المسئول عن أية مخالفة لأحكام الفصل التاسع أو أي تنظيمات أو ق ...

المادة (204) : إذا خالف صاحب العمل أي حكم من أحكام الفصل العاشر يعاقب بغرامة لا تقل عن خمسمائة ريال و ...

المادة (205) : كل صاحب عمل أو رئيس مشروع وكل عامل أو مستخدم رفض أو أرجأ تنفيذ قرار التحكيم أو أي قرار قطعي آخر صاد ...

المادة (206) : مع مراعاة أحكام المادة (78) من هذا النظَام ، يعاقب العامل الذي يرفض في أحوال الضرورة العمل في ...

المادة (207) : يعاقب صاحب العمل أو مدير المؤسسة المسئول عن أية مخالفة لأي حكم من أحكام هذا النظَام أو اللوائح أو ا ...

المادة (208) : لا يجوز تنزيل مرتبة العامل أو راتبه إلا في الأحوال ...

المادة (209) : يصدر وزير العمل القرارات واللوائح اللازمة لتنفيذ أحك ...

المادة (210) : يلغى نظَام العمل والعمال الصادر بتاريخ 25/11/1366هـ. وكذلك كافة الأنظمة والأوا ...

المادة (211) : يُعمل بهذا النظَام من تاري ...

 التوقيع :  فيصل - رئيس مجلس الوزراء