بشأن لائحة شؤون العاملين في الأمانة العامة للبلديات والمعدل بالقرار رقم (9/1/65/2005) لسنة 2005م.

المادة () : مجلس الأمانة العامة، - بعد الاطلاع على قرار المجلس الأعلى للاتحاد رقم (2) لسنة 1980م، وتعديلاته، ف ...

المادة () : جدول درجات ورواتب الموظفين غير المواطنين الدرجة الراتب الشهري بالدرهم العلاوة السنوية بالدرهم ال ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقضِ ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع موظفي ومستخدمي الأمان ...

المادة (3) : تنقسم الوظائف طبقا للجدولين المرفقين بهذه اللائحة إلى المجموعات التالية: 1- وظائف عليا: الأمين الع ...

المادة (4) : تحدد الميزانية السنوية للأمانة العامة بعدد الوظائف والدرجات الوظيفية ومخصصاتها المالية وفقا للحاجة ...

المادة (5) : تحدد الميزانية السنوية عدد ونوع الوظائف ودرجتها المالية، ولا يجوز أن يزيد عدد الموظفين في أية درجة ...

المادة (6) : تُشكّل في الأمانة العامة لجنة لشؤون العاملين بقرار من الرئيس برئاسة الأمين العام المساعد أو من يقوم ...

المادة (7) : تختص لجنة شؤون العاملين بالمهام التالية: 1- النظر والتوصية باختيار أصلح المرشحين لشغل أي من الوظا ...

المادة (8) : تشكل اللجان الفنية الدائمة والمؤقتة عملاً باللوائح الصادرة عن المجلس بقرار من الرئيس، كما تُش ...

المادة (9) : تشغل الوظائف في الأمانة العامة وفقًا لما يلي: 1- يتم تعيين الأمين العام بقرار من المجلس بناءً على ...

المادة (10) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف الشاغرة توفر الشروط التالية: 1- أن يكون من مواطني دولة الإمارات ا ...

المادة (11) : تحدد المؤهلات العلمية والخبرات العملية لشغل الوظا ...

المادة (12) : يكون شغل الوظائف في الأمانة العامة بصفة دائمة عن طريق التعيين أو ...

المادة (13) : يتم شغل الوظائف بالتعيين عن طريق الإعلان المسبق متضمنًا وسيلته ومدته والبيانات المتعلقة بالوظيفة، و ...

المادة (14) : يُمنح الموظف عند التعيين أول مربوط الدرجة المُعيَّن عليها طبقًا للجدولين المرفقين بهذه اللائحة، ويج ...

المادة (15) : يستحق الموظف راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل، ولا يجوز أن يباشر أي موظف عمله إلا بعد صدور قرار ...

المادة (16) : فيما عدا موظفي الدرجة الخاصة وحتى الثانية، يوضع الموظف المواطن المُعين للمرة الأولى تحت الاختبار لم ...

المادة (17) : تنتهي خدمة الموظف الذي يثبت عدم صلاحيته للقيام بأعباء الوظيفة المسندة إليه أثناء فترة الاختبار، ولا ...

المادة (18) : يجوز للسلطة المختصة بالتعيين استثناء المواطن من شرط الحد الأدنى لسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الو ...

المادة (19) : يجوز للسلطة المختصة بالتعيين إعفاء الموظف المواطن من شرط المؤهل العلمي عند التعيين إذا ما توفرت لدي ...

المادة (20) : يجوز إعادة تعيين العاملين الذين سبق لهم العمل لدى الأمانة العامة في ذات الوظيفة السابقة أو في وظيفة ...

المادة (21) : يقدم عن كل موظف من موظفي الدرجة الثالثة فما دون تقرير كفاءة سنوي من رئيسه المباشر قبل ثلاثة أشهر من ...

المادة (22) : يكون تقدير أداء الموظف في تقرير الكفاءة السنوي كالتالي: 1- ممتاز من 90 درجة فما فوق. 2- جيد جدا ...

المادة (23) : يُخطر الموظف الذي يُقدَّم عنه تقرير الكفاءة بدرجة ضعيف بأوجه الضعف، ويجوز له أن يتظلم من هذا التقري ...

المادة (24) : يُحرَم الموظف الذي يحصل في التقرير السنوي على تقدير ضعيف من أول علاوة دورية مستحقة له بعد حصوله على ...

المادة (25) : يُطبَّق التالي بشأن الموظف الذي يحصل على تقدير كفاءة بدرجة ضعيف: 1- يُحرم من العلاوة الدورية ولا ت ...

المادة (26) : تكون ترقية الموظف إلى الدرجة التالية مباشرةً شريطة أن لا يؤدي ذلك إل ...

المادة (27) : يُمنح الموظف المرقى أول مربوط الدرجة المرقى إ ...

المادة (28) : تعتبر الترقية نافذة اعتبارًا من تاريخ صدور القرار الخا ...

المادة (29) : لا يجوز النظر في ترقية الموظف المقدم للمحاكمة التأديبية أو الجزائية، ويُحتفظ له بالتر ...

المادة (30) : يُشترط لترقية الموظف أن يكون قد أمضى المدة المقررة للبقاء في الدرجة، وأن تتوافر فيه المؤهلات العلمي ...

المادة (31) : يجوز ترقية الموظف المواطن استثناءً إلى أكثر من درجة تالية لدرجته وبحد أقصى ثلاث درجات على الوظائف ا ...

المادة (32) : يُراعَى عند الترقية ترتيب الأقدمية في الدرجة الواحدة، فإذا اشتملت الترقية على أكثر من موظف في درجة ...

المادة (33) : لا يجوز الجمع بين الترقية الاستثنائية والعلاوة التشجيعية معًا فلا تُمنح الثانية بالإضافة إلى الأولى ...

المادة (34) : يتم صرف العلاوة الدورية كما هو مبين في الجدولين، وتعتبر عند ...

المادة (35) : يستحق الموظف المواطن العلاوة الدورية المحددة لدرجة الوظيفة التي يشغلها - طبقًا للجدولين المرفقين به ...

المادة (36) : يجوز منح الموظف علاوة تشجيعية واحدة أو أكثر إضافةً للعلاوة الدورية شريطة حصوله على تقرير كفاءة بدرج ...

المادة (37) : تُمنح العلاوة التشجيعية بقرا ...

المادة (38) : يكون مقدار العلاوة التشجيعية هو ذات المقدار المحدد للعلاوة الدو ...

المادة (39) : علاوة الأولاد: 1- يُمنح الموظفون المواطنون علاوة أولاد بواقع 300 درهم شهريًا عن كل ولد مهما بلغ عد ...

المادة (40) : العلاوة الاجتماعية: يمنح الموظف المواطن علاوة اجتماعية شهرية بالفئات الواردة فيما يلي: 1- الأمين ...

المادة (41) : يجب على الموظف أن يقدم بيانًا بحالته الاجتماعية في شهر يناير من كل عام، كما يجب عليه أن يبلّغ عن كل ...

المادة (42) : 1- يكون للأمانة العامة جدولان للدرجات والرواتب والعلاوات ويعتبران جزءًا لا يتجزأ من هذه اللائحة. 2 ...

المادة (43) : يجوز بقرار من الأمين العام نقل الموظف من قسم إلى آخر داخل الأمانة العامة، وفي كل الأحوال يكون نقل ا ...

المادة (44) : يجوز نقل الموظف من أية جهة حكومية إلى الأمانة العامة أو بالعكس، وتعتبر خدماته متصلة بشرط أن يكون ال ...

المادة (45) : الندب: 1- يجوز ندب الموظف للقيام بأعباء وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها، ويجوز أن يكون الندب ب ...

المادة (46) : الإعارة: 1- يجوز شغل الوظائف الشاغرة في الأمانة العامة بالإعارة سواء من الحكومة الاتحادية أو المحل ...

المادة (47) : 1- يجوز للرئيس أو من ينوب عنه إعارة الموظفين المواطنين إلى الجهات المبينة في المادة السابقة شريطة م ...

المادة (48) : يتقاضى الموظف المواطن المعار للمنظمات الدولية والإقليمية خارج الدولة راتب ...

المادة (49) : الموظفون ملزمون بمراعاة ساعات الدوام الرسمية، ولا يجوز لأي موظف الانقطاع عن عمله إلا في حدود الإجاز ...

المادة (50) : الإجازة الدورية: يستحق الموظفون سنويًا إجازة دورية على النحو التالي: - 60 يومًا لموظفي الدرجة ال ...

المادة (51) : يستحق الموظف راتبه الإجمالي عن مدة الإجازة الدورية، ويُصرف له الراتب المستحق عن الإجازة الممنوح ...

المادة (52) : تُعتبر الإجازة الدورية كل لا يتجزأ وتُخصم بكامل مدتها الزمنية من الرصيد الم ...

المادة (53) : تُمنح الإجازة الدورية بطلب من الموظف ويكون الترخيص بها بقرار من الرئيس بالنسب ...

المادة (54) : يجوز للسلطة المرخصة بالإجازة طلب عودة الموظف لاستئناف عمله قبل انتهاء إجازته إذا اقتضت مصلحة ا ...

المادة (55) : يحتفظ الموظف المواطن برصيد إجازاته الدورية التي لا يحصل عليها ويجوز له الانتفاع بها في سنة واحدة إذ ...

المادة (56) : الإجازة المرضية: يكون الترخيص بالإجازة المرضية لمدة لا تجاوز سبعة أيام، بناءً على شهادة صادرة عن ط ...

المادة (57) : إذا كان المرض ناتجًا عن إصابة عمل أو بسبب الوظيفة فتكون الإجازة المرضية لمدة لا تزيد عن سنتين براتب ...

المادة (58) : يجوز منح الموظف المواطن الذي تضطره الظروف لمرافقة الزوجة أو الزوج أو أحد الأبناء أو أحد الوالدين أو ...

المادة (59) : الإجازة الدراسية: 1- يجوز للأمين العام بعد موافقة المجلس منح الموظف المواطن إجازة دراسية بمرتب شام ...

المادة (60) : إجازة الحج: يُمنَح الموظف المسلم إجازة حج مدتها واحد وعشرين يومًا وبراتب إجما ...

المادة (61) : إجازة الوضع: 1- تمنح الموظفة المواطنة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة شهرين. 2- يجوز منح الموظفة المو ...

المادة (62) : الإجازة الطارئة: الإجازة الطارئة هي التي تكون بسبب يتعذر الإبلاغ عنه مقدمًا وبحد أقصى يومين في الم ...

المادة (63) : الإجازة الخاصة: يُمنح الموظف إجازة خاصة براتب إجمالي لمدة لا تزيد عن ثلاثة أ ...

المادة (64) : يجوز للأمين العام أن يمنح الموظف أو المستخدم إجازة خاصة بدون راتب زيادة على ما يس ...

المادة (65) : يجوز منح الموظف المواطن إجازة خاصة بدون راتب لمرافقة زوجته أو الموظفة المواطنة لمرافقة زوجها، إذا أ ...

المادة (66) : تُمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة خاصة براتب لمدة أربعة أشهر ...

المادة (67) : يجوز بقرار من الأمين العام تكليف الموظف بالعمل في العطلات الرسمية ...

المادة (68) : الانقطاع عن العمل: في حالة انقطاع الموظف عن العودة إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرةً، يُحرم من را ...

المادة (69) : يُعتبر الموظف الذي ينقطع عن عمله لمدة خمسة عشر يومًا متصلة أو الذي لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجاز ...

المادة (70) : الوظيفة العامة تكليف للقائمين بها هدفها خدمة الوطن طبقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها. ويجب على ا ...

المادة (71) : يحظر على الموظف بصفة خاصة ما يلي: 1- أن يرتكب أي عمل أو امتناع عن عمل يخالف واجبات وظيفته وأن يسل ...

المادة (72) : 1- كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج عن مقتضى الواجب في أعمال وظيفته يجاز ...

المادة (73) : لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق كتابي معه تُسمع فيه أقواله ويحقق دفاعه ويجب أن ي ...

المادة (74) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف هي: 1- الإنذار. 2- الخصم من الراتب لمدة لا تزيد ...

المادة (75) : للرئيس سلطة توقيع أحد الجزاءات المنصوص عليها في البنود أرقام (1، 2، 3، 4) من المادة السابقة على الم ...

المادة (76) : 1- يجوز بقرار من الرئيس إحالة الموظف المخالف إلى لجنة التأديب بناءً على توصية الأمين العام، وله حق ...

المادة (77) : 1- تُشكَّل بقرار من الرئيس لجنة تأديب برئاسة الأمين العام وثلاثة أعضاء من كبار الموظفين للنظر في ال ...

المادة (78) : يحتفظ الموظف الموقوف عن العمل بسبب التحقيق معه أو بسبب حبسه احتياطيًا وكذلك الموظف المقدم للمحاكمة ...

المادة (79) : مع مراعاة أحكام المادة (72) من هذه اللائحة لا تجوز ترقية موظف مقدم للمحاكمة الجزائية عن جناية أو عن ...

المادة (80) : تُمحى الجزاءات التأديبية بعد مرور المدة الزمنية التالية: 1- ستة أشهر في حالة الإنذار. 2- سنة واح ...

المادة (81) : يحق للرئيس محو الجزاء إذا كانت تقارير الكفاية المقدمة عن الموظف خلال المدد المحددة في المادة السابق ...

المادة (82) : تنقضي الدعوى التأديبي ...

المادة (83) : يهدف التدريب إلى رفع كفاءة موظفي الأمانة العامة إلى درجة تمكنهم من أداء واجبات وظائفهم على وجه أفضل ...

المادة (84) : تتولى الأمانة العامة تحديد الاحتياجات التدريبية لم ...

المادة (85) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: 1- بلوغ سن الإحالة للتقاعد وهي ستون سنة ميلادية. 2- عدم ...

المادة (86) : يجوز مد خدمة الموظف بعد بلوغه سن الستين وذلك بقرار من الرئيس بناءً على توصية من الأمين العام ولمدة ...

المادة (87) : 1- يستحق الموظف المواطن عند انتهاء خدمته باستثناء من يستحقون معاشًا تقاعديًا مكافأة نهاية الخدمة وف ...

المادة (88) : للموظف أن يستقيل من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول ا ...

المادة (89) : يجوز إبقاء الموظف بعد انتهاء خدمته لمدة لا تجاوز شهرين لتسليم ما في عهدته بقرار من ...

المادة (90) : تُصرف عند انتهاء الخدمة للموظف المواطن المستحقات المذكورة فيما يلي: 1- بدل نقدي عن رصيد الإجازات ا ...

المادة (91) : يكون صرف المستحقات المنصوص عليها في المادتين (87) و(9 ...

المادة (92) : بدلات السكن والأثاث: 1- يجوز تأمين السكن المناسب - في إمارة أبوظبي - لموظفي الدرجة الثامنة فما فوق ...

المادة (93) : 1- تتحمل الأمانة العامة مصاريف الماء والكهرباء والهاتف والفاكس لسكن الأمين العام، وكذلك لسكن الأمين ...

المادة (94) : إذا كان أحد الزوجين يعمل في الأمانة العامة والآخر يعمل لدى جهة حكومية أخرى يُمنح بدل السكن أو يخصص ...

المادة (95) : يُمنح الموظفون من ذوي العقود الخارجية وفقًا لشروط العقد سكنًا مؤثثًا أو غير مؤثث بالإضافة إلى منحه ...

المادة (96) : لا يصرف بدل السكن للموظفين الذين يتمتعون بسكن ...

المادة (97) : يُحرر عقد الإيجار باسم الأمانة العامة ممثلة بالأمين العام أو من يقوم مقامه، ويتم تحديد مستو ...

المادة (98) : 1- يستحق الموظفون من ذوي العقود الخارجية بدل أثاث طبقًا لقرارات مجلس الوزراء الصادرة بهذا الخصوص. ...

المادة (99) : بدل الانتقال: 1- تخصص الأمانة العامة سيارة للأمين العام وسيارة للأمين العام المساعد مع تحمل جميع ...

المادة (100) : لا يُصرف بدل الانتقال للموظف الذي توفر له الأمانة العام ...

المادة (101) : بدل غلاء المعيشة: يستحق الموظف بدل غلاء معيشة بنسبة 20% من راتبه ال ...

المادة (102) : 1- يوفد الأمين العام والأمين العام المساعد في مهمات رسمية خارج الدولة بقرار من الرئيس يحدد فيه طبيع ...

المادة (103) : يستحق الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة بدل سفر ومصروفات انتقال عن كل يوم أو جزء من يوم يقضيه في الخ ...

المادة (104) : إذا كان الموفد في مهمة رسمية إلى الخارج رئيسًا لبعثة أو لوفد فتُزاد مخصصاته المنصوص عليها في المادة ...

المادة (105) : 1- يكون سفر أعضاء المجلس والأمين العام والأمين العام المساعد وموظفي الدرجة الخاصة وحتى الثانية ومن ...

المادة (106) : يجوز منح الموظف الموفد قبل سفره إلى الخارج سلفة خاصة بناءً على طلبه، ويشترط ألا تزيد السلفة على بدل ...

المادة (107) : إذا مُنح الموظف السلفة المذكورة في المادة السابقة ولم يقم بالسفر فعلاً لأي سبب، يجب عليه ردها فورًا ...

المادة (108) : يحرر الموظف الموفد عند عودته من المهمة إقرارًا يبين فيه تاريخ وساعة السفر وتاريخ وساعة العودة، وال ...

المادة (109) : تتحمل الأمانة العامة نفقات نقل الأمتعة والأوراق الرسمية التي تستلزمها المهمة، كما تتحمل نفقات العلا ...

المادة (110) : 1- إذا كان مكان المهمة الرسمية داخل الدولة ويبعد مسافة لا تقل عن مائة كيلو متر خارج نطاق عمل الموظف ...

المادة (111) : تتحمل الأمانة العامة قيمة تذكرة سفر بالدرجة السياحية للمرشح للتعيين بنظام العقد الخارجي من ذوي التخ ...

المادة (112) : يستحق الموظف المتعاقد معه خارجيًا وزوجته وثلاثة من أولاده المعالين حتى سن الثامنة عشرة فأقل تذاكر س ...

المادة (113) : يستحق الموظف المتعاقد معه خارجيًا وزوجته وثلاثة من أولاده المعالين حتى سن الثامنة عشرة فأقل تذاكر س ...

المادة (114) : إذا رغب الموظف في السفر إلى غير موطنه عند انتهاء الخدمة أو عند قيامه بإجازته السنوية، يُ ...

المادة (115) : يصرف بدل تذاكر سفر للأمين العام مرة واحدة في السنة بمقدار ...

المادة (116) : يُصرف بدل تذاكر سفر للأمين العام المساعد بمقدا ...

المادة (117) : يصرف بدل تذاكر سفر للموظف للمواطن من شاغلي الدرجة الخاصة وحتى ...

المادة (118) : بدل العمل الإضافي: يستحق شاغلو الوظائف المتوسطة فما دون ومن في حكمهم تعويضًا عن الأعمال الإضافية ا ...

المادة (119) : يصدر قرار التكليف بالعمل الإضافي من قِبل الأمين العام أو من يفوضه بهذا الخصوص ...

المادة (120) : لا يجوز تكليف الموظف بعمل إضافي في أي يوم من أيا ...

المادة (121) : يُمنح كل من رئيس وأعضاء مجلس الأمانة مكافأة شهرية مقدارها ألفا درهم. كما يُمنح كل من أعضاء اللجان ...

المادة (122) : يجوز بقرار من الأمين العام منح بدل طبيعة عمل للمستشارين والفنيين ولبعض العاملين الذين تقتضي ظروف عم ...

المادة (123) : يجوز بقرار من الأمين العام صرف مكافآت تكريم مادية أو عينية أو كلاهما للعاملين بعد إحالتهم على المعا ...

المادة (124) : يجوز بقرار من الأمين العام صرف مكافآت لطلاب التدريب الصيفي بمقد ...

المادة (125) : (أ) يجوز للأمين العام بناءً على توصية لجنة شؤون العاملين التعاقد بصفة مؤقتة مع ذوي الكفاءات والخبرا ...

المادة (126) : يجوز للأمين العام الاتفاق مع الشركات أو المؤسسات أو المندوبين لجلب إعلانات واشتراكات لمجلة البلد ...

المادة (127) : يجوز منح بعض العاملين في الأمانة العامة بدلات هاتف شهرية حسب الضرورات ...

المادة (128) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء من الأمانة العامة للموظف بأية صفة كانت إل ...

المادة (129) : أ- تتحمل الأمانة العامة الرسوم والأقساط الدراسية بدءًا من رياض الأطفال وحتى نهاية المرحلة الثانوية ...

المادة (130) : تؤمّن الأمانة العامة على نفقتها الملابس المناسبة للفراشين والسائقين والحراس ويجوز صرف بدل ...

المادة (131) : في حالة وفاة أحد العاملين المواطنين وهو بالخدمة تقوم الأمانة العامة بصرف راتبه الإجمالي الذي كان يص ...

المادة (132) : في حالة وفاة أحد العاملين من غير المواطنين وهو بالخدمة تقوم الأمانة العامة بدفع ...

المادة (133) : يصدر الأمين العام قراره بتعديل أوضاع الموظفين القائمين على رأس عملهم وفقًا لأحكام هذه اللا ...

المادة (134) : تعد الأمانة العامة الهيكل التنظيمي الذي يتناسب مع احتياجاتها وتحدد بوضوح عدد الوظائف وتوصيفها وعدد ...

المادة (135) : يعين العاملون غير المواطنين في الوظائف الدائمة بصفة مؤقتة، ويخضعون لأحكام هذه اللائحة فيما يخصهم ول ...

المادة (136) : يحق للمجلس إعفاء العاملين من بعض أو كل الالتزامات المالية المترتبة عليهم للأمانة العامة وفقًا للظرو ...

المادة (137) : يحق للمجلس إجراء التعديلات التي يراها ضرورية على هذه اللائحة وتس ...

المادة (138) : ما لم يرد به نص خاص في هذه اللائحة يسري على العاملين المواطنين بالأمانة العامة ما يلي: 1- أحكام ال ...

المادة (139) : يعتبر صحيحًا كل ما تم من تصرفات ...

المادة (140) : تلغى جميع اللوائح والقرارات السا ...

المادة (141) : يُعمل بهذه اللائحة اعتبارًا من تاري ...

 التوقيع :  مجلس الأمانة العامة للبلديات