بشأن اللائحة التنفيذية للقانون الاتحادي رقم (21) لسنة 2001 م في شأن الخدمة المدنية في الحكومة الاتحادية.

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972، بشأن اختصاصات الو ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها، ما لم يقض س ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على الموظفين المواطنين المدنيين الذين يتقاضون رواتبهم من الميزانية العامة لل ...

المادة (3) : يعد الديوان بالتنسيق مع الجهات المعنية مشروع نظام توصيف وتص ...

المادة (4) : يقوم الديوان بالاشتراك مع الجهات المعنية والمختصين بوزارة المالية والصناعة بدراسة الوظائف التي ت ...

المادة (5) : على الجهات المعنية عند إعداد مشروع ميزانيتها للسنة المالية، حصر أعداد ومسميات الوظائف الحتمية والشا ...

المادة (6) : يجتمع المجلس مرة على الأقل كل شهر، ولا ينظر المجلس إلا في الموضوعات المدرجة بجدول الأعمال، ويجب إرس ...

المادة (7) : يرفع المجلس إلى رئيس مجلس الوزراء في شهر أبريل من كل عام تقريراً سنوياً عن الإنجازات ومراحل التقدم ...

المادة (8) : على الجهات المعنية موافاة الديوان بأية بيانات أو معلومات يرى ضرورة الاطلاع ع ...

المادة (9) : تعرض الجهات المعنية على الديوان المعوقات التي تصادفها والحلول المقترحة لها، وعلى الديوان دراسة تلك ...

المادة (10) : يرفع الديوان إلى المجلس في شهر فبراير من كل عام تقريراً سنوياً عن إنجازاته ومراحل التقدم التي حققها ...

المادة (11) : تصدر السلطة المختصة قراراً بتشكيل اللجنة تحدد فيه رئيسها، وتجتمع اللجنة فى مقر الجهة المعنية بدعوة ...

المادة (12) : للجنة أن تجري بنفسها أو عن طريق عضو من أعضائها دراسة ما تراه من الموضوعات المعروضة عليها، ولها في س ...

المادة (13) : تكون مداولات اللجنة وال ...

المادة (14) : ينشأ سجل خاص بأرقام مسلسلة تدون به محاضر اجتماعات اللجنة، ويجب أن تشتمل هذه المحاضر على أسماء الحاض ...

المادة (15) : تختص اللجنة بالنظر والتوصيه بشأن التعيينات والترقيات والعلاوات والنقل والندب والإعارة والإجازات الد ...

المادة (16) : لا يجوز استخراج نسخة من محاضر اجتماعات اللجنة إلا بناء على أمر صاد ...

المادة (17) : يكون التعيين في الوظائف الشاغرة من الدرجة الأولى وحتى العاشرة عن طريق الإعلان في الصحف اليومية التي ...

المادة (18) : تقيد طلبات التعيين ومرفقاتها في سجل خاص بأرقام مسلسلة، وعند إنتهاء المدة المحددة لتلقي ...

المادة (19) : يشترط للتعيين في إحدى الوظائف تقديم المستندات الآتية: 1- خلاصة القيد بالنسبة لإثبات جنسية الدولة. ...

المادة (20) : يحدد المجلس بالتنسيق مع الجهات المعنية الوظائف التي تشغل بامتحان أو بدونه. فإذا قرر أن يكون شغل ...

المادة (21) : يجوز بقرار من المجلس، اعفاء الوظائف من الدرجة الخامسة فما دون من شرط الحصول على المؤهل العلمي اللاز ...

المادة (22) : تكون الأولوية في التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتائج ...

المادة (23) : يكون ترتيب المعينين في قرار واحد بحسب الأسبقية ف ...

المادة (24) : يخطر كتابة من تم تعيينه، وعليه الحضور لتسلم العمل خلال مدة أقصاها شهر من تاريخ ...

المادة (25) : يكون لكل موظف ملف تودع به الوثائق والبيانات والمعلومات الخاصة به مما يكون متصلاً بوظيفته والتقارير ...

المادة (26) : يجوز للسلطة المختصة - بناء على إقتراح اللجنة - منح الموظف الذي تزيد مدة خبرته على المدة المطلوب توف ...

المادة (27) : يشترط لتعيين الموظف في إحدى الوظائف الأعلى الشاغرة بالجهات الإدارية مع استثنائه من شرط الإعلان ما ي ...

المادة (28) : يحدد المجلس بالتنسيق مع الجهات المعنية المعايير وعناصر تقدير كفاية ا ...

المادة (29) : يوضع تقرير عن كل موظف في كل عام وتقدر كفاية الموظفين بتقدير ممتاز أو جيد جداً أو جيد أو مقبول أو ضع ...

المادة (30) : لا يجوز تقدير كفاية الموظفين من الفئات المبينة فيما يلي بتقدير ممتاز أو جيد جدا: 1- الموظف الذي إ ...

المادة (31) : في حالة إعارة الموظف داخل الدولة أو ندبه أو نقله تختص بوضع التقرير عنه الجهة التي قضى بها المدة الأ ...

المادة (32) : يتولى الرئيس المباشر للموظف إعداد تقرير الكفاية عنه بوضع الدرجات لعناصر التقرير وذلك خلال شهر من ان ...

المادة (33) : تقوم الجهة المسؤولة عن شؤون الموظفين بإخطار الموظف الذي قدرت كفايته بدرجة ضعيف أو مقبول بصورة من تق ...

المادة (34) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين بالجهة المعنية أن تعرض على اللجنة عند نظرها ترقيات الموظفين ما يأت ...

المادة (35) : في حالة التساوي في الكفاءة تكون الأولوية في الت ...

المادة (36) : تسوى أوضاع الموظفين الحاصلين أو الذين يحصلون أثناء خدمتهم على مؤهلات أعلى على النحو الآتي: 1- المو ...

المادة (37) : يجب أن تتوافر في الموظف شروط شغل الوظيفة المطلوب تسوية وضعه عليها طبقا لنظام توصيف وتصنيف الوظائف، ...

المادة (38) : يمنح من تمت تسوية وضعه أول مربوط الدرجة المسوى وضعه عليها أو علاوتين ...

المادة (39) : في حالة عدم اتفاق المؤهل العلمي الحاصل عليه الموظف مع الوظيفة الشاغرة المطلوب تسوية وضعه عليها، ينق ...

المادة (40) : يستحق الموظف العلاوة الدورية في أول يناير أو أول يوليو التالي لانقضاء سنة ...

المادة (41) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بناء على عرض اللجنة منح الموظف علاوة تشجيعية بفئة علاوته الدورية وفي م ...

المادة (42) : يستحق الموظف علاوة شهرية لدرجة الماجستير وما يعادلها أو درجة الدكتوراه وما يعادلها وفقا للآتي: 1 ...

المادة (43) : تمنح الموظفة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة شهرين بعد الوضع وإجازة حضانة بنصف راتب إجمالي لمدة شهرين و ...

المادة (44) : للسلطة المختصة بناء على طلب الموظف المعار إنهاء إعارته قبل إنتهاء مدتها شريطة موافقة الجهة المستعير ...

المادة (45) : يجوز بقرار من السلطة المختصة الموافقة على حضور الموظف محاضرات أو دورات تدريبية أو حلقات دراسية، وفق ...

المادة (46) : يجوز بموافقة السلطة المختصة منح الموظف إجازة لأداء الامتحان لمدة أداء الامتحانات بالإضافة لمدة أسبو ...

المادة (47) : يخطر الموطف عن طريق الجهة التي يعمل بها كتابة بالحضور للتحقيق فيما هو محال من أجله للتحقيق، قبل الم ...

المادة (48) : يخطر الموظف كتابة بالجزاء الموقع عليه وأسباب توقيعه، وذلك خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار توقيع ا ...

المادة (49) : تودع أوراق التحقيق مع الموظف والجزاءات التي توقع عليه بملف خدمة الموظف، وتعد صحيفة خاصة با ...

المادة (50) : على الجهة المختصة بشؤون الموظفين ودون حاجة إلى طلب من الموظف إتخاذ إجراءات محو الجزاءات ...

المادة (51) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بعد العرض على اللجنة مد خدمة الموظف بعد بلوغه سن الستين وفقا للقواعد و ...

المادة (52) : تنشر هذه اللائحة في الجريدة الرسمي ...

 التوقيع :  نائب رئيس مجلس الوزراء