بشأن نظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي.

المادة () : نحن حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي بعد الاطلاع على القانون الاتحا ...

المادة (1) : تكون للكلمات والعبارات التالية، حيثما وردت في هذا القرار، المعاني المبينة إزاء كل منها، ما لم يدل س ...

المادة (2) : تطبق أحكام هذا القرار على جميع موظفي الدائرة، ويستثنى من ...

المادة (3) : يهدف النظام إلى تحقيق ما يلي: 1. زيادة إنتاجية وتنافسية الدائرة عند قيامها بمهامها واختصاصاتها الم ...

المادة (4) : لغايات هذا القرار، تتولى دائرة الموارد البشرية المهام والصلاحيات التالية: 1. تقديم المشورة والدعم ...

المادة (5) : تلتزم الدائرة بما يلي: 1. إعداد واعتماد خطتها الاستراتيجية وخطط العمل التشغيلية السنوية للوحدات ال ...

المادة (6) : تلتزم إدارة الموارد البشرية بما يلي: 1. متابعة تطبيق وتنفيذ جميع مراحل النظام لدى الدائرة. 2. تزو ...

المادة (7) : يلتزم الرئيس المباشر بما يلي: 1. الإطار الزمني المحدد لمراحل تطبيق النظام وإجراءاته. 2. وضع خطة ...

المادة (8) : يلتزم الموظف بما يلي: 1. المشاركة الفعالة في جميع مراحل النظام والتقيد بإجراءاته. 2. تنفيذ خطة ال ...

المادة (9) : أ- على الرئيس المباشر تقييم أداء الموظف قبل نقله إلى وحدة تنظيمية أخرى إذا كانت المدة التي أمضاها ف ...

المادة (10) : أ- إذا نقل الموظف إلى دائرة أخرى خلال سنة التقييم، يتولى الرئيس المباشر في الدائرة المنقول منها تقي ...

المادة (11) : تتولى الجهة المعار إليها الموظف تقييم أدائه خلال فترة الإعارة وت ...

المادة (12) : أ- إذا تم ندب الموظف لوظيفة أخرى دون تكليفه بمهام وظيفته الأصلية وزادت مدة الندب على (3) ثلاثة أشهر ...

المادة (13) : أ- إذا تم ندب الموظف بشكل كلي إلى دائرة أخرى، تتولى الدائرة المنتدب إليها الموظف تقييم أدائه خلال ف ...

المادة (14) : يتم تقييم أداء الموظف خلال فترة الاختبار من قبل الرئيس المباشر، على أن يتم توجيهه خلال هذه الفترة إ ...

المادة (15) : يتكون النظام من المراحل التالية: 1. مرحلة تخطيط الأداء. 2. مرحلة المراجعة الدو ...

المادة (16) : لغايات قياس أداء الموظف وإنجازه الفعلي لمهامه الوظيفية، يتعين ...

المادة (17) : أ- تهدف هذه المرحلة إلى ضمان مراجعة ومتابعة أداء الموظف من قبل الرئيس المباشر لغايات قياس وتحديد نس ...

المادة (18) : تهدف هذه المرحلة إلى مراجعة وتقييم أداء الموظف خلال السنة، ...

المادة (19) : يتم قياس أداء الموظف، وفقا لمستويات التقييم والدرجات التالية: مستوى التقييم ...

المادة (20) : أ- يراعى عند تحديد نسب التوزيع الموجهة لنتائج تقييم الأداء ما يلي: 1. منحنى التوزيع الطبيعي للأداء ...

المادة (21) : تتم خلال هذه المرحلة مراجعة نتائج تقييم الأداء السنوية للوحدات التنظيمية بما يتوافق مع طبيعة مهامها ...

المادة (22) : أ- تشكل في الدائرة بقرار من المدير العام لجنة تسمى "لجنة مراجعة نتائج تقييم الأداء وموازنة النسب"، ...

المادة (23) : يجوز للدائرة تقدير ومكافأة الموظف المتميز، وذلك لتحفيزه وتشجيعه على الإنجاز، وفقا لنظام المكا ...

المادة (24) : يحدد الدليل الإجرائي وبما لا يتعارض مع أحكام القانون الإجراءات التي يتعين ع ...

المادة (25) : أ- على الرئيس المباشر مناقشة الموظف بشأن نتيجة تقييم أدائه السنوي خلال (10) عشرة أيام عمل من تاريخ ...

المادة (26) : أ- لا يتم تقييم أداء الموظف بشكل فعلي في حال تغيبه عن العمل لسبب مشروع لمدة تزيد على (6) ستة أشهر خ ...

المادة (27) : يصدر مدير عام دائرة الموارد البشرية ا ...

المادة (28) : يعمل بهذا القرار اعتبارا من الأول من ...

 التوقيع :  حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ـ ولي عهد دبي ـ رئيس المجلس التنفيذي