بشأن اعتماد نظام التأديب والتظلمات والشكاوى لموظفي حكومة دبي.

المادة () : نحن حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي بعد الاطلاع على القانو ...

المادة (1) : يُعتمد بموجب هذا القرار "نظام التأديب والتظلُّمات والشّكاوى لمُوظ ...

المادة (1) : تكون للكلمات والعبارات التالية، حيثما وردت في هذا النظام، المعاني المبينة إزاء كل منها، ما لم يدل س ...

المادة (2) : يهدف هذا النظام إلى تحقيق ما يلي: 1. تعزيز مبدأ الشفافية والعدالة والمساءلة وتكافؤ الفرص بين الموظ ...

المادة (2) : يطبق النظام الملحق على: 1. الموظفين المدنيين العاملين لدى الجهات الحكومية، التي يخضع موظفوها لأحكا ...

المادة (3) : على كافة الجهات الحكومية التي يخضع موظفوها لأحكام القانون رقم (8) لسنة 2018 المشار إليه، الالتزام ا ...

المادة (3) : ‌أ- يجازى تأديبيا كل موظف يخالف الواجبات الوظيفية المنصوص عليها في القانون والتشريعات الصادرة بمقتض ...

المادة (4) : ‌أ- تشكل في الدائرة بقرار من المدير العام لجنة واحدة أو أكثر تسمى "لجنة المخالفات الإدارية"، تتألف ...

المادة (4) : تعتبر صحيحة وكأنها تمت وفقا لأحكام النظام الملحق، كافة الإجراءات التي اتخذت والقرارات التي صدرت بحق ...

المادة (5) : ينشر هذا القرار في الجريدة ا ...

المادة (5) : تتولى لجنة المخالفات الإدارية المهام والصلاحيات التالية: 1. التحقيق مع الموظف في المخالفة الإدارية ...

المادة (6) : ‌أ- على الرئيس المباشر في حال ارتكاب الموظف التابع لوحدته التنظيمية مخالفة إدارية، إعداد تقرير مفصل ...

المادة (7) : ‌أ- على لجنة المخالفات الإدارية التحقيق في المخالفة الإدارية المحالة إليها وإصدار قرارها النهائي بش ...

المادة (8) : ‌أ- على لجنة المخالفات الإدارية، عند النظر والفصل في المخالفة الادارية المحالة إليها، اتباع الإجراء ...

المادة (9) : يجب أن تتوفر في محضر التحقيق الإداري الذي تجريه لجنة المخالفات الإدارية البيانات التالية: 1. تاريخ ...

المادة (10) : يجب مراعاة القواعد والضوابط التالية عند توقيع الجزاء التأديبي على الموظف: 1. الموضوعية والحيادية و ...

المادة (11) : ‌أ- يجوز بقرار مكتوب ومسبب من المدير العام أو لجنة المخالفات الإدارية إيقاف الموظف المنسوبة إليه ال ...

المادة (12) : ‌أ- إذا أحيل الموظف إلى الجهات القضائية المختصة لارتكابه جريمة تتعلق بالوظيفة أو بسببها، وتم حبسه ا ...

المادة (13) : ‌أ- لا يجوز مجازاة الموظف تأديبيا عن أي فعل لا يمت لوظيفته بصلة، أو لا يسيء إلى أخلاقيات الوظيفة ال ...

المادة (14) : كل موظف يتم حبسه تنفيذا لدين، فإنه يعتبر موقوفا عن العمل طول مدة حبسه، ولا تدخل هذه المدة ضمن مدة خ ...

المادة (15) : لا يحول القرار أو الحكم القضائي البات الصادر بحق الموظف سواء بالإدانة أو البراءة أو بأن لا وجه لإقا ...

المادة (16) : ‌أ- لا تحول استقالة الموظف دون مساءلته تأديبيا عن المخالفة الإدارية المنسوبة إليه، وفقا لأحكام هذا ...

المادة (17) : ‌أ- في حال صدور قرار بالفصل من الخدمة بحق الموظف الموقوف عن العمل بدون راتب، فإن خدمته تعتبر منتهية ...

المادة (18) : ‌أ- فيما عدا الجزاءات التأديبية المتعلقة بمخالفات ساعات العمل الرسمي، تكون الجزاءات التأديبية التي ...

المادة (19) : على لجنة المخالفات الإدارية عند تحديد الجزاء التأديبي الذي سيتم فرضه على الموظف، مراعاة ما يلي: 1. ...

المادة (20) : ‌أ- إذا تخلف الموظف عن الحضور لمقر عمله بدون إذن مسبق أو عذر مقبول، فإنه وبالإضافة إلى فرض الجزاء ا ...

المادة (21) : ‌أ- تكون الجزاءات التأديبية للمخالفات الإدارية المتعلقة بساعات العمل الرسمي، وفقا للتدرج التالي: 1 ...

المادة (22) : ‌أ- تسقط المخالفة الإدارية في أي من الحالتين التاليتين: 1. موت الموظف. 2. مضي سنتين على ارتكاب ال ...

المادة (23) : ‌أ- تمحى الجزاءات التأديبية بانقضاء المدد الزمنية التالية: 1. (3) ثلاثة أشهر بالنسبة للفت النظر ال ...

المادة (24) : إذا كانت المخالفة الإدارية المرتكبة تندرج ضمن المخالفات المالية التي يختص بها جهاز الرقابة المالي ...

المادة (25) : ‌أ- يتولى الرئيس المباشر تقديم النصح والإرشاد لموظفي وحدته التنظيمية بشكل مستمر بما ينعكس إيجابا عل ...

المادة (26) : ‌أ- تشكل في الدائرة بقرار من المدير العام لجنة تسمى "لجنة التظلمات والشكاوى"، تتألف من رئيس ونائب ل ...

المادة (27) : ‌أ- تختص لجنة التظلمات والشكاوى بالنظر والفصل في التظلمات أو الشكاوى التي تقدم إليها من موظفي الدائ ...

المادة (28) : ‌أ- يكون للجنة التظلمات والشكاوى في سبيل النظر والفصل في التظلمات أو الشكاوى المقدمة إليها، القيام ...

المادة (29) : ‌أ- يكون ميعاد التظلم خلال (15) خمسة عشر يوم عمل من تاريخ علم الموظف بالقرار أو الإجراء المتظلم منه ...

المادة (30) : ‌أ- تصدر لجنة التظلمات والشكاوى قراراتها بالإجماع أو بأغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين، وعند تساوي الأ ...

المادة (31) : يجوز للموظف سحب التظلم أو الشكوى المقدمة من قبله بشكل مكتوب، قبل البت بأي منها من لجنة التظلمات وال ...

المادة (32) : تكون كافة القرارات الصادرة عن لجنة التظلمات والشكاوى في التظلم أو الشكوى المقدمة إلي ...

المادة (33) : ‌أ- يجوز للموظف التظلم من القرار الصادر عن لجنة التظلمات والشكاوى إلى لجنة التظلمات المركزية لموظفي ...

المادة (34) : ‌أ- يكون رئيس أو عضو كل من لجنة المخالفات الإدارية ولجنة التظلمات والشكاوى غير صالح للمشاركة في الن ...

المادة (35) : ‌أ- تتولى إدارة الموارد البشرية إعداد سجل خاص بالمخالفات الإدارية والتظلمات والشكاوى، لغايات دراسة ...

المادة (36) : على رئيس وأعضاء لجنة المخالفات الإدارية ولجنة التظلمات والشكاوى المحافظة على سرية الجلسات والمداولا ...

المادة (37) : تتولى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تدريب أعضاء لجان المخالفات الإدارية والتظلمات ...

 التوقيع :  حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم - ولي عهد دبي - رئيس المجلس التنفيذي