بشأن إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية.

المادة () : نموذج - عقد توظيف خاص... عقد توظيف خاص ابرم هذا العقد في يوم الموافق / / م، بمدينة بين كل ...

المادة () : نموذج - عقد توظيف خارجي... عقد توظيف خارجي لموظف غير قطري ابرم هذا العقد في يوم الموافق ...

المادة () : نموذج - عقد توظيف لموظف... عقد توظيف لموظف غير قطري (الفئة الحرفية والعمالية) ابرم هذا العقد في ...

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15 ...

المادة () : نموذج - عقد توظيف محلي... عقد توظيف محلي لموظف غير قطري ابرم هذا العقد في يوم .......... المواف ...

المادة (1) : تُعد الإدارة مشروع الهيكل الوظيفي للجهة الحكومية بما يتناسب واختصاصاتها واحتياجاتها الفعلية، وفقاً ...

المادة (1) : يُعمل بأحكام اللائحة التنفيذية لقانون الموارد ال ...

المادة (2) : على جميع الجهات المختصة، كل فيما يخصه، تنفيذ هذا القرار ...

المادة (2) : تُعد الإدارة مشروع الموازنة السنوية للوظائف، بالتنسيق مع الإدارة المختصة، وفقاً للهيكل الوظيفي المع ...

المادة (3) : على كل جهة حكومية عند إعداد موازنتها السنوية، موافاة الإدارة المختصة بمقترحاتها بشأن استحداث الوظائ ...

المادة (4) : يتضمّن وصف الوظيفة ما يلي: 1- مسمى الوظيفة. 2- درجتها المالية. 3- وصفاً عاماً وتحليلياً لواجباته ...

المادة (5) : يكون الإعلان عن الوظائف الشاغرة في صحيفتين يوميتين واسعتي الانتشار على الأقل، ويجوز بالإضافة إلى ذل ...

المادة (6) : يجب أن يقدّم طالب الوظيفة مع طلب التعيين المستندات الآتية: 1- صورة من بطاقته الشخصية أو جواز سفره. ...

المادة (7) : تُعد الإدارة المختصة أو الإدارة، بحسب الأحوال، سجلاً تقيّد فيه طلبات التعيين والمستندات المرفقة بها ...

المادة (8) : يكون الاختبار تحريرياً أو عملياً أو عن ...

المادة (9) : ترسل الإدارة إخطاراً كتابياً مسجلاً إلى من وقع عليه الاختيار لشغل الوظيفة للحضور في ميعاد لا يتجاوز ...

المادة (10) : يوقع الموظف إقراراً بتسلمه العمل موضحاً فيه تاريخ التسلم، ويُعتمد هذا الإقرا ...

المادة (11) : يعين الموظف بقرار من السلطة المختصة، أو بموجب عقد توظيف يبرم وفقاً لأحد ...

المادة (12) : يجوز للموظف طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي إلى رئيس ...

المادة (13) : تقوم الإدارة بإعداد ملف خدمة لكل موظف يعمل بالجهة الحكومية يحتوي على جميع مسوغات ومستندات التعيين، ...

المادة (14) : تحفظ نسخة من ملف خدمة الموظف إلكترونياً لدى الإدارة المختصة، ويحفظ أصل الملف لدى جهة عمله، وإذا أ ...

المادة (15) : تُعد الإدارة سجلاً للأقدمية يتضمن أسماء ...

المادة (16) : تحدّد الأقدمية فيما بين الموظفين الذين يتم تعيينهم في درجة واحدة وفي تاريخ واحد، كما يلي: 1- إذا ك ...

المادة (17) : يجوز تعيين الموظف براتب أعلى من بداية الراتب الأساسي المقرّر لدرجة وظيفته إذا كانت خبراته العملية ت ...

المادة (18) : يقدّم طلب إعادة التعيين إلى الإدارة، والتي تقوم بإعداد مذكرة للعرض على الرئيس موضحاً فيها ما يلي: ...

المادة (19) : يمنح الموظف القطري علاوة اجتماعية شهرية وفقاً لما يلي: الدرجة متزوج أو يعول أولاده أعزب السابعة ف ...

المادة (20) : يستحق الموظف القطري بدل سكن شهري وفقاً لما يلي: الدرجة متزوج أو يعول أولاده أعزب الأولى فأعلى 6.0 ...

المادة (21) : يشترط لصرف بدل السكن للموظف غير القطري المتزوج، أن تقيم ...

المادة (22) : يستحق الموظف القطري بدل تنقل شهري وفقاً للفئات التالية: الدرجة قيمة البدل الأولى فأعلى ( ...

المادة (23) : يستحق الموظف بدل التمثيل إذا أوفد في مهمة رسمية خارج الدولة، ويشمل هذا البدل أجور السكن والمأكل ونق ...

المادة (24) : يكون بدل التمثيل اليومي للموفدين في مهمات رسمية خارج الدولة وفقاً لما يلي: - الدرجة الأولى فأعلى ( ...

المادة (25) : يكون صرف تذاكر سفر الموظف القطري الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة على النحو التالي: 1- تذاكر سفر ب ...

المادة (26) : للموظف المكلف بمهمة رسمية في الخارج أن يغادر الدولة قبل تاريخ بدء المهمة، وأن يغادر مقر المهمة عائد ...

المادة (27) : مع مراعاة الأحكام المنظمة لبدل التمثيل وصرف تذاكر السفر يستحق الموظف الذي يكلف بمهمة رسمية أثناء إج ...

المادة (28) : يجوز صرف بدل التمثيل مقدماً للموظف الموفد لمهمة رسمية ...

المادة (29) : تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، بناءً على اقتراح الوزير بعد التنسيق مع الرئيس ال ...

المادة (30) : يصرف بدل هاتف للموظفين من الدرجة السا ...

المادة (31) : يجوز بقرار من الرئيس منح الموظف الذي يتطلب عمله استخدام هاتفه النقال في إجراء مكالمات تتعلق بالعمل، ...

المادة (32) : يستحق الموظف تعويضاً عن ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها بقرار من الرئيس التنفيذي، بناءً على اقتر ...

المادة (33) : يمنح الموظف إجازة عوضاً عن ساعات العمل الإضافية بمعدل يوم عن كل (7) ساعات عمل، وبحد أقصى خمسة عشر ي ...

المادة (34) : بالإضافة إلى بدل التنقل المقرر يمنح الموظف الذي تقتضي طبيعة عمله التنقل بسيارته الخاصة، ولم توفر ال ...

المادة (35) : يستحق الموظف القطري الذي يشغل وظيفة إشرافية بالهيكل التنظيمي المعتمد، بدلاً شهرياً وفقاً للفئات الت ...

المادة (36) : يستحق الموظف القطري بدل أثاث لمرة واحدة طوال مدة خدمته بالدولة، إذا وفرت له الجهة الحكومية سكناً غي ...

المادة (37) : يستهلك بدل الأثاث بنسبة (25%) منه عن كل سنة، فإذا استقال الموظف أو أنهيت خدمته قبل انقضاء أربع سنوا ...

المادة (38) : يستحق الموظف القطري الذي يشغل وظيفة أمين صند ...

المادة (39) : تتحمّل الجهة الحكومية تذاكر سفر الموظف غير القطري الذي يعمل بموجب عقد توظيف خارجي وتذاكر سفر زوجه، ...

المادة (40) : يشترط لاستحقاق الموظف غير القطري تذاكر سفر لأسرته، أن تك ...

المادة (41) : يكون استحقاق تذاكر السفر للموظف غير القطري ما لم ينص عقد توظيفه على غير ذلك وفقاً لما يلي: 1- شاغل ...

المادة (42) : إذا كان الزوج والزوجة غير القطريين يعملان لدى أي من الجهات الحكومية أو الجهات التي تمول موازنتها من ...

المادة (43) : في حالة انتقال الموظف غير القطري للعمل بجهة حكومية أخرى غير الجهة المستقدم للعمل ف ...

المادة (44) : يمنح الموظف القطري الذي قضى فترة الاختبار بنجاح، سلفة بضمان الراتب الإجمالي لأحد الأسباب التالية: ...

المادة (45) : يجوز بموافقة الرئيس التنفيذي منح الموظف غير القطري سلفة لشراء سيارة خاصة، ...

المادة (46) : يجوز تجديد طلب السلفة في حال سدادها، أو سداد أي جزء من ...

المادة (47) : تسدد قيمة السلفة خصماً من الراتب على أقساط شهرية، خلال مدة لا تزيد على خمس سنوات أو نهاية ...

المادة (48) : يقدم طلب السلفة إلى الإدارة على النموذج المعد لهذا الغرض موضحاً فيه ما يلي: 1- قيمة السلفة المطلوب ...

المادة (49) : يعفى الموظف أو ورثته من سداد قيمة السلفة المستحقة عليه أو الباقي منها في الحالتين التاليتين: 1- وف ...

المادة (50) : يتم تحديد احتياجات التدريب في إطار الإستراتيجية العامة للدولة، ووفقاً لأهداف الجهة الحكومية، والخط ...

المادة (51) : تقوم الإدارة بتحليل الاحتياجات التدريبية للجهة الحكومية، بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية، لتحد ...

المادة (52) : تضع الإدارة خطة التدريب والتطوير السنوية في ضوء نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية، على أن تتضمّن الخ ...

المادة (53) : يتم التدريب في جهات التدريب المتاحة داخل الدولة، ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيفة أ ...

المادة (54) : يشترط لإيفاد الموظف للتدريب في الخارج ما يلي: 1- أن يكون قطري الجنسية. 2- اجتياز مدة الاختبار عند ...

المادة (55) : يستحق الموظف الموفد للتدريب خارج الدولة بدل التمثيل المقرّر له بحسب درجته الوظيفية إذا كانت مدة الد ...

المادة (56) : لا يجوز للموفد للتدريب في الخارج تغيير جهة التدريب أو برنامج التدريب إلا ...

المادة (57) : يلتزم الموظف الموفد في برنامج تدريبي في الخارج بنقل ما اكتسبه من معارف ومهارات من التدريب إلى موظ ...

المادة (58) : تضع الإدارة بالتنسيق مع الإدارات المعنية الأسس والمعايير التي على أساسها يتم ت ...

المادة (59) : يجب أن تشتمل تقارير تقييم الأداء على العناصر والبيانات الكفيلة بتقييم أداء الموظف خلال عام، على أن ...

المادة (60) : تعد الإدارة سجلاً لتقارير تقييم الأداء تبيّن فيه اسم ال ...

المادة (61) : تقوم الإدارة بالتأشير في سجل تقارير تقييم الأداء أمام من تم تقييم أدائه بمستوى مقبول فأقل، لمراعاة ...

المادة (62) : تعد الإدارة بياناً بأسماء الموظفين المرشحين للترقية من واقع سجل الأقدمية، وسجل تقارير تقييم الأداء ...

المادة (63) : تقوم كل من الجهة المنقول منها الموظف والجهة المنقول إليها بإعداد القرارات التنفيذية اللازمة لإجراء ...

المادة (64) : تقوم الإدارة في الجهة المنقول منها الموظف بمتابعة وإنهاء إجراءات النقل في مدة لا تزيد على خمسة عشر ...

المادة (65) : يستحق الموظف المنقول راتبه من الجهة المنقول ...

المادة (66) : يحتفظ الموظف المنقول بميعاد استحقاق ...

المادة (67) : يستحق الموظف المنتدب إلى وظيفة في جهة حكومية أخرى بدل ندب شهري بنسبة (25?) من الراتب الأساسي وبحد أ ...

المادة (68) : يكون الموظف المنتدب خاضعاً إدارياً للجهة المنتدب إليها، من حيث الإشرا ...

المادة (69) : ينتهي الندب بانتهاء مدته أو بانتهاء المهمة التي تم الندب من أجلها . ويجوز لكل من الجهة المنتدب منه ...

المادة (70) : يجوز في حالة الضرورة شغل وظيفة الموظف المعار خلال مدة الإعارة، وعند انتهائها يعود الموظف إلى وظيفته ...

المادة (71) : يجوز للموظف أن يطلب إنهاء إعارته قبل انتهاء المدة المرخص له بها، على أن يقوم بإخطار الجهة المعار إل ...

المادة (72) : تدخل مدة الإعارة في حساب مدة خدمة الموظف ...

المادة (73) : تخفض ساعات العمل اليومية لذوي الإعاقة بمقدار ساعة، بالسماح لهم بالحضور بعد م ...

المادة (74) : تعد الإدارة ملفاً فرعياً لكل موظف يودع بملف خدمته، تقيّد فيه جميع أنواع الإجازات الت ...

المادة (75) : تقوم كل إدارة بالجهة الحكومية بإعداد جدول زمني بالإجازات الدورية لموظفيها، في ...

المادة (76) : يجب على كل موظف يرغب في القيام بإجازة دورية، أن يقدّم طلباً بذلك إلى رئيسه المباشر قبل بدايتها بوقت ...

المادة (77) : يجب على كل موظف رخص له بإجازة دورية أن يقدّم في اليوم الأخير من أيام العمل الرسمية، السابق على قيام ...

المادة (78) : لا يستحق الموظف إجازة دورية عن المدد التالية: 1- فترة الاختبار إذا استقال الموظف أو أنهيت خدمته خل ...

المادة (79) : يجوز للرئيس التنفيذي أن يطلب من الموظف العودة إلى عمله ...

المادة (80) : تصرف للموظف كامل مستحقاته عن الإجازة ال ...

المادة (81) : يجب أن يخطر الموظف جهة عمله بمبرّرات الإجازة العارضة قبل القيام بها أو أثنائها إن أمكن، فإذا لم يتم ...

المادة (82) : إذا أصيب الموظف أثناء أو بسبب عمله تعيّن عليه، أو على من ينوب عنه، إخطار جهة عمله بالحادث الذي تسبّ ...

المادة (83) : تمنح الموظفة ساعتي رضاعة يومياً لمدة سنتين، تبدأ بعد انته ...

المادة (84) : يمنح الموظف إجازة عزاء براتب إجمالي لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى، ولمدة ...

المادة (85) : يمنح الموظف القطري إجازة بدون راتب لمرافقة الزوج الموظف بإحدى الجهات الحكومية أو الجهات التي تمول م ...

المادة (86) : يجوز منح الموظف القطري إجازة براتب إجمالي لمرافقة زوجته أو إحدى محارمه، وذلك في الحالات التالية: 1 ...

المادة (87) : يجوز للرئيس منح الموظف إجازة براتب إجمالي لمرافقة مريض للعلاج خارج الدولة في الحالات التي تستدعي اص ...

المادة (88) : تمنح الموظفة القطرية إجازة براتب إجمالي لمرافقة طفلها المريض أثناء إقامته للعلاج بإحدى المستشفيات ا ...

المادة (89) : يجوز بقرار من الرئيس منح الموظف القطري إجازة تفرّغ استثنائية براتب إجمالي، وذلك للقيام بأي أعمال أو ...

المادة (90) : يجوز منح الموظف القطري إجازة دراسية للمدة وبالشروط ا ...

المادة (91) : يمنح الموظف القطري الذي يدرس على نفقته الخاصة إجازة براتب إجمالي لأداء الامتحانات قبل بدئها بأسبوع، ...

المادة (92) : يجوز للأسباب التي يبديها الموظف، منحه إجازة بدون راتب لمدة لا تجاوز ...

المادة (93) : في جميع الأحوال، يباشر الموظف عمله عقب انتهاء إجازته مباشرة، فإذا كان اليوم الذي ...

المادة (94) : يجب إخطار الموظف بميعاد الحضور للتحقيق معه، وذلك بموجب إخطار كتابي يسلّم إليه شخصياً بمقر عمله، وإذ ...

المادة (95) : يتناول التحقيق ما يعرض أثناءه من وقائع تنطوي على مخالفات أو خروج على مقتضى الواجب ولو لم تتصل بالوا ...

المادة (96) : كل موظف يستدعى لسماع شهادته في التحقيق ويمتنع عن الحضور أو عن ...

المادة (97) : يجب سماع الشهود وتقديم أدلة الإثبات الأخرى في مواجهة الموظف المحال للتحقيق، ما لم ير المحقق أ ...

المادة (98) : يعد المحقق بعد انتهائه من التحقيق مذكرة بالرأي فيما هو منسوب إلى الموظف ويعرضها م ...

المادة (99) : على الجهة الحكومية اتخاذ الاحتياطات والتدابير اللازمة لتحقيق السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل، ...

المادة (100) : يلتزم الموظف بتنفيذ تعليمات الجهة الحكومية بشأن السلامة والصحة المهنية واستخدام أجهزة ...

المادة (101) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة (107) من قانون الموارد البشرية المدنية. وفي ...

المادة (102) : يخطر الموظف الذي تنتهي خدمته لبلوغ السن القانونية بصورة من قرار إنهاء ...

 التوقيع :  عبد الله بن ناصر بن خليفة آل ثاني - رئيس مجلس الوزراء