بشأن إصدار النظام الوظيفي لموظفي المدارس.

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15 ...

المادة (1) : يُعمل بالنظام الوظيفي لموظف ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذا النظام تكون للكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها، ما لم يقتض ا ...

المادة (2) : تحدد درجات ورواتب الموظفين القطريين و ...

المادة (2) : فيما لم يرد بشأنه نص خاص في النظام المرفق، تسري على موظفي المدارس ...

المادة (3) : يلغى كل حكم يخال ...

المادة (3) : يُعين الموظفون غير القطريين بموجب عقود توظيف، وفقاً لدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف الع ...

المادة (4) : يستحق الموظف، بالإضافة إلى العلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى المنصوص عليها في هذا الن ...

المادة (4) : على جميع الجهات المختصة، كل فيما يخصه، تنفيذ هذا القرار. ...

المادة (5) : يستحق الموظف الأكاديمي غير القطري، الذي لا يخصص له سكن من جهة عمله، بدل سكن بواقع (6,000) ريال شهري ...

المادة (6) : يستحق الموظف الأكاديمي غير القطري بدل تنقل بواقع (1,500) ريال شهرياً، ويُوقف صرف هذا البدل إذا وفرت ...

المادة (7) : يستحق مدير المدرسة، ونائب المدير، والموظف الأكاديمي، بدل طبيعة عمل شهرياً بواقع (35 ...

المادة (8) : يستحق الموظف القطري الحاصل على مؤهل دبلوم ما بعد الشهادة الثانوية، الذي يشغل وظيفة مساعد معلم حافزا ...

المادة (9) : يستحق الموظف القطري بدل إشراف شهري، على النحو التالي: 1- مدير المدرسة (3,000) ريال. 2- نائب مدير ...

المادة (10) : تسري على الموظفين الأكاديميين بالوزارة، أحكام المادتين (2)، (7) من هذا الن ...

المادة (11) : يجوز للوزير، منح الموظف الإداري القطري بدل استقطاب بواقع (20%) ...

المادة (12) : يستحق الموظف بدل عمل صيفي عن العمل الذي يكلف به من الإدارة المختصة، خلال ا ...

المادة (13) : يستحق الموظف بدل تمثيل إذا أوفد في مهمة رسمية خارج الدولة، ويشمل هذا البدل أجور السكن والمأكل ونقل ...

المادة (14) : لا تدخل البدلات والعلاوات المنصوص عليها في المواد من (6) إلى (10) من هذا النظام في حساب الراتب الإج ...

المادة (15) : مع مراعاة أحكام نظام تقييم الأداء المنصوص عليها في القانون، تضع المدرسة تقارير تقييم الأداء للموظفي ...

المادة (16) : يضع الرئيس المباشر تقييم أداء الموظف ويعتمد من مدير المدرسة خلال النصف الأول من شهر يونيو من كل عام ...

المادة (17) : لا يجوز تقييم أداء الموظفين من الفئات المبينة فيما يلي، بمستوى ممتاز: 1- الموظف الذي أتيحت له فرصة ...

المادة (18) : لا يجوز تقييم أداء الموظفين من الفئات المبينة فيما يلي، بمستوى ممتاز أو جيد جداً: 1- الموظف الذي أ ...

المادة (19) : يكون تقييم أداء الموظف الذي لم يحصل على الرخصة المهنية خلال ال ...

المادة (20) : يُعلن الموظف بنسخة من تقرير تقييم الأداء، ويجوز للموظف أن يتظلم منه إلى لجنة موظفي المدارس، خلال خم ...

المادة (21) : يجوز للوزير صرف حافز تميز لموظفي المدارس أصحاب الأداء المتميز، بواقع راتب أساسي لشهر واحد، ويعتد في ...

المادة (22) : يشترط في الترقية بالأقدمية للوظائف حتى الدرجة الأولى للموظفين القطريين بالمدارس، ألا يقل مستوى تقيي ...

المادة (23) : استثناء من شرط المدة البينية المنصوص عليها في المادة السابقة، تكون الترقية بالأقدمية للموظف الذي يح ...

المادة (24) : تكون الإجازة الدورية للموظف (الصيفية ...

المادة (25) : تمنح الموظفة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة شهرين لا تحسب من إجازاتها الأخرى، على أن تقدم الموظفة تقري ...

المادة (26) : يجوز للوزير منح الموظف إجازة براتب إجمالي لمرافقة مريض للعلاج خارج الدولة، إذا كان زوجه أو أحد أقار ...

المادة (27) : مع مراعاة الواجبات والمسؤوليات المحددة لكل وظيفة في توصيفها، والواجبات الواردة في القانون، وأية واج ...

المادة (28) : مع مراعاة الأعمال المحظورة الواردة في القانون، يحظر على الموظف ما يلي: 1- مخالفة اللوائح أو الأنظم ...

المادة (29) : كل موظف يخالف الواجبات أو يرتكب المحظورات أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، يجازى تأديبياً، ...

المادة (30) : لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق أوجه دفاعه، و ...

المادة (31) : لمدير المدرسة إحالة أي من موظفي المدرسة إلى التحقيق، ويتولى التحقيق من يندبه مدير المدرسة لهذا الغر ...

المادة (32) : للموظف أن يتظلم من قرار الجزاء الصادر من مدير المدرسة إلى لجنة موظفي المدارس خلال ثلاثين يوماً من ت ...

المادة (33) : للوزير، أن يعهد إلى إدارة الشؤون القانونية بالوزارة، بإجراء التحقيق في المخالفات المنسوبة إلى الموظ ...

المادة (34) : للوزير أو لمدير المدرسة، بحسب الأحوال، أن يوقف المحال إلى التحقيق عن العمل إذا اقتضت مصلحة التحقيق ...

المادة (35) : في حالة الأمر بإحالة الموظف إلى لجنة موظفي المدارس، يُحال ملف المخالفات المنسوبة إليه وما تم من تحق ...

المادة (36) : للموظف أن يتظلم من قرار الجزاء الصادر من الوزير أو من لجنة موظفي المدارس، إلى الوزير خلال ثلاثين يو ...

المادة (37) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب المنصوص عليها في ال ...

المادة (38) : يعتبر الموظف مقدما استقالته في الحالات الآتية: 1- انقطاعه عن عمله بغير إذن لمدة خمسة عشر يوما متصل ...

المادة (39) : يجوز للموظف أن يتظلم من قرار إنهاء خدمته إلى لجنة موظفي المدارس خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ علمه، ...

المادة (40) : تتولى الإدارة المختصة إخطار الموظف الأكاديمي كتابة، وخ ...

المادة (41) : يجوز بقرار من الوزير، نقل مدير المدرسة أو الموظف الأكاديمي بالمدارس إلى وظيفة أكاديمية بالوزارة وفق ...

المادة (42) : يجوز للإدارة المختصة نقل الموظف من مدرسة إ ...

المادة (43) : يجوز للإدارة المختصة ندب الموظف إلى وظيفة في مدرسة أخرى أو إلى تعليم الكبار، بعد موافقة الإدارة الم ...

المادة (44) : تنشأ بالوزارة، لجنة تسمى "لجنة شؤون المدارس" ولجنة تسمى "لجنة موظفي المدارس"، تتولى كل منهما الاختص ...

المادة (45) : تُصنف الوظائف في المدارس إلى مجموعات نوعية، وتتضمن كل مجموعة نوعية الوظائف المتماثلة في طبيعة العمل ...

المادة (46) : تتولى الإدارة المختصة نقل موظفي المدارس والأكاديميين بالوزارة من القطريين الموجودين في الخدمة إلى ا ...

المادة (47) : ينقل إلى الدرجة الخاصة الموظفون القطريون الموجودون في الخدمة ممن أمضوا في الدرجة الأولى مدة خدمة لا ...

 التوقيع :  عبد الله بن ناصر بن خليفة آل ثاني - رئيس مجلس الوزراء