بشأن إصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.

المادة () : وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بعد الاطلاع على قانون الموارد البشرية المدنية الص ...

المادة (1) : يعمل بأحكام دليل وصف وتصنيف وترتيب ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، تكون للكلمات والعبارات التالية المعاني الموضح ...

المادة (2) : تصنف وظائف الجهات الحكومية التي تخضع لأحكام القانون إلى الم ...

المادة (2) : يلغى قرار وزير الدولة لشؤون مجلس ال ...

المادة (3) : على جميع الجهات المختصة، كل فيما يخصه، تنفيذ هذا الق ...

المادة (3) : يجوز بقرار من الوزير، إنشاء مجموعات نوعية أخرى أو دمج بعض المجموعات ...

المادة (4) : تحدد المجموعات النوعية الواردة بالملحق رقم (1) المرفق بهذا الدليل، ما يلي: 1. التأهيل العلمي ومجال ...

المادة (5) : تعتبر كل مجموعة نوعية، وحدة مستقلة في مجال التعيين والترقية والنقل والندب والإعارة، باستثناء المجمو ...

المادة (6) : تحدد المسميات الوظيفية في المجموعات النوعية بالمجموعات العامة عند إعداد الهياكل الوظيفية وفقا للمسم ...

المادة (7) : يستخدم تعريف الدرجات المالية الواردة بالملحق رقم (2) المرفق بهذا الدليل، فيما يلي: 1. التعريف بالس ...

المادة (8) : تقوم كل جهة حكومية بإرسال ثلاث نسخ من مشروع وصف وتصنيف وترتيب وظائفها، إلى الإدارة المختصة لدراستها ...

المادة (9) : يتم اعتماد وصف وتصنيف وترتيب الوظائف بما تضمنه من جداول الوظائف وبطاقات الوصف من قبل الإدارة ال ...

المادة (10) : مع مراعاة حكم المادة (6) من هذا الدليل، تتبع الإجراءات المنصوص عليها في المادتين السابقتين عند إجرا ...

المادة (11) : مع عدم المساس بحقوق الموظفين المالية أو درجاتهم الوظيفية، تقوم الجهات الحكومية بتسكين موظفي ...

المادة (12) : مع مراعاة استيفاء الموظف للشروط اللازمة لشغل الوظيفة، يتم تسكين الموظف القطري في الوظيفة المعتمدة، ...

المادة (13) : يخطر الموظف كتابة بالوظيفة التي تم تسكينه فيها، ويجوز له التظلم من قرار تسكينه خلال خمسة عشر يوما م ...

المادة (14) : يتم تعيين الموظفين القطريين الحاصلين على المؤهلات العلمية وفقا للجدول الآتي: م الدرجة ...

المادة (15) : يكون تعيين الموظفين القطريين بوظائف المجموعة النوعية للوظائف الإشرافية وفقاً لما يلي: 1. ألا تقل د ...

المادة (16) : مع مراعاة احتفاظ الموظف بدرجته المالية وراتبه، وبشرط توفر شروط شغل الوظيفة في الموظف، يجوز للجهات ا ...

المادة (17) : يجوز إعادة تعيين الموظف الحاصل أثناء الخدمة على مؤهل جامعي فأعلى من المؤهلات العلمية اللازمة لشغل إ ...

المادة (18) : يراعى عند التعاقد مع الموظفين غير القطريين في الوظا ...

المادة (19) : في حال إعادة تعيين الموظف القطري الذي عين بدون مؤهل وحصل على مؤهل أثناء الخدمة، أو الذي حصل على مؤه ...

المادة (20) : في حال تعيين الموظف القطري في إحدى الجهات الحكومية الخاضعة للقانون، ممن له مدة خبرة قضيت بإحدى الجه ...

المادة (21) : في حال إعادة تعيين الموظف القطري الذي اكتسب بعد تركه الخدمة مدة خبرة قضيت بإحدى الجهات الحكومية أو ...

المادة (22) : يكون لشاغلي وظائف المجموعة العامة الفنية والمكتبية من حاملي شهادة الدبلوم أو الثانوية العامة أو ما ...

المادة (23) : استثناءً من حكم المادة (12/ بند 2) من هذا الدليل، يحتفظ بصفة شخصية موظفو الجهات ال ...

 التوقيع :  د. عيسى بن سعد الجفالي النعيمي - وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية