المادة (1) : يقبل الطرف الأول أن يعمل الطرف الثاني لديه بوظيفة "..................... ...

المادة (1) : يقبل الطرف الأول أن يعمل الطرف الثاني لديه بوظيفة "..................... ...

المادة (1) : يقبل الطرف الأول أن يعمل الطرف الثاني لديه بوظيفة "............... ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة, يكون للكلمات والعبارات الآتية, المعاني الموضحة قرين كل منها, ما لم يقتض ...

المادة (2) : يكون للنيابة العاملة هيكل تنظيمي وجدول للوظائف الإدارية يصدر باعتمادها قرار من النائب العام, ويرفق ...

المادة (2) : يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ تسلمه ل ...

المادة (2) : يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها ستة أشهر كحد أقصى تبدأ من تاريخ تسلمه للعمل, يجوز خلالها إنهاء ...

المادة (2) : يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها ستة أشهر كحد أقصى تبدأ من تاريخ تسلمه للعمل, يجوز خلالها إنهاء ...

المادة (2) : على جميع الجهات المختصة, كل فيما يخصه, تنفيذ هذا الق ...

المادة (3) : مدة هذا العقد سنة ميلادية (شاملة فترة الاختبار) تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل, ويحق لأي م ...

المادة (3) : مدة هذا العقد سنة ميلادية (شاملة فترة الاختبار) تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل, ويحق لأي م ...

المادة (3) : مدة هذا العقد سنة ميلادية (شاملة فترة الاختبار) تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل, ويحق لأي م ...

المادة (3) : عند تغيير مهام الوظيفة أو تعديلها أو إضافة أعباء جديد لها, يتم إعادة توصيفها, أو ...

المادة (4) : يشترط فيمن يعين بإحدى الوظائف الإدارية بالنيابة العامة ما يلي: 1- أن يكون قطرياً, فإن لم يوجد, يكو ...

المادة (4) : بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح يلتزم الطرف الأول بأن يوفر للطرف الثاني مجاناً (سكناً لأعزب/ سكناً ع ...

المادة (4) : يمنح الطرف الثاني سنوياً إجازة دورية مدفوعة الراتب لمدة ...

المادة (4) : بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح يلتزم الطرف الأول بأن يوفر للطرف الثاني مجاناً (سكناً لأعزب/ سكناً ع ...

المادة (5) : يمنح الطرف الثاني إجازة دورية مدفوعة الراتب لمدة ( ...

المادة (5) : تنشأ لجنة لشؤون الموظفين بالنيابة العامة تشكل برئاسة مدير إدارة الشئون الإدارية والمالية, وعضوية ثل ...

المادة (5) : يستحق الطرف الثاني تذكرة سفر بالطائرة بالدرجة السياحية إلى محل إقامته أو ...

المادة (5) : يجوز للطرف الأول منح الطرف الثاني بعد قضاء الاختبار بنجاح قرضاً بحد أقصى ( ) ريال قطري مرة واحدة ...

المادة (6) : يمنح الطرف الثاني سنوياً إجازة دورية مدفوعة الراتب لمدة ...

المادة (6) : يستحق الطرف الثاني عند انتهاء العقد مكافأة نهاية خدمة بواقع راتب شه ...

المادة (6) : يستحق الطرف الثاني تذاكر سفر بالطائرة بالدرجة السياحية إلى محل إقامته أو بلده الأصلي له ولزوجته و ...

المادة (6) : يعين موظفو النيابة العامة من الدرجة الرابعة فيما دونها بقرار من النائب العام ...

المادة (7) : تحدد إدارة الشؤون الإدارية والمالية الوظائف الشاغرة وتتخذ إجراءات شغلها على النحو التالي: 1- تلقي ...

المادة (7) : يستحق الطرف الثاني عند انتهاء العقد مكافأة نهاية خدمة بواقع راتب شهر و ...

المادة (7) : يستحق الطرف الثاني تذاكر سفر بالطائرة بالدرجة السياحية له ولزوجته ولثلاثة من أبنائه دون سن الثامنة ...

المادة (7) : يخضع الطرف الثاني لأنظمة العل ...

المادة (8) : يتحمل الطرف الأول قيمة الرسوم التي تفرضها الدولة للحصول علي الإقامة وتجديدها بالنسبة ...

المادة (8) : يستحق الطرف الثاني عند انتهاء العقد مكافأة نهاية خدمة بواقع راتب شه ...

المادة (8) : يخضع الطرف الثاني لأنظمة العل ...

المادة (8) : يكون التعاقد مع الموظفين غير القطريين بموجب نماذج عقود العمل (أ), (ب), (جـ) المرفقة بهذه اللائحة, ع ...

المادة (9) : يكون العقد المشار إليه بالمادة السابقة محدد المدة, ويجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة ...

المادة (9) : يتحمل الطرف الأول قيمة الرسوم التي تفرضها الدولة للحصول علي الإقامة وتجديدها بالنسبة ...

المادة (9) : يخضع الطرف الثاني لأنظمة العل ...

المادة (9) : يحظر على الطرف الثاني الاشتغال بأي عمل آخر, بأج ...

المادة (10) : يلتزم الطرف الثاني باحترام قوانين الدولة وأنظمتها وتقاليدها الدينية والاجتماعية, وأن يقوم ب ...

المادة (10) : يتحمل الطرف الأول قيمة الرسوم التي تفرضها الدولة للحصول علي الإقامة وتجديدها بالنسبة ...

المادة (10) : يستحق الموظف عند التعيين بداية مربوط درجة الوظيفة التي عين عليها. ويجوز تعيين الموظف بأعلى من بدا ...

المادة (10) : يحظر على الطرف الثاني الاشتغال بأي عمل آخر, بأج ...

المادة (11) : يلتزم الطرف الثاني باحترام قوانين الدولة وأنظمتها وتقاليدها الدينية والاجتماعية, وأن يقوم ب ...

المادة (11) : يجوز إعادة تعيين الموظف الذي ترك الخدمة في النيابة العامة على ذات الدرجة المالية وبذات الراتب والمز ...

المادة (11) : يحظر على الطرف الثاني الاشتغال بأي عمل آخر, بأج ...

المادة (11) : فيما ما لم يرد بشأنه نص في هذا العقد تسري ...

المادة (12) : يخضع هذا العقد لأحكام القانون القطري, وتختص ...

المادة (12) : يلتزم الطرف الثاني بتدريب وتطوير وتأهيل مرشحي الطرف الأول, وأن يحترم قوانين الدولة وأنظمتها وتقاليد ...

المادة (12) : فيما ما لم يرد بشأنه نص في هذا العقد تسري ...

المادة (12) : يوقع الموظف بعد تعيينه إقراراً بمباشرته العمل, ويستحق ...

المادة (13) : يؤدي كاتب التحقيق قبل مباشرة أعباء وظيفته قسماً أمام النائب العام بالصيغة الآتية: "أقسم بالله العظ ...

المادة (13) : يخضع هذا العقد لأحكام القانون القطري, وتختص ...

المادة (13) : فيما ما لم يرد بشأنه نص في هذا العقد تسري ...

المادة (13) : حرر هذا العقد من ثلاث نسخ, احتفظ كل من الطرفين بنسخة وأرسلت نسخة إلى وزارة شؤون الخدمة المدنية والإ ...

المادة (14) : يخضع هذا العقد لأحكام القانون القطري, وتختص ...

المادة (14) : يقضي الموظف المعين لأول مرة, فترة اختبار مدتها ستة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة, ويجوز إنهاء خدمت ...

المادة (14) : حرر هذا العقد من ثلاث نسخ, احتفظ بكل من الطرفين بنسخة وأرسلت نسخة إلى وزارة شؤون الخدمة المدنية وال ...

المادة (15) : يعد قسم الشؤون الإدارية نموذج تقويم أداء الموظف خلال فترة الاختبار, ويقوم الرئيس المختص بتقويم الأد ...

المادة (15) : حرر هذا العقد من ثلاث نسخ, احتفظ بكل من الطرفين بنسخة وأرسلت نسخة إلى وزارة شؤون الخدمة المدنية وال ...

المادة (16) : يهدف نظام تقويم الأداء إلى تحديد جوانب القوة والضعف في أداء الموظف, كما يؤخذ هذا التقويم في الاعتبا ...

المادة (17) : يخضع الموظف لنظام التقويم سنوياً, سواء شغل وظيفته بالتعيين أو التعاقد أو النقل أو الندب أو الإعارة, ...

المادة (18) : يعد الرئيس المباشر تقارير تقويم الأداء عن موظفيه كتابة خلال شهري يناير وفبراير من كل عام, وي ...

المادة (19) : إذا كان التقرير بدرجة أقل من جيد, يخطر الموظف بمضمون التقرير قبل عرضه على لجنة شؤون الموظفين لإبدا ...

المادة (20) : يعلن الموظف بصورة من تقرير تقويم الأداء بمجرد اعتماده من لجنة شؤون الموظفين, ويجوز له أن يتظلم منه ...

المادة (21) : يتم تقويم أداء الموظف بأحد المستويات الخمسة الآتية: نسبة التقويم التقدير ...

المادة (22) : يشترط لترقية الموظف ما يلي: 1- وجود وظيفة أعلى, درجتها شاغرة. 2- أن تتوافر في الموظف متطلبات الوظ ...

المادة (23) : تكون الترقية بالاختيار للكفاءة في وظائف الدرجات من الرابعة إلى الأولى, وبالأقدمية فيما عدا ذلك, وعن ...

المادة (24) : يمنح الموظف المرقى أول مربوط الدرجة الوظيفية المرقى إليها, أو الراتب مضافاً إليه علاوة دو ...

المادة (25) : تتولى الأقسام المعنية ترشيح موظفيها للترقية باستخدام نماذج الترشيح المعدة لهذا الغرض, وترفعها إلى م ...

المادة (26) : يجوز بقرار من النائب العام نقل أو ندب الموظف للعمل بالوزارات أو الأجهزة الحكومية الأخرى, أو الهيئات ...

المادة (27) : يكون نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل النيابة العامة وفقاً للشروط الآتية: 1- ألا تقل درجة الوظيفة ...

المادة (28) : يكون نقل الموظف للعمل بجهة أخرى خارج النيابة العامة, وفقاً للاتفاق مع ...

المادة (29) : يجوز بقرار من النائب العام ندب الموظف للقيام مؤقتاً بأعباء وظيفة أخرى من نفس درجة وظيفته أو من درجة ...

المادة (30) : يجوز بقرار من النائب العام, ندب الموظف للعمل بجهة أخرى خارج النيابة العامة, بشرط ألا يكون في الندب ...

المادة (31) : يجوز بقرار من النائب العام إعارة الموظف للعمل داخل الدولة لدى الهيئات والمؤسسات العامة, أو الجمعيات ...

المادة (32) : يجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء إعارة الموظ ...

المادة (33) : تعتبر مدة ندب أو إعارة الموظف مدة خدمة ...

المادة (34) : عند انتهاء مدة الندب أو الإعارة يعاد الموظف إلى وظيفته ا ...

المادة (35) : للموظف التظلم من جميع القرارات الإدارية التي يكون له مصلحة في التظلم منها. وذلك خلال ثلاثين يوماً م ...

المادة (36) : يتم البت في التظلم وفقاً للإجراءات الآتية: 1- تقوم لجنة شؤون الموظفين بدراسة التظلم وإبداء الرأي م ...

المادة (37) : تحدد أيام العمل بخمسة أيام في الأسبوع, من السبت إلى الأربعاء, ويبدأ الدوام الرسمي من الساعة السابعة ...

المادة (38) : يجب إثبات الدوام الرسمي والعمل الإضافي للموظفين في السجلات المعدة لهذا الغر ...

المادة (39) : تحدد الرواتب والعلاوات الدورية لموظفي الني ...

المادة (40) : تمنح العلاوة الدورية بعد مضي سنة من تاريخ مباشرة العمل أو تاريخ استحقاق العلاوة الدورية ...

المادة (41) : يستحق الموظفين علاوة بدل عمل إضافي عن الأعمال التي يطلب إليهم تأديتها في غير أوقات الدوام الرسمي وف ...

المادة (42) : لا يجوز الحرمان من العلاوة الدورية إلا بقرار تأديبي من مجلس التأديب, ويترتب على قرار ...

المادة (43) : يمنح الموظف القطري علاوة اجتماعية وفقاً للجدول التالي: الفئــــــات ...

المادة (44) : تصرف العلاوة الاجتماعية وفق الضوابط الآتية: 1- في حالة وفاة الزوجة أو طلاقها طلاقاً بائناً يعامل ا ...

المادة (45) : على الموظف أن يحرر عند التعيين, إقراراً بحالته الاجتماعية وفقاً للنموذج المعد لهذا الغرض, كما يلتزم ...

المادة (46) : يمنح الموظف القطري, علاوة بدل طبيعة عمل بواقع (30%) من الراتب, ويوقف صرف هذه العلاوة في الحالتين ال ...

المادة (47) : يجوز بقرار من النائب العام منح علاوة استثنائية بذات الضوابط و ...

المادة (48) : يمنح الموظف القطري من الذكور المتزوج أو يعول أولاده سكناً حكومياً, وفقاً للقواعد المعمول بها بوزارة ...

المادة (49) : يستحق الموظف علاوة بدل تنقل, تصرف مع راتبه الشهري, وفقاً لما يلي: الفئــــــــــــــــــــــات ...

المادة (50) : يمنح الموظف الذي يحصل على سكن حكومي بدل أثاث لمرة واحدة طوال مدة خدمته, طبقاً للأسس ...

المادة (51) : تسري على موظفي النيابة العامة النظم والقواعد المنصوص عليها في المرسوم رقم (25) لسنة 2001 بتنظيم منح ...

المادة (52) : تسري على موظفي النيابة العامة النظم والقواعد المع ...

المادة (53) : يستحق الموظف المكلف بمهمة رسمية أو دورة تدريبية خارج الدولة, بدل تمثيل يومي عن مدة المهمة للفئات ال ...

المادة (54) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية أو دورة تدريبية, تذكرة سفر بالطائرة ذهاباً وإياباً, وحسب الجدول ا ...

المادة (55) : يجوز صرف 75% من قيمة بدل التمثيل المقرر مقدماً بصفة سلفة يتم تسويتها بعد انتهاء ...

المادة (56) : يحظر على الموظف أن ينقطع عن عمله إلا في حدود ...

المادة (57) : الإجازات المقررة هي: (1) الإجازة الدورية. (2) الإجازة العارضة. ...

المادة (58) : يقدم طلب الإجازة على النموذج الخاص به إلى مدير إدارة الشئون الإدارية والمالية, ويرفع طلب الإجازة إل ...

المادة (59) : يستحق الموظف سنوياً إجازة دورية على النحو التالي: 1- خمسة وأربعون يوماً لشاغلي الدرجات من السابعة ...

المادة (60) : تتولى إدارة الشئون الإدارية والمالية, إعداد خطة الإجازات الدورية لموظفي الن ...

المادة (61) : تمنح الإجازة الدورية وفق الضوابط الآتية: 1- تحسب المدة المؤهلة للإجازة على أساس مدة الخدمة الفعلية ...

المادة (62) : على الموظف القيام بإجازته الدورية إلا إذا دعت الضرورة بقائه في العمل, وذلك بناء على قرار من النائب ...

المادة (63) : لا يجوز للموظف القيام بإجازاته الدورية, أو مد مدتها, إلا بعد إبلاغه بالموافقة عليها. ويش ...

المادة (64) : للنائب العام أن يطلب من الموظف العودة إلى عمله قبل انتهاء إجازته الدورية, إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك ...

المادة (65) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته بدلاً نقدياً عن رصيد إجازاته المكتسبة ...

المادة (66) : يستحق الموظف إجازة عارضة إذا تغيب عن العمل بسبب طارئ لا يستطيع معه أن يطلب مقدماً الترخيص له بالغيا ...

المادة (67) : فيما عدا الإجازة المرضية, لا يجوز ربط الإجازة العارضة بأي من الإجازات الأخرى أو ...

المادة (68) : يمنح الموظف القطري في حالة مرضه إجازة مرضية لا تتجاوز سنة براتب كامل, وفي حالة تعذر شفائه وعدم قدرت ...

المادة (69) : يمنح الموظف غير القطري في حالة مرضه إجازة مرضية على الوجه التالي: - ثلاثة أشهر براتب كامل. - ثلاث ...

المادة (70) : مع عدم الإخلال بحكم المادتين السابقتين, يمنح الموظف الذي تلحق به إصابة أو مرض أثناء تأدية وظيفته أو ...

المادة (71) : مع مراعاة أحكام المادة (14) من هذه اللائحة, إذا مرض الموظف أثناء فترة الاختبار, امتدت فترة الاختبار ...

المادة (72) : يمنح إجازة مرضية وفقاً للأحكام السابقة, الموظف الذي يصاب أثناء إجازته الدورية بمرض يمنعه من العودة ...

المادة (73) : يجب على الموظف الذي ينقطع عن العمل بسبب المرض مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير الإجازة ...

المادة (74) : يجوز منح الموظف القطري إجازة دراسية للمدة ووفقاً للشر ...

المادة (75) : الإجازات الخاصة هي: 1- إجازة الحج. 2- إجازة لمرافقة مريض بالخارج. 3- إجازة الزواج. 4- إجازة الع ...

المادة (76) : يمنح الموظف إجازة حج براتب ولمرة واحدة طوال مدة خدمته, وتكون مدتها واحد وعشرون يوماً, وفقاً للضوابط ...

المادة (77) : يجوز منح الموظف إجازة خاصة براتب, لا تحسب من إجازاته الأخرى, لمرافقة مريض للعلاج بالخارج, بشرط أن ت ...

المادة (78) : يمنح الموظف لمرة واحدة طوال مدة خدمت ...

المادة (79) : تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها, إجازة عدة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام, اعتباراً من تاريخ وفاة ...

المادة (80) : تمنح الموظفة القطرية إجازة وضع براتب لمدة ستين يوماً, لا تحسب من إجازاتها الأخرى, وذلك إذا حل الوضع ...

المادة (81) : تمنح الموظفة ساعتي رضاعة يومياً لمدة سنة, تبدأ بعد انت ...

المادة (82) : يجوز منح الموظف القطري إجازة بدون راتب لمرافقة إحدى محارمه, وذلك في الحالات الآتية: - المهمات الرس ...

المادة (83) : يجوز منح الموظف للأسباب الخاصة التي يبديها ويقدرها النائب الع ...

المادة (84) : إذا انتهت إجازة الموظف المرخص له بها, وانقطع عن العمل بدون إذن ثم عاد إلى عمله خلال خمسة عشر يوماً ...

المادة (85) : يجوز إيفاد الموظف القطري لحضور دورات تدريبية في المجالات التي تفيد العمل ولمدة لا تزيد على ستة أشهر ...

المادة (86) : تتحمل النيابة العامة المصروفات الآتية عن الموظف الموفد في دورة تدريبية: 1- رسوم الا ...

المادة (87) : يصرف للموظف الموفد راتبه إذا كانت مدة الدورة شهراً واحداً فأقل, فإذا زادت مدة الدورة على شهر ولم تب ...

المادة (88) : يستحق الموظف الموفد في دورة تدريبية مدتها شهر واحد أو أقل, بدل تمثيل كامل وفقاً للجدول والضوابط الم ...

المادة (89) : تسترد جميع المبالغ التي صرفت للموظف الموفد في دورة تدريبية أو أية نفقات تكبدتها النيابة العامة في س ...

المادة (90) : يجب على الموظف الآتي: 1- القيام بالعمل المنوط به وتأديته بالعناية والدقة والأمانة اللازمة. 2- الق ...

المادة (91) : يحظر على الموظف ما يلي: 1- مخالفة القوانين واللوائح والأنظمة والقواعد السارية. 2- أية أفعال أو إه ...

المادة (92) : كل موظف ينسب إليه الإخلال بأي من واجباته الوظيفية أو يرتكب أياً من الأفعال المحظورة, أو يخرج على مق ...

المادة (93) : يكون التحقيق مع الموظف كتابة, ويجوز بالنسبة للمخالفات المعاقب عليها بجزائي الإنذار والخصم من الرات ...

المادة (94) : تتولى التحقيق لجنة يصدر بتشكيلها قرار من النائب العام, ويثبت التحقيق في محضر يرقم بأرقام مسلسلة, وي ...

المادة (95) : يتناول التحقيق ما يعرض أثناءه من وقائع تنطوي على مخالفات أو خروج على مقتضى الواجب ولو لم تتصل بالوا ...

المادة (96) : كل موظف يستدعى لسماع شهادته في التحقيق ويمتنع عن الحضور أو ...

المادة (97) : يجب سماع الشهود وتقديم أدلة الإثبات الأخرى في مواجهة الموظف المحال للتحقيق, ما لم ير المحقق أ ...

المادة (98) : يثبت المحقق بعد انتهائه من التحقيق رأيه فيما هو منسوب إلى الموظف بمذكرة يعرضها مع محاضر التحقيق وأد ...

المادة (99) : تكون محاكمة موظفي النيابة العام أمام مجلس تأديب برئاسة محام عام وعضوين لا تقل درجة الوظيفة ال ...

المادة (100) : يكون لمجلس التأديب أمين سر يتولى الأعمال الكتابية, على أن تدون جميع التحقيقات التي يباشره ...

المادة (101) : إذا أحيل الموظف إلى مجلس التأديب, تعين أن يتضمن قرار الإحالة بياناً بالمخالفات المنسوبة إليه, وتاري ...

المادة (102) : يعقد مجلس التأديب جلسته الأولى في الزمان والمكان المحددين للمحاكمة في قرار الإحالة, وتبدأ إجراءات ا ...

المادة (103) : لمجلس التأديب, أن يستوفي التحقيق بنفسه أو أن يعهد بذلك إلى أحد أعضائه, وله في سبيل ذلك أن يستجوب ال ...

المادة (104) : لمجلس التأديب توقيع أي من الجزاءات المن ...

المادة (105) : تكون جلسات مجلس التأديب سرية, وتصدر قراراته بالأغلبية, ويوقع عليها رئيس وأعضاء المجلس وترفع هذه الق ...

المادة (106) : يجوز للموظف التظلم من قرار مجلس التأديب أمام النائب العام وذلك خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره ...

المادة (107) : في جميع الأحوال للنائب العام خلال مدة لا تجاوز ستين يوماً من تاريخ رفع قرار مجلس التأديب إليه, أن ي ...

المادة (108) : لا يجوز اتخاذ أية إجراءات تأديبية حيال الموظف المحال للجهات القضائية في أية جريمة ارتكبها, إلا بعد ...

المادة (109) : يسقط الحق في إقامة الدعوى التأديبية بمضي خمس سنوات من تاريخ وقوع المخالفة. وتنقطع المدة بأي إجراء م ...

المادة (110) : كل موظف يحبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم قضائي, يوقف عن عمله مدة حبسه, ويتم صرف كامل راتبه في حالة ال ...

المادة (111) : يجوز للنائب العام وقف الموظف عن عمله أثناء مساءلته تأديبياً للمدة التي تقتضيها مصلحة التحقيق, وله أ ...

المادة (112) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: 1- التنبيـه. 2- الإنذار الكتابي. 3- الخصم ...

المادة (113) : للنائب العام توقيع أي من الجزاءات الثلاث الأولى المنصوص عليها في المادة السابقة, ويكون قراره في هذا ...

المادة (114) : لا يعفى الموظف من الجزاء التأديبي استناداً إلى أمر رئيسه إلا إذا ثبت إن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذا ...

المادة (115) : لا تجوز ترقية الموظف المحال للمحاكمة التأديبية أو الجنائية والموقوف عن العمل طوال مدة الإحالة أو ال ...

المادة (116) : يجوز للنائب العام أن يأمر بمحو الجزاء التأديبي الموقع على الموظف واعتباره كأن لم يكن بعد انقضاء الف ...

المادة (117) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن القانونية. 2- الاستقـالة. 3- عدم اللياقة للخ ...

المادة (118) : تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين. واستثناء من ذلك, يجوز لصالح العمل, مدة خ ...

المادة (119) : للموظف طلب الاستقالة من العمل, وتكون الاستقالة مكتوبة وغير معلقة على شرط أو م ...

المادة (120) : يتم البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمه وإلا اعتبر مقبولاً, ومع ذلك يجوز للنائب ...

المادة (121) : على الموظف أن يستمر في عمله لحين إبلاغه بقرار قبول ال ...

المادة (122) : لا يقبل طلب الاستقالة إذا كان الموظف محالاً للتحقيق أو موقوفاً عن العمل أو محالاً للمحاكمة التأديبي ...

المادة (123) : مع مراعاة حكم المادة (84) من هذه اللائحة, يعتبر في حكم تقديم طلب الاستقالة: 1- انقطاع الموظف عن عم ...

المادة (124) : تنهى خدمة الموظف لعدم لياقته الطبية للعمل, ويثبت ذلك بقرار من الهيئة الطبية المختصة. ولا تنهى خد ...

المادة (125) : يجوز إنهاء خدمة الموظف بغير الطريق التأديبي, بقرار من السلطة المختصة بالتعيين, في الحالات الآتية: ...

المادة (126) : ينفذ قرار مجلس التأديب بفصل الموظف من الخدمة من تاريخ صيرورته نهائي ...

المادة (127) : تنتهي خدمة الموظف إذا صدر ضده حكماً نهائياً بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. و ...

المادة (128) : إذا أعيدت محاكمة الموظف الذي أنهيت خدمته, وحصل على حكم بالبراءة, يجوز إعادته لعمله, وتكون إعادته لل ...

المادة (129) : يجوز إنهاء خدمة الموظف الذي يحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في غير الجر ...

المادة (130) : يستحق الموظف راتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في المادة (127) من هذه اللائ ...

المادة (131) : يستحق الموظف الذي أمضى في الخدمة مدة سنة كاملة مكافأة تحسب على الأساس المبين في المادة التالية, وتد ...

المادة (132) : تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف القطري على النحو التالي: (أ) راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة ال ...

المادة (133) : يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا أدين في جريمة من جرائم الإضرار بالمال ...

المادة (134) : إذا توفي الموظف, أو أصيب بعجز كلي أو جزئي, وكان ذلك أثناء تأديته لوظيفته أو بسببها, استحق هو أو ورث ...

المادة (135) : يعتبر إصابة عمل كل حادث يقع للموظف أثناء ذهابه لعمله أو عودته منه, أياً كانت وس ...

المادة (136) : لا يستحق الموظف تعويضاً في الحالات الآتية: 1- إذا كانت الوفاة أو العجز ناتجة عن إصابة نفسه عمداً. ...

 التوقيع :  عبد الله بن خليفة آل ثاني - رئيس مجلس الوزراء