بشأن إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على النظام الأساسي المؤقت المعدل، وبخاصة على المادتين (33)، (34) منه، و ...

المادة () : نموذج عقد خدمة الموظفين غير القطريين المتعاقد معهم من الخارج إنه في يوم: قد تم الإتفاق بين: ...

المادة () : نموذج عقد خدمة الموظفين غير القطريين المتعاقد معهم محلياً إنه في يوم: قد تم الإتفاق بين: ...

المادة (1) : على كل وزارة أو جهاز حكومي آخر، عند إعداد موازنته السنوية موافاة وزارة شؤون الخدمة المدنية والإس ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة التنفيذية لقا ...

المادة (2) : على جميع الجهات المختصة، كل فيما يخصه، تنفيذ هذا ال ...

المادة (2) : تتولى الإدارة المختصة بوزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان بالتنسيق مع ممثلي الوزارات ...

المادة (3) : لا يجوز للوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى إجراء أي تعديل في ...

المادة (4) : تعلن الوزارة أو الجهاز الحكومي عن الوظائف الشاغرة المعتمدة بالنشر عنها في صحيفتين يوميتين على ال ...

المادة (5) : يجب أن يتقدم طالب الوظيفة مع طلب شغل الوظيفة المستندات التالية: 1- صورة من جواز سفره أو بطاقته ...

المادة (6) : تعد الجهة المختصة في الوزارة أو الجهاز الحكومي سجلاً تقيد فيه طلبات التعيين والمستندات المرفقة ب ...

المادة (7) : يكون الامتحان إما تحريرياً أو عملياُ أو عن طريق مقابلة شخصية، ويجوز الجمع بينها، وتتولى الإشراف ...

المادة (8) : يعتبر قد اجتاز الامتحان بنجاح كل من حصل على نصف مجموع الدرجات المقررة للامتحان على الأقل في كل م ...

المادة (9) : يكون الترشيح في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب أسبقية ترتيب مجموع درجات الامتحان، وعند ...

المادة (10) : إذا توفرت شروط شغل الوظيفة المعلن عنها في أحد موظفي الجهة الم ...

المادة (11) : ترسل الجهة المختصة في الوزارة أو الجهاز الحكومي إخطاراً كتابياً مسجلاً مع علم الوصول إلى من وقع ...

المادة (12) : لا يجوز لمن وقع عليه الاختيار للوظيفة مباشرة العمل قبل صدور قرار تعيينه، ...

المادة (13) : يوقع الموظف إقراراً بتسلمه العمل موضحاً فيه تاريخ التسلم، ويعتمد هذا الإقرار من الرئيس المباشر، ...

المادة (14) : إذا كان المرشح للوظيفة غير قطري، يبرم معه عقد وفقاً لأحد النموذجين المرفقين بهذه اللائحة. وي ...

المادة (15) : يقضي الموظف المعين لأول مرة فترة اختبار تحددها السلطة المختصة بما لا يزيد على سنة، ي ...

المادة (16) : إذا قضيت فترة الاختبار بنجاح، أو انقضت دون إخطار الموظف كتابة بإنهاء خدمته، اعتبر مثبتاً في وظيف ...

المادة (17) : يجوز للموظف طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي ل ...

المادة (18) : لا يخضع لفترة الاختبار الموظف الذي يعاد تعيينه ف ...

المادة (19) : تقوم كل جهة بإعداد ملف خدمة لكل موظف يعمل بها يحتوي على جميع مسوغات ومستندات التعيين، وجميع القر ...

المادة (20) : يجب أن تحتفظ كل جهة بسجل للأقدمية تبين فيه أسماء الشاغلين لكل وظيفة في كل ...

المادة (21) : يكون ترتيب أقدمية الموظف المنقول في الوظيفة المنقول إليها وفقاً لأقدميته في الوظيفة ...

المادة (22) : يقدم طلب إعادة التعيين إلى الإدارة المختصة بالجهة ويتم إعداد مذكرة للعرض على السلطة المختصة موضح ...

المادة (23) : في حالة الموافقة على إعادة تعيين الموظف، تعد الجهة المختصة مشروع قرار إعادة تعيينه، متضمنا ت ...

المادة (24) : تدرج كل جهة في موازنتها الاعتم ...

المادة (25) : يمنح الموظف القطري علاوة اجتماعية شهرية وفقاً لما يلي: الراتب/الفئة متزوج أو يعول أولاده أعز ...

المادة (26) : يمنح الموظف القطري من الذكور المتزوج أو يعول أولاده سكناً حكومياً وفقاً للقواعد التي يصدر بها قرار ...

المادة (27) : يستمر صرف علاوة بدل السكن المنصوص عليها في المادة السابقة لحين انتفاع الموظف بقرض البناء المخصص ...

المادة (28) : يستحق الموظف غير القطري الذي لا يخصص له سكن حكومي مجاني علاوة بدل سكن شهرية طبقاً للفئات التالية ...

المادة (29) : يمنح الموظف شهرياً علاوة بدل تنقل وفقاً للفئات الآتية: أولاً: من كان راتبه 8000 ريال فأكثر 800 ...

المادة (30) : يستحق الموظف علاوة بدل التمثيل إذا أوفد في مهمة رسمية أو للتدريب خارج الدول، وتشمل هذه العلاوة أ ...

المادة (31) : تكون علاوة بدل التمثيل للمهام الرسمية خارج الدول طبقاً للفئات التالية: 1- إذا كانت المهمة لإح ...

المادة (32) : إذا كان الموفد في ضيافة الدولة أو الجهة الم ...

المادة (33) : يكون صرف تذاكر سفر الموفدين في مهام رسمية خارج الدولة على النحو التالي: 1- تذاكر سفر بالدرجة ال ...

المادة (34) : مع مراعاة الأحكام المنظمة لعلاوة بدل التمثيل وصرف تذاكر السفر، يستحق الموظف الذي يكلف بمهمة رسمي ...

المادة (35) : للموظف الذي يكلف بمهمة رسمية خارج الدولة أن يغادر البلاد قبل التاريخ المحدد لبدء المهمة بيومين ع ...

المادة (36) : يجوز صرف سلفة تحت حساب علاوة بدل التمثيل مقدما للموظف الموفد لمهمة خارج الدولة بم ...

المادة (37) : يستحق الموظف علاوة بدل عمل إضافي عن ساعات العمل الإضافية التي يكلف بها بقرار من الوزير. وتحس ...

المادة (38) : يكون الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي ثلاث ساعات في أيام العمل العادية وثماني ساعات في أيام العط ...

المادة (39) : تحدد بقرار من مجلس الوزراء، بناء على عرض وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان وبالتنسيق مع ...

المادة (40) : يمنح الموظف القطري علاوة استثنائية بفئة علاوته الدورية في إحدى الحالتين التاليتين: 1- إذا حصل ع ...

المادة (41) : يجوز بقرار من وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان، بناء على طلب الوزير المختص، منح علاوة استثنائية ...

المادة (42) : تتحمل الحكومة نفقات سفر الموظف غير القطري وزوجه وثلاثة من أولاده دون سن الثامنة عشرة عند التعيين ...

المادة (43) : تتحمل الحكومة نفقات السفر بالدرجة السياحية للموظف غير القطري المتعاقد من الخارج وزوجه وثلاثة من ...

المادة (44) : تتولى كل وزارة أو جهاز حكومي آخر تحديد الاحتياجات الفعلية من ب ...

المادة (45) : إذا استدعت الظروف تفرغ الموظف للمشاركة في برنامج تدريبي أو ...

المادة (46) : يشترط في الموظف الموفد للتدريب في الخارج ما يلي: 1- أن يكون قطري الجنسية وأمضى في خدمة الحكومة ...

المادة (47) : لا يجوز للموظف الموفد للتدريب في الخارج تغيير جهة التدريب أو برنامج التدر ...

المادة (48) : يمنح الموظف الموفد للتدريب في الخارج علاوة بدل التمثيل المقررة له بحسب راتبه أو درجته الوظيفية إ ...

المادة (49) : يجوز حرمان الموظف من الالتحاق بالدورات التدريبية لمدة لا تزيد على عامين، إذا غير ...

المادة (50) : تعد الإدارة المختصة بكل وزارة أو جهاز حكومي، بياناً بالموضوعات المر ...

المادة (51) : تجتمع اللجنة مرتين على الأقل شهرياً ويكون انعقادها صحيحاً بحضور أغلبية الأعضاء على أن يكون من بي ...

المادة (52) : تكون مناقشات اللجنة سرية، وتدون محاضر الاجتماعات بواسطة أمين سر اللجنة، ويجب أن تتضمن هذه المحاض ...

المادة (53) : تقوم كل جهة بإعداد سجل مرقم الصفحات يقيد فيه ما انتهت إليه اللجنة في ...

المادة (54) : تعد الإدارة المختصة بكل جهة سجلاً لقيد التظلمات من قرارات اللجنة، يبين فيه تاريخ تقديم التظلم وا ...

المادة (55) : بجب أن تشتمل تقارير تقييم الأداء على العناصر والبيانات الكفيلة بتقييم أداء الموظف خلال عام، على أن ...

المادة (56) : تكون تقارير تقييم أداء الموظف وفقاً للنماذج التي تعدها وزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان. ويجوز ...

المادة (56) : لا يجوز تقدير أداء الموظفين من الفئات المبينة فيما يلي بدرجة ممتاز: 1 ـ الموظف الذي أتيحت له فرصة ...

المادة (57) : تقوم الإدارة المختصة بكل جهة، خلال النصف الأول من شهر يناير من كل عام، بتوزيع نماذج تقارير تقييم ال ...

المادة (58) : تعد الإدارة المختصة بكل جهة سجلاً لتقارير تقييم الأداء تبين فيه اسم الموظف ووظيفته ودرجته، والإد ...

المادة (59) : تقوم الإدارة المختصة بكل جهة بالتأشير في سجل تقارير تقييم الأداء بدرجة تقييم أداء الموظف، وفقاً ...

المادة (60) : تقوم الإدارة المختصة بالتأشير في سجل تقارير تقييم الأداء أمام من قدم عنه تقريران متتاليان بدرجة ...

المادة (61) : تكون الترقية في وظائف الدرجات من الرابعة إلى الأولى بالاخ ...

المادة (62) : يشترط في الترقية بالأقدمية أن تكون إلى وظيفة شاغرة في الدرجة التالية لدرجة الموظف مباشرة، وذلك بعد ...

المادة (63) : استثناء من حكم المادة السابقة يجوز ترقية الموظف دون التقيد بأقدميته وقبل انقضاء المدة البينية المقر ...

المادة (64) : تكون الترقية بالاختيار للكفاءة لمن لا يخضعون لتقييم الأداء على أساس عناصر الامتياز الواردة في ملفا ...

المادة (65) : تعد الإدارة المختصة بكل جهة بياناً بالوظائف الشاغرة التي يجوز الترقية إليها، وذلك من واقع سجل موازن ...

المادة (66) : تعرض البيانات المشار إليها في المادة السابقة على لجنة شؤون الموظفين بالوزارة أو الجهاز ا ...

المادة (67) : ترسل الوزارة أو الجهاز الحكومي توصياتها بالترقيات إلى وزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان من ثل ...

المادة (68) : تقوم كل من الجهة المنقول منها الموظف والجهة المنقول إلها بإعداد القرارات التنفيذية اللازمة لإجرا ...

المادة (69) : تقوم الإدارة المختصة في الجهة المنقول منها الموظف بمتابعة وإنهاء إجراءات النقل في مدة لا تزيد على خ ...

المادة (70) : يستحق الموظف المنقول راتبه من الجهة الم ...

المادة (71) : تعد الجهة المنتدب منها الموظف قرار الندب، وتبين فيه المدة المحددة للندب والجهة والوظيفة ...

المادة (72) : يكون صرف راتب الموظف المنتدب و ...

المادة (73) : يكون الموظف المنتدب خاضعاً إدارياً للجهة الم ...

المادة (74) : مع مراعاة حكم المادة (53) من القانون يستحق الموظف المنتدب إلى وظيفة في جهة حكومية أخرى بدل ندب ش ...

المادة (75) : يجوز لكل من الجهة المنتدب منها الموظف والجهة المنتدب إليها إنهاء الندب، بش ...

المادة (76) : تتحمل الجهة المعار إليها الموظف راتب الوظيف ...

المادة (77) : يجب أن يتضمن قرار الإعارة تحديد الجهة والوظيفة المعار إليها ومدة الإعارة. ويك ...

المادة (78) : يحرر الموظف المطلوب إعارته إقراراً كتابياً بموافقته على الإعارة يودع بملف ...

المادة (79) : يكون الموظف المعار خاضعاً إدارياً للجهة الم ...

المادة (80) : يجوز للموظف أن ينهي إعارته قبل إنتهاء المدة المرخص له بها، وفي هذه الحالة يجب عليه العودة إلى ال ...

المادة (81) : يجوز بقرار من مجلس الوزراء، بناء على إقتراح الوزير المختص، ...

المادة (82) : تعد كل جهة بطاقة إجازات لكل موظف تودع بملف خدمته، وتقسم هذه البطاقة إلى ع ...

المادة (83) : فيما عدا الإجازة المرضية التي تمنح بقرار من الهيئة الطبية المخت ...

المادة (84) : لا يستحق الموظف إجازة دورية عن المدد التي يقضيها في إ ...

المادة (85) : في جميع الأحوال يباشر الموظف عمله عقب انتهاء إجازته مباشرة، فإذا كان اليوم ال ...

المادة (86) : إذا استحق الموظف إجازة مرضية قبل قيامه بالإجازة الدورية المصرح له بها، تؤجل الإجازة ا ...

المادة (87) : تقوم كل جهة بإعداد جدول زمني بالإجازات الدورية لموظفيها وذلك بعد الرجوع إلى رؤساء العمل المبا ...

المادة (88) : يجب على كل موظف يرغب في القيام بإجازة دورية، أن يقدم طلباً بذلك لرئيسه المباشر قبل بدايتها بوقت ...

المادة (89) : يجب على كل موظف رخص له بإجازة دورية، أن يحرر في اليوم الأخير من أيام العمل الرسمية، السابق على قيام ...

المادة (90) : يحسب راتب الإجازة الدورية على أساس الراتب وقت إس ...

المادة (91) : يحسب استحقاق الموظف للإجازة الدورية لأول مرة م ...

المادة (92) : يجوز بناءً على مقتضيات صالح العمل استدعاء الموظف من إجازته الدورية لمباشرة عمله، على أن ينتف ...

المادة (93) : لا يجوز لجهة الإدارة منع الموظف من القيام بإجازت ...

المادة (94) : يصرف للموظف بدل نقدي يعادل راتبه وقت استحقاق الإجازة، وراتبه مضافاً إليه العلاوة الإجتماعية إذا ...

المادة (95) : على كل موظف يتغيب عن العمل لعذر طارئ، أن يقدم عقب عودته إلى عمله بياناً ...

المادة (96) : يجب على الموظف الذي ينقطع عن العمل بسبب المرض مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير الإجا ...

المادة (97) : إذا ألم المرض بالموظف وهو بالخارج لقضاء إجازة دورية، أو لأداء مهمة رسمية، تعين عليه أن يحصل على ...

المادة (98) : يكون استحقاق الموظف للإجازة المرضية في حدودها القصوى المنص ...

المادة (99) : على الموظفة أو من ينوب عنها تبليغ جهة العمل بواقعة الوضع، وتقد ...

المادة (100) : يكون منح إجازة الحج وفقاً للضوابط والشروط الآتية: 1- أن يحصل الموظف على موافقة جهة عمله. 2- ألا ي ...

المادة (101) : تكون الأولوية في منح إجازة الحج كما يلي: 1- كبار السن. 2- الأقدم في مدة الخدمة. 3- من ...

المادة (102) : يجب على الموظف أن يباشر عمله في اليوم التالي لانتهاء إجازة الحج ...

المادة (103) : على الموظفة القطرية أو من ينوب عنها تبليغ ج ...

المادة (104) : تراعي مقتضيات صالح العمل عند منح الإجازات ال ...

المادة (105) : يجوز منح الموظف إجازة خاصة براتب، لا تحسب من إجازاته الأخرى، لمرافقة مريض للعلاج بالخارج، بشرط أن ت ...

المادة (106) : يجوز منح الموظف القطري إجازة خاصة بدون راتب لمدة أقصاها ست سنوات، لمرافقة الزوج الموظف بالحكومة، أو ...

المادة (107) : يجوز منح الموظف القطري اجازمة درايسية للم ...

المادة (108) : يمنح الموظف لمرة واحدة طوال مدة خدمته اجازة زواج براتب لمدة خمسة ع ...

المادة (109) : تمنح الموظفة ساعتي رضاعة يوميا لمدة سنة، تبدأ بعد ان ...

المادة (110) : يجوز بموافقة الوزير المختص أو من ينيبه، وبمراعاة مقتضيات صالح العمل، منح الموظفة القطرية، التي م ...

المادة (111) : يجوز منح الموظف القطري إجازة بدون راتب لمرافقة إحدى محارمه، وذلك في الحالات التالية: 1- المهمات ال ...

المادة (112) : إذا خالف الموظف الواجبات أو ارتكب المحظورات المنصوص عليها في القانون، أو خرج عن مقتضى الواجب في ...

المادة (113) : يكون استدعاء الموظف للتحقيق بكتاب يسلم إليه شخصياً بمقر عمله، أو بكتاب مسجل م ...

المادة (114) : يخطر الموظف المحال للتحقيق كتابة بما هو منسوب إلبه وتثبت أقواله في محضر التحقيق ويحرر المحقق بعد ...

المادة (115) : إذا تبين للهيئة التأديبية أن هنالك أموراً تستوجب الاستعانة بأهل ا ...

المادة (116) : في الأحوال التي يتقرر فيها إحالة الموظف إلى المحاكمة الجنائية، توقف الإجراءات التأديبية إلى أن ي ...

المادة (117) : تمحى العقوبات التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة الإنذار، التنبيه، ا ...

المادة (118) : يصدر مجلس الوزراء سنوياً قراراً بتشكيل المجلس الدائم للتأديب ويشتمل القرار على ما يلي: 1- تسمية ا ...

المادة (119) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة (107) من القانو ...

المادة (120) : يخطر الموظف الذي تنتهي خدمته لبلوغ السن القانونية بصورة من قرار خدمته قبل بلوغ السن بثلاثين ي ...

المادة (121) : يجوز مد خدمة الموظف بعد بلوغه السن القانونية لانتهاء الخدمة، ...

المادة (122) : إذا حكم على الموظف بعقوبة في جريمة مخلة بالشرف ...

المادة (123) : إذا أصيب الموظف أثناء أو بسبب عمله تعين عليه، أو على من ينوب عنه، إخطار جهة عمله بالحادث الذي تس ...

المادة (124) : يصدر الوزير قراراً بتنظيم إصدار النشرة الرسمية التي تعلن فيها القرارات والمنشورات الص ...

المادة (125) : يتعين على الجهة الإدارية المختصة إخطار الموظف بقرار الوزير بالبت في التظلمات ...

المادة (126) : يجوز لجهة الإدارة تكليف الموظف بالعمل اثناء العطلة الأسبوعية حسب مقتضيات العمل، على أن يعوض المو ...

المادة (127) : تكون ساعات العمل الأسبوعية خمساً وثلاثين ساعة في جميع أشهر السنة، عدا شهر رمضان، فتكون خمساً ...

 التوقيع :  عبد الله بن خليفة آل ثاني - رئيس مجلس الوزراء