بشأن إصدار اللائحة الإدارية لمصلحة التسجيل العقاري الاشتراكي والتوثيق.

المادة () : - بعد الاطلاع على القانون رقم (1) لسنة 1375و.ر, بشأن نظام عمل المؤتمرات الشعبية واللجان الشعبية, ول ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة الإدارية لمصلحة التسجيل العق ...

المادة (1) : تطبيق أحكام اللائحة تطبق هذه اللائحة على كافة العاملين ممن يؤدون أعمالا في وظائف ثابتة بالمصلحة و ...

المادة (2) : يقصد بالتعابير والألفاظ أينما وردت في نصوص هذه اللائحة المعاني المبينة قرين كل منها ما لم ينص السيا ...

المادة (2) : يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره, ويلغى ...

المادة (3) : تباشر المصلحة اختصاصاتها عن طريق تقسيماتها الإدارية, ويسند كل اختصاص إلى ...

المادة (4) : يتكون الهيكل التنظيمي للمصلحة من مجموعة من الإدارات والمكاتب يصدر بإنشائها وتحديد أهدافها واختصاصات ...

المادة (5) : يصدر أمين لجنة الإدارة قرارا بالمسميات والأوصاف الوظيفية لمختلف الوظائف بالمصلحة تحدد ...

المادة (6) : تعد الإدارة المختصة بالمصلحة ملاكا وظيفيا يشتمل على الوظائف اللازمة يتم عرضه على لجنة الإدارة لمناق ...

المادة (7) : تقسم الوظائف بالمصلحة إلى ثلاث عشرة درجة تمثل ...

المادة (8) : تدار المصلحة بلجنة إدارة وتباشر الاختصاصات الممنوحة لها في التشريعات النافذة ويكون أمين وأعضاء لجنة ...

المادة (9) : تعقد لجنة الإدارة اجتماعاتها بصفة دورية مرة كل شهرين على الأقل, ولها أن تعقد اجتماعات طارئة كلما دع ...

المادة (10) : يعتبر كل رؤساء التقسيمات الإدارية الرئيسية والفرعية في المصلحة مسؤولين عن ممارسة اختصاص الرقابة الد ...

المادة (11) : يكون التعيين بالمصلحة في الوظائف الشاغرة وبقدر حاجة العمل بها وفي حدود التخصصات والخبرات اللازمة لس ...

المادة (12) : لكل من يرغب من الأشخاص الطبيعيين في العمل بالمصلحة أن يقوم بتعبئة النموذج المعد لهذا الغرض, على أن ...

المادة (13) : باستثناء الوظائف الإشرافية يجوز تعيين عاملين بالمصلحة بموجب عقود عمل وفقا لأحكام المادة (28) من قان ...

المادة (14) : إذا تم الاتفاق مع المتقدم للعمل على تعيينه بدرجة ثابتة في الملاك أو بعقد عمل بمرتب شهري مقطوع, فيجب ...

المادة (15) : يكون تعيين الموظف في أية وظيفة أو عمل تحدده إدارة المصلحة, ولها نقل الموظف من إدارة إلى أخرى أو من ...

المادة (16) : يبلغ الموظف بتعيينه بخطاب مسجل مصحوب بعلم الوصول أو يسلم إليه شخصيا متضمنا تحديد مكان العمل والدرجة ...

المادة (17) : في الحالات التي يتم فيها التعيين بعقد يجب أن يبرم عقد عمل وفقا للنموذج المحدد على أن يتضمن نموذج ال ...

المادة (18) : يخضع الموظف عند تعيينه لأول مرة للاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل وإذا ثبت عدم صلاحيته لل ...

المادة (19) : يخضع لنظام تقارير الكفاءة السنوية الموظفون كافة بالمصلحة على أن يبين في تقرير الكفاءة حالة الموظف أ ...

المادة (20) : يعد التقرير السنوي قبل نهاية السنة على النموذج المعد لهذا الغرض من الرئيس المباشر, على أن يعتمد الر ...

المادة (21) : يخطر الموظف الذي تحصل على درجة أقل من جيد خلال خمس عشرة يوما من تاريخ علمه بدرجة التقرير, وله أن يت ...

المادة (22) : يجوز وفقا للتشريعات النافذة ترقية الموظفين إلى وظائف شاغرة تعلو درجاتهم بمراعاة ما يلي:- - قضاء ا ...

المادة (23) : يجوز بقرار من لجنة الإدارة وبناء على اقتراح مدير الإدارة المختص ترقية الموظف ترقية تشجيعية بالشروط ...

المادة (24) : تعتبر الترقية نافذة من أول الشهر التالي لتاريخ صدور القرار ويستحق الموظف مرتب الدرجة التي ...

المادة (25) : يستحق الموظف مرتبه اعتبارا من يوم مباشرته للعمل ويحرم من هذا المرتب عن مدة الغياب بدون إذن ما لم يق ...

المادة (26) : يستحق الموظفون بالمصلحة علاوة عائل ...

المادة (27) : يحرم الموظف من العلاوة السنوية إذا ثبت بشهادة رؤسائه أن سلوكه ودرجة كفاءته في الفترة السابقة على اس ...

المادة (28) : يجوز بقرار من لجنة الإدارة وبناء على اقتراح المدير المختص منح مكافأة تشجيعية تحدد قيمتها بالقرار وف ...

المادة (29) : يجوز بقرار من لجنة الإدارة منح حوافز مادية ومعنوية حسب الأحوال في ...

المادة (30) : يجوز بقرار من أمين لجنة الإدارة منح الموظفين بالمصلح ...

المادة (31) : يجوز للجنة إدارة المصلحة إنشاء صندوق للرعاية الاجتماعية يكون لجميع العاملين بالمصلحة الذين يقبلون ا ...

المادة (32) : يستحق الموظفون بالمصلحة أجازة سنوية في نهاية كل سنة بعد مرور اثنى عشر شهرا من العمل, وتتولى الإدارة ...

المادة (33) : يحق للموظف بالمصلحة الحصول على أجازة خاصة بمرتب كامل في الحالات الآتية: - 1- لأداء فريضة الحج لمد ...

المادة (34) : تكون الأجازة الطارئة لسبب قهري ويجب على الموظف استئذان رؤسائه مقدما للترخيص له في الغياب, ولا تكون ...

المادة (35) : يحق للموظفة الحصول على أجازة وضع بمرتب كامل لمدة ثلاثة أشهر لما ق ...

المادة (36) : يجوز بقرار من أمين لجنة الإدارة منح الموظف أجازة خاصة بدون مرتب بناء على الأسباب التي يبديها الموظف ...

المادة (37) : يكون منح الأجازات المرضية للموظفين طبقا للنص ...

المادة (38) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته تعويضا نقديا عن أجازاته السنوية المتراكمة على ألا ...

المادة (39) : يجوز نقل وندب وإعارة الموظفين من وإلى المصلحة وفقا للشروط والضوابط المن ...

المادة (40) : يجوز لأمين لجنة الإدارة تشكيل اللجان وفرق العمل للقيام بمهام ...

المادة (41) : يجوز بقرار من أمين لجنة الإدارة الاستعانة بمتعاونين ...

المادة (42) : تشكل لجنة لشؤون الموظفين بالمصلحة بقرار من لجنة الإدارة برئاسة أحد أعضاء لجنة الإدارة وعضوية مدير ا ...

المادة (43) : تختص لجنة شؤون الموظفين بالنظر في طلبات وإجراءات التعيين والترقية والندب والإعارة وفي كل ما يتعلق ب ...

المادة (44) : يتعين على كل موظف تنفيذ أحكام القوانين واللوائح المعمول بها في المصلحة والمتعلقة بمهام وظيفته وعلى ...

المادة (45) : يحظر على الموظف القيام بالأعمال المحظورة أو المحرمة قانونا وبالأخص ما يلي: - 1- أن يشتري عقارات أ ...

المادة (46) : لا يجوز لأي موظف بالمصلحة أن يتعهد باسمها القيام بأي عمل أو تصرف بالمخالفة لأحكام التشريعات النافذة ...

المادة (47) : إذا ترتبت على إهمال أو خطأ الموظف في أداء واجباته أضرار مادية أو معنوية ...

المادة (48) : كل من يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة يعاقب تأديبيا بإحدى العقوبات المنصوص عليه ...

المادة (49) : لا يحق توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق مع مرتكبها وسماع أقواله وتحقيق دفاعه, ...

المادة (50) : لا يعفى الموظف من العقوبة استنادا إلى أمر رئيسه إلا إذا أثبت أن ارتكابه للمخالفة كان تنفيذا لأمر ...

المادة (51) : يعاقب الموظف أو المستخدم تأديبيا بإحدى العقوبات الآتية: - 1- التنبيه شفويا. 2- التوبيخ شفويا. ...

المادة (52) : تكون العقوبة بقدر جسامة المخالفة المعاقب عليها وتشدد ال ...

المادة (53) : تكون السلطة المختصة بتوقيع العقوبات على النحو الآتي: - - الرئيس المباشر: التنبيه, التوبيخ, لفت ال ...

المادة (54) : لا يجوز توقيع أكثر من عقوبة على المخالفة الواحدة و ...

المادة (55) : يشكل مجلس للتأديب بقرار من لجنة الإدارة من ثلاثة أعضاء بر ...

المادة (56) : تطبق الأحكام الواردة في قانون الخدمة المدنية فيما يخص الإحالة على مجلس التأديب وإجراءا ...

المادة (57) : إذا كانت المخالفة المنسوبة إلى الموظف أو العامل تشكل جريمة جنائية وجب إبلاغ النيابة العامة ب ...

المادة (58) : مع مراعاة الأحكام الواردة في قانون الخدمة المدنية تنتهي خدمة الموظف بالمصلحة لأحد الأسباب الآتية: - ...

المادة (59) : للموظف أن يطلب استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة وغير مش ...

المادة (60) : يجوز اعتبار الموظف مقدما لاستقالته في الأحوال الآتية: 1- إذا لم يستلم وظيفته المعين فيها أو المنق ...

المادة (61) : تحدد بقرار من لجنة إدارة المصلحة أوقات الدوام الرسمية بالمصلحة وفقا ل ...

المادة (62) : يصدر بتحديد نظام تداول وحفظ المستندات والمراسلات والدفاتر والسجلات وسائر ال ...

المادة (63) : يتولى أمين لجنة الإدارة الإشراف على إعداد التقرير السنوي الخاص بنشاط المصلحة وعرضه على الجهات المخت ...

المادة (64) : على الموظفين بالمصلحة الالتزام بالأدلة المعتمدة للوصف الوظيفي وتبسيط الإجراءات ومعدلات الأدا ...

المادة (65) : تعتبر لوحة الإعلانات الخاصة بالمصلحة هي المكان الخاص ب ...

المادة (66) : تسري أحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وتشريعات ال ...

 التوقيع :