بشأن اعتماد اللوائح الإدارية والمالية وضمان الإقراض لغرض التشغيل لصندوق التشغيل.

المادة () : اللجنة الشعبية العامة،،، - بعد الاطلاع على القانون رقم (1) لسنة 1375 و.ر، بشأن نظام عمل المؤتمرات ...

المادة (1) : تعتمد بموجب أحكام هذا القرار اللوائح الإدارية والمالية وضمان ا ...

المادة (1) : تنظم أحكام هذه اللائحة إجراءات ضمان القروض التي يقوم بضمانها صندوق التشغيل طبقا لات ...

المادة (1) : تعاريف: يقصد بالكلمات والعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يدل السياق الذي وردت في ...

المادة (1) : يكون لصندوق التشغيل ميزانية مستقلة تمثل البرنامج المالي الس ...

المادة (2) : تبدأ السنة المالية للصندوق مع بداية ...

المادة (2) : تسري هذه اللائحة على جميع العا ...

المادة (2) : يهدف صندوق التشغيل إلى المساهمة في تنفيذ برنامج الإقراض لغرض التشغيل بتقديم ضمان الائتمان للراغبين ...

المادة (2) : يعمل بهذا القرار من تاريخ صدو ...

المادة (3) : يتولى صندوق التشغيل ضمان إقراض الفئات التالية: 1- الباحثين عن العمل. 2- العمالة غير المسكنة على ا ...

المادة (3) : يتكون الهيكل التنظيمي للصندوق من عدد من التقسيمات الإدارية يصدر بتحديدها وبيان اختصاصها قرار من الل ...

المادة (3) : تتكون الموارد المالية للصندوق من:- أ‌. ما يخصص له في الميزانية العامة. ب‌. القروض التي يعقده ...

المادة (4) : تشمل الميزانية التقديرية بنود المصروفات ذات الصبغة الإدارية اللازمة لتسيير العمل وما يقابل ذلك من م ...

المادة (4) : يكون للصندوق ملاك وظيفي يعتمد من اللجنة الشعبية العامة للقوة العاملة والتدريب والتشغيل. ــــــــــ ...

المادة (4) : يقوم صندوق التشغيل بضمان الإقراض في الأنشطة الإنتاجية والخدمية بمراعاة الأولوية للأنشطة التالية: 1 ...

المادة (5) : يجب أن تتوفر في المتقدم للحصول على القرض من الفئات المحددة بالمادة (3) من هذه اللائحة الشروط التالي ...

المادة (5) : يكون التعيين في الصندوق بقدر الحاجة وفي حدود التخصصات والخبرات اللازمة لس ...

المادة (5) : يصدر أمين لجنة إدارة الصندوق قرار بتشكيل لجنة إعداد الميزانية برئاسة مدير إدارة الشؤون المالية والإ ...

المادة (6) : تتولى إدارة الشؤون المالية والإدارية استيفاء ملاحظات لجنة إدارة الصندوق حول مشروع الميزانية التقدي ...

المادة (6) : شروط التعيين يشترط فيمن يعين بالصندوق ما يلي:- 1. أن يكون متمتعاً بجنسية الجماهيرية العربية الل ...

المادة (6) : يلتزم المتقدم للحصول على القرض بإجراء دراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في مكتب مرخص له قانونا، ومقب ...

المادة (7) : تقدم طلبات الحصول على القروض من خلال فروع الصندوق وعلى هذه الفروع استيفاء المصوغات اللازمة والتأكد ...

المادة (7) : تحدد درجات التعيين وفقاً للقانون رقم (55) لسنة 1976 مسيحي, بشأن الخدمة المدنية والقانون رقم(15) لسن ...

المادة (7) : تكون تقديرات ميزانية الصندوق فور اعتمادها ارتباط يجب التقيد والالتزام به خ ...

المادة (8) : إذا تأخر اعتماد ميزانية الصندوق حتى بداية السنة المالية الجديدة يتم الصرف ...

المادة (8) : الإعلان والامتحان للوظائف يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة بوسائل الإعلان المختلفة ويتضمن الإعل ...

المادة (8) : تشكل بقرار من لجنة إدارة الصندوق لجنة فنية تتولى فحص ومراجعة طلبات الإقراض للتأكد ...

المادة (9) : تضع المصارف الممولة الضوابط والشروط اللازمة التي تحقق ضمان ...

المادة (9) : فترة الاختبار يخضع جميع العاملين بالصندوق عند تعيينهم لأول مرة للاختبار لمدة ستة أشهر تبدأ من تار ...

المادة (9) : على الإدارات المختصة أن تقدم إلى أمين لجنة إدارة الصندوق تقارير متابعة تفصيلية ربع سنوية (فنية - ما ...

المادة (10) : 1. تودع أموال الصندوق في الحسابات المفتوحة بالمصارف العاملة بالجماهيرية العظمى. 2. تودع في هذه الح ...

المادة (10) : يجوز للصندوق عند الحاجة وبموافقة اللجنة العليا التعاقد مع خبراء ومستشارين بصفة دائمة أو مؤقتة وذلك ...

المادة (10) : تتحدد قيمة القروض التي يقوم بضمان إقراضها الصندوق بحسب طبيعة المشروعات التي يتم إقراضها (صغرى - متو ...

المادة (11) : تشكل لجنة تضم مندوبين من الجهات التالية: أ‌- اللجنة الشعبية العامة للاقتصاد والتجارة والاستثمار. ...

المادة (11) : تبليغ الموظف بقرار التعيين يبلغ الموظف بقرار تعينيه بكتاب مسجل يسلم إليه في محل إقامته المبين في ...

المادة (11) : يجب الالتزام بمبدأ الاستحقاق واستقلال كل سنة مالية بإيرادا ...

المادة (12) : التقارير السنوية للكفاءة يخضع جميع العاملين بالصندوق لنظام التقارير السنوية وفقا للنماذج المرفقة ب ...

المادة (12) : يتولى الصندوق متابعة المستفيدين بالقروض المضمونة واتخاذ كافة الإجراءات القان ...

المادة (12) : تخضع الإجراءات المالية المتعلقة بالصندوق للمراجعة الداخلية التي يكون لها مراجعة صحة البيانات والسجل ...

المادة (13) : يعمل بأحكام التشريعات ذات العلاقة في ...

المادة (13) : يخطر الموظف الذي تقدر كفاءته بدرجة ضعيف أو متوسط بأوجه الضعف الواردة فيه وذلك خلال خمسة عشر يوما من ...

المادة (13) : يكون الاحتفاظ بالقدر الضروري من السيولة النقدية اللازمة لمواجهة الالتزامات النقدية اليومية للصندوق ...

المادة (14) : يتم الاحتفاظ بالخزائن الصغيرة على النحو التالي:- 1. إذا كانت الخزينة ذات مفتاح واحد فيجب تثبيتها د ...

المادة (14) : يعتبر إخلالا بالواجبات الوظيفية حصول الموظف على تقرير ضعيف في تقريرين متتال ...

المادة (15) : يحرم الموظف الذي يحصل على تقرير بدرجة(ضعيف) من أول علاوة سنوية تالية إذا لم يكن م ...

المادة (15) : مفتاح الخزينة عهدة لدى كل من يسلم إليه ويجب المحافظة عليه وعدم تركه في أماكن غير آمنة أو تعرضه للضي ...

المادة (16) : لا يجوز فتح الخزائن في غير أوقات العمل الرسمية للتحصيل أو الصرف أو أي إجراء آخر إلا بموجب أم ...

المادة (16) : يمنح الموظف الذي يحصل على تقرير بدرجة (ممتاز) في التقرير السنوي للكفاءة لمدة سنتين متتال ...

المادة (17) : الترقية بمراعاة شروط شغل الوظائف العامة بالإطار العام لوصف وتصنيف وترتيب الوظائف تكون ترقية الموظ ...

المادة (17) : تراعى في أعمال أمناء الخزائن الضوابط الآتية:- 1. لا يجوز الاحتفاظ في الخزينة إلا بالنقود والصكوك و ...

المادة (18) : تسند أعمال الخزينة إلى موظفين ذوي خبرة كافية ممن تتوفر فيهم الأمانة والثقة في تصرفاتهم. ولا يجوز ...

المادة (18) : تعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها ويستحق الموظف بداية مربوط الدرجة التي يرقى إليها أو عل ...

المادة (19) : يجوز نقل الموظف إلى وظيفة خالية داخل الصندوق بالشروط التالية:- 1. أن تتوافر فيه الشروط اللازمة لشغ ...

المادة (19) : مع عدم الإخلال باختصاصات اللجنة الشعبية العامة لجهاز المراجعة المالية** عند وقوع حادثة سرقة أو اختل ...

المادة (20) : يتحمل الصندوق مرتب الموظف المنقول إليه من تاريخ تسلم مهام عمله أما مس ...

المادة (20) : مع عدم الإخلال بأية عقوبة أشد يجب عند اكتشاف عجز في عهدة الصراف مراعاة ما يلي:- 1. إيقاف أمين العه ...

المادة (21) : يجب أن تورد حصيلة الإيرادات إلى المصرف ولا يجوز أن تستخدم الإيرادات أو جزء منها في إجراء أية مدفوعا ...

المادة (21) : لا يجوز نقل الموظف خلال فترة وقفه عن العمل أو حبسه احتياطيا أو الإحالة إلى المحاكمة التأديبي ...

المادة (22) : إذا اقتضى تنفيذ قرار النقل أو الندب أو الإعارة تغيير محل إقامة الموظف لاعتبارات يقتضيها الصالح العا ...

المادة (22) : على مدير إدارة الشؤون المالية والإدارية قبل توريد أية مبالغ إلى المصرف أن يراجع كشف المقبوضات من وا ...

المادة (23) : يكون توريد النقود إلى المصارف بموجب حوافظ توريد تعد طبقا للنموذج المقرر من أصل وصورتين مبينا بها ال ...

المادة (23) : الندب يجوز عند الضرورة ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى داخل الصندوق تكون درجتها مساوية ل ...

المادة (24) : يمنح الموظف المنتدب على سبيل التفرغ علاوة ندب تساوي الفرق بين مرتبه وبين أول مربوط الدرجة المنتدب إ ...

المادة (24) : لا تقبل ضمن مقبوضات الخزائن إلا النقود الورقية والمعدنية والحوالات البريدية ولا تقبل الصكوك إلا إذا ...

المادة (25) : على كل من يستلم أو يصرف أموالا عامة أن يتحقق من استيفاء ضريبة الدمغة المقررة وإلا اعتبر ...

المادة (25) : الإعارة يجوز إعارة الموظف إلى الصندوق بعد موافقته كتابةً لمدة سنة قابلة للتجديد بما لا يجاوز أرب ...

المادة (26) : تدخل مدة الندب والإعارة وما في حكمهما في حساب مدة ...

المادة (26) : إذا تبين عند إقفال حسابات الخزينة في نهاية اليوم وجود مبالغ زائدة تستخرج بها حافظة خاص ...

المادة (27) : يستعمل الصندوق أنظمة حاسوب توفر المتطلبات الضرورية لإثبات تسلم النقود بالخزائن وتؤدي الأغراض التي ي ...

المادة (27) : يكون النقل والندب والإعارة وما في حكمه لموظفين الصندوق بقرارات تصدر عن الجهة المختصة بالتعيين. وي ...

المادة (28) : التجنيد تطبق الأحكام الخاصة بالإعارة عند استدع ...

المادة (28) : يستعمل الصندوق دفتر يومية معد بنظام الحاسوب ولا يكون بديلا لدفتر اليومية اليدوي, ويوفر كل المتطلبات ...

المادة (29) : كل صراف مسؤول عن دفتر يومية الصندوق المعهود إليه ويجب أن تكون جميع القيود في دفتر اليومية مدونة بوض ...

المادة (29) : تحدد أوقات العمل بالصندوق طبقا لما هو معمول به بالجهاز الإداري للوحدات الإدارية العامة ...

المادة (30) : الإجازة السنوية الإجازة السنوية حق للموظف لا يجوز التنازل عنه وتكون لمدة ثلاثين يوما في السنة فإذا ...

المادة (30) : أ‌- تقيد في الجانب المخصص للمقبوضات من دفتر الصندوق ما يلي:- 1. تاريخ استلام المبلغ. 2. قيمته. 3 ...

المادة (31) : بالإضافة إلى الجرد المفاجئ للخزائن مرة على الأقل في كل شهر يجرى في آخر يوم من أيام السنة المالية جر ...

المادة (31) : تنظم الإجازات السنوية بالصندوق وفقا لمقتضيات مصلحة العمل ورغبات العاملين, ويجوز بقرار من الأمين تأج ...

المادة (32) : الإجازة الطارئة يحق للموظف الحصول على إجازة طارئة لأسباب قهرية بعد إبلاغ رئيسه المباشر لمدة ثلاث ...

المادة (32) : مع عدم الإخلال بنص المادة (28) من هذه اللائحة يستعمل الصندوق أنظمة حاسوب للسجلات والدفاتر والنماذج ...

المادة (33) : يمسك بإدارة الشؤون المالية والإدارية بالإضافة إلى السجلات والدفاتر المشار إليها بالمادة (32) سجلات ...

المادة (33) : الإجازة المرضية للموظف الحق في إجازة مرضية بمرتب كامل مدة علاجه بناءً على تقرير طبي معتمد لدى الصن ...

المادة (34) : الإجازة الخاصة بمرتب يكون للموظف إجازة خاصة بمرتب كامل في الأحوال التالية:- 1. لأداء فريضة الحج ...

المادة (34) : يعد لكل فرع للصندوق الحساب الختامي الخاص به ويكون مشفوعا بتقرير عن مركزه المالي ومدى ما حققه في شأن ...

المادة (35) : تتولى إدارة الشؤون المالية والإدارية بالصندوق دراسة الحسابات الختامية والمراكز المالية وإعداد تقرير ...

المادة (35) : الإجازة الخاصة بدون مرتب بمراعاة مصلحة العمل يجوز بقرار من الأمين منح الموظف إجازة بدون مرتب وما ...

المادة (36) : الانقطاع عن العمل بدون إجازة مع عدم الإخلال بالمسؤولية التأديبية يحرم الموظف من مرتبه عن مدة الان ...

المادة (36) : يعرض التقرير السنوي المشار إليه في المادة السابقة على لجنة إدارة الصندوق مشفوعا بملاحظات اللجنة الش ...

المادة (37) : المرتب عند التعيين يمنح الموظف عند تعيينه أول مربوط درجة الوظيفة المعين عليها ويستحق مرتبه من تا ...

المادة (37) : على مدراء الإدارات والفروع إعداد تقارير شهرية كلاً في حدود اختصاصه يحال إلى أمين لجنة إدارة الصندوق ...

المادة (38) : على مدراء الإدارات والفروع إعداد تقارير دورية ربع سنوية تتضمن ملخصا وافيا عن المراكز المالية للإدار ...

المادة (38) : المرتبات عند الترقية يمنح الموظف عند ترقيته أول مربوط درجة الوظيفة المرقى إليها أو علاوة من علاوا ...

المادة (39) : يمنح الموظف علاوة سنوية طبقاً لجدول المرتبات الذي يصدر به قرار من اللجنة الشعبية العامة* وفقا للماد ...

المادة (39) : يجب التقيد بأبواب وبنود الميزانية المقررة للصندوق والتعديلات المعتمدة لها عند ترتيب أي التزام مالي, ...

المادة (40) : يصدر الإذن بالصرف غير معلق على شرط, ويجب أن تستوفى ا ...

المادة (40) : مع مراعاة التشريعات النافذة, يجوز تقرير مزايا عينية أو مالية تصرف لبعض الموظفين بقصد استعمالها كحوا ...

المادة (41) : يجب على الموظف تنفيذ جميع أحكام القوانين واللوائح والتعليمات ذات العلاقة بأعمال وظيفته وعليه بوجه خ ...

المادة (41) : يجب مراعاة أن يكون إذن الصرف موقعا ممن لهم حق التوقيع واعتماد الصرف كما يجب قبل إحالة إذن الصرف للد ...

المادة (42) : يتولى الصراف دفع قيمة إذ ...

المادة (42) : يحظر على الموظف أن يقوم بالذات أو بالواسطة بأي عمل من الأعمال المحظورة بمقتضى القوانين واللوائح وال ...

المادة (43) : كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته يعاقب ...

المادة (43) : أذونات الصرف غير قابلة للتحويل ويكون صرف المبالغ إلى المستفيد شخصيا بعد التحقق من شخصيته ويتم التحق ...

المادة (44) : يوقع المستفيد أو وكيله على إذن الصرف أو يختم عليه بخاتمه بما يفيد استلام قيمته فإذا كان لا يجيد ا ...

المادة (44) : 1. لا يجوز محاكمة الموظف أو المنتج تأديبيا أكثر من مرة عن المخالفة الواحدة كما لا يجوز معاقبته عن ا ...

المادة (45) : التحقيق مع مراعاة التشريعات النافذة, لا يجوز معاقبة موظف قبل سماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة ومع ذ ...

المادة (45) : بعد دفع القيمة تختم أذونات الصرف وجميع المستندات المرفقة لها ب ...

المادة (46) : ترقم أذونات الصرف بعد دفع قيمتها بأرقام مسلسلة كل شهر وتسجل في دفتر يومية الصندوق بحسب ترتيب صرفها ...

المادة (46) : مع عدم الإخلال بأحكام المادة(55) من هذه اللائحة يمنع على إدارة الصندوق اتخاذ أي إجراء من إجراءات ال ...

المادة (47) : إيقاف الموظف لمصلحة التحقيق يكون للأمين أن يوقف الموظف عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذ ...

المادة (47) : فيما عدا ما تقرره التعليمات في شأن تداول العملات النقدية وحدود صرفها من الخزائن وما يصدر من تعليمات ...

المادة (48) : تعتبر دفاتر الصكوك في استلامها وحفظها واستعمالها ض ...

المادة (48) : حبس الموظف احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائي كل موظف يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف تلقائي ...

المادة (49) : العقوبات التأديبية أولا:- العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين الذين يشغلون وظائف من ...

المادة (49) : يجب تحرير الصكوك حسب تسلسل أرقامها ودفاترها بكل دقة وذلك بناء على مستندات صرف مؤيدة الاستحقاق ومستك ...

المادة (50) : لا يجوز تصحيح الصكوك بعد إصدارها إلا في حدود الخطأ المادي باسم المستفيد بالمبلغ بين الأرقام والحروف ...

المادة (50) : مع عدم الإخلال باختصاصات اللجنة الشعبية العامة لجهاز التفتيش والرقابة الشعبية* تكون الإحالة إلى الم ...

المادة (51) : يتولى المحاكمة التأديبية للموظفين من الدرجة العاشرة فأقل عن المخالفات الإدارية مجلس تأديب يشكل بقرا ...

المادة (51) : لا يجوز التوقيع على الصك ما لم يتم تحريره ويكون مصحوبا بمستندات الصرف المتعلقة به وبعد استيفائها لل ...

المادة (52) : تعد حافظة في نهاية كل يوم عمل إلى المصرف من أحد المخولين بعد التوقيع على الصكوك الصادرة خلال اليوم ...

المادة (52) : انعقاد مجلس التأديب لا يكون انعقاد مجلس التأديب صحيحاً إلا إذا حضره الرئيس وجميع الأعضاء وتكون جل ...

المادة (53) : الإجراءات يتبع مجلس التأديب الإجراءات المتبعة أمام المجالس التأديبية المشكلة وفقا للقان ...

المادة (53) : يراعى عند إعداد الحسابات الختامية إلغاء الصكوك التي يمر عليها أكثر من ثلاثة أشهر دون سحبها من قبل ا ...

المادة (54) : تصرف مرتبات العاملين في نهاية كل شهر ولا يجوز صرفها قبل اليوم الخامس والعشرين من الشهر إلا في بعض ا ...

المادة (54) : يحاكم موظفو الصندوق عن المخالفات المالية أمام المجلس التأديبي للمخالفات المالية المختص وفقاً للقانو ...

المادة (55) : لا يجوز ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل خلال مدة الإحالة ...

المادة (55) : تعد كشوفات المرتبات شهرياً على النموذج المعتمد من واقع بطاقات الروات ...

المادة (56) : يقتطع من المرتبات والأجور ما يستحق أداءه للخزانة العامة من مبالغ يلتزم بها العاملين بالصندوق كمساهم ...

المادة (56) : التبليغ عن المخالفات المالية والجرائم الجنائية يتعين على الصندوق إبلاغ اللجنة الشعبية العامة لجها ...

المادة (57) : استيفاء التحقيق للمجلس التأديبي من تلقاء نفسه أو بناء على طلب الموظف أن يأمر باستيفاء التحقيق وله ...

المادة (57) : لا يجوز صرف سلفة مؤقتة تحت حساب المرتب إلا للموظفين والمنتجين ل ...

المادة (58) : تصرف مرتبات العاملين الشهرية عن طريق إيداعها بحساباتهم الجارية بالمصارف ويصدر بقيمتها صكوك بصافي ال ...

المادة (58) : حق الموظف في الدفاع عن نفسه للموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أن يطلع في جميع الأحوال على التح ...

المادة (59) : تمحى العقوبات التأديبية بقرار من الأمين وفقاً لأحكام المادة (9 ...

المادة (59) : يجوز بقرار من أمين لجنة إدارة الصندوق منح مكافآت مالية تشجيعية على الإنتاج والأعمال الممتازة أو غير ...

المادة (60) : تدرج النفقات المستحقة على العاملين بكشف المرتبات شهريا وتستقطع من المرتب في حدود الجزء الجائز ...

المادة (60) : انتهاء الخدمة تنتهي خدمة الموظف من الصندوق لأحد الأسباب الآتية:- 1. بلوغ السن المقررة قانوناً ل ...

المادة (61) : العجز الصحي يعتبر الموظف عاجزا عن أداء أعمال وظيفته إذا قررت اللجنة الطبية المختصة بص ...

المادة (61) : إذا كانت النفقة المستحقة لأكثر من شخص أو يزيد مقدارها على الجزء الجائز الحجز عليه قانونا من المرتب ...

المادة (62) : يراعى في جميع الأحوال حفظ خطابات الضمان في خزانة حديدية تتوفر له ...

المادة (62) : الاستقالة يشترط في الاستقالة أن تكون مكتوبة وغير مشروطة وأن تقدم قبل التاريخ الذي يحدده ا ...

المادة (63) : الاستقالة الاعتبارية يجوز لأمين لجنة إدارة الصندوق اعتبار الموظف مستقيلا اعتباريا في الحالات الآت ...

المادة (63) : يستمر الاحتفاظ بالتأمين أو خطاب الضمان سارياً ويراعى ألا يتم سداد التأمينات أو الضمانات أو رد خطابا ...

المادة (64) : يتم بقرار من أمين لجنة إدارة الصندوق بناءً على عرض من الجهة المعنية تحديد مبلغ السلفة المستديمة الت ...

المادة (64) : انتهاء الخدمة تأديبياً أو نتيجة لحكم جنائي إذا انتهت خدمة الموظف بالعزل بقرار تأديبي نهائي أو نتي ...

المادة (65) : الرعاية الصحية والاجتماعية للعاملين تسري في شأن الرعاية الصحية والاجتماعية ...

المادة (65) : تكون السلفة المستديمة تحت تصرف المسؤول الذي رخص بصرفها وهو مسؤول عن الرقابة عن الصرف منها وعليه دائ ...

المادة (66) : يعتمد الصرف من السلفة المستديمة المسؤول الذي رخص بصرفها وتختم جميع المستندات بما يفيد الصرف مع إدرا ...

المادة (66) : ينشأ بالهيكل التنظيمي للصندوق مكتب يسمى مكتب التكافل الاجتماعي يخضع لإشراف إدارة الشؤون المالية وال ...

المادة (67) : تسري أحكام قانون الخدمة المدنية رقم (55) لسنة 1976 مسيحي, ولائحته التنفيذية وتعديلاتها وقان ...

المادة (67) : يمسك المعهود إليه بالسلفة المستديمة سجلا خاصا بها يقيد فيه أصل السلفة وما ينفق منها والرصيد المتبقي ...

المادة (68) : يقوم المسؤول المالي مرة كل شهر على الأقل بجرد ومراجعة حساب السلفة بصورة مفاجئة ومطابقتها بما هو مقي ...

المادة (69) : يجب أن تتم تصفية السلفة المستديمة في الحالات الآتية:- 1. انتهاء خدمة المعهود إليه بالسلفة أو انتقا ...

المادة (70) : يجوز كلما دعت الحاجة أن تصرف سلفة مؤقتة لمواجهة مصروف معين لا تكون له صفة الدورية, ويكون صرف السلفة ...

المادة (71) : تقدم مستندات تسوية السلفة إلى إدارة الشؤون المالية والإدارية فور إنفاقها أو انتهاء الغرض منها, وتتم ...

المادة (72) : لكل مخزن أمين يكون مسؤولا عن استلام وحفظ وصرف الأصناف الموجودة بالمخزن, ويجب على أمين المخزن القيام ...

المادة (73) : لا يجوز لأمين المخزن أن ينيب أحداً عنه إلا بموجب موافقة كتابية من مدير إدارة الشؤون المالية والإدار ...

المادة (74) : عند انتهاء خدمة أمين المخزن بسبب النقل أو الإعارة أو الوفاة أو غيرها يتم تسليم ال ...

المادة (75) : تقسم المخزونات بالنظر في طبيعتها إلى الأصناف الآتية:- 1. الأصناف المستديمة وهي التي لا تنفذ بالاست ...

المادة (76) : يحفظ كل صنف بالمخزن بطريقة تلائم طبيعته مع الفصل بين كل صنف وآخ ...

المادة (77) : بمراعاة الأحكام الواردة بالفصل الرابع (سجلات المخازن) من لائحة الميزانية والحسابات والمخازن يجوز لأ ...

المادة (78) : يوضع تنظيم لتزويد المخازن بالأصناف يراعى فيه ضرورة تحديد كل من الحد الأدنى والأعلى وحد إعادة الطلب ...

المادة (79) : عند توريد أي صنف إلى المخازن يتبع الآتي: 1- يحرر بالأصناف الواردة بالمخازن إذن استلام على النموذج ...

المادة (80) : تعاد الأصناف الآتية إلى المخازن: 1- العهدة الشخصية أو المصلحية بعد انتهاء الغرض الذي صرفت من أجله. ...

المادة (81) : تكون إعادة الأصناف للمخزن وفقا للآتي: 1- يحرر طلب إعادة الأصناف على النموذج المقرر تبين فيه تفاصيل ...

المادة (82) : تصرف الأصناف في المخازن وفقا للآتي: 1- يتم الصرف بناء على طلب صرف تحرره الجهة الطالبة على النموذج ...

المادة (83) : يراعى عند صرف الأصناف (دائما) صرف الأقدم فالأحدث ورودا إلى المخزن كما يراعى عند صرف الأصناف التي ج ...

المادة (84) : تقيد الأصناف المستديمة عند صرفها من المخزن عهدة على الجهة التي تستلمها أما إذا كان صرف الأصناف المذ ...

المادة (85) : يتم التصرف في الأصناف الخردة وفقا للآتي: 1- يشكل أمين لجنة إدارة الصندوق لجنة تتولى معاينة الأصناف ...

المادة (86) : تخضع المخازن لبرنامج المراجعة والجرد الدوري و ...

المادة (87) : ينظم جرد بكامل موجودات المخازن في نهاية كل سنة مالية وفقا للآتي: 1- يشمل الجرد كافة العهد المخزونة ...

المادة (88) : في سبيل أداء المراجعة الداخلية لدورها يقوم مكتب المراجعة الداخلية بالصندوق بإعداد برنامج للمراجعة ي ...

المادة (89) : للمراجعة الداخلية في سبيل أداء دورها الاختصاصات الآتية: 1- تباشر المراجعة الداخلية مهامها من خلال ...

المادة (90) : تلزم إدارة الصندوق بالتأمين على الأصول والموجودات المملوكة له وتصدر لجنة الإدارة قر ...

المادة (91) : لا يجوز إخلاء طرف أي موظف أو منتج نقل من عمله أ ...

المادة (92) : يجب استخراج نسخ من جميع التقارير المعدة بالحاسب الآلي والخاصة بالسجلات والدفاتر الحسابية وتخ ...

المادة (93) : يجب إدخال الميكنة واستخدام النظم والبرامج الخاصة بالحاسب الآلي والمتمثلة في الآتي: 1- تنظيم المعام ...

المادة (94) : تسري أحكام قانون النظام المالي للدولة، وتعديلاته واللوا ...

 التوقيع :