بشأن لائحة الموارد البشرية للهيئة الاتحادية للمواصلات البرية والبحرية* تم تعديل مسمى الهيئة الوطنية للمواصلات بـــ الهيئة الاتحادية للمواصلات البرية والبحرية بمقتضى المادة الأولى من القانون الاتحادي رقم 13 لسنة 2014.

المادة () : مجلس الوزراء، - بعد الاطلاع على الدستور، - وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972 بشأن اختصاصات ...

المادة (1) : التعاريف في تطبيق أحكام هذه اللائحة، يقصد بالكلمات والعبارات التالية، المعاني الواردة قرين كل منها ...

المادة (2) : نطاق التطبيق تسري أحكام ومواد لائحة الموارد البشرية على جميع الموظفين العاملين بالهيئة، وتطبق على ...

المادة (3) : عقود العمل 1- يكون تعيين مواطني الدولة بالهيئة بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ويعتبر قرار شغل ال ...

المادة (4) : موازنة الموارد البشرية 1- يجب إعداد موازنة موارد بشرية سنوية للهيئة لاعتمادها من المجلس بناء على ع ...

المادة (5) : أولوية التعيين 1- يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة، أولاً داخل الهيئة لإتاحة الفرصة لشغلها من قبل مو ...

المادة (6) : لجنة الموارد البشرية تشكل لجنة بالهيئة تسمى لجنة الم ...

المادة (7) : سلطة التعيين يكون التعيين في الوظائف الشاغرة والمؤقتة وفقاً لما يلي: 1- بمرسوم اتحادي بناءً على ت ...

المادة (8) : شروط التعيين يشترط في المرشحين لشغل الوظائف توافر الشروط التالية: 1- أن يكون حسن السير والسلوك. ...

المادة (9) : المسؤوليات 1- تقع على عاتق المدراء والمدراء التنفيذيين مسؤولية البدء في تعبئة نموذج طلب تعيين مكتو ...

المادة (10) : التعيين من داخل الهيئة تطبق الهيئة وعلى أساس شامل، سياسة ترقية الموظف من الداخل لشغل وظيفة شاغرة م ...

المادة (11) : التعيين من خارج الهيئة في حالة عدم إمكانية شغل وظيفة شاغرة داخلياً سواء بالنقل أو الترقية فإنه من ...

المادة (12) : إعادة التعيين 1- لا يجوز إعادة تعيين موظف سابق لدى الهيئة تم الاستغناء عن خدماته بالهيئة لعدم كفاء ...

المادة (13) : المؤهلات الدراسية يشترط للتعيين في الوظائف الحصول على المؤهلات العلمية اللازمة للتعيين في الوظيفة ...

المادة (14) : الإعفاء من شرط المؤهل بناءً على توصية لجنة الموارد البشرية يجوز بقرار من المدير العام الإعفاء من ...

المادة (15) : المقابلات والتقييم أولاً - المقابلات داخل الدولة: 1- عند وجود وظائف شاغرة وتتطلب حاجة الهيئة التو ...

المادة (16) : الفحص الطبي 1- بعد أن توافق اللجنة المختصة على المرشح وقبل التعيين ومباشرة العمل يخضع المرشح المخ ...

المادة (17) : التاريخ الفعلي للتعيين يجب أن يلتحق الموظف بمكان عمله بالهيئة اعتباراً من تاريخ تعيينه وتوقيع إقرا ...

المادة (18) : فترة الاختبار 1- لا يخضع المدير العام والمدراء التنفيذيين وشاغلي الدرجات الخاصة بالهيئة للاختبار، ...

المادة (19) : المستحقات المالية خلال فترة الاختبار تحسب للموظف تحت الاختبار جميع الروا ...

المادة (20) : سن التوظيف 1- إن الحد الأدنى لسن التوظيف بالهيئة هو 18 سنة. 2- إن الحد الأعلى لسن التوظيف بالهيئ ...

المادة (21) : تحديد تاريخ الميلاد 1- يتم تحديد تاريخ ميلاد الموظف وأفراد الأسرة عند التعيين ويجب أن تكون مؤيدة ب ...

المادة (22) : تحديد الموطن للموظف غير المواطن يتم تحديد موطن الموظف غير المواطن عند التوظيف وفقاً لما يلي: 1- إ ...

المادة (23) : مصاريف الانتقال المتعلقة بالتعيين 1- تمنح الهيئة للموظف المتعاقد معه من خارج الدولة تذاكر سفر له و ...

المادة (24) : مصاريف التأشيرات والإقامة لا تتحمل الهيئة تكاليف إصدار وتجديد التأشيرات والإقامات المتعلقة بالموظف ...

المادة (25) : حفظ المعلومات والبيانات الشخصية للموظف 1- تقوم الهيئة بحفظ المعلومات البيانات الضرورية عن المرشحين ...

المادة (26) : الرواتب 1- يجب أن يحدد الراتب الأساسي استناداً إلى سلم الدرجات الوظيفية، بحيث يكون لكل وظيفة درجة، ...

المادة (27) : الدرجات 1- إن الهيكل الوظيفي بالهيئة يتكون من درجات وظيفية لها سلم رواتب بحيث يكون لكل درجة راتب ...

المادة (28) : الراتب الأساسي يمنح الموظف عند التعيين بداية مربوط الراتب الأساسي للدرجة المعين فيها طبقاً للجدول ...

المادة (29) : الزيادة في الراتب 1- رفع الدرجة المالية للوظيفة: يجوز للمجلس بناءً على اقتراح المدير العام وموافق ...

المادة (30) : مكافأة الأداء المتفوق 1- تمنح مكافأة تسمى مكافأة الأداء المتفوق للموظف الذي يظهر أداء مميزاً وفوق ...

المادة (31) : الاستقطاعات من الراتب لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء من الهيئة للموظف ب ...

المادة (32) : العلاوات والبدلات والمخصصات الأخرى يستحق الموظف العلاوات والبدلات والمخصصات الأخرى الآتية: 1- الع ...

المادة (33) : تخصيص الزي الرسمي 1- في الحالات التي يتطلب فيها قيام فئة معينة من موظفي الهيئة ارتداء زي موحد أو ...

المادة (34) : صرف الراتب يصرف الراتب الأساسي والعلاوات التكميلية وال ...

المادة (35) : استخدام سيارات الهيئة يجب استخدام سيارات الهيئة في خدمة أعمال الهيئة أو الأم ...

المادة (36) : تكلفة استخدام الهاتف 1- تتحمل الهيئة شهرياً تكاليف استخدام هواتف المكتب لشاغلي الدرجات التالية في ...

المادة (37) : بدل الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية خارج الدولة 1- تقوم الهيئة بدفع بدل إيفاد يومي للموظف الموفد في ...

المادة (38) : السلطة المختصة بالإيفاد في مهام رسمية ودورات تدريبية 1- يكون إيفاد المدير العام بقرار من رئيس المج ...

المادة (39) : قيمة بدل الإيفاد وتذاكر السفر في مهام رسمية وتدريبية 1- يستحق الموظف الموفد في مهام رسمية وتدريبية ...

المادة (40) : قواعد بدل الإيفاد في مهام رسمية وتدريبية 1- يستحق الموظف بدل الإيفاد كما هو موضح في الجدول المذكور ...

المادة (41) : درجات تذاكر السفر 1- يستحق الموظف الموفد في مهام رسمية خارج الدولة عن طريق الجو تذاكر السفر حسبما ...

المادة (42) : تقرير الموفد عن المهمة الرسمية على الموظفين الموفدين في مهام رسمية من الدرجة الأولى فما دون تقدم ...

المادة (43) : ساعات الدوام الرسمي 1- يلتزم موظفو الهيئة بالعمل بعدد ساعات الدوام الرسمي المقررة والمحددة من قبل ...

المادة (44) : ساعات الدوام الرسمي في شهر رمضان المبارك يتم تخفيض ساعات الدوام الرسمية في شهر رمضان المبارك وذ ...

المادة (45) : العطل والأعياد الرسمية 1- تحدد العطل والأعياد الرسمية للهيئة بحسب ما يصدر عن الحكومة الاتحادية من ...

المادة (46) : العمل الإضافي 1- يجوز تكليف بعض الموظفين بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي في الأوقات التالية: - أي ...

المادة (47) : الإجازات الدورية 1- يستحق الموظف التمتع بإجازة دورية مدفوعة الأجر تتناسب مدتها مع عدد الأيام التي ...

المادة (48) : الإجازة المرضية 1- يجب أن تكون الإجازة المرضية مؤيدة بتقرير طبي معتمد من الهيئة الطبية. 2- الإجاز ...

المادة (49) : إجازة الحج يمنح الموظف المسلم ولمرة واحدة طوال مدة خدمته بالهيئة إجازة خاصة بمرتب كامل لم ...

المادة (50) : إجازة الوفاة يجوز باعتماد من المدير المعني ومدير الموارد البشرية منح الموظف إجازة وفاة براتب إجمال ...

المادة (51) : إجازة مرافقة مريض يجوز للسلطة المختصة بالتعيين وبناءً على طلب الموظف وتوصية مدير الموارد البشرية م ...

المادة (52) : إجازة الأمومة والحضانة تمنح الموظفة إجازة أمومة (ولادة) لمدة 60 يوماً براتب إجمالي تأخذ قبل أو بعد ...

المادة (53) : إجازة حضانة الأبناء للزوج يمنح الموظف إجازة حضانة للأبناء ومرافقة للزوجة لمدة (3) أيام مدفوعة الأج ...

المادة (54) : الإجازة بدون راتب يجوز بناءاً على موافقة المدير المعني ومدير الموارد البشرية منح الموظف إجازة بدو ...

المادة (55) : الإجازة العارضة 1- الإجازة العارضة هي الإجازة التي تكون لسبب طارئ يتعذر أخذ موافقة مسبقة بها ويجب ...

المادة (56) : إجازة العدة تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة ...

المادة (57) : الإجازة الدراسية 1- يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين وبناء على توصية من لجنة الموارد البشرية ...

المادة (58) : إجازة تأدية الامتحان يجوز منح الموظف المواطن المقيد في إحدى الجامعات المعترف بها داخل الدولة أو خا ...

المادة (59) : إجازة المرض المعدي كل موظف مصاب بمرض معدي (لا يمنعه من القيام بالعمل) أو المخالط لمريض وترى السلطة ...

المادة (60) : إجازة مرافق يجوز للسلطة المختصة في شغل الوظيفة منح إجازة بغير أجر للزوج المواطن أو الزوجة المواطنة ...

المادة (61) : إجازة تفرغ 1- يجوز بقرار من المدير العام منح الموظف إجازة تفرغ لا تزيد عن ثلاثين يوماً براتب شامل ...

المادة (62) : تقارير تقييم الأداء 1- يعتمد المدير العام للهيئة نظام إدارة الأداء والإجراءات والضوابط التي يتضمنه ...

المادة (63) : الأحكام العامة للترقيات تعتمد ترقية الموظف على وجوب تطابق الأحكام التالية على الترقية: 1- سوف تعم ...

المادة (64) : إجراءات الترشيح للترقية 1- يقوم المدراء والمدراء التنفيذيين بترشيح وتسمية الموظفين المؤهلين للترقي ...

المادة (65) : حالات الترقيات الترقية تشتمل على عدة حالات هي: 1- الترقية إلى وظيفة أعلى مباشرة وبدرجة مالية واحد ...

المادة (66) : راتب الترقية 1- يمنح الموظف المرقى إلى وظيفة الحد الأدنى (بداية المربوط) المرتب الأساسي المحدد لهذ ...

المادة (67) : النقل 1- يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين نقل الموظف من وظيفته إلى وظيفة أخرى معادلة ومساوية ...

المادة (68) : الندب يجوز بقرار من رئيس المجلس ندب الموظف من الهيئة إلى جهة حكومية اتحادية أو محلية ويكون الندب ...

المادة (69) : الإعارة والاستعارة 1- يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين الموافقة على إعارة الموظفين المواطنين ...

المادة (70) : التكليف بالعمل 1- يجوز بقرار من المدير العام ولدواعي المصلحة العامة تكليف الموظفين ببعض الأعمال بص ...

المادة (71) : نظام وخطة التدريب والتطوير يعتمد المدير العام الهيئة نظام التدريب والتطوير الوظيفي للهيئة متضمناً ...

المادة (72) : المكافأة التعليمية للتأهيل للعمل بالهيئة 1- يجوز لرئيس المجلس بناء على توصية المدير العام منح مكاف ...

المادة (73) : الواجبات الوظيفية 1- يجب على الموظف القيام بأعباء ومهام وظيفته على أكمل وجه وبكفاءة وفاعلية عالية ...

المادة (74) : الهدايا والخدمات المجانية يجب على موظفي الهيئة عدم قبول أية هدايا عينية أو غير عينية، بشكل مباشر أ ...

المادة (75) : السرية 1- إن جميع المعلومات المتعلقة بالهيئة أو التي يحصل عليها الموظف أثناء عمله في الهيئة تعتبر ...

المادة (76) : تعارض المصالح يجب على الموظف في حالة الطلب منه القيام بعمل فيه مصلحة شخصية له تتعارض مع مصلحة الهي ...

المادة (77) : النشاطات الخارجية يجب على موظفي الهيئة عدم الموافقة على المشاركة في أية نشاطات تجارية أو عمل خارج ...

المادة (78) : سلوك الموظف الشخصي يجب على كل موظف بالهيئة تسيير أموره الشخصية والحياتية بشكل لا يعطي انطباعاً سيئ ...

المادة (79) : استخدام اسم الهيئة يجب على موظفي الهيئة عدم استخدام اسم وشعار الهيئة وكذلك أية وسائل اتصا ...

المادة (80) : تمثيل الهيئة في الخطابات وكتابة المقالات 1- يمكن لموظفي الهيئة تمثيل الهيئة في الخطابات وكتابة الم ...

المادة (81) : استخدام ممتلكات الهيئة يجب على موظفي الهيئة عدم اس ...

المادة (82) : المظهر الشخصي إن المظهر الشخصي هو الدليل الأول الذي يبني عليه العملاء والعامة انطباعهم عن الهيئة، ...

المادة (83) : علاقة الموظف يجب على الموظف إطاعة أوامر رئيسه في العمل كما ويجب معاملة رئيسه باحترام، ويجب على رئي ...

المادة (84) : الاتصال والتشاور يجب على موظفي الهيئة إبلاغ مسؤوليهم المباشرين في العمل عن أية مشاكل أو صعوبات يوا ...

المادة (85) : المحظورات يلتزم موظفي الهيئة بعدم تعاطي المخدرات أو المسكرات أو أن يكونوا تحت تأثيرها أثناء الدوام ...

المادة (86) : الأحكام العامة للجزاءات 1- عند قيام أي موظف بارتكاب مخالفات أو تجاوزات للوائح والسياسات والإجراءا ...

المادة (87) : التحقيق 1- إحالة المدراء التنفيذيين وموظفي الدرجة الخاصة إلى التحقيق لا يتم إلا بموافقة رئيس المجل ...

المادة (93) : انتهاء خدمة الموظف تنتهي خدمة الموظف للأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الإحالة للتقاعد وفقاً لقانون الم ...

المادة (94) : انتهاء خدمة الموظف بالاستقالة 1- في حالة تقديم الموظف الاستقالة فإن السلطة المختصة بالتعيين هي الس ...

المادة (102) : الأحكام العامة في إنهاء الخدمة 1- يتم إلغاء إقامة (كفالة) الموظف غير المواطن قبل مغادرته للدولة، و ...

المادة (103) : المخالصة النهائية وشهادة الخبرة وإخلاء الطرف 1- يجب على الموظف المنتهية خدماته أن يقوم قبل مغادرته ...

المادة (111) : تفويض بعض الصلاحيات يجوز لرئيس المجلس والمدير العام تفويض بعض صلاحياتهما الو ...

المادة (112) : إصدار القرارات والمذكرات التفسيرية 1- لمجلس الإدارة بناءً على اقتراح المدير العام إصدار القرارات و ...

المادة (113) : تطبق أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008م بشأن الموارد ا ...

المادة (114) : ينشر هذا القرار في الجريدة ال ...

 التوقيع :  محمد بن راشد آل مكتوم - رئيس مجلس الوزراء