بشأن إصدار لائحة شؤون الموظفين بالمؤسسة.

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الإطلاع على المرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967 بإصدار قانون الوظائف العامة المدني ...

المادة () : ملحق مستحقات الموظفين خلال حضوره ...

المادة () : ملحق مؤسس ...

المادة () : ملحق ...

المادة () : ملحق ...

المادة () : ملحق رقم (4 ...

المادة () : ملحق رقم (5) جد ...

المادة () : ملحق ...

المادة () : ملحق رقم (8) ...

المادة () : عقد تأسيس الشركة الأولى للتمويل (شركة مساهمة قطرية) أنه في اليوم .............. من شهر ......... ...

المادة (1) : تأسست طبقاً لأحكام قانون الشركات التجارية رقم 1 لسنة 1981 وبخاصة المادتين (114)، (115) م ...

المادة (1) : اتفق المتعاقدون على أن يؤلفوا فيما بينهم جماعة ترمي إلى إنشاء شركة مساهمة قطرية طبقاً لأحكام قانون ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة شؤون الموظفين بم ...

المادة (1) : التعريفات في تطبيق أحكام هذه اللائحة، تكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها ...

المادة (2) : على جميع الجهات المختصة، كل فيما يخصه، تنفيذ هذا الق ...

المادة (2) : اسم الشركة هو: "الشركة الأولى للتمويل" "TH ...

المادة (2) : اسم الشركة هو: "الشركة الأولى للتمويل " "TH ...

المادة (2) : التطبيق 1- تطبق هذه اللائحة على جميع الموظفين شاغلي الوظائف الدائمة، ولا تطبق على من سواهم من المو ...

المادة (3) : غرض الشركة هو: تقديم خدمات تمويلية متخصصة – على غير أساس الربا – مستندة في ذلك إلى أحكام المعاملات ...

المادة (3) : غرض الشركة: هو تقديم خدمات تمويلية متخصصة – على غير أساس الربا – مستندة في ذلك إلى أحكام المعاملات ...

المادة (3) : الهيكل التنظيمي يضع مجلس الإدارة هيكلاً تنظيمياً للمؤسسة بناءً على اقتراح المدير العام، ويتضمن ال ...

المادة (4) : المركز الرئيسي للشركة ومحلها القانوني: مدينة الدوحة بدولة قطر، ويجوز ل ...

المادة (4) : المدة المحددة للشركة: هي (25) سنة ميلادية تبدأ من تاريخ قيدها في السجل التجاري وإتمام النشر عنه ...

المادة (4) : تحديد العدد الكلي المطلوب من القوى العاملة تقوم المؤسسة بتحديد العدد الكلي المطلوب من القوى العام ...

المادة (5) : المركز الرئيسي للشركة ومحلها القانوني: مدينة الدوحة بدولة قطر، ويجوز ل ...

المادة (5) : المدة المحددة للشركة: هي (25) سنة تبدأ من تاريخ قيدها في السجل التجاري وإتمام النشر عنها في ...

المادة (5) : إعداد موازنة القوى العاملة تقوم لجنة الموازنة بدراسة المقترحات المقدمة من الإدارات المختلفة بالعد ...

المادة (6) : تقييم وترتيب الوظائف 1- يضع المدير العام جدولاً للوظائف مرفقاً به بطاقات وصف لكل وظيفة وتحديد واج ...

المادة (6) : حدد رأس مال الشركة بمبلغ 50.000.000 ريال قطري موزع على 5.000.000 سهم، القيمة ...

المادة (6) : حدد رأس مال الشركة بمبلغ 50.000.000 ريال قطري موزع على 5.000.000 سهم، القيمة ا ...

المادة (7) : أكتتب الأعضاء المؤسسون الموقعون على هذا العقد في كامل رأس مال الشركة بأسهم عددها 5.000.000 سهم قيمت ...

المادة (7) : أكتتب الأعضاء المؤسسون الموقعون على هذا العقد في رأس مال الشركة بأسهم عددها 5.000.000 سهم قيمتها 50 ...

المادة (7) : الجهة المختصة بتقييم الوظائف تختص إدارة شؤون الموظفين بتقييم الوظائف بالمؤسسة، ولها أن تستعين بأية ...

المادة (8) : يتعهد المؤسسون الموقعون على هذا العقد بالسعي والقيام بجميع الإجراءات اللازمة لإتمام تـأسيس الشركة و ...

المادة (8) : تكون الأسهم اسمية، وتدفع قيمتها دفعة واحدة. تصدر الشركة أسهم يثبت فيها اسم المساهم وعدد الأسهم التي ...

المادة (8) : تعديل المسميات الوظيفية يجوز لرؤساء الإدارات بالمؤسسة اقتراح إضافة مسمى وظيفي جديد أو دمج مسمى وظ ...

المادة (9) : يعد بمركز الشركة سجل خاص للمساهمين تدون فيه أسماؤهم وجنسياتهم وعناوينهم ومهنهم وعدد الأسهم التي يمت ...

المادة (9) : يعتبر النظام الأساسي المرافق لهذا ...

المادة (9) : التفويض يجوز لمجلس الإدارة تفويض المدير العام في اعتماد أية تع ...

المادة (10) : المصروفات والنفقات والأجور والتكاليف التي تلتزم الشركة بأدائها بسبب تأسيسها ...

المادة (10) : لا يلزم المساهمون إلا بقيمة ك ...

المادة (10) : السياسة العامة للتوظيف تتبع المؤسسة أنسب أساليب الاختيار والتعيين لشغل الوظائف الشاغرة بأفضل العن ...

المادة (11) : شروط التعيين يشترط بالنسبة للتعيين على وظائف المؤسسة، استيفاء الشروط التالية: 1- لا يتم التعيين ...

المادة (11) : يترتب حتماً على ملكية السهم قبول نظام ...

المادة (11) : حرر هذا العقد من 18 نسخة، لكل من الموقعين نسخة وتقدم نسخة مع طلب الموافقة على تأسيس الشركة، لإدارة ...

المادة (12) : العرض الوظيفي تصدر جميع عروض التوظيف من قبل إدارة شؤون الموظفين، وتتم تعبئة نموذج العرض بحسب الوظي ...

المادة (12) : السهم غير قابل للتجزئة، ولكن يجوز أن يشترك شخصان أو أكثر في سهم واحد أو في عدد من الأسهم، على أن يم ...

المادة (13) : مع مراعاة أحكام المادة (8) من هذا النظام يجوز بيع الأسهم ولا يعتبر البيع سارياً في حق الشركة إلا إذ ...

المادة (13) : عقود العمل تعتبر علاقة الموظف بالمؤسسة علاقة تعاقدية، ويجب على الموظف قبل تعيينه توقيع عقد عمل مع ...

المادة (14) : نوع التعاقد 1- يكون العقد غير محدد المدة للقطريين ومحدد المدة لغيرهم، بشرط ألا تزيد مدته عن ثلاث ...

المادة (14) : لا يجوز لورثة المساهم ولا لدائنيه بأية حجية كانت أن يطلبوا وضع الأختام على دفاتر الشركة أو قراطيسها ...

المادة (15) : كل سهم يخول صاحبه الحق في حصة معادلة لحصة غيره بلا تمييز في مل ...

المادة (15) : تجديد عقد العمل يجوز تجديد عقد العمل لغير القطري أو تمديده لأية مدة مناسبة بعد انتهائه بموافق ...

المادة (16) : فترة الاختبار تكون فترة الاختبار تسعين يوماً كحد أقصى، يجرى خلالها تقييم الموظف من رئيس الإدارة ا ...

المادة (16) : يكون لآخر مالك للسهم يقيد اسمه في سجل الشركة الحق في قبض المبالغ الم ...

المادة (17) : مع مراعاة حكم المادة (130) من قانون الشركات التجارية يجوز زيادة رأس مال الشركة بإصدار أسهم جديدة بن ...

المادة (17) : التثبيت بالوظيفة إذا اجتاز الموظف فترة الاختبار بنجاح، احتسبت ضمن خدمته الفعلية ...

المادة (18) : تاريخ التعيين 1- الموظف المتعاقد من خارج البلاد (عقد عمل خارجي): يعتبر تاريخ تعيينه هو تاريخ وص ...

المادة (18) : يجوز للجمعية العامة غير العادية أن تقرر تخفيض رأس مال الشركة إذا زاد عن حا ...

المادة (19) : مع مراعاة أحكام المادة (5) من القانون رقم (12) لسنة 1989, يتولى إدارة الشركة مجلس إدارة مكون من (7) ...

المادة (19) : الإقامة الدائمة (الموطن الأصلي) يثبت بعقد العمل مكان الإقامة الدائمة للموظف المتعاقد من خارج البل ...

المادة (20) : مكان التعاقد يجوز في حالة الضرورة التعاقد مع موظف في مكان غير مكان إقامته الدائمة، ويؤخذ مكان الت ...

المادة (20) : ينتخب أعضاء مجلس الإدارة ل ...

المادة (21) : ينتخب مجلس الإدارة بالاقتراع السري رئيساً ونائباً للرئيس لمدة ثلاث سنوات. ويجوز للمجلس أن ينتخب بال ...

المادة (21) : إعداد عقود العمل يكون إعداد عقود العمل من اختصاص ومسئولية إدارة شؤون الموظفين ويتعين على ...

المادة (22) : تعديل شروط التعيين يجوز لمجلس الإدارة بناءً على توصية المدير العام، ووفقاً لمقتضيات المصلحة ال ...

المادة (22) : إذا شغر مركز أحد أعضاء مجلس الإدارة، خلفه فيه من كان حائزاً لأكثر الأصوات من المساهمين الذين لم يفو ...

المادة (23) : لمجلس الإدارة أوسع السلطات في إدارة الشركة، وله مباشرة جميع الأعمال التي تقتضيها هذه الإدارة وفقاً ...

المادة (23) : إعادة التعيين يجوز إعادة تعيين الموظف الذي ترك الخدمة في ذات وظيفته التي كان يشغلها وبذات راتبه ا ...

المادة (24) : تحديد ساعات العمل يقوم مجلس الإدارة وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل بتحديد عدد ساعات العمل اليومية و ...

المادة (24) : يملك التوقيع عن الشركة كل من رئيس مجلس الإدارة ونائبه والعضو أو الأعضاء المنتدبين، مجتمعين أو منفرد ...

المادة (25) : 1- يجتمع مجلس الإدارة بدعوة من رئيسه أو من عضوين من أعضائه على الأقل. ويجب ألا تقل عدد الاجتماعات ع ...

المادة (25) : ساعات العمل الأسبوعية يكون إجمالي ساعات العمل الأسبوعية للموظفين الذين يعملون بدوام منتظم 40 ساعة ...

المادة (26) : الأعمال المتقطعة يجوز وفقاً لمقتضيات العمل بالمؤسسة تجزئة ساعات العمل الأسبوعية خلال الأسبوع الواح ...

المادة (26) : تدون محاضر اجتماع مجلس الإدارة في سجل خاص، يوقع عليها رئيس المجلس والعض ...

المادة (27) : تحدد الجمعية العامة العادية مكافآت أعضاء مجلس الإدارة، ولا يجوز تقدير مجموع هذه المكافآت بأكثر من 1 ...

المادة (27) : العمل الإضافي مع مراعاة أحكام المادة (28) من هذه اللائحة، يجوز تكليف الموظف بالعمل في غير أوقات ا ...

المادة (28) : الجمعية العامة المكونة تكويناً صحيحاً تمثل جم ...

المادة (28) : الاستحقاق 1- لا يستحق الموظف الذي يشغل وظيفة بالدرجة العاشرة وما فوقها بجدول الدرجات تعويضاً عن س ...

المادة (29) : يعد المؤسسون جدول أعمال الجمعية العامة التأسيسية، ويعد مجلس الإدارة جدول أعمال الجمعية العامة العاد ...

المادة (29) : الأطباء المناوبين والأطباء بأقسام الطوارئ يستحق الأطباء من فئة طبيب مقيم، وطبيب أخصائي، وأخصائي أو ...

المادة (30) : لكل مساهم حائز لعشرة أسهم الحق في حضور الجمعية العامة بطريق الأصالة أو النيابة ويمثل القصّر والمحجو ...

المادة (30) : التنسيق وخطة تدريب وتطوير القوى العاملة يختص قسم التدريب والتطوير بإدارة شؤون الموظفين بتنظيم احت ...

المادة (31) : برامج التدريب والتطوير 1- يتم إعداد برامج التدريب والتطوير وفقاً لمتطلبات الوظيفة التي يعد لها ال ...

المادة (31) : يكون التصويت في الجمعية العامة برفع الأيدي، أو بأي طريقة أخرى تقررها الجمعية العامة. ويجب أن يكون ا ...

المادة (32) : يرأس اجتماع الجمعية العامة رئيس مجلس الإدارة أو نائبه أو من ينتدبه مجلس الإدارة لذلك ...

المادة (32) : أحكام خاصة بالتدريب والتطوير 1- يلحق المتدرب بأحد البرامج التدريبية التي تنظمها المؤسسة وفقاً لخط ...

المادة (33) : الرواتب يحدد الراتب للموظف المتدرب أو الذي تحت التطوير كالآتي:- 1- الموظف المتدرب: يستحق الراتب ...

المادة (33) : القرارات التي تصدرها الجمعية العامة وفقاً لأحكام القانون وهذا النظام، تلزم جميع المساهمين سواء كانو ...

المادة (34) : على المؤسسين خلال ثلاثين يوماً من تاريخ إتمام إجراءات التأسيس أن يدعوا إلى عقد الجمعية العامة التأس ...

المادة (34) : الإجازات الموظف المتدرب: ثلاثون يوماً في السنة. الموظف تحت التطوير (خريج الجامعة) وطبيب الامتيا ...

المادة (35) : شروط التدريب 1- يجب أن تتوفر بطالب التدريب الشروط التالية:- (أ‌) أن يكون قطري الجنسية. (ب‌) أن ...

المادة (35) : تنعقد الجمعية العامة العادية في مركز الشركة مرة على الأقل في السنة وذلك خلال الشهور الستة التالية ل ...

المادة (36) : لا يكون اجتماع الجمعية العامة العادية صحيحاً إلا إذا حضره عدد من المساهمين يمثلون نصف رأس المال على ...

المادة (36) : أهداف الدورات التدريبية تهدف الدورات التدريبية إلى تنمية كفاءات الموظفين وتدعيم خبراتهم وتزويدهم ...

المادة (37) : فترة الدورة التدريبية تكون فترة الدورة التدريبية المقترحة لمدة لا تتجاوز ستة أشهر كحد أقصى ...

المادة (37) : تنعقد الجمعية العامة غير العادية بناءً على دعوة من مجلس الإدارة أو بناءً على طلب كتابي موجه إلى الم ...

المادة (38) : 1- لا يكون اجتماع الجمعية العامة غير العادية صحيحاً ما لم يحضره عدد من المساهمين يمثلون 75% من رأس ...

المادة (38) : الترشيح للدورة التدريبية تقوم المؤسسة بإتاحة الفرصة للموظف لحضور دورة تدريبية واحدة على الأقل أثن ...

المادة (39) : تنظيم الدورات التدريبية 1- يختص مدير إدارة شؤون الموظفين بالتنسيق مع رئيس الإدارة المختصة، باقترا ...

المادة (39) : لا يجوز اتخاذ قرار في المسائل الآتية إلا من الجمعية العامة منعقدة بصفة غير عادية: 1- تعديل عقد الت ...

المادة (40) : يكون للشركة مراقب حسابات أو أكثر تعينهم الجمعية العامة وتحدد أتعابهم. ويجب أن يكون المراقب من المقي ...

المادة (40) : المزايا النقدية في حالة الموافقة على حضور الموظف لدورة تدريبية بالخارج، تتحمل المؤسسة النفقات التا ...

المادة (41) : إنهاء الدورة التدريبية يجوز لمدير شؤون الموظفين بناءاً على توصية الجهات المختصة إنه ...

المادة (41) : تبدأ السنة المالية للشركة من أول يناير وتنتهي في 31 ديسمبر من كل سنة، على أن تشمل السنة الما ...

المادة (42) : يقتطع سنوياً من الأرباح غير الصافية نسبة مئوية يحددها مجلس الإدارة لاستهلاك موجودات الشركة أو التعو ...

المادة (42) : الدورات التدريبية للموظف غير القطري 1- استثناءً من المادة (38) من هذه اللائحة،إذا تعذر إيفاد موظف ...

المادة (43) : استحقاق الدورات التدريبية يجوز للمؤسسة أن توفد الأطباء القطريين العاملين بها لأية دورات تدريبية ب ...

المادة (43) : توزيع الأرباح الصافية على الوجه الآتي: 1- يقتطع سنوياً عشرين في المائة من الأرباح الصافية تخصص لح ...

المادة (44) : تدفع حصص الأرباح إلى المساهمين بالطريقة ...

المادة (44) : إجراءات الترشيح للدورات التدريبية 1- يقدم طلب حضور دورة تدريبية في الخارج إلى رئيس الإدارة المعني ...

المادة (45) : تنقضي الشركة بأحد الأمور الآتية: 1- انتهاء المدة المحددة لها. 2- انتهاء العمل الذي قامت من أجله. ...

المادة (45) : الحالات الاستثنائية استثناءً من الأحكام المتقدمة، يجوز للمدير العام الموافقة لأي موظف غير مستوف ا ...

المادة (46) : تجري تصفية الشركة بعد انقضائها وفقاً للأحكام المنصوص عليها في المواد (182)، (183)، (184)، (185)، (1 ...

المادة (46) : تذاكر السفر للأطباء لأداء الامتحانات يستحق الطبيب القطري المسجل بالدراسات العليا التخصصية خارج قط ...

المادة (47) : تطبيق قانون البعثات 1- تقوم المؤسسة بإيفاد من تختارهم من الموظفين القطريين في بعثات دراسية بالخار ...

المادة (48) : أهداف الابتعاث الداخلي يجوز منح الموظف القطري تفرغاً داخلياً كا ...

المادة (49) : شروط الابتعاث الداخلي 1- أن يكون الموظف قطرياً. 2- أن يكون قد أمضى في الخدمة بالمؤسسة فترة لا تق ...

المادة (50) : الأهداف من المؤتمرات العلمية تقوم المؤسسة بإيفاد الموظفين للخارج لحضور المؤتمرات العلمية بغرض ت ...

المادة (51) : إجراءات الموافقة يقدم طلب حضور المؤتمر العلمي إلى لجنة التدريب والابتعاث الخاصة بالإدارة المعنية ...

المادة (52) : استحقاق وامتيازات حضور المؤتمرات خارج دول مجلس التعاون يقسم الموظفون المستحقون لحضور المؤتمرات ...

المادة (53) : فترة المؤتمر تكون أقصى فترة للإيفاد للمؤتمر العلمي خمسة أيام وتضا ...

المادة (54) : استحقاق وامتيازات حضور المؤتمرات المنعقدة بدول مجلس التعاون الخليجي يجوز لكافة الموظفين القطريين ...

المادة (55) : شروط عامة 1- يشترط للإيفاد لحضور المؤتمرات المنصوص عليها في المادتين (52) و (54) من هذه اللائحة أ ...

المادة (56) : تذاكر السفر للدورات التدريبية والمؤتمرات العلمية 1- يستحق الموظف القطري تذاكر سفر جوية لحضور الدو ...

المادة (57) : الأهداف تتيح المؤسسة لموظفيها المختصين فرص زيارة المعارض العلمية المقامة بدول المنطقة أو خارجها ل ...

المادة (58) : الإجراءات التفصيلية تختص إدارة التجهيزات واللوازم التابعة للمؤسسة بتلقي الدعوات الموجهة للمؤسسة ل ...

المادة (59) : القاعدة العامة يجوز نقل الموظف من وظيفته التي يشغلها إلى وظيفة أخرى كما يجوز نقله من موقع عمله ال ...

المادة (60) : أسباب النقل يتم نقل الموظف لسبب من الأسباب الآتية: 1- إذا كان لمصلحة العمل ولتغطية الاحتياجات ال ...

المادة (61) : إجراءات النقل 1- لا يجوز النقل إلا على وظيفة شاغرة، ويتم الاتفاق على النقل بين مديري الإدارتين أو ...

المادة (62) : الأحكام الخاصة المترتبة على النقل 1- لا يجوز أن يكون النقل مصحوباً بترقية إلا تحقيقاً لمصلحة عامة ...

المادة (63) : القاعدة العامة يجوز انتداب الموظف للعمل لدى إحدى الوزارات أو الأجهزة الحكومية على أن لا ...

المادة (64) : الأحكام المتعلقة بالانتداب 1- تلتزم الجهة المنتدب إليها الموظف بصرف راتبه وجميع مزاياه الوظيفية و ...

المادة (65) : قواعد الترقيات تكون ترقية الموظف إلى وظيفة أعلى بعد استيفائه لشروطها وفقاً للقواعد المنصوص عليها ...

المادة (66) : أسس الترقي 1- يكون الاختيار للترقية على أساس الجدارة، كما يكون التقييم للاختيار بإعطاء الدرجة الأ ...

المادة (67) : لجان الترقيات تشكل لجان الترقيات من المدير العام وذلك على النحو التالي:- (أ‌) لجنة ترقية الأطباء ...

المادة (68) : المميزات المترتبة على الترقية 1- يستحق الموظف المرقي بداية مربوط الدرجة الوظيفية الجديدة ويجوز من ...

المادة (69) : التدرج الوظيفي 1- تقسم الوظائف المعتمدة بالمؤسسة من حيث مقدار الراتب إلى تسع عشرة درجة وظيفية، تب ...

المادة (70) : فئات الموظفين يصنف موظفو المؤسسة، طبقاً لأحكام هذه اللائحة إلى الفئتين التاليتين: (أ‌) فئة كبار ...

المادة (71) : أسس منح العلاوة السنوية تستحق العلاوة السنوية للموظف بعد مرور سنة كاملة من تاريخ التحاقه بالعمل أ ...

المادة (72) : فئات العلاوة السنوية يكون مبلغ العلاوة السنوية للموظف وفقاً للدرجة الوظيفية التي يشغلها، وذلك على ...

المادة (73) : فئات العلاوة السنوية 1- يكون تقييم أداء الموظف على أساس سنوي اعتباراً من تاريخ التحاقه بالعمل بال ...

المادة (74) : التدرج بالعلاوات لغير القطريين يجوز للمدير الإداري الموافقة على التدرج بالعلاوات السنوية للموظف غ ...

المادة (75) : المكافآت التشجيعية للأطباء ورؤساء الإدارات الطبية 1- يستحق الطبيب القطري الذي اجتاز امتحان الجزء ا ...

المادة (76) : مكافآت التميز الوظيفي 1- الطبيب المعلم المثالي: يتم سنوياً اختيار المعلم المثالي من بين الأطباء ا ...

المادة (77) : علاوة بدل التنقل 1- يستحق الموظف في حالة عدم توفير وسيلة تنقل منتظمة له علاوة بدل تنقل شهرية حسب ...

المادة (78) : علاوة بدل التنقل الإضافي يجوز بعد موافقة المدير الإداري أن يمنح الموظف الذي تستلزم طبيعة عمله است ...

المادة (79) : العلاوة الاجتماعية 1- يستحق الموظف القطري علاوة اجتماعية بفئات شهرية حسب الدرجة الوظيفية والحالة ...

المادة (80) : السكن وبدل السكن تطبق الأحكام التفصيلية التالية بشأن استحقاق السكن وبدل السكن، ولأغراض هذه المادة ...

المادة (81) : الأحكام العامة المتعلقة بالسكن وعلاوة بدل السكن 1- لا يحق للموظف غير القطري المطالبة بسكن عائلي أ ...

المادة (82) : قرض الأثاث 1- يستحق قرض أثاث لفئات الموظفين التالية: (أ‌) الموظف القطري الذي يشغل وظيفة بالدرجة ...

المادة (83) : نفقات الماء والكهرباء يعفى الموظف المخصص له مسكن على حساب المؤسسة من نفقا ...

المادة (84) : علاوة بدل طبيعة العمل للأطباء 1- تستحق علاوة خاصة بمقدار 10% من الراتب الأساسي لجميع الأطباء وذلك ...

المادة (85) : علاوة بدل طبيعة العمل للعاملين بالتمريض والفنيين 1- تستحق علاوة خاصة، للعاملين بالتمريض ابتداءً م ...

المادة (86) : العلاوة الفنية للقطريين تمنح علاوة خاصة بمقدار 10% من الراتب الأساسي للموظفين القطريين الذين يشغل ...

المادة (87) : علاوة بدل العيادة للأطباء القطريين يستحق الأطباء القطريون ممن هم على درجة طبيب أخصائي فما فوقها ع ...

المادة (88) : علاوة بدل مخاطر 1- تستحق علاوة شهرية خاصة للموظفين الذين تستوجب طبيعة عملهم تعرضهم إلى مخاطر صحية ...

المادة (89) : بدل التمثيل 1- يستحق بدل يومي للموظف الذي يكلف بمهمة رسمية خارجية سواء من قبل المؤسسة أو وزارة ال ...

المادة (90) : بدل الإنابة 1- يستحق بدل إنابة للموظف من فئة كبار الموظفين الذي يكلف بتولي مهام وظيفة أعلى درجة م ...

المادة (91) : علاوة بدل المناوبات 1- تستحق علاوة بدل مناوبة لفئات الموظفين الذين يعملون بنظام الثلاث مناوبات لم ...

المادة (92) : الخدمات الهاتفية 1- تمنح المؤسسة خدمات الهاتف مجاناً (توصيل الخط، جهاز الهاتف) لفئات الموظفين المذ ...

المادة (93) : استحقاق المساعدة المدرسية يستحق الموظفون غير القطريين المتعاقدون بعقد خارجي المصروفات المدرسية ال ...

المادة (94) : الأحكام المتعلقة بالمساعدة المدرسية 1- يستحق الموظف دفعات حسب الفصول الدراسية المعتمدة بالمدرسة ش ...

المادة (95) : استحقاق الإجازة وأنواعها 1- الإجازة حق للموظف ويحدد ميعادها خلال العام حسب مقتضيات العمل ويراعى ف ...

المادة (96) : الإجازة الدورية 1- يستحق الموظف خلال السنة الواحدة إجازة دورية مدفوعة الراتب الأساسي المستحق وقت ...

المادة (97) : الخدمة الفعلية تعتبر المدد التالية خدمة فعلية للموظف: 1- جميع مدد الخدمة العادية التي يتقاضى عن ...

المادة (98) : الخدمة الفعلية لا تعتبر المدد التالية خدمة فعلية للموظف: 1- فترة الاختبار إذا استقال أو أنهيت خ ...

المادة (99) : جدول الإجازات يجب على كل إدارة أن تضع جدولاً سنوياً للإجازات الدورية للعاملين بها على وجه يحقق اس ...

المادة (100) : تجزئة الإجازة يجوز لرئيس الإدارة تبعاً لظروف واحتياجات العمل تجزئة الإجازة الدورية للموظف شريطة أ ...

المادة (101) : تعديل موعد الإجازة وقطعها وتمديدها. 1- لا يجوز للموظف أن يؤجل أو يقدم موعد إجازته الدورية المحددة ...

المادة (102) : بدل الإجازة يستحق الموظف مقابل نقدي عن فترة الإجازة المتجمعة يتضمن الراتب الأساسي والعلاوة الاجتم ...

المادة (103) : أيام السفر يستحق الموظف المتعاقد من الخارج عند منحه إجازته الدورية أيام سفر تضاف إلى أيام الإجازة ...

المادة (104) : راتب الإجازة يحق للموظف الحصول مقدماً على راتب الإجازة الدورية وإجازة الحج وإجازة الأمومة قبل أسب ...

المادة (105) : الإجازة المرضية يحق للموظف المريض الحصول على إجازة مرضية بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة الطبي ...

المادة (106) : تعريف الإجازة المرضية 1- تعتبر إجازة مرضية كل تغيب عن العمل مصرح به بسبب مرض طبيعي أو مهني أو حاد ...

المادة (107) : الأحكام المتعلقة بالإجازة المرضية 1- يستحق الموظف الذي اجتاز فترة الاختبار وتم تثبيته في الخدمة إ ...

المادة (108) : الإجازة بدون راتب 1- في حالة استنفاد الموظف لرصيده من الإجازات الدورية أو عدم إكماله للفترة المقر ...

المادة (109) : إجازة الحج يستحق الموظف المسلم إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج بمقدار المدة المطلوبة لأداء ال ...

المادة (110) : الأحكام المتعلقة بإجازة الحج 1- يجب أن يكون الموظف القطري قد قضى مدة سنة في الخدمة بالمؤسسة، وغير ...

المادة (111) : إجازة مرافقة المريض يستحق الموظف القطري المرافق لمريض قررت اللجنة الطبية علاجه بالخارج إجازة مدفوع ...

المادة (112) : إجازة الأمومة 1- تستحق الموظفة إجازة أمومة مدفوعة الأجر براتب أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعي ...

المادة (113) : الأحكام المتعلقة بإجازة الأمومة 1- لا تستحق الموظفة غير القطرية أكثر من إجازة أمومة واحدة كل ثلاث ...

المادة (114) : إجازة الوفاة يستحق الموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد ال ...

المادة (115) : الأحكام المتعلقة بإجازة الوفاة 1- يجب على الموظف تقديم المستندات التي تثبت حدوث الوفاة إلى إدارة ...

المادة (116) : أجازة العدة 1- تستحق الموظفة القطرية التي يتوفى عنها زوجها إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر وعش ...

المادة (117) : إجازة الامتحانات يستحق الموظف القطري الذي يدرس بأية مرحلة من مراحل التعليم العام إجازة خاصة مدفوع ...

المادة (118) : الأحكام المتعلقة بإجازة الامتحانات 1- يحدد عدد أيام الإجازة وتاريخ بدايتها وانتهائها وفقاً لجدول ...

المادة (119) : إجازة امتحانات الأطباء 1- يستحق الأطباء قطريون وغير قطريين، المسجلون للدراسة بأحد التخصصات الطبية ...

المادة (120) : الإجازة العارضة يجوز للموظف الذي يشغل وظيفة بالدرجة العاشرة وما يليها بجدول الدرجات، في حالة حدوث ...

المادة (121) : التغيب عن العمل بعد انتهاء الإجازات الموظف الذي لا يعود لعمله بعد انتهاء أية إجازة رسمية وينقطع ع ...

المادة (122) : أنواع المهمات الرسمية يجوز للمؤسسة إيفاد أي موظف لأداء مهمة رسمية تحددها خارج البلاد، وتعتبر مهمة ...

المادة (123) : ترتيبات السفر 1- يستحق الموظف المكلف بمهمة رسمية خارج قطر أيام سفر مدفوعة الأجر حسبما هو مبين با ...

المادة (124) : المعاملة المالية يستحق الموظف المكلف بالسفر في مهمة رسمية البدل اليومي المقرر حسب الفئات المحددة ...

المادة (125) : قرض شراء السيارة 1- يجوز منح الموظف قرضاً بدون فوائد لشراء سيارة في حدود المبالغ المنصوص عليها في ...

المادة (126) : القرض بضمان الراتب يجوز منح الموظف القطري قرضاً بضمان الراتب طبقاً للشروط التالية: 1- أن لا تقل ...

المادة (127) : القرض على حساب مكافأة نهاية الخدمة 1- يجوز منح الموظف قرضاً على حساب مكافأة نهاية الخدمة شريطة قض ...

المادة (128) : قرض الموظف المتعاقد من الخارج يحق للموظف المتعاقد من الخارج، عند بداية تعيينه وخلال استكمال إجراء ...

المادة (129) : تذاكر السفر (الموظف غير القطري) 1- يستحق الموظف غير القطري المتعاقد من الخارج تذاكر سفر من وإلى ا ...

المادة (130) : تذاكر السفر للأبناء الذين يدرسون بالخارج يستحق أبناء الموظف غير القطري الذين يدرسون بالخارج تذاكر ...

المادة (131) : البدل النقدي عن قيمة تذكرة السفر يحق للموظف الحصول على مقابل نقدي مساو لقيمة التذكرة بدلاً من قسي ...

المادة (132) : بدل شحن الأمتعة الشخصية 1- يستحق الموظف المتعاقد من الخارج بدلاً نقدياً لشحن الأمتعة الشخصية شحنا ...

المادة (133) : التزامات المؤسسة تقدم المؤسسة العلاج اللازم للموظفين الذين تحدث لهم إصابات أو تلم بهم أمراض مهنية ...

المادة (134) : التبليغ 1- إذا أصيب موظف بمرض أو جرح بسبب أداء واجبات وظيفته، فيتم علاجه لدى عيادة الموظفين أو قسم ...

المادة (135) : الإجازة المرضية يمنح الموظف المصاب بإصابة عمل أو بمرض مهني إجازة مر ...

المادة (136) : العلاج تقدم المؤسسة العلاج مجاناً للموظف المصاب أو المريض مهنياً بدون دفع أية رسوم أو نفقات طيلة ...

المادة (137) : التعويضات 1- إذا أثبت التقرير الطبي أن الموظف لائق للعمل، فيعود الموظف إلى ممارسة عمله، دون أن يت ...

المادة (138) : الواجبات العامة للموظف يجب على الموظف أداء واجباته الوظيفية وفقاً للوصف المحدد بجداول الوظائف بال ...

المادة (139) : الواجبات التفصيلية للموظف يجب على الموظف الالتزام تفصيلياً بما يلي: 1- الحضور والانصراف في مواعي ...

المادة (140) : الأعمال المحظورة يحظر على الموظف الأمور التالية: 1- التقصير في أداء واجباته الوظيفية المنصوص علي ...

المادة (141) : الحق في التأديب يجوز للمؤسسة اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة ضد الموظف الذي يرتكب مخالفة لأحكا ...

المادة (142) : الإيقاف عن العمل يجوز للمدير العام، بناءً على توصية المدير الإداري أو المدير الطبي بحسب الحال، وق ...

المادة (143) : أحكام إجراءات التأديب 1- تحقق الجهة المكلفة بالتأديب في الوقائع المدعي بها على الموظف إما بنفسها ...

المادة (144) : التأنيب يجوز لرئيس الإدارة أو القسم التابع له الموظف تنبيهه شفهياً إذا صدر منه تصرف لا يتفق مع ال ...

المادة (145) : الجزاءات التأديبية يجوز للجهة المختصة بالتأديب، إذا انتهت إلى إدانة الموظف المتهم، توقيع أي أو بع ...

المادة (146) : إجراءات التحقيق والنتائج المترتبة عليه 1- يجب على رئيس الإدارة أو القسم التابع له الموظف إذا قدر ...

المادة (147) : الجهة المختصة بالتحقيق يتحدد الاختصاص باتخاذ إجراءات التحقيق وتوقيع عقوبة الإنذار المنصوص عليها في ...

المادة (148) : المخالفات الطبية المهنية لا تطبق أحكام هذا الفصل على المخالفات الطبية المهنية الصادرة من الكوا ...

المادة (149) : ترقية الموظفين المحالين إلى التأديب تؤخر ترقية الموظفين الذين تصدر ضدهم أحكاماً تأديبية اعتبارا م ...

المادة (150) : محو الجزاءات تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات التالية: (أ‌) مدة سنة ...

المادة (151) : تشكيل المجالس التأديبية يصدر المدير العام قراراً بتشكيل المجالس التأديبية على النحو التالي: 1- ...

المادة (152) : إجراءات المجلس التأديبي 1- تختص مجالس التأديب بمحاكمة موظفي المؤسسة تأديبياً إذا كشفت التحقيقات ا ...

المادة (153) : الحق في تقديم الالتماس يحق لأي موظف أن يلتمس إعادة النظر في أي إجراء أو وضع يرى أنه يضير به كموظف ...

المادة (154) : إجراءات الالتماس 1- يجب على الموظف رفع التماسه ومناقشته أولاً مع رئيسه المباشر. 2- يجوز للموظف إ ...

المادة (155) : أسباب انتهاء الخدمة تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- إنهاء العقد خلال فترة الاختبار لعد ...

المادة (156) : أحكام الإنهاء الاختياري 1- تكون استقالة الموظف صحيحة ونافذة بتحقق الشروط التالية: (أ‌) يجب أن يو ...

المادة (157) : أحكام الفصل التأديبي 1- يجوز فصل الموظف فصلاً تأديبياً بسبب تغيبه عن العمل، أو إخلاله إخلالاً جسي ...

المادة (158) : أحكام الفصل من الخدمة للصالح العام 1- تنتهي خدمة الموظف تلقائياً اعتباراً من تاريخ صدور قرار من ا ...

المادة (159) : أحكام إنهاء الخدمة بسبب عدم اللياقة الطبية 1- يجوز لإدارة شؤون الموظفين إحالة أي موظف للجنة الطبي ...

المادة (160) : أحكام انتهاء الخدمة بسبب بلوغ الستين 1- تنتهي خدمة الموظف تلقائياً إذا بلغ الستين (60) سنة ميلادي ...

المادة (161) : أحكام انتهاء الخدمة بوفاة الموظف 1- تنتهي خدمة الموظف تلقائيا ً بوفاته أثناء الخدمة، ويعتبر التار ...

المادة (162) : أحكام إنهاء خدمة الموظفة بسبب الحمل 1- يجب على الموظفة التي تنطبق عليها أحكام الفقرة (10) من الما ...

المادة (163) : مستحقات نهاية الخدمة يستحق الموظف عند انتهاء خدمته لأي من الأسباب المذكورة في المادة (155) من هذه ...

المادة (164) : مكافأة نهاية الخدمة يستحق الموظف الذي قضى في خدمة المؤسسة ثلاث سنوات كاملة مكافأة نهاية خدمة تحسب ...

المادة (165) : الأحكام المتعلقة باستحقاق مكافأة نهاية الخدمة 1- تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي ...

المادة (166) : ضم الخدمة السابقة يجوز ضم الخدمة السابقة للموظف القطري لخدمته اللاحقة بالمؤسسة وذلك بالشروط التالي ...

المادة (167) : توظيف الأقارب يراعى عند توظيف الأشخاص الذين تربطهم صلة قرابة من الدرجتين الأولى والثانية ألا يكون ...

المادة (168) : تقادم الحقوق 1-تتقادم حقوق الموظف في الحصول على الترقية والعلاوة الدورية وكافة المزايا الوظيفية ال ...

المادة (169) : العلاج تطبق أحكام التشريعات التي تصدرها الدولة فيما يتعلق بالعلاج في الداخل والخارج على موظفي ...

المادة (170) : كفالة الموظفين غير القطريين تقوم المؤسسة بكفالة الموظفين غير القطريين على الأسس التي تقررها الدول ...

المادة (171) : أحكام تكميلية 1-يستمر العمل بأحكام وقرارات مجلس الإدارة والتعاميم الإدارية الصادرة قبل سريان هذه ا ...

 التوقيع :  د/ حجر احمد حجر البنعلي - وزير الصحة العامة