بشأن إصدار لائحة شئون موظفي الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة.

المادة () : مجلس الوزراء، بعد الاطلاع على الدستور، وعلى القانون الاتحادي رقم (1) لسنة 1972، بشأن اختصاصات الو ...

المادة () : جدول الدرجات والروات ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة موظفي الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة المرفقة، ويسري فيما لم ي ...

المادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة على موظفي الهيئ ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقض س ...

المادة (2) : ينشر هذا القرار في الجريدة ال ...

المادة (3) : تحدد الدرجات والرواتب الشهرية والعلاوات المقررة لكل منها وال ...

المادة (4) : تحدد عدد وظائف الهيئة ودرجاتها ومسمياتها ومخصصاتها المالية من رواتب أساسية وعلاوات وبدل ...

المادة (5) : تعد الهيئة هيكلها التنظيمي الذي يتناسب واحتياجاتها، بحيث يحدد ال ...

المادة (6) : تنقسم الوظائف بالهيئة طبقا لما يلي: 1 – الوظائف العليا : وتشمل الأمين العام بدرجة وكيل الوزارة، وا ...

المادة (7) : تشكل بقرار من الرئيس لجنة لشئون العاملين تكون لها صلاحيات مجلس الخدمة المدنية، برئاسة الأمين العام ...

المادة (8) : تمارس اللجنة عملها وفقا للآتي: 1 – تجتمع اللجنة مرة كل شهر على الأقل بدعوة من رئيسها، ويكون انعقاد ...

المادة (9) : يكون شغل الوظائف في الهيئة بصفة دائمة عن طريـق التعيين أو إعادة التعيين أو الترقية أو النقل، وبصفة ...

المادة (10) : تكون سلطة شغل الوظائف في الهيئة بالتعيين وإعادة التعيين على النحو التالي: 1 – الأمين العام والأمين ...

المادة (11) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الهيئة ما يأتي: 1 – أن يكون من مواطني الدولة. 2 – أن يكون محمود الس ...

المادة (12) : باستثناء الأمين العام والأمين العام المساعد وشاغلي الدرجات الأولى والثانية والثالثة، يوضع المعين تح ...

المادة (13) : يمنح الموظف أول مربوط الدرجة المعين عليها طبقا للجدول المرفق بهذه اللائحة، ومع ذلك يجوز للسلطة المخ ...

المادة (14) : يلتزم الموظف بمباشرة عمله خلال شهر من تاريخ إبلاغه رسميا بقرار التعيين، فإذا انقضت هذه المدة ولم يت ...

المادة (15) : إذا ثبت أن المرشح قدم بيانات مخالفة للحقيقة ومناقضة لأي من شروط التعيين في الوظيفة مع عل ...

المادة (16) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين إعادة تعيين الموظف الذي ترك الخدمة في نفس الدرجة وبذات الراتب ...

المادة (17) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها أو الترقية إليها، فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر ...

المادة (18) : يقدم عن الموظف من الدرجة الثالثة إلى العاشرة في شهر يناير من كل سنة تقرير كفاية عن مستوى أدائه وكفا ...

المادة (19) : يكون تقدير أداء الموظف في تقرير الكفاءة السنوي كالتالي: 91 – 100 درجة تقدير ممتاز 81 – 90 ...

المادة (20) : يبلغ التقرير السنوي للموظف الذي قدرت كفايته بدرجة ضعيف، وله أن يتظلم من التقرير ...

المادة (21) : إذا حصل الموظف على تقرير كفاية بدرجة ضعيف تتبع الإجراءات الآتية: 1 – تدرس حالته من أجل بيان أوجه ا ...

المادة (22) : تعرض اللجنة حالة الموظف الذي يقدم عنه أكثر من تقريرين متتاليين بتقدير ضعيف على الرئيس لتقرير إنها ...

المادة (23) : يجوز بقرار من السلطة المختصة بالتعيين ترقية الموظف إلى الدرجة التي تعلو درجته مباشرة وذلك بالشروط ا ...

المادة (24) : استثناء من شرط الحد الأدنى للبقاء في الدرجة، يجوز الترقية بقرار من الرئيس بناء على اقتراح اللجنة إذ ...

المادة (25) : تجوز ترقية الموظف بقرار من السلطة المختصة بالتعيين إلى أكثر من درجة تال ...

المادة (26) : العلاوة الدورية : يمنح الموظف علاوة دورية بعد انقضاء سنة من تاريخ التعيين أو تاريخ منح العلاوة الس ...

المادة (27) : العلاوة التشجيعية: يجوز منح الموظف علاوة تشجيعية بمقدار فئة العلاوة الدورية إضافة للعلاوة السنوية ...

المادة (28) : العلاوة الاجتماعية: يستحق الموظف المواطن علاو ...

المادة (29) : العلاوة الفنية: تمنح علاوة فنية للعاملين في الهيئة من المواطنين الحاصلين على المؤهلات العليا وفقا ...

المادة (30) : علاوة الأولاد: يستحق الموظف المواطن علاوة أولاد بواقع (300) ثلاثمائة درهم شهريا عن كل ولد بدون حد ...

المادة (31) : يوقف صرف علاوة الأولاد من الذكور متى بلغوا سن الرابعة والعشرين أو اعتبارا من تاريخ حصولهم على عمل أ ...

المادة (32) : يوقف صرف علاوة الأولاد عن الإناث متى تزوجن أو حصلن على ع ...

المادة (33) : الموظفة المواطنة المتوفي زوجها أو التي تعول أولادها من زوجها العاجز عن العمل تستحق علاوة عن أولادها ...

المادة (34) : يجب على الموظف أن يقدم بيانا سنويا بحالته الاجتماعية وعليه أن يبلغ ...

المادة (35) : كل من يقدم بيانات غير صحيحة أو يمتنع عن تقديم البيانات المطلوبة يجازى تأد ...

المادة (36) : بدل غلاء معيشة: يصرف بدل غلاء معيشة لجميع الموظفين بواقع 20 % من الراتب الأساس ...

المادة (37) : بدل السكن: يكون صرف أو تعديل فئة بدل السكن وفقا للحالة الاجتماعية المثبتة بوثيقة الزواج الرسمية، و ...

المادة (38) : يعامل الموظف المتزوج الذي تتوفى زوجته أو تنفصل عنه بالطلاق دون ولد يعو ...

المادة (39) : تعامل الموظفة المتزوجة التي توفى زوجها أو التي تنفصل عن زوجها بالطلاق دون ولد تعوله معاملة الأعزب، ...

المادة (40) : إذا اجتمع الزوج والزوجة في خدمة الهيئة والحكومة يقتصر منح بدل السكن لأكبرهما راتبا أساسيا بالفئة ال ...

المادة (41) : بدل الانتقال : تصرف للأمين العام والأمين العام المساعد المخصصات المقررة لوكيل الوزارة ووكيل الوزار ...

المادة (42) : بدل الأثاث: يمنح بدل أثاث للأمين العام والأمين العام المساعد وفقا لل ...

المادة (43) : يستحق الموظفون الموفدون في مهام رسمية خارج الدولة بدل سفر بالفئات التالية، وذلك عن كل يوم أو جزء من ...

المادة (44) : يستحق الموفد في مهام رسمية خارج الدولة مصروفات بدل انتقال عن كل يوم أو جزء منه أثناء المهمة كما يلي ...

المادة (45) : تزداد البدلات المنصوص عليها في المادة (43) لرئيس الوفد المكل ...

المادة (46) : يستحق الموظف الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة نصف البدلات المنصوص عليها في المادتين (43 ...

المادة (47) : تحدد مدة الإيفاد طبقا لطبيعة المهمة الرسمية مضافا إليها مدة السفر ذهابا وإيابا على ألا تزيد على يوم ...

المادة (48) : يجوز منح الموظف قبل السفر إلى الخارج في مهمة رسمية سلفة خاصة بناء على طلبه، ويشترط ألا تزيد السلفة ...

المادة (49) : إذا منح الموظف السلفة المشار إليها في المادة السابقة، ولم يقم بالسفر فعلا لأي سبب وجب عليه ردها فور ...

المادة (50) : يكون سفر الرئيس ونائب الرئيس وأعضاء مجلس الإدارة والأمين العام والأمين العام المساعد وموظفي الدرجة ...

المادة (51) : تصدر قرارات إيفاد أعضاء مجلس الإدارة والأمين العام والأمين العام المساعد من الرئيس، كما تصدر قرارات ...

المادة (52) : يجوز بموافقة الرئيس إيفاد غير العاملين في الهيئة في م ...

المادة (53) : يحرر الموفد عند عودته إقرارا يبين فيه تاريخ وساعة الس ...

المادة (54) : تتحمل الهيئة نفقات نقل الأمتعة والأوراق الرسمية التي تستلزمها المهمة و ...

المادة (55) : الإيفاد داخل الدولة: إذا كان مكان المهمة داخل الدولة ويبعد مسافة لا تقل عن مائة كي ...

المادة (56) : الإيفاد في دورات تدريبية يكون إيفاد الموظفين في دورات تدريبية خارج أو داخل الدولة بغرض متابعة التط ...

المادة (57) : تصدر قرارات الإيفاد للدورات التدريبية خارج الدولة من الرئيس بناء على ت ...

المادة (58) : يمنح الموظف الموفد للتدريب خارج الدولة بالإضافة إلى راتبه الشهري الشا ...

المادة (59) : إذا كان مقر التدريب داخل الدولة ويبعد مسافة لا تقل عن مائة كيلومتر خارج نطاق مقر عمل الموفد، تمنح ل ...

المادة (60) : يستقطع من المستحقات المشار إليها في المادة (58) أية مبالغ تقوم بصرفها جهة التدريب للموظف الموفد، وع ...

المادة (61) : يجوز منح الموظف الموفد في دورة تدريبية خارج الدولة قبل سفره سلفة مالية بناء على طلب كتابي منه في حد ...

المادة (62) : يجب على الموفد أن يلتزم بحضور الدورة الموفد لها، والاستفا ...

المادة (63) : يجوز إنهاء أو قطع الدورة التدريبية إذا كانت ظروف ...

المادة (64) : في حالة إخلال الموفد أو عدم التزامه بشروط الدورة التدريبية يتم إنهاء أو وقف الدورة فورا وفي هذه الح ...

المادة (65) : يكون نقل الأمناء المساعدين داخل الهيئة بقرار من الرئيس بعد موافقة مجلس الإدارة ويكون نقلهم خارج اله ...

المادة (66) : يجوز ندب الموظف للقيام بأعباء وظيفة أخرى شاغرة أو غاب عنها شاغلها بشرط أن تكون درجتها معادلة لدرجة ...

المادة (67) : يصدر بالندب قرار من الرئيس بناء على ترشيح الأمين العام ويستحق الموظف المنتدب من تاريخ ندبه علاوة قد ...

المادة (68) : يجوز إعارة واستعارة الموظف بالهيئة من وإلى الجهات الآتية: 1 – الوزارات أو الهيئات أو المؤسسات العا ...

المادة (69) : يشترط لإتمام الإعارة والاستعارة مراعاة الآتي: 1 – أن يصدر قرار الإعارة أو الاستعارة من الرئيس بناء ...

المادة (70) : تحدد أيام العمل في الأسبوع ومواعيدها وفقا للقرار الصادر عن مجلس الوزراء في ...

المادة (71) : للموظف الحق في أجازة براتب كامل في أيام العطلات الرسمية، ويجوز بقرار من السلطة المختصة ...

المادة (72) : الأجازات التي يجوز منحها للموظف هي: 1 – أجازة عارضة. 2 – أج ...

المادة (73) : الأجازة العارضة هي التي تكون لسبب طارئ يتعذر الإبلاغ عنه مقدما، ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله لس ...

المادة (74) : يجب على الموظف أن يقدم لرئيسه المباشر بعد عودته من الأجازة العارضة بيانا بالأسباب التي اقتضت غيابه، ...

المادة (75) : يستحق الموظف سنويا أجازة دورية براتب شامل وذلك على النحو التالي: 1 – 45 يوما للموظفين من الدرجة (4 ...

المادة (76) : لا يجوز منح الموظف أجازة دورية قبل أن يمضي فترة الاختبار بنجاح، ...

المادة (77) : 1 – يجب على الموظف أن يقوم بأجازته الدورية خلال السنة التي تستحق فيها الأجازة فإذا لم تسمح ظروف الع ...

المادة (78) : تمنح الأجازة الدورية بطلب خطي من الموظف، ويكون الترخيص بها من الرئيس بالنسبة للأمين العام ...

المادة (79) : لا يجوز للموظف أن يطلب قطع الأجازة الدورية المرخص له بها، ومع ذلك يجوز للسلطة المرخصة بالأجازة الدو ...

المادة (80) : تمنح الأجازة الدورية للموظف شريطة توافر رصيد كاف من أجازات ال ...

المادة (81) : يكون التصريح بالأجازة المرضية لمدة لا تجاوز سبعة أيام بناء على شهادة صادرة من طبيب في جهة طبية حكوم ...

المادة (82) : يصرف للموظف المواطن راتبه الشامل مهما كانت مدة علاجه أو أجازته المرضية ما دامت أجازته المرضية معتمد ...

المادة (83) : كل موظف مصاب بمرض معد – لا يمنعه من القيام بالعمل – أو المخالط لمريض بمرض معد وترى السلطة الطبية ال ...

المادة (84) : يجوز للرئيس بعد موافقة مجلس الإدارة ولجنة شئون العاملين منح الموظف أجازة دراسية براتب شامل البدلات ...

المادة (85) : يمنح الموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته أجازة لمدة ...

المادة (86) : تمنح الموظفة أجازة خاصة للوضع وذلك حسب الل ...

المادة (87) : تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها أجازة خاصة ...

المادة (88) : يمنح الموظف الذي يتوفى أحد أفراد أسرته (الوالدين / الزوج / الأبناء / البنــات / الأخوة / الأخوات) أ ...

المادة (89) : يجوز للرئيس بناء على عرض الأمين العام منح أجازة بدون راتب للزوج أو الزوجة المواطنة إذا أوفد أحدهما ...

المادة (90) : يجوز منح الموظف بقرار من الرئيس بناء على عرض الأمين العام أجازة مرافق براتب إجمالي لمدة لا تتجاوز ش ...

المادة (91) : يستحق الموظف الذي يصاب بإصابة عمل أجازة خاصة براتب إجمالي عن المدة التي تقررها لعلاجه اللجنة الطبية ...

المادة (92) : يجوز للرئيس أو من يفوضه منح الموظف أجازة خاصة بدون راتب زيادة على ما يستحقه من أجازاته ...

المادة (93) : كل موظف لا يعود إلى عمله بعد انتهاء أجازته مباشرة يحرم من راتبه عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي ...

المادة (94) : يعتبر الموظف الذي ينقطع عن عمله أو لا يعود إليه بعد انتهاء أجازته بثلاثين يوما مستقيلا بحكم القانون ...

المادة (95) : إذا انقطع الموظف عن العمل أكثر من ثلاثين يوما متقطعة خلال السنة بدون ترخيص اعتبر مستقيلا إلا إذا أب ...

المادة (96) : يجب على الموظف : 1 – أن يلتزم بمواعيد العمل التي تحددها الهيئة. 2 – أن ينتظم في الدوام فلا يغادر ...

المادة (97) : يحظر على الموظف ما يأتي : 1 – أن يرتكب أي عمل يتنافى مع واجبات وظيفته أو أن يسلك مسلكا يتنافى مع ا ...

المادة (98) : كل موظف يخالف أحكام هذه اللائحة يجازى تأديبيا وذلك مع ...

المادة (99) : تكون الإحالة إلى التحقيق بقرار من الأمين العام، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي على الموظف إلا بعد ...

المادة (100) : للرئيس أن يوقف الموظف عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد على شهر ولا يجوز مد ...

المادة (101) : كل موظف يحبس احتياطيا يوقف عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف راتبه الإجمالي، وبعد انتهاء مدة الحبس يصر ...

المادة (102) : كل موظف يحبس تنفيذا لحكم قضائي في جنحة غير مخلة بالشرف أو الأمانة يوقف ...

المادة (103) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: 1 – الإنذار. 2 – الخصم من الراتب لمدة لا تز ...

المادة (104) : للرئيس سلطة توقيع أحد الجزاءات المنصوص عليها في البنود (1، 2، 3، 4) من أحكام المادة (103) من هذه ال ...

المادة (105) : ترفع نتيجة التحقيق إلى الأمين العام ويجوز له أن يتخذ أيا من الإجراءات التالية: 1 – حفظ التحقيق على ...

المادة (106) : يشكل مجلس التأديب بقرار من الرئيس برئاسة عضو مجلس إدارة الهيئة وعضوية ...

المادة (107) : يبلغ الموظف المحال إلى مجلس التأديب ببيان تفصيلي بالمخالفات المنسوبة إليه مرفقا به نسخة من محضر الت ...

المادة (108) : لا يكون انعقاد مجلس التأديب صحيحا إلا بحضور جميع أعضائه ولا ...

المادة (109) : تصدر قرارات مجلس التأديب بالأغلبية وتتضمن الأسباب التي بنيت ع ...

المادة (110) : لا تحول استقالة الموظف دون السير في إجراءات مسائلته تأد ...

المادة (111) : يسقط الحق في إقامة الدعوى التأديبية بمضي خمس سنوات من تاريخ وقوع المخالفة وتنقطع المدة بإجراءات الت ...

المادة (112) : تنقضي الدعوة التأديب ...

المادة (113) : يجوز التظلم أمام المحكمة الاتحادية العليا في الدولة من قرارات مجلس التأديب الصادرة بتوقيع عقوبات ال ...

المادة (114) : تؤجل العلاوة السنوية أو الترقية إذا حلت أي منهما أ ...

المادة (115) : يحتفظ الموظف الموقوف عن العمل بسبب التحقيق معه أو بسبب حبسه احتياطيا وكذلك الموظف المقدم للمحاكمة ا ...

المادة (116) : مع مراعاة أحكام المادة (115) من هذه اللائحة لا تجوز ترقية موظف مقدم للمحاكمة الجزائية عن جناية أو ع ...

المادة (117) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء المدد الآتية: 1 – ستة أشهر في حالة الإنذار. ...

المادة (118) : يتم محو الجزاء في البنود (1، 2، 3، 4) من المادة (103) بقرار من الرئيس إذا كانت تقارير الكفاية المقد ...

المادة (119) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1 – بلوغ سن الإحالة إلى المعاش وهي ستون سنة ميلادية. 2 – ا ...

المادة (120) : يجوز مد خدمة الموظف المواطن بعد بلوغه السن المقررة في البند ...

المادة (121) : للموظف أن يستقيل من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة، ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر بقبول ا ...

المادة (122) : يجوز إبقاء الموظف بعد انتهاء خدمته لمدة لا تتجاوز شهرين لتسليم ما في عهدته بقرار من ...

المادة (123) : يخضع الموظفون المواطنون بالهيئة للقوانين واللوائح المنظمة للمعا ...

المادة (124) : يستحق الموظف عند انتهاء خدمته في حالة عدم استحقاقه للمعاش لأي سبب من الأسباب مكافأة ...

المادة (125) : لا تصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي ت ...

المادة (126) : تصرف عند نهاية الخدمة المستحقات المذكورة فيما يلي ما لم تكن هناك أسباب تحول دون صرفها قانونا: 1 – ...

المادة (127) : لا تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة أيام الانقطاع عن ...

المادة (128) : يتم التعاقد مع الخبراء والمستشارين المستدعين إلى الهيئة من المنظمات والهيئات والمؤسسات الشبابية وال ...

المادة (129) : يجوز بقرار من الأمين العام تشغيل بعض الطلبة والطالبات بصفة مؤقتة أثناء العطلة الصيفية لتد ...

المادة (130) : يجوز بقرار من الأمين العام بعد موافقة اللجنة تعيين عمال بأجور مقطوعة وفقا لقرار مجلس ا ...

المادة (131) : استثناء من حكم المادة (11) فقرة (1) يجوز تعيين موظفين من غير المواطنين في وظائف الهيئة بصفة مؤقتة، ...

المادة (132) : الأجازات التي يجوز منحها للموظف غير المواطن كما يلي: 1 – أجازة دورية سنوية مقدارها 40 يوما للوظائف ...

المادة (133) : إذا توفي الموظف غير المواطن أثناء الخدمة أو بسببها استحق ورثته تعويضا قدره 25000 درهم (خمسة وعشرون ...

المادة (134) : تنهى خدمات الموظف غير المواطن لأحد الأسباب التالية : 1 – الاستقالة على أن يقدم الموظف استقالته كتا ...

المادة (135) : للهيئة ولأسباب غير تأديبية أن تنهي العقد في أي وقت بعد انقضاء فترة الستة أشهر الأولى وتلتزم الهيئة ...

المادة (136) : 1 – يستحق الموظف غير المواطن عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمة ما لم يكن صدر بحقه حكم بحرمانه من ا ...

المادة (137) : في حالة وفاة الموظف الغير مواطن تتحمل الهيئة نقل جثمانه وأفراد عائلته ذهابا إلى ...

المادة (138) : يطبق جدول الرواتب المرفق بهذه اللائحة اعتبارا من تاريخ العمل به على جميع العاملين بالهيئة ويصدر الر ...

المادة (139) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ الواجبة الأداء من الحكومة للموظف بأية صفة كانت إلا وفاء ...

المادة (140) : في كل ما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة يخضع موظفو الهيئة ...

المادة (141) : يصدر الأمين العام القرارات ال ...

 التوقيع :  نائب رئيس مجلس الوزراء