بشأن إصدار لائحة الموارد البشرية للعاملين بالهيئة الوطنية للصحافة.

المادة () : بعد الاطلاع على القانون رقم 63 لسنة 2014 بشأن الحد الأقصى للدخول بأجر لدى أجهزة الدولة؛ وعلى القان ...

المادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة المرافقة ع ...

المادة (1) : يقصد في تطبيق أحكام هذه اللائحة بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها: الهيئة: اله ...

المادة (2) : يتولى الأمين العام الإشراف على الأمانة ...

المادة (2) : يلغى قرار المجلس الأعلى للصحافة رقم 5 لسنة 1987 بشأن لائحة العاملين ...

المادة (3) : يسري قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذي ...

المادة (3) : ينشأ لكل موظف ملف إلكتروني وآخر ورقي تودع به الوثائق والبيانات والمعلومات الخاصة به مما يكون متصلا ...

المادة (4) : تعلن جميع القرارات التي تصدر في شأن الموظفين بطريق النشر في لوحات إعلانات توضع في أماكن ثابتة وبارز ...

المادة (4) : ينشر هذا القرار في جريدة الوقائع المصري ...

المادة (5) : تسري أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذ ...

المادة (6) : تضع هيئة المكتب هيكلا تنظيميا يتفق مع طبيعة نشاط الهيئة ومتطلبات العمل بها بما يكفل التدرج والتناسب ...

المادة (7) : لهيئة المكتب تعديل الهيكل التنظيمي بإنشاء أو تعديل أو إلغاء الوظ ...

المادة (8) : تقسم وظائف الهيئة إلى المجموعات الوظيفية الآتية: 1- مجموعة الوظائف التخصصية. 2- مجموعة الوظائف ال ...

المادة (9) : يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو ...

المادة (10) : يكون التعيين بموجب قرار يصدر من رئيس الهيئة ويشترط ...

المادة (11) : يتم الإعلان عن شغل الوظائف الخالية بالهيئة على الموقع الإلكتروني لها وينشر بجريدتين يوميتين واسعتي ...

المادة (12) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان سواء كان تحريريا أو بنظام المقابلة الشخصية أو بالاثنين مع ...

المادة (13) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف بالهيئة ما يأتي: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون م ...

المادة (14) : يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، ويكون التقرير باجتياز فترة ال ...

المادة (15) : يكون شغل الوظائف القيادية والوظائف الإشرافية بقرار من رئيس الهيئة، بناء على اختيار لجنة تشكل من عدد ...

المادة (16) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ شغلها فإذا اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف اعتبرت الأقدمية ...

المادة (17) : يمنح الموظف عند شغل الوظيفة الأجر المقرر لها وفقا لجدول الأجور المرافق لهذه اللائحة، ويستحق الأجر م ...

المادة (18) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة، منح الموظف الذي تزيد مدة خبرته العملية في ذات تخصص الوظيفة عند التعيين ع ...

المادة (19) : يجوز إعادة تعيين الموظف في وظيفته السابقة التي كان يشغلها أو في وظيفة أخرى مماثلة في الهيئة، وذلك إ ...

المادة (20) : يجوز إعادة تعيين الموظف بالهيئة الذي يحصل أثناء الخدمة على مؤهلات أعلى لازمة لشغل الوظائف الخالية م ...

المادة (21) : يجوز لرئيس الهيئة التعاقد في حالات الضرورة مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة وفقا للشروط والضوابط ...

المادة (22) : مع مراعاة استيفاء الموظف من شروط شغل الوظيفة المرقي إليها تكون الترقية إليها من الوظيفة التي تسبقها ...

المادة (23) : تكون الترقية بالاختيار على أساس الكفاءة طبقا للنسب الموضحة بالجداول (1، 2، 3) المرفقة باللائحة، ويش ...

المادة (24) : يستحق الموظف علاوة دورية بنسبة (7%) من الأجر الوظيفي في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ ...

المادة (25) : يجوز لرئيس الهيئة بعد موافقة هيئة المكتب وتوصية لجنة الموارد البشرية منح علاوة تشجيعية للموظف بفئة ...

المادة (26) : يستحق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي. ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل ...

المادة (27) : تضم العلاوات المقررة بمقتضى هذه ...

المادة (28) : يحتفظ جميع الموظفين بالهيئة بالبدلات والحوافز وسائر الحقوق المالية المقررة لهم ضمن عناصر الأجر المك ...

المادة (29) : يمنح الموظفون بالهيئة بدل ملابس صيفا وشتاء في الأول من مايو والأول من نوفمبر من كل عام بواقع 2000 ج ...

المادة (30) : ولرئيس الهيئة منح مكافآت تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات ممتازة أو أعمالا أو بحوثا أو اقتراحات تساعد ...

المادة (31) : يستحق الموظفون بالهيئة مقابل سهر وأجرا إضافيا وذل ...

المادة (32) : للهيئة إعادة النظر دوريا في المزايا المالية ال ...

المادة (33) : بدل السفر هو البدل الذي يصرف للموظف بخلاف مصاريف الانتقال مقابل نفقات المبيت والوجبات الغذائ ...

المادة (34) : يصرف بدل السفر للموظف الذي يوفد في مهمة بالداخل على النحو الآتي: بدل الإقامة الفعلي مضاف إليه: ال ...

المادة (35) : تزاد الفئات الموضحة في البند أولا بمقدار (25%) إذا كانت المهمة في إحدى المحافظات الحدودية. ويصرف ل ...

المادة (36) : يصرف بدل السفر للموظف الذي يوفد في مهمة رسمية إلى الخارج على النحو الآتي: ...

المادة (37) : في حالة مبيت الموظف في إحدى استراحات الهيئة في الداخل أو نزوله في ضيافة إحدى الجهات في الداخل أو ال ...

المادة (38) : استثناء من الأحكام المتعلقة بتحديد بدل السفر في الداخل وفي الخارج، يجوز لرئيس الهيئة الموافقة على أ ...

المادة (39) : يصرف للموظف الموفد في مهمة في الداخل أو الخارج مبلغ تحت حساب بدل السفر و ...

المادة (40) : تتولى الهيئة توفير وسيلة انتقال مناسبة للموظفين بناء على موافقة رئيس الهيئة في ضوء حاجة أو متطلبات ...

المادة (41) : إذا ألغيت إجازة الموظف أو قطعت بناء على طلب الهيئة تكون عودت ...

المادة (42) : إذا كلف الموظف بأداء مهمة للهيئة أثناء قيامه بإجازة استحق مصروفات الانتقال الفعلية عند قيامه بتلك ا ...

المادة (43) : إذا استدعى الموظف للحضور إلى مقر عمله في غير ساعات العمل المقررة أو أيام العطلة الأسبوعية أو الأعيا ...

المادة (44) : الموظف الذي يسافر في مهمة داخل الجمهورية لا يحق له المطالبة بنفقات عودته ...

المادة (45) : إذا كلف الموظف بمهمة تستدعى انتقاله خارج محل عمله الأصلي أو المؤقت تصرف له مصاريف الانتقال إلى الجه ...

المادة (46) : يكون السفر داخل الجمهورية بقطارات السكك الحديدية أو غيرها من وسائل الان ...

المادة (47) : الدرجات التي يحق للموظف الركوب فيها في السكك الحديدية أو الطائرات عند انتقاله لمباشرة أعمال الهيئة ...

المادة (48) : للموظف المرخص له باستعمال الدرجات الأولى الممتازة والثانية الممتازة في السكك الحديدية الحق ...

المادة (49) : إذا وقعت وفاة الموظف أثناء وجوده في مهمة رسمية أو بعثة تدريبية داخل أو خارج الجمهورية تتحمل الهيئة ...

المادة (50) : تسدد قيمة الاتصالات الهاتفية الفعلية الداخلية أو الخارجية للموظفين الذين تقتضي طبيعة عملهم استخدام ...

المادة (51) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة - بناء على عرض من لجنة الموارد البشرية - الموافقة على الطلب المقدم من الم ...

المادة (52) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة - بناء على عرض من لجنة الموارد البشرية - ندب الموظف كل أو بعض الوقت في وظ ...

المادة (53) : يجوز بقرار من رئيس الهيئة - بناء على عرض من لجنة الموارد البشرية - الموافقة على طلب الموظف لإعارته ...

المادة (54) : عند إعارة أحد الموظفين تبقى وظيفته خالية، ويجوز لدواعي العمل شغلها بطريق التعيين أو الترقية أو الند ...

المادة (55) : يصرف للموظف المنتدب للعمل كل الوقت بالهيئة البدلات المقررة لدرجة الوظيفة المنتدب عليها. ويصرف للمو ...

المادة (56) : يضع رئيس الهيئة خطة سنوية لتدريب موظفي الهيئة بكافة مستوياتهم الوظيفية بهدف تطوير وتنمية قدراتهم وم ...

المادة (57) : تعد إدارة الموارد البشرية تقريرا سنويا عن تنفيذ خطة التدريب مصحوبًا بالإحصاءات والنتائج المتحققة خل ...

المادة (58) : تتحمل الهيئة كافة مصروفات التدريب، وتعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب كل الوقت فترة عمل يس ...

المادة (59) : يتولى رئيس الهيئة إنشاء مركز للتدريب تابع للهيئة ويتولى دون غيره في إطار السياسة العامة للهيئة وضع ...

المادة (60) : يتولى مركز التدريب المشاركة في تقديم المعونة الفنية للدول المعنية للهيئة في ضوء احتياجاتها والقدران ...

المادة (61) : يمنح مركز التدريب شهادات متخصصة في مجالات عمل الموظفين بالهيئة وغيرها من التخصصات التي قد يحتاجها س ...

المادة (62) : يجوز إيفاد الموظفين في بعثات أو إجازات دراسية بأجر أو بدون أجر أو منح بالشروط والأوضاع المنصوص عليه ...

المادة (63) : تشكل بقرار من رئيس الهيئة لجنة للموارد البشرية تتكون من عدد فردي برئاسة الأمين العام وعضوية أربعة ي ...

المادة (64) : تختص لجنة الموارد البشرية بالنظر في التعيين في الوظائف من المستوى الأول (ب) فما دونها، ومنح العلاوا ...

المادة (65) : وترسل اللجنة اقتراحاتها إلى رئيس الهيئة خلال أسبوع لاعتمادها، فإذا لم يعتمدها ولم يبد اعتراضا عليها ...

المادة (66) : يضع رئيس الهيئة نظاما يكفل تقويم أداء الموظفين بالهيئة بما يتفق وطبيعة نشاطها وأهدافها ونوعية وظائف ...

المادة (67) : تعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من رئيس الهيئة أو من لجن ...

المادة (68) : يكون للجنة التظلمات أمين يختاره رئيس اللجنة من بين موظفي إدارة الموارد البشرية يقوم بتلقي التظلمات ...

المادة (69) : يعرض أمر الموظف الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية للنظر في ...

المادة (70) : يقوم الرئيس المباشر خلال الربع الأخير من السنة بدعوة كافة مرؤوسيه لوضع أهداف ومعدلات الأداء ل ...

المادة (71) : تقوم إدارة الموارد البشرية خلال الأسبوع الأخير من شهري أكتوبر وأبريل من كل سنة بتوزيع نماذج تقارير ...

المادة (72) : يراعى في تقدير تقويم أداء الموظف الضوابط الآتية: 1- واقعية وموضوعية التقييم، بحيث يكون مبنيا على أ ...

المادة (73) : لا يجوز تقييم أداء الموظف بمرتبة ممتاز في الحالات الآتية: 1- إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة ...

المادة (74) : في حالة نقل الموظف من جهة إلى أخرى تعد الجهة المنقول منها تقريرا عن تقويم أدائه خلال مدة عمله بها و ...

المادة (75) : يحدد رئيس الهيئة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا ...

المادة (76) : يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مج ...

المادة (77) : للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تجاوز سبعة أيام في السنة، ويشترط ألا تتج ...

المادة (78) : يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنويا بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمي ...

المادة (79) : لا يجوز للموظف أن يحتفظ برصيد إجازاته الاعتيادية إلا إذا حالت ظروف العمل بينه وبين الترخيص له بالإج ...

المادة (80) : على إدارة الموارد البشرية أن تنشئ سجلا إلكترونيا أو ورقيا خاصا بالإجازات الاعتيادية المستحقة لكل مو ...

المادة (81) : تعد إدارة الموارد البشرية في نهاية كل سنة من واقع السجل المنصوص عليه في المادة السابقة بيانا بما تب ...

المادة (82) : على إدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تجاوز ثلاثين يوما من بداية كل سنة أن تخطر كل موظف على النموذج ...

المادة (83) : يعرض الطلب المقدم من الموظف للحصول على إجازة في اليوم التالي على الأكثر على الرئيس المباشر للتصريح ...

المادة (84) : يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحد ...

المادة (85) : تثبت عدم اللياقة الصحية بقرار من المجلس الطبي المختص، ولا يجوز فصل الموظف لعدم اللياقة ال ...

المادة (86) : تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي: 1- يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يوما، ...

المادة (87) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى ال ...

المادة (88) : يجوز لرئيس الهيئة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا أكان عدد أيام العمل بالهيئة، وفي هذه ا ...

المادة (89) : لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعى للاحتياط أي إجازة تم ...

المادة (90) : يحظر على الموظف أن يؤدي عملا للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة بغير ترخيص من الهيئة، وإلا حرم ...

المادة (91) : لا يستحق الموظف المعين لأول مرة أثناء فترة الاختبار أية إجازات سوى الإجازا ...

المادة (92) : تلتزم الهيئة بتوفير الخدمات الطبية والرعاية الاجتماعية والثقافية والرياضية للعاملين بالهيئة والمحال ...

المادة (93) : تعمل الهيئة على تطوير الخدمات الطبية والرعاية الاجتماعية والثقافية ...

المادة (94) : يجب على الموظف بالهيئة الالتزام بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تط ...

المادة (95) : يحظر على الموظف مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها ويحظر على الأخص ما يأتي: 1- ...

المادة (96) : كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظه ...

المادة (97) : لا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويجب أن يكون الق ...

المادة (98) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين الشاغلين لوظائف المستوى الأولى فما دونها هي: 1- ...

المادة (99) : تضع هيئة المكتب لائحة تتضمن جميع أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها وإجراءات التحقيق وتعتمد من ا ...

المادة (100) : يكون الاختصاص في التصرف في التحقيق كما يلي: 1- لرئيس الهيئة حفظ التحقيق أو توقيع جزاء بالتنبيه أو ...

المادة (101) : تضاف حصيلة جزاءات الخصم من الأجر إلى صندوق ...

المادة (102) : لرئيس الهيئة أن يوقف الموظف عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد على شهر، ولا ...

المادة (103) : كل موظف يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف نصف أجره في ...

المادة (104) : تسقط المسئولية التأديبية بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس المباشر بوقوع المخالفة أو ثلاث سنوات من تاريخ ...

المادة (105) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب عدا الوفاة من الاستمرار في مسائلته تأديبيا إذا كان قد ...

المادة (106) : عند توقيع جزاء الخفض إلى وظيفة أدنى يشغل الموظف الوظيفة الأدنى من تلك التي كان يشغلها عند إحالته إل ...

المادة (107) : لا يجوز ترقية موظف محال إلى المحكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحالة ...

المادة (108) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه و ...

المادة (109) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين وبمراعاة أحكام القانون رقم 79 لسنة 1975 و ...

المادة (110) : للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته وتكون الاستقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بالقرار الصادر ب ...

المادة (111) : يعتبر الموظف مقدما استقالته من عمله في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة ...

المادة (112) : يصرف للموظف أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادة (109) على أنه في حالة ...

المادة (113) : إذا حكم على موظف بالفصل أو بالإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفا عن ...

المادة (114) : إذا توفى الموظف وهو بالخدمة يصرف ما يعادل مرتب ثلاثة أشهر من آخر كامل أجر شهري كان ...

المادة (115) : يصرف للموظف عند انتهاء خدمته مقابل عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذي تكون قبل العمل بأحكام هذه اللائح ...

المادة (116) : لرئيس الهيئة رفع المستوى الوظيفي الذي يشغله الموظف إلى المستوى الأعلى مباشرة قبل إحالته إلى المعاش، ...

المادة (117) : لرئيس الهيئة مد خدمة الموظف سنة فسنة حتى بلوغ سن الخامسة والستين، ولرئيس الهيئة تعيين الموظف بعد بل ...

المادة (118) : يسوي معاش أو مكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه عند انتهاء الخدمة وذلك في الحالات الآتية: (أ) بلو ...

 التوقيع :  كرم جبر - رئيس الهيئة الوطنية للصحافة