بشأن إصدار لائحة تشكيل وتنظيم عمل الأمانة العامة للمجلس الأعلى للقضاء.

المادة () : نائب رئيس المجلس الأعلى للقضاء: بعد الاطلاع على القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكاف ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة تشكيل وتنظيم العمل بالأمانة ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، ما لم يقتض ...

المادة (2) : تسري أحكام هذه اللائحة على جميع موظفي الأمانة العامة والجهات التابعة للمجلس التي يصدر الرئيس قرارا ...

المادة (2) : تسري فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذه اللائحة، أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم ...

المادة (3) : يلغى كل حكم يتعارض ...

المادة (3) : للرئيس أن يفوض الأمين العام في مباشرة ...

المادة (4) : تتولى الأمانة العامة تنفيذ ما يصدره المجلس من قرارات وتوصيات، وما يضعه من خطط التدريب وبرامج تطوير ...

المادة (4) : على الأمين العام للمجلس الأعلى للقضاء والمعنيين - كـل فيما يخصه - تنف ...

المادة (5) : يرأس الأمانة العامة أمين عام، ويعاونه عدد كاف من الموظفين يلتزمون بعدم إفشاء أسرار عملهم سواء أثناء ...

المادة (6) : تخطر الجهة المختصة الأمين العام بالوظائف الشاغرة التي تكون في حاجة إلى شغلها. على أن يقوم الأمين ال ...

المادة (7) : تشكل بقرار من الأمين العام أو من يفوضه لجان لإجراء المقابلات اللازمة لا ...

المادة (8) : يشترط فيمن يعين موظفا بالأمانة العامة أو بإحدى الجهات التابعة للمجلس التي تسري عليها أحكام هذه اللا ...

المادة (9) : أ- يكون تعيين الأمين العام بقرار من الرئيس بعد موافقة المجلس، على أن يكون بحريني الجنسية، ولا تقل د ...

المادة (10) : أ- يكون تعيين رئيس القسم ومن في حكمه بقرار من الأمين العام، ويجب أن يكون بحريني الجنسية حاصلا على د ...

المادة (11) : يكون الأمين العام مسئولا – فضلا عن مسئولياته المقررة بموجب الوصف الوظيفي لوظيفته – أمام الرئيس عن ا ...

المادة (12) : يكون الأمين العام المساعد مسئولا – فضلا عن المسئوليات المقررة بموجب الوصف الوظيفي لوظيفته - أمام ال ...

المادة (13) : يكون المدير مسئولا – فضلا عن المسئوليات المقررة بموجب الوصف الوظيفي لوظيفته – أمام الأمين العام أو ...

المادة (14) : أ- التوظيف الدائم: التوظيف الذي يعمل فيه الموظف مدة غير محددة بدوام كامل طوال أيام العمل، ويتقاضى ا ...

المادة (15) : يحتفظ الموظف بدرجته وراتبه حال إعادة تصنيف الوظيفة التي يشغلها بدرجة أقل، وعلى الأمين العام العمل ع ...

المادة (16) : مع مراعاة أحكام المادة (40) من المرسوم بقانون رقم (39) لسنة 2002 بشأن الميزانية العامة، يجوز بقرار ...

المادة (17) : يجوز بقرار من الأمين العام إعادة تعيين الموظف – المعين في درجة أدنى من الدرجة المقررة لمؤهلاته وخبر ...

المادة (18) : لا يباشر الموظف عمله إلا بعد قيام الجهة المختصة في الأمانة العامة بإخطاره بذلك وفقا للتاريخ المحدد ...

المادة (19) : فيما عدا المعينين في الوظائف العليا، يخضع الموظف المعين بصفة دائمة أول مرة لفترة اختبار مدتها ستة أ ...

المادة (20) : يضع الأمين العام بعد موافقة الرئيس، نظاما لإدارة الأداء المؤسسي بهدف تطوير الخدمات التي تقدمها الأم ...

المادة (21) : يضع الأمين العام بعد موافقة الرئيس، نظاما لإدارة الأداء الوظيفي لجميع الموظفين؛ بهدف تقدير كفاءاتهم ...

المادة (22) : يصدر الأمين العام بعد موافقة الرئيس، قرارا بتنظيم تدابير وإجراءات الصحة والسلامة المهنية، ويشتمل عل ...

المادة (23) : مع عدم الإخلال بما يتمتع به موظفو الأمانة العامة من رعاية صحية بمقتضى التشريعات الصادرة في هذا الشأ ...

المادة (24) : تكون ترقية الموظف أثناء خدمته، أو عند وصوله نهاية مربوط درجة وظيفته، وعند نهاية خدمته وفقا للضوابط ...

المادة (25) : يجوز ترقية الموظف ترقية اعتيادية على أساس الجدارة المبنية على عناصر الأداء والخبرة والمؤهل العلمي، ...

المادة (26) : يرقى الموظف الذي وصل إلى نهاية مربوط درجة وظيفته إلى درجة أعلى من الدرجة المقررة للوظيفة التي يشغله ...

المادة (27) : يجوز ترقية الموظف على جدول درجات ورواتب الوظائف التنفيذية، ترقية خاصة إلى درجة واحدة أعلى من الدرجة ...

المادة (28) : أ- يجوز ترقية الموظف عند انتهاء خدمته لأي من الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة. 2- ...

المادة (29) : يكون راتب الموظف عند الترقية حسب جداول الرواتب المعتمدة وفقا لإحدى الطريقتين الآتيتين: 1- راتب بدا ...

المادة (30) : أ- تعتبر الترقية نافذة ابتداء من التاريخ المحدد بالقرار الصادر بها من قبل الأمين العام. ‌ب- عند تر ...

المادة (31) : أ- يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى لا تقل درجتها عن درجة الوظيفة التي يشغلها داخل أو خارج الأمانة ...

المادة (32) : يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتا بأعمال وظيفة أخرى داخل الأمانة العامة في الوحدة التنظيمية التي يعمل به ...

المادة (33) : يجوز بقرار من الأمين العام بعد موافقة الرئيس إعارة الموظف بعد موافقته كتابة إلى إحدى الجهات التابعة ...

المادة (34) : يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وفقا للضوابط الآتية: 1- أن يكون الإيفاد بموافقة من الرئيس ...

المادة (35) : يضع الأمين العام نظاما لتدريب موظفي الأمانة العامة الخاضعين للائحة وفقا للضوابط الآتية: 1- توفير ف ...

المادة (36) : تخضع مواعيد العمل في الأمانة العامة للقواعد الآتية: 1- تكون أيام العمل العادية أسبوعيا من الأحد إل ...

المادة (37) : يجوز للأمانة العامة تكليف الموظف القيام بأعمال إضافية بعد ساعات الدوام الرسمي وخلال العطلات، على أن ...

المادة (38) : تكون إجازات الموظف وفقا للقواعد والشروط الآتية: 1- يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدل ثلاثين يوم ...

المادة (39) : تكون الإجازة المرضية وفقا للقواعد والشروط الآتية: 1- يستحق الموظف إجازة مرضية براتب بناء على شهادا ...

المادة (40) : يستحق الموظف إجازات خاصة براتب، على النحو الآتي: 1- إجازة الزواج: تمنح لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة و ...

المادة (41) : يخضع الموظفون بعقود في شأن إجازاتهم للأحكام الواردة بعقودهم، وتطبق أحكام هذه اللائحة فيما لم يرد بش ...

المادة (42) : أ- تمنح إجازة خاصة بدون راتب للزوج أو للزوجة إذا رخص لأحدهما بالسفر إلى الخارج لمدة ستة أشهر على ال ...

المادة (43) : يصدر الأمين العام بعد موافقة الرئيس قرارا بتنظيم الإجراءا ...

المادة (44) : يجب على الموظف ما يلي: 1- أن يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته، مع عدم الغياب عن العمل وال ...

المادة (45) : أ- يحظر على الموظف القيام بالآتي: 1- مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في القوانين واللوائح وا ...

المادة (46) : أ- كل موظف يخالف أحكام هذه اللائحة أو القرارات أو التعليمات المنفذة لها، أو يخرج على مقتضى الواجب ف ...

المادة (47) : فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، تسري على التحقيق مع جميع الموظفين الضوابط الآتية: أولا ...

المادة (48) : تتبع لجنة التحقيق مع الموظف الإجراءات الآتية: 1- إخطار الموظف كتابة خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر يو ...

المادة (49) : أ- تثبت جميع إجراءات مجلس التأديب في محاضر تحفظ في ملف. ‌ب- على رئيس مجلس التأديب أن يحدد موعدا لا ...

المادة (50) : أ- الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف العليا أو الموظفين بالأمانة العامة هي: 1 ...

المادة (51) : أ- تنشأ في الأمانة العامة بقرار من الرئيس بناء على ترشيح الأمين العام لجنة دائمة، تسمى (لجنة التظلم ...

المادة (52) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ السن المقررة لترك الخدمة. 2- الإحالة المبكرة إلى ا ...

المادة (53) : أ- للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته، ويكون طلب الاستقالة مكتوبا وغير معلق على شرط أو مقترنا بقيد و ...

المادة (54) : إلغاء الوظيفة هو شطبها بكامل واجباتها ومسئولياتها من مهام التنظيم المدرجة ضمنه بصورة دائمة، ويترتب ...

المادة (55) : أ- يفصل الموظف شاغل الوظيفة العليا بغير الطريق التأديبي في حالة إعفائه من وظيفته بقرار من السلطة ال ...

المادة (56) : إذا توفي الموظف وجب على أسرته أو جهة تلقي إخطارات الوفيات، إبلاغ الجهة المختصة بالأمانة العامة بذلك ...

المادة (57) : يبلغ الموظف بصورة من قرار إنهاء خدمته وتودع صور منه في ملف خدمته، وترسل صورة أخرى مع بقية الأوراق و ...

المادة (58) : يجوز مد خدمة الموظف الذي بلغ سن الستين بقرار من الرئيس بناء على طلب الأمين العام، ويكون مد خدمة الأ ...

المادة (59) : يحتفظ موظفو الأمانة العامة عند تسكينهم في ضوء هذه اللائحة برواتبهم وعلاواتهم وكافة مزاياهم ال ...

 التوقيع :  المستشار/ عبد الله بن حسن البوعينين - نائب رئيس المجلس العلى للقضاء - رئيس محكمة التمييز