بشأن إصدار لائحة الموارد البشرية للمحكمة الدستورية.

المادة () : رئيس المحكمة الدستورية: بعد الاطلاع على المرسوم بقانون رقم (27) لسنة 2002 بإنشاء المحكمة الدستورية ...

المادة (1) : يُعمل بأحكام لائحة الموارد البشرية ل ...

المادة (1) : المحكمة الدستورية هيئة قضائية مستقلة قائمة بذاتها، ذات استقلال مالي وإداري، ويسري على شئون موظفيها ...

المادة (2) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة، يكون للكلمات والعبارات الآتية المعنى المبيَّن قرينَ كل منها، ما لم يقتض ...

المادة (2) : تُلغى لائحة الموارد البشرية بالمحكمة الدستورية الصادرة بالق ...

المادة (3) : يُنشر هذا القرار واللائحة المرافقة له في الجريدة ...

المادة (3) : لرئيس المحكمة سلطات الوزير المقرَّرة في القوانين واللوائح على جميع الموظفين، ويباشر رئيس المحكمة ال ...

المادة (4) : تشكَّل لجنة برئاسة الأمين العام وعضوية شاغلي الوظائف العليا تختص بمراجعة ترشيحات الحصول على العلاوا ...

المادة (4) : على الأمين العام للمحكمة ...

المادة (5) : يصدِر رئيس المحكمة قراراً بتشكيل اللجان اللازم ...

المادة (6) : يصدِر الرئيس القرارات اللازمة لتنفيذ ...

المادة (7) : يُعتبَر جدول المخالفات والجزاءات ال ...

المادة (8) : يقترح الأمين العام هيكلاً تنظيمياً للمحكمة يراعى فيه تقسيم الأمانة العامة إلى إدارات وأقسام، بما يت ...

المادة (9) : في حال تغيير واجبات ومسئوليات وظيفة معينة إلى درجة كبيرة، يقوم الأمين العام بعد موافقة الرئيس بإجرا ...

المادة (10) : تقسَّم وظائف المحكمة إلى مجموعات، تشمل كل مجموعة عدداً من الوظائف لها مميزات وخصائص مشتركة وفقاً لن ...

المادة (11) : يتم ترتيب وتقييم وتصنيف الوظائف وفقاً للقواعد والمعايير الآتية: 1) مستوى الواجبات والمسئوليات والص ...

المادة (12) : 1) يكون تعيين كل من الأمين العام والأمين العام المساعد، بمرسوم. 2) يكون تعيين مديري الإدارات وشاغل ...

المادة (13) : يكون شَغْل الوظائف الدائمة عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل ...

المادة (14) : التوظيف الدائم: هو التوظيف الذى يعمل فيه الموظف لمدة غير محدَّدة بدوام كامل طوال أيام العمل، ويتقاض ...

المادة (15) : التوظيف المؤقت: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقْد لمدة محدَّدة بدوام كامل طوال أيام العمل، ...

المادة (16) : التوظيف الجزئي: هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف بموجب عقْد لمدة محدَّدة يؤدَّى لفترة زمنية تقل عن ا ...

المادة (17) : التوظيف بعقْد لغير البحرينيين هو التوظيف الذي يعمل فيه الموظف غير البحريني وفقاً لساعات العمل المحد ...

المادة (18) : يجوز بقرار من رئيس المحكمة التعيين في الو ...

المادة (19) : يخطِر الأمينُ العام رئيسَ المحكمة بالوظائف الشاغرة لدى الأمانة العامة، والتي تكون فى حاجة إلى شَغْل ...

المادة (20) : يجوز بقرار من رئيس المحكمة، بناءً على عرْض الأمين العام إعادة تعيين الموظف الذي سبق تعيينه في درجة ...

المادة (21) : يجب على كل مرشح لشَغْل إحدى الوظائف بالمحكمة أن يُقدم المستندات المثبتة لتوافر شروط التعيين، وعلى ا ...

المادة (22) : فيما عدا شاغلي الوظائف العليا، يخضع الموظف المعيَّن بصفة دائمة لأول مرة لفترة اختبار لمدة ستة أشهر ...

المادة (23) : تشمل تكاليف الموارد البشرية رواتب الموظفين وعلاواتهم والاشتراكات في صندوق التقاعد وجميع النفقات الخ ...

المادة (24) : لا يجوز إجراء خصْم أو توقيع حجْز على راتب الموظف، أو أية مبالغ أخرى مستحَقه له بسبب الوظيفة، إلا وف ...

المادة (25) : يحدَّد راتب الموظف عند تعيينه ببداية مربوط الدرجة المعيَّن عليها، ويجوز بقرار من رئيس المحكمة منْح ...

المادة (26) : يُعتبَر الموظف على جدول نظام النوبات إذا عمِل ساعات عمَل مطوَّلة تبلغ 42 ساعة في الأسبوع. وعند ترق ...

المادة (27) : العلاوة هي مبلغ نقدي يُمنح للموظف وفق أحكام هذه اللائحة. ويستحقها الموظ ...

المادة (28) : يستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يناير تعادل رتبة واحدة من رتب الدرجة التي يشغلها، بحيث ل ...

المادة (29) : مع مراعاة حكمي البندين (1) و (2) من المادة السابقة، يحصل الموظف الذي يشغل درجة أعلى من الدرجة المقر ...

المادة (30) : تُستثنَى الفئات الآتية من استحقاق العلاوة الدورية السنوية: 1) الموظفون المعيَّنون بأجور يومية أو م ...

المادة (31) : يجوز بقرار من رئيس المحكمة، منْح الموظف علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية السنوية المقررة بما لا ...

المادة (32) : لا يستحق الموظف العلاوة الدورية السنوية إذا حصل على إجازة من دون راتب، أو تم وقْفُه أو حبْسُه لمدة ...

المادة (33) : تُحجَب العلاوة الدورية السنوية عن الموظف لمدة ثلاثة أشهر إذا كان تقرير أدائه ضعيفاً، ويخطَر الموظف ...

المادة (34) : تُمنح علاوة اجتماعية للموظف بفئتين بحسب الحالة الاجتماعية طبقاً للجدول المعتمَد في نظم الخدمة المدن ...

المادة (35) : تُمنح علاوة تحسين مستوى معيشي بمعدل (50) و (60) ديناراً بحرينياً شهرياً لبعض ...

المادة (36) : تُصرَف علاوة سكن للموظفين غير البحرينيين العاملين بعقود خارجية وفقاً للقواعد ...

المادة (37) : تُصرَف علاوة خاصة بمعدل (750) ديناراً بحرينياً شهرياً للأمين العام وبمعدل (600) دينار بحريني شهرياً ...

المادة (38) : تُصرَف علاوة سيارة بمعدل (300) دينار بحريني شهرياً للأمين العام، وبمعدل (250) ديناراً بحرينياً شهري ...

المادة (39) : تُصرَف علاوة السيارة للموظفين الشاغلين للدرجات الخامسة فما فوقها من مجموعة الوظائف العمومية، وما يع ...

المادة (40) : يكون صرْف علاوة السيارة للفئات المشار إليها بالمادة (39) من هذه اللائحة على النحو الآتي: - علاوة ك ...

المادة (41) : تُصرَف علاوة السيارة الكاملة المشار إليها بالمادة (40) من هذه اللائحة للموظفين شاغلي الدرجات التاسع ...

المادة (42) : لا يجوز تخصيص سيارة خاصة للموظ ...

المادة (43) : تُصرَف علاوة الانتقال بمعدل (20) ديناراً بحرينياً شهرياً للموظفين، ...

المادة (44) : تُصرَف علاوة اتصال بمعدل (50) ديناراً بحرينياً شهرياً لشاغلي الوظائف العليا. و تُصرَف للموظفين الآ ...

المادة (45) : يُصرَف لفئات الموظفين المشار إليهم في المادة السابقة من هذه اللائحة مبلغ مقطوع بحسب ما هو معتمَد في ...

المادة (46) : تُصرَف علاوة ملابس بمعدلات لا تتجاوز (10) دنانير بحرينية شهرياً لشاغلي وظائف المراسلين والفرَّاشين ...

المادة (47) : البَدَل هو مبلغ نقدي يُمنح للموظف وِفْق أحكام هذه اللائحة؛ لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة ا ...

المادة (48) : تُمنح البدلات الآتية: 1) بدل السياق ...

المادة (49) : يُصرَف بدل سياقة بمعدل (30) ديناراً بحرينياً شهرياً للموظفين دون الدرجات السابعة العمومية، على ألا ...

المادة (50) : يُصرَف بدل استدعاء للموظفين نظير استدعائهم للعمل بعد الدوام الرسمي وفقاً لجدول مُعَدٍّ سلفاً لهذا ا ...

المادة (51) : يُصرَف بدل الاستدعاء بمعدل (70) ديناراً بحرينياً شهرياً للموظفين بالدرجة العاشرة العمومية والدرجات ...

المادة (52) : يُمنح الموظف بدل ندْب بنسبة من راتبه الأساسي يصدر بتحديدها قرار عن رئيس المحكمة وفقاً لنُظُم الخدمة ...

المادة (53) : يجوز بقرار من رئيس المحكمة وبناءً على اقتراح الأمين العام منْح الموظفين المكافآت التشجيعية الآتية: ...

المادة (54) : تُمنح مكافأة العمل الخاص لموظف أو لمجموعة من الموظفين بذلوا جهوداً غير عادية في سبيل إنجاز عمل خاص ...

المادة (55) : يجوز منْح الموظف مكافأة مالية للإنجازات الاستثنائية يقدِّرها الرئيس نظير إنجاز مشروع أو فعالية أو ح ...

المادة (56) : يجوز لرئيس المحكمة منْح مكافأة الانضباط الوظيفي سنوياً بمبلغ يحدِّده بناءً على عرْض الأمين العام، و ...

المادة (57) : يجوز منْح مكافأة موظف السنة بهدف تحفيز موظفي المحكمة على الإبداع والتَّمَيُّز بصورة استثنائية، ورفع ...

المادة (58) : يجوز منْح مكافأة الاقتراحات وتكون مبلغاً مقطوعاً يحدِّده رئيس المحكمة بناءً على عرْض الأمين العام، ...

المادة (59) : تُمنح رسائل التقدير والإطراء للموظف لأدائه عملاً مميزاً، وتُوَقَّع من رئيس المحكمة، وِفْق أحد المعا ...

المادة (60) : تُمنح مكافأة نقدية بمسمى (مكافأة الخدمة الحكومية) للموظفين عند انتهاء خدمتهم والذين قضَوا مدة لا تق ...

المادة (61) : توفِّر المحكمة نظاماً للتأمين الصحي للموظف وزوجته وأولاده غير المتزوجين، والذين لم يبلغ ...

المادة (62) : يُعمل بالقواعد المقرَّرة في نُظُم الخدمة المدنية بشأن الرو ...

المادة (63) : يجوز بقرار من رئيس المحكمة – بناءً على توصية من الأمين العام – تقرير بدلات أو مكافآت أو مزايا عينية ...

المادة (64) : فيما عدا شاغلي الوظائف العليا والمستشارين والخب ...

المادة (65) : يهدف نظام تقييم الأداء في المحكمة إلى ما يأتي: 1) تحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وبأقصى در ...

المادة (66) : 1) يقوم المسئول المباشر بتطبيق برنامج إدارة الأداء الوظيفي بشكل موضوعي وعادل؛ للتأكد من أداء موظفيه ...

المادة (67) : يتم تقييم أداء الموظف رسمياً مرة واحدة في السنة إذا أمضى في الوظيفة ستة أشهر أو أكثر وِفْقاً للنماذ ...

المادة (68) : يتم تقييم أداء الموظفين بموجب برنامج إدارة الأداء الوظيفي وِفْقاً للخطوات الآتية: 1) تحديد القدرات ...

المادة (69) : 1) إذا حصل الموظف على إجازة مرضية لمدة تزيد على ستة أشهر خلال السنة يقدَّر أداؤه طبقاً لآخر تقرير س ...

المادة (70) : إذا كان الموظف منتدَباً أو مُعاراً لوظيفة غير وظيفته داخل أو خارج المحكمة، تعِد الجهة المنتدَب أو ا ...

المادة (71) : إذا نُقِل الموظف من وظيفته إلى أخرى بالمحكمة أو إلى جهة حكومية أخرى، أو من تلك الجهة إلى المحكمة، ت ...

المادة (72) : للموظف خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إخطاره بصورة من تقرير تقييم الأداء أن يلتمس لد ...

المادة (73) : يكون تقدير أداء الموظفين على النحو الآتي: 1- من 90% إلى 100% في مرتبة ممتاز 2- من 80% إلى 89% في ...

المادة (74) : يُعمل بقواعد النقل والإعارة ال ...

المادة (75) : يجوز ندْب الموظف للقيام مؤقتاً بأعمال وظيفة أخرى في نفس المحكمة أو جهة حكومية أخرى وِفْقاً للضوابط ...

المادة (76) : تكون ترقية الموظف بقرار من رئيس المحكمة إلى درجة أعلى تالية لدرجته مباشرة في وظيفته أو في أية وظيفة ...

المادة (77) : يحدِّد رئيس المحكمة نسبة الترقيات سنوياً بناءً على الاعتمادات المالية، وإذا وافق تاريخ الترقية تاري ...

المادة (78) : عند ترقية الموظف لدرجة أعلى سواء في مجموعته الوظيفية أو في مجموعة أخرى، يستحق بداية مربوط الدرجة ال ...

المادة (79) : يجوز ترقية الموظف الذي وصل نهاية مربوط درجة وظيفته المعتمَدة إلى درجة أعلى من الدرجة المقرَّرة لوظي ...

المادة (80) : يجوز بقرار من رئيس المحكمة ترقية الموظف ترقية خاصة على جدول درجات ورواتب الوظائف التنفيذية إلى درجة ...

المادة (81) : يجوز بقرار من رئيس المحكمة ترقية الموظف عند انتهاء خدمته لأيٍّ من الأسباب المنصوص عليها في المادة ( ...

المادة (82) : يجوز بقرار من رئيس المحكمة ترقية الموظف إذا استوفى شروط الترقية من دون شرط المدة المنصوص عليها في ا ...

المادة (83) : يجوز إيفاد الموظف في مهام رسمية وتدريبية وِفْقاً للضوابط الآتية: 1) أنْ يكون الإيفاد بموافقة من رئ ...

المادة (84) : تلتزم المحكمة بنفقات العلاج وقيمة الأدوية للموظف في الحالتين الآتيتين: 1) وجود الموظف في مهمة رسمي ...

المادة (85) : يُعمل بقواعد الخدمة المدنية بشأن التدريب ...

المادة (86) : تكون أوقات العمل الرسمية للمحكمة وِفْقاً لنظام ساعات العمل الاعتيادية (بمعدل 36 ساعة) أسبوعياً، من ...

المادة (87) : ساعات العمل الإضافي يجوز للأمين العام بناءً على عرْض الأمين العام المساعد أو المدير المختص، تكليف ...

المادة (88) : تكون إجازات الموظف على النحو الآتي: 1) الإجازة السنوية. 2) الإجازة المَرَضية. 3) إجازة الزواج. ...

المادة (89) : تكون إجازات الموظف وِفْقاً للقواعد والشروط الآتية: 1) يستحق الموظف إجازة سنوية براتب بمعدَّل ثلاثي ...

المادة (90) : يحسب رصيد إجازة الموظف الاعتيادية السنوية على أساس الأيام وليس الساعات، ومع ذلك يجوز حسابها بالساعا ...

المادة (91) : 1) تكون الإجازة المَرَضية وِفْقاً للقواعد والشروط الآتية: ‌أ) يستحق الموظف إجازة مرَضية براتب بناء ...

المادة (92) : يستحق الموظف الإجازات الخاصة بر ...

المادة (93) : إجازة الزواج لمدة ثلاثة أيام عمل ولمرة واحدة طوال م ...

المادة (94) : إجازة الحج للموظف المسلم لأداء فريضة الحج وتكون لمدة واحد وعشرين ي ...

المادة (95) : إجازة الوضْع لمدة ستين يوماً للموظفة التي تضع مولوداً. ويبدأ سريانها من اليوم الأول للوضْع المدوَّن ...

المادة (96) : إجازة لوفاة قريب حتى الدرجة الرابعة لمدة ثلاثة أيام، على أنْ يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل عن وف ...

المادة (97) : تُمنح للموظفة المسلمة التي يُتوفَّى عنها زوجُها إجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزو ...

المادة (98) : إجازة مرافقة مريض 1) تُمنح للموظف لمرافقة مريض من أقاربه حتى الدرجة الرابعة إذا قررت اللجان الطبية ...

المادة (99) : إجازة مخالطة مريض بمرض معْدٍ بحسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، إذا رأت الجهة منْعه من مز ...

المادة (100) : إجازة الحجْر الصحي بحسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصَّة، على أنْ يقو ...

المادة (101) : إجازة امتحان دراسي لمدة لا تتجاوز شهراً في السنة لأداء امتحان دراسي وِفْق الشروط الآتية: 1) أنْ يخ ...

المادة (102) : إجازة مشاركة في وفود ثقافية لتمثيل المملكة بحسَب المدة التي تتطلبها هذه المشاركة، وتخضع هذه الإجازة ...

المادة (103) : إجازة إصابة عمل بحسَب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصَّة، مع مراعاة الضوابط الآتية: 1) أنْ ت ...

المادة (104) : إجازة الرعاية وتستحقها الموظفة عند عودتها إلى العمل بعد إجازة الوضْع لمدة ساعتي رعاية يو ...

المادة (105) : 1) تُمنح للزوج أو للزوجة إذا رُخِّص لأحدهما بالسفر إلى الخارج لمدة ستة أشهر على الأقل، ولا يجوز أن ...

المادة (106) : يجوز منْح الموظف إجازة طارئة بأجر كامل بحد أقصى خمسة أيام عن كل سنة وليومين في ا ...

المادة (107) : 1) لا يجوز منْح الموظف الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة خلال فترة الاختبار، فيما عدا الحالات ا ...

المادة (108) : رأس السنة الهجرية يوم واحد الأول من محرم عاشوراء يومان 9 ...

المادة (109) : أقارب الدرجة الأولى الأب/الأم الابن/الابنة أقارب الدرجة الثانية الجد/الجدة الأخ/الأخت الحفيد/ ...

المادة (110) : يجب على الموظف أنْ يؤدي العمل بنفسه بدقة وأمانة ونزاهة، وأنْ يحافظ على أسرار وكرامة الوظيف ...

المادة (111) : يجب على الموظف: 1) أنْ يخصص وقت العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته. 2) عدم الغياب عن العمل والخروج ...

المادة (112) : يحظَر على الموظف: 1) مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليها في قانون الميزانية العامة واللوائح والق ...

المادة (113) : لا يجوز للموظف قبول أية هدية أو مكافأة أو عمولة أو قرْض مقابل قيامه بواجبات وظيفته، كما لا يجوز له ...

المادة (114) : لا يجوز للموظف أنْ يوزع أية منشورات أو ...

المادة (115) : لا يجوز للموظف أنْ يزاول بنفسه أو عن طريق آخرين الأعمال الآتية: 1) شراء عقارات أو منقولات مما تطرح ...

المادة (116) : لا يجوز للموظف - إلا بموافقة رئيس المحكمة - أن يؤدي أعمالاً للغير براتب أو مكافأة أو من دونها في غي ...

المادة (117) : يكون الاختصاص بإحالة الموظفين شاغلي الوظائف العليا وسائر موظفي المحكمة إلى ا ...

المادة (118) : تشكَّل لجنة التحقيق مع الموظفين غير المعيَّنين بمرسوم بقرار من رئيس المحكمة، وتتكون من رئيس وعضوين ...

المادة (119) : يجب ألا يكون رئيس أو عضو اللجنة مديراً أ ...

المادة (120) : لا يجوز توقيع الجزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه كتابة، ويجب أنْ يكون ...

المادة (121) : يُعفَى الموظف من الجزاء التأديبي إذا أثبت أنَّ ارتكابه المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب صادر إل ...

المادة (122) : يجوز وقْف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر، مع صرف الراتب خ ...

المادة (123) : 1) كل موظف يُحبَس احتياطياً يُعتبَر موقوفاً عن عمله مدة حبسه، ويوقَف صرْف نصف راتبه. وبعد انتهاء ال ...

المادة (124) : كل موظف يُحبَس تنفيذاً لحكم قضائي يُعتبَر موقوفاً عن عمله، ويحْرَم من راتبه، ويجوز صرْف راتبه لأسرت ...

المادة (125) : تجوز مساءلة الموظف تأديبياً إذا وُجِّهت إليه تهمة جنائية متى كانت هذه التهمة تمثل خروجاً على مقتضى ...

المادة (126) : تتَّبِع لجنة التحقيق مع الموظف الإجراءات الآتية: 1) إخطار الموظف كتابة خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر ...

المادة (127) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب – عدا الوفاة – من مساءلته تأديبياً إذا كان قد بُدئ في ...

المادة (128) : الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين هي: 1) التنبيه شفوياً. 2) الإنذار كتابيا. 3) ا ...

المادة (129) : لا يجوز مساءلة الموظف تأديبياً بعد مُضِي ثلاثة أشهر من تاريخ عِلْم رئيسه المباشر بوقوع المخالفة، أو ...

المادة (130) : يجب على لجنة التحقيق إذا تراءى لها أن الوقائع المنسوبة إلى الموظف تشكِّل جريمة جنائية أنْ تَعْرِض ا ...

المادة (131) : على لجنة التحقيق فور الانتهاء منه أن ترفع توصياتها مسبَّبة إلى رئيس المحكمة خلال مدة لاتتجاوز عشرة ...

المادة (132) : على لجنة التحقيق عند إعداد توصياتها أنْ تراعي ما يأتي: 1) الإجراء الإداري السابق الذي تم اتخاذه لل ...

المادة (133) : لرئيس المحكمة أن يُصدِر قراراً مسبَّباً بأحد الأمرين الآتيين: 1) إعادة محضر التحقيق إلى اللجنة ...

المادة (134) : لا يجوز توقيع أكثر من ...

المادة (135) : إذا جاءت توصية لجنة التحقيق بتوقيع جزاء بفصْل الموظف من الخدمة ...

المادة (136) : 1) تُثبَت جميع إجراءات المجلس التأديبي في محاضر تُحفَظ في ملف الدعوى. 2) على رئيس المجلس التأديبي ...

المادة (137) : تُمحى الجزاءات التأديبية التي توْقَع على الموظف تلقائياً بانقضاء الفترات الآتية: 1) ستة أشهر في حا ...

المادة (138) : تُشكَّل لجنة دائمة للتَّظَلُّمات بالمحكمة من رئيس لا يقل مستوى وظيفته عن مدير إدارة وعضوين من الموظ ...

المادة (139) : تجتمع اللجنة بناءً على دعوة من رئيسها في المكان والزمان اللذين يحدِّدهما، ولا يكون اجتماع اللجنة ...

المادة (140) : يرفع الموظف التَّظَلُّم إلى رئيس اللجنة بخطاب مؤرخ خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ علمه بالقرار الإد ...

المادة (141) : على رئيس اللجنة أو أعضائها التَّنَحِّي عن حضور الجلسة التي يُنظَر أو يُبَت فيها في تظَلُّم مقدَّم م ...

المادة (142) : يعيِّن رئيس المحكمة أمين سر اللجنة من بين موظفي المحكمة. يخصِّص أمين السر سجلاً تقيّد فيه جميع الت ...

المادة (143) : على اللجنة أنْ تستمع للمتظلِّم شخصياً، كما لها أنْ تطلب منه أو من جهة الإدارة ما تراه ضرورياً من أو ...

المادة (144) : تُصدِر اللجنة توصياتها بأغلبية الأصوات. وإذا تساوت الأصوات يرجَّح الجانب الذي منه الرئيس، خلال خمسة ...

المادة (145) : ترفع اللجنة توصياتها مسبَّبة إلى رئيس المحكمة، ولا يجوز لها إخطار المتظلِّم ب ...

المادة (146) : يبْلَغ رئيس اللجنة بقرار رئيس المحكمة بشأن التوصية، كما تودع نسخة من القرار لدى الأمانة العامة للعم ...

المادة (147) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1) بلوغ السن المقرَّرة لترْك الخدمة. 2) الإحالة المبكرة إل ...

المادة (148) : تنتهي خدمة الموظف ببلوغه سن الستين، ويجوز مَدُّ خدمته بقرار من رئيس المحكمة، وبالنسبة إلى شاغلي الو ...

المادة (149) : 1) للموظف أنْ يقدم استقالته من وظيفته، ويكون طلب الاستقالة مكتوباً وغير معلَّق على شرط أو مقترناً ب ...

المادة (150) : يُعتبَر الموظف مستقيلاً إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير ...

المادة (151) : إلغاء الوظيفة هو شطب الوظيفة بكامل واجباتها ومسئولياتها من مهام التنظيم المدرجة ضمنه الوظيفة في الم ...

المادة (152) : إذا تُوُفِّيَ الموظف وجَب على أسرته أو الجهة المختصة بتلقي إخطارات الوفيات أنْ تقوم بإبلاغ المحكم ...

المادة (153) : يبلَّغ الموظف بصورة من قرار إنهاء خدمته وتودع صور منه في ملف خدمته، كما ترسَل نسخة من القرار مع بقي ...

المادة (154) : 1) يصرَف للموظف راتبه الشهري والمزايا الوظيفية المقرَّرة إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسبا ...

 التوقيع :  خليفة بن راشد بن عبد الله آل خليفة - رئيس المحكمة الدستورية