بشأن إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقرار بقانون رقم 18 لسنة 2015.

المادة () : بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقرار بقانون رقم 18 لسنة 2015؛ وعلى ا ...

المادة (1) : يُعمل بأحكام اللائحة التنفيذية المرافقة ...

المادة (1) : يُقصد في تطبيق أحكام هذه اللائحة بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها: 1- السلطة ...

المادة (2) : على كل وحدة أن تتخذ الإجراءات التالية لكفالة فعالية دور وظائف الخدمة المدنية: 1- تطبيق أحكام القان ...

المادة (2) : تلغى اللائحة التنفيذية لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادرة بقرار لجنة ...

المادة (3) : يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ...

المادة (3) : يُنشأ لكل موظف بالوحدة ملف إلكتروني أو ورقي تودع به الوثائق والبيانات والمعلومات الخاصة به مما يكون ...

المادة (4) : لجنة الموارد البشرية: تشكل بكل وحدة لجنة أو أكثر للموارد البشرية بقرار من السلطة المختصة برئاسة أح ...

المادة (5) : يُنشأ سجل إلكتروني أو ورقي بأرقام مسلسلة تدون به محاضر اجتماعات لجنة الموارد البشرية. ويجب أن تشتم ...

المادة (6) : لا يجوز استخراج صور من محاضر اجتماعات لجان الموارد البشرية إلا بناءً على قرار ...

المادة (7) : إتاحة ونشر القرارات: تعلن جميع القرارات التي تصدر في شأن الخدمة المدنية، بطريق الإتاحة على الموقع ...

المادة (8) : طلب الرأي من مجلس الدولة: للسلطة المختصة طلب الرأي من مجلس الدولة في أية مسألة تتعلق بتطبيق أحكام ...

المادة (9) : يُنشأ بالجهاز قاعدة بيانات بالفتاوى الصادرة من مجلس الدولة في المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام القانون ...

المادة (10) : تدريب الموظفين: تضع كل وحدة خطة سنوية لتدريب موظفيها بكافة مستوياتهم الوظيفية، خاصة عند دخول الخدم ...

المادة (11) : تدرج كل وحدة في مشروع موازنتها الاعتم ...

المادة (12) : تتولى إدارة الموارد البشرية مسئولية تنفيذ خطة التدريب بعد اعتمادها من السلطة المختصة، وتقييم التدري ...

المادة (13) : يكون تقييم التدريب من خلال: 1- تقارير المشرفين على برامج التدريب من ناحية انتظام المتدربين، واهتما ...

المادة (14) : تعد إدارة الموارد البشرية تقريراً سنوياً عن تنفيذ خطة التدريب، يكون مصحوباً بالإحصاءات والنتائج الم ...

المادة (15) : تعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب كل الوقت فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر مق ...

المادة (16) : تتحمل الوحدة كافة مصروفات تدريب الموظف، ويستحق الموظف كامل أجره خلال فترة التدريب. ويتعين على المو ...

المادة (17) : يلتزم الموظف الذي تم تدريبه لمدة تجاوز خمسة عشر يوماً خارج مصر أو لمدة تجاوز ثلاثين يوماً داخل مصر ...

المادة (18) : مركز تنمية الموارد البشرية: يجوز بقرار من السلطة المختصة، بعد موافقة الجهاز، إنشاء مركز لتنمية الم ...

المادة (19) : يضع مركز تنمية الموارد البشرية نظام التدريب والتأهيل والإعداد متضمناً على الأخص ما يأتي: 1- تحديد ...

المادة (20) : مع عدم الإخلال بضوابط التدريب المنصوص عليها في هذا الباب يكون الترشيح للبرامج التدريبية التي ينظمها ...

المادة (21) : تمنح مراكز تنمية الموارد البشرية شهادات تدريب عامة متخصصة في مجالات ...

المادة (22) : تدريب الشباب: يجوز للوحدة أن تقوم بتدريب الشباب بمن فيهم الطلاب على الأنشطة والأعمال التخصصية بها ...

المادة (23) : الوظائف لا يجوز للوحدة تعديل هيكلها التنظيمي أو جدول وظائفها قبل العرض على الجهاز ...

المادة (24) : يجب عند تقسيم وظائف كل مجموعة وظيفية رئيسية إلى مجموعات نوعية اتباع المعايير الآتية: 1- أن تكون ال ...

المادة (25) : يجوز النقل داخل كل مجموعة وظيفية رئيسية مع الاحتفاظ بالأقدمية، فيما بين: 1- المجموعات النوعية المت ...

المادة (26) : التعيين في الوظائف: يكون التعيين من خلال إ ...

المادة (27) : على إدارة الموارد البشرية بكل وحدة أن تعد، بصفة دورية كل ستة أشهر وكلما رأت السلطة المختصة، حصراً ب ...

المادة (28) : يتعين على الوحدة أن تراعي عند كل تعيين استيفاء نسبة ال(5%) المقررة لذوي الإعاقة الحاصلين على شهادات ...

المادة (29) : يقوم الجهاز بمراجعة البيانات المنصوص عليها في المادتين السابقتين في ضوء الهيكل التنظيمي للوحدة وجدو ...

المادة (30) : ينشأ بالجهاز قاعدة أسئلة إلكترونية في كل تخصص وفقاً لمتطلبات شغل كل وظيفة، على أن يقوم الجهاز بإدار ...

المادة (31) : يعلن الجهاز عن شغل الوظائف الجديدة مركزياً في الأول من يناير، وفي الأول من يوليو من كل سنة، على أن ...

المادة (32) : يتولى الجهاز الإعلان عن الوظائف الشاغرة والممولة وفقاً لاحتياجات كل وحدة على موقع بوابة الحكومة الم ...

المادة (33) : يسجل المتقدمون للوظائف المعلن عنها بياناتهم من خلال الاستمارة الإلكترونية المرفقة بالإعلان، وذلك خل ...

المادة (34) : تشكل في الجهاز، بقرار من الوزير المختص، لجنة للاختيار برئاسة رئيس الجهاز، وعضوية ثلاثة من العاملين ...

المادة (35) : تختص لجنة الاختيار بالآتي: 1- وضع الأسس العامة للامتحانات، وبيان طريقة أدائها (إلكترونية - تحريرية ...

المادة (36) : يدخل المتقدم للوظيفة مقر لجنة الامتحان برقمه القومي ا ...

المادة (37) : تعد لجنة الاختيار الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان وفقاً للدرجات التي حصل عليها كل متقدم، وعند التسا ...

المادة (38) : يتم اختيار المتقدمين للوظائف الحرفية ووظائف الخدمة المعاونة عن طريق امتحانات شفوية أو عملية وفقاً ل ...

المادة (39) : يعلن الجهاز الترتيب المبدئي للمتقدمين على موقع بوابة الحكومة المصرية، بعد اعتماد أعمال لجنة ...

المادة (40) : للمتقدم لشغل الوظيفة أن يتظلم إلى الوزير المختص أو الجهاز من عدم إدراج اسمه ضمن قوائم الناجحين، أو ...

المادة (41) : يُرسل الجهاز إلى الوحدة المعنية بياناً معتمداً من الوزير المختص بالترتيب النهائي للمتقدمين لشغل وظا ...

المادة (42) : يُعرض أمر الترشح على لجنة الموارد البشرية في أول اجتماع تال لها للنظر في تعيين المرشحين في الوظائف ...

المادة (43) : مع عدم الإخلال بأحكام قانون العقوبات، تلغى نتيجة كل من يثبت أنه سجل بيانات أو قدم ...

المادة (44) : يعد الجهاز قائمة انتظار للمرشحين للتعيين بذات القواعد والإجراءات المنصوص عليها في هذا الباب في حالة ...

المادة (45) : يلتزم المرشح للتعيين في إحدى الوظائف بتقديم المستندات الآتية: 1- بطاقة الرقم القومي أو جواز السفر. ...

المادة (46) : يُعلن القرار الصادر بالتعيين على موقع الوحدة الإلكتروني أو بلوحة الإعلانات بالوحدة لمدة عشرة أيام و ...

المادة (47) : تعد إدارة الموارد البشرية في كل وحدة سجلاً إلكترونياً أو ورقيا ...

المادة (48) : تتقرر صلاحية الموظف تحت الاختبار بناءً على تقارير شهرية تعد بمعرفة الرئيس المباشر وتعتمد من الرئيس ...

المادة (49) : تنتهي خدمة الموظف لعدم الصلاحية أثناء فترة الاختبار في الحالتين الآتيتين: 1- إذا حصل في نهاية هذه ...

المادة (50) : يجوز التعاقد في حالات الضرورة، مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة، وفقاً للشروط والضوابط الآتية: 1 ...

المادة (51) : يصدر بنموذج التعاقد المشار إليه في ...

المادة (52) : التعيين في وظائف الإدارة العليا ووظائف الإدارة التنفيذية: تعد إدارة الموارد البشرية بكل وحدة بيانا ...

المادة (53) : تعلن كل وحدة عن وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية الخالية أو المتوقع خلوها خلال ستة أشهر على ...

المادة (54) : تشكل في كل وحدة، بقرار من السلطة المختصة، لجنة لوظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية برئاسة السل ...

المادة (55) : تكون للجنة المنصوص عليها في المادة السابقة أمانة فنية يصدر بتشكيلها قرار من السلطة المختصة تتولى تل ...

المادة (56) : يشترط فيمن يتقدم لشغل وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية ما يأتي: 1- أن يكون مستوفياً لشروط ش ...

المادة (57) : يتم تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة على أساس خمسة معايير رئيسية هي: 1- القدرات العلمية ...

المادة (58) : يحدد بقرار من رئيس الجهاز المراكز التدريبية التي يجب الحصول منها على البر ...

المادة (59) : تعد لجنة وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية قائمة نهائية بالمرشحين لشغل هذه الوظائف بعد التأكد ...

المادة (60) : يقدم شاغل وظيفة الإدارة العليا أو الإدارة التنفيذية تقريراً سنوياً عن إنجازاته مرفقاً به صورة من ال ...

المادة (61) : يضع الجهاز برامج متكاملة لتنمية خبرات ومهارات شاغلي وظ ...

المادة (62) : إذا تقرر تجديد مدة شغل وظائف الإدارة العليا أو الإدارة التنفيذية، تصدر السلطة المختصة بالتعيين قرار ...

المادة (63) : يخطر شاغل وظيفة الإدارة العليا أو الإدارة التنفيذية في نهاية مدة شغله لها بعدم التجديد له، وله خلال ...

المادة (64) : وظيفة الوكيل الدائم للوزارة: يتولى الوكيل الدائم معاونة الوزير في مباشرة اختصاصاته وضمان الاستقرار ...

المادة (65) : تعلن الوزارة عن وظيفة الوكيل الدائم الخالية أو المتوقع خلوها خلال ستة أشهر على موقع بوابة الحكومة ا ...

المادة (66) : تتولى لجنة وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل وظيفة وكيل ا ...

المادة (67) : تسري أحكام المواد (56، 60، 62، 63) من هذه ...

المادة (68) : العلاقة الوظيفية: يخير الموظف الذي يثبت عمله تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى في ...

المادة (69) : تضع السلطة المختصة نظاماً لتقويم أداء الموظف يشتمل على عناصر للتقويم منها تقويم الموظف لذاته، وتقوي ...

المادة (70) : للسلطة المختصة أن تضع الوزن النسبي للمؤشرات الخاصة بكل معيار من معايير التقويم بما يتماشى مع طب ...

المادة (71) : تعد إدارة الموارد البشرية نموذج تقويم الأداء، ولا يعد نافذاً إلا بعد اعتماده من السلطة المختصة، ولا ...

المادة (72) : يتم تقويم أداء الموظف مرتين خلال النصف الأول من شهري نوفمبر ومايو من كل سنة على أن يتم اعتماد هذين ...

المادة (73) : يُعد التقرير السنوي لتقويم أداء الموظف من غير شاغلي وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية وفقاً ل ...

المادة (74) : يعد التقرير السنوي لتقويم أداء الموظف من شاغلي وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية وفقاً للإجرا ...

المادة (75) : يقوم الرئيس المباشر خلال الربع الأخير من السنة بدعوة كافة م ...

المادة (76) : تعد إدارة الموارد البشرية بالوحدة سجلاً إلكترونياً أو ورقياً للأداء الوظيفي لكل موظف يدون فيه الرئي ...

المادة (77) : يخطر الرئيس المباشر الموظف إلكترونياً أو ورقياً أولاً بأول بما يؤخذ عليه من إهمال أو ...

المادة (78) : يُراعى في تقدير تقويم أداء الموظف الضوابط الآتية: 1- واقعية وموضوعية التقييم بحيث يكون مبنياً على ...

المادة (79) : تقدر كفاية الموظف بإحدى المراتب المحددة في المادة (25) من القانون وتكون درجات كل مرتبة على النحو ال ...

المادة (80) : تُعادل مراتب تقارير تقويم الأداء المنصوص عليها في المادة السابقة بمراتب تقارير الكفاية الواردة بقان ...

المادة (81) : يتم ترتيب الموظفين في كل تقسيم تنظيمي داخل الوحدة تنازلياً وفقاً لدرجات ت ...

المادة (82) : لا يجوز أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز في الحالات الآتية: 1- الموظف الذي وقع علي ...

المادة (83) : في حالة نقل الموظف من جهة إلى أخرى، تعد الجهة المنقول منها تقريراً عن تقويم أدائه خلال مدة عمله بها ...

المادة (84) : تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف إلكترونياً أو ورقياً بصورة من تقرير تقويم أدائه، وذلك خلال خمسة ...

المادة (85) : للموظف أن يتظلم من تقرير تقويم أدائه، خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه به، وذلك على النموذج المُ ...

المادة (86) : يكون للجنة التظلمات أمين تختاره السلطة المختصة من بين موظفي إدارة الموارد البشرية، ...

المادة (87) : تكون مداولات لجنة التظلمات سرية، ولها استيفاء ما تراه لازماً من بيانات ومعلومات من الموظف أو رئيسه ...

المادة (88) : تعلن إدارة الموارد البشرية الموظف إلكترونياً أو ورقياً بنتيجة تظلمه من تقرير تقويم أدائه، والأسباب ...

المادة (89) : تودع تقارير تقويم الأداء النهائية للموظفي ...

المادة (90) : تعلن أسماء الموظفين الذين حصلوا على مرتبة ممتاز في تقارير تقويم الأداء على موقع الوحدة الإلكتروني و ...

المادة (91) : الترقية: يُرقى شاغلو الوظائف التخصصية بالاختيار في حدود النسب المبينة قرين كل مستوى مُرقى إليه على ...

المادة (92) : يُشترط للترقية بالأقدمية، بالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في المادة (100) من هذه اللائحة، أ ...

المادة (93) : يُشترط للترقية بالاختيار، بالإضافة إلى الشروط المنصوص عليها في المادة (100) من هذه اللائحة، أن يحصل ...

المادة (94) : إذا كان عدد من تتوفر فيهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها وفقاً للنسب الواردة في ...

المادة (95) : يُفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، ...

المادة (96) : تعد إدارة الموارد البشرية في نهاية كل سنة كشوفاً تتضمن البيانات الآتية: 1- بيان بإجمالي الوظائف ال ...

المادة (97) : تُعرض الكشوف المنصوص عليها في المادة السابقة على لجنة الموارد البشرية عند النظر في ترقية الموظف، وت ...

المادة (98) : لا تعتبر الترقية نافذة إلا من تاريخ صدور قرار بها. ولا يجو ...

المادة (99) : تُرتب الأقدمية بين الموظفين الذين يُرقون في تار ...

المادة (100) : يُشترط لترقية الموظف توفر الشروط الآتية: 1- أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة وممولة تلي مباشرة الوظ ...

المادة (101) : لا يجوز النظر في ترقية الموظف إذا تحققت في شأنه إحدى الحالات الآتية: 1- إذا كان معاراً, إلا بعد عو ...

المادة (102) : يحتفظ الموظف المرقى بميعاد استحقاق العلاوة ...

المادة (103) : يجوز بقرار من السلطة المختصة, نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى بذات الوحدة أو خارجها. ...

المادة (104) : يشترط لنقل الموظف ما يأتي: 1- أن تكون الوظيفة المنقول إليها شاغرة وممولة في موازنة الوحدة, أو أن ي ...

المادة (105) : لا يجوز نقل الموظف من غير شاغلي وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية من وحدة إلى أخرى إلا بناءً ...

المادة (106) : على إدارة الموارد البشرية, إذا تقدم الموظف من غير شاغلي وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية بطل ...

المادة (107) : على إدارة الموارد البشرية في الوحدة المنقول منها الموظف أن ترسل قرار نقله وملف خدمته وما يفيد إخلاء ...

المادة (108) : يستحق الموظف المنقول كامل أجره من الجهة المنقول منها حتى تاريخ إخلاء طرفه, ما لم يكن منتدبًا إ ...

المادة (109) : يحتفظ الموظف المنقول بميعاد استحقاق العلاوة الدورية, وبأرصدة إ ...

المادة (110) : لا يجوز للوحدة أن تستخدم ...

المادة (111) : على الوحدة نقل الموظف من ذوي الإعاقة, بناءً على طلبه, إلى أقرب مكان ...

المادة (112) : يكون ندب الموظف بقرار من السلطة المختصة, بناءً على عرض إدارة الموارد البشرية, لمدة سن ...

المادة (113) : تعد الجهة المنتدب منها الموظف قرار الندب, وتحدد فيه ...

المادة (114) : يجوز ندب الموظف كليًا للقيام مؤقتًا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى ال ...

المادة (115) : يجوز ندب الموظف جزئيًا في أوقات العمل الرسمية للقيام مؤقتًا بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي ...

المادة (116) : يجوز ندب الموظف في غير أوقات العمل الرسمية للقيام مؤقتًا بعمل في وحدة أخرى, وذلك مقابل ...

المادة (117) : يخضع الموظف المنتدب إداريًا للجهة المنتدب ...

المادة (118) : ينتهي الندب بانتهاء مدته, ويجوز للجهة المنتدب منها أو إليها الموظف إنهاء الند ...

المادة (119) : تكون إعارة الموظف بقرار من السلطة المختصة, بناءً على عرض إدارة الموارد البشرية, وطلب ...

المادة (120) : تعد الجهة المعار منها الموظف قرار الإعارة, وتحدد فيه ا ...

المادة (121) : يخضع الموظف المعار إداريًا للجهة المعار إ ...

المادة (122) : تتحمل الجهة المعار إليها الموظف, الأجر المخصص للوظ ...

المادة (123) : تدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك الموظف في نظام التأمين الاجتماعي واستحقاق العلاوة وذلك مع مرا ...

المادة (124) : تنتهي الإعارة بانتهاء مدتها أو مدة تجديدها. ويجوز للموظف أن ينهي إعارته قبل انتهاء المدة المرخص له ...

المادة (125) : عند إعارة أحد الموظفين تبقى وظيفته خالية, ويجوز شغلها إذا كانت مدة الإعارة سنة فأكثر, وعند عودة الم ...

المادة (126) : العلاوة التشجيعية: على إدارة الموارد البشرية أن تعرض على لجنة الموارد البشرية أو السلطة المختصة بح ...

المادة (127) : تمنح علاوة التميز العلمي وفقًا للشروط والضوابط الآتية: 1- أن يحصل الموظف قبل أو أثناء الخدمة, على ...

المادة (128) : على إدارة الموارد البشرية أن تعرض على لجنة الموارد البشرية أو السلطة المختصة بحسب الأحوال بيانًا با ...

المادة (129) : تُضم جميع العلاوات التي حصل عليها الموظف طبقًا لأح ...

المادة (130) : يجب على الموظف أن يخطر الوحدة التي يتبعها كتابة عن أي اختراع أو مصنف يبتكره أثناء أو بسبب تأدية عمل ...

المادة (131) : تشكل بقرار من السلطة المختصة لجنة من ذوي الخبرة في مجال عمل الوحدة, ومن ذوي التخصص في موضوع الاخترا ...

المادة (132) : مشروع الموازنة: تدرج كل وحدة في مشروع موازنتها الاعتمادات اللا ...

المادة (133) : تلتزم إدارة الموارد البشرية بكل وحدة بإخطار غيرها من الوحدات عند صرف أية مبالغ تحت أي مسمى لأي من م ...

المادة (134) : لا يجوز أن تزيد عدد ساعات العمل الأسبوعية على ...

المادة (135) : تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي ا ...

المادة (136) : إذا انقطع الموظف عن عمله فيجب على الرئيس المباشر إخطار إدارة الموارد البشرية على النموذج المعد لذلك ...

المادة (137) : على إدارة الموارد البشرية أن تنشئ سجلاً إلكترونيًا أو ورقيًا خاصًا بالإجازات الاعتيادية المستحقة لك ...

المادة (138) : تعد إدارة الموارد البشرية في نهاية كل سنة من واقع السجل المنصوص عليه في المادة السابقة بيانًا بما ت ...

المادة (139) : على إدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تجاوز ثلاثين يومًا من بداية كل سنة أن تخطر كل موظف على النموذ ...

المادة (140) : على إدارة الموارد البشرية أن تثبت على الطلب المقدم من الموظف للحصول على إجازاته الاعتيادية تاريخ ور ...

المادة (141) : لا يجوز ترحيل الإجازات الاعتيادية المستحقة بعد العمل بالقانون من سنة إلى السنوات التالية لها, إلا ب ...

المادة (142) : يعتبر إخلال الموظف المختص بأحكام المواد(137, 138, 139, 140, 141) من هذه الل ...

المادة (143) : إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض وهو داخل الجمهورية, فعليه أن يبلغ خلال أربع وعشرين ساعة من انقط ...

المادة (144) : إذا انقطع الموظف عن عمله بسبب المرض وهو خارج الجمهورية, فعليه أن يبلغ وحدته خلال أربع وعشرين ساعة ع ...

المادة (145) : في الحالات التي لا يقرر فيها المجلس الطبي المختص مرض الموظف يتعين على الوحدة الت ...

المادة (146) : إجازة الوضع: تبدأ إجازة الوضع للموظفة من اليوم التالي للوضع, ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل ...

المادة (147) : نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر. يحصل الموظف الذي يعمل ثلاثة أيام عمل أس ...

المادة (148) : يجب على الموظف الالتزام بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها, و ...

المادة (149) : يحظر على الموظف مخالفة القوانين واللوائح, والقرارات, والنظم المعمول بها, ويحظر عليه على الأخص ما يأ ...

المادة (150) : يُحال الموظف إلى التحقيق فيما نسب إليه من مخالفات, وذلك بموافق ...

المادة (151) : إذا تعدد الموظفون المحالون إلى التحقيق, وكان التحقيق مع أحدهم ينعقد الاختصاص به ...

المادة (152) : يتعين قبل البدء في التحقيق مع الموظف إعلانه كتابة على نحو يتحقق به علمه بقرار الإحالة للتحقيق من خل ...

المادة (153) : إذا امتنع الموظف المحال إلى التحقيق عن الحضور رغم إعلانه كتابة يتم إعادة إعلانه خلال ثلاثة أيام بال ...

المادة (154) : للمحقق في سبيل أداء مهمته اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان سلامة التحقيق وله على الأخص ما يأتي: 1- ال ...

المادة (155) : يكون التحقيق مع الموظف المحال إلى التحقيق كتابة, ويثبت في محضر مرقم بأرقام مسلسلة, يذكر به تاريخ وس ...

المادة (156) : للموظف المحال إلى التحقيق الاطلاع على كافة أور ...

المادة (157) : كل موظف يستدعى لسماع شهادته في التحقيق ويمتنع عن الحضور أ ...

المادة (158) : إذا تبين من خلال التحقيق وجود شبهة ارتكاب جريمة جنائية, تعين عرض الأمر على السلطة المختصة لإبلاغ ال ...

المادة (159) : الوقف: إذا اقتضت مصلحة التحقيق وقف الموظف احتياطيًا عن العمل, يعرض الأمر على السلطة المختصة بمذكرة ...

المادة (160) : تبدأ فترة التحقيق من تاريخ إحالة الموظف إلى التحقيق وتنتهي بإعداد التقرير النهائي عن نتائج ال ...

المادة (161) : تعد جهة التحقيق بعد انتهائه مذكرة بنتيجة التحقيق فيما هو منسوب إلى ...

المادة (162) : لا يجوز معاقبة الموظف تأديب ...

المادة (163) : يعلن الموظف كتابةً بقرار الجزاء الموقع عليه وأسبابه, وذلك خلال سبعة أيام من تاريخ صدوره. فإذا امتن ...

المادة (164) : تودع أوراق التحقيق والجزاء بملف فرعي يلحق بملف خدمة الموظف, وتعد صحيفة خاصة بالجزاءات التأديبية تود ...

المادة (165) : الإحالة إلى المحاكمة التأديبية والجنائية: يعتبر الموظف محالاً للمحاكمة التأديبية من تاريخ إيداع قر ...

المادة (166) : بلوغ سن الستين: تعد إدارة الموارد البشرية في أول كل سنة بيانًا بأسماء الموظفين الذين سيبلغون السن ...

المادة (167) : عدم اللياقة للخدمة صحيًا: تثبت عدم اللياقة للخدمة صحيًا بقرار من المجلس الطبي المختص, ولا يجوز للس ...

المادة (168) : الاستقالة: للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابةً ولا تنتهي خدم ...

المادة (169) : على إدارة الموارد البشرية بالوحدة إذا قدم الموظف استقالته أن تثبت عليها تاريخ ورودها وأ ...

المادة (170) : يجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمه, وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة بحكم القا ...

المادة (171) : إذا كان الموظف محالاً إلى المحاكمة التأديبية, فلا تقبل استقالته إلا ...

المادة (172) : إذا رأت السلطة المختصة أو من تفوضه الموافقة على قبول الاستقالة, أو إرجاء قبولها لأسباب تتعلق بمصلحة ...

المادة (173) : يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقال ...

المادة (174) : الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة: إذا حكم على الموظف بالإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة ا ...

المادة (175) : فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل: إذا فقد الموظف جنسيته المصرية أو انتفى بشأنه شرط المعام ...

المادة (176) : الانقطاع عن العمل بدون إذن: إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشر يومًا متتالية, ولم يقدم خلا ...

المادة (177) : لا يجوز إنهاء خدمة الموظف في الحالتين المنصوص عليهما في المادة السابقة, قبل أن توجه إليه إدارة المو ...

المادة (178) : الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص: إذا التحق الموظف بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهور ...

المادة (179) : الحكم على الموظف: إذا حكم على الموظف بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو ا ...

المادة (180) : الوفاة: إذا توفى الموظف يتعين على إدارة الموارد البشرية أن تع ...

المادة (181) : تضع السلطة المختصة نظامًا لشروط وأوضاع الصرف من الحساب الخاص بحصيلة جزاءات الخص ...

المادة (182) : تلتزم كافة الوحدات بتنفيذ ما يصدر عن الجهاز من ق ...

المادة (183) : إذا انتهت مدة شغل إحدى وظائف الإدارة العليا وكان شاغلها من المعينين قبل العمل بالقانون ين ...

المادة (184) : يقوم أداء الموظف عن مدة خدمته خلال الفترة من 1/1/2015 حتى 30/6/ ...

المادة (185) : لا تسري أحكام القانون وهذه اللائحة على مدد شغل وظائف الإدارة العليا وا ...

المادة (186) : يستحق الموظف عند بلوغ سن التقاعد مقابلاً نقديًا عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذي تكون قبل العمل بأحك ...

المادة (187) : يرحل للموظف في 1/7/2015 ما تبقى من كامل إجازته الاعتيادية المستحقة له عن السنة الميلادية التي بدأت ...

المادة (188) : تحسب للمعين قبل العمل بالقانون مدد الخبرة العلمية وا ...

المادة (189) : لا يجوز بأية حال من الأحوال تجديد العقود المبرمة مع ال ...

المادة (190) : تلتزم الوحدات المخاطبة بأحكام القانون خلال تاريخ العمل به بما يأتي: 1- تحديث الهياكل التنظيمية, وب ...

المادة (191) : تسري على الجزاءات التأديبية التي وقعت على الموظف في ظل العمل بقانون نظام العاملين المدني ...

 التوقيع :  شريف إسماعيل - رئيس مجلس الوزراء