المادة (1) : في تطبيق أحكام هذا النظام يقصد بالكلمات والعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم يقض الس ...

المادة (2) : تسري أحكام هذا النظام على جميع الموظفين العاملين برواتب مقطوعة في جها ...

المادة (2) : يبدأ نفاذ هذا العقد اعتبارا من / / / ولمدة سنتين، تجدد سنة فأخرى، ما لم يخطر أحد الط ...

المادة (3) : يوضع الطرف الثاني تحت الاختبار لمدة ستة أشهر كحد أقصى اعتبارا من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل. ولل ...

المادة (3) : يشترط فيمن يعين وفقا لهذا النظام ما يلي: 1. أن يكون حسن السيرة، والسلوك. 2. ألا يقل سنه عن عشرين ...

المادة (4) : لا يجوز استخدام الموظفين وفقا لأحكام هذا النظام إلا في حدود المبالغ المخصصة ل ...

المادة (4) : يستحق الطرف الثاني إجازة ...

المادة (5) : يجوز للطرف الأول ولأسباب غير تأديبية أن ينهي هذا العقد في أي وقت بعد انقضاء فترة الاختبار ويلتزم ال ...

المادة (5) : تكون المكافأة الشاملة للموظف حسب الفئة التي تناسب وظيفته وفقا للجدول، على أن يراعى ...

المادة (6) : يوضع المعين على بداية المكافأة الشاملة للفئة الموضحة بالجدول، ويجوز بقرار من السلطة المختصة زيادة ا ...

المادة (6) : للطرف الثاني أن يستقيل من وظيفته بعد انتهاء فترة الاختبار بطلب يقدمه قبل شهرين من الموعد الذي يحد ...

المادة (7) : إذا انقطع الطرف الثاني عن عمله مدة لا تقل عن خمسة عشر يوما متصلة بدون عذر يقبله الطرف الأول يعتبر ا ...

المادة (7) : يجوز للسلطة المختصة النظر في زيادة المكافأة الشاملة للموظف بنسبة 2% كل سنة من بداية قيمة المكافأة ب ...

المادة (8) : يكون حساب المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا الن ...

المادة (8) : يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية ال ...

المادة (9) : يتم تفسير بنود هذا العقد ...

المادة (9) : يجوز في حالة الضرورة تكليف بعض الموظفين، بالعمل لمدة زمنية محددة، زيادة على الساعات المقررة للدوام ...

المادة (10) : يستحق الموظف الذي لا تنطبق عليه شروط الأجر الإضافي ويكلف بأعمال إضافية في أيام العطلات الأسبوعية وا ...

المادة (10) : فيما لم يرد به نص خاص في هذا العقد تطبق أحكام قرار المجلس التنفيذي رقم (2) لسن ...

المادة (11) : يستحق الموظف الذي لا تنطبق عليه شروط الأجر الإضافي، ويكلف بأعمال إضافية في غير أيام العطلات الأسبوع ...

المادة (12) : الإجازات التي تمنح للموظف هي: 1. إجازة دورية. 2. إجازة مرضية. 3. إجازة وضع. 4. إجازة خ ...

المادة (13) : يستحق الموظف إجازة دورية سنويا بمكافأة شاملة بعد قضاء فترة الاختبار وفقا لما هو موضح قرين كل فئة با ...

المادة (14) : لا يجوز للموظف أن يمتنع برغبته عن القيام بالإجازة الدورية السنوية لأكثر من سنة تعاقدية واحدة ويسقط ...

المادة (15) : يستحق الموظف خلال السنة التعاقدية الإجازات المرضية التالية متى ثبت مرضه بتقرير طبي معتمد من اللجنة ...

المادة (16) : إذا كان المرض نتيجة لإصابة أثناء العمل أو بسببه يمنح الموظف (بناءً على تقرير طبي معتمد من اللجنة ال ...

المادة (17) : تكون إجازة الوضع للموظفة لمدة (45) يو ...

المادة (18) : يمنح الموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته إجازة خاصة بمكافأة شاملة لمدة واحد وعشرين يوما كحد أقصى لأدا ...

المادة (19) : يجوز منح الموظف بعد استكمال السنة التعاقدية الأولى، إجازة خاصة بدون مكافأة شاملة لمدة لا ...

المادة (20) : تمنح الموظفة المسلمة التي توفى زوجها إجازة خاصة بمكافأة ش ...

المادة (21) : تسري على الموظفين العاملين بأحكام هذا النظام، ...

المادة (22) : مع اعتبار مفهوم المكافأة الشاملة معادلاً لمفهوم الراتب الإجمالي، تطبق لائحة المخالفات والجزاءات الص ...

المادة (23) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية: 1. انتهاء العمل الذي استخدم من أجله. 2. عدم اللياقة الصحي ...

المادة (24) : يجوز للموظف أن يتقدم باستقالته خلال فترة الاختبار ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وغير مقيدة بشرط ولا ...

المادة (25) : يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء مدة خدمته لأي سبب من الأسباب المشار إليها في المادة (23) ...

المادة (26) : في حالة وفاة الموظف أثناء الخدمة، تصرف مكافأة شاملة عن شهر الوفاة والثلاثة أشهر التالية دفعة واحدة ...

المادة (27) : يجوز لجهة العمل ولأسباب غير تأديبية أن تنهي عقد الموظف في أي وقت بعد انقضاء فترة الاختبار وتلتزم في ...

المادة (28) : يحدد الأجر الأساسي وفقا لأحكام هذا النظام بواقع 40% من المكافأة الشاملة، أو الراتب الأساسي السابق، ...

المادة (29) : تستقطع جهة العمل مبلغ وقدره (200) درهم شهريا من المكافأة الشاملة المستحقة للم ...

المادة (30) : إذا انقطع الموظف عن عمله لمدة خمسة عشر يوما متصلة دون عذر تقبله السلطة المختصة، اعت ...

المادة (31) : يجوز لجهة العمل بموافقة المجلس التنفيذي إضافة فئات وظيفية جديدة إلى الجدول بعد العرض على دائر ...

المادة (32) : مع مراعاة قرار المجلس التنفيذي رقم (3) لسنة 2002م بنظام استخدام غير المواطنين وتعديلاته، يجوز إعادة ...

المادة (33) : يسكن ذوي الرواتب المقطوعة، الموجودون في الخدمة، على الجدول، وفقا للفئات ا ...

المادة (34) : للمجلس التنفيذي أن يستثنى بعض جهات العمل من تطبيق الأحكام الخاصة بالإجازات الواردة في هذا ...

المادة (35) : يجوز وضع الموظف على الفئة الأعلى مباشرة للفئة التي يشغلها، ولمرة واحدة طوال مدة الخدمة، إذا توافرت ...

المادة (36) : يشترط إبراز الوثائق والشهادات المطلوبة لتنفيذ أحكام هذا ا ...

المادة (37) : يُعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره، ويلغى كل حكم يتعارض مع أحكامه، و ...

 التوقيع :  سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي - ولي العهد ونائب حاكم إمارة الشارقة - رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة