بشأن إصدار اللائحة الإدارية للجهاز التنفيذي للطاقات المتجددة.

المادة () : اللجنة الشعبية العامة: - بعد الاطلاع على القانون رقم (1) لسنة 1375 و.ر، بشأن نظام عمل المؤتمرات ال ...

المادة (1) : يعمل بأحكام اللائحة الإدارية للجهاز التنفيذ ...

المادة (1) : تعريفات في تطبيق أحكام هذه اللائحة يقصد بالمصطلحات الآتية المعاني المقابلة لها:- 1- الجهاز: الجها ...

المادة (2) : يعمل بهذا القرار من تاريخ صدو ...

المادة (2) : يتكون الهيكل التنظيمي للجهاز من عدد من التقسيمات الإدارية يصدر بتحديدها وبيان اختصاصاتها قرار من ال ...

المادة (3) : يتكون الملاك الفني من المجموعات الوظيفية الرئيسية الآتية:- أ‌ - مجموعة الوظائف المهنية العلمية. ب ...

المادة (4) : يكون للجهاز ملاك تخطيطي يشمل عدداً من الوظائف اللازمة لتنفيذ الخطة العامة للجهاز كما يكون له ملاك س ...

المادة (5) : يكون للجهاز جدول توصيف وترتيب للوظائف يتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها ومسئولياتها، والشروط اللاز ...

المادة (6) : يكون شغل الوظائف بالجهاز بأحد طريقين ...

المادة (7) : يشترط فيمن يعين بإحدى الوظائف بالجهاز ما يلي: 1- أن يكون من مواطني الجماهيرية العربية الليبية الشع ...

المادة (8) : الإعلان والامتحانات للوظائف يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة بإحدى وسائل الإعلام المختلفة ويتضمن الإ ...

المادة (9) : السلطة المختصة بالتعيين يكون التعيين في الوظائف الشاغرة بالملاك المعتمد التي تعلو درجتها العاشرة ب ...

المادة (10) : اليمين على كل من يعين أو يتعاقد مع الجهاز وفقاً لأحكام هذه اللائحة أن يقسم قبل مباشرته للعمل اليمي ...

المادة (11) : فترة الاختبار 1- يخضع الموظفون عند تعيينهم أو التعاقد معهم لأول مرة للاختبار لمدة ستة أشهر من تاري ...

المادة (12) : التعيين بعقود يجوز للجهاز وفقاً لأحكام المادة (6) من هذه اللائحة استخد ...

المادة (13) : يجوز الاستعانة بعمال للقيام بأعمال عارضة أو مو ...

المادة (14) : تقارير تقييم معدلات الأداء يخضع لنظام تقارير تقييم معدلات الأداء جميع العاملين بالجهاز، وتكون التق ...

المادة (15) : يكون المجموع الكلي للتقرير (مائة درجة) توزع على الوجه التالي: ـ درجة ممتاز من 85 - 100. ـ درجة جي ...

المادة (16) : يوضع التقرير السنوي بمعرفة الرئيس المباشر، ويعتمد من الرئيس الأعلى ...

المادة (17) : يخطر الموظف بالتقرير السنوي إذا كان بدرجة متوسط أو ضعيف، وذلك خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ اعتماده، ...

المادة (18) : أثر التقرير بدرجة ضعيف 1- يحرم الموظف الذي يحصل على تقرير سنوي بدرجة ضعيف من أول علاوة سنوية تالية ...

المادة (19) : تحدد بقرار من لجنة الإدارة معدلات الأداء والأحكام اللازمة لتطبيق نظام تقارير تقييم الأداء وتعريف عن ...

المادة (20) : الترقيات لا تجوز ترقية الموظف إلا إلى وظيفة شاغرة من الدرجة التا ...

المادة (21) : شروط الترقية يشترط لترقية الموظف أولاً: أن يحصل على تقارير درجة الكفاءة التي تؤهله للترقية ثانيا ...

المادة (22) : ضوابط الترقية تتم الترقية إلى الوظائف الشاغرة بالاختبار على أساس ترتيب الكفاءة على الوجه التالي: ...

المادة (23) : السلطة المختصة بالترقية تكون الترقية إلى الدرجة الحادية عشر وما يعلوها، بقرار اللجنة الشعبية العام ...

المادة (24) : المرتبات والعلاوات والحوافز تحدد مرتبات الموظفين ممن تسري عليهم أحكام هذه اللائحة ...

المادة (25) : المرتب عند التعيين 1- يمنح الموظف عند تعيينه أول مربوط درجة الوظيفة المعين عليها، ويستحق مرتبه من ...

المادة (26) : المرتب عند الترقية 1- يمنح الموظف عند ترقيته أول مربوط درجة الوظيفة المرقى إليها، أو علاوة من علاو ...

المادة (27) : العلاوة السنوية مع مراعاة أحكام المادة (19) من هذه اللائحة يمنح الموظف علاوة سنوية اعتباراً من أول ...

المادة (28) : المكافآت التشجيعية يجوز منح الموظف مكافأة مالية لا تزيد على مرتب شهرين في السنة المالية، إذا أدى خ ...

المادة (29) : المستحقات المالية الأخرى تحدد بقرارات من لجنة الإدارة المستحقات المالية وسائر المزايا وتبين قواعد ...

المادة (30) : استرداد ما صرف بغير حق يسترد من الموظف ما يكون قد حصل عليه من مرتبات، أو أية مزايا مالية تجاوز است ...

المادة (31) : النقل والندب والإعارة والإيفاد وما في حكمه تتحدد بقرارات من لجنة الإدارة أحكام وشروط النقل والندب ...

المادة (32) : يجوز إيفاد موظفين من الجهاز في مهام رسمية في الداخل أو في الخارج تتعلق ...

المادة (33) : الإجازات تسري على العاملين بالجهاز فيما يتعلق بالإجا ...

المادة (34) : المبدأ العام في أداء الوظيفة الوظيفة تكليف للقائم بها، وواجبه أن يراع وجه الله فيها، ويسلك في تصرف ...

المادة (35) : المحظورات على الموظف يحظر على الموظف بالذات أو بالواسطة أن يقوم بأي عمل من الأعمال المحظورة المحرم ...

المادة (36) : عدم جواز الجمع بين الوظيفة وبين أي عمل آخر 1- لا يجوز للموظف أن يجمع بين الوظيفة وبين أي عمل آخر ي ...

المادة (37) : واجبات الموظف يجب على الموظف تنفيذ جميع أحكام القوانين واللوائح والتعليمات المنظمة لقيامه بمهام وظ ...

المادة (38) : المبدأ العام في مسؤولية الموظف 1- كل موظف يخالف الواجبات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على ...

المادة (39) : التحقيق مع الموظف وعدم جواز تعدد العقوبة 1- لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتا ...

المادة (40) : إيقاف الموظف لمصلحة التحقيق 1- للجهة المختصة بإحالة الموظف إلى المحاكمة التأديبية أن توقف الموظف ع ...

المادة (41) : العقوبات التأديبية 1- العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين الذين يعملون بالجهاز وهي: ...

المادة (42) : السلطة المختصة بتوقيع العقوبات 1- لمدراء الإدارات ومن في حكمهم توقيع عقوبة الإنذار أو الخصم من الم ...

المادة (43) : مجلس التأديب 1- الموظفون الذين يشغلون وظائف من الدرجة العاشرة فأقل يحاكمون تأديبياً أمام مجلس تأدي ...

المادة (44) : الإحالة إلى المحاكمة التأديبية 1- يصدر بالإحالة إلى المحاكمة التأديبية قرار من أمين اللجنة. 2- وي ...

المادة (45) : 1- لا يكون انعقاد مجلس التأديب صحيحاً إلا إذا حضره الرئيس وجميع الأعضاء وتكون جلساته سرية ويصدر الق ...

المادة (46) : تسري في شأن التأديب الأحكام المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية رقم ( ...

المادة (47) : 1- تنشأ بالجهاز لجنة لشئون الموظفين تتكون من رئيس وثلاثة أعضاء من ذوي الخبرة والتخصص يصدر بتشكيلها ...

المادة (48) : اختصاصات لجنة شئون الموظفين 1- تختص لجنة شئون الموظفين بالترشيح لشغل الوظائف والترقية لها وغير ذلك ...

المادة (49) : أوقات العمل 1- تحدد مواقيت العمل بقرار من أمين اللجنة بمراعاة مواقيت العمل في الدولة. 2- لأمين ...

المادة (50) : تسري على العاملين بالجهاز فيما يتعلق بانتهاء الخدم ...

المادة (51) : تنظم بقرارات تصدر عن لجنة الإدارة المواضيع الآتية: 1- قواعد ونظم السلام ...

المادة (52) : تسري أحكام القانون رقم (55) لسنة 1976 ف بإصدار قانون الخدمة المدنية وتعديلاته والقانون رقم (13) لسن ...

 التوقيع :